范文一：耿镇中学关于积极配合有关部门开展校园周边出版物市场环境文化专项治理的总结

耿镇中学关于积极配合有关部门开展校园周边出版

物市场环境文化专项治理的总结

根据县教育局下发的西安市教育局的《关于积极配合有关部门开展校园周边出版物市场环境文化专项治理》文件精神，我校对校园及周边出版物市场环境文化专项治理工作作了周密安排，自开展活动以来，整治工作初见成效。现将专项治理行动情况汇报如下:

一、领导高度重视，全员积极参与

根据县教育局下发的西安市教育局的《关于积极配合有关部门开展校园周边出版物市场环境文化专项治理》文件后，我校立即召开了一次校委会，对校园周边出版物市场环境文化做了进一步的研究，并制订了我校整治行动方案，成立了周边文化专项整治行动领导小组，召开了全体教职工会议和学生动员大会，分析周边存在低俗文化的地点，提出整改措施，统一思想，提高认识，使全体师生人人重视整治低俗文化工作，人人参与整治工作，同时在会上路校长对我校校园周边出版物市场环境文化存在的问题做了全面的的分析，具体如下(1)、我校部分学生携带手机，这样有些学生就会利用手机进行浏览不健康的网站。(2)、校门200米处有一私人黑网吧，我校部分同学利用中午、下午放学时间出入的现象。(3)、由于盗版教材、教辅便宜，这样就导致部分学生不在校购买而自行购买。(4)、部分学生浏览黄色书籍。针对上述四个问题，路校长做了具体的处理措施:全面排查带手机的学生，并对他们利用手机的用途进行查问，做到利用手机不进行低俗文化的接触。其次，我校多次与乡镇派出所联系，对校门200

米黑网吧进行暗查、取缔。第三、针对盗版教材、教辅购买，各班班主任进行解说盗版书籍的危害。第四，针对学生浏览黄色书籍，利用生物课进行青春期性教育，全面健康的成长。第五、对有说脏话的学生进行教育，教导他们文明交往。

二、责任落实，整治行动不走过场

1、实行学校领导和班主任及生物教师责任制。我校成立了校长为组长、党支部书记为副组长、学校其他校委会人员、政教处为成员的管理领导小组，成立了以政教主任为组长的专项整治工作小组，并在网吧门口蹲点，对进入其场所的人员进行拍照，由班主任识别，回校后对其进行教育。其次，对在校学生的穿着进行检查，防止学生穿着印有暴力的衣服。学校强化了总务处的职责，坚决不给学生订购盗版教材、教辅读物。团委对在校学生的手机进行排查，并调查学生利用手机的用途，对存在问题的学生进行教育。各班主任对本班部分学生浏览不健康书籍进行清查。我校成立了专项治理领导小组，落实了三级管理、层层负责的目标责任制。由校长挂帅，统一指挥、协调各处室和个人的工作，贯彻执行上级部门的指示、任务，研究制订行动方案;由相关处室负责人担任领导成员，负责活动方案的实施;由部门岗位责任人和各班级班主任具体负责一线整治工作，明确分工，明确职责。在管理上，由领导组下设的办公室具体负责日常工作;在制度上，坚持“谁主管、谁负责”的原则。 2、严格奖惩制度。为了在全校形成崇尚文明的风气，实行了一票否决制和连带责任追究制。将整治工作纳入各部门、教职工的责任书考评中，实行一票否决和责任追

究。

3、家校结合，争取社会各界对学校安全工作的理解、支持。

在此次专项整治行动中，学校注重与学生家庭的联系和沟通，召开家长会，宣讲学生健康成长的重要性，与家长签定责任书，明确了家长、教师、学生、学校各自的责任，有效的解决了学校影响学生健康成长的突出因素。与此同时，校园积极与其他相关部门协调配合，以取得全社会对学校工作的支持，创造利于学生成长的社会大环境。近两个月以来，全县各校邀请公安、卫生、文化、工商等部门参与校园管理工作多人次，形成了校园文化管理人人有责的良好态势。

