范文一：新员工月度工作总结怎么写

新员工月度工作总结范文

入职已经一个半月了，对于我来说，与其说是年度工作总结，还不如说是月度工作心得。

关于这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切

实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。 刚来到公司，对

于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性

情，容不容易相处，但是这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热情开朗的性格，和

谐工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快的投入了工作之中。 换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认

为作为一个好的员工，最应该做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作

中去。

既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把

每一步需要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事

先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进行下去。 虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发展中，这就需要我们全体员工

共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。 首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制

度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。 其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员招聘

方面的工作，包括发布招聘信息，预约人员面试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小

事上费神。我会逐步拟定季度或年度的招聘计划，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用

现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。 再次， 利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起各个部门每个人员的岗位

说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不

精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗

漏，没人负责的局面。

以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的工作中，我会更加积极努力的

完善自己的工作，使自己的自身价值更完美的展现。 注：篇二：公司新员工月度工作总结 公司新员工月度工作总结

一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。 在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，

当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道

了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了一定

了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。

公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯

彻，这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球

第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重

的地位，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的

时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，

用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不

断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、

一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让

我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提

醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。 根据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）负责公司培训工作；（2）负责工伤工作；

（3）办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当

具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组 织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。

在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看

似简单的工作，其实里面还有很多技巧。

四、不足和需改进方面。 虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也

不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，

我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于

勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断

的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我

将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋

助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。

五、几点建议。

公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业

管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别

是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开

阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善

考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。

第三，要做好后继人才的培养工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年

人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永

远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度

发挥各类人才的作用。篇三：新员工月度工作小结表1 杭州中天模型有限公司

新员工工作小结表 小结周期（ 2014. 年 10 月 17 日—— 2014 年 11 月 17 日） 填表日期：篇四：新员工月度工作总结 新员工月度工作总结 新员工月度>工作总结（一） 自20**年8月26日进入某公司以来，我已经历一月现场实际工作。在公司领导及老员

