落实一岗双责存在问题

范文一：落实一岗双责存在问题

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落实一岗双责存在问题

按照省委巡视工作部署，今年2月下旬至5月上旬，我省组织对24个地区和单位开展了巡视，发现了一批问题。

此后，巡视组要求各被巡视地区、单位根据巡视反馈意见，切实抓好巡视整改，并提交整改报告。

今日起，本报向社会公开各被巡视单位的整改主要情况。现介绍被第一至第二巡视组巡视的单位——省科技厅、省科协，广州市从化区、花都区的整改情况。

?南方日报记者赵杨通讯员粤纪宣吴计政

省科技厅

已要求经商办企业领导干部子女退股

省科技厅根据省委巡视组的反馈意见，对反馈问题进行了逐项整改。

针对“落实两个责任方面存在的问题”，该厅深入开展了以案治本的警示教育;着力构建“层层抓党建”的工作格局，强化问责制度;积极推动“一岗双责”的贯彻落实。针对“纪检组履行执纪监督职责不到位”的问题，强化廉政风险排查;加大问题线索追查力度，2016年上半年已对信访举报进行了依纪依规处置。

该厅对“党风廉政建设方面存在的问题”进行了整改。针对“领导干部配偶子女参股企业获取项目扶持资金”的问题，该厅已如实核查领导干部的配偶子女经商办企业或

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参股企业的情况，对子女经商办企业的，已经要求退出所持股份并办理了工商登记的变更手续，同时还及时将有关情况上报省委组织部。针对“腐败系列案暴露的廉政问题”，该厅强化廉洁自律教育，今年上半年，对21名干部进行了32人次谈话提醒，其中厅级干部3名、处级干部17名、科级干部1名。

针对“专项资金管理潜藏一定廉政风险”的问题，该厅建立健全了多项制度。比如，针对立项环节存在量身定制风险的问题，该厅查摆了不合理特定资格设置，建立了多方参与的指南编制和论证机制。针对专家评审环节存在以权谋私风险的问题，该厅加强了专家库的管理，完善了专家遴选和管理机制，建立了专家信用评价体系等，并严肃查处厅系统内部人员泄露专家名单等行为。针对中介机构仍然存在谋取不正当利益风险的问题，该厅及时召集相关中介机构重申工作纪律，对重点岗位人员进行谈话提醒，严肃查处利用信息不对称等进行的不正当谋利行为。厅属有关单位也及时进行了风险排查，完善了相关制度。

针对“选人用人方面存在的问题”，该厅组织对领导干部个人有关事项申报情况进行自查和抽查，对个别存在漏报、少报的，已责成其作出书面说明并如实补报;进一步加强干部出入境的管理;加大干部交流轮岗力度。此外，该厅还就“落实中央八项规定精神方面存在的问题”进行了一

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系列整改。

省科协

认真清理近3年群众举报信并抓紧处理

省科协党组根据巡视组反馈的巡视意见，制定了巡视整改工作方案及《巡视反馈意见分项整改台账》，对巡视反馈的4个方面12个问题细化为20个分项问题。截至目前，已落实整改13项，正在抓紧落实7项。

针对落实主体责任比较薄弱的问题，该党组加强了学习，研究制定了《中共广东省科协党组关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪委监督责任的暂行办法》等规章制度，完善制度，健全了领导干部落实“一岗双责”的机制。

针对落实监督责任力度不够的问题，该厅党组调整分工，安排一名副巡视员协助党组书记抓纪检监察工作，努力争取增加一名厅级领导的职数，专门分管纪检监察工作，并将省科协机关纪检工作经费列入2017年部门预算。厅党组还认真清理了近3年群众的举报信件，并抓紧依法依规处理;积极配合纪检组对巡视组移交的有关问题线索进行调查并依法依规进行处理;全面排查省科协机关和直属单位的廉政风险;加强教育，严格管理，追究失责。

针对有的领导干部涉嫌默许身边人违规插手下属单位基建工程的问题、涉嫌顶风违纪收送红包的问题、涉嫌利用职权为亲属谋利的问题，省科协加强了教育，建立健全的相

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关制度，调整了省科协一名领导同志的分工，让其不再分管广东科学馆，并制定《广东省科协选人用人回避制度(试行)》。

针对有的领导干部涉嫌套取专项资金挪作它用的问题，已经责令有关当事人作出深刻检查并在一定范围内通报;进一步健全财经制度。

针对执行财经纪律不严格的问题、未按规定实施政府采购的问题、个别单位弄虚作假骗取财政资金的问题、执行干部人事工作政策法规不够严格的问题、个别干部涉嫌档案造假的问题，省科协进行了整改。目前，已责令个别干部就其年龄涉嫌造假问题，写出情况说明，并对年龄按“从大”进行了认定处理。

省科协还对“顶风违纪情况依然存在”的问题进行了整改。其中，针对接受工作对象宴请，导致意外情况而造成不良社会影响的问题，省科协已经责令有关当事人作出深刻检查并在一定范围内通报，并健全规章制度，完善作风建设机制，实现作风建设常态化长效化。

广州市从化区

对系列腐败案37名相关责任人予以处分

广州市从化区将省委第二巡视组反馈的4方面21个问题进一步细化为整改任务。截至8月5日，省委第二巡视组交办的信访件87件(其中12件为重复件)，该区已办结80

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件，巡视组要求按期办结的9件交办件已全部办结。整改过程中，共调查核实了17名干部的具体问题，约谈4名党委主要领导，正按组织程序对情节严重或较重的14名相关责任人进行处理。

针对“落实党风廉政建设主体责任不力”的问题，该区力促责任落实。对国土、民政、水务、卫生系统系列腐败案37名相关责任人予以党纪政纪处分，并调整其主要领导。对在鳌头镇经济发展办公室原副主任梁伟强案中落实党风廉政建设主体责任不力的时任鳌头镇党委书记陈鉴池、黄鉴洲分别给予党内严重警告、行政记过处分，给予时任鳌头镇纪委书记李文芳党内警告。对基层党组织主体责任严重缺失的温泉镇石海村、太平镇钟楼村、良口镇高沙村等15名相关责任人作出党纪政纪处分。

全区各级纪检监察部门共立案70件70人，同比上升29.63%，结案63件63人，处分63人。

针对“‘苍蝇式’‘雁过拔毛式’贪腐依然严重”的问题，今年以来全区共排查各类线索579条，已立案71件，结案39件。

针对“违反组织纪律方面的问题，违反群众纪律、工作纪律、生活纪律方面的问题”进行整改。其中，对吕田镇农业办公室原主任巢益辉因违法犯罪被判处缓刑，仍按正常退休人员领取退休工资将近10年问题，已开除其党籍和停

