镇发展党员工作总结

范文一：镇发展党员工作总结

***发展党员工作总结

2012年我镇党委强化质量建党，着力加强发展新党员教育培训工作。全镇新发展党员48人。在今年新发展的党员工作中具有以下特点：

一是发展生产、工作一线和农村青年成为重点，新发展的农村青年党员占发展总数的73%；

二是年轻化。30岁以下占发展总数的66%比去年提高了3个百分点；

三是女性党员比例大有提高。今年发展女性党员17人，占发展总数的35%；

四是学历结构大幅提升，高中以上学历占71%，比去年高30%。

今年的发展党员工作进一步明确了三个发展重点：①重点在农村发展党员；②重点在生产教学、基层一线发展党员；③重点在35岁以下青年和妇女中发展党员。坚持三大原则：一是坚持质量第一，防止突出发展的原则。一方面从实际出发，科学制定发展党员规划。另一方面不下硬指标，不允许突击成批发展，坚持成熟一个，发展一个；二是坚持全面衡量、克服片面观点的原则，严格按照党章规定的标准全面衡量发展对象。不降低标准，不另立标准。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体是严把“三关”和“五个不发展”。“三关”即：①把好支部大会讨论关；②把好党委审批关；③把

好预备党员转正关。五个不发展：①没有经过党的基本知识学习培训的不发展；②没有经过两年以上培养考察的不发展；③没有经过政审或政审不合格的不发展，党委审批需要经过纪委、计生、信访、综治四个部门审查把关，一个环节有问题的即否决；④手续不合格的不发展，缺少任何一个环节的材料不发展；⑤政治思想一般，工作业绩不突出的不发展。

强化发展质量，确保对入党积极分子的培训。为保证其具备一定的政治素质。我们以镇委集中培训为主，每个发展对象都必须经过二次以上培训。培训以《党章》、党的基本知识、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容，并对每一位入党积极分子建立培养、教育和个人简历档案，实行动态、规范化管理，认真考察其政治思想、世界观、人生观、价值观的改造以及敬业精神、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。确保发展党员工作的“入口”质量。

严格程序，严肃纪律，坚决执行“六不批”。发展党员镇委始终坚持“十六”字方针，坚持个别吸收原则，严格操作程序，成熟一个发展一个，坚持“六不批”，没有两年以上培养考察不批；入党动机不纯，信念不坚定不批；没参加培训的不批；政审不合格不批；参加入党积极分子培训不合格不批；没通过预审不批。严谨弄虚作假，确保发展党员的质量。

范文二：镇发展党员工作总结

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镇发展党员工作总结

2017镇发展党员工作总结一 XXX乡党委实施“云岭先锋”工程

发展党员工作总结

XXX乡党委在发展党员工作中，以**理论为指导，深入贯彻落实“三个代表”重要思想，始终根据《中国共产党章程》和《中国共产党党员工作细则》(试行)和县委组织部《发展党员工作责任追究制度》等规定，不求数量，保证发展党员的质量，切实抓好党员发展工作，镇发展党员工作总结。

一是始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，切实加强新形势下党员队伍建设与管理。

二是年度党员发展计划目标明确，要求各党总支(支部)要适度发展，处理好党员数量与质量的关系，并结合“三培养”工作，把优秀的入党的积极分子吸收到党组织内来。突出质量，不求数量，全年共发展党员16名，按期转正25名;新发展的16名党员中，35岁以下党员11名，占%;妇女党员3名，占%;少数民族党员4名，占25%;大专以上文化程度6名，占%;中专2名，占有%;初中文化8名，占50%。

三是建立发展党员预审制、公示制、票决制和责任追究制，要求各党总支(支部)在发展党员前，将入党申请人的入党申请书、家庭历史、社会关系、入党介绍人基本情况报

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镇党委预审，经公示无不良反映和预审后，支部才召开党员大会进行票决发展，并明确总支(支部)书记为第一责任人，对支部把关不严，新发展的党员不符合党员条件和发展程序不到位的，要实行责任追究。由于制度明确，责任落实，在发展党员工作中，无违返党员发展程序。

四是对具备发展条件的优秀分子进行培养教育，积极引导他们向组织靠拢。通过各种培养、教育，全镇全年共有48人提交入党申请书。

中共XXX乡委员会

XX年12月

2017镇发展党员工作总结二为增强发展党员工作的主动性、计划性，使发展党员工作健康、顺利、有序地进行，按照上级党组织的有关要求，结合我乡实际，特制定秀山乡**年发展党员工作计划，工作总结《镇发展党员工作总结》。

一、指导思想

坚持以马列主义、**思想、**理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，认真学习实践科学发展观，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，进一步改进工作方式方法，严格发展党员工作程序，着力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，不断增强党员队伍的生机和活力。

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二、目标要求

20xx年我乡发展党员工作的目标是:培养党员13名。

三、基本措施

1、突出发展重点，优化党员结构。继续把保证新党员质量放在首位，注重改善党员结构，切实提高发展女党员和35岁以下年轻党员比例。继续加大在外出务工经商人员、非公经济和社会组织中发展党员力度。

