范文一：党建述职报告撰写四忌

党建述职报告撰写四忌

党建述职报告作为一种特定的应用文体，兼具汇报性、总结性、理论性的特点，撰写好党建述职报告，最为关键的便是 画 出自己、 述 出自己，尤须做到 四忌 。

一忌行文语言 照搬照抄 。

好的党建述职，自然少不了一份内容全面、翔实、具体的党建述职报告。然而，一些单位的党建第一责任人，往往把述职当作一次简单的年终总结，习惯网上找模板、搜范文或者拿前些年的述职报告改日期、添数据，以致一些党建述职报告除了单位、姓名、职务等基础信息外，其他内容千篇一律，群众听完当然不会给予好评价，如此也失去了述职的意义。因此，党建述职报告最忌 拿来主义 ，必须在行文表达、语言风格上有思想、有见解、有深度，报告要既能如实反映自身德、能、勤、绩、廉的表现，也能准确表达自己的工作理念、思路、方法。如此，述职才更具代表性。

二忌工作成绩 贪大求全 。

述职得好不好，取决于内容是否真实可信;成绩大不大，群众自有口碑。党建述职报告，主要考察评价的是 一把手 履职情况、思想作风动态，如此撰写述职报告必须要把握 以我为中心 的原则。一方面，述职报告要坚持实事求是。党建述职报告常被视为年度基层组织建设、干部人才队伍建设、党员发展管理等具体工作的经验总结、成绩展示，

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要与实际工作相结合，注重从工作的具体事实、案例、数字中挖掘经验、提炼亮点，防止浓墨重彩讲成绩、夸夸其谈说亮点。另一方面，述职报告要做到点面结合。作为党建工作第一责任人，要坚持点面结合，防止把个人述职报告写成单位的年终工作总结。要注重讲述党建在推动引领政治、经济、文化、社会、生态等各方面建设的成效，正确区分个人与集体的关系，既说集体之功，又讲自己之绩，更讲述自己在集体中承担的职责、所做的工作、取得的成绩，避免给人产生揽功之嫌或平庸无为的印象。

三忌查找问题 蜻蜓点水 。

撰写党建述职报告的目的之一，就是通过总结，找到问题和不足。当前，部分单位 一把手 的述职，怎么 述 群众都不买账，其中一个重要的原因是 用力不均 。有的讲成绩浓墨重彩，说问题 蜻蜓点水 ，不敢触及痛点;有的只讲表面化、共性问题，不讲牵涉责任的深层次问题;有的只讲下级和基层问题，不讲本级党组织特别是自身存在的责任和问题。如此言之无物，只能让群众反感。因此，党建主体责任人应始终坚持问题导向，从查摆问题初始就把自己摆进去、把职责摆进去，以动真碰硬的精神开展自我批评，主动邀请群众 把脉问诊 ，把问题找准、找实。此外，述职报告中的问题部分，要注重讲深、讲透、讲清楚，既不夸大、也不缩小，避免问题空洞、枯燥、一般化;也不能在原因查找

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上浅尝辄止、囫囵吞枣，要问题与原因对照分析、客观与主观结合分析、一般表现与深层次原因区别分析，如此才能真正找到 病症 ，为 开方抓药 治病救人 打好基础。

四忌整改落实 空头支票 。

众所周知，找问题是 号脉 ，析原因是 问诊 ，解决问题便是 开方 。查摆问题的目的在于解决问题，整改落实也是党建第一责任人对来年党建工作作出的庄严承诺，因此不能在整改落实上做 虚工 、开 空头支票 。必须紧扣 问题清单 制定措施，结合工作和作风实际，深入分析地区和单位的优劣势资源，切莫乱承诺、瞎创新，时刻谨记求真务实的原则，写清楚每个问题的整改方向、时限、要求，列明白每项措施的责任、程序、效果，既不空喊口号，也不敷衍塞责，让群众看到真真切切的整改承诺，最终收到实实在在的效果。

党建述职报告，是各地区各部门迎接党建 大考 的必备材料，是群众评判党建工作成效的基本参考。各地区各部门党建第一责任人在撰写党建述职报告时，唯有少一些空洞的说辞、多一些务实的举措，少份夸夸其谈、多份求真务实，党建述职报告才会更加具体、更加丰富、更加真实。

