范文一：乡镇副科级干部面试题汇总及答案

乡镇副科级干部干部面试题

1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？

参考答案：①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间②加强时间管理，如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作

2、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办？

参考答案：①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰

4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。面对这种情况，你将如何处理？

参考答案：①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成，积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持

5、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查工作？

参考答案：①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人

6、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情还没有明确处理意见的情况下，这时一名记者要求采访你，你该怎么办？

参考答案：原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理，并及时反馈信息③希望媒体监督，并寻求支持

7、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位沟通，做好此项工作？

参考答案：①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报，请领导要求他们按时完成

8、领导交给了你一项任务，你认为自己已经圆满完成了这项任务，但领导不但没有表扬你反而批评了你，这时你怎么办？

参考答案：领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有则改之、无则加勉（领导非故意）④时候找个适当的时候解释

9、有人问上帝：“天堂和地狱有什么不同啊？”上帝带他去地狱，只见地狱里人们围着一锅浓汤，每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃，但是由于勺子柄太长，谁也吃不着，一个个饿得面黄肌瘦，而天堂中人们分别喂他人喝汤，每个人都吃得很好。”这个故事对你有什么启发？

参考答案：①天堂是互助合作②地狱是各顾各、没合作③加强互助、团结、合作

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办？

参考答案：①换位思考②了解问题性质、任务性质，反思③经考证后，自己方法好，请示领导④若领导还不同意，用领导的方法于自己的方法结合使用

11、你认为应该怎样做到勇于承担责任、善于承担责任、敢于承担责任？

参考答案：①明确自己的职责②做好自己职责范围内的事情③工作不推责④善于替下级、同事担责（懂得舍得）

12、有些人认为服务工作被动的多，创新的少，你认为服务工作该如何创新？ 参考答案：①有创新意识②有创新观念③了解全面④具体问题具体分析⑤讲方式、讲技巧

13、有人认为领导交代的工作应该迅速落实，但有些工作推进太快反而会出现问题，你怎么处理工作中的这种情况？

参考答案：①目标要求和原则要求②适应性执行③辩证对待，具体问题具体分析

14、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼仪和环节？

参考答案一：①弄清对方是谁，告诉对方自己是谁②抓住对方所说的核心问题和基本要求③有授权的妥善解决④详细记录⑤依情况转达⑥依情况反馈⑦依情况、依权责跟踪

参考答案二：1、打电话：（1）音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清；（2）因事情紧急，或心情不好，更避免急躁情绪；（3）公务电话，不

扯家常，不开玩笑；（4）注意细节：如拨错号，应说对不起；要找的人不在，要说谢谢。 2、接电话：（1）及时接，语气和蔼；（2）对方请你找人，要说“请等一下”，马上去找；（3）如对方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情，及时转告等等。

3、电话后续处理：（1）电话打过或接过之后，除特殊电话，一般应把若干电话集中整理，向领导汇报；（2）凡自己能够处理的电话，就不必事无巨细向领导请示汇报，有的可在事后顺便汇报一下；（3）较为复杂的电话内容，应整理誊写清楚，附上拟办意见，及时汇报；（4）对电话内容的落实情况要搞好信息反馈。

15、领导本来要你4天完成的一项工作，突然要你2天完成，你应该采取什么样的措施来圆满完成任务？

参考答案：①修改计划②加班加点③平时做好基础性工作④抓关键，做重要性、紧迫性的工作⑤与同事、有关单位进行沟通协调

16、有种说法叫“不在其位、不谋其政”，然而现实中很多事情却要求我们“不在其位也要谋其政”，谈谈你的看法。

参考答案：1、辩证看待2、谋：不缺位、不越权、不越位①谋其政②善解人意、理解别人、宽容别人③协同合作④给别人提建议⑤联系实际工作

专家、主考官建议：1、辩证的看待、思考问题；2、操作性进一步提高；3、学会换位思考、善解人意，多替别人着想；4、转变工作方式、方法。

17、你作为新副镇长，按照镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？

1、要虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提的理由确实有道理，可暂不执行，切忌强要面子，一时冲动，一棍子打死。这是正确对待群众意见的大问题。

18、你作为领导干部时在工作中碰到上级的某一批示精神和本地实际不一致、相矛盾时，你将如何处理？

1、要认真学习研究，领会实质内涵，把好政策关；

2、要树立全局观念，部署工作，服从大局，立足与党中央保持一致，做到令行禁止；

3、如果发现上级批示中的确与本地、本部门实际情况不相符合，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题？

这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把工作做好。 另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。 总之参加工作以来，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中发挥每个人的积极性和创造性，弥补不足，取人之长容人之短，齐心协力把工作做好。

二、当你看到本区的地图是你想到了什么？

这个题没有固定的答案。主要体现以下几点：

本地区的基本情况。

本地区的经济情况

本地区的特色产业

三、你理想中完美的领导集体是什么样?

首先这个领导集体充满活力，具有团队精神。

主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充分调动广大人员的积极性和创造性，全身心地投入工作。

作为副职，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作。相互之间相互理解、相互沟通，学习彼此的长处和优点，同心协力把工作做好。

请大家发表各自的意见，我们共同探讨、相互切磋。

范文二：公选乡镇副科级领导干部面试题

2010年10月26日湖北咸宁公选乡镇副科级领导干部面试

题

作者：华图教育综合 来源：互联网 点击数：

1、“选官是选保姆 ，当官是当保姆”，你是如何评价的？

2、你负责制定的一项方案主要领导认为不行，你该怎么办？

3、乡镇发展生姜，遇到滞销，几百人到政府大院上访，你负责处理此事，你怎么办？ 次 更新时间：2010-10-27 11:19 2010年10月26日湖北咸宁公开选拔乡镇副科级领导干部面试真题

1、以感恩为题做演讲 ，时间3分钟

2、你正主持会议，辩论双方有争论发展到吵架，你怎么办？ 时间3分钟

3、谈谈如何实现经济又好又快发展

选拔副科级考试试题类型、复习资料

浏览次数：3480次悬赏分：0 | 解决时间：2010-11-17 16:51 | 提问者：匿名

公开招考副科级的考试试题类型都有什么？复习资料有好的没推荐一下，好的网站推荐一下！急等着用，希望大家帮忙了。

最佳答案

应该是公开选拔副科级领导干部考试吧？因为招考都是新录取的公务人员，不是副科级。如果是公开选拔副科级考试，也应该是市级以下组织考试。因此，我结合自己的经历，建议如下：1、清楚出题机构和大纲。市级以下公开选拔，一般是党校出题，有一个大纲。你在考试前，尽最大可能弄清那些人出题，出题的内容是什么，这个非常重要，也是部分人能够办到的。2、提前与你准备报考的单位沟通。一般公开选拔考试，都有专业考试，试题由部门出。如果沟通有效，对你笔试和今后的面试由很大帮助。3、与组织考试的单位经常保持联系。在考试前要经常和组织这次考试的部门保持联系，因为考试发生变化的可能性很大（这里指内部消息）。 朋友，你看完之后可能感觉我说的都是“走后门”，实际在副科级公开选拔考试中，不像省和中央招考那么规范，重要的是个人背景。以上是我根据个人经历说得，如有不妥，请指正。

范文三：乡镇副科级面试题

以人为本

百科名片

以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党 的根本宗旨的体现。“坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会《决定》 提出的一个新要求。

原理简介

以人为本的科学内涵需要从两个方面来把握。首先是“人”这个概念。 “人”在哲学上，常常和两个东西相对，一个是神，一个是物，人是相对 于神和物而言的。因此，提出以人为本，要么是相对于以神为本，要么是 相对于以物为本。大致说来，西方早期的人本思想，主要是相对于神本思 想，主张用人性反对神性，用人权反对神权，强调把人的价值放到首位。 中国历史上的人本思想，主要是强调人贵于物，“天地万物，唯人为贵”。 《论语》记载，马棚失火，孔子问伤人了吗？不问马。说明在孔子看来， 人比马重要。在现代社会，无论是西方还是中国，作为一种发展观，人本 思想都主要是相对于物本思想而提出来的。

编辑本段 基本概念

其次是“本”这个概念。“本”在哲学上可以有两种理解，一种是世 界的“本原”，一种是事物的“根本”。以人为本的本，不是“本原”的 本，是“根本”的本，它与“末”相对。以人为本，是哲学价值论概念， 不是哲学本体论概念。提出以人为本，不是要回答什么是世界的本原，人、 神、物之间，谁产生谁，谁是第一性、谁是第二性的问题，而是要回答在 我们生活的这个世界上，什么最重要、什么最根本、什么最值得我们关注。 以人为本，就是说，与神、与物相比，人更重要、更根本，不能本末倒置， 不能舍本逐末。我们大家所熟悉的“百年大计，教育为本；教育大计，教 师为本”，以及“学校教育，学生为本”，那么“制定国策则以人为本”， 国策，要人性化等，都是从“根本”这个意义上理解和使用“本”这个概 念的。

编辑本段

详细内容

以人为本思想是我们党摒弃了旧哲学人本思想中地主阶级、资产阶级 的阶级局限和历史唯心主义的理论缺陷，借鉴国际经验教训，针对当前我 国发展中存在的突出问题和实际工作中存在的一种片面的、不科学的发展 观而提出来的。这种片面的、不科学的发展观认为，发展就是经济的快速 运行，就是国内生产总值（ＧＤＰ）的高速增长，它忽视甚至损害人民群 众的需要和利益。 这种发展观“见物不见人”， 其实质是一种“以物为本” 的思想，它和以人为本所代表的是两种不同的发展观。

编辑本段 根本任务

改革开放以来，中国共产党始终强调把发展生产力作为社会主义社会 的根本任务。科学发展观并不否认经济发展、ＧＤＰ

增长，它所强调的是， 经济发展、ＧＤＰ增长，归根到底都是为了满足广大人民群众的物质文化 需要，保证人的全面发展。人是发展的根本目的。提出以人为本的科学发 展观，目的是以人的发展统领经济、社会发展，使经济、社会发展的结果 与我们党的性质和宗旨相一致，使发展的结果与发展的目标相统一。正如 **同志所说，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从 人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的 物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成 果惠及全体人民。

编辑本段 根本目的

以人为本，不仅主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展、发展 “为了谁”的问题；而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展、发 展“依靠谁”的问题。“为了谁”和“依靠谁”是分不开的。人是发展的 根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一 构成以人为本的完整内容。只讲根本目的，不讲根本动力，或者只讲根本 动力，不讲根本目的，都不符合唯物史观。**同志指出，人民群众是 历史的主人；同时指出，人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。胡 锦涛同志说，相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场 上，是区分历史唯物主义和历史唯心主义的分水岭，也是判断马克思主义 执政党的试金石。

