考勤奖罚制度_范文大全网

范文一：考勤奖罚制度

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考勤打卡制度

1、员工须依照编制时间表当值上班、若需调班、换班须先征得部

门经理允许，否则按旷工处理。

2、员工上、下班均需打卡，打卡时间以考勤钟为准，工作时间未

经批准不得无故早退或擅离职守。

3、上两头班之间的员工，出入酒店均需打卡。

4、一次未打卡者扣5元。找人打卡者视不同情节将进行处罚。 5、迟到、早退10分钟者，罚款10元;30分钟以上者视为旷工

半天，当月迟到、早退累计达3次者，记旷工一天;旷工1天扣

除3天工资，当月旷工累计三天予以开除。

6、员工请假时，需提前填写《请假申请表》，经批准后方可休

假，否则视为旷工。凡请假3天之内者需经部门经理批准。员工

有急事不能上班，应征得部门经理认可，补办请假手续，否则按

旷工处理。

7、员工每月出现1次迟到、早退、请假者，将扣除当月全勤奖。 8、事假须有银川三级甲等医院出具的病假证明书，病假当月不享

受工资。

9、事假应说明原因，事假1天以上者工资按日工资发放。

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奖罚制度

一、奖励

员工奖励分为:表扬、发奖金、记功、授予荣誉称号、给予其他精神、物质奖励。

1、为酒店提出合理化建议被采纳者奖励10—50元。 2、每月出满勤干满点不迟到、不早退、不请假者有全勤奖，奖金

100元。

3、主动加班、工作积极主动者奖励10—30元。

4、为酒店挽回利益减少损失者奖励10—100元。

5、遇突发事件及时上报处理并得以解决这奖励10—100元。 6、得到顾客口头表扬累计三次者奖励10元、书面表扬者奖励10

—30元。

7、能妥善处理顾客投诉令顾客满意者奖励10—50元。 8、酒店员工按岗位责任进行考核(考核细则另行规定)。 9、员工捡到顾客物品及时上交者奖励10—100元。

二、处罚

员工处罚分为:警告、罚款、通报批评、记过、留店查看、除名。处罚细则如下:

1、轻微过失

(1)、违反酒店制度条例者扣5—10元。

(2)、违反流程操作者扣5—10元。

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(3)、开餐前未按规定检查对客设施者扣5—10元。

(4)、未按标准打扫区域为生者扣5—10元。

(5)、仪容仪表不规范、礼节礼貌不到位者扣5—10元。 (6)、不坚守工作岗位、不配合同事工作者扣5—10元。 2、严重过失

(1)、制造谣言、煽动他人破坏或企图破坏正常工作秩序者扣50—100元。

(2)、顶撞上级、不服从工作安排者扣10—20元。

(3)、员工未走员工通道，扣10—50元。

(4)、在酒店拉帮结派，干扰正常秩序者扣50+—100元。 (5)、擅自带出或迂回带走酒店物品者扣100—200元。 (6)、凡在本区域出现投诉，对酒店声誉造成影响者扣50—200元。 3、重大过失

(1)、泄露酒店机密，给酒店带来严重后果者除名。

(2)、利用工作之便，索取、受贿、贪污或企图贪污酒店财物者除名。

触犯国家法律，给酒店造成严重影响者除名，同时交给司法机关处理。

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范文二：考勤奖罚制度

公司考勤制度

夏秋季工作时段：上午8:00--12:00，下午2:30--6:30；冬春季工作时段：上午8:00--12:00，下午2:00--6:00

一、休息与奖励

1、每月可调休6天，当月未调休的天数可累计到下月

2、当月全勤者，奖励50元

3、经考核，当月工作表现突出者，奖励50元

4、工作日加班1小时以上者，当日奖励10元

5、周二、四晚自习值班，1次奖励50元

二、处罚（被扣员工工资构成中除去绩效工资外的其它工资总和/24=1天工资）

1、迟到、早退处罚方法

（1）1-5分钟内累计3次，扣除10元工资

（2）6-10分钟内，扣除10元工资

（3）11-30分钟内，扣除0.5天工资

（4）超过30分钟，扣除1天工资，拒不到岗者，按旷工1天处置

（5）每人每月有1次特殊情况（要提前告知常务或考勤）：迟到打卡按实际迟到时间降级处理

2、打卡制度（销售人员每天早8:30之前，晚6:00之后各打卡1次）

（1）按时到岗忘记打卡的，1次扣除5元工资

（2）迟到超过10分钟而故意不打卡的，扣除0.5天工资

（3）销售人员下班卡必须打，若无故不打卡的，按旷工0.5天处置

3、旷工处罚方法

（1）旷工0.5天，扣除1天工资

（2）旷工1天，扣除2天工资

（3）旷工2天及以上的，按自动离职处理

4、请假规定

（1）请假必须在假期前一天提出申请，须同时告知常务和行政，请假期间无工资

（2）请假最少以0.5天起算，禁止请小时假

（3）因确实有特殊情况，必须临时外出的，须常务和行政同时批准，不能事后请示

（4）上班中途无故脱岗30分钟内的，扣除工资20元，超过30分钟的，按旷工0.5天处置

5、未按时保质完成工作职责的，酌情扣罚当日工资

6、工作时间玩手机、听音乐、玩电脑（电脑游戏、QQ、影视、浏览购物网站等），干与岗位工作无关的事，发现1次，罚款20元；工作期间不可吵架，发现1次，每人罚款50元