工们热情、友善，积极，和谐，兢兢业业，对待工作一丝不苟，一直奉行科学管理，严格要

求施工质量的精神面貌和工作态度的感染和影响下，我很快融入了这个特殊的大家庭。一月

以来，公司为我们精心准备并开展了人事、安全、质量管理等多方面的>培训；师傅及现

场员工们耐心讲解了目前正在进行的钢筋、模版、混凝土工程，主厂房、锅炉基础的回填土

控制等方面的土建基础知识；综合部还为我们组织了羽毛球、篮球、棋牌比赛等工余活动。

这使我们的知识得到了丰富，技能得到了提升，情操得到了陶冶。在此，对各位蓝巢同仁的

一片心血表示诚挚的谢意。 通过一个月的总部培训和一个月的现场实际工作，我发现公司多年来技术管理方面基础

扎实、各项制度健全。施工方案的针对性和可操作性以及施工总结的科学性、实用性尤为突

出。作为技术积累，每项工程都总结出了完整的施工特点、程序和方法，形成系统资料。为

我们刚参加工作的员工提供了极大方便。下面，我将结合一月以来的实际工作谈谈所学所悟。

从事施工管理工作，应强化质量管理、成本管理、进度管理、安全管理。 在质量管理上，加强质量终身责任制的管理，明确责任，强化管理责任卡是施工过程中

的重点。严格把握施工各道工序质量，同时加大对质量的日常管理工作，做到本道工序不合

格不得进行下道工序施工，保证每道工序受控。同时加强施工开工前的技术交底、方案的编

制和执行监督工作。施工中严格执行各类标准，加强过程质量控制，实行质量工资制，优质

优价，确保创建精品工程。 在成本管理上，施工前认真做好成本预测，在施工中对成本管理实施动态监控管理，使

工程成本始终在有序可控的管理体系下运行。实际施工中禁止现场出现大面积返工现象，合

理用料，利旧利废，做到工程投入量最小。加强机具管理，定期进行检查，搞好维护保养，

提高综合利用率，保证长周期运行。 在工程进度管理上，近几年的工程由于工程期紧，任

务量大，在材料设备不到货的情况下，要确保控制点施工任务按时完成，必须精心组织，合

理划分施工阶段，提前做好施工技术准备，为后序施工开展创造良好的条件。 在强化安全管理上，由于全年施工作业时间长，现场施工环境复杂，立体交叉作业频繁

等特点，应加强施工现场安全管理工作，强化员工自我保护意识，坚持把安全工作放在首位，

加强全员的安全、防火教育，树立人人管安全，人人执行贯彻安全防火规定，做到天天讲安

全，天天贯彻安全，天天检查安全。 综上所述，是我一月以来学习培训、资料查阅、师傅指教、现场眼看耳闻得来的感悟和

体会的总结，望各位领导批评指正。在今后的工作中我将以百倍的热情虚心学习和请教，挖

掘更大的潜能，加快成才成型的步伐，早日为××事业添砖加瓦。 新员工月度工作总结（二）

一、通过5月份日常工作和学习积累使我对大发有了一定的认识。 在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，

当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道

了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了一定

了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。

公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯

彻，这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球

第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重

的地位，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项>规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的

时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，

用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不

断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、

一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让

我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提

醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。 表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的

对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分

工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。

四、不足和需改进方面。 虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也

不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，

我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于

勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断

的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我

将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋

助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。

五、几点建议。 公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，> 企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力

度，特别是管理层要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和交流，这样

可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、

完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管

理。第三，要做好后继人才的培养工作。从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的

好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现

有人才，最大限度发挥各类人才的作用。 新员工月度工作总结（三） 转眼间，到**公司上班已经一个月了，现将这一个月来的工作情况自我总结如下：

一、加强学习，尽快适应新岗位需要 我从政府机关到国有资产管理公司，进入一个全新的工作领域，以前自己对国有资产管

理是一片空白，尤其是国有资产管理的政策性、法律性很强，所以很多东西都要从头学起，

倍感压力巨大。 我利用业余时间，重点学习了公司提供的法律汇编和文件汇编，认真领会并归纳总结，

同时通过网络，浏览国务院国资委和其他地区国有资产管理机构相关的政策、经验等，逐步

积累行业知识，以便自己能尽快地入行。

二、尽职尽责，尽快进入新工作角色 进入公司的第一天起，就全身心的投入工作之中，在同事的帮助下，很快掌握了公司>

文秘工作职责与要求。无论是整理会议记录、起草公司文件还是撰写信息，都力求做得更好。 根据公司实际情况，对文件收发、会议纪录等进行了规范，并对公司的公文处理规范进

行了初步修订。针对公司目前公文处理不规范的现状，按照领导要求，认真准备，对公司各

部门的综合岗人员及下属子公司>文秘人员进行了公文处理培训，逐步提高整个公司的公

文质量与水平，提升公司形象。此外，还准备对公司的督办事项进行规范。

三、几点体会 一是公司前景广阔，令人精神振奋。目前公司资产已经有3个多亿，加上即将接受的资

产，公司资产将达到几十个亿，上百家下属企业。同时，随着四大平台的建设，我相信**公

司将发展成为一个实力雄厚的集团企业，个人也将大有作为。 二是国有资产管理政策性、法律性很强。国有资产管理，涉及到很多政策、法律，作为

公司>文秘，我得不断地加强学习，才能适应工作需要，才能成为一名合格的员工。 三是公司是一个>温暖的大家庭。**公司是一个有凝聚力和团结合作精神的团队，我

虽是公司的新员工，却在工作和生活上，得到了公司领导与同事的关心与帮助，让我 倍感动。我在今后工作中也将继承与发扬这种团结、友谊、互助的优良作风。

范文二：银行新员工月度工作总结怎么写　

银行新员工月度工作总结怎么写

【网络综合-银行新员工月度工作总结怎么写】工

无忧考网工作总结频道为为大家整理的银行新员工月月度工作总结怎么写，供大家阅读参考。大

从x月份开始参加省行的新行员份培训至今，不知不觉间，培我我加入JH已有将近一年的时间，而正式从事现在的这个综合这柜员的岗位则只有有半年的时间，在这半年的时间里，我经历的