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发工资。并责令吕田镇党委作书面检查，对时任吕田镇党委书记冼叶生开除党籍、开除公职，对其他责任人立案调查。

针对从化汉中实业有限公司“紫薇花园”项目和从化青云房地产开发有限公司位于城郊街旺城的房地产项目两次调整容积率的问题，有关部门制定了专项整改方案。对原从化市规划局局长彭德循、原从化市国土资源和房屋管理局局长张献华立案调查。针对区国土资源和规划局规划用地科原副科长隋迪无视工作纪律连续旷工1年问题，该区已对其开除公职。

广州市花都区

取消政府事务专项经费并治理“小金库”

广州市花都区区委常委班子牵头对照省委第二巡视组反映的4个方面21个问题细化为30项整改任务、85项具体措施，推进整改。目前，30项整改任务已完成19项，正在推进整改11项，制定出台工作方案28个、制度文件10项，修订完善原有制度22项。

针对“违反政治纪律和政治规矩方面”的问题，该区加强了学习教育、建立健全相关制度，推动班子成员认真履行“一岗双责”，加大党风廉政建设和反腐败工作，进一步强化落实党风廉政建设的主体责任和监督责任。整改中，成立区委巡察办，建立健全巡察工作机制，已启动对区交通局、文广新局等4个区直单位的巡察，以及对6个镇开展换届风

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气专项巡察。1至7月，全区立案91宗，同比增长65.45%(其中4月以来立案65宗，同比增长35.41%)，移送司法机关5人;结案49宗49人，给予党政纪处分48人、其他处理1人。

针对基层党组织主体责任落实等方面问题，1月至7月，对村社干部诫勉约谈83人次。排查农村基层线索233条，其中重大线索41条。查处村(居)社基层党员干部54人，其中，查处基层党员干部违法用地、违法建设案件17宗17人。

针对“违反廉洁纪律方面”的问题进行整改。其中，明确取消政府事务专项经费(即领导工作经费)。深入开展“小金库”专项治理，对违反中央八项规定精神等问题进行调查，已立案14宗，其他相关责任人员的处理正在推进。

针对“部分干部任用过程违规”的问题，该区加大整改力度。截至7月18日，区纪委监察局对干部选拔任用人选开展廉政审查407人，对14人提出不适宜提名的廉政审查意见。

针对“违反群众纪律、工作纪律、生活纪律方面”的问题推进整改。其中，全区办公用房累计完成清理腾退总面积1.6万平方米。

针对“个别领导干部长期多次用公款报销娱乐消费”的问题，该区加大了对违反中央八项规定精神等问题的查处力度，已立案14宗，相关责任人员的处理工作正在推进。区纪委对10个镇街党政主要领导和纪委书记进行约谈，对

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全区各街镇公款吃喝和娱乐性消费开展专项整治，目前各街镇核查发现的违规公款吃喝和娱乐性消费已全部清退。

月7日下午至8日上午，省委第三巡视组组长金济滨，副组长祝序彬，分别向望奎县县委书记单伟红和县领导班子反馈了巡视情况，单伟红主持会议并作表态发言。

问题

落实“两个责任”不到位，“一岗双责”履行得不够好。对国有企事业单位、人民团体和乡村基层干部监督存在薄弱环节。“四风”问题隐形变异，仍然存在。有的领导干部为官不为，部分基层干部懒政怠政，个别行政执法部门和涉农服务单位吃拿卡要、冷横硬冲问题时有发生，一些乡村干部以权谋私，偏亲向友、与民争利。选人用人方面，存在超机构规格、超职数配备干部、违规设置机构和领导职务、低职高配正副科级干部等问题。干部档案管理不规范。此外，巡视组还收到一些反映领导干部的问题线索，已按规定移交各级纪检监察机关、组织部门处理。

建议严格落实“两个责任”，执行“六大纪律”，努力

解决“小官易贪”问题。县委书记要担负起第一责任人责任，班子成员要以身作则，层层传导压力，严格落实“一岗双责”。实践“四种形态”，抓早抓小，把作风建设不断引向深入，坚决防止“四风”反弹回潮。要严格执行干部选

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拔任用工作《条例》以及机构编制有关规定，逐步消化解决超职数、超机构规格配备干部的问题。

按照省委巡视工作部署，今年2月下旬至5月上旬，广东组织对24个地区和单位开展了巡视，发现了一批问题。此后，巡视组要求各被巡视地区、单位根据巡视反馈意见，切实抓好巡视整改，并提交整改报告。

昨日，广东省纪委“南粤清风网”公布了广州市从化区、花都区、省科协、省科技厅的巡视整改情况。

文/广州日报记者汤南通讯员粤纪宣、吴计政

从化区:处分系列腐败案37名相关责任人

从化区将省委第二巡视组反馈的4方面21个问题进一步细化为整改任务。截至8月5日，省委第二巡视组交办的信访件87件(其中12件为重复件)，该区已办结80件，巡视组要求按期办结的9件交办件已全部办结。整改过程中，共调查核实了17名干部的具体问题，约谈4名党委主要领导，正按组织程序对情节严重或较重的14名相关责任人进行处理。

针对“落实党风廉政建设主体责任不力”的问题，该区对国土、民政、水务、卫生系统系列腐败案的37名相关责任人予以党纪政纪处分，并调整其主要领导。对在鳌头镇经济发展办公室原副主任梁伟强案中落实党风廉政建设主体责任不力的时任鳌头镇党委书记陈鉴池、黄鉴洲分别给予

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党内严重警告、行政记过处分，给予时任鳌头镇纪委书记李文芳党内警告。对基层党组织主体责任严重缺失的温泉镇石海村、太平镇钟楼村、良口镇高沙村等15名相关责任人作出党纪政纪处分。

全区各级纪检监察部门共立案70件70人，同比上升29.63%，结案63件63人，处分63人。针对“‘苍蝇式’‘雁过拔毛式’贪腐依然严重”的问题，今年以来全区共排查各类线索579条，已立案71件，结案39件。

针对“存在以地域划分的小山头，团团伙伙现象明显”问题。从化区加大领导干部轮岗交流力度，今年5月以来，共交流调整干部140名，占现任区管领导干部总数的33.3%。

针对“违反组织纪律方面的问题，违反群众纪律、工作纪律、生活纪律方面的问题”进行整改。其中，对吕田镇农业办公室原主任巢益辉因违法犯罪被判处缓刑，仍按正常退休人员领取退休工资将近10年的问题，已开除其党籍和停发工资。并责令吕田镇党委作书面检查，对时任吕田镇党委书记冼叶生开除党籍、开除公职，对其他责任人立案调查。

