范文一:领导班子互相批评意见清单
领导班子互相批评意见清单
领导班子互相批评意见清单
一、对XX同志的批评意见:
1、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。
2、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少。 3、有安于现状的思想。
二、对XX同志的批评意见:
1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新,更好地指导分管工作。
2、进取心不足,有些工作仅限于听汇报,主动安排的少,被动应付的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够,有早退现象。
三、对XX同志的批评意见:
1、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状。 2、习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细。如:文书把关不严,有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对XX同志的批评意见:
1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新,以便更好高效地工作。
2、进取心不够强,缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。 4、工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。 五、对XX同志的批评意见:
1、创新意识不够,有凭经验办事现象,应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足,涉及全局性工作时有畏难情绪。 3、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象。 4、工作纪律坚持不够,有迟到现象。
六、对XX同志的批评意见:
1、主动学习意识不强,接受新知识主动性不够。 2、工作不够扎实,深入工作一线少,工作标准要求不高,案件意识和精品意识不强。
3、思想上乐于清闲,有不求无功,但求无过的现象。 4、工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。
范文二:老干局领导班子相互批评意见清单
对局长-xx同志提出的批评意见 李xx同志: 1、联系群众不够深入。表现在:一是深入老干部家中了解情况,与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够,满足于逢年过节陪同领导走访慰问;二是到市直单位调研工作不够,坐在办公室忙于事务性的事多,应酬上面较多,以上都是官僚主义的表现。 2、担当精神不足。表现在:一是给市委政府反映老干部困难和问题不足,老干部生活待遇略为从优的政策没有用足用活;二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够,干部交流提拔方面,老干部系统几乎是被遗忘的角落。 3、性格急燥,有时不讲究方式方法。表现在工作任务压头时性格急躁,脾气较大,不讲究方式方法,如有时遇到和自己意见不同的观点,或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉,恨铁不成钢,说话有伤人的地方。 侯xx同志: 4、有长官意志和官僚作风。表现在:有时提出一个观点、布置一项工作,其他同志要先接受,如果讲条件、提出异议,你就认为是大局意识不强,不讲组织原则,这是官僚主义的表现,建议你事前多征求机关同志的意见建议后再作决定。 5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够。
范文三:郑会平领导班子相互批评意见清单
领导班子相互批评意见清单
郑会平
1、理论与实际联系不够,学用脱节,归纳总结不到位,工作之余很少挤出时间学习,如党委中心组学习,要抄学习笔记,有时因为会多和其他工作较多,有叫下面队员代抄的现象。
2、工作标准不高,治标多,治本少。许多工作应付检查,检查完了,就没有按原来的标准要求了,例如:暗访时,要求分管大队的路段标准按创国卫标准,暗访过后,就有所放松,以致路段反弹严重。
3、深入基层少,同事们交心少,表现在对分管的大队带队值班少,同队员交心少,工作中常以电话安排交办为主,没有到大队现场落实。
4、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好,如区里督办东风桥头摆摊设点、打伞的问题。
5、进取心不强,工作上只求过得去,不出问题就行,认为自己工作二十多年了,退休也能解决正科,平平淡淡没有闯劲。