4、强化学生的崇尚高尚文化的意识。

在此次校园整治低俗文化专项整治行动中，我校把对师生的崇尚高尚文化教育作为整个行动的重点内容之一，要求各处突出这一重点，强化师生的学习高尚文化意识，防患未然。团委通过校园广播、板报、讲座等多种形式，在学生中大力宣传文明交往健康知识。组织学生观看了“珍爱生命、拒绝毒品、黄色文化”的图片展，师生深受教育;并邀请县扫黄办专家讲授如何预防黄色文化;召开健康教育主题班会，宣讲健康知识，普及健康常识。共书写安全标语17条，办专栏27个，贴宣传画14张，校园广播16次，召开师生动员大会1次，与会500多人次。学校通过自办健康手抄报的方式，让学生收集各类健康文化小知识，从中得到教益。通过这些丰富多彩、生动形象的教育活动，学生的安全意识普遍得到了提高。

三、自查与督查相结合，确保学生健康成长万无一失。

我校积极响应教育局下发的文件精神，迅速行动，于次日就召开了校委会，共同研究我校周边低俗文化存在的隐患。通过自查，我校共发现3余处隐患，有的已经进行整改，尚有一部分正在整改之中。我校派专人巡查，对部分学生有低俗文化现象进行教育，并对在校学生进行督察，坚决不在校园内说脏话，文明交往，和谐共处。在课堂上，对部分不尊重教师的学生进行教育，对校门值班人员文明接来访人员进行培训，学校要求各部门进行严格排查，同时邀请县、镇两级防保中心、工商、派出所、等业务部门进校助查。通过排查，全校的低俗文化隐患得到及时整改。学校对食堂人员也进行了文明出售，文明购物进行讲解，做到校园内无一处低俗文化隐患现象，净化了校园文明环境。

自6月县教育局下发的《关于积极配合有关部门开展校园周边出版物市场环境文化专项治理》，学校成立了督查领导小组，下设4个工作组，教导处进行课堂文明交流教育，政教处进行课后文明交往教育，观看健康内容的资料，读物，总务处进行食堂人员文明销售督促，办公室对在校门口值班人员进行文明与来访人员交流督促。校领导并定时走访，对没有达到一定目标的，及时责任到哪个部门进行批评，督查工作就不能停止，要长抓不懈，以建立文明校园大环境。

四、学生健康成长责任重于泰山，校园管理工作必须常抓不懈

校园整治低俗文化专项整治行动已经接近尾声，但是，在此次行动中我们不难发现，还有一些问题需要引起全校师生的高度重视。一是个别学校还存在管理上的疏漏，隐患依然存在;二是对已经排查

出的低俗文化整改力度不够大，或者没有整改。三是校园周边环境治理难度大，黑网吧接纳未成年人有抬头之风、部分学生还有盗版读物。

我们深知，整治低俗文化整治工作是一项长期持久的工作，全校将从创造高素质、和谐、文明校园的高度扎扎实实做好此项工作，不断总结经验，认真研究问题，强化全校学生的高尚文化意识，确保校园和谐、快速向前发展。

