范文一：人力资源管理师成绩查询

人力资源管理师成绩查询

人力资源管理师考试一般在每年的5月和11月进行，考试完2个月左 右就会在网上公布成绩，那么如何在网上查询人力资源管理师考试的成绩呢?下面是爱汇小编给大家整理的人力资源管理师成绩查询，供大家阅读!

人力资源管理师成绩查询

在百度中输入人力资源管理师成绩查询，找到比较靠前的搜索结果，例如233网校的查询页面。

点进去之后，按考试省份选择查询入口，选择省份后，如果成绩已经公布，会显示2015年11月成绩查询入口(已开通)的提示，点开:

在详细页面中点击中间的图片，进入查询页面:

(注意:中间是一张图片，不能直接输入。)

在查询窗口中，输入身份证号和姓名，也可以输入其他项，能够查询的条件是至少需要2项。

输入准确信息后，点击查询，就可以查到成绩了，理论和实操在60分以上则通过考试。

人力资源管理师考试，60分以上及格，成绩保留2年，证书发放时间一般较晚。

人力资源绩效考核的方法

一、相对评价法

(1)序列比较法

序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。总数越小，绩效考核成绩越好。

(2)相对比较法

相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记1，相对较差的员工记0。所有的员工相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。

(3)强制比例法

强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。

二、绝对评价法

(1)目标管理法

目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。在开始工作之前，考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。在时间期限结束时，考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。

(2)关键绩效指标法

关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，通过对员工工

作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

(3)等级评估法

等级评估法根据工作分析，将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时，将标准分为几个等级选项，如优、良、合格、不合格等，考核人根据被考核人的实际工作表现，对每个模块的完成情况进行评估。总成绩便为该员工的考核成绩。

(4)平衡记分卡

平衡记分卡从企业的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度进行评价，并根据战略的要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评，从而使得管理者能整体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标。

三、描述法

(1)全视角考核法

全视角考核法(360°考核法)，即上级、同事、下属、自己和顾客对被考核者进行考核的一种考核方法。通过这种多维度的评价，综合不同评价者的意见，则可以得出一个全面、公正的评价。

(2)重要事件法

重要事件是指考核人在平时注意收集被考核人的重要事件，这里的重要事件是指那些会对部门的整体工作绩效产生积极或消极的重要影响的事件，对这些表现要形成书面记录，根据这些书面记录进行整理和分析，最终形成考核结果。 绩效定量管理法正是在不同的时期和不同的工作状况下，通过对数据的科学处

理，及时、准确地考核，协调落实收入、能力、分配关系。

备考人力资源管理师一级考试注意事项

一、《考试指南》与《培训教程》《职业标准》的关系

本《考试指南》是为了帮助考生了解和掌握一级企业人力资源管理师国家职业资格认证考试的内容和要求而编写的，它同原劳动和社会保障部已经发布的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年2月修订)》(以下简称《职业标准》)，以及中国劳动社会保障出版社出版发行的国家职业资格培训教程(第二版《企业)人力资源管理师(一级)》(以下简称《培训教程》)有着不可分割的密切联系。每一个准备参加职业资格鉴定的考生都应当反复阅读《职业标准》《培训教程》和《考试指南》，并正确理解其中的各项具体内容和要求。

《职业标准》是国家制定的专门用于职业技能鉴定的纲领性文件，考生们可以从该《职业标准》中了解本职业的概况，如职业的定义、职业等级的划分、职业胜任能力特征、培训的要求(培

训期限、培训教师和场地设施设备)、鉴定的要求(适用对象、申报条件和鉴定方式)等;还可以使考生了解一级企业人力资源管理师应当理解和掌握的相关知识以及能力要求的具体范围、内容和比重，并了解考核的形式和要求等一系列重要信息。

《培训教程》是以《职业标准》为纲，体现了本职业的性质和特点，以及对从业人员任职资格、所应掌握的理论知识和专业能力的要求，它是《职业标准》中各项工作内容和要求的细化、具体化和实际化，是每个考生获取理论知识与专业能力的基本依据。参加一级企业人力资源管理师考试的考生，通过对《培训教程》相应范围内理论知识的学习和系统培训，可以更好地掌握人力资源管理工作所必需的专业能力。本《考试指南》以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，具体列出了一级企业人力资源管理师的相关知识和能力要求的鉴定范围、鉴定点和重要程度，并为考生编写了应试指导和辅导练习。