6、廉洁自律不到位,有吃请的现象,比如老同事、老朋友请吃饭,自己去了,结果一到才知道是有当事人请客,自己碍于同事、朋友的面子,也吃了。
7、没有做到全心全意为人民服务,为民意识差。如在创卫过程中,总督巷有一八十岁老头给人理发,自己带人劝了几次他不走,就安排人晚上将他用的水电切断,撑伞用的水泥墩搬走,而没有很好的
做好群众的思想和安置工作。
8、工作标准不高,只求过得去,不求过的硬。有怠性,工作中缺乏创新意识,由于南津渡辖区,背街小巷多,城中村多,创卫压力大,任务繁重,作为分管领导,没有很好地解决一线执法困难,导致工作中没有亮点。
9、在工作中做老好人,对一些错误的做法,没有当面支出和批评,而是考虑大家创卫很辛苦,常常睁只眼、闭只眼。如一些队员迟到、早退和不在岗和不穿制服等现象。
10、有享乐主义思想,如请人吃饭喝酒时,想要酒家高档些,有空调、菜好些,否则觉得不好意思,上级领导来检查时,存在超标准接待,浪费现象。没有严格按规定执行。
11、对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少,要求部门多、直面群众解决少,如群众反映的信访问题,违章建筑问题,许多没有现场带队解决,而是交与大队、股室办理。
12、专业知识学习上没有系统性,尤其是对深层次的专业理论知识学习、研究不够,只重视法律专业知识学习,忽视对相关专业知识的学习,局机关每年发的书籍,许多一页都没翻。
13、争强当先意识不强。工作中没有新的亮点;不善于创新,不能够很好地灵活掌握方针政策,去创造性地开展工作,争强当先。
14、具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少,在燃气管理上,存在管理不到位,各乡镇存在严重安全隐患,甚至还有企业无证经营现象。
15、处理事情比较圆滑,一团和气,你好我好大家好。人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚,有时任务基层工作人员很辛苦,对违反工作纪律的人员,没有当面批评,导致其他队员有想法。
16、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位,业务学习和深入钻研还有欠缺。
17、纪律松懈,有时开会散会较早,也未回单位上班打卡,而是回家,上班期间有吃早餐的现象。
18、没有起到先锋模范作用,做到吃苦在前,想职工之所想,在位不在岗,对工作监管不力,导致香樟绿城违规建设,自己受处分。
19、廉洁自律部到位,自我约束力差,工作期间中午有喝酒的现象。
20、平时与职工群众交流沟通少,没有解决职工群众关心的热点问题,多为职工群众办实事,办好事,有时上班时间办私事,如到银行取钱和理发、买东西,这是违反纪律的,不对的。
21、一味求稳怕乱,多一事不如少一事,怕干错事不如不干事,不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬,缺乏冲劲、闯劲、韧劲。
22、对待上级精神唯上是从,不肯琢磨、不求甚解,照搬照抄图省事,依样画瓢,应付了事,没有具体问题,具体分析,导致许多问题不但没有解决好,还引发矛盾冲突。
23、学而不思、学而不行,说一套做一套,学一套用一套,遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
范文四:某局领导班子成员间相互批评意见清单
njgf局班子成员相互之间拟批评意见
ggg对jhj同志的拟批评意见:
我给你提3个方面的意见:
第一~自信不足~主动性不强~不敢较真碰硬。在领导班子中~你相对年轻~是县委、县政府下派到了我们这个班子~过去你一直在乡镇工作~应该说过去有着一些基层和农村工作经验~但是对县直机关~特别是我们uio局这个业务性、专业性比较强部门~你就显得自信不足~有很多事前期调研不充分~作决策的时候患得患失、瞻前顾后~ 对待工作主动性不强~有时抱有应付了事的态度~存在“多干多错~少干少错~不干没错”的思想。所以~很多次会上和会下给你提的一些工作议题~事前调研不充分~会上反复定不下来。比如~在对yj县xfhdfh有限公司对其未批先建年产5000吨ggf项目处理问题上~你就没有做很好的调研~对该项目不了解不详细~甚至不知道该公司所称的《yj县xfhdfh有限公司年产5000吨ggf及配套工程项目环境影响报告书》根本未到yjuio局备案~我局无法核查~一直没有允许其试生产的具体情况~导致你对该企业解释不透~致使他们一直对我局、甚至对我县的整天环境管理有意见~省uio厅也多次催促此事。你现在是uio局的书记、局长~是“一把手”~你对党的方针政策理解有偏差~对hfhn的业务了解不透彻~特别是在决策上有什么失误~不仅会影响我局的整体形象和发展~往大里说~
1
还会影响全县的经济发展和社会进步~正因为如此~我建议你要加强学习~真正把自己的政治理论和业务知识水平搞上去~增强工作的主动性和预见性~对各项工作的落实要敢想敢干~积极研究新情况~解决新问题~创造性地开展工作。