耿镇中学

2010.8.20

范文二：关于环境问题的论文有关环境问题的论文

社会发展 Social develop ment 农村城镇化中的环境保护问题及其对策 白 雪 西安建筑科技大学 710055 要】【摘 农村城镇化缩小了城乡差距 带动了农村经济的发展 也对我 农村居民相对集中的场所 又是农村相对集中的生产经营基地 。受国农村环境保护提出了新的挑战 应理性对待农村城镇化和农村环境 农村自然经济的深刻影响 绝大多数乡镇在工业化进程中忽视了环管理 。本文就农村城镇化进程中存在的环境问题及其对策进行探讨 。 境规划和治理 在布局上仍然呈现村村点火户户冒烟的局面 大多【关键词】 农村城镇化 环境保护 对策 数设备相对落后 产品技术层次不高 致使局部地区污染严重 。有 些地方通过污水灌溉 、 固体废物不当堆放等 产生二次污染 。 农村城镇化是指各种要素不断在农村城镇中集聚 农村城镇 3 协调农村城镇化与环境保护的对策人口不断增多 城镇数量 、 规模不断增大 质量不断提高的过程 。 把对环境的损伤降低到自然环境系统本身能够承受并良性运转农村城镇化是带动农村经济和社会发展的大战略 但是人口和非 的限度 是推动农村城镇化过程中处理生态环境问题的基本准则 农农产业在城镇的集中 必然会产生生态环境问题 环境问题是农村 村城镇化的推进要建立在农村地区生态环境良性发展的基础上。城镇化过程中产生的副作用 如果处理不当会产生灾难性的后果 。 3. 1 将资源环境因素纳入农村城镇化的社会经济大系统 1 农村城镇化产生的环境问题 协调农村城镇化与农村生态环境保护的核心是要把农村城镇 1. 1 化肥等造成的环境问题日益严重 农药 、 化发展建立在资源良性循环的基础上 因此必须将资源环境因素 随着农药 、化肥以及地膜等的大量采用 对生态环境造成严重 纳入农村城镇化的社会经济大系统 。这样 引入自然资源环境因污染 。我国农药使用量远远高于发达国家 但利用率却很低 。农 素后 经济系统就成为整个系统的一个有机组成部分 经济系统与药大部分进入水体 、 土壤中 使自然环境受到不同程度的污染 。化 自然资源环境系统之间就形成了相互依存的关系 从而使农村城肥有效利用率很低 使化肥流失 加剧了湖泊和海洋等水体的富营 镇化发展与生态环境保护有机地结合起来 。养化 造成地下水和蔬菜中硝酸盐含量超标 影响土壤自净能力 。 3. 2 大力推广和发展生态农业近年来 我国农用塑料使用量也猛增 特别是地膜的用量和覆盖面 生态农业的内涵是 : 运用生态学 、 生态经济学原理和系统科学积已居世界首位 目前平均每年有 45 万吨地膜残留于土壤中 由 方法 把农业生产 、 农村经济发展和生态环境治理 、 保护资源的培于农膜很难降解 影响土壤通气和水肥传导 造成粮食减产 。 育与高效利用融为一体的具有生态合理性 、 功能良性循环的新型 1. 2 乡镇工业污染不断加剧 综合农业体系 达到经济效益 、 生态效益和社会效益的统一 实现 改革开放三十年 乡镇企业蓬勃发展 带动了农村小城镇的复 生态环境保护和资源高效利用的成功模式 。目前可以通过开发和苏和兴起 但乡镇企业的发展具有布局分散 、 规模小和经营粗放等 应用农药残留降解技术 、 实施农业废弃物无害化处理工程 、推行化特征 使得周边环境污染严重 。乡镇工业废水 、 粉尘和固体废弃物 肥面源污染控制工程 、 监测体系建设等重点工程措施 开展重点区的排放量占全国工业污染物排放总量的比重都接近或超过 50 。 域生态农业建设 尽快遏制农业生态环境污染加剧的状况 建立起靠近城镇等人口密集区的很多湖泊已退化为流域中的污水库 许 可持续发展的农业生态系统 。多水库也开始进入富营养化状态 城郊水库的富营养化直接影响 3. 3 正确处理乡镇企业导致的环境污染着城市的供水 。 农村居民开始注重居住的环境 要求政府部门更多地注重环 1. 3 农村城镇化带来的生活污染 境建设 公众环境意识的提高对导致环境污染的乡镇企业也形成 与城市相对规范的规划 、 较完善的基础设施相比 小城镇和乡 一定的压力 。要从根本上解决这个问题 应使乡镇企业主要经营村聚居点在这些方面明显落后 绝大部分城镇的生活污水未经处 者形成以环境为导向的经营理念 促使企业树立绿色营销理念 开理而直接排入河道 成为农村内河水污染的主要来源 。另外 大多 展绿色营销活动 企业在进行产品开发 、 、 配送等一系列 制造 包装 、数村镇没有无害化垃圾填埋场 生活垃圾被随意抛弃在河塘或低 过程中 满足顾客潜在的环境需求 。洼地 脏乱差现象严重 不仅影响城