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范文二：党建述职报告撰写“四忌

一忌行文语言“照搬照抄”。好的党建述职，自然少不了一份内容全面、翔实、具体的党建述职报告。然而，一些单位的党建第一责任人，往往把述职当作一次简单的年终总结，习惯网上找模板、搜范文或者拿前些年的述职报告改日期、添数据，以致一些党建述职报告除了单位、姓名、职务等基础信息外，其他内容千篇一律，群众听完当然不会给予好评价，如此也失去了述职的意义。因此，党建述职报告最忌“拿来主义”，必须在行文表达、语言风格上有思想、有见解、有深度，报告要既能如实反映自身德、能、勤、绩、廉的表现，也能准确表达自己的工作、思、方法。如此，述职才更具代表性。

二忌工作成绩“贪大求全”。述职得好不好，取决于内容是否真实可信;成绩大不大，群众自有口碑。党建述职报告，主要考察评价的是“一把手”履职情况、思想作风动态，如此撰写述职报告必须要把握“以我为中心”的原则。一方面，述职报告要实事求是。党建述职报告常被视为年度基层组织建设、干部人才队伍建设、发展管理等具体工作的经验

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总结、成绩展示，要与实际工作相结合，注重从工作的具体事实、案例、数字中挖掘经验、提炼亮点，防止浓墨重彩讲成绩、夸夸其谈说亮点。另一方面，述职报告要做到点面结合。作为党建工作第一责任人，要点面结合，防止把个人述职报告写成单位的年终工作总结。要注重讲述党建在推动引领、经济、文化、社会、生态等各方面建设的成效，正确区分个人与集体的关系，既说集体之功，又讲自己之绩，更讲述自己在集体中承担的职责、所做的工作、取得的成绩，避免给人产生揽功之嫌或平庸无为的印象。

三忌查找问题“蜻蜓点水”。撰写党建述职报告的目的之一，就是通过总结，找到问题和不足。当前，部分单位“一把手”的述职，怎么“述”群众都不买账，其中一个重要的原因是“用力不均”。有的讲成绩浓墨重彩，说问题“蜻蜓点水”，不敢触及痛点;有的只讲表面化、共性问题，不讲牵涉责任的深层次问题;有的只讲下级和基层问题，不讲本级党组织特别是自身存在的责任和问题。如此言之无物，只能让群众反感。因此，党建主体责任人应始终问题导向，从查摆问题初始就把自己摆进去、把职责摆进去，以动真碰硬的开展，主动邀请群众“把脉问诊”，把问题找准、找实。此外，述职报告中的问题部分，要注重讲深、讲透、楚，既不夸大、也不缩小，避免问题空洞、枯燥、一般化;也不能在原因查找

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上浅尝辄止、囫囵吞枣，要问题与原因对照分析、客观与主观结合分析、一般表现与深层次原因区别分析，如此才能真正找到“病症”，为“开方抓药”“治病救人”打好基础。

四忌整改落实“空头支票”。众所周知，找问题是“号脉”，析原因是“问诊”，解决问题便是“开方”。查摆问题的目的在于解决问题，整改落实也是党建第一责任人对来年党建工作作出的庄严承诺，因此不能在整改落实上做“虚工”、开“空头支票”。必须紧扣“问题清单”制定措施，结合工作和作风实际，深入分析地区和单位的优劣势资源，切莫乱承诺、瞎创新，时刻谨记求真务实的原则，写清楚每个问题的整改方向、时限、要求，列明白每项措施的责任、程序、效果，既不空喊口号，也不敷衍塞责，让群众看到真真切切的整改承诺，最终收到实实在在的效果。

党建述职报告，是各地区各部门迎接党建“大考”的必备材料，是群众评判党建工作成效的基本参考。各地区各部门党建第一责任人在撰写党建述职报告时，唯有少一些空洞的说辞、多一些务实的举措，少份夸夸其谈、多份求真务实，党建述职报告才会更加具体、更加丰富、更加真实。

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范文三：如何撰写述职报告

如何撰写述职报告

所谓述职报告,就是指在岗领导干部,公务员,各类 专业技术人员及生产经营管理人员向所在工作单位的组 织人事部门,上级机关和职工群众,如实陈述本人一定时 期内履行岗位职责情况的一种文体.它既是个人履行岗 位职责的自我评价,又是组织人事部门对个人考核登记 的重要内容.

尽管当前述职报告的使用队伍庞大,应用频率极高, 但论文界对这一文体的研究相对滞后.笔者不揣浅陋,愿 以点滴之见抛砖引玉.

