范文一:签约祛斑合同怎么写
签约祛斑合同怎么写
祛斑协议书
祛斑协议书
甲方:
乙方(消费者):身份证号:
面部检测及协议:治疗费用: 大写
乙方知道在正常的生理情况下,任何器官或组织发生病变后修复都需要一个过程,而祛斑、祛痘、美白等更是一个漫长的蜕变过程,
乙方须知;任何皮肤治疗均只能达到90%左右的效果,需要双方密切配合方能达到最佳效果
乙方在充分了解甲方独有的雾化祛斑抽色原理后,同意甲方运用该技术为乙方治疗。双方经平等、友好协商达成一致,订立本协议。
一、雾化祛斑抽色系甲方独有技术,乙方承诺为整个治疗过程中获知的技术保密。
二、甲方保证:以保护个人隐私为已任,妥善保管顾客所填写的个人资料及治疗情况,绝不向任何第三方泄露和提供。甲方需因人而异设计治疗方案建立乙方个人档案,乙方应当如实告知其身体情况(包括是否有其他不宜适用该技术的病症等)如:曾患过严重的皮肤病症等。
三、乙方承诺:自愿接受甲方的雾化祛斑抽色原理技术治疗,
严格按照甲方设计方案定期到甲方处接受治疗和护理,并严格使用甲方指定搭配的修复、保养产品。
四、为保证治疗效果,乙方需在治疗前须自行或由甲方拍多张面部照片;治疗后拍面部照片,以示对照。前述约定是乙方的必须义务;若乙方反对,则另情协商。乙方将照片交由甲方建档保存。甲方及甲方所属的加盟连锁机构有权免费使用乙方的祛斑前后对比照片进行产品效果宣传、学术交流、业务推广和在电视、报纸、宣传单、电脑网页及室内外墙体等媒体上作广告宣传。甲方在使用时需要通知乙方,乙方同意后不得视为肖像侵权,不得向甲方索要肖像权使用费。乙方不得以任何理由和借口向甲方索要本人照片及底片。
五、经过甲方专业技术导师辩认,双方确定乙方皮肤色斑若属于真皮斑,色素沉着,铅汞毒素、黄褐斑、祛斑、反弹斑、几类问题,双方据此共同商定祛除方案,非因该问题引起的操作,由双方另行协商确定费用。
六、双方一致同意由甲方操作后,乙方治疗到保养的整个过程由甲方确定是否恢复正常,由治疗保养前后面部对比照片或者检测仪器来确定,若无变化,无效由甲方全额退还乙方治疗费用。
七、甲方承诺:____年内,乙方在严格按照以下操作注意事项及本合同约定履行的情况下,若有斑点出现或者复发由甲方免费治疗、不得收取乙方任何费用(中度或重度真皮斑,色素沉着,铅汞毒素此三类问题及人体面部上庭中心点到
中庭范围不在反弹复发之列)。乙方须知反弹和无效的定义:如(原有是祛斑后续长出黄褐斑这不属于反弹范围),若皮肤出现面部皮肤问题由甲方免费给乙方治疗及建议,乙方只需承担修复、保养费用。(面部色素,斑点,毒素,痘印,色素残留)
乙方应履行注意事项:
1:治疗期间,严禁食用辛辣、刺激性、海鲜、色素食品、严禁暴晒、严禁使用任何化妆品包括洗面奶。
2:治疗期间,面部出现黑黄、紧绷、刺痛、瘙痒、长痘、掉皮、干裂、轻微红肿、起水泡均属正常现象,乙方不得以中途自我中断治疗或因治疗期间的效果来作为无效退款和无理取闹的理由,如若这样甲方有权中断治疗,不退还任何费用。乙方不得以此作为无效退款的理由
3:乙方应主动如实告知甲方治疗或修复保养期间的面部情况及自我感受,甲方亦有义务主动联系乙方跟进治疗或修复保养期间的问题(乙方皮肤恢复正常后,若出现问题由乙方及时告知甲方,甲方需及时处理)。
4:乙方在皮肤的后期护理中需严格按照甲方指定搭配修复、保养护理皮肤产品;若因擅自使用劣质或更改其他产品造成的一切皮肤问题由乙方独自承担。5:乙方在合同期限结束后终身有权要求甲方无偿给予皮肤诊断与养护建议(在甲方力所能及情况下)。
6:乙方在后期护理中若严格按照甲方指定搭配修复、保养护理皮肤产品时出现其他色素,斑点,毒素,乙方有权要求甲方免费
治疗。
7:乙方需知反弹复发定义:原有斑点,痘及痘印,毛孔,肤色回到从前,人体面部上庭中心点上面部分及下庭出现更多斑点,皮肤黑黄。(真皮斑,色素沉着,铅汞毒素此三类问题及人体面部上庭中心点到中庭范围不在反弹复发之列,不得为无效或反弹复发)。
8:甲方拥有最终解释权,合同双方各执一份,签订即产生法律效应。
备注:爱美女性须知,女性生理机能变化较大,建议多注意自己的生活规律,补水防晒是关键、多吃一些维生素E、西红柿、橄榄油能有效帮助抑制黑色素、黄褐斑女性需多注意内在调理。
甲方技术操作:乙 方:
电 话:电 话:
年月日
篇二:祛斑协议书
祛斑协议书
甲方: 人和美业发展有限公司
乙方(消费者):身份证号:
面部检测及协议:治疗费用: 大写
乙方知道在正常的生理情况下,任何器官或组织发生病变后修复都需要一个过程,而祛斑、祛痘、美白等更是一个漫长的蜕变过程,
乙方须知;任何皮肤治疗均只能达到90%左右的效果,需要双方密切配合方能达到最佳效果
乙方在充分了解甲方独有的绿宝石光学祛斑原理后,同意甲方运用该技术为乙方治疗。双方经平等、友好协商达成一致,订立本协议。
一、绿宝石光学祛斑系甲方独有技术,乙方承诺为整个治疗过程中获知的技术保密。