2、规范发展程序，扎紧入党“篱笆”。发展党员是一项政策性很强的工作。要充分发扬民主，坚持群众路线，严格按照县委组织部制定的《发展党员工作基本制度及程序》流程，不断增强发展党员工作的科学性、民主性、公正性，以每个环节的高标准保证每个新发展党员的高质量。为增强发展党员工作的透明度，党组织应在收到入党申请书后一个月内派人同入党申请人谈话了解情况，并做好谈话记录，同时以明白纸的形式将发展党员工作程序、认岗履岗、承诺践诺等有关要求告知申请人。坚持农村发展党员“四色预警”制度，确保每个村党组织每年至少发展一名新党员。对外出务工经商能人，要遵循“流出地或流入地一方负责发展，两地共同培养、双向考察、两地公示”为主要内容的“双向培养”模式。在非公企业和社会组织中发展党员要严格按照《关于做好在非公企业和社会组织中发展党员工作的通知》执行。机关、事业单位党组织发展党员也要做到合理有序、好中选

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优。要按照上年度入党积极分子规模确定发展计划，深入实施入党积极分子动态评议制，党支部每年至少要召开1次由全体党员和部分群众代表参加的入党积极分子动态评议会，将测评结果作为确定发展对象的重要依据，将优秀的确定为发展对象，合格的继续培养考察，不合格的及时清理出入党积极分子队伍，实行“能进能出，选优汰劣”的管理模式，从源头上确保新发展党员质量。从今年开始，《入党积极分子动态评议情况登记表》将作为预审的重要内容，党支部的《培养教育考察情况综合报告》要确保内容准确详实、完整规范。

3、加强组织领导，落实主体责任。各党支部委要切实提高认识，把做好发展党员工作作为增强基层党组织凝聚力、战斗力的基础性工作，牢固树立“书记抓、抓书记，专职抓、抓专职”的理念。支部书记要切实履行好“第一责任人”的职责，认真审查，严格把关，扎扎实实地做好各项基础性工作，要切实加强发展党员工作业务学习，掌握相关政策，熟悉业务流程，了解上级要求，为发展党员工作的健康发展奠定坚实基础。乡党委将适时对各党支部发展党员工作进行互查互评，并将检查结果在全乡范围内予以通报。

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范文三：2017镇发展党员工作总结

2017镇发展党员工作总结

2017镇发展党员工作总结一 XXX乡党委实施“云岭先锋”工程

发展党员工作总结

XXX乡党委在发展党员工作中～以**理论为指导～深入贯彻落实“三个代表”重要思想～始终根据《中国共产党章程》和《中国共产党党员工作细则》和县委组织部《发展党员工作责任追究制度》等规定～不求数量～保证发展党员的质量～切实抓好党员发展工作。

一是始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则～切实加强新形势下党员队伍建设与管理。

二是年度党员发展计划目标明确～要求各党总支要适度发展～处理好党员数量与质量的关系～并结合“三培养”工作～把优秀的入党的积极分子吸收到党组织内来。突出质量～不求数量～全年共发展党员16名～按期转正25名,新发展的16名党员中～35岁以下党员11名～占%,妇女党员3名～占%,少数民族党员4名～占25%,大专以上文化程度6名～占%,中专2名～占有%,初中文化8名～占50%。

三是建立发展党员预审制、公示制、票决制和责任追究制～要求各党总支在发展党员前～将入党申请人的入党申请书、家庭历史、社会关系、入党介绍人基本情况报镇党委

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预审～经公示无不良反映和预审后～支部才召开党员大会进行票决发展～并明确总支书记为第一责任人～对支部把关不严～新发展的党员不符合党员条件和发展程序不到位的～要实行责任追究。由于制度明确～责任落实～在发展党员工作中～无违返党员发展程序。

四是对具备发展条件的优秀分子进行培养教育～积极引导他们向组织靠拢。通过各种培养、教育～全镇全年共有48人提交入党申请书。

中共XXX乡委员会

XX年12月

2017镇发展党员工作总结二为增强发展党员工作的主动性、计划性～使发展党员工作健康、顺利、有序地进行～按照上级党组织的有关要求～结合我乡实际～特制定秀山乡**年发展党员工作计划。

坚持以马列主义、**思想、**理论和“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神～认真学习实践科学发展观～按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求～进一步改进工作方式方法～严格发展党员工作程序～着力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍～不断增强党员队伍的生机和活力。

20xx年我乡发展党员工作的目标是:培养党员13名。

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1、突出发展重点～优化党员结构。继续把保证新党员质量放在首位～注重改善党员结构～切实提高发展女党员和35岁以下年轻党员比例。继续加大在外出务工经商人员、非公经济和社会组织中发展党员力度。

2、规范发展程序～扎紧入党“篱笆”。发展党员是一项政策性很强的工作。要充分发扬民主～坚持群众路线～严格按照县委组织部制定的《发展党员工作基本制度及程序(修订版)》流程～不断增强发展党员工作的科学性、民主性、公正性～以每个环节的高标准保证每个新发展党员的高质量。为增强发展党员工作的透明度～党组织应在收到入党申请书后一个月内派人同入党申请人谈话了解情况～并做好谈话记录～同时以明白纸的形式将发展党员工作程序、认岗履岗、承诺践诺等有关要求告知申请人。坚持农村发展党员“四色预警”制度～确保每个村(社区)党组织每年至少发展一名新党员。对外出务工经商能人～要遵循“流出地或流入地一方负责发展～两地共同培养、双向考察、两地公示”为主要内容的“双向培养”模式。在非公企业和社会组织中发展党员要严格按照《关于做好在非公企业和社会组织中发展党员工作的通知》(怀组字?2016?27号)执行。机关、事业单位党组织发展党员也要做到合理有序、好中选优。要按照上年度入党积极分子规模确定发展计划～深入实施入党积极分子动态评议制～党支部每年至少要召开1次由全体党员和部分