镇卫生 而且造成河流淤积 污 3. 4 建立污染监控机制染水体 。此外 大量的秸秆被焚烧或抛弃于河湖沟渠或道路两侧 广大的农村和乡镇没有形成环境监测和统计工作体系 这使农浪费了大量资源 污染大气和水体 。 村环境问题难以得到准确及时的反映 。应借助建设新农村的动力 2 农村城镇化环境问题的原因 在农村建立环境监测机构 推进水质 、 土壤监测体系的建设 构建覆 2. 1 人口聚集引起有机物生态循环系统的改变 盖一定范围的环境监测作网络 不断提高环境监测能力 。要统一新 生态系统的循环存在一个内在的平衡机制 没有外部因素的作 农村环境信息传输技术协议 实行自动监测与污染数据的网上传用 这个内在机制是能够保证生态系统的平衡 。城镇化使农村人口 输 实现信息的共享 为公众提供了解环保 、 参与环保的窗口 。聚集于城镇 而城镇的有机排泄物及其废弃物又不能有效地进入农 没有可供持续利用的农业自然资源和良好的农村生态环境 田生态系统 这样就割断了有机排泄物及其废弃物与原来的农田生 就不会有持续发展的现代农业和农村经济 也就没有广大农民真态系统的联系 从而形成了两个环境问题因素 : 一是城镇的有机排 正的小康生活 所以我们一定要重视开展农村环境保护工作 。泄物和废弃物的集中 造成了城镇环境的有机污染 二是农田生态系统的有机投入与产出的平衡 就必须用各种替代物如化肥等替代 【参考文献】有机物投入 而农田大量注入化学肥料会形成环境问题 。 1 李长健 王君健 陈志科 . 城镇化背景下农村环境保护法律问题探 2. 2 农村工业生产活动的集中所引起的 “外部性” 究 . 时代法学 2009 1 . 农村工业的发展促进了我国农村城镇化的形成 农村乡镇既是 2 张建伟 . 论农村环境保护法的实施机制 . 当代法学 2009 3 .

范文三：关于部门经理考核标准的有关通知

开县御金洲大酒店有限公司文件

御董办[2007]12号

关于酒店管理人员考核原则、标准及管理办法的通知

任何一家公司想要成功，关键在于高层管理人员的指挥和领导，但是，做为管理者，怎样加强部门的管理？怎样带领好自己的团队？所以，现将本酒店管理人员考核原则、标准及相关表格整理如下，请各管理人员自查自纠，争取做名优秀的、专业的“酒店管理人员”：

酒店管理人员考核原则、标准及表格

(100分制=个人素质50分+部门管理50分)

第一章：个人素质篇(50分)

A 、优秀：（15分）热爱酒店，以酒店利益为重，爱岗敬业，尽职尽责，积极改进工作，设法解决问题；想客人所想，急客人所急，需客人所需，积极主动为客人提供优质服务。

B 、良好：（12分）热爱酒店，以酒店利益为重，比较爱岗敬业，比较尽职尽责，比较积极解决工作难题，能较好地完成工作任务，比较主动为客人提供较好的服务。

C 、合格：（9分）热爱酒店，维护酒店利益，在岗尽责，工作努力，能完成工作任务，能为客人解决难题，按常规为客人提供服务。

D 、不合格（0分）不能顾全酒店利益，工作主动性差，遇事推委、等待，不敢承担责任，不能完成工作任务。不能及时为客人解决困难和提供常规服务，损害酒店声誉和利益。

A 、优秀：（10分）以酒店发展为前提，不断创新，以高标准改进工作，有较强的计划和组织控制能力，公私分明，严格管理，注意培养人才，部门工作安排井然有序，客人和上级满意程度最佳。