二、甲方保证:以保护个人隐私为已任,妥善保管顾客所填写的个人资料及治疗情况,绝不向任何第三方泄露和提供。甲方需因人而异设计治疗方案建立乙方个人档案,乙方应当如实告知其身体情况(包括是否有其他不宜适用该技术的病症等)如:曾患过严重的皮肤病症等。
三、乙方承诺:自愿接受甲方的绿宝石光学祛斑技术治疗,严格按照甲方设计方案定期到甲方处接受治疗和护理,并严格使用甲方指定搭配的修复、保养产品。
四、为保证治疗效果,乙方需在治疗前须自行或由甲方拍多张面部照片;治疗后拍面部照片,以示对照。前述约定是乙方的必须义务;若乙方反对,则另情协商。乙方将照片交由甲方建档保存。甲方及甲方所属的加盟连锁机构有权免费使用乙方的祛斑前后对比照片进行产品效果宣传、学术交流、业务推广和在电视、报纸、宣传单、电脑网页及室内外墙体等媒体上作广告宣传。甲方在使用时需要通知乙方,乙方同意后不得视为肖像侵权,不得
向甲方索要肖像权使用费。乙方不得以任何理由和借口向甲方索要本人照片及底片。
五、经过甲方专业技术导师辩认,双方确定乙方皮肤色斑若属于真皮斑,色素沉着,铅汞毒素、黄褐斑、祛斑、反弹斑、几类问题,双方据此共同商定祛除方案,非因该问题引起的操作,由双方另行协商确定费用。
六、双方一致同意由甲方操作后,乙方治疗到保养的整个过程由甲方确定是否恢复正常,由治疗保养前后面部对比照片或者检测仪器来确定,若无变化,无效由甲方全额退还乙方治疗费用。
七、甲方承诺:治疗期间,乙方在严格按照以下操作注意事项及本合同约定履行的情况下,若有斑点出现或者复发由甲方免费治疗、不得收取乙方任何费用(中度或重度真皮斑,色素沉着,铅汞毒素此三类问题及人体面部上庭中心点到
中庭范围不在反弹复发之列)。乙方须知反弹和无效的定义:如(原有是祛斑后续长出黄褐斑这不属于反弹范围),若皮肤出现面部皮肤问题由甲方免费给乙方治疗及建议,乙方只需承担修复、保养费用。(面部色素,斑点,毒素,痘印,色素残留)
乙方应履行注意事项:
1:治疗期间,严禁食用辛辣、刺激性、海鲜、色素食品、严禁暴晒、严禁使用任何化妆品包括洗面奶。
2:治疗期间,面部出现黑黄、紧绷、刺痛、瘙痒、长痘、掉皮、干裂、轻微红肿、起水泡均属正常现象,乙方不得以中途自我中
断治疗或因治疗期间的效果来作为无效退款和无理取闹的理由,如若这样甲方有权中断治疗,不退还任何费用。乙方不得以此作为无效退款的理由
3:乙方应主动如实告知甲方治疗或修复保养期间的面部情况及自我感受,甲方亦有义务主动联系乙方跟进治疗或修复保养期间的问题(乙方皮肤恢复正常后,若出现问题由乙方及时告知甲方,甲方需及时处理)。
4:乙方在皮肤的后期护理中需严格按照甲方要求禁止使用功效型美白产品和含酒精的产品护肤;若因擅自使用劣质或违规产品造成的一切皮肤问题由乙方独自承担。
5:乙方在合同期限结束后终身有权要求甲方无偿给予皮肤诊断与养护建议(在甲方力所能及情况下)。
6:乙方在后期护理中若严格按照甲方指定搭配修复、保养护理皮肤产品时出现其他色素,斑点,毒素,乙方有权要求甲方免费治疗。
7:乙方需知反弹复发定义:原有斑点,痘及痘印,毛孔,肤色回到从前,人体面部上庭中心点上面部分及下庭出现更多斑点,皮肤黑黄。(真皮斑,色素沉着,铅汞毒素此三类问题及人体面部上庭中心点到中庭范围不在反弹复发之列,不得为无效或反弹复发)。
8:甲方拥有最终解释权,合同双方各执一份,签订即产生法律效应。
备注:爱美女性须知,女性生理机能变化较大,建议多注意自己的生活规律,补水防晒是关键、多吃一些维生素E、西红柿、橄榄油能有效帮助抑制黑色素、黄褐斑女性需多注意内在调理。
甲方技术操作:乙 方:
电 话: 电 话:
年月日
篇三:激光祛斑合作协议
塑美极合作协议书
甲方:杭州华歌健康管理有限公司 (以下简称甲方)
乙方:(以下简称乙方)
本协议是甲乙双方同意并在互惠互利基础上达成具体约定如下:
1、 合作项目
1.1 ____________________
2、销售收入分配
2.1甲方分配合作项目销售额的_____%
2.2乙方分配合作项目销售额的_____%
3、合作流程:
3.1 签订合作意向书。乙向甲方缴纳合作诚意金_____ 。只要在合同签订的三个月内,乙方至少有两位顾客分别消费疗程价格不低于2万元的合作项目,甲方应全额退还乙方缴纳的诚意金。如在合作期间三个月内无任何顾客消费合作项目,诚意金即充当乙
方的体验费和甲方的活动费用,不予退还。
3.2 甲方为乙方提供项目培训
3.3 甲方和乙方配合进行项目推广
3.4 项目结算
4、双方义务和权利
4.1甲方提供上述合作项目所需要的设备、材料、货物并保证其可以正常工作和使用,保证其合法性
4.2甲方提供设备的操作人员和项目销售指导人员
4.3甲方提供项目合作所必需的形象物料、试用产品、试用服务,乙方确保形宣资料置于显著位置
4.4 双方共同协商活动时间,若乙方有紧急事务需提前一周告知甲方
4.5乙方应充分重视我公司项目,积极邀约客人到店咨询