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群众代表参加的入党积极分子动态评议会～将测评结果作为确定发展对象的重要依据～将优秀的确定为发展对象～合格的继续培养考察～不合格的及时清理出入党积极分子队伍～实行“能进能出～选优汰劣”的管理模式～从源头上确保新发展党员质量。从今年开始～《入党积极分子动态评议情况登记表》将作为预审的重要内容～党(总)支部的《培养教育考察情况综合报告》要确保内容准确详实、完整规范。

3、加强组织领导～落实主体责任。各党(总)支部委要切实提高认识～把做好发展党员工作作为增强基层党组织凝聚力、战斗力的基础性工作～牢固树立“书记抓、抓书记～专职抓、抓专职”的理念。支部书记要切实履行好“第一责任人”的职责～认真审查～严格把关～扎扎实实地做好各项基础性工作～要切实加强发展党员工作业务学习～掌握相关政策～熟悉业务流程～了解上级要求～为发展党员工作的健康发展奠定坚实基础。乡党委将适时对各党(总)支部发展党员工作进行互查互评～并将检查结果在全乡范围内予以通报。

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范文四：镇发展党员工作总结　

镇发展党员工作总结

工作总结，就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。以下是yjbys就业指导网为您准备的《镇发展党员工作总结》，希望对您有所帮助!

【镇发展党员工作总结】

2014年我镇党委强化质量建党，着力加强发展新党员教育培训工作。全镇新发展党员48人。在今年新发展的党员工作中具有以下特点:以

一是发展生产产、工作一线和农村青年成为重点，新发展成

的农村青年党员占发展总数的青73%; 3

二是年轻化。300岁以下占发展总数的66%6比去年提高了3个百分点分;

三是女性党员比例例大有提高。今年发展女性性党员17人，占发展总数数的35%;

四是学历结结构大幅提升，高中以上学历占学71%，比去年高30%3。

今年的发展党员工作进一步明确了三个员发展重点:?重发

点在农村发发展党员;?重点在生产教教学、基层一线发展党员;;?重点在35岁以下青年和妇女中发展党员。坚年持三大原则:持一是坚持质量第一，防止突出发展的量原则。一方面从实际出原

发，科学制定发展党员规划，。另一方面不下硬指标，。不允许不突击成批发展，坚持成熟一个，发展一个持;二是坚持全面衡量、二

克服片面观点的原则，严格按片照党章规定的标准全面衡照量量发展对象。不降低标准，不另立标准。三是坚持，党党性原则，严格入党手续。具体是严把“三关”和。“五个不发展”。“三“

关””即:?把好支部大会讨论论关;?把好党委审批关;;?把好预备党员转正关。五个不发展:?没有经。过过党的基本知识学习培训的的不发展;?没有经过两年年以上培养考察的不发展;;?没有经过政审或政审不合格的不发展，党委审不批需要经过纪批委、计生、信信访、综治四个部门审查把关，一个环节有问题把

的即否决即;?手续不合格的不发展，缺少任何一个环不节的材料节不发展;?政治思想思一般，工作业绩不突出的不发展。突

强化发展质量，确保对入党积极展分分子的培训。为保证其具备一定的政治素质。我们备以镇委集中培训为主，每以个发展个对象都必须经过二次以上培训。培训以《党次章》、党的基本章

知识、“三个代表”重要思想和科三学学发展观为主要内容，并对对每一位入党积极分子建立培养、教育和个人简历立档案，实档行动态、规范化管管理，认真考察其政治思想、世界观、人生想

观、价值观的改造以及敬业精神值、遵纪守法、廉洁自律等、方方面的情况。确保发展党员员工作的“入口”质量。

严格程序，严肃纪律，坚决执行“六不批”。发坚展展党员

镇委始终坚持“十六”字方针，坚持个别吸六收原则，严格操收

作程序，成成熟一个发展一个，坚持“六不批”，没有两年以“上上培养考察不批;入党动机机不纯，信念不坚定不批;;没参加培训的不批;政审不合格不批审;参加入党积极分子培训不合格不积

批;;没通过预审不批。严谨弄虚作假，确保发展党员弄的的质量。

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范文五：乡镇发展党员工作总结-镇发展党员工作总结

乡镇发展党员工作总结-镇发展党员工作

总结

XXX镇2011年度发展党员工作总结XXX镇2011年度发展党员工作总结

2011年，XXX镇发展党员工作根据《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，按照“稳定数量、提高质量，重在一线、拓宽领域，改善结构、均衡分布”的总体思路，完善工作措施，狠抓源头工程，不断优化党员队伍结构，取得了一定成效。全年共发展党员38名，其中工作、生产第一线的38名，35岁及以下的20名，高中及以上文化的25名，女党员15名，较好地完成了年初工作目标。

一、2011年发展党员工作的特点

与2010年相比，2011年发展党员工作呈现以下特点:一是发展党员年龄结构进一步趋向年轻化。全年发展35岁及以下的党员20名，占发展总数的52.6%，同比增长4.2,。二是发展党员文化结构继续得到改善。全年发展高中及其以上文化程度党员25名，占发展总数的65.8%，同比增长12.8,。三是发展女性党员数稳中有升。全年新发展女性党员15名，占发展总数的39.5%，同比增长8.2,。四是工作、生产一线人员显著增多。全年发展工作、

