范文一：中国发展战略学研究会

中国发展战略学研究会

参 评 通 知 书

鉴于贵企业在经济技术、管理、文化建设等方面具有巨大潜力以及在中国经济发展中所作出的突出贡献，经我会研究决定，贵企业已具备2005中国最具发展潜力的100强企业评选活动参评申报资格。

随函寄去“2005中国最具发展潜力的100强企业”推荐表及相关通知，请填写好推荐表后从速传真到组委会秘书处，以便表彰大会如期举行。

秘书处联系方式

地址:北京市丰台区丰北路32号华胜写字楼A511房

邮编:100032

电话:010—52203569、51112804

传真:010-51112548

联系人:唐 玲

网址:www.zgfz.net

特此通知

中国发展战略学研究会

经济战略专业委员会

二00五年十一月

范文二：中国发展战略学研究会

关于举办“2007年最新《劳动合同法》解析应用

与企业应对措施”研讨会通知

各有关单位:

全国人大4月24日对新《劳动合同法》进行了三次审议～新的《劳动法》将于明年1月1日实施～实施多年的劳动合同条例将会有重大调整。为了提升企业人力资源的管理理念～利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作～避免劳资冲突～建立和谐的劳动关系～已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注重点～为使各单位能尽快理解新劳动合同法～并正确处理好员工关系方面的疑难问题～我会拟举办“2007年最新《劳动合同法》解析应用与劳动关系管理研讨会”～在此次会议上～我们将邀请国家劳动和社会保障部、中国政法大学等权威部门官员与劳动法、员工关系及劳动争议处理有关专家讲解新劳动合同法的新规定和新趋势及员工关系管理的新经验和新理念以及劳动争议中的难题和应对之道～探讨大家共同关心的问题。在此我们诚挚邀请您的莅临～我们坚信这是一次难得机会～必将让您收获非浅～现将有关事宜通知如下: 一、主办单位:中国发展战略学研究会人才战略专业委员会

中国国际贸易促进委员会广州市分会

中国人才发展战略联盟

二、时间地点:2007年9月 20 日—22日 (9月20日8:30会议报到)

金桥酒店七楼会议室(市寺右新马路93号)

(注:乘222、225、40、44、183、189、522、301公交车

可到达)

三、参会对象:

各外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人事,各级劳动和社会保障部门、人事部门和工会组织主管领导、律师事务所受理劳动争议的律师,人才服务机构、商协会主管领导等部门。

会议时间 会议内容 拟请嘉宾分期轮流主讲

会 议 报 到 9月20日 广 州

新《劳动合同法》解析应用与企业发展

1、新《劳动合同法》的立法思路与调整趋势,

2、新《劳动合同法》逐条权威解读和要点评析,

3、新《劳动合同法》下的企业在的机遇与挑战,

4、新《劳动合同法》八大焦点问题解析, 芮立新

5、新《劳动合同法》的十大变化对劳动用工的十国家劳动和社会保障

大影响及企业应对方略, 部法制司副司长～《劳动

6、新《劳动合同法》下的企业工会的角色与定位, 合同法》起草人之一

7、企业面对劳动合同立法新变化的应对,

9月21日全天 8、过渡时期企业劳动合同管理要点和风险防范。

09:00-17:00 新《劳动合同法》对人力资源的影响及应对策略

1、劳动合同法对企业招聘机制的影响及应对策略, 2、劳动合同法企业培训机制的影响及应对策略, 韩智力 3、劳动合同法对企业用人机制的影响及应对策略, 劳动法律专家、资深劳

