大驴的
范文一：发挥长处
121107 刘琴 发挥长处
兔子虽然不会游泳，但它会打洞，松鼠虽然不会游泳，但它会跑，并不一定非要学会游泳。
长处是每个人自身散发出来的优点，短处则是缺点，每个人都有自己的长处，当然，也会有短处：鱼常年在水中生活，它擅长游泳；老虎、狮子擅长在陆地奔跑；而小鸟则擅长在空中飞翔；有的人擅长短跑，有的人则擅长长袍，有的擅长调高，每个人的长处都各不相同。 对于自己的长处，我们要学会发挥，善于把它发挥到最好，把自己的长处表现出来。拥有一技之长是每个人的较矮，拥有长处，应该感到骄傲、自豪。
在当代21世纪，要想学会在社会上生存，就必须要有一技之长，才能在社会上有立足之地，对于自己的缺点，能够改正的我们要尽量改正，争取把它完善到最好，但对于自己的有点，要善于发现，并将自己的优点发挥出来，争取发挥到最好，每个人的长处各不相同，善于发现，在点滴小事中发现自己的长处，用自己的长处来弥补不足，从而，能够更好的完善自我。
长处与短处虽在一字之差，但却差别很大，长处需要用来完善一个人，而短处却需要改正，因此，我闷要学会发挥优点，表现长处，完善自我，更好的在社会中生存，在社会中立足。
学会发挥长处，学会把它发挥到最好，学会在社会中立足，感受生活，体现生活的美好。
范文二：管理者靠发挥每个人的长处而成功
发布人：李卫 发布时间：2011-09-16 18:12:12
摘要：不需要什么名份待遇，只要发挥一个人长处，他高兴你也省心。也可以说，在一个人淋漓尽致地表现长处的时候，那个短处是没有机会显现的。
一个是宣传部的声像干事，这个人很灵光，最大的短处也在此，常常玩一些小聪明，让领导者有吃苍蝇的感觉。一个是办公室的管理者，这个人又很死板，与前任办公室主任磨擦挺厉害，以至于两败俱伤。而这两个人，后来在工作上成全了我，又和我成了人生中不可多得的好朋友，到现今我们的关系也非同一般，无论别人如何去看他们。
前者是我在当企业宣传部长的时候，我们一个声像干事因工作上的懒散而失误被强行调出宣传部，实际上就是那个很灵光的宣传干事要进来，我还到他所在的单位去了解，从领导到员工没有说他好话的，甚至讲了一些让人不可相信的故事，由此我的态度也就很明确了，但主管我的党委书记执意要把他调进来，对我不可否决地说，先放你那半年，若不行，我怎么把他调进去的就把他调出来。这还让我说什么呢？只能接受这个现实。于是，他报道的第一天我就告诉了我对他的原本态度，但若发挥不了他的作用，书记也会无话可说的把他调出去了。以后他的短板并没有撤除，可他的长项太突出了，以至于有一年我想出外寻个工作，内外宣传他都无怨言地担当起来，没好好干活的我，那一年还得了全系统的优秀宣传部长的称号。我俩的关系也非同一般，10多年来，从我开始到现在我的一个学生在领导者他，他经历了六七个宣传部长。对他而言，工作顺利而顺心的莫过于我了。很多人说吃他一顿饭很难，但对我来说这好象不是问题，无论我是他的领导或不是他的领导都一样，叫我感动的是，有一年我大病一场，我已不是领导并且已不在那个企业工作了，他不仅和其他人一样来看我，还带我儿子出去吃饭，那钱确是他自己掏的。如今，他还是没什么进步，有什么困惑的事仍然打电话找我唠一唠，也许这样他能平衡一下心理，继续他乐此不疲的宣传工作。