生产第一线人员38名，占100%，同比增加35.6%。

二、2011年发展党员的主要做法

1、提高认识，强化领导，把发展党员工作放到党的工

作大局中去谋划

镇党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为夯实党的执政基础的重要措施及 “创先争优”的重要内容，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，努力形成了职责明确、上下协同的发展党员新格局。各级党组织尤其是各村党支部、机关事业支部、“两新”支部切实把发展党员工作摆上议事日程，结合五年规划和年度目标要求，根据党员队伍的实际情况，参照近几年发展情况和入党积极分子队伍培养状况，科学、合理、慎重地制定了本地区、本部门、本单位年度发展党员工作计划，合理明确了各季度的发展任务，避免了前松后紧、年终突击发展的情况。并且明确了“党委、党组书记是发展党员工作第一责任人，组织委员、政工干部是直接责任人”的发展党员工作责任制。镇党委定期组织村党支部、机关事业支部、“两新”支部对长期不做发展党员工作的基层党组织进行督促整改，必要时进行组织整顿;对违规发展党员的党组织及其责任人进行严肃的批评和教育，情节严重的给予纪律处分;对弄虚作假、违规被吸收入党的，一律不予承认，切实维护了发展党员工作的严肃性。

2、夯实基础，狠抓源头，努力把社会各方面的先进分子凝聚到党组织的周围

各村党支部针对发展党员工作后备力量不足的问题，强

化对入党积极分子队伍的建设，在认真调研的基础上，坚持多渠道、多层次、多形式地发现、推荐、培养入党积极分子，广开源头，始终保持发展对象与入党积极分子1:3的常数。一是抓住主体力量不放松。始终坚持把发展35岁以下的青年入党作为重点，把发展高学历人员入党作为重点，把发展妇女同志入党作为重点，把发展生产、工作一线人员入党作为重点，结合不同群体的实际情况，采取有针对性的措施，努力壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量，不断提升全镇发展党员工作整体水平。二是增添“新鲜血液”。在新经济组织和新社会组织中，进一步加强在从业人员尤其是工人中发展党员的工作。通过向“两新”组织派驻党建工作指导员，采取单独建、联合建、挂靠建、行业建等多种方式，积极建立党的基层组织，扩大党的组织覆盖面，推动发展党员工作。针对“两新”组织中青年员工数量较多、文化程度较高、思想比较活跃等特点，我们积极探索新的教育机制，加大工作力度，竭力把“两新”组织中的优秀分子及时吸收到党内来。

3、坚持标准，严格程序，确保发展党员工作的质量

一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做

到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。严格按照党章

规定的党员标准全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。二是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把 “三关”和坚持“六个不发展”，即:支部大会关、党委审批关、预备转正关。严把党员“入口”关，把素质高、能发挥先锋模范作用的对象吸收进党的队伍中来，从源头上保证新党员的质量，逐步改善农民党员队伍的年龄结构、文化结构、性别结构，提高党员队伍的整体素质。“六个不发展”即坚持对党认识不清的不发展，表现不突出的不发展，没有列入发展计划的不发展，考察不满一年的不发展，没有政审的不发展，手续不全的不发展。在对党员日常管理中，我们严格要求，严肃处置不合格党员，对少数党性意识不强、履行党员义务不好的，经常性、有针对性地做好教育转化工作，对少数思想上已经退党的党员，严格按《党章》要求严肃处理，确保了党员队伍的纯洁性。

4、狠抓入党积极分子队伍建设。

一是建立健全了入党积极分子推荐制度。二是各支部积极推荐入党积极分子，扩大入党积极分子后备人选队伍。三是加强对入党积极分子的培养和教育工作，党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名

正式党员作为入党积极分子的培养联系人。镇党委定期对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训。2011年集中举办入党积

极分子培训班1期8学时，培养入党积极分子64人。

2011年，我镇发展党员工作较好地完成了年初制订的目标任务。但就全镇而言，仍然存在诸多亟待解决的突出问题:例如，村党支部发展党员难，特别是发展年纪轻、有文化、有经济头脑的农村能人较难;有的村党支部发展党员质量不高，存在重完成指标、轻发展质量的现象;党员的行业分布不均衡，在流动人口中发展党员缺乏有效机制等等。2012年，我镇将继续推行公示制和票决制，积极稳妥地做好新形势下党员发展工作。

XXX镇党委

2012年1月6日

乡镇党委发展党员工作总结2013年悦来镇坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作,截止目前,全镇发展党员6名,其中女党员2名,35岁下4名,中专以上文化程度4名,村级党员5名。在发展党员中我们的主要做法是:

(一)提高认识,加强领导

镇党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先镇党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议，

专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展党员制度，2013年对发展党员和党员管理工作调整了领导小组，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，党委、支部齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是党委及时初审，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重内容，列入年终进行综合评比。

(二)狠抓培养，保证质量

把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，以镇文化活动室、村文化室为主要阵地，每年举办1-2次集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训前，召集不同类型的入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。在培训过程中，注重了“三个结合”，即:专题讲座与研讨

交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点，改善结构

针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇党委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即:重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。

