段友949234
范文一：什么是工龄工资
工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
常用政策
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：
一、 没有划分社会工龄和企业工龄
以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配
员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距
不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订"抛物线"工龄工资政策。
抛物线
1、 有利于体现"论功行赏"的原则
实行"抛物线"工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。
新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现了"论功行赏"的原则。
2、 有利于打破"论资排辈"的现象
如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成"论资排辈"现象。实施新政策后，企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃长工龄的"倚老卖老"现象。
3、 有利于提高员工积极性
新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业"抛物线型"的贡献规律，体现了"青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长"的原则。在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。
4、 有利于减少员工流动率
员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽，就不能享受到工龄工资的快速增长，成为员工跳槽的成本之一。
另外，如果员工的企业工龄较长，若员工跳槽到其他与本企业相同的工龄工资政策的单位，其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄，工龄工资总额将相应降低，亦成为员工跳槽的成本之一。
范文二：员工工龄工资含义是什么 - 副本 (2)
员工工龄工资含义是什么
为了尊重员工为企业发展创造的价值和贡献，激励员工和企业一起发展，一些企业会制定比较人性化的工资工龄计算办法，当然首先是在符合国家相关标准的前提下。那么员工的工资工龄怎么算的呢?
一、员工工龄工资含义
工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
二、工龄工资操作说明
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循" 企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准" 、" 企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩" 两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
三、员工工龄工资的设定标准
员工工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外) 。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
综上所述，针对“工资工龄怎么算的”这个问题已经作了说明。可以看出工龄工资的基础是员工为企业工作的年数，每个企业根据自身的效益或是对员工激励的程度不同，可能在工龄工资的发放比例上有所不同，但是计算方法大都是一致的。
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范文三：什么是工龄工资 工龄工资标准是多少？
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，工龄工资的作用不可小瞧。那么，工龄工资标准是多少,工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。在关注工龄工资标准是多少之前，先去看看什么是工龄工资。
什么是工龄工资
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈’线型’，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限*分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
将员工总工龄分为两个部分:一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。不管工龄工资标准是多少，首先要知道员工的总工龄=社会工龄+企业工龄。
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工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
这就是工龄工资的相关介绍，虽然不知道工龄工资标准是多少，但是工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
工龄工资标准是多少,
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元;在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元;在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元;关于工龄工资标准是多少，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元;
累计十年封顶;员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计什么是工龄工资 工龄工资标准是多少,算工龄(总经理特批的除外);员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄;试用期间不计算工龄。
以上就是工龄工资标准的介绍，简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金就要看你在该用人单位的连续
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工龄。对于工龄工资标准是多少，不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的，补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。
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范文四：工龄工资标准是什么？
工龄工资标准是什么,
工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
工龄工资计算标准
一、员工工龄工资的设定标准:
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为,50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为,100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为,150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为,180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加,30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(负责人特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):
例:某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月,50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月,100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月,150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月,180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加,30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准:
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为,100元整。
3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为,150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为,200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为,250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为,300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加,50元整，累计十年封顶。(计算方法与员工工龄工资的计算方法相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(负责人特批的除外)。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
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范文五：员工工龄工资申请书 工龄工资
员工工龄工资申请书 工龄工资
话题:工龄工资 范文 申请书 申请书 工龄
员工工龄工资申请书一:物业员工工龄工资的申请尊敬的公司领导:物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加,50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至,500元为限。恳请领导给予批准!特此申请!物业部20XX年6月6日员工工龄工资申请书二:工龄工资申请(105字)尊敬的领导:本人xxx20XX年01月01日，进入本公司至20XX年12月30日，已满一年，根据公司相关规章，已符合工龄工资申领
条件，现向公司申请工龄工资。忘予以批准～申请人:xxx申请时间:20XX年x月x日员工工龄工资申请书三:工龄工资申请书(135字)尊敬的领导:我XXX，男，23岁，XXX工，现在XXX公司XXX班组工作，于20XX年6月1日参加工作，到20XX年8月31日广州已满1年3个月，现申请要求发放工龄工资 。特此申请致礼附:身份证复印件1张。手机123456。主送:人力资源部申请人:×××20XX年9月1日