后者是我到办公室当主任时遇到的麻烦，他原本是办公室副主任，因与正职闹矛盾，正职降职使用，调离办公室，他便被免职留下。上任第一天，我与厂长见面提出的要求就是把他也调开，我说若是他觉悟好，工作他会帮助我的；若是觉悟不好，那他的作用就可想而知了，在办公室相比较他是内行，我是外行，把我卖了我还得帮他数钱。厂长笑了，他与书记对留用那个宣传干事的话一样，他说：先放你那再说，不行我就把他调开。我到办公室报到，先让每个人按原有工作正常运行，我只观察，一个月后才找每一个人谈话，而对免职的他是个例外，我也是单刀直入地说了我对他的态度。他反过来对我说，他一定全力配合我的工作，否则别人会认为前面他与老主任的矛盾原因还是在于他。为此，他虽然没有名份了，但我还是让他行使办公室副主任的权利，以至于到今天与别人介绍我俩关系时，我还称他为当时我的办公室副主任。这样，有他在，办公室一切麻烦的事，都是他打理，我们工作的很愉快，很有成就，至今我们还保持着很好的关系，前几天他与老知青聚会还提到了我，并打电话问候，约定找时间再聚聚。
从这两个人身上，集中一点的是，不需要什么名份待遇，只要发挥一个人长处，他高兴你也省心。也可以说，在一个人淋漓尽致地表现长处的时候，那个短处是没有机会显现的。
而我工作中最有成就感的时候，是少不了这两个人的作用的。除这两个人以外，我对所有我所谓管理的人都是如此。曾经有个秘书后来当了办公室主任，就说过这样一句话，在齐乃波的领导下，我们虽然是秘书，可那时就有了当主任的感觉了。
总结：短处虽然也是每个人所具有的，但它对一个组织绩效没有任何作用，我理解包括负面作用。我曾经因为工作，有两个人叫我困惑，他们的短处太明显了，我第一个感觉就是不能选择他们，可在国企，用人选择权并不在每个负责人手里，往往要受制于主管的喜好。
范文三：坚持发挥自身长处是事业成功的关键
坚持发挥自身长处是事业成功的关键
在其他人的眼中，我的办公室看起来就象是被一架无人驾驶飞机攻击过的废墟。实际上，这样的情况从来就没有过好转。不过，大家肯定不会也知道下面的国产是如何发生的,在我的脑海中，工作的具体进展情况总是会非常清晰地显示了出来。从组织性纪律性的角度来看，我表现出来的是非常非常混乱无序毫无章法的情形。这绝对不是在开玩笑。
纵观个人职业生涯的整个历史，我清楚地记得自己曾经多次被领导们提醒过需要加强组织性纪律性观念的建设。众所周知，只有将个人想法更有效地组织起来，我们在分配时间方面才能变得更加游刃有余。不过，大家猜猜现实结果真的会是这种情况么,最终，我发现正确答案是他们的观点都错了。自己并不需要进行任何改变，真正要做的工作仅仅就是继续保持工人的本色。
如果我听从了他们所提出建议的话，就没人会知道将发生什么样的变化,我有可能变得与其它人一样，象一架任人操控的无人机一样整日从事机械重复的工作。在实际表现方面，我或许永远也达不到现有的等级。当然，换个角度来看的话，我也可能会表现得更出色。毕竟，没有人能够得知最终的真正结果究竟会是什么样的情形,
我究竟打算说写什么呢,我唯一确信的事情就是自己一点也不在乎。回顾起整个职业生涯的时间，我觉得自己已经非常成功，并且采取了我自己独有的方法。这就是所有一切的关键所在。我从来没有想到过自己需要进行改变。大家一定要明白，不要让任何人告诉自己需要改变。我们并不需要这种空洞无物的意见。
我曾经遇到过这样的一家中型公司的副总裁，一位上级突然来到自己办公室的情况，在谈天说地东拉西扯了一个多小时后，他实在是找不出什么有价值的话题了。
突然之间，他环顾了一下四周的环境并开始发出感叹:“看看，你在这么乱的地方还能正常工作么,”他板起面孔，在刚才的基础上又加深了一层，继续说到:“光想想需要在这么乱的办公室里工作，我都快受不了了。难怪你在工作会出现这么多的问题。”
一年之后，我离开了这家公司来到一家规模更大的公司中担任副总裁。此后不久，我的老领导就被辞退了。现在到底是谁有问题了，我记得自己当时确实这么想过。