(四)坚持标准，慎重发展

在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡

量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“四关”即:把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好发展党员票决关。经党支部培养，符合党员条件，准备吸收为预备党员的发展对象要实行党员大会票决制，得票超过正式党员的半数方可同意接收为预备党员;把好党委初审关。在党委初审之前，指派专人对《入党积极分子培养考察登记表》、综合审查材料、政审材料、入党申请书、党外群众座谈记录等有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待，对预备党员转正的召开党员大会进行票程序，得票超过正式党员的半数，方可转为正式党员;把好发展党员公示关，对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。

二、发展党员工作存在的问题

总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是:

1、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、

管不着，选人育人渠道受到很大限制。

2、发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。今年县委组织部要求在发展党员工作中实行发展党员预审制、票决制和责任追究制等制度，部分村在操作这些制度上还不够熟悉，有程序紊乱现象，影响了党员发展工作的质量。

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回顾几年来我局发展党员工作的历程，我们主要有以下几点做法:一、按照规定的程序工作，做好培训工作对发展对象进行短期集中培训，是发展党员工作的必备程序。参加培训的同志们都非常珍惜这样的学习机会，尽量安排好工作参加学习，有时工作离不开，就及时请假?

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根据排调镇2013年度党员发展工作安排，结合我村实际和年度村党员发展工作计划，我村从不断优化党组织结构，增强党组织凝聚力、战斗力出发，积极做党员发展工作，现将半年来工作总结如下。一、明确指导思想半年来，我村发展党员工作以“三个

代表”重要思想为指?

乡镇党员发展工作总结 2014年10月26日

2013年上半年，乔家镇党员发展工作在县委领导下，在县委组织部的具体指导下，深入贯彻落实党章XX县委组织部的有关文件精神，以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”党员发展十六字方针为指导，以镇党委书记负总责，党委副书记具体抓，以组织干事和支部?

党员发展和党员管理工作总结 2014年10月26日

根据《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》(中办发[2013]4号)和市委组织部《2013年度发展党员指导计划》文件精神，经开区党工委高度重视、认真组织、扎实推进发展党员和党员管理工作，今年1-10月，园区共培育入党积极分子36人，新发展党员27人，?

2013乡镇发展党员工作总结**镇XX年的发展党员工作，在县委组织部的指导下，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展党员工作，取得了较好的成绩。现将今年我镇发展党员工作基本情况总结

一、基本情况

目前，我镇14个村(社区)共有村(居)民小组187个(城镇42个、农村145个)，人口36200人，设立1个党委，党委下设1个党总支、23个党支部、82个党小组，共有党员898名。XX年全镇共培养入党积极分子62人，发展党员33名，其中:男性25名，占75.8%，女性8名，占24.2%;少数民族26名，占78.8%;35岁以下24名，占72.7%;大专以上学历2名，占6.1%;高中(中专)学历5名，占15.2%，初中学历18名，占54.5%，初中以下学历8名，占24.2%;农村一线的村组干部、致富能手31名，占93.9%。全镇党员队伍不断壮大，党员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。

二、主要做法

(一)全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇党委以镇党员活动中心为主要学习阵地，组织全镇党员干部学习澜沧县组织工作会议精神。镇党员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇党员干部轮训了一遍。在此基础上，各党支部结合基层组织建

设和精神文明建设的任务，利用组织生活会、民主评议会、党小组会和党员活动等形式，深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时，各党支部从实际出发，发挥党员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民(居民)党员群众进行通俗易懂的讲解。

(二)加强培训，积极探索，提高发展党员工作的水平发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员素质的高低。镇党委每年组织一次党员发展工作业务培训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。

(三)建章立制，规范操作，严格把好党员发展关实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-4名入党积极分子，发展1-3名新党员。

2、实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养教育入党积极分子工作作为镇党委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入党积极分子由支部进行培养，在时间、材料、

手续完备情况下，党委组织委员负责审查，然后报党委会议审批。每位入党积极分子都由各党支部安排1名党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇党员活动中心培训班进行集中培训，学习党的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、**思想、**理论和“xxxx”重要思想的培训。

3、实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在提交党支部大会讨论通过之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，党支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合党员条件的发展对象，党支部应重新审议，不予发展。XX年发展的33名党员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展党员工作的透明度。

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2014年乡镇党委发展党员工作总结根据市委组织部《关于对农村发展党员工作进行调研的通知》精神，我乡党委对发展党员工作情况进行了全面、详实的调查，现将自查情况报告如下:

一、基本情况:

党委1个，党支部7个，其中:机关支部1个，站所支部3个，村党支部3个。党员142人，其中:男党员106人，女党员36人，35岁以下党员24 人，少数民族党员138人，农牧民党员84人。

2013年以来，共发展党员3人，其中男性党员1人，女性党员2人;35岁以下党员3人，大专及大专以上文化程度的3人。

二、主要做法

(一)发展党员方面:

1、强化领导，完善机制。坚持把发展党员作为加强基层组织建设的一项经常性工作来抓，坚持把发展党员工作纳入党建目标责任，作为考评各党支部和党组织负责人工作的重要依据，做到同部署、同检查、同考核。认真制定实施发展党员年度工作计划，明确目标和任务，严格实行推优、公示和初审等制度，进一步规范和完善发展党员工作。坚持每半年召开一次发展党员工作情况通报会，党委主要领导亲自听取汇报，及时发现问题，分析问题，提出要求，推进工作。