针对从化汉中实业有限公司“紫薇花园”项目和从化青云房地产开发有限公司位于城郊街旺城的房地产项目两次调整容积率的问题，有关部门制定了专项整改方案。对原从化市规划局局长彭德循、原从化市国土资源和房屋管理局

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局长张献华立案调查。针对区国土资源和规划局规划用地科原副科长隋迪无视工作纪律连续旷工1年的问题，该区已对其开除公职。

花都区:取消政府事务专项经费并治理“小金库”

针对“违反政治纪律和政治规矩方面”的问题，该区加强了学习教育、建立健全相关制度，进一步强化落实党风廉政建设的主体责任和监督责任。整改中，成立区委巡察办，建立健全巡察工作机制，已启动对区交通局、文广新局等4个区直单位的巡察，以及对6个镇开展换届风气专项巡察。1至7月，全区立案91宗，同比增长65.45%(其中4月以来立案65宗，同比增长35.41%)，移送司法机关5人;结案49宗49人，给予党政纪处分48人、其他处理1人。

针对“违反廉洁纪律方面”的问题进行整改。其中，

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明确取消政府事务专项经费(即领导工作经费)。深入开展“小金库”专项治理，对违反中央八项规定精神等问题进行调查，已立案14宗，其他相关责任人员的处理正在推进。

针对“违反群众纪律、工作纪律、生活纪律方面”的问题推进整改。其中，全区办公用房累计完成清理腾退总面积1.6万平方米。

针对“个别领导干部长期多次用公款报销娱乐消费”的问题，该区加大了对违反中央八项规定精神等问题的查处力度，已立案14宗，相关责任人员的处理工作正在推进。区纪委对10个镇街党政主要领导和纪委书记进行约谈，对全区各街镇公款吃喝和娱乐性消费开展专项整治，目前各街镇核查发现的违规公款吃喝和娱乐性消费已全部清退。

省科协:清理并抓紧处理近3年的群众举报信

针对落实主体责任比较薄弱的问题，该党组加强了学

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习，研究制定了《中共广东省科协党组关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪委监督责任的暂行办法》等规章制度，完善制度，健全了领导干部落实“一岗双责”的机制。

针对有的领导干部涉嫌默许身边人违规插手下属单位基建工程的问题、涉嫌顶风违纪收送红包的问题、涉嫌利用职权为亲属谋利的问题，省科协加强了教育，建立健全的相关制度，调整了省科协一名领导同志的分工，让其不再分管广东科学馆，并制定《广东省科协选人用人回避制度(试行)》。

针对有的领导干部涉嫌套取专项资金挪作他用的问题，已经责令有关当事人作出深刻检查并在一定范围内通报;进一步健全财经制度。

针对执行财经纪律不严格的问题、未按规定实施政府采购的问题、个别单位弄虚作假骗取财政资金的问题、执行

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干部人事工作政策法规不够严格的问题、个别干部涉嫌档案造假的问题，省科协进行了整改。目前，已责令个别干部就其年龄涉嫌造假问题，写出情况说明，并对年龄按“从大”进行了认定处理。

省科技厅:已要求经商办企业领导干部子女退股

省科技厅根据省委巡视组的反馈意见，对反馈问题进行了逐项整改。

针对“领导干部配偶子女参股企业获取项目扶持资金”的问题，省科技厅已如实核查领导干部的配偶子女经商办企业或参股企业的情况，对子女经商办企业的，已经要求退出所持股份并办理了工商登记的变更手续，同时还及时将

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有关情况上报省委组织部。

针对“腐败系列案暴露的廉政问题”，该厅强化廉洁自律教育，今年上半年，对21名干部进行了32人次谈话提醒，其中厅级干部3名、处级干部17名、科级干部1名。

针对中介机构仍然存在谋取不正当利益风险的问题，该厅及时召集相关中介机构重申工作纪律，对重点岗位人员进行谈话提醒，严肃查处利用信息不对称等进行的不正当谋利行为。厅属有关单位也及时进行了风险排查，完善了相关制度。

针对“选人用人方面存在的问题”，该厅组织对领导干部个人有关事项申报情况进行自查和抽查，对个别存在漏报、少报的，已责成其作出书面说明并如实补报;进一步加强干部出入境的管理;加大干部交流轮岗力度。此外，该厅还就“落实中央八项规定精神方面存在的问题”进行了一系列整改。

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范文二：一岗双责存在的问题

一岗双责存在的问题

(一)

1、认识模糊，责任不到位。一些农场领导干部对党风廉政建设责任制重视不够、研究不多、心思不到。主要表现在:一是认为农场党风廉政建设工作是纪委监察的事，与自己无关。二是认为履行好党风廉政建设责任制就是管好自己，只要自己不贪不占、不卡不要，就是履行了党风廉政建设的职责。三是认为党风廉政建设是虚事，没有分管战线业务工作重要，因此对落实党风廉政建设责任制只是讲在口上、写在纸上、挂在墙上，没有落实在实际行动中。四是认为党风廉政建设是重要领导的事，副职只要抓本职工作就可以了。上述不正确的认识，对领导干部履行党风廉政建设责任制产生了不良影响，使“一岗双责”没有落到实处。

2、意识不强，工作不到位。在一些领导干部中，普遍存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。主要表现:一是会议开得少，按照规定各单位、部门每半年要召开一次专题会议，听取班子成员履行职责情况的汇报，但实际上在基层大多数农场没有召开专题会议，履行责任可想而知了。二是检查责任制落实情况的少。农场局直单位领导干部特别是副职检查业务工作多，检查党风廉政建设责任制较少，使“一岗双责”形同虚设。三是述职述廉报告空洞。一些领导干部，特别是农场副职领导干部在每年一度的述职述廉报告中，业务工作有板有眼、有纲有条，谈的具体详实，而党风廉政建设、廉洁自律内容空洞单

一、实例极少。出现上述问题一方面是上级要求不严、过问不够，另一方面是领导干部本身“一岗双责”意识淡薄、工作乏力，长此以往使领导干部产生一种不正确的观念，认为干多干少都一样，实抓虚抓都能过关，因此，影响领导干部上进的积极性。