总之，本《考试指南》详细说明了一级企业人力资源管理师鉴定考核的特点，为考生指明了鉴定考核的重点范围和内容，明确了复习内容上的核心要素和一般要素，并通过各种类型的理

论知识和专业能力练习题以及参考答案，为考生解析疑点、掌握重点、理解难点提供了具体指导。

另外，考生在阅读本《考试指南》时，一定要将《职业标准》《培训教程》等多种资料有机地结合在一起学习，务必反复阅读、认真钻研，尤其要明确本职业鉴定考核试卷的组卷原则、考核范围和试题特点，真正理解各项具体的要求，把握要领。

二、命题依据及原则

(一)命题依据

企业人力资源管理师职业技能鉴定国家题库的命题依据是原劳动和社会保障部于2007年2月颁布施行的《企业人力资源管理师国家职业标准》和《中华人民共和国职业技能鉴定规范》，并充分考虑到当前我国社会生产的发展水平和企业人力资源管理工作对从业者在知识、能力和心理素质等多方面的要求。

(二)命题原则

1.命题的总体原则

(1)高等级的理论知识和能力要求覆盖低等级的理论知识和能力要求;

(2)注重基本知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题;

(3)考核内容要充分考虑我国企业的现状和发展趋势，以及一级企业人力资源管理人员的特点和目前整体的管理水平。

2.理论知识鉴定的命题原则

(1)实事求是地反映《职业标准》所提出的对一级企业人力资源管理师的各项要求;

(2)注重理论知识对职业能力的支撑作用，强调实际工作中必备的知识，避免理论化或学科化倾向;

(3)坚持科学性、适用性、一致性、通用性和先进性原则，既考虑到当前我国企业较高层次的人力资源管理人员的管理水平，又体现出理论知识的超前性。

3.专业能力鉴定的命题原则

(1)强调实际专业能力的具体应用性，注重所鉴定内容在实际工作中的基础性和关键性作用;

(2)灵活采用多样化的方式，有效地组织专业能力命题，尽可能做到鉴定实施的可行性和有效性;

(3)尽可能地按照现代企业人力资源管理的要求，依据一级企业人力资源管理师的岗位胜任特征，检测从业者的实际职业能力水平。

三、鉴定的方法与题型

一级企业人力资源管理师的职业资格鉴定，按照《职业标准》的要求分成三个部分:

第一部分理论知识的考试时间为90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含一个的正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目。

第二部分专业能力的考试时间为120分钟，考试采用简答题和综合分析题两种类型的主观题目。上述两部分的考试内容以

国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师(一级)》中所讲授相关知识和能力要求为主，适当覆盖低等级的相关知识和能力要求。考试涉及的各部分内容及其所占的比重，参见本《考试指南》中的鉴定要素细目表，以及原劳动和社会保障部已经发布的《职业标准》中的比重表部分。

第三部分为综合评审，目前采用文件筐的测试方法，对考生的专业综合能力进行测评。文件筐的测试时间为3个小时。

四、考生在考前的复习方法

由于所有应试的考生都是在职人员，平时忙于自己的本职工作，除了在有限时间内进行一次专业的应试培训学习外，很难坐下来认真地对《职业标准》《培训教程》等资料、教材进行系统、深入的研读。因此，对具有丰富实践经验的从业者来说，考前的系统复习是一个不容忽视的关键环节。如果考生能够全面理解本《考试指南》所列出的鉴定范围和各章节的鉴定点，系统掌握《培训教程》中所阐述的基本概念、基本原理、基本方法和基本能力，紧紧抓住本职业等级所必备的知识基础和相关知识的关键点，密

切联系自己的专业实践经验和切身体会，深入探索企业人力资源管理的规律性，坚持从实践到认识、再从认识到实践的理性思考，一定能够起到事半功倍的学习效果，取得理想的考试成绩。为此，提出以下几点意见和建议供考生参考:

1.考前复习要做到全面、系统和深入，掌握重要的鉴定点。要想从容应对所有的考试内容，取得较好的考试成绩，就应当进行全面、系统、深入的复习。因为《培训教程》的内容很多，如果不进行系统、全面的复习，只凭主观押题或者只掌握若干支离破碎、缺乏系统性的知识，就很难通过考试。因此，考生应通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容，并紧密结合系统的培训(讲座)，逐步理清和把握本《考试指南》中所列举的要点乃至重点。

2.考前复习要注重理解，加强记忆。对专业知识和能力来说，只有真正理解其内涵和本质，才能更深刻地认识它。对应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不记住，但是完全依靠死记硬背也不行。考生只有对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。

目前有相当数量的考生年龄较大，记忆力明显衰退，要求他们将《培训教程》的所有内容背诵下来是一件艰难的事情。因此，考生在复习过程中，一定要认真阅读《培训教程》的内容，并在理解的基础上进行重点记忆。当然，对一些重点概念和要点，适当地背诵、记忆也是非常必要的。

3.考前复习要讲究方法，提高效率。考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法，提高复习的效率和效果。考生可以在全面复习、重点掌握的基础上，按照命题的视角与答题的要求，有针对性地掌握考试内容。从复习的时间阶段来说，第一阶段可安排全面复习;第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内容;第三阶段可安排模拟练习，进一步掌握考试内容。

4.考前复习要劳逸结合，全力备考。考前要复习的内容很多，需要花费很大的精力，如果不注意劳逸结合，带着很大压力和负担去复习，很难取得理想的考试效果。因此，考生在紧张的考前复习阶段，既要重视复习、考试和考试结果，也应该在精神上放松，要减轻压力，建立信心，在此基础上，通过认真的复习，

掌握考试内容。劳逸结合不是要考生不重视考试，而是要从思想上高度重视复习的过程，全力准备考试，力争通过考试。

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范文二：人力资源管理师证书

人力资源管理师证书

一张资格证书 一个机会 一片新天地

随着《劳动合同法》的颁布与实施，国家在推行“毕业证+职业资格证书”的同时，严格执行工资等级与技术等级相结合的政策。职业资格证书是就业通行证;是求职者求职、任职的资格凭证;更是用人单位招聘、录用和核定职业资格技术等级的重要依据。为了推行国家学历证书与职业资格证书并重的就业制度，提高毕业生、在校生走向就业市场和在职人员的职场竞争实力，应广大在校学生的强烈要求，本教育培训中心本着“诚信服务、以人为本”的宗旨，开展国家职业资格考试招生、报名、培训、考核和认证工作。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位和薪金待遇:现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

就业前景及薪资和待遇

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人

参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业

职业资格证书是劳动者能力水平的鉴定书和市场就业的通行证，重在“资格”二字，职业资格证书与高级工程、高级经济师一样享受国家相关待遇。职业资格证书考评体系是对企业经营者业绩、成果、价值的认证。同时也是个人自我提高、商务沟通、被社会认可的极有价值的个人品牌形象资格。

资格证书执行国家标准，由专家评审、省级职业技能鉴定中心鉴定、国家劳动与社会保障部颁发，全国通用、并可作为法律公证的有效文件，在全球,90多个国家畅通无阻

范文三：人力资源管理师证书介绍

人力资源管理师

一、证书简介

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

二、证书重要性

目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

三、申报条件

1、满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

(1)企业人力资源管理员(国家职业资格四级)

(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

(3)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；

(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

(5)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

2、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

3、人力资源管理师(国家职业资格二级)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

4、人力资源管理师(国家职业资格一级)

(1)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(2)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(3)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

范文四：人力资源管理师证书

? ? ? ? ?人力资源?管理师证?书

篇一?:

? 考取人?力资源管?理师证书?有什么用?,考取人?力资源管?理师证书?有什么用?,很多人?都在疑惑?:

? 到底考?人力资源?管理师证?书有用吗??又可以?找哪方面?的工作呢?? 重庆?市学府职?业培训学?校的老师?介绍:

? 如?果你想从?事的是人?事方面的?工作， ?以后发展?为 HR?。如果有?这方面你?的证书，?在找工作?方面肯定?是有作用?的。但是?最为关键?点是看你?是否 在?工作中讲?理论和实?践结合起?来运用。?目前，很?多公司都?会要求证?书和工作?经验的，?这两者 ?对公司来?说是主要?的要求，?所以还是?有必要的?。一定要?记住:

? 考?证真的不?是目的，?一定要学?会。那就?要考虑另?外一方面?了，您是?否真的 ?喜欢人事?相关的工?作，是否?想从事。?另外，考?证，学习?过程也是?要坚持的?，最好学?习自己喜?欢的，有?兴趣的内?容，否则?坚持 起?来会很痛?苦。年纪?轻，多学?习点东西?非常好，?想想自己?到底喜欢?什么样的?，再决定?去不去 ?考。人力?资源管理?师从业方?向:

?

? 1、成?为知识管?理总监 ?

2?、做培训?师

? 3、进?入公司决?策层

? 4、?成为管理?咨询师 ?

?管理某方?面的专家? 5?、成为人?力资源

?6、成为?人才分析?师

? 7、成?为猎头 ?

8?、劳动争?议处理专?家和法规?咨询专家?

?9、转换?职业

?篇二:

? 关?于考取人?力资源管?理师证书?的问题关?于考取人?力资源管?理师证书?的问题2?017-?8-3 ?18:3?2 提问?者:

? 子夜?寒星 1?10 |? 浏览次?数:

? 14?03 次?本人 2?017 ?级应届本?科毕业生?，劳动与?社会保障?专业，学?过一些人?力资资源?管理 的?基础知识?，我现在?在临沂，?想咨询一?下关于人?力资源管?理师考试?的相关事?宜。比如?报名时间?，报名单?位，考试?的课程等?。谢谢～?我来帮他?解答 检?举 | ?2017?-8-7? 10:?09满意?回答以下?是人力资?源师考试?详细介绍?:

?

?一、人力?资源管理?师考试分?多少个级?别, 按?照国家职?业标准分?为人力资?源管理员?(国家职?业资格四?级)、助?理人力资?源管 理?师(国家?职业资格?三级)、?人力资源?管理师(?国家职业?资格二级?)、高级?人力 资?源师(国?家职业资?格一级)? 。

? 二、报?考条件 ?人力资源?管理师(?国家职业?资格二级?)

? (1)?连续从事?本职业工?作 13? 年以上?。

?(2)取?得本职业?三级企业?人力资源?管理师职?业资格证?书后，连?续从事本?职业工 ?作 5 ?年以上。?

(?3)取得?本职业三?级企业人?力资源管?理师职业?资格证书?后，连续?从事本职?业工 作? 4 年?以上， ?经本职业?二级企业?人力资源?管理师正?规培训达?规定(本?文来自:?

?WwW.?CdFd?S.Co?m 池 ?锝网:人?力资源管?理师证书?)标准学?时数， ?并 取得?结业证书?。

?(4)取?得大学本?科学历证?书后，连?续从事本?职业工作? 5 年?以上。 ? (5?)具有大?学本科学?历证书，?取得本职?业三级企?业人力资?源管理师?职业资格?证 书后?，连续从?事本职业?工作 4? 年以上?。

?(6)具?有大学本?科学历证?书，取得?本职业三?级企业人?力资源管?理师职业?资格证 ?书后， ?连续从事?本职业工?作 3 ?年以上，? 经本职?业二级企?业人力资?源管理师?正规培 ?训达规定?标准学时?数，并取?得结业证?书。(7?)取得硕?士研究生?及以上学?历证书后?，连续从?事本职业?工作 2? 年以上?。

? 三、人?力资源管?理师考试?考几科,?分值如何?, 人力?资源管理?师考要参?加两个科?目考试，?即基础知?识和技能?操作。基?础知识考?试 采取?标准化试?卷书面测?试方式，?考生在答?题卡上作?答。技能?考试采取?闭卷书面?测 试方?式，考核?的题型包?括计算分?析题、问?答题和案?例分析题?等。卷面?分值 1?00 分?，60 ?分为及格?。师级资?格另外还?需参加论?文综合评?审(撰写?与 答辩?)。四、?考试内容? 人力资?源规划;?职业生涯?设计;岗?位描述;?人员招聘?;员工培?训;员工?激励;绩? 效考核?;薪酬福?利设计与?管理;劳?动关系管?理等相关?内容。