B 、良好：（8分）有一定的工作计划和组织控制能力，部门分工合理安排，能严格管理，公私分明，注意培养人才，在实践中取得一定成绩，客人和上级满意程度较好。

C 、合格：（6分）计划和组织能力一般，工作安排有条理，能严格管理，部门工作

有一定活力，客人和上级满意程度一般。

D 、不合格：（0分）缺乏计划和组织能力，工作安排无条理，不能严格管理，下属表现较差；工作消极被动，固循宁旧，不思进取；受到客人重大投诉和上级批评。

A 、优秀：（10分）精通本岗位业务及管理知识，有丰富的实践经验，勤于学习，刻苦钻研，业务和管理水平逐渐提高。

B 、良好：（8分）熟悉本岗位业务及管理知识，有较丰富的实践经验，进步明显。

C 、合格：（5分）掌握本岗位基本业务及管理知识，能应对工作。

D 、不合格：（0分）对本岗位业务知识一知半解，不懂装懂，不愿学习，影响工作。

A 、优秀：（10分）模范遵守《员工手册》及酒店各项规章制度，以身作则。

B 、良好：（8分）自觉遵守规章制度，有较强的自我约束力。

C 、合格：（6分）遵守《员工手册》及酒店各项规章制度。

D 、不合格：（0分）自我约束能力差，常有违规违纪事件。

A 、优秀：（5分）办事公正，严于律己，待人热忱，有亲和力，团结合作能力强，对内有较高威性和良好的人际关系，对外有较好的社会交往，对酒店经营有很大帮助；有一定的影响力，部门之间关系密切相互支持工作。

B 、良好：（4分）办事公正，能较好地处理各种关系，能协调好部门之间的关系，有一定威性和较好的人际关系，相互配合支持工作。

C 、合格：（3分）办事公正，能协调好部门之间的关系，与大多数员工有较好的人际关系，愿意配合支持工作。

D 、不合格：（0分）团结合作能力差，不尊重和关心他人、私心重，背后搬弄是非，人际关系差，影响工作。

第二章：部门管理篇（50分）

A 、优秀：（10分）严格管理，奖罚分明，完全掌握全体员工思想动态，并能正确引导，充分调动员工的工作积极性，让员工爱店如家；部门员工仪容仪表、精神面貌、服务规范、操作技能、团队精神在全店表现最佳。

B 、良好：（8分）严格管理，奖罚分明，随时了解员工思想动态，能及时加以引导，部门员工仪容仪表、精神面貌、服务规范、操作技能、团队精神在全店表现较好。

C 、合格：（6分）管理较严，有奖有罚，大体能掌握员工思想动态，部门员工仪容

仪表、精神面貌、服务规范、操作技能、团队精神表现一般。

D 、不合格：（0分）奖罚无力，不了解员工思想动态，甚至不知员工姓名，部门员工仪容仪表、精神面貌、服务规范、操作技能、团队精神在全店表现最差，或因管理不善，使企业遭受损失。

A 、优秀：（8分）部门因服务优秀受到客人表扬，无客人投诉。营业期间90%以上时间在现场，主动征询客人需求和意见，有重要活动在现场组织指挥，部门员工未违反店规店纪或操作规程，且未造成差错事故或损失。

B 、良好：（7分）因服务优秀受到客人表扬, 有客人投诉1次以下, 且处理善后较好, 在现场时间70%——90%之间, 能征询客人需求和意见, 有重要活动在现场组织指挥且效果较好。个人或部门员工因人为责任, 违反店规店纪或操作规范1次, 造成差错事故苗头, 但无遗留问题.