了许多酸甜苦辣，认识了许多良酸师师益友，也学习了许多经验验

导们的鼓励和支持以及同导事们的关怀和事教训，感谢HYZH领

帮助，回顾过去的半年，现将工作做过如下报告:如

一、工作总结结

1、在业务水平方面，，我一直都在学习和进步着着。还记得上柜第一天从库库管员手中接过现金那种紧紧张的心情，还记得刚上柜柜时每天都担心自己传票出出问题那种担惊受怕的心情情，还记得遇到新业务时那那种茫然无措的心情，作为一个新为人，为了克服这一切的困难，我付出了很一大大的努力。一方面，我通过过自身的努力勤练各种技能，提高工作效率能;勤读各各种业务文件，增长业务知识。另一方面，我相信知““三人行，必有我师”，遇遇到不懂的业务就及时请教其他同事，待业务办教

完后再细细总结和消化，为后尽快熟悉业务，我每天晚尽上都坚上持做笔记和总结当天的业务。天道酬勤，在天这半年里，我每这

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个月的平均均业务量都比分行账务柜员员的平均业务量高，并且保保持了每个月零差错的记录。录

2、在思想方面，我不断地在进行转变。一我方方面是从一个学生到社会人角色的转换。社会和学人校毕竟还是有很大差校

距的，在，HYZH领导的关心、、支持和同事们的协助下，我很，快就适应了这个工作环境，我也逐渐明白了作职场是一个非常职

讲究纪律和和团队合作的场所。另一方方面是从一个接受服务的客客户到服务客户的柜员身份的转换。客户可以自由份选择到任选何一间银行办理业业务，而我们却不能去选择客户，虽然客户择

不一定总总是正确的，但在服务方面面客户却是我们的上帝。“来有迎声，问有答声，“走有送声”是做好服务最走基基本的要求，而在服务质量量上面我坚持“善待别人就就是善待自己”的理念，运用换位思考的方法，想运客户之所求，急客户客

之所需，排客户之所忧。由于需JHJ的客户层次较鲜明，特特别HYZH的待发工资客户较多、文化程度较低客，，故面对这方面的客户，我会站在他们的角度去思我考考并实践:应该用什么样的的方式才能让他们更容易听听懂，并更快更好地办好业务。为了业更好地做好服务工作，我还响应了行里务的的号召，亲自去体验他行服务，并撰写体验报告，服把他行值得学习的地方引把进进自己的业务当中。

二、工作中存在问题、

这半年里我虽然各方面都有了年一一定的进步，但仍存在着许

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许多缺点和不足:

1、理论水平不够高。虽然平理时每天都有坚持学习，但时学学习的内容不够全面、系统。大部分时候只是注重统学学习与自身业务有关的内容，跟业务无关的知识涉容猎猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握得不够好新，运用理论指导实践从而，促促进工作方面还有较大的差距。在工作较累的时候差，有时放松对，自己的要求和标准，满足于过得去、和差不多的状态。差

2、全局局意识不够强。有时工作只只从自身的业务或本部门业务出发，对分行甚至是业省行、总行作出的一些关省系整个系银行全局发展的重大决策不理解，尽管也按大领导的要求完成领

了工作，心心里面还是会有一些其他的的想法。

三、工作计划

下年是JH扩大市场份额，逐渐实现“两化一行额””战略重要的一年，在20xx0年时我将吃苦耐劳，，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好做每每一个细节，努力提高自己己的专业技能和执行力，尽快地成长和进步。其中尽，以下几点，是我下年重点提高的地方:提

1、把握一切机会提高专业能力，一加加强平时知识的总结工作; ;

2、工作要注重时效、、注重结果，一切工作团结结着目标的完成;

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3、要提高工作和学习新知识要的主动性，特别是关于对的公公知识的学习，努力提高自自身的工作效率和质量;