第二、公车管理不严~有公车私用现象。我局虽然制定了公车管理制度~但并没有严格执行~也没有人员监督~以前你叫办公室管理~一开始还可以~但后来就发现你又借工作之名带头公车私用~经常让司机开车送你回家或者顺路办私事~大家都看着你~我们的副职个个学你公车私用~你说办公室怎么管你这个“一把手”呢,公车管理不严~公车私用现象严重~我觉得你我都有不可推卸的责任~我们都要认真反思和纠正公车私用的享乐主义~树立全局意识~自觉做到讲政治、听招呼、守规矩~令行禁止~言行一致~不做一切为党的政治纪律所不容的事~贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通~艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务~牢固树立党章意识~自觉用党章规范自己的一言一行~增强政治意识和纪律意识~自觉担负执行和维护党的政治纪律的责任~坚决反对违**的政治纪律的行为。
第三、工作的统筹和前瞻性不够。特别一些涉及到民生的问题~调研不充分~工作安排以后督促检查不力~导致很多事情推进起来困难。比如~二〇一三年八月~针对kvc保护工作~sda市人民政府印发了sda市集中式fb饮用kvchfhn达标工作方案
2
的通知~我县县政府及时的对任务进行细化分解~你也安排我局人员对我县涉及到一级保护区陆域hj,,gv镇等3个乡镇13个自然村702户居民、餐饮、企业进行了调查~但是~之后你并没有组织专题研究kvchfhn的问题~没有分析形势、研究对策~没有向政府提出合理建议~导致该项工作进展迟缓~至今~hfkll/公司等违法项目仍是存在~上级uio部门已对该问题提出批评。所以~我建议你在今后的工作要不断提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力~提高科学决策、处理突发事件、解决具体问题的艺术和水平。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用~把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程~实实在在帮助群众解决在生产生活中遇到的困难和问题。
3
cg对jhj同志的拟批评意见:
我也给你提3个方面的意见:
第一:缺乏学习~学用脱节。我认为你平时学习不够~除参加集体学习外~你都借口工作忙~很少看到自学的情况~你开会讲话、上面领导来指导调研工作时~你就多次讲了外行话~有的甚至不符合当前的hfhn政策。如果是你以前做乡党委书记时那样讲虽然不正确~但还可理解。现在你是uio局长、党组书记~你的一言一行代表着uio局~你到企业、基层去讲~就代表着uio局的政策发言~所以这是不可原谅的~这是你没有认真学习的结果~我认为是犯了学习上的形式主义。所以~我建议你在今后的工作中注重学习~依靠学习提高解决实际问题的水平~依靠学习摆脱各种本能诱惑~依靠学习最大程度地完善自我。同时要坚持干什么学什么、缺什么补什么~学中干、干中学~学以致用、知行合一~不断提高依法执政和总揽全局的能力。
第二、执行制度不严格、不到位。你到uio局工作快,年了~我认为你对上级布臵的工作~贯彻执行的方法不多~有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯~重视是否按上级要求布臵了~而常常忽视了是否能取得实效,在撰写工作总结等材料时~存在把准备做的事情说成已经做了的事情~一定程度上存在不说实情~不讲真话~掩盖矛盾和问题现象。在执行国家、省hfhn法律、法规、政策方面~你有时为了工作开展~有时会打打擦边球~对于有些规定~文件要求原则上执行的~在实际执行
4
过程中~往往会放松审核~比如~为完成我县的招商引资工作~片面要求优质高效服务、简化审批环节~存在越级审批或默需部分项目先建设再办uio手续及减、免、漏征排污费的现象。像hgkkl项目、yj县kh综合楼等建设项目都存在越级审批或默需部分项目先建设再办uio手续等问题。所以建议你加强政治和业务素质提升~牢牢把握国家法律法规和政策~掌握和熟悉有关hfhn的知识和关键要领~增强个人执政能力。
第三、工作方法简单。说话太直~脾气不好~好急躁~批评同志不注意方式方法~对基层的体谅、理解、关心不够。比如在实际工作中~你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务~认真贯彻上级的指示精神~但忽视了如何解决基层工作困难。还有时为完成总体工作~存在这人工作安排他人完成~久而久之造成单位“懒人”更懒~骨干越干份外的工作越多~导致骨干“不愿干”的问题~工作相互推诿~影响整体队伍干工作的积极性。所以~建议你在今后的工作中带着感情融入群众~带着问题走向实践~坚持具体问题具体分析~认识矛盾的特殊性~把握事物发展的特殊规律~坚持统筹兼顾~学会“弹钢琴”~分清主次轻重~什么事当紧就先办什么事~什么事关键就重点办什么事~该是哪个人干的事就安排哪个人干~能者上~庸者下~有条不紊、循序渐进地推进工作。
5
ggg对cg同志的拟批评意见:
我给你提3个方面的意见:
第一、工作作风不扎实。虽然你任职比较晚~但在uio局确是“元老级”的人物~也是我单位的少有的业务比较精湛的骨干~但我发现你工作上存在急于求成的情绪~对待突击性的工作~有时首先想到的是怎样尽快完成~而不是怎样去把他做到最好。比如去年全县开展的“进千村联万户”活动中~我了解到你在进村了解情况环节~首次入户在村干部带领下~入户五户~但到第二次入户时~有三户无法入户~见到村民~你不能耐心~而是在村干部处简单了解情况了事~这是明显走形式。所以~我建议你要进一步提高自己的思想政治觉悟和党性修养~在任何时候、任何情况下都能保持清醒的政治头脑和政治本色~牢固树立正确的世界观、人生观和价值观~坚定不移地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致~在学习、生活、工作中起好党员的带头作用。
第二、奢侈思想滋生~生活庸俗。看你现在的所作所为~你是不是认为现在条件好了~淡忘了艰苦奋斗的光荣传统~有了讲排场、比阔气的想法~滋生了奢侈欲望~比如到你现在到省市开会或者帮助企业到上级单位汇报工作时~就发现你很少坐火车和汽车去~大部分是让单位或企业派车~不愿意多走一点路了。另外~经常听基层的同志反映~你经常与大家一起喝点小酒~有时候也醉酒~吆五喝六~也出现过酒后失态的丑相~这好像是与群众拉近了关系~但仔细的分析起来~你这是受虚荣心影响~与基
6
层领导干部的要求和标准不相符合。所以我建议你在当前社会还存在腐败现象情况下~要有战胜自我的胆识和魄力~抗得起诱惑~耐得住寂寞~经得起考验~做到自重、白警、白省、自励~带头弘扬社会主义道德风尚~坚决抵制歪风邪气~始终做到清正廉洁~自觉与各种腐败现象作斗争~带头树立高度的责任感和敬业精神~尽心尽力把工作做好。
第三、政治纪律松懈~批评与自我批评做的少。是不是你现在有了小错误没关系~自己不犯大错误就行了~都是自己的领导、同学、朋友、同事、兄弟….~能帮就帮~自己难道一辈子不求人的想法?目前~发现你对同志不愿提出反对意见~对自己的缺点也没有主动请同志正面指出过~与同志们思想交流少~坐下来谈心少~思想工作做得不够~原则底线规章制度也许被抛在脑后了~自身不够硬~如何要求别人?作为一名国家干部~尽管在大事大非、重大问题上~你自己的立场和态度是鲜明的~但在一些具体事情上~你对一些不正之风、不良倾向~采取了容忍默认、听之任之的态度~在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。所以~我建议你在今后的工作和生活中首先要想到的是底线和红线~想到的是规则和纪律。真正做到不该做的不做~不该说的不说~不该拿的不拿~不该去的不去~该抵制的要坚决抵制~该批评要及时批评~自觉主动的接受群众的批评~做到依法行政~做到廉洁从政。
7
范文五:对领导班子成员的批评意见清单
XX同志对XX领导班子成员提出批评意见清单
对领导班子成员的批评意见清单
一、对XX同志的批评意见:
1、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。
2、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略181字,正式会员可完整阅读)……
工作上缺少进取、创新精神,满足于现状。
2、习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细。如:文书把关不严,有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对XX同志的批评意见:
1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新,以便更好高效地工作。
2、进取心不够强,缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。
4、工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。
五、对XX同志的批评意见:
1、创新意识不够,有凭经验办事现象,应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足,涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够,有迟到现象。
六、对XX同志的批评意见:
1、主动学习意 ……(未完,全文共799字,当前仅显示508字,请阅读下面提示信息。收藏《对领导班子成员的批评意见清单》)
转载请注明出处范文大全网 » 领导班子互相批评意见清单