2、广开源头，壮大队伍。坚持把不断扩大积极分子队伍作为发展党员工作的基础来抓，着力在广开源头上下功夫，把做好入党启蒙教育摆在重要的位置，以村为单位，开展农村优秀青年情况调查，及时通过定人联络、定期谈心和组织学习等方式，做好青年的教育引导工作，针对外出务工青年较多的实际，各村党支部运用召开座谈会、个别走访及电话等形式，通报村建设情况，介绍支部工作，激发了他们的政治热情和入党愿望。建立《入党申请人花名册》、《积极分子花名册》强化入党申请人和积极分子的跟踪管理，保证积极分子健康成长。

3、强化培养，提高素质。坚持把教育培养作为发展党员工作的

重要手段来抓，采取邀请党校老师讲课、党委书记讲党课、参加乡、村相关活动等形式培训入党申请人、入党积极分子以及在职党员，使他们尽快成长，逐步成熟，逐步增强他们党的意识和带头致富的能力，发挥他们的积极作用。

乡镇2010年发展党员工作总结川石乡党委下辖29个支部。其中:14个村支部、14个乡直单位支部、1个非公企业支部。 2010年，我乡发展党员21人，文化结构方面，高中及以上文化8人，占38%;初中及以下文化13人，占62%。其中经济能人4人，占18.2%;致富能手5人占22.8%;流通能人2人，占9.2%。女党员5人，占24%;35周岁以下13人，占62%。根据市委组织部的通知，我乡对照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则试行》和市委组织部的要求，现将2010年发展党员有关工作总结汇报如下:

一是落实领导责任。发展党员工作是增强党组织的生机和活力的有效手段，我乡党委从加强党在农村的执政能力建设高度出发，把发展党员工作作为党建工作的重中之重，作为考核支部班子工作实绩的重要依据。把发展党员工作列入全乡新农村建设绩效考评的六个擂台赛之一进行考评，实行乡党委书记负总责，组织委员为主要责任人，挂点村领导和支部书记为直接责任人。建立了

一支由乡党政班子成员和乡党校骨干组成的发展党员工作联络员队伍，负责指导各挂点支部的的发展党员工作，形成了长抓不懈的发展党员工作责任机制。

二是合理制定规划。根据市委组织部关于做好发展党员工作的精神，及时出台了2010年度发展党员工作意见，2009年市下达指导数20人，我乡计划发展24人。从我乡的实际出发，着力优化党员的年龄、文化、性别结构，合理确定发展的速度，着重加强对农村务工人员发展党员的管理。乡村两级都制定了发展党员工作的年度计划，乡党委每年与支部签订农村基层党建工作责任状，每年各支部发展常数控制在1-2名。乡党委每半年召开一次发展党员工作会议，及时了解各支部动态，共同协商解决工作中遇到的问题。

三是严把发展程序。严格实行发展党员政审制、公示制、票决制和发展党员工作定期汇报制。乡党委每半年对各支部发展党员工作进行一次检查、年终进行总评，重点检查程序是否正确，记录是否完整，材料是否齐全。要求各支部在送审材料时原则上不得超过二个月时间，且材料必须齐全完整，经乡党委组织委员审查签字后，方可进一步上报市组织部审查。为了切实加强支部组织委员的业务水平，2010年举办4期组织委员培训班，强化对《党章》、《发展党员工作程序》等相关知识的培训。同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式，提高人员的业务水平。在发展新党员之前，乡党委派专人与积极分子谈话，广泛征求老

党员、老干部、村民代表等人的意见，详细了解入党积极分子的基本情况、思想动态、日常表现等。在乡党委研究审批前，严格把好政审关，确定符合各项条件后，才正式提交党委会研究审批。会上每位党委委员进行逐个讨论，逐个表决。会后，利用乡党务公开栏，对新发展的党员和转正党员名单进行公布，进一步听取群众意见，接受群众监督。

四是注重人员素质。在发展党员工作中，我乡严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的16字工作方针，严格把好质量关。特别注重培养农村年轻人员和对外出务工人员的管理。经统计我乡每年外出务工人员约2860人，其中35岁以下人员2230人。2010年，在外出务工人员向各支部递交入党申请书共8人，其中发展党员2人。建立发展党员长效机制，坚持成熟一个，发展一个，不搞突击发展，也不搞限制发展，把那些能认真执行党的基本路线，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到党组织中来。对一些暂时还不具备入党积极分子条件的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入党动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展。

二、党费收缴党费收缴、使用和管理情况

1.川石乡党委认真贯彻落实中组部《关于党费收缴、使用和管理的规定》，按党费收缴新规定准确测定党员缴纳党费基数、交纳比例、应交纳党费数额等，建立了党费核定信息库。

2.我乡党委下属29个党支部，大部分党支部都有将2010年党费交到党委。

3.党费管理情况，乡党委将各党支部上交的党费全额汇往市委组织部。党费回拨的单位严格执行党费使用范围及审批制度使用经过集体研究。

4.党费收缴、使用公示情况，乡党委要求各党支部按要求对党费审定、收缴等情况进行公示。

三、存在问题

1.农村支部中，依然存在村干部亲属入党多的现象，一些优秀青年的入党积极性不高，特别是女青年入党热情不高，造成党员队伍老化，结构不合理。

2.部分外出人员务工的地点变化大，固定性不强，在加强这部份人员的教育，管理上有一定的困难。

3.部分新发展党员参政议政能力和水平不高，不能很好地发挥先锋模范带头作用。

4.存在退伍军人和大中专毕业生党员档案交接不及时的现象，使基层党委不能按时讨论其入党问题。

5.部分党务干部的业务水平不高，责任心不强，造成送审材料不及时、不齐全、不规范的现象还存在。

2013年乡镇发展党员工作总结**镇XX年的发展党员工作，在县委组织部的指导下，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，