4、要提高大局观，思想想问题不仅从自身业务出发，还发应站在整个部门，甚至是整个交行的高度上甚。。

其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学，习习的，下年我会坚持多听、、多看、多想、多做、多沟沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯他和丰富的专业技能，配合和实实际工作不断地进步。

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范文三：公司新员工月度工作总结怎么写

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以下是考研屋www.kaoyanwu.com为大家整理的关于公司新员工月度工作总结怎么写的文章，希望大家能够喜欢～

公司新员工月度个人工作总结

自2006年8月26日进入某公司以来，我已经历一月现场实际工作。在公司领导及老员工们热情、友善，积极，和谐，兢兢业业，对待工作一丝不苟，一直奉行科学治理，严格要求施工质量的精神面貌和工作态度的感染和影响下，我很快融入了这个非凡的大家庭。一月以来，公司为我们精心预备并开展了人事、安全、质量

治理等多方面的培训;师傅及现场员工们耐心讲解了目前正在进行的钢筋、模版、混凝土工程，主厂房、锅炉基础的回填土控制等方面的土建基础知识;综合部还为我们组织了羽毛球、篮球、棋牌比赛等工余活动。这使我们的知识得到了丰富，技能得到了提升，情操得到了陶冶。在此，对各位蓝巢同仁的一片心血表示诚挚的谢意。

通过一个月的总部培训和一个月的现场实际工作，我发现公司多年来技术治理方面基础扎实、各项制度健全。施工方案的针对性和可操作性以及施工总结的科学性、实用性尤为突出。作为技术积累，每项工程都总结出了完整的施工特点、程序和方法，形成系统资料。为我们刚参加工作的员工提供了极大方便。下面，我将结合一月以来的实际工作谈谈所学所悟。从事施工治理工作，应强化质量治理、成本治理、进度治理、安全治理。

在质量治理上，加强质量终身责任制的治理，明确责任，强化治理责任卡是施工过程中的重点。严格把握施工各道工序质量，同时加大对质量的日常治理工作，做到本道工序不合格不得进行下道工序施工，保证每道工序受控。同时加强施工开工前的技术交底、方案的编制和执行监督工作。施工中严格执行各类标准，加强过程质量控制，实行质量工资制，优质优价，确保创建精品工程。

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在成本治理上，施工前认真做好成本猜测，在施工中对成本治理实施动态监控治理，使工程成本始终在有序可控的治理体系下运行。实际施工中禁止现场出现大面积返工现象，合理用料，利旧利废，做到工程投入量最小。加强机具治理，定期进行检查，搞好维护保养，提高综合利用率，保证长周期运行。

在工程进度治理上，近几年的工程由于工程期紧，任务量大，在材料设备不到货的情况下，要确保控制点施工任务按时完成，必须精心组织，合理划分施工阶段，提前做好施工技术预备，为后序施工开展创造良好的条件。

在强化安全治理上，由于全年施工作业时间长，现场施工环境复杂，立体交叉作业频繁等特点，应加强施工现场安全治理工作，强化员工自我保护意识，坚持把安全工作放在首位，加强全员的安全、防火教育，树立人人管安全，人人执行贯彻安全防火规定，做到天天讲安全，天天贯彻安全，天天检查安全。

综上所述，是我一月以来学习培训、资料查阅、师傅指教、现场眼看耳闻得来的感悟和体会的总结，望各位领导批评指正。在今后的工作中我将以百倍的热情虚心学习和请教，挖掘更大的潜能，加快成才成型的步伐，早日为××事业添砖加瓦。