3、弄虚作假、应付上级。主要表现:一是数字造假，一些农场上报党风廉政建设报表的数字情况和实际情况相差太多，从农场记录上看，副职专题汇报责任制落实的大多数只有一次或没有，而上报表上都写四次，存在明显造假现象。二是总结报告雷同，一些农场工作总结、述职述廉报告，党风廉政建设责任制部分千篇一律、相似的多，从而看出领导干部文风不正。

4、责任追究弱化。在实际工作中，一些农场只注重给犯错误的党员干部党纪处分，追究分管领导干部的较少，特别是追究主要领导干部就更少。这也是使领导干部不重视“一岗双责”关键所在。

一岗双责存在的问题

(二)

当前落实责任制中存在的主要问题

1、认识还不够到位。主要表现在四个方面:一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式;有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，形成“两张皮”，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。二是怕追究上级领导影响仕途，迫追究同级领导影响关系，怕追究下级领导影响工作。三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。

2、工作还不够规范。主要表现在:有的没进行责任分解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。

3、奖惩还不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核单位的工作情况。因此考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。

4、追究还不够严肃。一是不愿追究。有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂“盖子”;有的单位“一把手”故意为下属开脱;有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追究。“好人主义”盛行，放弃党性原则，不愿得罪人。或者对被追究者有同情心，消除不了心理上的障碍。二是不敢追究。有的没有很好的进行责任分解，责任不明确，到出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究;有的“一把手”本身有问题，担心被追究者在追究之后捅起漏子;有的担心被追究者“后台”硬，招惹麻烦。三是混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。

工作总结格式(范本)

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得

了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 (一)基本情况。

1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

(二)写好总结需要注意的问题

1( 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2( 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3( 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

年度工作计划格式(范文)

一、为什么要写工作计划:

1、计划是提高工作效率的有效手段

工作有两种形式:

一、消极式的工作(救火式的工作:灾难和错误已经发生后再赶

快处理)

二、积极式的工作(防火式的工作:预见灾难和错误，提前计划，消除错误)

写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点，年度工作计划格式:

1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。

2、计划能力是各级干部管理水平的体现

个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。

记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家:“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手;总经理接着又问大家:“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答;接连再问了几个部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思考:为什么企业会出现那么多的问题。

这时，总经理说话了:“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见???，停顿片刻”，“因为??我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗,能没有问题吗,显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作计划就是一种很好的工具～”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。

3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动—系统驱动)

有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些

需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了，

通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。

二、工作计划怎么写

首先要申明一点:工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作呢,总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。

工作计划四大要素:?

(1)工作内容 (做什么:WHAT)?

(2)工作方法?(怎么做:HOW)?

(3)工作分工 (谁来做:WHO)?

(4)工作进度 (什么做完:WHEN)

缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。

三、如何保证工作计划得到执行

工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。

首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。

其次，各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个:其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性;其二、每个

部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。

另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。

还有，在工作计划的执行过程中，部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时，就地解决并继续前进。因为中层干部既是管理人员，同时还是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。

最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。

工作计划书格式

工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。

1、标题

计划的标题，有四种成分:计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。一般有以下三种写法:

(1)四种成分完整的标题，如《××村二oxx年规划要点》。其中“××村”是计划单位;“二oxx年”是计划时限;“规划”是计划内容摘要;“要点”是计划名称。

(2)省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。

(3)公文式标题，如《xx省关于二oxx年农村工作的部署》。计划单位名称，要用规范的称呼;计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略;计划内容要标明计划所针对的问题;计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上具名。

2、正文

除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项:

(1)目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制

订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。

(2)措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。

(3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。

执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。但是，这部分的内容，要看实际情况决定要不要。

3、落款

在正文结束的后下方，制订计划的日期(如标题没有写作者名称，这里应一并注明)。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。

学习计划格式

一份好的学习计划大致包括三方面的内容:

学习计划格式:

一、进行自我分析?我们每天都在学习，可能有的同学没有想过我是怎样学习的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。 ?

1、分析自己的学习特点，同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况，找出学习特点。各人的学习特点不一样:有的记忆力强，学过知识不

易忘记;有的理解力好，老师说一遍就能听懂;有的动作快但经常错;有的动作慢却很仔细。如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好;有的善于进行口算，算得比较快，有的记忆力好，公式定义记得比较牢;有的想象力丰富，善于在图形变换中找出规律。所以几何学习比较好??你可以全面分析。?

2、分析自己的学习现状，一是和全班同学比，确定看自己数学成绩在班级中的位置，还常用"好、较好、中、较差、差"来评价。二是和自己数学成绩的过去情况比，看它的发展趋势，通常用"进步大、有进步、照常、有退步、退步大"来评价

二、确定学习目标?学习目标是学生学习的努力方向，正确的学习目标能催人奋进，从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。没有学习目标，就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样，是对学习时光的极大浪费。?

确定学习目标首先应体现学生德智体全面发展的教育方针，其次要按照学校的教育要求，此外还要根据自己的学习特点和现状。当然还可考虑一些社会因素家庭情况。

学习目标要具有适当、明确、具体的特点。

适当?就是指目标不能定得过高或过低，过高了，最终无法实现，容易丧失信心，使计划成为一纸空文;过低了，无需努力就能达到，不利于进步。要根据自己的实际情况提出经过努力能够达到的目标。

范文三：一岗双责落实存在问题

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一岗双责落实存在问题

“一岗双责”是落实党风廉洁建设的一项重要内容。“一岗”是指领导干部所任职务对应的岗位;“双责”就是指既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉洁建设责任制负责。落实党风廉洁建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。

一岗双责落实存在问题问题

建议严格落实“两个责任”，执行“六大纪律”，努力

解决“小官易贪”问题。县委书记要担负起第一责任人责任，班子成员要以身作则，层层传导压力，严格落实“一

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岗双责”。实践“四种形态”，抓早抓小，把作风建设不断引向深入，坚决防止“四风”反弹回潮。要严格执行干部选拔任用工作《条例》以及机构编制有关规定，逐步消化解决超职数、超机构规格配备干部的问题。

一岗双责落实存在问题存在问题

纵观一年来的一岗双责履职情况，自己总体上还是满意的:分管科室的成员未出现违反“四条禁令”和“八项规定”等方面的事情;外出培训带班能坚持财政报销规定，坚持节俭办班，自觉做到廉洁清正，不接受承办单位宴请等。但反思一年来的工作，还是有一些存在的问题:

1、廉政的意识还有待进一步加强和巩固。科室成员对廉洁从政的认识是清晰的，但受社会方方面面的影响，在平时沟通中，还有些想法，需要在今后的工作生活和学习中进一步引导和加强。