需要特别强调的是，**同志所有关于以人为本的论述，都十分明 确地指出，我们所讲的以人为本，是以广大的人民群众为本，这里的人， 不是抽象的人，也不是某个人、某些人。一切为了人，一切依靠人，就是 一切为了人民群众，一切依靠人民群众。这里讲的人和人民，是同一个意 思。

编辑本段 集中表述

在中国历史上，“人”和“民”有时通用，人本也即民本。但在当代， 作为一种哲学价值观，人本和民本又是不同的。前面指出，人是相对于物 和神而言的。人本是讲人与物、人与神的关系，而民本则是讲人与人的关 系。民是相对于官而言的。“民为贵，社稷次之，君为轻”，就是中国儒 家政治哲学的集中表述。

编辑本段 领导方式和理念

作为执政党，从工作层面，我们也讲民，要坚持权为民所用，情为民 所系，利为民所谋，正确处理党同人民群众的关系。但它和历史上的民本 思想根本不同。因为从性质上说，中国共产党作为领导我们事业的核心力 量，它来自人民群众，植根于人民群众，服务于人民群众，是广大人民群 众根本利益的忠实代表。党同人民群众之间领导与被领导的关系，完全

不 同于旧中国君同民之间统治与被统治的关系。我们讲民，是要求我们的领 导干部，自觉地做人民的公仆，坚决克服旧社会遗留下来的“官本位”思 想，反对工作中的官僚主义、形式主义、命令主义。对于我们党来说，坚 持以人为本，就是坚持立党为公、执政为民，就是坚持全心全意为人民服 务，就是坚持在任何时候任何情况下，都要相信人民群众、依靠人民群众、 为了人民群众，始终保持党同人民群众的血肉联系。 以人为本是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。

编辑本段 理论发展

以人为本的直接解释是以人为“根本"。严格意义上说，以人为本是人 力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。

“以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着 激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发 展的一系列管理活动。其具有下列几个特点： １以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心的 指导思想。 ２以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造 性来展开。 ３以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。 以人为本管理的重要性在于它是提高企业知识生产力的重要条件。企 业的知识生产力指企业利用其知识资源创造财富的能力，是适应企业国际 化经营的基本管理方式，是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件， 是企业持续发展的基石。

编辑本段 基本思想

以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动 的，与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的 发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织， 可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业 目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为 核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。

编辑本段 基本原则

以人为本的管理有那些基本原则？ １重视人的需要； ２鼓励员工为主； ３培养员工； ４组织设计以人为中心。 以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益 出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实 保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。 “坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会 和人的全面发展。”这一新论断，深刻阐明了中国共产党人新发展观的本 质特征，是对马克思主义人的全面发展理论的继承、丰富和发

展。

坚持以人为本，同我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和代表中国 最广大人民的根本利益的要求，是一脉相承的。新发展观明确把以人为本 作为发展的最高价值取向，就是要尊重人、理解人、关心人，就是要把不 断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点。人类 生活的世界是由自然、人、社会三个部分构成的，以人为本的新发展观， 从根本上说就是要寻求人与自然、人与社会、人与人之间关系的总体性和 谐发展。

编辑本段 以人为本的具体实践

1 减少员工对于被解雇的惧怕 2 3 4 5 谨慎的雇佣（先树立企业文化） 建立自我管理机制 依据表现给与报酬 大量的培训

6 建立集体观 7 树立信任 以人为本的管理 以人为本不仅是治国方略也是管理者的一种领导方式或理念。 “以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着 激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发 展的一系列管理活动。其具有下列几个特点： (1)以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心 的指导思想。 (2)以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造 性来展开。 (3)以人为本的管理致力于个人与团队的共同发展。以人为本管理的重 要性在于它是提高企业知识生产力的重要条件。企业的知识生产力指企业 利用其知识资源创造财富的能力，是适应企业国际化经营的基本管理方式， 是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件，是企业持续发展的基石。 以人为本的管理机制 以人为本的管理主要包括如下一些机制： 1.激励机制。包括物质激励和精神激励。管理者应能找准员工的真正 需要，并将满足员工需要的措施与组织目标的实现有效的结合起来。

2.压力机制。包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战， 使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的 力量。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行 自己的职责。 3.约束机制。包括制度规范和伦理道德规范。制度是一种有形的约束， 伦理道德是一种无形的约束；制度指企业的法规使人的行为有所遵循，使 人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。是一种强制约束。伦理道德是 自我约束和社会舆论约束。 4.保证机制。包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是 指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障 体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社 会保障体系之外的企业福利

制度，则是作为一种激励和增强企业凝聚力的 手段。 5.构建竞争机制。主要指员工有自由选择职业的权力，有应聘和辞职、 选择新职业的权力，以促进人才的合理流动；与此同时，企业也有选择和 解聘的权力。 6.环境机制。主要指人际关系和工作本身的条件和环境。和谐、友善、 融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行 工作。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快 乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明 程度的提高。

编辑本段 人与自然的和谐发展

人类认识和改造自然界是为人类创造良好的生存条件和发展环境。发 展，是为了什么？当然是为了人——为了人在更好的环境里生活。发展依 靠什么？当然依靠的也是人。然而，这个简单的道理，曾一度变得模糊了。 在过去相当长的时期内，以征服自然为目的，以科学技术为手段，以物质 财富的增长为动力的传统发展模式，在一定程度上破坏了人类赖以生存的 基础，使人类改造自然的力量转化为毁害人类自身的力量。人们在试图征 服自然的同时，往往不知不觉地变成了被自然征服的对象。例如，水土流 失，土壤沙漠化，资源浪费、城市缺水，这一系列问题都向人们发出警示： 人类的行为如果违背自然规律，必将遭到自然的惩罚。今年上半年非典毒 魔的肆虐，也是自然界对人类的一个警告。其实，恩格斯早就告诫我们： “我们不要过分陶醉于我们对自然界的胜利。对于每一次这样的胜利，自 然界都报复了我们”。而今天，我们依然在“交学费”。这一切告诉我们： 决不能再走发达国家先污染后治理的老路，必须树立以人为本的新发展观，

找到一条人与自然和谐发展的道路，找到一条生态与经济“双赢”的道路。 十六届三中全会提出的“五个统筹”，其中之一就是“统筹人与自然的和 谐发展”，这是一条符合中国国情的可持续发展之路。实际上，只有人与 自然的关系和谐了，生态系统保持在良性循环水平上，人的发展才能获得 永续的发展空间。

编辑本段 编辑 本段 人与社会的和谐发展

改革开放以来的３０年是我国城乡居民收入增长最快的时期。但我们 也要清醒地看到，在经济发展和社会进步方面，我们面临着一系列新的问 题和挑战。一是城乡差别、区域差别、贫富差距进一步扩大的趋势亟待扭 转。近年来城市困难群体的出现，与我国经济迅速发展的现实极不协调。 二是在很多人眼中，发展似乎就是增长，从而造成了经济高增长、社会低 发展的失衡局面。我国经济发展了，经济

结构调整了，但社会结构却没有 相应调整，社会事业还没有得到相应发展。三是在经济日趋活跃、社会利 益日益多元化的情况下，社会经济秩序的规范问题变得日益突出起来。四 是效率与公平的矛盾也越来越突出。经济发展要讲究“效率”，社会发展 要讲究“公平”。现在的情况是，一些地方往往只重视效率，不重视公平。 经济社会发展归根结底是为了人的全面发展。只有经济发展而没有社会发 展不叫全面发展，同样，只有经济和社会发展而没有人的发展也不叫全面 发展。新发展观突出发展是以人为本，正是抓住了发展的核心和本质。为 此，要逐步增加各项社会发展、生态资源、环境建设的投入，特别是要加 大对社会管理和公共卫生、公共服务方面的投入，对那些能够帮助贫困群 体、失业群体和弱势群体重新融入社会并在经济发展过程中重新获得机会 发展的项目，更应给予优先考虑，尽快形成经济与社会协调发展的新格局。

编辑本段 人 与人的和谐发展

实现人与自然、人与社会的和谐统一，最根本的是要处理好人与人之 间的关系，建立公正合理的社会制度。我们无法设想，在一个工业文明高 度发达但人们利益存在严重对立和冲突的社会里，人与自然的关系会处于 “田园牧歌”式的和谐状态。实现人与人的和谐发展，首先是建立相互尊 重、理解、信任和关心的良好人际关系。其次，要树立人力资源是第一资 源的观念，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。要保持党同人民 群众的血肉联系，促进党群之间、各阶层之间、不同地区人群之间关系的

和谐发展。其三，必须关注和推进人的全面发展，其中最根本的是提高人 的综合素质，即提高人的教育水平、文化品位、精神追求和道德修养。 总之，上述三个和谐发展是一个密不可分的整体。以人为本是贯穿于 三个和谐发展，构建和谐社会的一条基本原则。只有坚持以人为本，才能 “把人的世界和人的关系还给人自己”，才能真正实现人与自然、人与社 会、人与人自身的和谐发展。坚持以人为本，不是抽象、空洞的口号，必 须落实到发展的每一项措施中，贯彻到改革的每一个行动中。

编辑本段 思想渊源

以人为本思想是我们党摒弃了旧哲学人本思想中封建地主阶级、资产 阶级的阶级局限和历史唯心主义的理论缺陷，借鉴国际经验教训，针对当 前我国发展中存在的突出问题和实际工作中存在的一种片面的、不科学的 发展观而提出来的。这种片面的、不科学的发展观认为，发展就是经济的 快速运行，就是国内生产总值（GDP）的高速增长，它忽视甚至损害人民群 众的需

要和利益。 这种发展观“见物不见人”， 其实质是一种“以物为本” 的思想，它和以人为本所代表的是两种不同的发展观。 改革开放以来，我们党始终强调把发展生产力作为社会主义社会的根 本任务。科学发展观并不否认经济发展、GDP 增长，它所强调的是，经济发 展、GDP 增长，归根到底都是为了满足广大人民群众的物质文化需要，保证 人的全面发展。人是发展的根本目的。提出以人为本的科学发展观，目的 是以人的发展统领经济、社会发展，使经济、社会发展的结果与我们党的 性质和宗旨相一致，使发展的结果与发展的目标相统一。正如**同志 所说，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的 根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需 要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体 人民。 以人为本，不仅主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展、发展 “为了谁”的问题；而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展、发 展“依靠谁”的问题。“为了谁”和“依靠谁”是分不开的。人是发展的 根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一 构成以人为本的完整内容。只讲根本目的，不讲根本动力，或者只讲根本 动力，不讲根本目的，都不符合唯物史观。**同志指出，人民群众是 历史的主人；同时指出，人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。胡 锦涛同志说，相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场 上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义执政党的 试金石。