4.6乙方应为甲方培训、活动及其它工作人员提供合适的工作餐及住宿
4.7乙方必须保证甲方设备和物品在美容院的安全性,如物品在美容院内出现人为损害、遗失等意外情况因予以赔偿,赔偿标准按照甲方购买该产品时的有效或购进合同赔偿,折旧率按照购置时间后每月折旧1%标准计算
5、应收款的计算方法、支付时间以及收款方式
5.1终端客(来自:WWw.XieLw.com 写 论 文 网:签约祛斑合同怎么写)人的收费一般由美容院直接收取,终端客人不予赊欠款,对
于POS机收款的终端客人乙方需提供客人刷卡凭证,我公司可以支付最高1%的手续费
5.2以实际销售成交金额为准,在每次促销活动结束后当天结算款项,3个工作日内按照约定比例支付到甲方帐户,乙方不能够因为客户尾款未付,银行未到账等理由拖延支付,否则甲方有权向乙方每天收取回款金额的1%作为违约金。
5.3乙方支付货款时必须汇进我公司帐户或指定帐户
5.4收费标准:参考乙方意见,由甲方制定合理的统一的促销方案和零售价格,并保证该促销方案的可行性,乙方不得在甲方未同意的情况下改动促销方案的产品组成、成交价格等,甲方在乙方店内的销售方式以优惠套餐为主,具体套餐内容以及收费具体协商。
6、协定的生效和终止
6.1协议自签订之日起生效
6.2在本合约有效期内,如果一方被发现违背合约条款,另一方有权在通知对方30天的期限内,终止本合约
6.3纠纷处理,违约责任认定:甲方公司所在的经济仲裁委员会裁定为最终结果
甲方公司盖章 乙方公司盖章
甲方代表签字 乙方代表签字
__________________________
电话:电话:
日期/Date日期/Date
范文二:员工签约合同工作地点是全国是否公司可以随意调换工作地方怎么办
员工签约合同工作地点是全国是否公司
可以随意调换工作地方怎么办
企业变更工作地点,员工该如何应对,
对员工来说,用人单位搬迁是否必须服从,如果员工拒绝,用人单位是否可以旷工或以客观情况发生重大变化而解除劳动合同,
根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中,劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门,除了常见的明确具体地点外,还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等,对于这些约定是否合法和合理的判定,法律未有明确的界定,通常来说,用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的,是合理和善意的,原则上认定有效,但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益,那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。
一、变更工作地点是够必须征得员工同意,
一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质
上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。
因此,工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳
动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人单位的经营安排。
二、即使劳动合同中未约定工作地点或者约定用人单位可以随意调整工作地点,在用人单位实际搬迁时,其合理和合法性也许遵照上述原则来处理。
对于用人单位提出的合理的工作地点安排,在不影响合同履行的情况下,员工应当积极配合并服从;但假若用人单位做出的工作地点调整是恶意的,或者没有任何救济措施(如提供班车或给予一定的交通补贴等),那么即使合同有约定这样的条款,也不得以该条款作为抗辩理由。因为用人单位的自主权必须在合理的限度内行使,而不是无限制的,否则就会违背“禁止权利滥用”的基本准则。因为法律寻求的是用人单位经营自主权和员工就业权在对立中的平衡,而不是仅仅维护一方利益。
三、员工不服从工作地点调整是可认定“旷工”,
旷工属于员工无故不上班或没有正当事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形,旷工通常应以员工存在主观过错为要件。在用人单位搬迁争议当中,如果用人单位的迁移未给员工造成实质性困难并用人单位提前履行告知和提示义务的情况下,员工仅以
变更工作地点未经协商一致为由拒绝前往,则可以认定为违纪行为,符合用人单位规章制度规定的提前解除合同的条件的情况下,用人单位据此解除劳动合同并无不妥。但用人单位应当履行必要的告知和提示义务,如果未作任何解释和沟通即解除劳动合同,将面临极大的法律风险。