一

,述职报告的文体特征

1.真实性.真实性是应用文的生命,对述职报告来说 也不例外.述职报告是人员考核,评优,晋升的重要依据, 这就要求述职者客观真实地陈述履行岗位职责的情况, 包括取得的成绩,犯过的错误及存在的不足. 2.述评性.述职者除了陈述工作事实以外,还要结合 有关标准对履行岗位职责情况进行自我评价. 3.标准性.述职者在进行自我评价鉴定时有无标准? 答案是肯定的.这个标准就是述职者所在岗位的行为规 范,岗位职责,目标任务.这三个标准从不同层面概括了 述职者所应遵循的原则和达到的要求.

4.实绩性.述职报告侧重于情况,事实的表述,即个 人任务完成的情况,工作质量与效率,所作的主要贡献, 个人态度表现,但突出的是工作实绩.

二,述职报告的撰写

述职报告一般由标题,主送单位,正文,附件,落款等 部分组成.

1.标题.述职报告的标题形式有两种.第一人称式 《述职报告》或《我的述职报告》;第三人称式,即由述职者 职务,姓名加上"述职报告":{xx大学校长XX的述职报 告》.

2.主送单位.主送单位即述职报告的呈送单位,部门 或负责人.如"区委组织部""市人事局""院职称评定委员 会".主送单位一般情况下只有一个.

3.正文.述职报告的正文一般由开头,主体,结尾三 部分组成.

开头.为了让有关部门或人员更准确,恰当地了解述 职者履行岗位职责的情况,述职者必须首先概述任职的 .思考

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?刘召明

自然情况,即所任职务,任职时间,所负责的具体工作. 主体.主体部分包括了正文的主要内容,是述职报告 的核心.在内容的安排上,一般来说先谈工作中履行岗位 职责的基本情况,再谈工作中存在的问题与不足,最后表 明今后努力方向和打算.在谈履行岗位职责情况时先把 自己的工作分成几个方面,再写各方面工作的主要进程, 包括采取的主要措施,所取得的主要成绩.在叙述中应做 到:首先,注意区分工作中的主与次,宏观与微观,战略与 措施,整体与局部的关系.其次,在陈述工作中所采取的 具体措施时,一定要注意各项措施间的内在逻辑关系.最 后,在陈述过程中,一定要密切联系实际,以丰富,生动, 具体的工作事实和工作成绩说明自己是如何履行岗位职 责的.

结尾.述职报告的结尾语常用"以上报告,请审查" "专此报告,请审阅""特此报告"等.

4.附件.如果有补充说明正文的文字材料,图表,如 获奖证书,文章转载情况等,可作为述职报告的附件处 理.一般在正文末尾左下方写明附件的名称及数量,然后 将具体材料附在述职报告的最后.

5.落款.述职报告的落款一般在正文末尾右下方(如 有附件,就在附件栏右下方),署上述职人职务,姓名.在 署名下方,写上成文日期.

三,撰写述职报告的注意事项

1.做好写前准备Z-作.占有丰富而真实的材料是撰 写述职报告的前提和基础.占有材料就是搜集占有那些 充分体现了述职者履行岗位职责情况的文字,数字材料. 这需要通过真实生动的材料去反映.在曰常工作中,述职 者必须注意搜集有关材料,如会议记录,文件,工作计划, 阶段总结等等.

2.态度要老实,文风要朴实.撰写述职报告一定要端 正态度,实事求事地反映本人履行岗位职责的情况,认真 对待工作中取得的成绩及存在的问题,切不可文过饰非 制造假象迷惑欺骗有关部门和群众.在文风方面,一定 要平直朴实,对自我的评价要中肯贴切,避免使用夸张, 比喻等文学性手法,也不要讲大话,空话.(摘自《写作》 2iX)1年第10期)(注:请本文作者告知详细通讯地址,以奉 寄稿酬)口实习编辑林金礼

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专题

策划

范文四：如何撰写述职报告

如何撰写述职报告

一、述职报告的含义

述职报告是各级机关、社会团体和企事业单位的领导及工作人员，向所在单位的组织人事部门、主管领导机关或本单位职工群众，陈述自己在一定时期内履行岗位职责情况而写成的书面报告。

述职报告是干部人事制度改革，引进竞争机制后兴起的一种新的应用文体。写好述职报告对于各级各类领导干部发扬成绩、纠正错误、改进工作，自觉接受上级机关审议、群众监督，都具有重要意义。