需要特别强调的是，**同志所有关于以人为本的论述，都十分明 确地指出，我们所讲的以人为本，是以广大的人民群众为本，这里的人， 不是抽象的人，也不是某个人、某些人。一切为了人，一切依靠人，就是 一切为了人民群众，一切依靠人民群众。这里讲的人和人民，是同一个意 思。 在中国历史上，“人”和“民”有时通用，人本也即民本。但在当代， 作为一种哲学价值观，人本和民本又是不同的。前面指出，人是相对于物 和神而言的。人本是讲人与物、人与神的关系，而民本则是讲人与人的关 系。民是相对于官而言的。“民为贵，社稷次之，君为轻”，就是中国儒 家政治哲学的集中表述。 作为执政党，从工作层面，我们也讲民，要坚持权为民所用，情为民 所系，利为民所谋，正确处理党同人民群众的关系。但它和历史上的民本 思想根本不同。因为从性质上说，中国共产党作为领导我

们事业的核心力 量，它来自人民群众，植根于人民群众，服务于人民群众，是广大人民群 众根本利益的忠实代表。党同人民群众之间领导与被领导的关系，完全不 同于旧中国君同民之间统治与被统治的关系。我们讲民，是要求我们的领 导干部，自觉地做人民的公仆，坚决克服旧社会遗留下来的“官本位”思 想，反对工作中的官僚主义、形式主义、命令主义。对于我们党来说，坚 持以人为本，就是坚持立党为公、执政为民，就是坚持全心全意为人民服 务，就是坚持在任何时候任何情况下，都要相信人民群众、依靠人民群众、 为了人民群众，始终保持党同人民群众的血肉联系。

编辑本段 管理理念

以人为本是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。 以人为本的直接解释是以人为“根本"。严格意义上说，以人为本是人 力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。 “以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着 激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发 展的一系列管理活动。其具有下列几个特点： 以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心的指 导思想。 以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性 来展开。 以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。 以人为本管理的重要性在于它是提高企业知识生产力的重要条件。企 业的知识生产力指企业利用其知识资源创造财富的能力，是适应企业国际

化经营的基本管理方式，是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件， 是企业持续发展的基石。 以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动 的，与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的 发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织， 可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业 目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为 核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。 以人为本的管理有那些基本原则？ 重视人的需要； 激励员工为主； 培养员工； 组织设计以人为中心。

编辑本段 发展要义

以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益 出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实 保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。 “坚持以人为本”，是党的十六届三中全会《决定》提出的一个新要 求。“坚持

以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会 和人的全面发展。”这一新论断，深刻阐明了中国共产党人新发展观的本 质特征，是对马克思主义人的全面发展理论的继承、丰富和发展。 坚持以人为本，同我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和代表中国 最广大人民的根本利益的要求，是一脉相承的。新发展观明确把以人为本 作为发展的最高价值取向，就是要尊重人、理解人、关心人，就是要把不 断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点。人类 生活的世界是由自然、人、社会三个部分构成的，以人为本的新发展观， 从根本上说就是要寻求人与自然、人与社会、人与人之间关系的总体性和 谐发展。 人与自然的和谐发展 人类认识和改造自然界是为人类创造良好的生存条件和发展环境。发 展，是为了什么？当然是为了人———为了人在更好的环境里生活。发展 依靠什么？当然依靠的也是人。然而，这个简单的道理，曾一度变得模糊 了。在过去相当长的时期内，以征服自然为目的，以科学技术为手段，以 物质财富的增长为动力的传统发展模式，在一定程度上破坏了人类赖以生

存的基础，使人类改造自然的力量转化为毁害人类自身的力量。人们在试 图征服自然的同时，往往不知不觉地变成了被自然征服的对象。例如，水 土流失，土壤沙漠化，资源浪费、城市缺水，这一系列问题都向人们发出 警示：人类的行为如果违背自然规律，必将遭到自然的惩罚。今年上半年 非典毒魔的肆虐，也是自然界对人类的一个警告。其实，恩格斯早就告诫 我们：“我们不要过分陶醉于我们对自然界的胜利。对于每一次这样的胜 利，自然界都报复了我们”。而今天，我们依然在“交学费”。这一切告 诉我们：决不能再走发达国家先污染后治理的老路，必须树立以人为本的 新发展观，找到一条人与自然和谐发展的道路，找到一条生态与经济“双 赢”的道路。十六届三中全会提出的“五个统筹”，其中之一就是“统筹 人与自然的和谐发展”，这是一条符合中国国情的可持续发展之路。实际 上，只有人与自然的关系和谐了，生态系统保持在良性循环水平上，人的 发展才能获得永续的发展空间。 人与社会的和谐发展

《博弈圣经》

改革开放以来的 25 年是我国城乡居民收入增长最快的时期。但我们也要清 醒地看到，在经济发展和社会进步方面，我们面临着一系列新的问题和挑 战。一是城乡差别、区域差别、贫富差距进一步扩大的趋势亟待扭转。近 年来城市困难群体的出现，与我国经济迅速发展的现实极不协调。

二是在 很多人眼中，发展似乎就是增长，从而造成了经济高增长、社会低发展的 失衡局面。我国经济发展了，经济结构调整了，但社会结构却没有相应调 整，社会事业还没有得到相应发展。三是在经济日趋活跃、社会利益日益 多元化的情况下，社会经济秩序的规范问题变得日益突出起来。四是效率 与公平的矛盾也越来越突出。经济发展要讲究“效率”，社会发展要讲究 “公平”。现在的情况是，一些地方往往只重视效率，不重视公平。经济 社会发展归根结底是为了人的全面发展。只有经济发展而没有社会发展不 叫全面发展，同样，只有经济和社会发展而没有人的发展也不叫全面发展。 新发展观突出发展是以人为本，正是抓住了发展的核心和本质。为此，要 逐步增加各项社会发展、生态资源、环境建设的投入，特别是要加大对社

会管理和公共卫生、公共服务方面的投入，对那些能够帮助贫困群体、失 业群体和弱势群体重新融入社会并在经济发展过程中重新获得机会发展的 项目，更应给予优先考虑，尽快形成经济与社会协调发展的新格局。 人与人的和谐发展 实现人与自然、人与社会的和谐统一，最根本的是要处理好人与人之 间的关系，建立公正合理的社会制度。我们无法设想，在一个工业文明高 度发达但人们利益存在严重对立和冲突的社会里，人与自然的关系会处于 “田园牧歌”式的和谐状态。实现人与人的和谐发展，首先是建立相互尊 重、理解、信任和关心的良好人际关系。其次，要树立人力资源是第一资 源的观念，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。要保持党同人民 群众的血肉联系，促进党群之间、各阶层之间、不同地区人群之间关系的 和谐发展。其三，必须关注和推进人的全面发展，其中最根本的是提高人 的综合素质，即提高人的教育水平、文化品位、精神追求和道德修养。 总之，上述三个和谐发展是一个密不可分的整体。以人为本是贯穿于 三个和谐发展的一条基本原则。只有坚持以人为本，才能“把人的世界和 人的关系还给人自己”，才能真正实现人与自然、人与社会、人与人自身 的和谐发展。坚持以人为本，不是抽象、空洞的口号，必须落实到发展的 每一项措施中，贯彻到改革的每一个行动中。

科学发展观核心是以人为本

新华网北京１１月１２日电 党的十七大报告提出：科学发展观 核心是以

人为本。以人为本是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要 求。它之所以是科学发展观的核心，主要有以下三方面原因。

第一，以人为本是历史唯物主义的一项基本原则。以人为本

，作为一种社 会思潮和价值观念， 古已有之。 我国古代思想家早就提出 “民惟邦本， 本固邦宁” “天地之间，莫贵于人”，强调要利民、裕民、养民、惠民。近代西方人本主义 反对迷信、崇尚科学，反对专制、崇尚自由，反对神性、张扬人性，对于反对封 建主义、 推进人的解放起到过一定的积极作用。 但人本主义离开具体的历史条件， 离开人的社会性，

以抽象的、 永恒不变的人性 说明社会历史， 在本质上是 为资产阶级取得和维护统 治地位服务的。 马克思主义 在科学阐明人类社会发展 规律的同时， 也指明了人民 群众创造历史的规律， 强调 人民群众是历史的创造者， 是推动社会发展的决定性 力量；人民群众是生产力中最活跃、最革命的因素，创造了社会的物质财富和精 神财富，从而第一次把以人为本的思想建立在历史唯物主义的科学基础之上，成 为指导无产阶级改造客观世界和主观世界的一项重要思想原则。

第二，以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现。科学发展观 强调的以人为本，与我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和立党为公、执政为 民的本质要求是完全一致的， 与我们党提出的始终代表中国最广大人民的根本利 益是完全一致的。** 同志指出，相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在 最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主 义政党的试金石。对于马克思主义执政党来说，坚持立党为公、执政为民，实现 好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，充分发挥全体人民的积极性来发展 先进生产力和先进文化，始终是最紧要的。中国共产党始终坚持人民的利益高于 一切，党除了最广大人民的根本利益，没有自己的特殊利益；党的全部任务和责 任，就是带领广大人民实现自己的根本利益。无论是战争年代浴血奋战推翻“三 座大山”，无论是建立社会主义制度、开展大规模的社会主义建设，还是进行改 革开放和社会主义现代化建设，归根到底都是为了实现好、维护好、发展好最广

大人民的根本利益。以人为本的人，指的是最广大人民群众。在当代中国，就是 以工人、 农民、 知识分子等劳动者为主体， 包括社会各阶层在内的广大人民群众。 以人为本的本，就是根本，就是一切工作的出发点和落脚点。坚持以人为本，就 要牢记党的根本宗旨，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终把 最广大人民的根本利益作为我们一切工作的最高标准， 坚持尊重社会发展规律和 尊重人民历史主体地位的一致性， 坚持为崇高理想奋斗和为最广大人