、廉政制度建设还需进一步健全和加强。特别是往往局限于与科室长签订廉洁从政责任书，但对于后续开展的工作未加以深究或细查。

要全面落实“一岗双责”，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，主要抓好四个方面:

一是全面落实分管责任。要定期研究、制定分管范围内的党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。注重检查，定期听取党风廉政建设和反腐倡廉情况汇报。坚持深入

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一线调查研究，解决实际问题;

二是全面落实领导责任。要定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控，注重执行到位;

三是全面落实监管责任。把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，针对党员的苗头性、倾向性问题,及时开展提醒约谈。注重源头治理，加强学习教育，带头讲好廉政党课;

四是全面落实自律责任。带好队伍、管好自己，清白做人，干净做事，当好廉洁从业的表率，注重以身作则，同时自觉接受监督。

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范文四：一岗双责落实存在问题清单

一岗双责落实存在问题清单

一岗双责落实存在问题清单2017-01-27浏览:分享人:薛彤瑶手机版

“一岗双责”是落实党风廉洁建设的一项重要内容。“一岗”是指领导干部所任职务对应的岗位;“双责”就是指既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责～又要对所在岗位应当承担的党风廉洁建设责任制负责。落实党风廉洁建设责任制“一岗双责”～是领导干部的政治责任。欢迎阅读本文～更多优质内容～欢迎关注网。

一岗双责落实存在问题清单存在问题

纵观一年来的一岗双责履职情况～自己总体上还是满意的:分管科室的成员未出现违反“四条禁令”和“八项规定”等方面的事情;外出培训带班能坚持财政报销规定～坚持节俭办班～自觉做到廉洁清正～不接受承办单位宴请等。但反思一年来的工作～还是有一些存在的问题:

1、廉政的意识还有待进一步加强和巩固。科室成员对廉洁从政的认识是清晰的～但受社会方方面面的影响～在平时沟通中～还有些想法～需要在今后的工作生活和学习中进一步引导和加强。

2、廉政制度建设还需进一步健全和加强。特别是往往局限于与科室长签订廉洁从政责任书～但对于后续开展的工作未

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加以深究或细查。

要全面落实“一岗双责”～实现业务工作和党风廉政建设的同步发展～主要抓好四个方面:

一是全面落实分管责任。要定期研究、制定分管范围内的党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。注重检查～定期听取党风廉政建设和反腐倡廉情况汇报。坚持深入一线调查研究～解决实际问题;

二是全面落实领导责任。要定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况～把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中～完善制度规定～加强风险防控～注重执行到位; 三是全面落实监管责任。把纪律和规矩挺在前面～把握运用监督执纪“四种形态”～针对党员的苗头性、倾向性问题,及时开展提醒约谈。注重源头治理～加强学习教育～带头讲好廉政党课;

四是全面落实自律责任。带好队伍、管好自己～清白做人～干净做事～当好廉洁从业的表率～注重以身作则～同时自觉接受监督。

一岗双责落实存在问题清单问题

落实“两个责任”不到位～“一岗双责”履行得不够好。对国有企事业单位、人民团体和乡村基层干部监督存在薄弱环节。“四风”问题隐形变异～仍然存在。有的领导干部为官不为～部分基层干部懒政怠政～个别行政执法部门和涉农服

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务单位吃拿卡要、冷横硬冲问题时有发生～一些乡村干部以权谋私～偏亲向友、与民争利。选人用人方面～存在超机构规格、超职数配备干部、违规设置机构和领导职务、低职高配正副科级干部等问题。干部档案管理不规范。此外～巡视组还收到一些反映领导干部的问题线索～已按规定移交各级纪检监察机关、组织部门处理。

建议严格落实“两个责任”～执行“六大纪律”～努力解决“小官易贪”问题。县委书记要担负起第一责任人责任～班子成员要以身作则～层层传导压力～严格落实“一岗双责”。实践“四种形态”～抓早抓小～把作风建设不断引向深入～坚决防止“四风”反弹回潮。要严格执行干部选拔任用工作《条例》以及机构编制有关规定～逐步消化解决超职数、超机构规格配备干部的问题。

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范文五：落实一岗双责存在问题范文

落实一岗双责存在问题

按照省委巡视工作部署,今年2月下旬至5月上旬,我省组织对24个地区和单位开展了巡视,发现了一批问题。

此后,巡视组要求各被巡视地区、单位根据巡视反馈意见,切实抓好巡视整改,并提交整改报告。

今日起,本报向社会公开各被巡视单位的整改主要情况。现介绍被第一至第二巡视组巡视的单位——省科技厅、省科协,广州市从化区、花都区的整改情况。

?南方日报记者报赵杨通讯员粤纪宣粤吴计政

省科技厅厅

已要求经商办企业领导干部子女退股导

省科技厅根据省委巡视组的反馈厅意见,对反馈问题进行意

了逐项整改。逐

针对“落实两两个责任方面存在的问题”,该厅深入开展了以”

案治本的警示教育治;着力构建“层层抓党建”的工作建格格局,强化问责制度;积极推动“一岗双责”的贯极彻落实。针对“纪检组履彻行行执纪监督职责不到位”的的问题,强化廉政风险排查查;加大问题线索追查力度,度2016年上半年已对信访举报进行了依纪依对规规处置。

该厅对“党风廉廉政建设方面存在的问题”进行了整改。针”

对“领导干部配偶子女参股企业导获获取项目扶持资金”的问题题,该厅已如实核查领导干干部的配偶子女经商办企业业或参股企

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业的情况,对子女经商办企业的,已经子要求退出所持股份并要

办理了工商登记的变更手续,了同时还及时将有关情况上同报报省委组织部。针对“腐败系列案暴露的廉政问题败”,该厅强化廉洁”

自律教育,今年上半年,对育21名干部进行了名32人次谈话话提醒,其中厅级干部3名名、处级干部17名、科级干部级1名。

针对“专项项资金管理潜藏一定廉政风风险”的问题,该厅建立健全了多项制度。比如,健针针对立项环节存在量身定制风险制的问题,该厅查摆了了不合理特定资格设置,建立了多方参与建

的指南编制制和论证机制。针对专家评评审环节存在以权谋私风险险的问题,该厅加强了专家家库的管理,完善了专家遴选和管遴理机制,建立了专家信用评价体系等,并专严严肃查处厅系统内部人员泄露专家名单等行为。针泄对中介机构仍然存在谋取对不不正当利益风险的问题,该厅及时召集相关中介机该构构重申工作纪律,对重点岗位人员进行谈话提醒,岗严肃查处利用信息不严