保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展党员工作，取得了较好的成绩。现将今年我镇发展党员工作基本情况总结如下:

一、基本情况

二、主要做法

(一)全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇党委以镇党员活动中心为主要学习阵地，组织全镇党员干部学习澜沧县组织工作会议精神。镇党员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇党员干部轮训了一遍。在此基础上，各党支部结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用组织生活会、民主评议会、党小组会和党员活动等形式，深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时，各党支部从实际出发，发挥党员干部和理论骨干的带头作

用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民(居民)党员群众进行通俗易懂的讲解。

(三)建章立制，规范操作，严格把好党员发展关

1、实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-4名入党积极分子，发展1-3名新党员。

2、实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养教育入党积极分子工作作为镇党委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入党积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党委组织委员负责审查，然后报党委会议审批。每位入党积极分子都由各党支部安排1名党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组

织发展对象到镇党员活动中心培训班进行集中培训，学习党的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、**思想、**理论和“xxxx”重要思想的培训。

2011年上半年洪庄镇发展党员工作总结2011年上半年发展党员工作总结

2011年上半年，洪庄镇党员发展工作在县委领导下，在县委组织部的具体指导下，深入贯彻落实党章和县委组织部的有关文件精神，以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”为指导，以镇党委书记负总责，组织委员和支部书记为重点，有领导、有计划地搞好党员发展工作，狠抓入党积极分子建设，着眼于始终保持和发展党的先进性，突出优化党员队伍结构和提高新党员质量，及时把社会各方面的优秀分子吸收到党组织中来，不断增强党员队伍的生机和活力，为实现“跻身全县第一方阵，建设幸福富强洪庄”目标提供坚强的组织保证。

我们在发展党员工作中正确处理好了三个方面的关系。

一是正确处理了数量和质量的关系。镇党委始终坚持质量第一，数量服从质量的原则，坚持成熟一个，发展一个，杜绝徒有虚名的党员，保证新党员的质量。坚持“双推双培”，积极克服因强调数量而“分指标、卡比例”的错误做法和因强调质量而“停止发展”或“控制发展”的倾向。

二是正确处理了需要与可能的关系。坚持“均衡发展、适度增长”的原则，有领导、有计划地进行，根据县委组织部下达的指导性计划，科学合理分配各个支部发展名额，使党员队伍在分布和年龄、文化结构上逐步趋向合理。

三是正确处理了培养与发展的关系。我们把着力点放在对入党积极分子的培养教育上，坚决克服那种轻培养、重发展的倾向，扎实做好工作，为保证发展党员的质量奠定坚实的基础。抓好日常管理，保持教育培训的经常性。专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。

二、发展党员工作存在的问题

总结上半年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是:

一是个别农村党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，在行动上则不注重调查研究，具体工作指导不力，致使个别农村党支部长期处于没有或无计划发展党员状态。

二是大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。大量有文化的年轻人通过各种渠道外流，留下的多是素质较差，缺乏“打拼”精神的青年，导致个别农村党员“双带”能力不强和村级党组织老化、空心化等问题

三、今后做好发展党员工作的意见和建议

一是要把着眼点放在入党积极分子队伍建设上。要抓住源头，在掘源和培源上下功夫，打破传统的用人观念，进一步拓宽选人育人渠道，着力加强入党积极分子的培养教育。同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老党员的传帮带作用，促其尽快成熟。

二是要把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。在发展党员中，要求基层党务干部坚持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象要进行全面审查，同时要严格程序。

三是要把关键点放在预备党员的教育和管理上。加强对预备党员的跟踪教育和管理，经常进行警示教育，党组织要经常找预备党员谈话，肯定成绩，指出不足，发现问题及时提醒帮助克服。

2013年乡镇发展党员和党员教育管理工作总结

二、具体做法

(一)坚持“十六字”方针，全力做好发展党员工作

1、全面传达贯彻发展党员工作细则，乡党委以乡党员活动中心为主要学习阵地，组织全乡党员干部学习发展党员工作办法。乡党员活动中心制定了详细的培训计划，对全乡党员干部轮训了一

遍。在此基础上，各党支部结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用组织生活会、民主评议会、党小组会和党员活动等形式，深入开展对发展党员工作细则的学习。同时，各党支部从实际出发，发挥党员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向农民党员群众进行通俗易懂的讲解，使发展党员工作办法深入人心，家喻户晓。

2、加强培训，积极探索，提高发展党员工作的水平

发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员素质的高低。乡党委每年组织一次党员发展工作业务培训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。

3、建章立制，规范操作，严格把好党员发展关

一是实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全乡入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划。我们把培养农民和非公有制经济组织中的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-3名入党积极分子，发展1-2名新党员。

二是实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，把培养教育入党积极分子工作作为乡党委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入党积极分