四、员工不服从工作地点调整可否以客观情况发生重大变化解除劳动合同,
如果工作地点调整已给员工带来影响比较小,比如上下班时间增加了一小时,不会影响劳动合同继续履行的,或者在给员工造成较大影响的情况下,用人单位通过安排班车或者用人单位对长距离上班给予交通补贴的情况下,员工拒绝的,用人单位可以通过违纪程序来处理。但假若公司是跨省的或者跨大区的搬迁,造成员工上下班时间大幅增加,即使给予交通补贴也不能够合理弥补的情况下,或者导致原来自住房员工可能需要在外地租房居住的情况下,员工拒绝是符合常理的,用人单位只能依照劳动合同法规定,以劳动合同履行过程中客观情况发生变化,双方未能就变更合同达成一致意见为由,提前一个月通知员工(或支付一个月代通金)并支付经济补偿的情况下与员工提前解除合同,而不能以拒绝搬迁构成违纪或旷工来处理员工。
综上,劳动关系履行中的工作地点变更,不仅涉及合法性,更需考虑合理性的问题,用人单位在搬迁之前需指定严密的搬迁计划,提前做好员工沟通和引导,并采取相应的补救措施,以切实
减少搬迁风险。对于员工来说,如果对用人单位的搬迁计划持有异议,要采取合理合法的手段与用人单位协商解决,必要时聘请外部律师协助,而不能一味的消极对抗,最后反而损害自身利益。
篇二:企业变更工作地点,员工该如何应对,
企业变更工作地点,员工如何应对,
对员工来说,用人单位搬迁是否必须服从?如果员工拒绝,用人单位是否可以旷工或以客观情况发生重大变化而解除劳动合同?
根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中,劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门,除了常见的明确具体地点外,还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等,对于这些约定是否合法和合理的判定,法律未有明确的界定,通常来说,用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的,是合理和善意的,原则上认定有效,但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益,那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。
一、变更工作地点是够必须征得员工同意?
一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质
上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。
因此,工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人单位的经营安排。
二、即使劳动合同中未约定工作地点或者约定用人单位可以随意调整工作地点,在用人单位实际搬迁时,其合理和合法性也许遵照上述原则来处理
对于用人单位提出的合理的工作地点安排,在不影响合同履行的情况下,员工应当积极配合并服从;但假若用人单位做出的工作地点调整是恶意的,或者没有任何救济措施(如提供班车或给予一定的交通补贴等),那么即使合同有约定这样的条款,也不得以该条款作为抗辩理由。因为用人单位的自主权必须在合理的限度内行使。
三、员工不服从工作地点调整是可认定“旷工”?
旷工属于员工无故不上班或没有正当事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形,旷工通常应以员工存在主观过错为要件。在用人单位搬迁争议当中,如果用人单位的迁移未给员工造成实质性困难并用人单位提前履行告知和提示义
务的情况下,员工仅以变更工作地点未经协商一致为由拒绝前往,则可以认定为违纪行为,符合用人单位规章制度规定的提前
解除合同的条件的情况下,用人单位据此解除劳动合同并无不妥。但用人单位应当履行必要的告知和提示义务,如果未作任何解释和沟通即解除劳动合同,将面临极大的法律风险。
四、员工不服从工作地点调整可否以客观情况发生重大变化解除劳动合同? 如果工作地点调整已给员工带来影响比较小,比如上下班时间增加了一小时,不会影响劳动合同继续履行的,或者在给员工造成较大影响的情况下,用人单位通过安排班车或者用人单位对长距离上班给予交通补贴的情况下,员工拒绝的,用人单位可以通过违纪程序来处理。但假若公司是跨省的或者跨大区的搬迁,造成员工上下班时间大幅增加,即使给予交通补贴也不能够合理弥补的情况下,或者导致原来自住房员工可能需要在外地租房居住的情况下,员工拒绝是符合常理的,用人单位只能依照劳动合同法规定,以劳动合同履行过程中客观情况发生变化,双方未能就变更合同达成一致意见为由,提前一个月通知员工(或支付一个月代通金)并支付经济补偿的情况下与员工提前解除合同,而不能以拒绝搬迁构成违纪或旷工来处理员工。