对称等进行的不正当谋利行为等。。厅属有关单位也及时进行行了风险排查,完善了相关制度。关

针对“选人用人方面存在的问题”,该人厅厅组织对领导干部个人有关事项申报情况进行自查关和和抽查,对个别存在漏报、少、报的,已责成其作出书书面说明并如实补报;进一步加强干部出一

入境的管理理;加大干部交流轮岗力度度。此外,该厅还就“落实实中央八项规定精神方面存存在的问题”进行了一系列整改。列

省科协

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认真清理近清3年群众举报信并抓紧处理抓

省科协党组根据巡视组反馈的巡视意见据,制定了巡视整,

改工作方案案及《巡视反馈意见分项整整改台账》,对巡视反馈的的4个方面12个问题细化为化20个分项问题。截至目前,已落至实整改13项项,正在抓紧落实7项。

针对落实主体责任比较薄弱弱的问题,该党组加强了学学习,研究制定了《中共广东省科协党组关于落实广党党风廉政建设党组主体责任和纪委监督责任的暂行任办法》等规章制度,办

完善制度,健全了领导干部落制实实“一岗双责”的机制。

针对落实监督责任力度不够够的问题,该厅党组调整分分工,安排一名副巡视员协助党组书记抓纪检监察协工作,努力工争取增加一名厅级领导的职数,专门分厅管管纪检监察工作,并将省科协机关纪检工作经费列科入入2017年部门预算。厅党组厅还认真清理了近3年群众的举报信件,并抓年紧依法依规处理紧;积极配合合纪检组对巡视组移交的有有关问题线索进行调查并依依法依规进行处理;全面排排查省科协机关和直属单位位的廉政风险;加强教育,严格管理,追究失责。,

针对有的领导干部涉嫌默许许身边人违规插手下属单位位基建工程的问题、涉嫌顶风违纪收送红包的问题顶、涉嫌利用、职权为亲属谋利的问题,省科协加强了利教教育,建立健全的相关制度,调整了省科协一名领度导同志的分工,让其不再导分分管广东科学馆,并制定《广东省科协选人用人回《避制度避(试行)》。

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针对有的领导干部涉嫌套取对专项资金挪作它用的问题专,,已经责令有关当事人作出出深刻检查并在一定范围内通报内;进一步健全财经制度。制

针对执行财经纪律律不严格的问题、未按规定定实施政府采购的问题、个个别单位弄虚作假骗取财政资金的问题、执行干政

部人事工作政策法规不够严人格的问题、个别干部涉嫌格档案造档假的问题,省科协进进行了整改。目前,已责令个别干部就其令

年龄涉嫌造造假问题,写出情况说明,并对年龄按“从大”进,行行了认定处理。

省科协还还对“顶风违纪情况依然存存在”的问题进行了整改。其中,针对接受工作对。象宴请,导致意外情况而象造成不造良社会影响的问题,省科协已经责令有关当,事人作出深刻检事

查并在一定定范围内通报,并健全规章制度,完善作风建设机章制制,实现作风建设常态化长效化。长

广州市从化区

对系列腐败案37名相关关责任人予以处分

广州市从化区将省委第二巡视市组组反馈的4方面21个问题题进一步细化为整改任务。截至。8月5日,省委第二巡视组二交办的信访件877件(其中12件为重复件件),该区已办结80件,巡视组要求按期办结的,99件交办件已全部办结。整改过整程中,共调查核实了了17名干部的具体问题,,约谈4名党委

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主要领导,,正按组织程序对情节严重重或较重的14名相关责任任人进行处理。

落实党风廉政建设主体责落任任不力”的问题,该区力促针对“

促责任落实。对国土、民政政、水务、卫生系统系列腐败案腐37名相关责任人予以党纪政纪处分,并调予整整其主要领导。对在鳌头镇镇经济发展办公室原副主任任梁伟强案中落实党风廉政政建设主体责任不力的时任任鳌头镇党委书记陈鉴池、、黄鉴洲分别给予党内严重警告、行政记过处分,重给予时任鳌头镇纪委给

书记李文芳党内警告。对基层李党组织主体责任严重缺失党的的温泉镇石海村、太平镇钟楼村、良口镇高沙村等钟151名相关责任人作出党纪政纪处分。纪

全区各级纪纪检监察部门共立案70件件70人,同比上升%,结结案63件63人,处分636人。

针对“‘苍蝇式式’‘雁过拔毛式’贪腐依然严重”的问题,今年依以以来全区共排查各类线索5795条,已立案71件,,结案39件。

针对“违反组织纪律方面的问题违,违反群众纪律、工作纪,律律、生活纪律方面的问题”进行整改。其中,对吕”田田镇农业办公室原主任巢益辉因违法犯罪被判处缓益刑,仍按正常退休人刑

员领取退休工资将近取10年问题题,已开除其党籍和停发工资。工并责令吕田镇党委作书面检查,对时任吕田作镇镇党委书记冼叶生开除党籍籍、开除公职,对其他责任任人立案调查。

针对从化化汉中实业有限公司“紫薇薇花园”项目和从化青云房

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房地产开发有限公司位于城城郊街旺城的房地产项目两两次调整容积率的问题,有有关部门制定了专项整改方案。对原从化方

市规划局局局长彭德循、原从化市国土土资源和房屋管理局局长张张献华立案调查。针对区国土资源和规划局规划用国地科原副地科长隋迪无视工作作纪律连续旷工1年问题,,该区已对其开除公职。

广州市花都区

取消政府事务专项经费并治理“府小金库”小

广州市花都区区区委常委班子牵头对照省委委第二巡视组反映的4个方面方21个问题细化为300项整改任务、85项具体体措施,推进整改。目前,,30项整改任务已完成191项,正在推进整改111项,制定出台工作方案282个、制度文件10项,,修订完善原有制度22项项。

针对“违反政治纪律和政治规矩方面”的问律题题,该区加强了学习教育、建立健全相关制度,推、动动班子成员认真履行“一岗岗双责”,加大党风廉政建设和反腐败工作,进一建步步强化落实党风廉政建设的主体责任和监督责任。的整改中,成立区委巡整