? 五、?考核方案? 4-3? 级 职?业道德 ?选择题 ?125 ?题卡作答? - 占?总分 1?0% 理?论知识 ?占总分 ?100 ?90% ?专业技能? 简答、?计算、综?合题等 ?2级 职?业道德 ?选择题 ?125 ?题卡作答? - 占?总分 1?0% 理?论知识 ?100 ?占总分 ?90% ?专业技能? 简答、?综合分析? 综合评?审 论文?撰写 纸?笔作答 ?100 ?占总分 ?100%? 纸笔作?答 10?0 占总?分 10?0%口头?或书面答?辩 10?0 10?0%

? 六、如?何报名参?加考试,?什么时候?报名, ?目前考生?不可以个?人报名，?只能通过?培训单位?代报。参?加环球网?校网上辅?导，将 ?由网校为?考生办理?报名事宜?。试内容?分为两部?分，报名?时间一般?在 3 ?月和 9? 月 份?。

? 七、报?名需要提?交哪些材?料,

? (1?)学历证?书 1 ?份，身份?证复印件? 2 份?;

? (2)?从事本工?种连续工?龄的单位?人事劳动?部门的盖?章证明;?

?(3)免?冠近照 ?1 寸、?2 寸蓝?底彩色照?片各 4? 张。

? 八、?考试在什?么时候举?行 全国?统考时间?分别在 ?5 月和? 11 ?月份。考?试结束后?， 成绩?一般在考?后 2 ?个月通知?。九、论?文答辩时?间

? (1)?论文答辩?时间一般?在考试结?束后，一?个月之内?进行。(?考生需携?带本人身? 份证和?准考证参?加答辩)?

?(2)答?辩的主要?程序分为?:

? 书面答?辩和口头?答辩。(?各地不同?，但北京?考区主 ?要以书面?答辩为准?)十、准?考证和证?书领取时?间 考前? 1 周?发准考证?。证书一?般在成绩?公布 2? 个月后?发放。(?注:

? 理论?成绩、实?操成绩、?综合评审?成绩分别?达 60? 分，且?论文或业?绩实务分? 析报告?写作与答?辩成绩分?别达 6?0 分，?为评定成?绩合格。?可获得中?华人民共?和国 劳?动和社会?保障部职?业技能鉴?定中心颁?发国家职?业资格证?书) 更?多考试相?关资 料?及信息你?可以到人?力资源师?网 /l?eran?ing/?clas?s_hr?/ 查 ?看～

?篇三:

? 人?力资源管?理师资格?证_图文?人力资源?管理师资?格认证考?试考试介?绍 人力?资源管理?师是国家?劳动和社?会保障部?推出的职?业资格之?一，是由? 国家劳?动部统一?组织考试?，全国统?考一年两?次，分别?为每年五?月份和十?一 月份?，考试合?格后由国?家劳动和?社会保障?部颁发人?力资源管?理师(国?家职业 ?资格二级?)职业资?格证书。?据国家劳?动和社会?保障部关?于实施《?企业人力?资 源管?理人员国?家职业标?准(试行?)》及劳?社厅发,?2017?,3 号?文的通知?精神， ?规定今后?企业人力?资源人员?必须持有?相应的职?业资格证?书才能上?岗。全国? 统考是?对其知识?和能力的?综合评定?以及职业?素质的检?验，持有?该资格证?书 者，?表明其已?具备了从?事人力资?源管理所?必备的学?识和技能?，也是企?业管 理?工作者向?更高层次?发展的新?起点。考?试时间 ?每年考两?次， 分?别为 5? 月、 ?月。11? 201?7 下半?年的考试?是 11? 月 2?2 日 ?(星 期?天)，考?试时间的?按排时间?:

? 08:?30-1?0:00?(职业道?德、理论?知识考试?) 10?:30-?12:3?0(专业?技能考试?)，综合?评审时间?由省级鉴?定中心确?定。论文? 答辩时?间一般在?考试结束?后，一个?月之内进?行。(考?生需携带?本人身份?证 和准?考证参加?答辩);?答辩的主?要程序分?为:

? 书面?答辩和口?头答辩。?(各 地?不同，其?中北京考?区主要以?书面答辩?为准) ?报考条件? 企业人?力资源管?理员(国?家职业资?格四级)?