民谋利益的 一致性，坚持完成党的各项工作和实现人民利益的一致性，切实把立党为公、执 政为民的要求具体地、深入地落实到党和国家制定和实施方针政策的工作中去， 落实到各级领导干部的思想和行动中去，落实到关心群众生产生活的工作中去。

第三，以人为本全面回答了科学发展观 的一系列基本问题。为谁发展、靠 谁发展、 发展成果如何分配， 这是任何一种发展观都必须回答和解决的基本问题。 以人为本之所以是科学发展观的核心， 就是因为科学发展观在对这些基本问题的 回答上始终贯穿了以人为本的原则和理念。首先，在为谁发展上，科学发展观强 调坚持发展为了人民， 就是要把实现好、 维护好、 发展好最广大人民的根本利益， 作为党和政府一切方针政策和各项工作的根本出发点和落脚点， 坚持把人民拥护 不拥护、 赞成不赞成、 高兴不高兴、 答应不答应作为衡量一切决策和工作的标准， 把发展的目的真正落实到满足人民需要、实现人民利益、提高人民生活水平上。 其次，在靠谁发展上，科学发展观强调坚持发展依靠人民，就是要尊重人民主体 地位，发挥人民首创精神，密切联系群众，始终相信群众，紧紧依靠群众，最充 分地调动人民群众的积极性、主动性、创造性，最大限度地集中全社会全民族的 智慧和力量，最广泛地动员和组织亿万群众投身中国特色社会主义伟大事业。其 三，在发展成果如何分配上，科学发展观强调坚持发展成果由人民共享，就是要 走共同富裕道路，把改革发展取得的各方面成果，体现在不断提高人民的生活质 量和健康水平上，体现在不断提高人民的思想道德素质和科学文化素质上，体现

在充分保障人民享有的经济、政治、文化、社会等各方面权益上，让发展成果惠 及广大人民群众。

记者：今后一个时期， 记者：今后一个时期，通州在建设社会 主义新农村建设方面有哪些举 措？ 陈照煌：今后一个时期通州社会主 义新农村建设，要与推进小康村建设相 结合，与推进农村集中居住相结合，与 农民增收工作相结合，与构建和谐社会 相结合。 第一，以村镇规划为龙头，建设新 村镇。规划是蓝图,可以使农民群众振 访谈现场 奋精神、增强信心，规划是尺子，能够 使大家知道干什么、怎么干，规划又是龙头,是推进新农村建设的指南针。要切实搞好村镇规 划，为新农村建设打好基础。 第二，以农民增收为目标，发展新产业。发展新产业一定要根据区域产业基础、资源优 势、区位特点和市场需求，按照"区域化布局、规模化经营、标准化生产、科学化管理"的要 求，走"一镇一业、

一村一品"的产业发展之路，发展壮大一批支柱产业。 第三，以素质教育为依托，培育新农民。培育新农民是建设社会主义新农村最本质的内 容，也是最为迫切的要求。要通过培育农民群众的创新意识和开放意识，提高农民的科技文 化素质和致富能力，为增产增收和改变镇容村貌提供人力保障。 第四，以农村改革为动力，组建新组织。要在扎实推进乡镇机构、农村义务教育、市镇 财政体制、土地征使用制度、农村投融资体制等改革的同时，以组建合作经济组织为重点， 提高农民组织化程度，形成外部支持农村、农村内生发展的强大动力。 第五，以和谐社会为载体，塑造新风貌。乡风文明，是社会主义新农村建设的思想保证 和精神动力。要以建设和谐社会为载体，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，促进农民生 活方式、思维方式和价值观念的尽快转变，塑造农村新风貌。

探索与交流：在新农村建设中如何落实以人为本的执政 科学发展观的核心是以人为本。 在新农村建设中如何将以人为本的执政理念落到实处？下面 我们结合古井镇新农村建设的实践，谈一些看法和意见。 一、坚持以人为本,就要实现“官本位”向“民本位”的转变,新农 村建设就要从农民最需要最盼望最能直接受益的事情抓起。 为什么我国的新农村建设有一个怪现象—— “两热一冷” 即政府热学术 界热， 而农民那里很冷漠？为什么很多地方的农民对新农村建设没有热情， 没有积极性？主 要是因为我们一些地方多年的官僚主义、形式主义作法严重挫伤了农民的积极性,极大的削 弱了党和政府的号召力。在新农村建设中，个别地方把农民的房子拆了，集中建别墅，导致 农民扛着锄头进电梯， 牵着猪牛住别墅。 某国家级贫困县在高速路两旁建长达数十公里的新 农村建设墙，描绘宏伟蓝图，同时把路两旁低矮的农房和萧条的农村挡住了。这些做法只是 为了“打造亮点，形成看点” ，只是为了让领导视察方便，是从领导的需要出发而不是从农 民的需要出发，必然导致官僚主义和形式主义，必然引起农民的反感，不但不能调动农民的 积极性，反而会挫伤农民的热情。因此，我们首先要搞清楚的第一个问题是----我们是为谁 建设新农村?是为领导建,还是为农民建?我们很多地方的所谓新农村建设示范点之所以根本 起不到示范作用，就是因为那是长官意志的产物，是用政府财政资金累积起来的示范点，这 样的示范点对于帮助农民形成依赖心理很有示范效应， 而对于调动农民的积极性设有示范作 用，因而不具有普通意义和推广价值。

古井镇有个大碑垭村,在政府引导

之后,这个村在三个月之内自筹资金修 好了六条入社到户水泥路,上百户完成庭院硬化美化。农民积极性空前高潮,家家户户都出钱, 妇女老人齐上阵,非常令人感动和振奋。他们为什么能调动农民的积极性,他们为什么能在国 家未给一分钱的情况下迅速地推动新农村建设？因为政府引导村支两委从农民最需要最盼 望最能直接受益的事情抓起,农民现在最盼望的是修路,我们就以修路为突破口。我们把大碑 垭村的经验推广到全镇,今年有十三条村道路,九条入社水泥路动工修建,总投入五百多万元, 国家补助两百万元,农民自筹三百多万元，目前筹资完成 80%,工程建设已完成 70%。十月底 可全部完工。今年三月至今，县内有近千人次到大碑垭村参观考察，前来参观的基层干部和 群众说,和其他典型相比,这个村全是靠自己干出来的,更值得学习。 我们做法也得到县委的充 分肯定。

因此， 我们要把对上负责和对下负责统一起来， 把让领导满意和让群众 满意统一起来，以“人民满意”为最高标准，只要人民满意，领导最终是会满意的。 二、坚持以人为本，就要实现由只重视生产到更重视生活的转变， 就要把提高农民的生活质量作为新农村建设的出发点。 以人为本就必然要求以生活为本， 而不是以生产为本。 我们的农民往往 是只注重生产不注意生活，人的宿舍和牲畜圈舍不分，以生产为重，以猪牛鸡鸭为本，而不 是以人为本。有的农民睡房也在养蚕，有的农民牛圈内也在住人，不少农民的厕所就在猪牛

圈里。为了体现以人为本，我们提出了“三个分开” ，即生产和生活分开、人的宿舍和牲畜 圈舍分开、人的厕所和猪牛圈分开。核心是生产和生活分开。

我们要求农民将庭院硬化、美化，院坝外建一个花台或围栏，就是要农 民把生产区和生活区分开。花台外是生产区，是劳动的地方，花台内是生活区,是饮食起居， 休闲娱乐的地方，因此要收拾得一尘不染,整整洁洁，让人住在里面是一种享受。

三台县委提出以“清洁农村大行动”作为新农村建设的突破口，就是为 了首先改善农民生活环境，提高生活质量，体现的也是生活优先的理念。 省九次党代会提出富民优先，也体现了以人为本，首先要安排好群 众生活理念。 中央关于新农村建设的二十字方针把“生产发展”排在最前面。因为从 全国的情况来看， “生产发展”是基础。有的地方有的领导机械地照搬这个方针，要求每一 个村都有一个领导能看得见的支柱产业、 这是不对的， 强令每个村短期内发展一个 “看得见” 的支柱产业也是不现实的，甚至是有害的。

我县有 34 万人在外务工，今年

可创收 30 亿元，为全县每个农民创收 2200 元。这就是我县农村最大的支柱产业。我镇大碑垭村外出打工的多，楼房多，路也修 好了，环境整好了，生活环境改善了，生活质量提高了，这就是新农村。我们不能因为没有 领导看得见的支柱产业而否定其新农村建设的成绩。 现在农民收入主要来源于非农产业， 很 多地方农村已经不是农民挣钱的主要地方，只是他们生活的地方，是他们享受生活地方，在 这种情况下，我们更要强调把提高农民的生活质量作为新农村建设的出发点和落脚点。 三、坚持以人为本，就要努力实现从“为群众做主”到“由群众作 主”的转变，就要把民主管理贯穿于新农村建设的始终。 为什么我们全镇筹资三百多万元修村道路无一人上访?因为我们在新农 村建设中坚持“五个群众”“建设项目由群众决定、筹多少资由群众讨论、施工队伍由群众 ： 选择、资金开支由群众管理、工程质量由群众监督” ，走群众路线，坚持民主管理，是防止 官僚主义、形式主义和防止腐败的有效途径。在选择施工队伍时，通过群众代表参与的竞价 谈判， 我镇有四条水泥路创下全县最低造价， 群众监督员和专业技术人员监理的共同监督确 保了工程质量。只有让群众作主,才能更好地调动农民参与新农村建设的积极性。 四、坚持以人为本,就要切实转变政府职能,努力推进由治理向服务 的转变,在新农村建设中我们主要搞好引导、规划和服务。 一是引导，首先是观念上引导，农民也是人，也要有尊严的生活，我们 提出基础设施建设要做到“四不” （吃水不用担、煮饭不冒烟、天旱不怕干、走路泥不粘） 社会事业要做到六有（少有所学、壮有所为、老有所养、病有所医、困有所济、乱有所治） ，

为了让农民开阔视野，解放思想，转变观念，我们今年组织了五百多个基层干部和农民外出 考察（最远的到安徽考察） ，其次是资金上引导，以奖代补，政府投入一元钱，引导农民投 入十元钱，掀起新农村建设的热潮。

二是规划， 分为总体规划和专业规划以及各示范村和农户的规划。 产业 发展规划方面我们提出打造十里水果走廊。 道路建设规划： 三年内实现村村通柏油路和水泥 路,八年实现社社通水泥路,十年实现户户通水泥路,对于重点村我们深入农户逐户进行庭院 建设的规划。我们积极引导重点村的每户农民都作出自己的规划。