一、述职报告的特点

(一)自我评述性

述职报告是报告的一种特殊形式，它的着眼点是“述”自己在一定时期内履行岗位职责的情况，如称职与否，功过得失。它是局限于个人职责范围之内的工作的自我回顾、检查和评价。

(二)时间的限制性

述职报告有严格的时间界限:一是述职内容必须是本人的职务、岗位、任职期内的，不是这一期间傲的工作无需写入;二是报告时间的限制性，述职者必须在考核期间，按考核时间的要求写出书面报告，向本部门群众宣读并上交上级有关部门。

三、述职报告的种类

按照不同的标准，述职报告可分为不同类型:

(l)按时间分，有年度述职报告、任期述职报告、临时述职报告。

(2)按内容分，有综合性述职报告、专题性述职报告。

(3)按述职者分，有个人述职报告、集体述职报告。

(4)按性质分，有晋职述职报告、例行性述职报告。

四、述职报告与个人总结的区别

(l)从陈述范围看，个人总结陈述的范围很宽泛，思想修养、业务进修、工作进展、为人处世等方面，都可以写成总结，都可以单独成篇;而述职报告陈述的范圈仅限于履行职责的情况。在陈述履行职责的情况下，也可以涉及思想修养、业务进修等方面，但那是为履行职责提供思想和业务基础。

(2)从陈述角度看，个人总结可以按照时间、空间不同，既可从做法的角度写，也可以从体会的角度写;而述职报告只能从履行职责的情况着眼，落脚到干了哪些事、克服了哪些困难、取得了什么效果。述职报告中可以有体会，但不能从体会的角度写。，

(3)从陈述内容看，个人总结，特别是工作经验总结，可以只讲成绩、经验，至于缺点、不足可以几笔带过，也可以不谈;而述职报告要求成绩和不足并重，实事求是，对履行职责过程中存在的问题不能轻描淡写，更不能文过饰非。

(4)从作者范围看，个人总结是谁都可以写的，普通学生可以写学习总结，普通农民可以写生产总结;而述职报告

的作者仅限于有职有责者。

五、述职报告的格式及写法

‘述职报告的种类不同，写作格式和方法也有所不同。但一般的格式是相同的，都包括标题、称谓、正文、落款4部分。

(一)标题

述职报告的标题有单标题和双标题两种写法。

1(单标题

一是由文种做标题或在文种前加人称。如<述职报告>或者<我的述职报告>。

二是由时间、所任职务、文种组成。如<2003年至2004年任教育厅厅长职务的述职报告>。

2(双标题

双标题由正副标题组成。正标题提示内容主题，副标题由“人称、文种”组成或“时间、文种”组成。如<恪尽职守搞活经济——我的述职报告(或2004年述职报告)>。

(二)主送机关或称谓

述职报告以书面形式向组织呈送，要写主送机关名称，如果是向有关领导、群众进行口头陈述，则可写称谓。

(三)正文

正文由前言、主体、结尾3部分组成。

1(前言

述职报告的前言部分二般包括3个方面的内容:一是岗位职责，包括自己从何时起担任何职，主要负责什么工作，并对工作内容作必要交代;二是指导思想，说明自己是在什么样的思想原则、方针政策指导进行工作的;三是概括评价，是对自己工作的基本评价。前言部分应写得简明扼要。

2(主体

主体是述职报告的核心部分。对于不同的行业、不同级别的领导来说，其述职报告的内容各不相同，写法也各异，但一般来说包括4个方面的内容:一是任职期间所做的主要工作，取得的主要成绩;二是存在的问题、缺点;三是个人的认识和体会，主要经验、教训;四是今后工作的设想、意见和建议等。主体部分的内容应该是在前言部分的基础上具体展开，各层次间的结构方式可以按时间顺序排列，也可按工作内容排列，还可以按照对问题的认识，由此及彼、由表及里、层层推进的逻辑顺序排列。不论采用哪种方式，主体部分的内容都要求观点鲜明、事实确凿、分析合理、归纳精辟。

3(结尾

结尾一般用几句表态性的话语结束全文;也有的写今后打算或表述自己恪尽职守、胜任职位的决心等:还可用“特此报告”。专此述职”或“以上报告，请领导和同志们批评指正”等之类的句子结束全文。

