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范文一：员工加班餐费怎么做账,员工加班餐费入什么科目
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员工加班餐费怎么做账，员工加班餐费入什么科目
“给到”APP 是由中智集团旗下子公司：中智关爱通（上海）科技股份有限公司所提供的一站式移动员工服务平台，内容涉及员工福利、员工激励和员工公务费用管理。用“给到”员工餐补产品企业约节约成本40%，员工所得约增加21%。
中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的IT 平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。
员工加班费要按实际发生的数额入账，要作如下会计处理： 发生加班时。借：生产成本（或者管理费用等） 贷：应付职工薪酬-加班费 发放加班费时。借：应付职工薪酬-加班费 贷：现金（或者银行存款）
。
1. 员工吃饭
（1）如果是现金形式做为补贴发放的。
借；管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：现金
（2）如果是食堂;
借：管理费用——福利费
贷：现金
2. 员工聚餐，也就是公司报销
借：管理费用——福利费
贷：现金
3. 我公司销售部的报销，票据里面有请客户吃饭的，
借：销售费用——车费 （出租车的票子）
贷：现金
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范文二：员工餐费怎么做账,员工餐费计入什么科目
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员工餐费怎么做账，员工餐费计入什么科目
“给到”APP 是由中智集团旗下子公司：中智关爱通（上海）科技股份有限公司所提供的一站式移动员工服务平台，内容涉及员工福利、员工激励和员工公务费用管理。用“给到”员工餐补产品企业约节约成本40%，员工所得约增加21%。
中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、
企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的IT 平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。
1. 内资企业提供的免费员工餐，应在" 应付福利费" 科目中列支；外商投资企业则直接在" 管理费用――福利费" 中列支。
2. 入费用的时候需要对方提供正式发票，那种手撕票也可以的
3. 剩余的20元，属于每月发给工人的餐费补助，区别对待
拿发票来贴报的，进福利费，一季度或是半年打入工资内即使是一次性打入工资内；入福利费
如果和工资一起发放，又不需要员工提供任何餐饮发票的，那么要计算入工资，和工资一起计算个人所得税。
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范文三：员工午餐账务处理,员工午餐费怎么做账
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员工午餐账务处理，员工午餐费怎么做账
“给到”APP 是由中智集团旗下子公司：中智关爱通（上海）科技股份有限公司所提供的一站式移动员工服务平台，内容涉及员工福利、员工激励和员工公务费用管理。用“给到”员工餐补产品企业约节约成本40%，员工所得约增加21%。
中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的IT 平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。
按会计准则，根据餐费性质区分
如果是招待客户，则记入业务招待费
如果是员工聚餐，或员工的工作餐，则记入福利费列支
一、计入招待费
借：管理费用 --业务招待费
贷：库存现金
二、计入福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：库存现金
再分配
借：管理费用-工作餐（或员工福利）
贷：应付职工薪酬-福利费
需要注意的是，计入业务招待费的，只能按实际发生的60%做税前扣除，且不得超过收入的千分之五
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范文四：公司餐补怎么做账,公司餐费计入什么科目
公司餐补怎么做账，公司餐费计入什么科目
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公司没有自己的食堂，为解决职工的午餐问题，统一由某餐厅供餐，由公司统一结算，结算时餐厅开具的餐费发票，对于取得餐费发票如何处理呢？
账务处理：
以补贴形式入账，餐费不入账，
记“应付职工薪酬——职工福利费”核算，
以餐费直接入帐：作为业务招待费核算。
即使在摘要栏内注明是职工的午餐费，同时将就餐的职工姓名及天数和标准详细列明，税务稽查时，也可能会被认定为招待性质的支出。
开餐费，可能被认定为业务招待费。
发补贴，职工福利费。
范文五：职工午餐补助怎么做账,职工餐费账务处理
职工午餐补助怎么做账，职工餐费账务处理
“给到”APP是由中智集团旗下子公司：中智关爱通（上海）科技股份有限公司所提供的一站式移动员工服务平台，内容涉及员工福利、员工激励和员工公务费用管理。用“给到”员工餐补产品企业约节约成本40%，员工所得约增加21%。
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职工午餐问题是每个企业都要涉及的。受企业规模等因素的影响，有的企业设有内部食堂，有的企业直接给员工发放午餐补贴，有的则采取与餐饮公司合作的方式提供午餐。无论哪种形式，午餐费用如何做账、纳税是企业普遍关注的问题。国家税务总局国税函[2009]3号文件明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。而财企[2009]242号文件特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。
实务处理中，纳税人关注最多的就是票据的列支问题。与职工食堂相关的补贴或支出应取得什么样的单据，与补贴或支出的方向紧密相关。通常有以下几种情形：
1、依法不需要办理税务登记的内部职工食堂。单位内部职工食堂如果属于不需要办理税务登记的内设机构，仅为本企业员工提供餐饮服务，则属于单位内部行为，不需要缴纳营业税，企业支付给自办职工食堂的经费补贴取得内部资金往来单据列支即可。
2、依法需要办理税务登记的内部职工食堂。如果内部职工食堂除了为本单位员工提供餐饮服务，还同时为本单位以外的其他单位或个人提供餐饮服务，那么职工食堂已经成为一个独立的经营性机构，其收入是因提供了营业税应税劳务行为而取得的，应按规定缴纳营业税。这种情形下，企业付给自办职工食堂经费补贴应该取得食堂出具的餐饮业发票方可列支。
3、内部职工食堂以外的其他餐饮公司。与依法需要办理税务登记的内部职工食堂原理相同，企业付给内部职工食堂以外的其他经营性餐饮公司的经费补贴，实质上属于对方
的经营性收入。根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十条规定，从事经营活动的单位，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票。
4、未统一供餐而按月发放的午餐费。对于企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付，应当纳入职工工资总额，
而不再纳入职工福利费管理。这种情形下采用工资支付凭单的形式入账即可。
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