综上,劳动关系履行中的工作地点变更,不仅涉及合法性,更需考虑合理性的问题,用人单位在搬迁之前需指定严密的搬迁计划,提前做好员工沟通和引导,并采取相应的补救措施,以切实减少搬迁风险。对于员工来说,如果对用人单位的搬迁计划持有异议,要采取合理合法的手段与用人单位协商解决,必要时聘请外部律师协助,而不能一味的消极对抗,最后反而损害自身利益。
篇三:劳动合同中的工作地点应当如何进行处理
劳动合同中的工作地点应当如何进行处理
不知道大家是否了解,我们很多朋友的的劳动合同中都会有这样话,“可以接受公司工作生产需要,随时调整工作地点”,甚至有些朋友的合同上还会要求员工服从公司的外地调配。可能大多数朋友对于这样的合同规则不会在意,毕竟先找到一份工作要紧,然而当公司真的要求我们进行调动的时候我们该怎么办,在我们的劳动合同中有这样的规定,我们又如何去反驳,
【案例详情】
杨某系A省肉食品总公司销售部员工,销售业绩优异。自2013年来,距肉食品公司800公里之外B省分公司市场连续滑坡,肉食品总公司决定调杨某于2014年7月至B省分公司担任销售部经理??针对杨某的反对意见,总公司答复:您与公司签订的劳动合同中明确约定“根据生产和经营需要,甲方(公司)可以随时调整乙方(杨某)的工作地点、工作岗位等,乙方应当服从甲方安排”,此外,双方约定的工作地点为“全国”,因此,公司调整您的工作地点符合劳动合同约定。杨某认为该约定属于无效条款。
【分析】
工作地点亦是劳动合同的必备条款之一。
按《劳动合同法》规定,双方应当全面履行劳动合同约定,如变更工作地点的,应由企业和员工协商一致。实践中不少企业认为:调整员工工作地点、工作岗位等需与员工协商,但员工不同
意的话,企业就容易陷入被动境地,从而导致企业的管理目的无法实现。因此,如何通过劳动合同赋予企业调整工作地点、工作岗位的自主权,这对于企业的管理而言是比较有利的。不可否认,企业的类似考虑有一定的合理性。
基于此考虑,众多企业在劳动合同中关于工作地点的条款可谓五花八门:精准型约定,如北京市某区某街道某号某大厦某室;也有宽泛型约定,如北京市某区,北京市,或者全国。除上述工作地点约定外,双方劳动合同中往往存在一个关于调整工作地点的授权条款,即:企业根据生产或经营需要等,可以调整员工的工作地点和岗位,员工无正当理由的,应当服从。更有甚者,将授权条款拟定为:企业根据生产或经营需要等,可以随时调整员工的工作地点和岗位,员工应当无条件服从。
首先,精准型工作地点约定,符合劳动合同法关于工作地点必备条款的立法目的。 而宽泛型约定显然属于约定不明确,这种情况下,司法裁判中一般认为:员工在劳动合同签订后,已经在某实际工作地点进行工作的,该实际工作地点视为双方确定的具体工作地点。企业不得以此类宽泛型工作地点约定为由,随意再行变更员工的工作地点。本案中,虽然杨某与A省肉食品总公司的劳动合同约定杨某工作地点为“全国”,但是可以确定肉食品总公司所在地即为杨某的工作地点。
第二,针对企业可调整工作地点的授权条款,如“企业根据生产或经营需要等,可以随时调整员工的工作地点和岗位,员工应
当无条件服从”。我们认为,按《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。“企业随时调整,员工无条件服从”恰恰符合劳动合同条款无效的情形。本案中,A省肉食品总公司与杨某之间劳动合同中关于调整工作地点的约定即属于此类,如A省肉食品总公司按此约定而硬性调整杨某的工作地点,其结果可以说不是美妙的~
第三,关于“企业根据生产或经营需要等,可以调整员工的工作地点和岗位,员工无正当理由的,应当服从”的约定,具有一定的合理性。但并不意味着企业可以滥用劳动合同的授权而任意调整员工工作地点。换言之,企业在依据劳动合同的授权条款调整或变更员工工作地点时,需证明变更工作地点具有合理性,而仅仅一个简单的生产经营需要并非合理理由,也就是说企业需有具体的理由和证据来支持是否属于生产经营需要、进而证明企业依劳动合
同的授权条款调整或变动员工工作地点是合理的。此外,企业调整或变更员工工作地点的,亦需考虑是否因此增加了员工履行劳动合同的难度或负担、对员工的生活是否造成影响、企业是否采取了合理的弥补措施等等。
第四,如何约定工作地点和如何通过劳动合同约定对企业变动或调整工作地点进行授权,是一个问题的两个方面,企业不能割裂两者的关系而采取相应管理措施。
第五,对于诸如销售、导购、客服或售后服务等流动性较强的岗位,在约定工作地点时,除需参考上述意见外,我们认为:可以在劳动合同中明确N个具体的工作地点,并明确日后需发生工作地点变动或调整的情形。
此外,实践中还存在两类涉及工作地点变更的问题。一是企业搬迁;二是因企业所处行业性质,如建筑施工企业、桥梁隧道企业、影视公司等,亦会导致相应岗位员工工作地点经常性发生变动的情况:
企业搬迁,系客观情况发生重大变化,按《劳动合同法》第40条和第46条规定,企业首先应与员工就劳动合同变更问题进行协商,经双方协商未能就劳动合同变更达成一致意见的,企业可以解除劳动合同,但需提前30日书面通知员工或者支付1个月工资的代通知金,且应向员工支付经济补偿金。当然,如果涉及到“三期”、正处于医疗期等情形的员工,企业不得按上述方法解除双方劳动合同(《劳动合同法》第42条)。
因企业所处的行业性质导致相应岗位的员工工作地点经营性发生变动的,此类情形应属于劳动合同的履行问题,而非企业单方变动工作地点。这种情况其实与安排员工经常性出差比较类似~
范文三:签约地点
Page 一 of 4- 产品购销合同
签约地点:
合同编号:
合同名称:科装速通电子门票智能管理系
统软件V1.0购销合同
Page 二 of 4- 产品购销合同
电子门票智能管理系统软件V1.0购销合同
甲方:
乙方:
甲乙双方经友好协商,就甲方购买乙方电子门票智能管理系统软件V1.0 (以下简称合同物品),现达成合约如下:
1( 合同物品名称、型号、数量、金额
货币币种:人民币 结算单位:元
产 品 名 称 数量 单位 单 价 金 额 备 注
合计金额(大写): 元整 合计金额:? 元
2. 付款方式
本合同经双方签字、盖章之日起三日内,甲方向乙方支付合同总款 元。
元整); (大写:
3.供货时间
乙方在_ 月 日前收到甲方货款后, 月 日向甲方交货并安装调试完毕。如因甲方原因不能及时支付货款所引起的交货延期乙方不负延迟责任。 4.交付
甲方可对合同物品提出异议,提出异议期限为收到合同物品之日起的 天以内。
逾期视为符合合同要求。甲方提出异议,应采用书面形式通知到乙方。 5.包装及贮存
5.1 乙方应对合同物品包装完好,以保证在正常运输中不致被损坏。
5.2 乙方在物品的运输、转运和贮存中,应采取必要防护措施,以防止受潮、雨
淋、生锈、震动、腐蚀等损坏。
5.3包装方式为乙方标准,费用由 _ 方承担。
6( 运输
Page 三 of 4- 产品购销合同
合同物品由 (?甲方自行提货,?乙方代办运输)。货到 ,费用由 方承担。货到甲方地点后,卸货、拆箱以及将货物挪到指定位置所涉及的工具、人力及相关费用等由甲方负责。
7. 安装调试或验收
本合同物品的安装调试由 方负责, 方配合。
7.1甲方在合同物品的使用过程中,应按乙方提供的技术资料规定进行。如因未
按乙方规定进行调试和使用而造成的损失,由甲方自行承担责任,但乙方有
义务协助甲方进行善后处理。
7.2如约定安装调式由乙方负责,在设备运输到指定地点,现场满足安装条件后,
甲方提前2天通知乙方上门安装调试,乙方技术人员到现场后,发现不能满
足安装条件或因甲方与最终用户协调出现在的问题因素,造成延迟安装,由
此产生的费用由甲方负责。
7.3乙方有义务协助甲方进行验收。
8.用户培训
为保证合同内有关合同物品的完好使用,乙方可对甲方指定的1-2名人员进行安检操作培训。培训地点在 。费用由 方承担。其他产品的使用视用户需要而定。
9(违约责任及争议
9.1 由于一方原因而导致本合同不能完全履行的,违约方将赔偿对方合同总额
15,以上的经济损失。
9.2合同物品所有权在甲方付清本合同总额时自行转移,款项未全部结算前合同物
品的产权归乙方所有。
9.4 如有其他争议,双方友好协商解决,协商未果,由本合同追索权益方所在地
法律部门进行解决。
10. 质量保证及售后服务
10.1合同物品自验收合格之日起,保质期壹年。该期间内,乙方提供免费维修服
务或零配件,维修服务或零配件之外的费用如差旅费等其他费用由乙方承担。
保质期满后,甲方承担维修时的相关材料费及差旅费用。其他产品如耗材等
按出厂要求分别给予不同的质量保证。
10.2乙方对合同物品提供终身技术服务,长期提供备品备件,并定期巡检和技术
支持(境外客户原则上通过电话定期巡检和技术支持)。 10.3乙方在接到甲方物品故障书面报告后,及时给予答复,或派维护人员赶赴现
场。
11. 其它
12(1本合同自双方签字盖章之日起正式生效。
Page 四 of 4- 产品购销合同
12.2 合同一式二份,双方各执一份;合同文本及附件构成合同整体,具备同等法
律效力。
12.3合同执行过程中,甲、乙双方就本合同有关条款达成的补充协议与本合同具
备同等法律效力。
12.4 其它约定事项:
甲方:(盖章) 乙方:(盖章)科装速通(北京)信息技术有限公司
代表:(签字) 代表:(签字)
日期: 日期:
地址: 地址:北京市古城西路162号科装公司 电话: 电话:(010)68810988 88981588 传真: 传真:(021)68829588
邮编: 邮编:100043
税号: 开户行:北京银行石景山支行
帐号:01090344300120105436588
范文四:怎样写项目签约合同?(
怎样写项目签约合同?
