范文一：病假工资的计算基数

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定:

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:?连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;?连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;?连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的

80%计发;?连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;?连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:?连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;?连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;?连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

二 病假工资的保底和封顶标准

关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。

1.病假工资的保底标准——强制性标准

根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均

工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

2.病假工资的封顶标准——非强制性标准

根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

三 病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同

1.支付的待遇不同

根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤

或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。

2.支付的期间不同

根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。

你在哪个城市，公司规定和城市是否有这方面的规定，还有，你请的是否是病假，只有病假才是享有50%的实际工资

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蒋rong超

男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口:湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 身份证:

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求职意向

?工作性质: 全职

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?期望月薪: 4001-6000元/月

?目前状况: 我目前处于离职状态，可立即上岗

职业目标

喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。

工作经历

2013/01 -- 2014/04

电脑专卖店 | 市场主管

行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述:

在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。

2011/06 -- 2012/11

| 销售主管

行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月 工作描述:

为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。

教育经历

2007/09 --2011/06

湖南大学 | 市场营销 | 本科

在校学习情况

曾获

院校级三等奖

在校实践经验

2008/03 -- 2010/10

大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理

*2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》 *2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。

*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理

负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。

语言能力

英语:读写能力良好 | 听说能力良好

范文二：病假工资计算基数

病假工资计算基数

篇一:计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数

【活跃】川深金属-曹佳

计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数

【吐槽】人社局唐文 2015-1-30 14:41:16

医疗期满可以解除

【活跃】川深金属-曹 2015-1-30 14:41:46

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小

【活跃】川深金属-曹 2015-1-30 14:42:04

1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60,;满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70,;满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80,;满6年不满8年的，病假工资的系数为90,;满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100,;

2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40,，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50,，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60,。

【冒泡】倍广-王贵 2015-1-30 14:42:04

【话唠】住房担保-丁 2015-1-30 14:42:29

14:43:35

【吐槽】罗曼--颜迎 2015-1-30 14:43:35

但第七条又说按最低工资标准的80%

【冒泡】倍广-王贵 2015-1-30 14:44:13

是不得低于80%

【吐槽】罗曼--颜迎春

那就是说可以按1250*80%计算,

15:20:25

【活跃】戴维斯-王 2015-1-30 15:20:25

按最低工资80%算的前提是企业可以证明单位效益不好并取得劳动部门的同意，可以适当下浮病假工资标准，最低不得低于最低工资的80%，不是说可以随便按照80%来的

【活跃】戴维斯-王 2015-1-30 15:21:02

我在原来单位处理过一个纠纷，专门和劳动监察和仲裁的老师咨询过 15:23:24

16:11:55

【吐槽】罗曼--颜迎 2015-1-30 16:11:55

谁知道人员流失率如何计算比较准确,

16:17:55

【吐槽】绿满家--H 2015-1-30 16:17:55

通常:

当期离职人数/(期初总人数+期末总人数)/2*100%

篇二:关于病假工资计算

关于病假工资计算:

1.非全月病假:

1)非定额人员:

应扣病假工资=(基本工资×70%?21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%?21.75)×病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员:

应扣病假工资=(1000×70%?21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%?21.75)×病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000?21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

2.全月病假:

1)非定额人员:

应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员:

应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30% 当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

注:括号内为应扣工资基数:

本企业工龄X年:X2(40%); 2?X4(30%);4?X6(20%); 6?X8(10%);X8(0); X1(60%); 1?X3(50%); X3(40%)

3、《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

疾病休假工资标准:

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:

1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发; 4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准:

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:

1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; 3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

范文三：病假工资计算基数

病假工资计算基数

病假工资计算基数2016-07-27浏览:分享人:丁博鑫手机版

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定～任何企业职工因患病或非因工负伤～需要停止工作医疗时～企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限～给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时～企业不得解除劳动合同的时限～也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。那么关于病假工资的支付问题

法律咨询:请问我们公司有员工现在请病假,连续半个月左右,那么病假工资应如何计算并支付给该员工,周六周日是否需要扣除～法定节假日病假工资如何支付～可否举例说明?