(四)落款

落款主要包括署名和成文时间两项内容。署名要写明述职人的单位、职务和姓名，此项可放在标题下，也可与成文时间一起署在正文末右下角。

六、述职报告的写作要求

(一)突出重点

写述职报告不要事无巨细地把一切情况都一一加以反映，而要有意识地抓住校心问题，突出重要成绩，总结主要教训。凡重点部分要精心组织材料，写得详细、具体、充分、全面;次要部分可略写，有时还可一笔带过。

(二)突出个性

干部的岗位层次不同，述职内容自然各异。即使同一职务的干部或领导也会因分工的不同有不同的工作重点，至于工作方法，就更是各具特色。鉴于这种情况，述职者要突出自己工作的特点，显示自己的工作个性，尽量避免那种千人一面，没有特点和个性的写法。

(三)客观评价

写述职报告不管是叙述成绩还是问题，都要客观、公正、实事求是地加以评价。写成绩，不虚夸，恰如其分，符合客观实际;讲问题，直截了当，不掩饰，抓住要害;讲经验，要有理有据，严谨求实，一分为二。述职报告最忌一味为自己唱赞歌，大谈特谈自己的成绩，对工作中存在的问题和矛盾有意遮掩。【例文8-5

职务转正考核述职报告各位领导、各位同事:

去年5月，我通过竞争上岗走上办公室副主任岗位，主要负责文秘方面的工作。在当时的竞职演讲中，我曾经说过:不管竞取能否成功，作为在办公室岗位工作的一名公务员，我都要努力做到“五勤”，诚心当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;“四员”就是为各级领导和地税事业当好参谋员、信息员、宣传员和服务更。一年来，我主要从4个方面实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。下面，我就这一年的工作情况向各位领导作个简要汇报，以接受大家评议。

一、努力学习，全面提高自身素质

办公室工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高素质。为达第八窜事务文书

到这一要求，我十分注重学习提高。一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读《中国税务报》《中国税务》<税务研究》等报刊杂志外，我还经常自费买一些工作需要的参考书。如去年省局在我们这里召开精神文明研讨会时，为了高质量地完成会议材料，我自费到书店买了一百多元钱的书。通过博秉众长，我撰写的会议材料得到与会专家学者的一致好评。二是向领导学。在办公室工作，与领导接触的机会比较多。一年来，我亲身感受了市局各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，市局机关的每位同事都是我的老师，他们中有业务专家，有科技尖兵，有文字高手。正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。在市局机关工作一年多，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步，工作业绩也得到了领导的肯定，年底被评为优秀公务员和先进工作者。>

二、加强修养，时刻注意自我约束

在办公室工作，与上下左右及社会各界联系非常广泛，我始终牢记自己是地税局的一更，是领导身边的一兵，言行举止都注重约束自己。对上级机关和各级领导，做到谦虚谨慎，尊重服从;对基层时同事，做到严于律己，宽以待人;对社会对外界，做到坦荡处事，自熏自爱。一句话，努力做到:对上不轻慢，对下不张狂，对外不卑不亢。注意用自己的一言一行，维护市局机关和各级领导的威信，堆护地税部门的整体形象。

三、勤奋工作，回报领导和同事的关爱

我从基层调入市局工作以来，市局领导和机关的同志们给了我许多政治上的关心、工作上的帮助和生活上的关怀。我能有今天，永远也不会忘记领导和同志们的关爱。我惟一的回报方式就是拼命地工作。我珍惜这份来之不易的工作，珍惜这良好的工作环境，同时，也被市局领导和机关全体同志的敬业精神深深感动。一年来，对领导安排的所有工作，我从不讲任何客观理由和条件，总是默默无用地努力完成。多少个节假日，多少个不眠夜，我都是在拼命工作中度过的。据自已粗略统计，全年撰写各类文字材料近200篇计8余万字，平均每天近3000字，被地市级以上各类媒体采用32篇。

虽然常常感到身心疲惫，头发也白了许多，但我的心情始终是舒畅的。每当我的工作得到领导和同志们的认可，每当看到自己的努力为我市地税事业发展起了一些作用时，那种成就感，那神自豪惠，是任何语言也无法表达的。古人说:四十而不惑。年近四十的我对人生、对事业也有了自己的感悟。对金钱、对名誉、对权力，袁都没有什么奢求，努力工作是我最大的追求。说句实在话，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的最好方式，也是一个人实现人生价值的惟一选择。