三是服务。为发展产业,我们引进龙头企业和农民合作,政府当中间人, 同时维护和保护农民利益。为了建好车站，组织双方老板协商十次以上,在最后的关键时刻, 政府出资 1.5 万元，修建车站堡坎，让双方达成

了协议。为了降低成本，修好工路,我们多次 到相关部门争取政策支持，为农民修好路营造宽松环境。

五、坚持以人为本，就要解放思想，更新观念，思考问题就要由从条条 框框出发向从人的需要出发转变， 只要有利于满足人民群众物质文化需要， 只要有利于促进 人的全面发展和社会进步,我们就要敢于突破禁区，大胆改革，勇于创新。

我们习惯了从政策出发从条条框框出发， 而不是从实际出发， 从人的需 要出发来思考问题。政策是对原有经验的总结，而情况是发展变化的，因此我们要不断地解 放思想，让我们的思想符合不断发展变化的实际。正如小平同志所说的那样“一个党，一个 国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进， 它的生机就停止了，就要亡党亡国” 。 在我镇金属制品厂解体的过程中， 为了解决好职工的生活问题， 我们坚 持以人为本，职工利益优先。由于企业性质，该厂无法依法破产，不依法破产，农业银行的 抵押贷款就应该本息全收。根据当初贷款协议，按照相关规定，由于没有按期还款，金属制 品厂的厂房和全部财产已属于农业银行所有， 土地使用证和房产证也压在农业银行。 我们反 复多次与农业银行协调，说明情况，请求支持，最后核减抵押债务 11 万元（本息合计 14 万） 。我们还多次与社保局协调，并请县上领导出面，允许大部分职工进入社保，对于没能 纳入社保的老同志，分配时每人多分两千元，并纳入城镇低保。由于我们坚持以人为本，尽 最大努力解决好了职工生活问题，职工对本届党委政府感激不尽，四川电视台在 5 月 10 日 的新闻中进行了报道。

在搞好农村五保户供养的同时， 我们启动了农村低保， 做到了应保尽保， 并不断提高保障水平。只要符合条件的,我们就全部上报,可保可不保的都保，能多享受的尽 量多享受，通过这些措施，让更多的弱势群众得到了救助。 坚持以人为本， 实现五个转变， 这就是我们调动农民积极性的主要

做法，也是我镇新农村建设的基本经验。 （古井镇党委 古井镇人民政府）

以人为本， 以人为本，全面建设社会主义新农村

http://www.sina.com.cn 2005 年 12 月 30 日 09:35 南方日报

编者按

12 月 18 日—20 日，省社科院、阳江市委、市政府和南方报业传媒集团共同主办的“固本强基葆 先进，建设社会主义新农村”理论研讨会在阳东县举行，中共中央政治局委员、广东省委书记** 的固本强基联系点、阳东县北惯镇平地村的经验受到与会代表和专家的高度关注。

省委副书记欧广源专门向会议提交了专题文章，来自省内和

北京、浙江、四川等地的领导干部、 专家、教授，以及在建设社会主义新农村方面成绩突出的我省优秀县镇村书记等共 100 多名代表莅临 发言，或提交了论文。本版摘编研讨会部分文章和发言，供广大读者和实际工作者学习交流，加快推 进我省社会主义新农村建设。

广东省委副书记欧广源

建设社会主义新农村，是我国缩小城乡差别、促进社会和谐的重要战略，是实现全体公民共享改 革发展成果的一大德政。广东得益于领改革开放风气之先，农村经济社会发展取得了世人瞩目的成就。 但是，城乡经济社会严重失衡的状态没有得到根本的改变，城乡差距扩大的势头没有得到根本遏制， 这是构建和谐广东、推进城乡协调发展的突出问题。为此，加快建设社会主义新农村对于我省推进城 乡协调发展，最终实现共同富裕目标，具有重大的现实意义和深远的战略意义。

一、因地制宜全面建设社会主义新农村

我省加快建设新农村的主要内容有:一是推进农业产业化、现代化发展；二是促进农民增收，提高 农民生活质量；三是推进农村文化、教育、卫生等各项社会事业繁荣发展；四是扩大公共财政覆盖农 村范围，加快农村公共基础设施建设，整治村容村貌；五是抓好农村社会综合治理，维护农村社会长

治久安；六是在农民中树立起”勤劳、自强、互助”精神，造就一代”有文化、懂技术、会经营”的 新型农民；七是发展壮大农村集体经济，增强基层组织管理服务效能；八是加强农村”两委”班子建 设，健全完善各项民主管理制度。在推进新农村建设的模式上，必须实事求是，因地制宜。如韩国” 新村运动”着力于在农民中树立起”勤勉、协同、互助”精神，在政府的支持下建设美好家园；江西 省赣州市建设新村镇、发展新产业、培育新农民、组建新经济组织、塑造新风貌、创建好班子的”五 新一好”的经验，以及海南省生态文明村建设的经验，都值得我们学习。

二、建设社会主义新农村不能孤军推进

最近，省委、省政府起草了《关于加快建设社会主义新农村的决定(初稿)》。我们建设社会主义 新农村的基本思路是:贯彻”三个代表”重要思想和科学发展观，坚持统筹城乡发展方略，建立以工促 农、以城带乡的长效机制，规划先行、分步实施，因地制宜、分类指导，保护耕地、节约用地，尊重 农民意愿，不搞强迫命令，整治村容村貌，推进农村各项事业发展，充分依靠和发动农民群众，自力 更生、艰苦奋斗，建设具有现代气息、经济发展、农民富裕、文化繁荣、村容整洁、管理民主、社会 和谐的社会主义新农村。

当前，我省仍

然面临着许多困难和问题，建设社会主义新农村不能孤军推进，必须纳入工业化、 城镇化的进程考虑和统筹安排。增强城关镇、中心镇以及专业镇的功能，加快农村富余劳动力向二、 三产业和城镇转移，全面提高我省农村工业化、城镇化的水平，辐射、带动和加快社会主义新农村各 项建设。为了配合新农村建设，必须加快乡镇综合配套改革。

三、必须广泛发动群众建设新家园

农民是建设社会主义新农村的主力军，必须依靠广大农民群众，尊重农民意愿和首创精神，发动 农民群众，调动农民群众的积极性，这是加快建设社会主义新农村的关键。

一是要发挥村党支部、村委会领导班子的作用，发挥农村党员、团员的先锋模范作用，对农民做 深入的思想发动工作，使农民懂得建设新家园的重要意义，开展文明建设的好处，达到转变农民的思

想观念，把党中央建设社会主义新农村的决策转化为农民建设新家园的自觉行动。

二是抓好典型示范，使农民看到新农村建设的美景，从而激发农民群众建设新农村的热情，把蕴 藏在农民群众中建设新农村的积极性调动起来。

三是用政策引导和鼓励建设新农村，对建设新农村积极性、主动性高的村，政府应给予扶持，把 政府推动建设新农村转变为农民主动要求建设新农村。治理农村”脏乱差”，改善农村生活环境和提 高农民生活质量，仅仅是建设社会主义新农村一个方面的工作。建设新农村必须与加快农业农村经济 发展、增加农民收入结合起来，做到在治理村容村貌中促进集体经济发展、农民增加收入。

四、五年基本完成村容村貌整治任务

建设社会主义新农村，应该以村委会为主体，进行通盘考虑，因为村委会下面还有若干个自然村， 要进行全面的规划，实现资源共享，集约用地、节约用地。以村委会为主体，充分体现了广大农民的 主人翁精神。但是，各级政府，特别是县、镇两级政府要充分发挥主导作用，为新农村建设创造良好 的条件。

为更好地指导和全面推进我省建设社会主义新农村，要加快制定建设社会主义新农村的政策，研 究制定”十一五”期间新农村建设发展纲要，在适当的时候召开全省社会主义新农村建设现场会，总 结推广先进经验。各市县要选择若干个村开展试点。我省推进社会主义新农村建设的基本进度，是以 村委会为单位，在完成村总体规划的前提下，每个村每年完成 20％的自然村的改造任务，通过五年的 努力，基本完成农村村容村貌的整治任务。在此基础上，不断完善和提高，促进社会主义新农村与现 代文明城镇的协调发展。

破“五难”立“五好”

阳

江市委副书记黄强

建设社会主义新农村是党的十六届五中全会提出的重要战略任务。当前，我国大部分农村普遍存 在着干部难当、党员难管、村“两委”难协调、产业化之路难走、民风难驯等“五大难”。广东省阳

东县北惯镇平地村以中共中央政治局委员、广东省委书记**同志挂点联系为契机，积极探索创新， 较好地破解了困扰农村基层的“五大难”。

一是以“一公两强”为标准，建设群众信任好班子。平地村制定出“一公两强”，即有公心、带 头致富能力强、带领群众致富能力强的村干部考核新标准，并把这一标准贯穿于村级组织换届选举、 班子建设、后备干部队伍建设的始终，从而逐步建立起一个富有创造力、凝聚力、战斗力的群众信任 的好班子。

二是以“一对一”服务群众制度为保障，建设“三有一好”党员队伍。平地村党支部探索出“一 对一”服务群众制度，即一名党员联系一项村务，一个党小组联系帮扶一名困难党员，一名党员联系 帮扶一个困难户。两项都要实行“五包”，即包思想教育、包传授致富技术、包解决实际困难、包帮 助选准经济项目、包指导庭院净化美化。

三是以“民主议事”为抓手，建设“核心＋民心”的好机制。平地村采取群众喜闻乐见的民主形 式，创建“板凳会议”；建立“两委班子议事会”。这两项制度，既发挥了村党支部的领导核心作用， 又保证了村民的民主自治。

四是以“集中创业”为途径，探索“三化并举”的好路子。平地村以省级民营科技园万象工业城 落户平地为契机，变零散分割的集体土地资源状态为整齐划一，以“土地出租、厂房出租”方式招商 引资；建立起“公司＋基地＋农户”的生产经营模式。整合资源，推动农村经济的快速发展。

五是以建设文明生态村为载体，塑造和谐文明好民风。平地村规划建设社区卫生服务站、星光老 人之家等，健全完善“村规民约”，开展“争当文明平地人”活动，活跃村民的文化生活，远离陋习。

比照模式，相互促进

广东省社会科学院副院长田丰

由省社科院、阳江市委市政府和南方报业传媒集团共同主办的“固本强基葆先进，建设社会主义 新农村”理论研讨会，是一个高层次的理论创新会议，围绕建设社会主义新农村这一新问题，中央、