项目签约合同是约束合同双方的文书材料,一定要严谨、缜密。
一、合同基本要素:标题、签约双方、引子、正题、签字签章签时。
1.标题:写清什么地区什么项目投资建设合同书;
2.签约双方:甲方、乙方写清姓名(单位名称)、地址、法定代表人、职务、电话、身份证等。
3.引子:一般写该项目建设的目的、依据、双方以什么形式协商达成一致,过渡语。
4.正题:这是合同文书的主要内容。一般要分几大点(下文重点讲解)。
5.签字签章签时间:这是合同生效的有力证据,不可缺少。表现在合同最后。
二、合同正文
一般分为以下几大点
(一)项目基本情况:
1.项目名称
2.项目地址
3.土地性质
4.项目建设内容和总投资
项目总投资有多少,拆迁面积有多少,容积率是多少,商业面积多少,住宅面积多少?因为签订合同时一般规划还未出来,因此有必要注明具体规模以审定的规划设计方案为准。
5.项目分期、投资、建设进度安排
双方必须约定分几期建设,怎样分,什么时候完成到哪一步,投资的进度安排要按分期的情况来约定。注明具体开发建设范围及时序待施工手续完善后, 乙方向甲方提供工程进度示意图等。
6.项目规划、布局要求
项目应具备哪些功能,怎样分布,主要有哪些点可以写明,公益性设施、地下设施有哪些要求,注明具体以修建性规划设计要求为准。
(二)土地取得方式
根据现阶段土地用地条件,土地必须由国土房管局通过招拍挂方式取得,要写明拆迁安置、规划设计、建设经费由投资方出资;要在合同生效后多少时间内要提供规划红线图、土地范围图等,土地出让工作多少时间内完成,一般时间要近三个月左右。勘测费用由哪方出资要写明。
(三)拆迁安置
1.明确拆迁主体,拆迁依据。
2.拆迁费用按现行政策由谁承担要写清。
3.拆迁资金问题。如由投资方承担拆迁费用,必须缴拆迁保证金(根据规模大小、拆迁成本,确定保证金多少)到甲方指定银行开设的帐户,余下的拆迁补偿费用根据进度陆续支付。双方共同签章监管,
(四)市政基础设施建设
规划红线内的水、电、天然气、通讯、闭路的拆除费用由相关单位自行负责并承担,建设费用由谁承担(要与相关部门另签协议),红线外的设施的恢复和改造由谁负责要写清。
项目建设红线内的市政设施(包括人行道、行道树、广场设施、绿化等)由投资方负责拆除并按原功能及设计标准进行恢复,所需费用由投资方承担要写明。拆除项目规划红线内所涉及的公用设施设备及市政设施,均应按规定程序报批。
市政基础设施建设工程自竣工验收合格之日起 60 日内,市政设施按规定应移交当地政府部门管理。移交清单。
投资方在建设时要考虑允许公益设施进出的管道、管线(费用谁享用,谁承担)及政府管理、公安、消防、救护人员及其紧急机械、车辆等在进行紧急救险或执行公务活动。
(五)优惠政策
根据情况双方约定。土地出让金、城市建设配套费、其它行政事业性收费、及出台建成持招商引资税收优惠政策等。
(六)合同双方权利和义务
承担费用、保证质量及安全、维护和谐稳定等
(七)保证金条款
在什么时间内向甲方指定帐户打入履约保证金,确保合同履行。什么时间返还,无息还是有息返还,分几期返还写清楚。若合同履行过程中,乙方拖欠民工工资、拖欠应支付的相关费用或违约造成损失等,甲方均有权在履约保证金中扣除上述费用代为乙方支付后,再按项目建设进度返还。
(八)违约责任
若因招拍挂不成、市设施不符合规范、不可抗力因素、保证金和拆迁资金不及时支付入帐等原因造成违约,则其中一方有权解除合同,再结清对方资金。
(九)合同生效的前提条件
双方签字盖章,保证金在有效期内足额打入指定帐户。
(十)合同解除和终止条件
1. 甲、乙双方就解除合同协商一致;
2. 因不可抗力致使不能实现合同目的;
3. 在合同期届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要义务;
4. 当事人一方迟延履行主要义务,经催要后在合理期限内仍不履行;
5. 当事人一方迟延履行义务或者其他违约行为致使不能实现合同目的。
6. 双方一致同意,提前终止本合同;
7. 因本合同所规定的不可抗力的因素导致本合同不能继续履行;
8. 因法律法规变化,对本合同产生重大影响,致使合同不能继续履行,或继续履行将导致本合同的目的根本无法实现;
9. 甲方或乙方行使本合同约定的单方解除合同权。
(十一)不可抗力
1. 因不可抗力事件导致任何一方完全或部份不能履行其依据本合同应尽的义务,则在有关不可抗力影响的范围内,该方得以免责;在本合同中的“不可抗力”是指在本合同订立时甲乙双方对其发生不可预见、不可控制、不可避免的事件,包括因自然条件变化或因洪水、地质灾害、雷电、风暴等严重自然灾害,以及暴乱、战争等意外事件和国家法律法规的重大变更。