几年以后，一位非常有才华的顾问对我进行了管理技能方面的培训。拥有令人难以置信耐心的她花费了大量时间来教会了我如何对自己的创意、观点、谈话要点、讲演以及其它资料进行有效管理。她成功地去掉了我在讲话时动不动就蹦出“啊”以及“嗯”等无意义词汇的坏习惯。我学会了依靠短暂的停顿来突出重点。这种做法真的非常有效。
有一天，我们在一起观看我在北京大学发表演讲的视频。在看完视频后，我把头转向她，希望能够发现非常满意的微笑并得到“史蒂夫，这次的表现非常好”之类的称赞。
而她则只是稍微侧了下身喵了我一眼，就象是听到了什么无法理解的天书一样的表现。接着，她重重地叹了一口气，说道:“结尾时，你搞得太糟了。在演讲中，你使用到的所有语句都在吊起听众的胃口。在以后的人生中，他们依然会记得你所说的最后一件事。你绝对不应该忘了结尾的。”
好吧，实际情况真是这样。结尾存在问题。事前我怎么也不会预计到，为什么自己在针对五百名学生一小时的演讲中能忘掉结尾呢,我获得如此之多的乐趣;在开始讲故事并利用十种不同的方式结束之前，我就非常幸运地发现自己可以获得一种行云流水般连贯的控制方式。
大家应当知道，我在当年的时间不过是一名德克萨斯仪器中的年轻主管，但所在工位的面积就已经有纽约中央车站那么大了。这里面总会是有各种各样的人员川流不息，无数致力于解决问题并进行协调的专门会议。所谓电子设计工作指的就是这种繁忙景象。
但现实情况变得非常糟糕，以至于没有同事愿意在我周围的房间里办公。这里的环境简直就象每星期五天的怪胎狂欢节。没有人可以进行正常的工作。当人们向我的上级发出抱怨时，大家知道他是怎么回答的么,“没办法。那家伙可以搞定自己的工作。我就关心这一点。”
直到今天，这依然是我如何看待问题的关键。如果公司既定的目标是获得创新观念，就应当招募可以展示出与众不同之处的人才;如果公司未来的目标是实
现业绩迅速上升，就需要招募可以搞定这项工作的能人。换句话说，比起他们做了什么来，他们会怎么做属于一点也不重要的问题。
同样，这才是真正适合个人发展的正确模式。毕竟，在一个人的眼里，另一个人做事的方式可能属于令人厌恶的死缠烂打。正所谓一种规格不可能适合所有人，因此，我们并不需要让任何其它人告诉自己应当怎么做。
范文四：只有发挥自己的长处 创业才容易成功
故事的主人公就是利用自己在电脑方面的特长白手创业成功的。站长也值得一看。
走进上海东北角的一家数码广场，数百家IT小店让人不知该选择哪一家好。
就在这样一个竞争激烈的市场中，有一家以帮助别人组装电脑、解决各类电脑问题为主营业务的商店，近年来正在不断壮大。这家小店的创始人小王，两年前刚从沪上某大学毕业，看着同学们为找工作而东奔西跑地忙碌，尚在读大四的小王就决定自己进行一番创业。
大学时代，精通电脑的小王经常被同学拉去配电脑，朋友中谁的电脑软硬件出了问题，第一个想到的也总是他，久而久之，他被大家冠以“电脑医生”的美名。
决定创业的那一刻起，小王就决定将自己的这个特长充分发挥。于是，他与3个同样有着创业想法的伙伴们，共同出资创立了一家名为“学生电脑之家”的店铺，主要针对学生市场，为他们组装电脑、排除软件问题等，并将店址选在大学相对集中的本市东北角。
“就目前市场情况而言，同样一个4000元的报价，有十几种电脑配置方案，但适合学生的并不多，况且不同的学生用电脑的目的也不一样。我和我的同伴都是从学生过来的，并且刚毕业不久，我们能比别人更好地了解他们想要什么。”小王颇为得意地向记者述说着他的创业心得。
依靠“质量上佳、服务贴心、价格公道”的经营定位，小王的店铺开业不多久便受到了附近学生的青睐。店铺开张第一年，就装了500多台电脑，同时通过帮助别人解决软件问题所获得的盈利也相当可观。
第二年，小王与三个合伙人就赚到了各自人生的第一桶金。小王告诉记者，由于近年来大学的扩招还在继续，所以店铺的销售额仍在继续增长，今年销售额有望突破2000万元。
创业经验最宝贵
大学毕业仅仅两年多，就已经赚到了人生的第一桶金，小王无疑是许多同龄人羡慕的对象。然而谈到自己的创业经历，小王认为所得到的最大的财富是创业经验而非那一笔笔金钱。
他说，创业的道路不可能是一帆风顺的，自己在经营时同样遇到过经营不善、业绩不佳的阶段，不过这些挫折从未使他产生放弃的想法。他记得某知名企业的老总曾说过的话:年轻人欲创业，资金并非最重要，重要的是敢想、敢冒险，善于学习、善于从实践中获得经验。“这句话给了我很大的鼓励。作为年轻人，最大的资本就是可以毫无顾虑地做很多事情，所以，年轻人创业其实更多的是在积累经验，学习更多的东西，作更多的尝试。”
在创业最初的过程中，一旦有了个好想法，小王就会立即去做。他告诉记者:“有时候，即使失败了，我也能从中学到很多东西。结果固然很重要，但是比结果更重要的是我在尝试的过程中学到的那些东西，这对我来说都是非常宝贵的财富。”
一定要细分客户
回首自己两年来的创业历程，小王认为自己能获得成功的最主要法宝就是拥有市场意识和能够细分客户。“如果没有做好系统营销的功课，没有针对性的服务，我们的店铺肯定不会有今天的成绩。”小王如是说。
有人说，1000元钱在手中就是1000元钱，但流通到市场上就存在变数了。可能会增值，也可能会贬值。这都将取决于创业者的眼光和头脑。小王无疑就是一位既有眼光又有头脑的年轻创业者，在慢慢熟悉市场的同时，他也在不断地增强市场意识，学会市场化运作。例如，他曾通过促销、小广告宣传等方式将自己的服务与产品推广到目标客户中，从而使自己的商店能在数千家的同质竞争中站稳脚跟，并逐渐脱颖而出。
他告诉记者，对于创业者来说，很重要的一点就是要分清哪些是重点客户，哪些是一般客户。在小王的店中，重点客户是周边大学里的学生。对于这批客户他始终给予重点照顾，不但要了解清楚他们的购买力、所需要的配置、购买产品的最终用途，更是以此为中心，提
供比竞争对手更胜一筹的服务，比如热情的沟通、合适的价格、便利周到的服务等。
在保证老客户得到满意服务的前提下，小王才会去开发新的客户群。与此同时，有不少老客户也会介绍新客户源源不断地前来光顾。小王说，“我不奢望占有整个市场，那是不切实际的。只要找到并服务好认可我们的客户，对我们来说就是很大的成功了。”
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范文五：发挥自己长处
发挥自己长处，为学校发展而努力奋斗 作为金图教育市场部副主任一职，我的职位在学校教育招生活动中起着非常重要的作用，金图教育培训学校培训招生和人才培养质量的提升关键就在于我们市场部。现在招生活动给予我们市场部老师以更多的责任和义务，发挥着自己的主导作用，我认为自己一定要严格努力的加强招生服务，刻苦提升自身素质、专业素质、学习水平、广告效果和工作作风。只有重视并且切实实施，全面提升自己的素质，发挥自己的长处，才能为学校争光！
一、 提升自身的道德素质
由于身处我校市场部，所以各大招生活动尽收眼底，没有一个健康、健全的道德就不可能算得上是拥有健全的人格。培训学校主要是为了教书育人，青年时期正是成长的关键时期，是人格和世界观趋于定型的时期，生活志趣和理想趋于定型的阶段。亲爱的大家，如果我们不能在青年时期，发挥自己的长处，为学校发展而努力奋斗，那么岂不是“白了少年头，空悲切！”所以各位老师应该树立正确的人生观、世界观和价值观，忠诚祖国的教育事业，热爱教育工作，热爱学生，深刻理解自己肩负的崇高职责和历史使命。只有这样才能有创造精神和克服困难的勇气和自信，才能有良好的思想情操和品德。 老师的健康人格也会对教育过程造成巨大的影响和作用。老师的品质好坏直接作用于学生的一言一行。所以，老师的言传身教一定要有良好的品行，这样学生才会服气，俄国著名的教育学家乌申斯基曾经说过：“在教育工作中，教育力量是从教师活的源泉中产生的。”说