4、劳动合同法对企业留人机制的影响及应对策略, 动争议仲裁员～劳动部

5、劳动合同法对企业裁人机制的影响及应对策略, 中国劳动保障报社法律

事务中心主任、中国管6、如何降低新劳动合同法下的人力资源管理成本,

理科学研究院劳动法律7、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用与

研究所副所长、北京交常见风险。 通大学经济与劳动法律 新《劳动合同法》与劳动关系管理措施及策略 研究中心副主任、中国 1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略, 人力资源管理协会劳动 2、劳动合同履行与变更应注意的问题, 关系委员会常务理事 3、劳动合同解除与终止条件设定与风险防范, 4、招聘体系与企业用工模式的变化与因应策略, 5、企业规章制度的修订与风险防范, 6、员工解聘机制与绩效评估考核体系的调整与风 险防范, 杨毅新 7、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略, 国家劳动和社会保障 8、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注部法制司处长～著名劳9月22日全天 意问题, 动法规专家 09:00-17:00 9、违约金及赔偿金的设定策略, 10、无固定期限合同签订与风险规避策略, 11、违纪员工与怠工员工处理策略, 12、企业用工在新法律模式下的必要调整。 新《劳动合同法》下劳动争议预防与处理 1、劳动合同政策解读与劳动争议处理策略, 2、劳动争议预防与处理技巧, 金英杰 3、劳动争议举证责任的分配及举证、质证技巧, 中国政法大学教授～4、录音、证人证言和鉴定结论在劳动争议中的运用, 劳动合同法课题组起草5、违约金、补偿金、赔偿金的联系、区别和支付,

成员 6、患病、工伤、怀孕、产假、哺乳期职工劳动争

议案件的处理原则和赔偿标准, 7、企业如何制订相应的劳动规章制度～规避劳动

合同的解除、变更所引发的劳动争议风险,

8、最新劳动争议案例评析。

五、会议费用:

贸促会会员企业参会人民币850元/人～非会员单位1600元/人,含:午餐费、资料费、场地费、会务费、证书、合影及专家研讨费,。有意参加研讨会的者请认真填写报名回执表于9月15日前传真至广州市贸促会会务部。 七、联系方式:

(一)报名及汇款方式:

1、会议费报名后三日内电汇至如下账号:

开 户 名:广州市贸促会国际经济贸易交流中心

开 户 行:招商银行世贸支行

账 号: 201181032610001

2(请将银行汇款凭证单传真至会务部,发票报到时开具,

电 话:87617173 87754818

传 真:87769011 联 系 人:魏小姐 吴小姐

出席2007年最新“劳动合同法解析应用与劳动关系管理研讨会”