兄弟省、广东的专家学者欢聚一堂展开思想碰撞，献计献策。这次的会议主题鲜明，把总结与前瞻结 合起来，把参观与研讨结合起来，开得生动活泼、富有成效。这个研讨会总结了平地村的经验和我省 其他地区的典型经验，围绕建设社会主义新农村这一新问题，比较了不同的模式、

范式，不同地区的 差异、特点，总结交流了实践经验。

平地村的路子:以固本强基为发展契机、以“三化并举”为实现途径，以民主管理为保障，以文化 建设为支撑，以党的建设带动经济、政治、文化、社会的整体建设。具体来讲，就是以“一公两强” 为标准，建设群众信任好班子；以“一对一”服务群众制度为保障，建设“三有一好”党员队伍；以 “民主议事”为抓手，建设“核心＋民心”的好机制；走出一条“三化并举”的好路子；以好党风带 出好民风。

德庆县的经验:以创建生态文明村为破解“三农问题”的突破口，以环境建设为切入点，在改变村 容村貌上取得新突破，在促进农村各项社会事业全面进步上开拓新局面。具体是坚持统筹规划、坚持 以点带面，坚持分类指导，坚持上下共建。

徐闻县的做法:采取“千官扶千村，万干齐回村”的方法，广泛开展以“四通五改六进村”为载体 的社会主义新农村建设活动， 促进了经济与社会、 城市与农村、 人与自然的协调发展， 主要做法是“五 个加强、五个抓好”。

揭阳市玉湖镇的路子:围绕巩固党的执政基础，扎实推进固本强基工程，建立“干部管理、党员教 育、经济发展、民主管理”四大机制，促进经济发展，推进民主建设，形成稳定和谐的发展局面。

此外，还有与会教授介绍了浙江的好做法和国外的先进经验。总的来说，农村富不富，关键是党 支部，抓班子，抓建设，抓制度，抓民心。做到党的建设与经济社会建设相互促进，党风和民风相互 促进，经济建设与政治文化社会建设相互促进。民主与法制相互促进，农村发展与新农民的培养相互 促进。

处理好四大关系

广东省社会科学院课题组

建设社会主义新农村是一个艰巨和长期的任务，需要持续、深入的实践和理论的探索。从平地村 的实践看，社会主义新农村建设已经形成良好的发展势头，站在新的历史起点，进一步推进新农村建 设，需要按照科学发展观的要求，在实践中正确处理好如下四大关系:

一是外源型发展与内源型发展的关系。平地村的发展，无疑得益于外部力量和外部市场的大力推 动， 但起决定作用的是促进经济发展中“内源性”因素的增长。 第一， 既要重视外部资本“招商引资”、 “征地办厂”的投入，更要重视壮大本地经济。第二，既要加大农村劳动力转移，更要着眼于就地发 展。第三，既要根据自身实际推进工业化，更要着力加强农业和农村自身发展。第四，既要面向外部 需求，更要面向农民和农村内部需求。

二是经济发展与社会发展的关系。平地村发展的一个鲜明特色就是紧紧围绕

经济与社会的协调来 推动发展，这也是新历史条件下新农村建设的鲜明特征和根本要求。第一，着眼于提高农民收入，推 动经济发展。第二，着眼于提高农民的国民待遇，大力发展农村公共事业。第三，着眼于人与自然的 和谐，加强农村生态建设。

三是制度变革与主体力量培育的关系。世界发达国家和地区的发展经验表明，政府要在新农村建 设的推动阶段成为投资建设和指导的主导力量，农民是建设的主体力量，社会各方面力量(包括非政府 组织)是政府主导和农民主体相互联系发挥作用的纽带和平台。这需要通过制度与组织的创新发展、壮 大建设新农村的合力。

四是面向现代与传承传统的关系。建设社会主义新农村要坚持合规律性与合目的性的统一，坚持 经济指标、社会指标和人文指标的统一。现代化并不是以现代取代传统，建设社会主义新农村要着眼 于现代与传统的结合。

总之，建设社会主义新农村，要牢牢把握中国特色社会主义现代化总体布局的要求，要最大限度 地调动起广大农民的创造热情，从政治、经济、社会、文化等各方面加以推进，实现富裕、公平、安

康、文明的发展目标。

营造良好舆论氛围

南方报业传媒集团副总编辑丘克军

统筹城乡协调发展、建设社会主义新农村，是我们党立足现实、面向未来作出的重大战略决策， 是坚持以人为本、全面协调可持续发展的突出体现，是加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社 会的重要实践。

我省在制定关于国民经济和社会发展的第十一个五年规划时已清醒地认识到，“三农”问题不仅 是我省经济社会发展的薄弱环节，也是全面建设小康社会，率先基本实现现代化的难点之一。为此， 省的“十一五”规划《建议》中强调:必须按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主 的目标和要求，稳步推进广东特色的社会主义新农村建设。因此，召开全省规模的关于社会主义新农 村建设的研讨会，从理论和舆论上为建设社会主义新农村营造一种氛围，是一件具有重要意义的大事， 它将对我省的社会主义新农村建设起到积极的促进作用。

建设社会主义新农村不仅是一个重大的实践问题，也是一个重大的认识问题。建设社会主义新农 村是我国现代化进程中的重大历史任务，也是一个具有鲜明时代内涵的时代课题，这就需要我们充分 认识到建设社会主义新农村的重要性和紧迫性， 把思想牢牢统一到中央和省委的有关精神和部署上来； 充分认识到建设社会主义新农村的艰巨性和复杂性，不断深化对社会主义新农村建设的科学内涵、实 践基础和建设途径的认

识与研究；充分认识到建设社会主义新农村的责任感与使命感，积极投入到这 个伟大历史进程中来。

南方报业传媒集团是广东的主流传媒机构，南方日报是广东省委机关报，长期以来为服务省委中 心工作和全省经济社会建设起着舆论先导、交流协调、传播和积累知识的作用，宣传、支持和参与社 会主义新农村建设也是我们必须承担的神圣使命。南方报业传媒集团、南方日报社将持之以恒地为我 省的理论研究和建设工作提供更多的形式多样的平台和载体，为我省全面落实科学发展观、率先基本

实现社会主义现代化作出自己应有的贡献。

创新党支部工作模式

阳江职业技术学院林海峰

实施固本强基工程以来，阳东县北惯镇平地村党支部在农村基层党组织工作模式转变方面进行了 成功的探索和实践，形成了“以发展为目标，以服务为宗旨，以需求为导向，运用市场机制、法律手 段和组织优势，协同社会力量，实施目标驱动和按体系运作的农村基层党组织工作模式”，其具体内 容主要体现在以下几个方面:

(一)工作内容确立上的创新。从实际出发，以需求为导向来确定党支部的工作内容，以需求推动 探索，按需求开展工作，通过开展青年人才劳务交流会，为农村青年提供了就业指导和咨询服务；通 过创建青年中心、文化室等，解决了青年心理困惑等等。

(二)工作对象设立上的创新。 农村基层党组织在开展工作时特别当涉及到不同主体的经济利益时， 就要及时调整工作对象的侧重点。如根据外来投资的企业和外来务工人数逐渐增多，且对当地经济发 展作用巨大的情况，就要及时把外来投资的企业和务工人员列入工作对象。

(三)工作手段使用上的创新。在市场经济条件下，农村基层党组织的工作仅仅依靠行政手段是不 够的，还必须运用法律手段和市场机制等多管齐下。村级党组织的工作也要讲究“供求规律”，讲究 投入、产出比，也要做好“推销”和“广告”，使党的工作为党员关心和理解，为社会了解和支持， 使先进典型和好的观念被青年认可。

(四)工作资源整合上的创新。学会整合工作资源有助于我们调动社会资源来更好地发展经济，开 展工作。首先是人力资源的有效整合。如平地村在省建设厅、省建筑设计院的支持下，认真做好新村、 旧村场改造的规划和建设工作就是农村基层党组织工作人力资源社会化的典型例证。其次是财力资源 的有效整合。再次是工作阵地资源的有效整合。

(五)工作机制运作上的创新。平地村党支部建立了新的工作机制，概括起来就是:需求引导，主题

先行；依托阵地，系统运作；目标驱动

，循序推进；效益评价，激励保障。

图:

“固本强基葆先进，建设社会主义新农村”理论研讨会上，与会人员踊跃发言。张建明谢绍唐摄

初现社会主义新农村风貌的平地村一角。张建明谢绍唐摄

广东省委、省政府领导的关怀和推动，为社会主义新农村建设注入强大动力。图为中共中央政治 局委员、广东省委书记记**去年在参加固本强基联系点——阳东县北惯镇平地村党支部“迎七一 组织生活会”时，受到基层党员们的热烈欢迎。秦文纲摄

范文四：乡镇副科级干部面试题 乡镇基层领导干部面试题(含答案)

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乡镇基层领导干部面试题(含答案)

一、乡镇需注意的问题:

1、如果你考是副镇长之类的干部，遇到一些事情你应怎么处理，主要看你的处理事情的思路和能力，内容广泛，但决不会走出这个范畴，

2、处理突发事件的技巧;

3、如何拟定一个方案;

4、到单位的简短即兴演讲。

二、相关面试题:

1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风

1

险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作,

2、领导安排你分管全镇信访工作，你带领同志们全力以赴投入工作，热情为群众服务，解决了不少问题。一时间在群众纷纷来信访办反映问题，结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升，被有关领导严厉批评。那么你该怎样看待这件事情,

3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多，但班子涣散，有资源但没有很好地开发利用。许多方面工作常拉全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作,

4、两个乡镇主要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的要求，这种情况下新上来的副职，你该怎么办,

5、初到单位正职领导对你很信任，把不属于你的工作也交给你，其他副职领导很有意见认为你爱出风头，请问你怎么办

6、一个化工企业是当地税收大户，但是高污染，周围群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。

根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历，总结了一些常见面试题。如下:

1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁

2

重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系,

参考答案:?工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间?加强时间管理，如何安排自己的工作计划?提高工作效率?做好平时基础性工作?处理好授权与分权之间的关系?加强团队合作