察办,建立健全巡察工作机制,,已启动对区交通局、文,广广新局等4个区直单位的巡巡察,以及对6个镇开展换届风气专项换

巡察。1至77月,全区立案91宗,同同比增长%(其中4月以来来立案65宗,同比增长%%),移送司法机关5人;;结案49宗49

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人,给予党政纪处分予48人、其他处理他1人。

针对基层党党组织主体责任落实等方面面问题,1月至7月,对村社干部诫勉约谈村83人次。排查农村基层线索次2333条,其中重大线索411条。查处村(居)社基层党员干部层54人,其中,查处基层党员干部违法,用地、违法建设案件用17宗宗17人。

针对“违反廉洁纪律方面”的问题进廉行行整改。其中,明确取消政府事务专项经费政(即领导导工作经费)。深入开展“小金库”“专项治理,对违反中央八项规定精神等违问问题进行调查,已立案144宗,其他相关责任人员的的处理正在推进。

针对“部分干部任用过程违规“”的问题,该区加大整改”力力度。截至7月18日,区纪委监察局对干部选拔区任任用人选开展廉政审查4070人,对14人提出不适宜提名的廉政审查意适

见。。

针对“违反群众纪律、、工作纪律、生活纪律方面”的问题面推进整改。其中,全区办公用房累计完中成清理腾退总面积万成

平方米。米

针对“个别领导干部长期多次用公款报销娱部乐乐消费”的问题,该区加大大了对违反中央八项规定精精神等问题的查处力度,已立案已14宗,相关责任人员的处理工作正在推进人。。区纪委对10个镇街党政政主要领导和纪委书记进行约谈,对全行区各街镇公款吃喝和娱乐性消费开展款专项整治,目前各街镇专

核查发现的违规公款吃喝和查娱乐性消费已全部清退。娱

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3月7日下午至8日上午,省委第三巡视组组长午金济滨,金副组长祝序彬,分分别向望奎县县委书记单伟伟红和县领导班子反馈了巡视情况,单伟红主持会巡议并作表态发言。议

问题

落实“两个责任”不到位,“一岗双责”履行得位不够好。对国不有企事业单位位、人民团体和乡村基层干干部监督存在薄弱环节。“四风”问题隐形变异,“仍仍然存在。有的领导干部为官不为,为部分基层干部懒政怠政,个别行政执法懒部门和涉农服务单位部

吃拿卡要、冷横硬冲问题时有卡发生,一些乡村干部以权发谋私,谋偏亲向友、与民争利。选人用人方面,存在利超机构规格、超超

职数配备干干部、违规设置机构和领导职务、低职高配正副科导级级干部等问题。干部档案管管理不规范。此外,巡视组还收到组一些反映领导干部部的问题线索,已按规定移移交各级纪检监察机关、组织部门处理。组

建议严格落实“两个责任”,严执行“六大纪律”,努力执

解决“小官易贪”问题。县委书记要担负起第一。责责任人责任,班子成员要以身作则,层层传导压力以,严格落实“一岗双,

责”。实践“四种形态”,抓。早抓小,把作风建设不断早引引向深入,坚决防止“四风”反弹回潮。要严格执风行干部选拔任用工作《条行例

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例》以及机构编制有关规定定,逐步消化解决超职数、超机构、规格配备干部的问问题。

按照省委巡视工作作部署,今年2月下旬至55月上旬,广东组织对244个地区和单位开展了巡视,发现了一批问题。视

此后,巡视组要求各被巡视后地区、单位根据巡视反馈地意见,意切实抓好巡视整改,并提交整改报告。,

昨日,广东省纪委“南粤清日风风网”公布了广州市从化区区、花都区、省科协、省科技厅的巡视整改情况。科

文/广州日报记者汤南通讯员粤纪宣、吴计政

从化区,处分系列腐败案373名相关责任人

从化区将省委第二巡视组反馈区的的4方面21个问题进一步步细化为整改任务。截至88月5日,省委第二巡视组交办的组信访件87件(其中其12件为重复件),该区已办结该80件,巡视组要求按期办结的组9件交办办件已全部办结。整改过程中,程共调查核实了17名干部的具体问题,约谈名44名党委主要领导,正按组织程序对情节严重或较组重重的14名相关责任人进行行处理。

针对“落实党风风廉政建设主体责任不力”的问题,该区对”

国土、民政、水务、卫生系统系民列腐败案的列37名相关责任任人予以党纪政纪处分,并调整其主要领导。对在并鳌鳌头镇经济发展办公室原副副主任梁伟强案中落实党风风廉政建设主体责

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任不力的时任鳌头镇党委书记陈的鉴池、黄鉴洲分别给予党鉴内内严重警告、行政记过处分,给予时任鳌头镇纪委分书书记李文芳党内警告。对基基层党组织主体责任严重缺缺失的温泉镇石海村、太平镇钟楼村、良口镇高沙平村等村15名相关责任人作出出党纪政纪处分。

全区各级纪检监察部门共立案各707件70人,同比上升%%,结案63件63人,处处分63人。针对“‘苍蝇式’‘雁过拔毛式’贪蝇腐腐依然严重”的问题,今年以来全区共排查各类线年索索579条,已立案71件件,结案39件。

针对“存在以地域划分的小山“头,团团伙伙现象明显”头问问题。从化区加大领导干部轮岗交流力度,今年部5月以来,共月交流调整干部1401名,占现任区管领导干部总数的导%。

针对“违反组织纪律方面的问“题题,违反群众纪律、工作纪纪律、生活纪律方面的问题”进行整改。其中,对题吕田镇农业办吕公室原主任巢益辉因违法犯罪被判处巢缓刑,仍按正常退休人缓

员领取退休工资将近领10年的的问题,已开除其党籍和停发工停资。并责令吕田镇党党委作书面检查,对时任吕田镇党委书记吕

冼叶生开除除党籍、开除公职,对其他他责任人立案调查。

针对对从化汉中实业有限公司“紫薇花园”项目和从化“青青云房地产开发有限公司位位于城郊街旺城的房地产项项目两次调整容积率的问题,有关部门制定了专项题整整改方案。对原从化市规划局局长彭德循、原从化划市国土资源和房屋管理局市局局长

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张献华立案调查。针对对区国土资源和规划局规划用地科原副划科长隋迪无视工作纪律连续旷工视1年的问题,该区已对其开的

除公职。公

花都区,取消政府府事务专项经费并治理“小金库”小

针对“违反政治纪律和政治规矩方面”的问律题题,该区加强了学习教育、建立健全相关制度,进、一步强化落实党风廉政一

建设的主体责任和监督责任设。整改中,成立区委巡察。办办,建立健全巡察工作机制,已启动对区交通局、制文文广新局等4个区直单位的的巡察,以及对6个镇开展换届风气专项巡察。展1至至7月,全区立案91宗,同比增长,%(其中4月以以来立案65宗,同比增长长%),移送司法机关5人人;结案49宗49人,给予党给政纪处分48人、其其他处理1人。