8、上班期间严禁打架斗殴，发现一次，每人罚款100元

本制度自发布之日起实行

2013年9月9日

范文三：工资考勤奖罚制度

工资考勤奖罚制度

工资考勤奖罚制度我们公司从事的是制造行业，现在很需要有一份专门针对员工的工资和考勤制度实施的一个奖罚制度，请大家帮忙啦!谢谢!这个要根据实际情况而定。

(1)比如迟到或早退一次扣10快钱、第二次20、第三次30并警告，罚款单要本人签字，并贴到公司“公告栏”。一个月迟到或早退超过三次开除。年累计迟到早退10次开除。每迟到或早退一次扣除年终奖的百分之10。迟到时间超过1个小时扣除当天工资。

(2)在原工资基础上增加全200块勤奖(也可根据公司情况而定但不能太低、不然起不到激励作用)迟到早退以及月工作时间不满176小时、无全勤奖。

(3)每月评比优秀员工，给予一定的奖励。

当然了罚款不是目的，能不罚还是不罚，不然激起工人的反感心里就不好了。万一给你来个消极怠工，故意浪费公司资源、那就得不偿失了。员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、工伤假:按国家相关法律法规执行。

5、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假5天

配偶或子女伤亡给假3天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管副总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送考勤处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送考勤处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

3、考勤人员对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

八、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

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工资考勤奖罚制度。

范文四：考勤及奖罚制度

北京天骄教育鄂尔多斯学习中心教师工作条例

1、为人师表,衣着言谈举止得体,工作期间务必佩戴工牌、校徽。

2、每次上课前,老师应备好课,提前准备好上课所需材料,上课开始后,不许再打印复印材料。讲义要具体详细,不能太简略,不能流于形式。讲义需在上课前交教务组长审核。课时计算以讲义 +签字为依据,缺一不可。下课后,将讲义交教学督导存档。

3、授课时,辅导老师须提前到教室准备上课。有事提前请假。

每次授课后,老师都要在上课登记表上签字登记。

4、在授课时间,须把手机关机或调为静音,不允许使用手机。

5、老师要激发学生的学习兴趣,培养学生良好的学习习惯,传授科学的学习方法以及解题思路和技巧,最终达到提高学习成绩的目的,让家长满意。

6、老师授课以讲课为主,师生之间应多交流沟通教学情况,双向互动;习题时间一般不超过上课时间的三分之一(测评除外) 。

7、每次课,老师要给学生布置适量适当、难易适中的作业,下次讲课前要检查本次作业的完成情况并针对性指导。

8、试听课后家长和学生不满意的,不计入课时总数。

9、老师要进行阶段性测试,并将测试结果及时反馈给教务组长。

10、老师不得与家长私自达成辅导协议,经本中心调查核实确有实际授课情况发生者扣罚全部未结算课时工资并解除劳动合同。

北京天骄教育鄂尔多斯学习中心教师工作条例

考勤管理制度

一、工作时间依下表执行

二、轮休安排:

周一白天全体休班,晚 6:00正常上班,遇寒暑假及国家法定节假日另行安排。三、请假规定:

员工请假报教学督导(假条)经校长确认后方可,一般情况不超过三天,按天扣除基本工资,课时可适当调整;超过五天者,本中心有权调整其授课安排。

四、办公准则:

精神饱满,毫不松懈;相互配合,分工协作。

奖罚制度

一、奖励制度:

①记功奖:

北京天骄教育鄂尔多斯学习中心教师工作条例

所辅导学生在月考、期中、期末单科成绩大幅提高并经有效核实者, 奖励代课教师: 20-30分:150元, 30-40分:200元, 40分以上:300元

所辅导学生在月考、期中、期末总分大幅提高并经有效核实者,奖励负责教师: 40-50分:150元, 50-60分:200元, 60分以上:300元

②提成奖:

由专职教师本人推荐介绍新学生报名并缴费者,按报名所缴费用抽取 3.5%提成; 鼓励或引导所辅导学生转介绍新学生报名并缴费者, 按报名所缴费用抽取 2%提成。二、惩罚制度:

①无故迟到罚款 50元。

②工作期间务必佩戴工牌、校徽,否则罚款 20元。

③工作期间在教学区使用手机,罚款 100元。

范文五：员工考勤奖罚制度

考勤奖罚

1. 迟到:上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30

元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给

于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。 2. 早退:下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30

元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含3次)，给

予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。 3. 旷工:未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎

报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的

两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补

偿费。