四、尽心履职，全心全意当好配角

作为办公室领导的副手，我的理解，没有什么谋求利益和事受待遇的权利，只有承担责任、带头工作的义务。在平时的工作中，对领导交办的工作，从不讨价还价，保质保量完成;对自己份内的工作也能积极对待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失职;在同办公室其他几位同志的工作协调上，做到真诚相待，互帮互学。一年来，办公室的工作得到了省局、市局领导和同志们的认可，这是我们团蛄奋斗、共同努力的结果。从本人所处的角色看，总体上是称职的。

总而言之，总结一年来的工作，我可以同心无愧地说:自己尽了心，努了力，泷了汗。不蕾这次迷职能否通过，我都将一如既往地做事，一如玩往地为人，也希望领导和同志们一如既往地待我～

迷职人:×××

二OO五年六月二十五日

范文五：如何撰写述职报告

如何撰写述职报告

又到一年一度写述职报告的时候了。

每逢年终考核、干部考评等时机和场合～相关人员往往要根据一定程序、在一定范围内述职。述职报告就是个人向上级或群众陈述自己履行职责情况的文字材料～阐述的内容由主要职责、主要实绩、主要做法、主要效果、主要问题、努力方向等六个方面的内容。

,一,

述职报告一般分为引言、主体、结尾三个部分。每一部分的写法大致如下:

引言部分主要讲任职时间、主要职责以及履行职责概况。若是例行性的且参加者均为本单位人员～如年终总结时的述职～只需要概述本年度履行职责情况即可。

主体部分主要讲工作实绩、主要问题和努力方向三层意思～具体可分为德、能、勤、绩、廉五个板块。但在实际写作过程中～为了防止有些内容交叉、重复～更常见的是围绕这五个方面的内容～根据自身的情况～合理设臵内容板块。比如成绩部分～可分为学习与思想情况、工作情况、廉洁自律等方面的情况～每一方面的情况又包含具体做法和主要效果。总的就是要能够真实反映自身的情况。

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结尾部分主要有两种写法。一种是把主体部分的“努力方向”作为结尾～这样～主体部分只需讲成绩和问题两层意思了。一种是若主体部分已经讲了成绩、问题和努力方向三层意思～这样的结尾只能是概括性地讲几句表态性的话了。

,二,

述职报告这一文体～单从结构上看较为简易～若要写一篇有个人特色、令人印象深刻的述职报告～还需反复磨练～下一番功夫。根据我个人的体会～这里有几个问题要切切注意:

1、不要什么都想写。有些人总以为述职报告写得越多越好、越全越好～恨不得把自己所做的事情一件不落地写出来。多年的经验告诉我～这样做只能是适得其反。大凡述职报告总是有时间和字数限制的～即使有些述职报告只上报不在会上念～但写得太长了～没有几个领导能够耐着性子看的。要知道:什么都想写～反倒写不清楚,什么都想讲～别人反倒什么都记不住。我曾经讲过～能概括的一定要概括～能用统计数字说明的就不要记“流水账”～把有限的篇幅用在描述重点、特色的工作或自身的优势上。特别是竞争上岗时的述职报告～如果详略不分、眉毛胡子一把抓～至少评委会认为这个人工作思路不清晰。

2、不要夸大其词。真实性是述职报告的灵魂。述职报告面对的是最了解你的听众～即便是书面述职报告～也应一就是一～二就是二～来不得半点虚假。甚至在语言文字的运用上也讲究平实～绝不能为了哗众取宠、追求某种效应而使用一些夸张性的文字。

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我曾见过一位领导干部的述职报告～把单位所有完成的工作都归结到自己的名下～说我如何如何。作为领导～本单位完成的任何一项工作多多少少与他,她,有些关联～但只要不是你亲自动手完成的～至多只能说“团结带领本单位人员完成了……”而已。自己完成的与“团结带领”别人完成的是有很大区别的～若硬要把别人做的工作说成是自己的～这会让下级有一种不安全感～这也关系到一个人的人品道德。

3、不要讲过头话。讲成绩不要夸大其词～讲“努力方向”也不要说过头话。有的人为博得听众好感或图一时之快～什么话都敢说～什么态都敢表～不怕做不到～就怕说不到。这样的述职报告～无疑会给人留下一个恶劣的印象。个人的努力方向应该是既积极向上又扎实稳妥～这无论是做人还是做事～均应如此。

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