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范文四：新员工--月度考核表

编号：SSM/HR/20120508/001

新员工月度考核表

填表日期： 部门 姓名 编 号 年 职称 年 月 日 月 日

考 核 标 准

新员工入职一个月后填写此表。本表在综合素质、专业素质、制度 到职日期 遵守三方面对员工进行考核， 其中综合素质成绩为 60 分， 专业素质 成绩为 40 分，制度遵守为扣分项目。计算方式为综合素质成绩（60 分）+专业素质成绩（40 分）-制度减分。考核成绩满 100 分的员工 自 提前转正；考核成绩 100 分以下 80 分（含）以上，综合素质单项考 核无 D 级者按期转正；考核成绩 80 分以下 60 分（含）以上，综合 考核期间 素质单项考核无 D 级者延长考核期限； 考核成绩低于 60 分或综合素 质单项考核有一项为 D 级者公司将不予以任用。 至 注：如不根据实际情况打分或胡乱打分者，将视情况给予打分者 10 ——20 分的扣分处理。

年

月

日

年

月

日

综合素质考核（60 分）

项目 工 作 效 率 工 作 质 量 勤 勉 负 责 考核内容 A.工作效率非常高,能提前并保质保量完成规定工作。 B.工作效率较高,能按时完成规定工作 C.工作效率一般,偶尔需要同事帮助，才能按时完成规定工作。 D.工作效率不高,经常需要同事帮助，才能按时完成规定工作。 A.工作过程中从不出现失误，工作结果优秀。 B.工作过程中偶尔出现失误，工作结果良好。 C.工作过程中时常出现失误，工作结果一般。 D.工作过程中经常出现低级错误，工作结果和预期相差甚远。 A.工作勤勉负责, 能主动承担工作中的失误，并加以有效的改正。 B.工作主动负责, 能承担工作中的失误，并加以有效的改正。 C.工作偶尔需提示,偶尔能承担工作中的失误，并加以改正。 D.经常忽略或忘记工作,对于工作中的失误，推诿，找借口。 A.完全遵守公司规章制度，主动为公司的利益作出贡献。 B.完全遵守公司规章制度，愿意为公司的利益作出让步。 分数 10 9、8 7、6、5 4、3、2 10 9、8 7、6、5 4、3、2 10 9、8 7、6、5 4、3、2 10 9、8 7、6、5 4、3、2 10 9、8 7、6、5 4、3、2 10 9、8 7、6、5 4、3、2 60-0 60-0 自评评分 主管评分

忠 诚 度 C.基本遵守公司规章制度，偶尔为公司利益作出让步。 D.基本遵守公司规章制度，不愿为公司利益作出让步。 服 A.主动帮助配合他人完成工作，并乐意接受本职之外的工作。 务 B.能配合他人完成工作，并接受本职之外的工作。 精 C.偶尔配合他人完成工作，勉强接受本职之外的工作。 神 D.从不配合他人完成工作，不接受本职之外的工作。 团 A.与人相处融洽，有优秀的团队协作能力。 队 B.与人相处融洽，有良好的团队协作能力。 精 C.与人相处良好，有一定的团队协作能力。 神 D.与人

相处尚可，不具备团队协作能力。 合计 综合素质考核成绩总分为 60 分。 综合 计算公式：综合成绩=自评评分*30%+主管评分*70% 成绩

专业素质考核（40 分）

考核项目 专业技能

A：5 分

B:4 分

C：3 分

D：0 分

自评评分

主管评分

专业技能水平优 专业技能水平熟 专业技能水平一 无专业技能 秀 练 般

岗位职责认 非常熟悉本岗位 基本了解本岗位 对本岗位的职责 完全不了解 知 的工作职责 的工作职责 认知不清 专业软件掌 完全掌握并能熟 能熟练运用专业 能简单使用专业 完全不会使用 握能力 练运用专业软件 软件 软件 职业道德 严守保密原则， 遵守保密原则， 不 遵 守 保 密 原 口无遮拦，随意 从不泄露秘密 偶尔泄露秘密 则，常泄露秘密 泄密