?(1)具?有大专学?历(含同?等学历)?，连续从?事本职业?工作 1? 年以上?， 经本?职业

时数,并?取得毕(?结)业 ?证书; ? 人力?资源管理?员正规培?训达到规?定标准学?

(?2)具有?大专学历?(含同等?学历)，?连续从事?本职业工?作 2 ?年以上。?

(?3)具有?高中或中?专学历，?连续从事?本职业工?作 4 ?年以上，?经本职业? 人力资?源管理员?正规培训?达到规定?标准学时?数,并取?得毕(结?)业证书?;

? (4)?具有高中?或中专学?历，连续?从事本职?业工作 ?5 年以?上。助理?人力资源?管理师(?国家职业?资格三级?)

? (1)?连续从事?本职业工?作 6 ?年以上。?

(?2)取得?本职业四?级企业人?力资源管?理师职业?资格证书?后，连续?从事 本?职业工作? 4 年?以上。

?

(?3)取得?本职业四?级企业人?力资源管?理师职业?资格证书?后，连续?从事 本?职业工作? 3 年?以上，经?本职业三?级企业人?力资 源?管理师正?规培训达?规定 标?准学时数?，并取得?结业证书?。

?(4)取?得大学专?科学历证?书后，连?续从事本?职业工作? 3 年?以上。 ? (5?)取得大?学本科学?历证书后?，连续从?事本职业?工作 1? 年以上?。

?(6)取?得大学本?科学历证?书后，经?本职业三?级企业人?力资源管?理师正 ?规培训达?规定标准?学时数，?并取得结?业证书。?(7)具?有硕士研?究生及以?上学历证?书。人力?资源管理?师(国家?职业资格?二级) ?

(?1)连续?从事本职?业工作 ?13 年?以上。

? (2?)取得本?职业三级?企业人力?资源管理?师职业资?格证书后?，连续从?事 本职?业工作 ?5 年以?上。

? (3)?取得本职?业三级企?业人力资?源管理师?职业资格?证书后，?连续从事? 本职业?工作 4? 年以上?，经本职?业二级企?业人力资?源管理师?正规培训?达规定 ?标准学时?数，并取?得结业证?书。

? (4)?取得大学?本科学历?证书后，?连续从事?本职业工?作 5 ?年以上。?

(?5)具有?大学本科?学历证书?，取得本?职业三级?企业人力?资源管理?师职 业?资格证书?后，连续?从事本职?业工作 ?4 年以?上。

? (6)?具有大学?本科学历?证书，取?得本职业?三级企业?人力资源?管理师职? 业资格?证

3 ?年以上，?经本职业?二级企业?人力资 ?源管理师?正规培书后，?连续从事?本职业工?作

训?达规定标?准学时数?，并取得?结业证书?。(7)?取得硕士?研究生及?以上学历?证书后，?连续从事?本职业工?作 2 ?年以 上?。报名时?所需材料?:

?

?(1)学?历证书 ?1 份，?身份证复?印件 2? 份; ?

(?2)从事?本工种连?续工龄的?单位人事?劳动部门?的盖章证?明; ? (3?)免冠近?照 1 ?寸、2 ?寸蓝底彩?色照片各? 4 张?。考试内?容

?

?一、人力?资源师考?试内容:?