2. 任何一方对于因发生不可抗力造成延误或不能履行本合同义务的,双方均不承担责任。但必须采取一切必要的补救措施以减少造成的损失。若遇有不可抗力的一方,应在24 小时内将事件的情况以信件或电报(电传或传真)的书面形式通知另一方,并且事件发生后 7 日内,向另一方提交本合同不能履行或部分不能履行以及需要延期履行理由的报告。
3. 在不可抗力事件发生前根据本合同产生的义务及责任不得因不可抗力事件而被免除。
4. 双方可以按照不可抗力事件对合同履行的影响程度,协商决定免除或者部份免除受不可抗力事件影响的一方不能或继续履行本合同的责任。
(十二)保密责任条款
1. 依据本合同约定取得对方的资料或者信息,应不向合同缔约方外的第三方泄露或者提供给第三方使用。
2. 获得对方资料仅限于为本合同履行或者评估使用,并尽量限制使用人员及使用范围。
3. 保密期双方约定。
4. 违约方因违反本条约定而给守约方造成损失的,除依本合同约定承担责任外,还应赔偿因违反保密义务而造成的损失。
(十三)其它
通知和送达方式
双方可对本合同的条款进行补充,以书面形式签订补充合同,补充合同与本合同具有同等法律效力。本合同之附件均为本合同的有效组成部分。
本合同及其附件内,空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。
如果本合同任何条款根据适用的现行法律被确定为无效或无法实施,本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下,双方将以有效的约定替换该约定,且该有效约定应尽可能接近原约定和本合同相应的精神和宗旨。
在本合同中,除非上下文另有规定,(1)凡提及本合同应包括对本合同的修订或补充的文件;(2)凡提及条、款和附件是指本合同的条、款和附件;(3)本合同的目录和条款的标题仅为查阅方便而设置,不应构成对本合同的任何解释,不对标题之下的的内容及其范围有任何限定。
印制份数、各执份数、效力。
范文五:想和档主签约租一个档口合同协议书怎么写?
想和档主签约租一个档口合同协议书怎
么写,
承租方(乙方):身份证号码:
本和谈一式三份,甲,乙两边各执一份,签字后即行生效。
出租方(甲方):身份证号码:
甲,乙两边通过敌对协商,就衡宇租赁事宜告竣和谈如下:
4.租用期满后,乙方如需继续利用,当提前1个月提出,甲方可按照现实环境,正在划一前提下给夺劣先;
签约日期: 年 月 日
一想和档主签约租一个档口合同协议书怎么写,、租赁地址:;
二、室内从属设备: 。
三、租用刻日及其商定:
(4)持续3个月不付所无费用的.
出租方: 承租方:
7.乙方不得私行改变室内布局,并爱惜利用室内设备,若报酬损坏的将给夺甲方相当补偿;如发生天然损坏,当及时通知甲方,并共同甲方及时给夺修复。
5.租用期内,乙方无下列景象之一的甲方可末行合同,收回衡宇利用权,乙方需承担全数义务,并补偿甲方丧掉:
1.乙方须按时交纳水,电,煤,德律风等费用,并务必将以上费用帐单交给甲方,甲方须监视查抄以上费用;
3.正在租用期内,甲方必需确保乙方的一般栖身,不得将乙方租用的衡宇转租(卖)给任何圈外人;或正在租赁期内房租加价;
(3)乙方无故拖欠衡宇房钱达 天;
般的,购房和谈都无对合同的定金及违约赔付商定,所以您能够按此和谈告状他们,本人的权害。 ... lzhenn我也是董静事务的者,并且是21号上午所谓第一批签约的者。 ... 但不知怎样和大师联系。请奉告。我是玄武区片的者。 ..... 并取董静签定委托购房和谈书,和谈外董静许诺一个月后取鑫阳房地产 ...
五、其它未尽事宜,由甲乙两边协商处理,协商不成按相关现行律例打点或提交相关仲裁机行仲裁。
1.租用刻日:自 年 月 日起至 年 月 日;
2.无论正在任何环境下,乙方都不克不及将押金转换为衡宇房钱;
六:其它申明: 1、入住时的电表度数: ,水表度数: 。
联系德律风: 联系德律风:
4.租赁期内的水,电,煤气,德律风,电视,卫生乱
安费由乙方领取,衡宇补葺等费用由甲方领取;
分都没无哎,我给你供给下啦。
(2)乙方操纵承租衡宇进行不法勾当损害公共短长的;
6.乙方入住该物业当连结四周零洁做好防火防盗工做,如发生变乱乙方当负全数义务;
(1)乙方私行将衡宇转租,让渡或转借的;
3.付款体例:按 领取,另付押金 元,租房末行,甲方验收无误后,将押金退还乙方,不计利钱;第1次付款计 元人平易近币;
5.正在租赁期内,甲乙两边如无一方无特殊环境需解除和谈的,必需提前一个月通知对方,协商后解除本和谈;
衡宇租赁和谈
2.衡宇房钱:每月 元人平易近币;
四、两边义务及权利: