操慕洁冰
范文一：村后备干部工作汇报
村后备干部工作汇报
村后备干部工作汇报
村后备干部工作汇报州委组织部:为加强我县村级后备干部队伍建设，提高村级组织的凝聚力和战斗力，我县按照“思想化、知识化、专业化”和“老、中、青”相结合的原则，加强对我县村级后备干部的选拔和培养。现将我县选拔培养村级后备干部工作情况报告如下:
一、明确指导思想，确保选拔培养工作有章可循 以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持“加速发展，加快转型，推动跨越”的主基调，打造一批把思想统一到发展上，把心思集中到发展上，把力量凝聚到发展上，真正深入群众，服务群众，干创事业为群众的基层干部，培养一批政治素养好，思想境界高，业务本领强，群众基础扎实的基层干部，把培养村级后备干部工作作为推动农村发展的助推器。
二、强化组织领导，确保工作顺利进行为了推进工作的有序开展，增强村级后备干部选拔培养工作的重要性和严肃性，确保选拔培养工作有质有良，各乡镇党委书记亲自抓，党委专职副书记具体抓，抓落实，抓发展，确保选拔培养工作顺利进行。近年来，全县共培养村级后备干部944人。其中:40岁以下751人，约占79%;少数民族748人，约占79%;女性80人，约占8%;党团员549人，约占58%;大中专学历101人，约占10%;初中学历665人，约占70%;各行各业先进人物、种养植能手、专业技术人才、商人等137人。
三、细化组织措施，强调工作经验和做法
(一)、明确选拔对象。一是年轻党员，热心公益事业，具有带领群众共同致富能力的致富能手、种养殖示范大户;二是本地外出务工经商返乡的优秀人才;三是退伍军人、大学生村官、回乡高校毕业生;四是农村其它具有初中以上学历和相应技能的实用型人才，不分民族，不分性别，群众基础好，有志于农村发展的基层一线人才。
(二)、加强政治思想素养培养。注重学习马列主义、**思想、
邓-小-平理论、“三个代表”重要思想，认真学习党和国家以及省、州近期重要会议文件精神，增强政治敏感性和政策解读能力，着力培养政治上靠得住，思想上高度统一，行动上统一步调的农村基层干部队伍。
(三)、重点在组织协调能力的培养。认真组织学习社会主义市场经济、现代科技、法律法规、金融、人文历史、卫生、农技等方面知识，不断提高和丰富他们的理论素质和知识结构，增强创业带富带富能力和农村基层组织协调能力，在实际工作中培育后备干部的党性和领导才能。
(四)、严格选拔培养程序。由村两委按照政治敏感性强、政策执行力好、带头致富能力强和群众公信度高等方面的要求，积极将符合条件的后备干部人选有针对性地进行培养教育，并结合各村的工作情况，将一些村、组的相关事务分担给后备干部办理，给他们施加压力，促使尽快成长。
四、存在的不足和下一步工作打算由于自然、人文等现实条件的原因，我县发展速度慢、起点低，加上近年来年轻人才大量外出外流，导致村级“乡土人才”基础薄弱，对村级后备干部的选拔培养难度增大。根据我县存在的问题，下步将从以下几个方面加大工作力度。一是鼓励大量外出外流年轻人才返乡就业、创业，充实我县基层人才队伍，二是加强基层经验丰富，常年不外出的乐于从事基层工作的中老年干部的培养力度，三是增加和完善村级干部的福利待遇和社会保险，消除其顾虑和担忧，增强其信心和决心。四是鼓励、支持和引导树立干部在群众中的公信力，一方面干部要加大自身学习力度，增强自身理论素养，提升思想境界，另一方面，要做好群众工作，切切实实为群众办好事、办实事，塑好典型、做好榜样，营造踏踏实实干实事、真真切切为群众的良好氛围。五是加大后备干部的带头促发展作用，引导、鼓励和支持村级后备干部结合本地方实际情况寻找机遇，带头致富促发展，发展经济保民生，通过村级后备干部自身的带动示范作用，逐渐树立群众公信力，为下届村级换届工作打好群众基础。中共XXX县委组织部201X年x月xx日村后备干部工作汇报 XXX组织部:
为加强我乡村级后备干部队伍建设，积极推动各项工作的进展。XXX党委高度重视对村级后备干部的培养，注重挖掘能力突出的后备干部，现将工作情况汇报如下。
一、基本情况我乡现有村干部X名，通过选拔培养，按照每村不少于X名的要求，X个村共选拔出了X名后备干部，其中:党员有X人，预备党员1人，X岁以下的共X名。每村的X名后备干部均在本村协助村两委工作，有独立工作和协调合作的能力，为本村提高基层服务水平。
二、主要做法《村后备干部工作汇报》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问查看。
范文二：村镇后备干部工作安排
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20xx年已成为过去，在这一年里，我作为灵峰村的一名后备干部，深入农村基层，协助村委开展了一些工作，取得了一定的成绩，学习了不少农村基础知识和基层工作经验，同时也看到了农村工作中的盲点和自身的不足。在年里，我将在以往的工作基础上，总结经验，寻
以更加以饱满的热情投身到工作中去，以科学发展为统领，以新农村建找方法，再接再厉,
设为目标，以为民谋利益为根本，拟好新的一年工作计划，为其目标努力。从以下几方面开展工作:
一、要不断提高自身的素质和业务水平，更好的为村民服务。
1、加强各种知识的学习，注重理论结合实际，向镇、村干部学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己。特别是加强农村基础知识和关于农村的各项方针政策的学习，不断充实和完善自我，拓宽自身知识层面，以更好地为新农村建设服务。同时，尽自己最大的努力为本村村民服务。
2、参加各种实践，增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技巧。同时，更充分利用远程教育平台，及时、经常为群众提供各类信息。要不断的学习，切实做到“想群众所想，急群众所急”。
二、要做好村里的各项工作。
1、认真学习上级的有关精神文件和党的惠民政策，解决群众最关心热点、难点问题，做好为群众谋利。
2、认真及时做好财务工作，完成税务申报工作。
3、及时报送统计局相关报表。
4、继续做好农村养老保险业务工作，及时办理好农保人员享受、新增、死亡、转移等工作，同时，建立好农村养老保险台帐，及时与农保系统相核对，避免产生不必要的麻烦。
5、要更好的融入到群众中去，与群众们打成一片。在新的一年里，将会有新的工作任务，要及时了解村里各项工作的动向，多向村干部和村民们学习，多与他们沟通交流，了解村里的各种问题，以便及时的解决。
总之，在新的一年里，要进一步加强学习，严格要求自己，提高农村工作本领，努力为群众做好事、办实事、解难事，为加快新农村建设步伐做出自己应有的贡献，从而不辜负上级领导对我的期望和支持。
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范文三：开展公开选拔村后备干部工作的通知
开展公开选拔村后备干部工作的通知
开展公开选拔村后备干部工作的通知
201X年和201X年，我市两次集中开展公开选拔村后备干部工作，取得了明显的成效。为了拓宽村后备干部产生的渠道，提高村后备干部的素质，为201X年村级组织换届打下良好的基础，决定在全市农村开展公开选拔村后备干部工作。现将有关事项通知如下:
一、指导思想以**理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大、十六届六中全会和市第十二次党代会精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和干部“四化”方针。通过公开选拔，确保优秀的年轻人才脱颖而出，确保村级领导班子后继有人。
二、选拔范围和基本条件本次公开选拔村后备干部，原则上每村不少于2名。选拔对象为除村两委会班子成员以外的本村村民;户籍关系虽不在本村、但已在本村工作的本村大中专毕业生和外来人员也可列入公选范围。选拔后限于本村使用。参加公开选拔的人员，一般应具备以下条件:
1、思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，坚决拥护和贯彻执行党的基本路线、方针、政策，群众基础好。
2、事业心和责任感强，有志于在本村建功立业，热心为群众办实事、办好事，有奉献精神。
3、有改革创新意识，善经营、懂管理，具有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领。
4、本文来自.gongwen123.一般具有高中或高中以上文化程度，年龄在38周岁以下，身体健康。原列为村后备干部的人员，须通过本次公开选拔方能重新确定为村后备干部。
三、选拔程序公开选拔村后备干部以乡镇(街道)为单位进行，选拔程序一般为:
1、公布方案。乡镇(街道)根据各村情况，确定公选人数，制定公选方案，然后通过多种形式向社会公布拟选人数、报名条件、选拔
方法等，确保广大村民群众了解，积极参与。
2、公开报名。一般采取组织推荐和个人自荐相结合的办法报名。组织推荐以村为单位，组织本村两委会班子成员、党员、村民代表、村老干部等进行民主推荐，经推荐符合条件的人选报乡镇(街道)党(工)委。要鼓励符合条件的同志个人自荐，参与竞争。对组织推荐和个人自荐的同志应一视同仁。
3、统一考核。在做好资格审查的基础上，进行笔试和面试。试题可在市委组织部指导下由乡镇(街道)自行拟定或委托其他单位拟定，压滤机滤布出卷和阅卷单位、人员、内容等应严格保密。面试小组一般由乡镇(街道)党政领导班子成员、组织人事干部和熟悉农村工作的老同志等组成。面试也可采取答辩会的形式，由参选人进行竞选演说，回答村民现场提问，并组织村民公开投票推荐。
4、组织考察。要坚持走群众路线，全面、客观、准确地了解考察对象的德才表现、工作实绩和群众公认程度。考察内容一般包括政治素质、遵纪守法、履行义务、致富本领、组织协调能力、发展潜力、为民服务意识和群众公认度等。对以前曾犯过错误但已改正的同志，应以考察近五年的表现和群众反映为主。考察可通过民主测评、座谈了解、个别谈话等形式进行。考察组由两人或两人以上组成，考察后应形成书面材料。
5、党委讨论。考察结束后，乡镇(街道)党(工)委应集体听取考察情况的汇报，根据考试成绩、考察情况等进行综合分析，按照少数服从多数的原则讨论确定各村后备干部人选，滤布并进行公示，接受群众监督。
6、集中培训。党(工)委讨论决定后，应及时公布选拔结果，并集中组织培训。四、有关要求
1、宣传发动，增强村民群众参与的积极性。各乡镇(街道)党(工)委要召开乡镇(街道)、村干部工作会议，并利用有线电视、广播、标语等多种方式，大力宣传公开选拔村后备干部工作，统一思想，提高认识。要拓宽视野，组织好个人自荐和村级组织推荐，积极动员外出务工经商人员中符合条件的优秀分子回村参与竞争，为公开选拔工作打好基础。
2、加强领导，做好公开选拔的组织指导工作。各乡镇(街道)党(工)委要切实加强对公开选拔工作的组织领导，要建立专门的领导小组，由乡镇(街道)党(工)委书记牵头抓，分管领导具体抓，其他成员协调抓。要充分发挥农村工作指导员的组织和指导作用，确保公开选拔工作的顺利开展。
3、坚持原则，严格条件和程序。在调查研究的基础上，制定出具体可操作的公开选拔方案。可以先搞试点，取得经验后再在面上推开。要按照党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，严格公开选拔对象的条件，规范操作的程序，积极推优，公开竞争，择优录用，切实达到发现并选拔人才的目的。.freekan.操作中，每道程序的人员筛选要掌握一定的比例。参加笔试人数、面试人数、考察人数与拟选人数应根据乡镇(街道)总的报名人数，事前设定一定的比例，并严格按照成绩确定下一轮竞争人选。在公选过程中，要严肃纪律，加强监督，自觉抵制不正之风的干扰，保证公选工作的公正性。