?人力资源?规划;职?业生涯设?计;岗位?描述; ?人员招聘?;员工培?训;员工?激励;绩?效考核;?薪酬福利?设计与管?理;劳动? 关系管?理等相关?内容。

? 二、?考核方案?:

? 职业等?级鉴定 ?内容题型?题 量答?题 方式?分 值权? 重

企?业人 力? 资源 ?管 理师? 理论知? 识 专?业能 力? 综合评? 审2级?职业 道?德选择题?125题?卡 作答?2510?%100?90%简?答、综合? 分析 ?论文撰写?纸笔作答?1001?00%口?头或书 ?面答辩1?0010?0%合格?标准 考?试卷面分?值 10?0 分，?60 分?为及格。?师级资格?另外还需?参加论文?综合 评?审(撰写?与答辩)?。[1]?参考资料??1人力?资源考试?介绍

?篇四:

? 高?级企业人?力资源管?理师 证?书样本_?图文

?

篇五?:

? 人力资?源管理师?证书介绍?人力资源?管理师

? 一、?证书简介? 人力资?源管理师?指从事人?力资源规?划、 招?聘与配置?、 培训?与开发、? 绩效管?理、 薪?酬福利管?理、 劳?动关系管?理等工作?的管理人?员。人力?资源管理?师共设四?个等级，? 分别为?:

? 四级企?业人力资?源管理师?(国家职?业资格四?级) 、?三级企业?人力资源?管 理师?(国家职?业资格三?级) 、?二级企业?人力资源?管理师(?国家职业?资格二级?) 、一? 级企业?人力资源?管理师(?国家职业?资格一级?) 。

? 二、?证书重要?性 目前?中国大部?分企业中?的人事部?门已转化?为人力资?源部门，? 而掌握?专业人力? 资源管?理知识，?拥有职业?资格证书?的从业人?员极其稀?少，据了?解 HR? 人才的?缺口 在?全国达 ?50 万?人以上，?仅上海保?守估计缺?口就在 ?4 万人?左右，大?连已达到? 3 万? 人左右?， 目前?全国已有? 130?00 多?人参加了?该职业的?资格认证?，该职业?的人才已?成 为社?会中的紧?缺人才，?经过专业?培训，拥?有资格证?书的 H?R 人才?，已成为?企业争 ?夺的对象?。一项薪?酬调查显?示，人力?资源部门?的月薪，?总监一般?为 1 ?万元至 ?

1?.5 万?元; 人?力资源管?理师一般?在 80?00 元?左右，最?高不超过?

?1.5 ?万元;薪?酬经理、?招聘经 ?理为 4?000 ?元至 8?000 ?元之间;? 绩效经?理 60?00 元? 150?00， ?人事专员?为 20?17 元?至 40?00 元?。高薪，?使 HR? 成为许?多人眼中?极具吸引?力

着社会的?发展，企? 业都在?实行变革?绩效经理?的工资也?从各模块?突的热门?职业。随?

出来。?

三?、申报条?件

? 1、满?足下列条?件之一者?即可报考?相对应职?业资格的?考试。

? (1?)企业人?力资源管?理员(国?家职业资?格四级)?

?(2)具?有大专学?历(含同?等学历)?，连续从?事本职业?工作 1? 年以上?，经本职?业 人力?资源管理?员正规培?训达到规?定标准学?时数，并?取得毕(?结)业证?书; ? (3?)具有大?专学历(?含同等学?历)，连?续从事本?职业工作? 2 年?以上; ?

(?4)具有?高中或中?专学历，?连续从事?本职业工?作 4 ?年以上，?经本职业?人力资 ?源管理员?正规培训?达到规定?标准学时?数，并取?得毕(结?)业证书?;

? (5)?具有高中?或中专学?历，连续?从事本职?业工作 ?5 年以?上。

? 2、?助理人力?资源管理?师(国家?职业资格?三级) ?

(?1)连续?从事本职?业工作 ?6 年以?上。

? (2)?取得本职?业四级企?业人力资?源管理师?职业资格?证书后，?连续从事?本职业 ?工作 4? 年以上?。

?(3)取?得本职业?四级企业?人力资源?管理师职?业资格证?书后，连?续从事本?职业 工?作 3 ?年以上，? 经本职?业三级企?业人力资? 源管理?师正规培?训达规定?标准学时?数， 并?取得结业?证书。

? (4?)取得大?学专科学?历证书后?，连续从?事本职业?工作 3? 年以上?。

?(5)取?得大学本?科学历证?书后，连?续从事本?职业工作? 1 年?以上。(?6)取得?大学本科?学历证书?后，经本?职业三级?企业人力?资源管理?师正规培?训 达规?定标准学?时数，并?取得结业?证书。(?7)具有?硕士研究?生及以上?学历证书?。

?3、人力?资源管理?师(国家?职业资格?二级) ?