2、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办,

参考答案:?依法、依政策、依程序处理?换位思考?分析上访者诉求?想办法帮助解决问题?给以心理安慰

4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。面对这种情况，你将如何处理,

参考答案:?进一步了解情况、反思自我?学会与领导沟通?沟通不成，积极配合领导工作?及时提醒领导?涉及原则时应坚持

5、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查工作,

参考答案:?依法督查?客观、实事求是开展工作?以身作则?公平公正?讲究方式方法?帮助别人、服务别人

3

6、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情还没有明确处理意见的情况下，这时一名记者要求采访你，你该怎么办,

参考答案:原则是与记者搞好关系、友好相处?依你的职责客观向记者解释事件的处理进程?依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理，并及时反馈信息?希望媒体监督，并寻求支持

7、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位沟通，做好此项工作,

参考答案:?通报考评工作进展情况?了解并分析原因?给予指导、帮助?向上级领导汇报，请领导要求他们按时完成

8、领导交给了你一项任务，你认为自己已经圆满完成了这项任务，但领导不但没有表扬你反而批评了你，这时你怎么办,

参考答案:领导批评虚心接受?了解并分析领导批评的原因?自己反思工作方式、方法、效率、效果?有则改之、无则加勉(领导非故意)?时候找个适当的时候解释

9、有人问上帝:“天堂和地狱有什么不同啊,”上帝带他去地狱，只见地狱里人们围着一锅浓汤，每个人都用一只长把

4

勺子拼命给自己吃，但是

由于勺子柄太长，谁也吃不着，一个个饿得面黄肌瘦，而天堂中人们分别喂他人喝汤，每个人都吃得很好。”这个故事对你有什么启发,

参考答案:?天堂是互助合作?地狱是各顾各、没合作?加强互助、团结、合作

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办,

参考答案:?换位思考?了解问题性质、任务性质，反思?经考证后，自己方法好，请示领导?若领导还不同意，用领导的方法于自己的方法结合使用

11、你认为应该怎样做到勇于承担责任、善于承担责任、敢于承担责任,

参考答案:?明确自己的职责?做好自己职责范围内的事情?工作不推责?善于替下级、同事担责(懂得舍得)

12、有些人认为服务工作被动的多，创新的少，你认为服务工作该如何创新,

参考答案:?有创新意识?有创新观念?了解全面?具体问题具体分析?讲方式、讲技巧

13、有人认为领导交代的工作应该迅速落实，但有些工作推进太快反而会出现问题，你怎么处理工作中的这种情况,

参考答案:?目标要求和原则要求?适应性执行?辩证对

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待，具体问题具体分析

14、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼仪和环节,

参考答案一:?弄清对方是谁，告诉对方自己是谁?抓住对方所说的核心问题和基本要求?有授权的妥善解决?详细记录?依情况转达?依情况反馈?依情况、依权责跟踪

参考答案二:1、打电话:(1)音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清;(2)因事情紧急，或心情不好，更避免急躁情绪;(3)公务电话，不扯家常，不开玩笑;(4)注意细节:如拨错号，应说对不起;要找的人不在，要说谢谢。 2、接电话:(1)及时接，语气和蔼;(2)对方请你找人，要说“请等一下”，马上去找;(3)如对方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情，及时转告等等。 3、电话后续处理:(1)电话打过或接过之后，除特殊电话，一般应把若干电话集中整理，向领导汇报;(2)凡自己能够处理的电话，就不必事无巨细向领导请示汇报，有的可在事后顺便汇报一下;(3)较为复杂的电话内容，应整理誊写清楚，附上拟办意见，及时汇报;(4)对电话内容的落实情况要搞好信息反馈。

15、领导本来要你4天完成的一项工作，突然要你2天完成，你应该采取什么样的措施来圆满完成任务,

6

参考答案:?修改计划?加班加点?平时做好基础性工作?抓关键，做重要性、紧迫性的工作?与同事、有关单位进行沟通协调

16、有种说法叫“不在其位、不谋其政”，然而现实中很多事情却要求我们“不在其位也要谋其政”，谈谈你的看法。

参考答案:1、辩证看待2、谋:不缺位、不越权、不越位?谋其政?善解人意、理解别人、宽容别人?协同合作?给别人提建议?联系实际工作

专家、主考官建议:1、辩证的看待、思考问题;2、操作性进一步提高;

3、学会换位思考、善解人意，多替别人着想;4、转变工作方式、方法。

17、你作为新副镇长，按照镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办,

1、要虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提的理由确实有道理，可暂不执行，切忌强要面子，一时冲动，一棍子打死。这是正确对待群众意见的大问题。

18、你作为领导干部时在工作中碰到上级的某一批示精神和本地实际不一致、相矛盾时，你将如何处理,

1、要认真学习研究，领会实质内涵，把好政策关;

2、要树立全局观念，部署工作，服从大局，立足与党中央

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保持一致，做到令行禁止;

3、如果发现上级批示中的确与本地、本部门实际情况不相符合，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题,

这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把

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范文五：2014副科级干部面试题

2014副科级干部面试题

1. ****说:“ 群众利益无小事 ” ,谈谈你对这句话的理解。

【问题分析】此题为综合分析题之时政分析题,解题之要在于解读原话、分析意义、提出落 实措施,关键要结合实际,防止空对空,大话连篇,不着边际。

【金文解答】 “ 群众利益无小事 ” 至少有两层含义:其一,凡是涉及群众切身利益和实际困难 的事,再小也是大事;其二,凡是涉及群众切身利益和实际困难的事,再难也要努力去办。群 众的 “ 小事 ” 就是领导干部的大事,正所谓:“ 一枝一叶总关情。 ” 诸如修条排水沟之类的事情看 上去不大,但关系到群众生活,关系到社会和谐,也关系到党和政府公信力,务必将其当大事 去办,以高效率和高质量去办,以人民满意为标准去办。

****说:“ 只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。 ” 这句话,形象地阐释 了群众观点、群众立场。把群众当亲人,反映着感情和认识,表现为态度和行动。发自内心地 把群众当亲人,才能做到视群众难处为自家难处,以 “ 群众利益无小事 ” 精神,倾听群众呼声, 体察群众情绪, 关心群众疾苦, 扎扎实实解决好群众生产生活中的实际困难, 把解决好群众最 关心最直接最现实的利益问题当作头等大事。

把群众当亲人,做到 “ 群众利益无小事 ” ,一要调查研究,深入了解民情。要大兴调查研究之 风,带着对群众的深厚感情,经常深入实际、深入基层、深入群众,了解群众难在何处、忧为 何事,从而明白自己应该干什么,忧民所忧、乐民所乐,使全心全意为人民服务的实践更具针 对性。 二要雷厉风行, 切实解决群众关心的实际问题。 要有雷厉风行的办事风格, 善于察民情、 解民困、 济民苦。 特别是对下岗职工、 农村贫困人口和城市贫困居民等困难群众反映的实际问 题,要高度重视,认真协调解决,把脱贫解困的各项政策落到实处三要自觉做到首问负责制, 及时解决问题。群众有什么困难,有什么期盼,往往会先向基层有关部门和单位反映。此时, 问题大多处于萌芽状态,解决起来也较容易。基层干部也好,有关部门和单位也好,都要勇于 担当,尽职尽责,努力把问题解决在基层。

“ 乐民之乐者,民亦乐其乐;忧民之忧者,民亦忧其忧 ” 。只要我们把群众当亲人,真正做到 “ 群众利益无小事 ” ,就能汇聚起推进 “ 美好中国 ” 建设的强大力量。

2. 为深入贯彻学习十八大精神,领导让你负责组织一次征文活动,你会如何组织?

【问题分析】 此题为计划组织协调题, 答题之要在于充分认识贯彻学习十八大精神的重要意 义,明确征文主题,发动好组织对象,通过活动形成贯彻学习十八大的热潮,切忌为了活动而 搞活动。

【金文解答】 党的十八大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。 大会作出 的重大决策和部署、 取得的重要成果, 对在新的历史起点上全面推进中国特色社会主义伟大事 业和党的建设新的伟大工程具有十分重要的指导作用和十分重大的战略意义。 全面建成小康社 会、加快推进社会主义现代化建设指明了方向,提供了动力,创造了更好的环境。当前一个时 期学习宣传贯彻党的十八大精神意义深远, 责任重大。 搞好这次活动, 我将重点做到以下几点:

(1)准确定位,明确主题。这次征文活动,是在全市充分发挥新闻、文艺等载体的作用,在 农村、企业、社区、学校、机关事业单位广泛深入地开展学习宣传活动的基础上,开展的一次 认识提高、理论提升、作风提速的一项全民参与的活动,所以,活动主题必须鲜明,所以,我 将活动主题定位为 “ 学习理论, ? 从怎么看,到怎么办 ?” 。要求征文必须通俗易懂、深入浅出。

(2) 在征得领导同意的基础上, 下发通知, 以县区为单位层层发动, 在做好征文工作的同时, 掀起新一轮学习贯彻的高潮。

(3)做好征文的收集和评选工作。邀请党校及相关院校的专家任评委,选出优秀作品,并适 时召开表彰会,予以表彰。

(4)将好的征文作品,有计划的在新闻媒体或简报予以刊载或转发,同时,对好的意见和建 议进行梳理,将理论成果转化为现实的行动,促进工作落实。

3. 你到一个新单位,老同事经验丰富,但对你工作不支持,你会怎么办?

【问题分析】此题为人际交往与协调 +情景模拟。解题之要在于正视环境,增进了解,促进和 谐,提高能力,破解危局,形成合力。

【金文解答】到一个新环境,遇到这样或那样的困难是正常的,我相信任何一件事情,知难则 不难,尤其人际关系,我坚信 —— 精诚所至,金石为开。

(1)我会正视这一情况,在工作中尊重老同志,多向老同志请教。俗话说,人老是一宝,老 同志经验丰富,就象一座经验宝库,永远是我们事业走向成熟的有力支撑。

(2)与老同志的沟通也是讲究方式方法的,除了工作中的请教与沟通,在生活中,我将多与 老同志交流, 了解他的家庭和生活情况, 帮助老同志解决一些力所能入的事情, 我们甚至会成 为 “ 忘年交 ” 。

(3)工作中,我将做到三勤:一是嘴勤 —— 多请示汇报、多沟通协调、多做好工和宣传;二 是眼勤 —— 工作中多学习,多观察,做到眼中有活,增强预见性;三是腿勤 —— 多跑腿,多下 基层了解情况; 四是脑勤 —— 多思考, 多想工作思路, 发挥主观能动性。 总之, 我将通过努力, 使自己不断得到历练,使自己尽快成长起来,以工作业绩赢得同志们的信任。

我相信,通过自己的不断努力,团结互助的良好局面一定能够形成。

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湖南某市公选副科级干部面试真题题目大致意思如下:

1、有的干部抱怨工资太低、权利和责任不一致,如果你是乡镇领导干部,你会怎么做?