4、加强对村后备干部的教育管理和培养锻炼工作。村后备干部选拔产生后，各乡镇(街道)党(工)委要建立健全村后备干部档案，实行动态管理。加强对村后备干部的教育培训，乡镇(街道)每年要组织1次轮训，时间不少于3天。要坚持备用结合，指导村两委会给后备干部安排相应的工作岗位，也可以“上挂”到乡镇(街道)机关锻炼;对综合素质好、符合村干部任职条件的，根据村级班子建设的需要，按有关规定及时进行充实任用。村级班子换届选举或届中调整时，组织推荐的候选人除现有班子成员外，一般应从公开选拔的村后备干部中产生。本次公开选拔村后备干部工作，一般在5月底前结束。各乡镇(街道)党(工)委要认真总结经验，并将工作总结和村后备干部名册报市委组织部备案。《开展公开选拔村后备干部工作的通知》
范文四：关于选拔村（居）后备干部工作的实施方案
《关于选拔村(居)后备干部工作的实施方案》
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作者: 日期:2014-07-20
各村(居)党支部、党总支:
根据上级文件精神，为切实加强村(居)基层组织建设，充实村(居)干部力量，进一步拓宽村(居)干部选人视野，更好的推动村(居)经济社会发展，结合我镇实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以**理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的村(居)后备干部队伍。
二、选拔数量与条件
(一)选拔数量
汪家村1名，南门村2名，北门村2名，双利村3名，双泉村2名，花园村2名;
凤山社区1名，嫘祖社区1名，航天社区1名，东庄坪社区1名，解放社区1名，栖凤社区1名，鸣凤社区1名，安泰社区1名。
(二)条件要求
1、坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，认真贯彻执行党的路线、方针政策，群众基础好。
2、事业心和责任感强，热衷于基层工作，有志于在本村居干事创业，热心为群众办实事、办好事，有奉献精神。
3、有改革创新精神，善经营，懂管理，具有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领，有一定的组织和协调能力。
4、村级后备干部要求具有高中以上文化程度，社区后备干部要求具有大专以上文化程度。年龄在35周岁以下，特别优秀者，可放宽至40岁，身体健康。
5、无不良表现，无违反计划生育行为、无打架斗殴及其它违法乱纪行为。
6、会基本办公操作技能。
7、符合以上条件的退伍军人、回乡大中专毕业生、个体工商户、外出务工经商人员、私营企业主、科技示范户、种养能手及各村聘请的社保征收员、社区现有工作人员、网格员同等条件下优先录用。
三、工作步骤
公开选拔村居后备干部是基层选人用人制度的一项重要改革，各村居党组织一定要高度重视，认真动员部署，严格规范操作，扎实有序推进。
1、推荐报名(5月6日- 5月12日)。报名工作主要采取个人自荐、群众推荐和党组织推荐相结合的方式进行，村级后备干部原则上不跨村推荐报名，社区后备干部推荐报名不受地域限制。个人自荐即有意参选者直接报名。群众推荐是指以村居民小组为单位，由村居民小组按照选拔条件在广泛征求群众意见的基础上，向村居党组织举荐，被举荐者可以是本组的群众，也可以是本村居其他组的群众(不包括现任村两委干部)。党组织推荐是指村居党组织在广泛听取党员群众意见的基础上，提交推荐名单。组织或群众推荐时，应征求被推荐者本人意愿。报名时需交本人身份证、毕业证原件及复印件、个人免冠彩色照片一张。
2、资格审查(5月13日- 5月15日)。严格把关政治条件审查，重点审查有无违法违纪行为，所选人员要热爱基层事业，遵守国家各项方针政策和法律法规，确保报名人员有较高的政治素质。