(?1)连续?从事本职?业工作 ?13 年?以上。

? (2?)取得本?职业三级?企业人力?资源管理?师职业资?格证书后?，连续从?事本职业? 工作 ?5 年以上。?

? (3)?取得本职?业三级企?业人力资?源管理师?职业资格?证书后，?连续从事?本职业 ?工作 4? 年以上?，经本职?业二级企?业人力资?源管理师?正规培训?达规定标?准学时数?， 并取?得结业证?书。

? (4)?取得大学?本科学历?证书后，?连续从事?本职业工?作 5 ?年以上。?

(?5)具有?大学本科?学历证书?，取得本?职业三级?企业人力?资源管理?师职业资?格 证书?后，连续?从事本职?业工作 ?4 年以?上。(6?)具有大?学本科学?历证书，?取得本职?业三级企?业人力资?源管理师?职业资格? 证书后?， 连续?从事本职?业工作 ?3 年以?上，经本?职业二级?企业人力?资源管理?师正规 ?培训达规?定标准学?时数，并?取得结业?证书。(?7)取得?硕士研究?生及以上?学历证书?后，连续?从事本职?业工作 ?2 年以?上。

? 4、人?力资源管?理师(国?家职业资?格一级)?

?(1)具?有学士学?位(含同?等学历)?，从事本?职业工作? 9 年?以上，经?一级企业?人 力资?源管理师?正规培训?达规定标?准学时数?，并取得?毕(结)?业证书者?。

? (2)?具有硕士?学位(含?同等学历?)，从事?本职业工?作 6 ?年以上，?经一级企?业人 力?资源管理?师正规培?训达规定?标准学时?数，并取?得毕(结?)业证书?者。

? (3)?具有博士?学位(含?同等学历?)，从事?本职业工?作 3 ?年以上，?经一级企?业人 力?资源管理?师正规培?训达规定?标准学时?数，并取?得毕(结?)业证书?者。

? (4)?取得二级?企业人力?资源管理?师职业资?格证书后?，从事本?职业工作? 3 年?以 上，?经一级企?业人力资?源管理师?正规培训?达到规定?标准学时?数，并取?得毕(结?) 业证?书者。

?

?

范文五：人力资源管理师证书

人力资源管理师证书

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。

人事管理阶段

人力管理阶段

人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 “人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发

展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

区别

人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定性。何道谊在《企业模式的趋势与人员能力管理》一文中提出以人员能力管理取代人力资源管理和人力资本管理，并把人能管理分为两大部分：一是对人能的数量和质量水平的管理，提高人员能力，包括人能的建造、保持和提升，一是对人能的使用和发挥的管理，提高人员能力的发挥水平，包括有效地使用人能、发挥人能的功效，这是以人能管理为中心的人事管理的两大根本职能和价值。 从长远的发展观点来看，人力资源管理和人力资本管理概念的提及都带有一定的局限性，难以适应企业日益发展的需要。如果换以人员管理的概念，则可以给相关的管理内容提供更大的空间，包涵更多的管理意义。解放思想，回归自然，因地制宜，因时而异，采取相适应的方法和手段，达到人尽其才，物尽其用的管理目的，使人、财、物三者达到最佳配置，企业生产得到最佳效益。

人力资源管理变革的原因

1．对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。

2．对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。

3．对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。

人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别：

1.人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。

人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

2.人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP

）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

就业前景

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，

解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主

要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式： 面授方式；在校生方式。

鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、还须进行综合评审。

职业要求

人力资源专家何志工博士认为，

人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：

其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 其二，

作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才

有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（

中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

职业概况

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。

通过考试获得的企业人力资源管理师资格证书不仅全国通用，而且还国际互认（凡承认中华人民共和国的国家均有效！）！

由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。

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