针对基层党组织主体责任落实等层方面问题,方1月至7月,对对村社干部诫勉约谈83人人次。排查农村基层线索2332条,其中重大线索414条。查处村(居)社基层党员干部基54人,其中,中查处基层党员干部违法用地、违法建设案件法177宗17人。

针对“违反反廉洁纪律方面”的问题进行整改。其中,明确进

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取消政府事务专项经费消(即领导工作经费领)。深入开展展“小金库”专项治理,对对违反中央八项规定精神等问题进行调查,已立等

案141宗,其他相关责任人员的处理正在推进。员

针对“部分干部任用过程违对规规”的问题,该区加大整改改力度。截至7月18日,,区纪委监察局对干部选拔任用人选开拔

展廉政审查4074人,对14人提出不不适宜提名的廉政审查意见见。

针对“违反群众纪律、工作纪律、生活纪律律方方面”的问题推进整改。其其中,全区办公用房累计完成清理腾退总面积万完

平方米。方

针对“个别领导干干部长期多次用公款报销娱乐消费”的问娱

题,该区加加大了对违反中央八项规定定精神等问题的查处力度,已立案,14宗,相关责任任人员的处理工作正在推进。区进纪委对10个镇街党政主要领导和纪委书记党进行约谈,对全进

区各街镇公公款吃喝和娱乐性消费开展展专项整治,目前各街镇核核查发现的违规公款吃喝和娱乐性消费已全部清退和。。

省科协,清理并抓紧处理近处3年的群众举报信

省科协党组根据巡视组反馈的巡视意见,制定了巡馈视整视改工作方案及《巡视反馈意见分项整改台账》反,,对巡视反馈的4个方面121个问题细化为20个分项问题。截至目前,已分落落实整改13项,正在抓紧落实紧7项。

针对落实主主体责任比较薄弱的问题,,该党组加强了学

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习,研究制定了《中共广东省科究协党组关于落实党风廉政协建建设党组主体责任和纪委监监督责任的暂行办法》等规规章制度,完善制度,健全了领导干部落实“一岗全双责”的机制。双

针对落实实监督责任力度不够的问题题,该厅党组调整分工,安排一名副巡视员协助党安组书记抓纪检监察工作,组努努力争取增加一名厅级领导的职数,专门分管纪检导监监察工作,并将省科协机关纪检工作经费列入关20171年部门预算。厅党组还还认真清理了近3年群众的举报信件,并抓紧依法的依规处理依;积极配合纪检组组对巡视组移交的有关问题题线索进行调查并依法依规规进行处理;全面排查省科科协机关和直属单位的廉政政风险;加强教育,严格管理,追究失责。管

针对有有的领导干部涉嫌默许身边边人违规插手下属单位基建工程的问题、涉嫌顶风建违纪收送红包的问题、涉违嫌利用嫌职权为亲属谋利的问题,省科协加强了教育问,,建立健全的相关制度,调整了省科协一名领导同调志的分工,让其不再分管志广广东科学馆,并制定《广东省科协选人用人回避制东度度(试行)》。

针对有的领导干部涉嫌套取专项的资金挪作他用的问题,资

已经经责令有关当事人作出深刻刻检查并在一定范围内通报报;进一步健全财经制度。。

针对执行财经纪律不严格的问题、未按规定实严施政府采施购的问题、个别单位弄虚作假骗取财政资单金的问题、执行干金

部人事工作政策法规不够严格的工问题、个别干部涉嫌档案问造造

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假的问题,省科协进行了整改。目前,已责令个了别别干部就其年龄涉嫌造假问题,写出情况说明,并问对对年龄按“从大”进行了认定处理。认

省科协还对“顶风违纪情况依然存在“”的问题进行了整改。”

其中,针对接受工作对象宴中请,导致意外情况而造成请不良社不会影响的问题,省科协已经责令有关当事人科作出深刻检查并作

在一定范围围内通报,并健全规章制度,完善作风建设机制,度实实现作风建设常态化长效化。化

省科技厅:已要求经经商办企业领导干部子女退股退

省科技厅根据省委巡视组的反馈意见,对反巡馈问题进行馈了逐项整改。

针对“落实两个责任方面存在的问题”,该厅深入存开展了以开案治本的警示教育育;着力构建“层层抓党建”的工作格局,强化建

问责制度责;积极推动“一岗双双责”的贯彻落实。针对“纪检组履行“执纪监督职责责不到位”的问题,强化廉政风险排查廉;加大问题线线索追查力度,2016年上半年已对信访举报进年行行了依纪依规处置。

针对“领导干部配偶子女参对股股企业获取项目扶持资金”的”问题,省科技厅已如实实核查领导干部的配偶子女经商办企业女或参股企业的情况,对子女经商办企的业的,已经要求退出所业

持股份并办理了工商登记的股变更手续,同时还及时将变有关情有况上报省委组织部。。

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针对“腐败系列案暴露的廉政问题”,该厅强露化化廉洁自律教育,今年上半年,对半21名干部进行了了32人次谈话提醒,其中中厅级干部3名、处级干部部17名、科级干部1名。。

针对“专项资金管理潜潜藏一定廉政风险”的问题,该厅建题立健全了多项制度。比如,针对立项环制节存在量身定制风险节

的问题,该厅查摆了不合理特题定资格设置,建立了多方定参参与的指南编制和论证机制。针对专家评审环节存制在以权谋私风在险的问题,该该厅加强了专家库的管理,完善了专家遴选和管,

理机制,建立了专家信用评机价体系等,并严肃查处厅价系统内系部人员泄露专家名单等行为。单

针对中介机构仍然存在谋取不正当利构益风险的问题,该益

厅及时召集相关中介机构重申工召作纪律,对重点岗位人员作进进行谈话提醒,严肃查处利用信息不对称等进行的利不不正当谋利行为。厅属有关单位也及时进行了风险关排排查,完善了相关制度。

针对“选人用人方面存在的问题”,该厅组织对领的导干部个导人有关事项申报情情况进行自查和抽查,对个别存在漏报、少个

报的,已已责成其作出书面说明并如实补报如;进一步加强干部部出入境的管理;加大干部部交流轮岗力度。此外,该该厅还就“落实中央八项规规定精神方面存在的问题”进行了一系列整改。”

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