3、组织考察(5月16日- 5月22日)。镇党委派出考察组，通过走访、个人谈话、调查、组织面试等方法，详细了解考察对象的德才素质和现实表现，并提出考察意见。
4、党委票决(5月30日)。各村居考察的后备干部公示七天无异议后，由镇党委及时召开党委会，根据考察组意见，进行讨论研究，票决确定正式后备干部,并下发任命文书。
四、村居后备干部的教育、培养和待遇
1、村居后备干部的教育培养。
对选拔出来的村居后备干部要强化培养措施，确保后备干部队伍的相对稳定。一是教育培训。通过各种有效途径，对村居后备干部进行培训，不断提高其理论水平和管理能力;二是结对培养。确定村居两委班子成员对村居后备干部实行1+1结对帮扶培养，促使后备干部尽快成长;三是实践锻炼。镇党委以任命主任助理或支部副书记等形式，让所选后备干部参与村居管理工作，积极引导和组织他们参与重点工作，促进他们在实际工作中经受锻炼、提高能力、增长才干、提高群众信任感和认知度。四是培养引导。对党员身份的后备干部，党组织要积极引导他们发挥先锋模范作用，争当带头致富，带领群众致富的标兵。对于非党后备干部，要安排专人重点培养，加强思想政治教育，引导他们向党组织靠拢。
2、后备干部的管理。
村居后备干部由镇党委和村居党组织双重管理。各村居要对后备干部的基本情况、教育培训、考察考核、培养措施、工作成绩和奖惩等情况进行详细记载，实现村居后备干部的规
范化、系统化、科学化管理。实行年度考核制，通过找后备干部本人谈话、征求村居干部意见、走访党员群众等多种方式，对村居后备干部的思想、工作和作风等情况做出真实准确的评价，根据考核结果，对不适合继续作为后备干部培养的对象，及时调整出去，并将新的优秀对象及时吸收到村居后备干部队伍中来。
3、后备干部的待遇。
经镇党委任命职务的村居后备干部，应纳入现有的村居干部队伍进行管理，工资待遇参照本村居副职干部发放，村级经费由各村自筹解决，社区经费由镇财政供给。
五、几点要求
1、成立组织机构。为切实加强工作领导，镇党委成立了公开选拔指导小组，明确村居党组织书记为第一责任人。各成员要认真研究实施方案，明确各个阶段的任务及有关人员的职责分工。要强化对各个环节工作的监督，增加工作透明度，提高公选权威性。
2、做好宣传发动。各村居要采取多种形式，进行广泛、深入的宣传，使广大党员群众充分认识公开选拔村居后备干部的重要意义，动员符合条件的农村社区青年积极踊跃参与，为公开选拔工作营造良好的氛围。
3、严肃组织纪律。村居后备干部选拔工作由镇党委、政府全程监督，严格按照《工作方案》规定的程序要求办事，接受干部、群众等各方面监督，严把资格审查关，杜绝徇私舞弊，弄虚作假和搞小团体，拉推荐票等非法组织活动，对违反组织纪律的人和事，一经查处，将上报纪委严处。
附:1、鸣凤镇村居后备干部报名登记表
2、鸣凤镇村居后备干部选拔指导小组
附件1:
鸣凤镇村居后备干部报名登记表
村(居)名: 填报时间: 年 月 日——www.44ls.com
范文五：关于开展公开选拔村后备干部工作的通知
富阳市富春街道办事处文件 富春办? 2009? 35号
关于开展公开选拔村后备干部工作的通知
各村党(总)支部:
为了拓宽村后备干部产生的渠道,提高村后备干部的素 质, 促进农村领导班子建设,根据富委组 [2009]14号文件精 神,经街道党工委、办事处研究,决定在全街道范围内开展 公开选拔村后备干部工作。现将有关事项通知如下:
一、指导思想
以**理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻党 的十七大、十七届三中全会精神,坚持公开、平等、竞争、 择优的原则和干部“四化”方针。通过公开选拔,使优秀的 年轻人才脱颖而出,确保村级领导班子后继有人。
二、公开选拔范围和基本条件
本次公开选拔村后备干部,原则上每村不少于 3名。选 拔对象为除村三委班子成员以外的本村村民;户籍关系虽不 在本村、但已在本村工作的大学生“村官”和外来人员也可