确 认 表

单位名称

地 址 邮 编 联 系 人 电 话 传 真 网 址 E-mail

经研究～我单位决定派_____位同志参加本次研讨会～费用合计______元整～于2007年____月____日电汇。

单位签章

2007年 月 日

参 会 代 表

姓 名 性 别 职 务 手 机 传 真

1、请用正楷字详细填写此表～并加盖公章,

备 注 2、此表复印有效。

此表可复印 请在出席确认表上加盖公章

范文三：中国发展战略学研究会——X

关于联合举办“十二五”规划编制研讨会的邀请函

编制“十二五”规划，对于应对当前的机遇与挑战、加快转变发

展方式、创建全面小康社会新局面有极其重要的战略意义。国家相关

部门对“十二五”规划前期重大问题做了大量的研究。

市县级规划是我国现行规划体系中的最基本单元。它既是实施性

规划，又是市县在当前历史关头重新定位、创新发展的研究性文献。

编制市县级规划，既要遵循上级规划的指导，与中央有关精神相对接，

更要扣紧本县市的特色和实际情况；一面吃透精神、用足、用活、用

新现有政策，一面发挥自身优势、挖掘自身潜能，勇于创新、敢于跨

越。

为帮助市县编制出超前又可行的“十二五”规划，中国发展战略

学研究会和北京开达经济学家咨询中心组织部分专家、学者举办“十

二五规划编制研讨会”。会议将有助于把握中央精神，借鉴对当前重

大问题的研究新成果；会议还将对规划编制的要领以及先进方法和技

术手段等予以讲解，有助于创新规划编制方法、提高编制水平，增强

规划的科学性和实用性。

欢迎各相关部门积极组织参与。

会议安排详见附件。会议官网： www.candle.net.cn

附 件：1、会议安排

2、报名注册表

中国发展战略学研究会 北京开达经济学家咨询中心

经济战略专业委员会

2010年3月18日

关于联合举办“十二五”规划编制研讨会安排 附件1 ：

中国发展战略学研究会经济战略专业委员会

北京开达经济学家咨询中心

国家发改委

中央党校

中国社会科学院

国务院发展研究中心

时 间：2010年4月27—29日

地 点：北 京 杏林山庄

（一）如何判断和应对“十二五”规划期间县城发展的国内外宏观环境

主讲人：国家发改委宏观经济研究院副院长 陈东琪 研究员 （二）如何确立“十二五”规划期间县域发展的战略方针和目标定位

主讲人：中国发展战略学研究会副理事长 李成勋 研究员 （三）“十二五”规划期间县域经济如何转变发展方式和调整产业结构

主讲人：中央党校经济学部 曹新 教授

（四）“十二五”规划期间县域发展如何保证和改善民生

主讲人：国务院发展研究中心农村部部长 韩俊 研究员 （五）“十二五”规划期间如何加强新农村建设和推进新型城城市化

主讲人：中国社会科学院城市发展与环境研究中心原主任 牛凤瑞 （六）“十二五”期间如何发展县域低碳经济

主讲人：中国社会科学院数技经研究所副所长 齐建国

各县市负责战略规划编制的决策和研制人员；地方政府、高等

院校的政策研究部门、产业规划部门、投资决策部门相关人员等。

1、本次研讨会将征集“十二五”规划相关论文、调研成果，将择优选用并安排

会议发言。

2、会前将印刷会刊（论文集）作为会议资料，请拟提交论文的参会人员将论文

在2010年4月25日前提交电子版至会务组邮箱。

会议费2800元/人（含资料费、会议费等）。食宿统一安排、费用自理。

相关费用请在报名后三日内电汇至主办单位指定账户。

2010年 月 日 单位名称 邮 编

单位地址 E-mail

联 系 人 电 话 传 真

参会人姓名 性 别 部 门 职 务 电 话 手 机

希望与专家

交流的问题

是否住宿 ? 单 间 ? 合 住 是否考察 ? 是 ? 否

汇款日期 金 额 万 仟 佰 拾 元整(大写) 年 月 日 汇款账户

参会单位把报名表传真到 单 位 印 章 或用E-mail发至。 参会方式

年 月 日 3日内将会务费汇款主办方账户。

注：单位组织五人参会，免一人会务费，食宿费用自理。

范文四：中国发展战略学研究会

工联字(2008)第03号

?

关于举办“诚信天下—第三届中国品牌公信力论坛”的通知 全国各有关企事业单位:

为了大力弘扬诚信品牌理念、树立品牌的社会公信力，为了提高我国品牌创意、传播、培育和管理水平，促进中国品牌建设事业快速稳健的发展，中国管理科学研究院名牌与市场专家委员会、中国国际名牌协会等单位决定联合举办“第三届中国品牌公信力论坛”。

一、发起缘由与宗旨

众所周知，信誉是品牌的生命。许多重视品牌建设的企事业单位象爱护自己的眼睛一样爱护品牌信誉和形象。但是，遗憾的是最近我国企业接二连三地发生生产事故、质量事故、广告欺诈、商业失信、消费者投诉等事件。以至于**总理呼吁企业家要对社会讲良心。这说明倡导品牌诚信建设已迫在眉睫。前两届

1

品牌论坛分别于2004、2006年在北京举行。2008年是一个重大事件集中的年份，除了大冰灾、大地震等自然灾害，还出现了多起矿难事故、安全生产事故和食品安全事故，因此我们发起组织“诚信天下—第三届中国品牌公信力论坛”是非常及时和必要的。此活动作为“庆祝建国60周年中国品牌大展万里行”的启动仪式。

二、论坛主题

诚信天下:用品牌公信力打造品牌影响力。

三、论坛内容

(1) 邀请著名品牌管理学家、品牌营销专家发表演讲;

(2) 分享知名企业品牌传播与管理实战案例;

(3) 通过网络点击调查发布“中国最具公信力品牌”、用户满意品牌、市

场信赖品牌等，另外对品牌创意设计、传播、管理等业绩卓著的人士

将授予“品牌建设特殊贡献人物”称号。通过公开征集形式评选“最

具深刻印象的十大品牌故事”和“最佳品牌创意设计/传播案例奖”。

四、邀请参会人员

(1)注重品牌建设的企业和主管品牌的经理人或品牌管理师;

(2)全国学校、医院、科研院所、文化机构等事业单位领导;

(3)以品牌策划、设计、管理、咨询、营销为主要业务的广告咨询服务商。

五、邀请出席的相关单位

国家文化部、国务院发展研究中心、商务部、发改委、国资委、教育部、科技部、建设部、人保部、国家工商总局、商标局、全国各行业协会等。

六、时间地点

报名截止时间:2009年1月5日

报到时间:2009年1月9日，开会时间10—11日，地点在北京国务院二招。

承办单位:中国工业合作协会培训部、北京中智英才管理咨询有限公司

七、报名事宜

(1)每人会费3800元(含会刊信息、食宿、资料费，不含媒体宣传费);