C 、合格：（5分）有客人投诉2次, 处理后无遗留问题。在现场时间不少于60%,自作主张, 管理效果一般。个人或部门员工因人为责任, 违反店规店纪或操作规程, 人为责任造成差错或事故苗头2次以下, 无遗留问题。

D 、不合格：（0分）有客人投诉4次或重大投诉，经分析属员工违反店纪店规及操作规程或人为责任造成。较少进行现场督导，或检查不细，督导不力，而出现差错。个人或部门员工因人为责任，违反店规店纪或操作规程造成差错事故，造成酒店损失。

A 、优秀：（10分）按时、按质、按量且能创造性地完成任务；有主动配合意识，服从调派，积极合作，不计较得失。

B 、良好：（8分）能按时、按质、按量完成任务；主动配合其他部门完成任务。

C 、合格：（6分）基本能按时、按质、按量完成任务；按要求配合其他部门工作，未发现因合作不善，影响工作的情况。

D 、不合格：（0分）未能按时、按质、按量完成任务；计较部门之间和个人得失，推卸责任，配合不力，影响工作。

A 、优秀：（9分）制度健全、措施具体、责任落实到人，经营与工作环境卫生舒适。

B 、良好：（8分）制度健全、措施具体、责任落实到人，经营与工作环境卫生能达到卫生标准。

C 、合格：（6分）经营和工作环境与卫生标准有较小差距，经检查、督促能达到卫生标准。

D 、不合格：（0分）责任不落实，经营与工作环境卫生较差，秩序较乱。

A 、优秀：（5分）有计划、有措施、落实到位、考核达标、综合培训成到100%。

B 、良好：（4分）有计划、有措施、落[实较好、综合培训达到90%以上（含90%），不足100%。

C 、合格：（3分）有计划、落实一般，综合培训达到85%以上（含85%），不足90%。

D 、不合格：（0分）计划不周，无措施，不落实，综合培训率不足85%。

A 、优秀：（8分）以酒店财产和宾客财产人身安全为前提，部门设备台帐齐全、规范、家俱、设施完好；有较好的安全工作计划和应急处理措施，精通各种消防器材的使用方法；如发现问题，能及时报修；发生意外事故能够保持冷静并配合相关部门处理好事故。

B 、良好：（7分）能以酒店财产和宾客财产人身安全为前提，部门设备台账齐全、规范、家俱、设施完好；有一定的安全工作计划和应急处理措施，发现设备有问题及时报修；熟练各种消防器材的使用方法。

C 、合格：（5分）有安全工作计划，有一定的应急措施；能使用几种消防器材。

D 、不合格：（0分）计划不周全，无应急措施；不会使用消防器材。

第三章：操作及处理办法

第一：每月20日人事部下发《考核表》，考核表有三种，三种表相加后统算平均分，平均分即为当月管理人员最后得分；

A 表：是总经理的表：即总经理给下边全体管理人员打分，是一张大表； B表：是部门经理不记名相互打分，也是一张大表；

C表：是部门员工给本部门经理打分，是小表。

（考核评定后，由人事部统算分数，呈总经理及董事长审阅！）

第二：每月根据最后的统计分数，酒店将做如下处理；（A 、第一名获得者，在当月工资内奖励100元；B 、连续三月都为最末者，引咎辞职）。

此通知，从2007年7月份开始执行，请全体人员相互监督，认真对待，酒店将坚持公平、公正、公开的原则，让大家共同进步。

开县御金洲大酒店

2007-7-16

主题词：酒店 管理 通知 发：本酒店各部门

范文四：关于制定部门“三定”规定有关事项的通知

关于制定部门“三定”规定有关事项的通知 尉犁县人民政府各委、办、局：

根据自治州党委、自治州人民政府?关于州县市政府、乡镇机构改革的实施意见?（巴党发?2011?2号）精神，这次尉犁县政府机构改革，制定“三定”规定的部门范围是尉犁县政府各工作部门、县委信访局、编办。为切实做好政府各工作部门（各部门一般不设内设机构）“定职能、定岗位、定编制”（以下简称三定）工作，顺利完成机构改革工作任务，现对部门“三定”工作中有关问题通知如下：