得就很有道理了！如果人格不和谐，人格不健全，那么团队不会健康的发展，学生的未来也会被你影响。美国心理学家弗洛姆提出健康人格的模式是“创造性的人”，他把健康人格叫做创造性定向。它表现道德的品质、智慧能力以及体格等都获得均衡的发展，感情的冲动能够受到理智的制约，言行一致，相信并得到别人的信任；社会关系和谐融洽，善于与人合作，具有较强的义务感和工作责任感。
二、 提高自身的专业素质
就市场部招生情况来看，淡季应安排好自己的工作计划，旺季亦要安排好自己的工作计划，正可谓是“淡季造势，旺季取利”。而且不仅如此，每天都应该制定好自己的招生计划和工作时间表。只有这样，才能把自己的工作做得更圆满，更成功。我们要始终坚持“感动、服务、信誉、创新、驾御”这十字方针，提升招生团队和市场管理水平，提高策划研讨会议结合招生会议的能力。不断挑战铁岭市场的更新、更高、更快的新趋势；使我们的招生市场更加鲜活、生动、有趣！注重品牌效益，坚持用实践把我们的学校办优办强！
另外积极开动大脑、勤奋思考，使自己成为本专业的专家和学者！招生老师要有“学而不厌”的处事、为学态度和严禁的工作态度，只有不断的学习科学文化知识，才能站在时代的前列和市场的前沿，为人师表，只有工作态度严肃认真，一丝不苟和顽强不屈，才能在工作上取得显著的成绩。
三、 注重招生的广告效应和效果
因为为培训学校招生不是一件小事。而且招生的效果要好，不应
该半途而废，也不要做偷懒的坏老师！学生是神圣的上帝，我们就是他们的“亲人”。所以，不管是生活还是学习上，我们都要给予他们物资上的支持和精神上的支持！校长每一次嘱咐，我们要好好的招生，每一次让我们好好的发传单和赠品，我们都应该听从并好好执行。因为如果我们不重视广告效应和效果，那么工作任务就会完成不了，招生效果就会不好！那样的浪费时间行为永远是不可取的！满足学生的利益永远这是我们最大的目标和宗旨！广告中要让学生们明确一条原则：学生选我金图，马上送你前途！我们要以贴心的广告、服务、踏实的办学姿态为学生提供最优、最实用的培训效果！为实现更专业、更快连锁、信息实现的培训学校而努力奋斗！
四、 树立优良的工作作风
教师拥有优良的工作作风和风格是心理素质高，文化修养好以及道德水平高尚的综合表现，也是教师道德素质、专业素质、学习水平等几方面的外在表现。老师的工作作风和风格表现在仪态上，应具有以下特点：即拥有：健康的体魄和端庄的仪容，整洁的仪表和大方的举止，丰富的情感和文雅的风度，教学后勤工作更严谨，精神更振作、更热情。对待事情，既要有原则性，又要维持自己为人师表的身份，同时又要有灵活性，对任何的事情尽量少受偏见和定势的束缚影响。待人要直爽和诚恳，不以自己的权力或职业地位来掩饰个人的缺点和不足，对学生既要严格要求，又要和蔼可亲，严格要求是一种信任和关爱，而不是苛刻，平易近人而不失尊严。对待自己的工作要十分热爱，而不要“三天打鱼，两天晒网”。更不能无事情假，或多次
顶撞同事以及不宽以待人。总之，校长要求完成的工作我们要按时完成，不要在工作时间做闲事。最后，充分发挥自己的聪明才智，只有这样才能迎接一个又一个新的工作上的挑战！
五、 结束语
古人云：“锲而不舍，金石可镂。”我们一定要以17分或19分的努力来面对自己的工作，工作时间好好工作，争取在2015年把业绩提高上来，把效益维持到全市最好！时间如梭，就让我们用实际行动来报答母校吧！大家携起手来为金图教育学校贡献出自己的一份力量吧！2015，羊年加油！