子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党委负责考核，然后送乡党委审查。每位入党积极分子都由各党支部安排2名党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。党委每年两次对支部培养的积极分子进行考察，把考察结果作为能否入党的依据，纳入党支部党员目标管理考评内容中。同时分期分批组织入党积极分子到乡党员活动中心培训班进行集中培训，系统地学习党的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、**思想、**理论和“xxxx”重要思想的培训。并把参加集中培训做为能否入党的前提之一，实行“三不”制度。即没有参加集中培训不予研究，培训时间不足5天不予研究，没有通过结业考试不予研究，收到了良好效果。

三是实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在党支部大会讨论通过之后，招开群众座谈会，听到群众意见，符合条件后，报上级组织部门审批。一年多来，共发展的3名党员全部通过了民主评议，切实增加了发展党员工作的透明度。

四是强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。乡党委在审批新党员之前，将其全套入党材料报县委组织部审查。经审查发现不符合党员条件的，重新审议，不予审批。

五是落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体

系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。

(二)抓住根本，全力抓好党员教育和管理工作

一是着力理顺党员组织关系。我们在严格程序、发展壮大党员队伍的同时，逐步建立了由单位管理、村级管理为主要形式的党员管理网络;二是积极开展丰富的党性实践活动。我们在坚持落实“三会一课”制度的同时，把群众的需求与村级党委职能有机融合到一起，注重通过组织各种村级党委载体活动，为党员发挥作用搭台铺路。深入开展了以“四联四包五到户”(即副科级以上党员干部联系特困户2户，党支部书记联系贫困户2户，一般党员干部和入党积极分子联系贫困户1一2户，每周至少联系一次;包宣传党的路线方针政策，包脱贫致富信念的树立，包最佳脱贫路子的确定，包生活水平和思想水平的提高;政策宣传到户，帮贫扶困措施到户，实用技术服务到户，计划生育落实到户，普法教育到户)为主要内容的党性实践活动，组织21名党员联系69户贫困户，先后为贫困户捐资捐物折合人民币10000元，帮助解决各种困难和问题101件，为18户贫困户找到了稳定的就业门路，充分体现了新时期党员的先进性。

三、存在问题和对策

我乡发展党员工作在上级组织部门的正确领导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如个别党支部组织发展工作还不平衡，部分党员发展工作中一些材料还不够规范。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大这方面工作力度，以这次检查为契机，把发展党员工作做得更好。我们要坚持以**理论和“xxxx”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础、提高党的执政能力、实现党的历史任务提供组织保证。在实际工作中，我们要把握好发展党员工作的基本要求，坚持围绕中心，服务大局;坚持党员标准，严格工作程序;坚持改善结构，保持均衡发展;坚持教育引导，做好基础工作;坚持求真务实，与时俱进，保证发展党员工作的顺利进行。要坚持把政治标准放在首位，严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，坚持成熟一个，发展一个;努力扩大发展党员中的民主，始终把好发展党员的质量关。要重点做好在群众、非公有制经济组织骨干分子中发展党员的工作，不断壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。同时要把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的其它先进分子吸收到党内来。要坚持把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，积极主动地开展培养教育引导工作，不断提高他们的思想政治素质和业务水

平，努力把社会各方面的先进分子凝聚到党组织的周围，为发展党员工作奠定坚实的基础。要坚持不懈地用**理论和“xxxx”重要思想武装广大党员，全面提高党员队伍的整体素质，巩固党员发展工作的质量，保持党员队伍的先进性。要创新党组织的设置形式、创新党员管理的方式、手段和机制，努力提高党员教育管理工作的水平。要认真研究发展党员工作的特点和规律，用改革的精神进行探索，在继承中不断创新，使发展党员工作始终体现时代要求。2013年乡镇发展党员和党员教育管理工作总结乡有4个行政村，下设6个党支部，有党员174人。近年来,我们严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展党员工作，取得了较好的成绩。XX至今，共发展党员3人，35岁以下3人，占发展数的100%;全乡党员队伍不断壮大，党员队伍的结构进一步改善，整体素质全面提高，为我乡的改革和发展提供了坚实的组织保证，我乡被县评为先进基层党委。

二、具体做法

(一)坚持“十六字”方针，全力做好发展党员工作

1、全面传达贯彻发展党员工作细则，乡党委以乡党员活动中心为主要学习阵地，组织全乡党员干部学习发展党员工作办法。乡党员活动中心制定了详细的培训计划，对全乡党员干部轮训了一遍。在此基础上，各党支部结合基层组织建设和精神文明建设的

任务，利用组织生活会、民主评议会、党小组会和党员活动等形式，深入开展对发展党员工作细则的学习。同时，各党支部从实际出发，发挥党员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向农民党员群众进行通俗易懂的讲解，使发展党员工作办法深入人心，家喻户晓。

2、加强培训，积极探索，提高发展党员工作的水平

3、建章立制，规范操作，严格把好党员发展关

二是实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，把培养教育入党积极分子工作作为乡党委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入党积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党委负责

考核，然后送乡党委审查。每位入党积极分子都由各党支部安排2名党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。党委每年两次对支部培养的积极分子进行考察，把考察结果作为能否入党的依据，纳入党支部党员目标管理考评内容中。同时分期分批组织入党积极分子到乡党员活动中心培训班进行集中培训，系统地学习党的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、**思想、**理论和“xxxx”重要思想的培训。并把参加集中培训做为能否入党的前提之一，实行“三不”制度。即没有参加集中培训不予研究，培训时间不足5天不予研究，没有通过结业考试不予研究，收到了良好效果。

五是落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟

一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，

不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党

内，也不把符合条件的同志拒之门外。

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