一、 定职责

定职责是“三定”工作的重点，是转变政府职能、提高行政效能的关键环节。

（一）按照改革对转变政府职能的总体要求，以法律、行政法规有关规定为主要依据，参照自治区、自治州各部门“三定”规定的职能配置，对部门现有职能进行梳理和分析，提出调整、转变和界定职能的意见。

（二）在改善经济调节、严格市场监管的同时，加强社会管理和公共服务职能，强化执行和执法监管职责，增强处置突发公共事件和社会治安综合治理能力。深化行政审批制度改革，减少行政许可。将一些技术性和具体事务性工作交给事业单位或中介组织。

（三）在确定职权的同时，明确承担的责任。按照权责一致、有权必有责的要求，明确和强化责任。

二、定内设机构

本着精干高效、综合设置的原则设置内设机构。县级人民政府工作部门原则上不设内设机构。

1、严格控制内设机构设置，注重内设机构职能的整合、调整和优化，重点加强业务科室，归并职责相近、职能弱化的科室。

2、政府工作部门内设机构名称规范为股、室。

三、定人员编制和领导职数

1、严格控制人员编制增长，人员编制要按照中共尉犁县委员会机构编制委员会办公室批准编制数进行核定。

2、严格按规定核定部门领导职数。政府工作部门领导职数原则按3名配备。

四、部门“三定”规定内容、时间和审批程序

各部门上报“三定”规定报告的主要内容包括：部门职责调整，包括取消、划出、划入和增加、加强的职责具体内容；部门主要职责；人员编制、部门领导职数；其他有关事项；附则。

各部门在上报“三定”规定的同时，还要上报“三定”规定有关情况的说明，即：对职能转变的情况，特别是职责调整变化情况；对理顺部门职责关系，特别是理顺部门职能交叉的情况；人员编制和领导职数配备情况等做出明确具体的说明。

各部门务必于2011年12月25日前将“三定”规定（草案）一式两份上报县委编办进行初审。

“三定”规定的审批程序：

1、各部门依据?尉犁县人民政府机构改革方案?和本通知，提出“三定”规定的初步意见，与县委编办进行沟通协商。

2、初步意见与县委编办基本达成一致后，由部门将拟定的“三定”规定报告，正式报送县委编办按程序核批。

3、县委编办对各部门“三定”规定进行审核并提出审核修改意见，报县编委领导审批。

4、以尉犁县人民政府办公室名义印发各部门“三定”规定。 为加强对各部门“三定”工作的指导和联系，县委编办对政府各部门“三定”工作做了内部分工，请各部门在拟定“三定”规定意见时按照县委编办分工进行沟通和联系（具体联系方式详见附件3）。政府各部门必须明确负责“三定”工作1名主管领导和1名工作人员，并将人员名单及联系方式在12 月10日前报县委编办。

附件：1、?部门“三定”规定基本格式?

2、?尉犁县××局机构编制情况表样?

3、?部门“三定”规定审核负责及联系方式?

4、?部门“三定”工作主管领导、工作人员名单及

联系方式?

二〇一一年十一月月三十日

附件一：

部门“三定”规定基本格式

各部门“三定”规定（草案）经协商、修改定稿后以部门文件申报的样板如下：

关于呈送《尉犁县××局主要职责和人员

编制规定》（草案）的报告

尉犁县机构编制委员会：

根据? ?（ ?2011? 号）精神，结合实际，我们拟定了?××局主要职责和人员编制规定?（草案）现呈上，请审定。

附件：1.××局“三定”规定（草案）

2.××局“三定”规定（草案）说明

3.××局机构编制情况表

尉犁县××局主要职责和人员编制规定（草案） 根据自治州党委、自治州人民政府?关于印发?尉犁县人民政府机构改革方案?的通知?（巴党办发?2011?39号），设立尉犁县××局（以下简称××局），为尉犁县人民政府工作部门。