答案 : 第一、调查了解情况;第二、如果是个别现象,私下找谈话,做思想工作;第三、加强 对干部的思想教育。引导干部树立正确的事业观、政绩观;第四、制定科学合理的干部考核制 度,充分调动干部积极性,防止干好干坏一个样。

2、你和单位主要领导闹了矛盾,这时你的一个下属跟你说,这位领导一直很专横跋扈,建议 你告诉上级部门。你会怎么做?

答案:假如我遇到这种问题,会这样处理:第一、主要领导是一个单位的核心。作为副职,我 应该坚决维护主要领导的威严, 服从主要领导的安排和决定, 配合正职做好工作。 所以决不能 采纳下属的意见;第二、通过适当的时机与主要领导化解矛盾,维护班子团家。第三、自我深 刻反省, 分析原因, 是否平时工作中方式方法有问题, 对上级不够尊重, 从而引起上级的误会。 针对原因进行对症下药,改进工作方式方法,更好适应正职的工作。第四、如果真的像下属反 应的那样,主要领导存在独断专行的问题。作为副职,要进行适当的提醒,当然要注意方式方 法。

3、你正在陪同上级领导视察一个村子的新农村建设情况,突然领导说想到他以前建设扶贫过 的一个村子去视察一下那个村子的新农村建设情况, 而那个村子事先没有准备, 你该怎么做?

答案:调查研究是党的优良传统和重要的工作方法, 有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂 的社会现象, 有利于科学地作出决策。 因此, 各级领导为了了解实际情况, 推进决策的科学化, 经常会到基层调研。 作为基层领导, 陪同各级领导调研是一项重要的工作任务, 如果我遇到题 目中出现的这种情况,我会这样处理:第一、向领导提出合理化建议。调研的目的就是要掌握 实际情况, 所以, 基层应该创造条件让调研领导到最具有代表性的地方, 和最有代表性的群众 进行交流 , 掌握现实情况。为保障调研取得好的效果,基层干部往往要进行充分的准备,如果 临时改变行程,可能不利于工作的开展。所以,如果领导提出到该村调研,我会委婉地向领导 提出自己的建议,请领导继续到准备好的村调研,同时,向领导坦白,由于自己刚上任,对该 村情况不太了解的实际情况,为保证调研的效果,还是请领导按计划到该村调研。第二、如果 领导执意要去该村调研, 我会服从领导的要求, 立即和村组干部联系, 要求他们按照调研要求 迅速做好调研的准备工作。比如,如果是入户调研,要根据此次调研的目的,选择确定适合调 研的农户;如果是召开座谈会,则立即准备会场,召集群众代表参加座谈。要根据情况,灵活 掌握。第三、立即了解相关情况,临阵磨枪,不快也光,尽量多地了解基本情况,同时,请了 解该村该项工作的村干部参加座谈。 第四、 认真反思。 调研结束后, 要认真吸取此次经验教训, 加强业务学习,深入调研,全面掌握实际情况,杜绝今后发生此类问题。

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副科级干部竞争上岗面试题

一、 请你用三分钟时间, 简要介绍自己的学习和工作经历, 并谈谈自己竞争申报职位的优势和 劣势

【测评要素】自我认知能力

【评分参考】

1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。

2、竞争者能否客观求实地分析自己的个人特点和优劣势。

3、竞争者的个人特点与所竞争职位是否具有较强的匹配性。

二、有这样一种现象:新组装的机器,只有通过一定时期的磨合,把零部件接触面上的加工痕 迹磨平后,才能运转流畅。请你分析这种现象说明的道理,并结合实际,谈谈对这种磨合效应 的认识。

【测评要素】综合分析能力

【评分参考】

1、磨合效应的寓意是:要想达到完美的契合,必须双方都做出必要的让步,彼此熟悉、彼此 适应。

2、 在生活和工作中, 无论是新组建的单位、 家庭、 还是部门的新老同事之间, 都需要在性格、 工作方式等方面进行磨合,才能达到默契、形成合力。

3、竞争者是否联系自身实际,如竞争上岗的干部,到达工作岗位后也需要一定时间的磨合, 这种磨合包括对工作环境的适应, 对工作职责、 工作内容的了解, 与同事间的彼此熟悉等多个 方面,只有经过磨合期,才能使工作顺利开展。

4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。

三、假如你竞争成功后,领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作,根据以往的经验,你 可能无法完成。面对这种情况,你该怎么处理?

【测评要素】执行力

【评分参考】

1、 首先要进行详细的调查研究, 查找相关资料, 迅速了解相关情况, 并制订具体的工作计划, 找出工作中可能遇到的问题。

2、在调研的基础上与领导进行充分沟通,说明这项工作对于自己的难度,如需他人配合,则 积极向领导争取,并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。

3、在执行任务过程中,应该及时向领导汇报工作进展,把握领导的工作意图,以便保质保量 地按时完成任务。

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4、竞争者是否思路清晰,能否灵活应变,考虑问题是否全面。

1、目前,很多人认为督查工作就是找毛病、批评人,很多单位对此不理解或不支持,一些单 位甚至有抵触情绪,假如你是督查工作负责人,你如何带领科室人员做好督查工作? 参考答 案:①依法督查②客观、 实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、 服务别人

2、 有人认为乡镇领导干部工作艰苦、 待遇低、 压力大、 风险高, 也有人认为权力大、 地位高、 八面威风,那么,你怎样看待乡镇领导干部的工作?

4、假如你作为副职,在和主要领导研究工作时,你认为自己的意见正确,提出后却没有被采 纳。面对这种情况,你将如何处理?

参考答案:①进一步了解情况、 反思自我②学会与领导沟通③沟通不成, 积极配合领导工作④ 及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持

5、假如你是乡镇街道分管经济工作副职,工作任务十分繁重,但是每周还要参加很多临时性 工作会议,占用了大部分时间,你如何协调好二者之间的关系?

参考答案:①工作要分清主次,理顺秩序、统筹安排,分管工作与会议之间②加强时间管理, 如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的 关系⑥加强团队合作

6、假如你正在协助领导处理一起突发事件,在事情还没有明确处理意见的情况下,这时一名 记者要求采访你,你该怎么办?

参考答案:原则是与记者搞好关系、 友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程② 依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理, 并及时反馈信息③希望媒体监督, 并寻求支持

7、考评工作在目标设定和考核中,经常需要其他单位提供一些指标信息,工作中部分单位报 送迟缓, 经常需要催促, 假如你是考评工作负责人, 你将如何与其他单位沟通, 做好此项工作? 参考答案:①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报, 请领导要求他们按时完成

8、领导交给了你一项任务,你认为自己已经圆满完成了这项任务,但领导不但没有表扬你反 而批评了你,这时你怎么办?

参考答案:领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的原因②自己反思工作方式、 方法、 效率、 效果③有则改之、无则加勉(领导非故意)④时候找个适当的时候解释

9、有人问上帝:“ 天堂和地狱有什么不同啊? ” 上帝带他去地狱,只见地狱里人们围着一锅浓 汤,每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃,但是由于勺子柄太长,谁也吃不着,一个个饿得 面黄肌瘦,而天堂中人们分别喂他人喝汤,每个人都吃得很好。 ” 这个故事对你有什么启发?

参考答案:①天堂是互助合作②地狱是各顾各、没合作③加强互助、团结、合作

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10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你该怎么 办? 参考答案:①换位思考②了解问题性质、任务性质,反思③经考证后,自己方法好,请 示领导④若领导还不同意,用领导的方法于自己的方法结合使用

11、你认为应该怎样做到勇于承担责任、善于承担责任、敢于承担责任?

参考答案:①明确自己的职责②做好自己职责范围内的事情③工作不推责④善于替下级、 同事 担责(懂得舍得)

12、有些人认为服务工作被动的多,创新的少,你认为服务工作该如何创新?

参考答案:①有创新意识②有创新观念③了解全面④具体问题具体分析⑤讲方式、讲技巧 13、 有人认为领导交代的工作应该迅速落实, 但有些工作推进太快反而会出现问题, 你怎么处 理工作中的这种情况?

参考答案:①目标要求和原则要求②适应性执行③辩证对待,具体问题具体分析

14、 作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作, 你认为做好这项工作有哪 些要注意的礼仪和环节?

参考答案一:①弄清对方是谁, 告诉对方自己是谁②抓住对方所说的核心问题和基本要求③有 授权的妥善解决④详细记录⑤依情况转达⑥依情况反馈⑦依情况、依权责跟踪

参考答案二:1、打电话:(1)音量适宜,咬字清楚,交代问题要仔细,对方复询时要耐心讲 清; (2) 因事情紧急, 或心情不好, 更避免急躁情绪; (3) 公务电话, 不扯家常, 不开玩笑;

(4)注意细节:如拨错号,应说对不起;要找的人不在,要说谢谢。 2、接电话:(1)及时 接,语气和蔼;(2)对方请你找人,要说 “ 请等一下 ” ,马上去找;(3)如对方请你转达,问 清对方单位、姓名和要转达的事情,及时转告等等。 3、电话后续处理:(1)电话打过或接 过之后,除特殊电话,一般应把若干电话集中整理,向领导汇报;(2)凡自己能够处理的电 话,就不必事无巨细向领导请示汇报,有的可在事后顺便汇报一下;(3)较为复杂的电话内 容,应整理誊写清楚,附上拟办意见,及时汇报;(4)对电话内容的落实情况要搞好信息反 馈。

15、 领导本来要你 4天完成的一项工作, 突然要你 2天完成, 你应该采取什么样的措施来圆满 完成任务? 参考答案:①修改计划②加班加点③平时做好基础性工作④抓关键,做重要性、 紧迫性的工作⑤与同事、有关单位进行沟通协调

16、有种说法叫 “ 不在其位、不谋其政 ” ,然而现实中很多事情却要求我们 “ 不在其位也要谋其 政 ” ,谈谈你的看法。 参考答案:1、辩证看待 2、谋:不缺位、不越权、不越位①谋其政② 善解人意、理解别人、宽容别人③协同合作④给别人提建议⑤联系实际工作

专家、主考官建议:1、辩证的看待、思考问题; 2、操作性进一步提高; 3、学会换位思考、 善解人意,多替别人着想; 4、转变工作方式、方法。

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