列入公选范围。选拔后限于本村使用。
参加公开选拔的人员,一般应具备以下条件:
1. 思想政治素质好,遵纪守法,公道正派,坚决拥护和 贯彻执行党的基本路线、方针、政策,群众基础好。
2. 事业心和责任感强,有志于在本村建功立业,热心为 群众办实事、办好事,有奉献精神。
3. 有改革创新意识,善经营、懂管理,具有一定的带头 致富和带领群众共同致富的本领。
4. 一般具有高中或高中以上文化程度,年龄在 38周岁 以下,身体健康。
原列为村后备干部的人员,须通过本次公开选拔方能重 新确定为村后备干部。
三、公开选拔的一般程序
1. 公布方案。 根据各村实际情况确定公选人数,制定公 选方案。公选方案确定后,要通过多种形式向社会公布拟选 人数、报名条件、选拔方法等,广泛进行宣传发动,动员符 合条件的人员积极参与。
2. 公开报名。 一般采取组织推荐和个人自荐相结合的办 法报名。组织推荐以村为单位组织本村两委会班子成员、党 员、村民代表、村老干部等进行民主推荐,经推荐符合条件 的人选报街道党工委。要鼓励符合条件的同志个人自荐,参 与竞争。对组织推荐和个人自荐的同志一视同仁。各村报名 工作应在 4月 24日前完成,并将报名人员名单上报工作站, 工作站负责做好报名资格初审。
3. 统一考核。 在做好资格审查的基础上,进行笔试和面 试。笔试由街道党工委统一组织实施,面试由街道党工委成
立的考察组负责落实,具体时间另行通知。
4. 组织考察。 坚持全面、客观、准确地了解考察对象的 德才表现、工作实绩和群众公认程度。考察内容一般包括政 治素质、遵纪守法、履行义务、致富本领、组织协调能力、 发展潜力、为民服务意识和群众公认程度等。对以前曾犯过 错误但己改正的同志,应以考察近五年的表现和群众反映为 主。 考察可通过民主测评、 座谈了解、 个别谈话等形式进行。 考察组由两人或两人以上组成,考察后应形成书面材料。 5. 集体讨论。 考察结束后,由街道党工委集体听取考察 情况的汇报,根据考试成绩、考察情况、性别、年龄等进行 综合分析,讨论确定各村后备干部人选,并进行公示,接受 群众监督。
6. 集中培训。 街道党工委讨论决定后,及时公布选拔结 果,并集中组织培训。
四、工作要求
l. 加强对公开选拔工作的组织领导。 各村要建立公开选 拔工作指导小组,利用广播、标语、黑板报等多种方式,大 力宣传公开选拔村后备干部工作,增强村民群众参与的积极 性;同时召开好相关会议,统一思想,提高认识。要拓宽视 野,组织好个人自荐和村级组织推荐,积极动员外出务工经 商等人员中符合条件的优秀分子回村参与竞争,为公开选拔 工作打好基础。
2. 坚持原则,严格程序。 按照党管干部和公开、平等、 竞争、择优的原则,严格公开选拔对象的条件,规范操作的 程序,积极推优,公开竞争,择优录用,切实达到发现并选 拔人才的目的。对参加笔试人数、面试人数、考察人数与拟
选人数将按照事前设定一定的比例,并严格按照成绩确定下 一轮竞争人选。在公选过程中,严肃纪律,加强监督,自觉 抵制不正之风的干扰,保证公选工作的公正性。
3. 加强对村后备干部的教育管理和培养锻炼工作。 村支 两委要尽可能给后备干部安排一定的工作岗位,使其得到培 养锻炼。对综合素质好,符合村干部任职条件的,根据村级 班子建设的需要,结合换届选举或届中调整,按有关规定及 时进行充实任用。
本次公开选拔村后备干部工作将在 5月 16日前结束。 各村要认真搞好工作总结,并形成书面材料上报工作站。
附件 1. 富春街道公开选拔村后备干部工作日程安排表;
2. 公开选拔村后备干部的通告(样张) ;
3. 公开选拔村后备干部报名表;
4. 公开选拔村后备干部推(自)荐名单汇总表。 二○○九年四月二十日
主题词:村级后备干部 公开选拔 通知
抄送:市委办,市府办 , 市委组织部 , 街道各工作站 , 党政班子成员,调研员、助理调研员,组织员, 各农村工作指导员。
富春街道党政办 2009年 4月 20日印发
(共印 40份)