(2)通过网络搜索形式进行品牌知名度、信誉度、美誉度三项调查。为了保证调查结果的公正性，不收取企业调查费。会刊彩页由企业自愿交纳。

咨询电话:010-83131691

主办:中国文化管理学会 中国管理科学研究院

品牌文化研究发展中心 名牌与市场专家委员会

联办:中国国际名牌协会 中国品牌管理研究院

二00八年十一月二十五日

2

第三届中国品牌公信力论坛报名表

,本表为统一格式 复印有效, NO: 代表姓名 性 别 职 务

贴 品牌名称 单 位 年收入 亿元

照 主要产品 销 区 企业规模

片 电 话 手 机 E-mail

中国名牌产品 是? 否? 中国驰名商标 是? 否? 国家质量免检产品 是? 否 省市名牌产品 是? 否? 省市著名商标 是? 否? 省 级 优 质 产品 是? 否

1、中国品牌建设特别贡献人物 ( )

2、中国最具公信力品牌 ( ) 拟 3、中国市场信赖/用户满意品牌 ( ) 参评项目 4、最具深刻印象的十大品牌故事 ( )

5、“最佳品牌创意设计/传播案例奖” ( )

个人简历:500字以内;企业简介:800字以内，有关品牌建设内容

提供企业品牌策划、推广、管理、维护内容的文章一篇和荣誉证书、质量证书、

卫生许可、商标证、品牌价值评估报告复印件等相关村料:3000字以内请发所报企业所需材料至组委会E-mail:qywhchina@126.com 报送材料

资料专递:北京市广安门内大街319号广信大厦B座1303号 邮编:100053

以上内容属实，单位领导签字: 单位意见 (单位盖章)

2008年 月 日

组委会 秘书长签字:

意 见

2008年 月 日

1、 本表是参会合同～参会方签字盖章生效。若代表因故缺席～会费不退。若因

不可抵抗力大会未能举办～将全额退款。 注意事项 2、 办会方在收到汇款后方可确认代表资格及参会项目。

3、 参会方参会费用 元～宣传费 元～合计 元。 收款单位:北京中智英才企业管理咨询有限公司 报名单位:

开户银行:北京银行天宁支行 通讯地址:

帐 号:010 9035 0800 1201 0903 3212 邮政编码: 经办电话: 联系电话:

经 办 人: 经 办 人:

3

范文五：中国发展战略学研究会

各有关单位：

全国人大4月24日对新《劳动合同法》进行了三次审议，新的劳动法

规也将于近期出台，实施多年的劳动合同条例将会有重大调整。为了提升

企业人力资源的管理理念，利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源

管理工作，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理

人士和各级劳动与社会保障部门的关注重点，为使各单位能尽快理解新劳

动合同法，并正确处理好员工关系方面的疑难问题，我会拟举办“2007年最新《劳动合同法》解析应用与劳动关系管理研讨会”，在此次会议上，我

们将邀请全国总工会、国家劳动和社会保障部、中国人民大学等权威部门

官员与劳动法、员工关系及劳动争议处理有关专家讲解新劳动合同法的新

规定和新趋势及员工关系管理的新经验和新理念以及劳动争议中的难题和应

对之道，探讨大家共同关心的问题。在此我们诚挚邀请您的莅临，我们坚信

这是一次难得机会，必将让您收获非浅，现将有关事宜通知如下：

20076 8 10 688:30

(93)

2222254044183189522301

各外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、

人事经理、工会及负责劳动关系的专业人事；各级劳动和社会保障部门、人事

部门和工会组织主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；人才服务机构、

HR工具及产品厂商；商协会主管领导等部门。

贸促会会员企业参会人民币850元/人，非会员单位1600元/人（含：午餐

费、资料费、场地费、会务费、证书、合影及专家研讨费）。有意参加研讨会的

者请认真填写报名回执表于5月31日前传真我会会务部。

1、会议费报名后三日内电汇至如下账号：

开 户 名：广州市贸促会国际经济贸易交流中心

开 户 行：招商银行世贸支行

账 号： 201181032610001

2．请将银行汇款凭证单传真至会务部（发票报到时开具）

电 话：87617173 87754818

传 真：87769011 联 系 人：魏小姐 吴小姐

二〇〇七年五月十六日

2007

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