实际问题处 能独立妥善解决 经同事协助能妥 经同事协助基本 无法独立解决而 理能力 工作难题 善解决工作难题 能解决工作难题 又不沟通 工作创新能 善于提出具有建 时常提出具有建 很少提出具有建 从不提出具有建 力 设性的意见 设性的意见 设性的意见 设性的意见 工作计划及 能合理的制定计 有一定的计划并 工作计划简单但 无任何工作计划 执行能力 划并按时完成 能基本执行 不能独立执行 领会上级意 总能准且理解上 基本理解上级意 偶尔理解上级意 无法理解上级意 图 级意图。 图 图 图 合计 专业成绩 根据考核人的工作描述及工作业绩进行评分，分值为 40 分 计算公式：专业成绩=自评评分*30%+主管评分*70% 40-0 40-0

制度遵守考核（为扣分项）

制度项目 扣分 通报批评 9 分/次 无故旷工 9 分/次 罚款处罚 5 分/次 迟到早退 5 分/次 病假 1 分/次 事假 1 分/次 合计

考核结果

考核成绩 考核成绩=综合素质加权成绩+专业素质加权成绩-制度扣分合计 人力资源部： 人力资源部意见： 年 部门领导： 部门领导意见 ： 总经理： 总经理意见： 年 月 日 年 月 日 月 日

范文五：新员工试用期月度考核表

新员工试用期月度考核表 导师姓名: 部 门: 研发一部 岗 位: Java软件工程师

新员工姓名: 部 门: 研发一部 岗 位: Java软件工程师

师生关系:?上下级 ?同级

一、第____1___月的工作总结 ( 3 月 26 日至 4 月 26 日) 月度培养各阶段 工作绩效自评

计划达成情况和工作业绩 计划未达成情况及原因

安装部署环境，学习后台开发框架，学习材料1、第一周(3.26-4.1) 需求8320、8614没有完成，需求

系统的业务，学习swt框架，开发灭菌程式设

不明确，等待确认 置、灭菌监测程式设置、灭菌包领用总数查询

等功能

开发灭菌包库存查询功能，学习swt框架(布2、第二周(4.5、4.6、

局，菜单栏，工具栏)

4.9-4.13) 学习材料系统单据、设置业务;

学习药品系统的相关业务，

做库存账和湖南库存账两个需求

8391:药品管理--统计处方金额大于一定数额3、第三周(4.16-4.20)

的处方;

8337:门诊药品发药明细查询检索条件需要做

控制

8319: 查询--《单据查询》，单据起始日期默

认为每个月的1号

8338: 住院发药明细的检索方式需要修改

8303: 药房药库《单据查询》做一个主表打印

功能

8429: 显示成药或者草药

8127:药品系统盘点单上合计金额需要按药品4、第四周(4.23-4.24)

性质别统计。

8663:药品系统账务菜单下需增加一个结账日

期，可以查看每个库房每月的结账日期，结账

人。

8629:住院按病人发药/退药药品用法默认口

服

8876药房拨出单主表导出，导出的单据显示

的都是调入单的内容

工作态度和能力自评 能够迅速融入到团队当中，学习业务，接受新任务～

备注:1、请员工以月初培养计划为基础，以数据或实例自评个人在工作绩效、工作态度和工作能力上的表

现。

2、自评维度标准参考

2.1、工作态度:从基本行为准则和职业素养、责任心和主动性、坚韧性和热情3个方面评价;

2.2、工作能力:从专业知识和技能、解决问题能力、学习发展能力、协调能力和管理作业能力

5个方面评价;

2.3、工作绩效:从工作任务及时完成情况和对直接上级所辖部门的贡献2个方面评价。

新员工签字: 日期:

二、导师考评

综合评价等级 ?S ?A ?B ?C ?D (详见《新员工考评表》)

签字: 日期:

三、上级考评

综合评价等级 ?S ?A ?B ?C ?D (详见《新员工考评表》) ? 试用期不合格，建议解聘

? 申请转正

? 申请提前转正

? 继续试用

签字: 日期:

四、提前转正审批(不提前转正此项为空)

4.1、公司人力资源部负责人意见:

签字: 日期:

4.2、人力资源中心总监/主管副总裁:

签字: 日期:

备注:提前转正申请若通过审批，需走转正考评手续。

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