一、 职责调整

这部分内容，一是要落实职能转变的各项要求；二是要理顺部门职责关系，将职责调整具体转化到位，着力解决职责交叉问题。主要包括新增职责、取消的职责和加强的职责等内容。具体可表述为：

（一）取消已由尉犁县人民政府公布取消的行政审批事项。

（二）将… … 划给……。

（三）取消… … 职责。

（四）将… … 下放、转移给… … 。

（五）加强… … 职责。

上述职责调整要具体。有一项写一项，不进行归类，没有的可以不写。

二、主要职责

（一）职责依据和来源，一是法律法规、有关文件、与自治州衔接的职责；二是自治州有关文件对部门的主要职责界定；三是原“三定”应保留内容；四是近年来编办批复调整的职责事项。

（二）职责表述。要求全面、具体、清晰、准确。

（三）规范用语。

三、人员编制

尉犁县××局机关行政编制×名，机关后勤服务人员核定工勤事业编制×名。其中：科级领导职数×名（含机关党支部书记）。

四、其他事项

这部分内容主要是“三定”前几部分难以涵盖但需要说明的事项，具体包括：

（一） 需要专门明确的职责分工事项。

（二） 其他需要专门明确的事项。

五、附则

本规定由中共尉犁县委员会机构编制委员会办公室负责解释并对执行情况进行监督检查和评估，其调整由中共尉犁县委员会机构编制委员会办公室按规定程序办理。

附件二：

尉犁县××局机构编制情况表

填报单位（盖章）： 填报时间： 年 月 日

填报人： 联系电话：

附件三：

部门“三定”规定审核负责及联系方式

根据尉犁县人民政府机构设置情况，将尉犁县人民政府办公室及工作部门划分为二个小组，就“三定”规定具体负责审核。分组情况如下：

第一组组长县委编办副主任张琨林，成员编办科员陈耀群、刘玉凤（联系电话：4022145）。

具体负责：政府办、信访局、人事局、民政局、住房和城乡建设局、教育和科学技术局、卫生局、安监局、农业局、畜牧局、发展和改革委员会、国土局、统战部（含民族宗教事务委员会）、环保局。

第二组组长县委编办副主任阿巴拜克热·亚森，成员编办科员王四全（联系电话：4022145）具体负责：财政局、统计局、人口和计划生育委员会、经贸局、文化体育广播影视剧、林业局、水利局、审计局、食品药品监督管理局、编办、司法局、公安局、交通运输局、环保局。

附件四：

部门“三定”工作主管领导、工作人员名单

及联系方式

填报单位（盖章）： 时间： 年 月 日

二〇一一年十一月月三十日

范文五：2015医院关于接待有关部门检查的规定

关于接待有关部门检查的规定

院各科室:

为加强医院管理,维护医院正常的诊疗秩序、安全秩序,促 进患者康复,保护患者权益,经院办公会研究,对接待有关部门 检查做出如下规定:

一、任何科室和个人未经院领导同意不得私自接待上级领 导及有关主管部门来院检查指导工作。

二、工作日期间, 凡科室和个人遇到无院方陪同的上级领导 及有关部门来院检查指导工作的,均应积极主动向院领导汇报, 以便院方指派人员陪同检查。

三、凡接受院领导指示的陪同检查人员, 均应先向相关检查 人员索看介绍信及执法证件,确认无误后,方可接待检查; 四、 夜间、 双休日及节假日遇上级领导及有关部门来院检查 指导工作的,相关科室和个人应主动引导相关人员到保卫科登 记, 并电话通知当班行政值班人员, 由行政值班人员负责再次核 实身份、陪同检查并向院领导汇报情况。

五、 对于保卫科和行政值班人员无法核实其身份或拒不办理 登记手续的人员, 院方人员应拒绝其检查, 必要时可在保安协助 下请其离开医院。

徐州民政医院

2015年 8月 4日

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