根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定～病假工资基数应为职工正常情况下实得工资的

70%计算。上海市劳动和社会保障劳动部门认为～应根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定确定病假工资基数。因此～一旦用人单位和劳动者在劳动合同中约定了工资标准(劳动报酬)的～则病假工资基数(包括其他假期工资基数)应为该约定的工资标准;在劳动合同、集体合同均未约定

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的情形下～由用人单位与职工

代表通过工资集体协商确定工资标准～病假工资基数为约定的工资标准;在用人单位与员工无任何约定的情形下～假期工资的计算基数按该员工劳本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

我们以用人单位与劳动者在劳动合同中约定了月工资标准为背景～举例说明如下:

员工A在贵司工作不满两年～劳动合同中约定正常工资为2000元每月。该员工2016年10月1日至15日请病假～2016年10月16日至31日正常出勤。该员工2016年10月份工资计算方式如下:

员工的病假工资日工资支付标准应为:2000?×60%=元;病假日工资扣除数额应为

2000?×(1-60%)=元;病假天数应为:10月6日至10日～10月13日至15日～共计8天;应支付的病假工资合计为:×8=元;应扣除的病假工资合计为:×8=元。

A员工的正常出勤天数应为:10月16日至10月17日～10月20日至24日～10月27日至31日～共计12日～10月1日至3日为法定节假日～应正常支付工资～故～A员工10月份正常出勤日工资应为:2000?×(12+3)=元。

因此～采取给予病假工资计算方法的情形下～A10月份工资应为:(病假工资)+(正常出勤工资)=元。采取扣除病假

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工资计算方法的情形下～A10月份工资应为:=元。采取给予和扣除方法时～在每月实际出勤天数高于或低于时均会有数额上的差异。需提醒用人单位的是～用人单位应明确计算员工病假工资是采取给予还是扣除的方法～明确后应不再改变计算方法。

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范文四：计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数

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【活跃】川深金属-曹佳

计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数 【吐槽】人社局唐文 2015-1-30 14:41:16

医疗期满可以解除

【活跃】川深金属-曹 2015-1-30 14:41:46

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小

【活跃】川深金属-曹 2015-1-30 14:42:04

1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60,;满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70,;满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80,;满6年不满8年的，病假工资的系数为90,;满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100,;2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40,，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50,，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60,。

【冒泡】倍广-王贵 2015-1-30 14:42:04

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【话唠】住房担保-丁 2015-1-30 14:42:29

14:43:35

【吐槽】罗曼--颜迎 2015-1-30 14:43:35

但第七条又说按最低工资标准的80%

【冒泡】倍广-王贵 2015-1-30 14:44:13

是不得低于80%

【吐槽】罗曼--颜迎春

那就是说可以按1250*80%计算,

15:20:25

【活跃】戴维斯-王 2015-1-30 15:20:25

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按最低工资80%算的前提是企业可以证明单位效益不好并取得劳动部门的同意，可以适当下浮病假工资标准，最低不得低于最低工资的80%，不是说可以随便按照80%来的

【活跃】戴维斯-王 2015-1-30 15:21:02

我在原来单位处理过一个纠纷，专门和劳动监察和仲裁的老师咨询过 15:23:24

16:11:55

【吐槽】罗曼--颜迎 2015-1-30 16:11:55

谁知道人员流失率如何计算比较准确,

16:17:55

【吐槽】绿满家--H 2015-1-30 16:17:55

通常:

当期离职人数/<(期初总人数+期末总人数)>*100%

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范文五：计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数

【活跃】川深金属-曹佳

计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数 【吐槽】人社局唐文 2015-1-30 14:41:16

医疗期满可以解除

【活跃】川深金属-曹 2015-1-30 14:41:46

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小

【活跃】川深金属-曹 2015-1-30 14:42:04

1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60,;满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70,;满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80,;满6年不满8年的，病假工资的系数为90,;满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100,;2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40,，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50,，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60,。

【冒泡】倍广-王贵 2015-1-30 14:42:04

【话唠】住房担保-丁 2015-1-30 14:42:29

14:43:35

【吐槽】罗曼--颜迎 2015-1-30 14:43:35

但第七条又说按最低工资标准的80%

【冒泡】倍广-王贵 2015-1-30 14:44:13

是不得低于80%

【吐槽】罗曼--颜迎春

那就是说可以按1250*80%计算,

15:20:25

【活跃】戴维斯-王 2015-1-30 15:20:25

按最低工资80%算的前提是企业可以证明单位效益不好并取得劳动部门的同意，可以适当下浮病假工资标准，最低不得低于最低工资的80%，不是说可以随便按照80%来的

【活跃】戴维斯-王 2015-1-30 15:21:02

我在原来单位处理过一个纠纷，专门和劳动监察和仲裁的老师咨询过 15:23:24

16:11:55

【吐槽】罗曼--颜迎 2015-1-30 16:11:55

谁知道人员流失率如何计算比较准确,

16:17:55

【吐槽】绿满家--H 2015-1-30 16:17:55

通常:

当期离职人数/<(期初总人数+期末总人数)>*100%

韩非子名言名句大全，韩非子寓言故事,不需要的朋友可以下载后编辑删除～～

1、千里之堤，毁于蚁穴。——《韩非子?喻老》

2、华而不实，虚而无用。——《韩非子?难言》

3、欲速则不达。——《韩非子? 外储说左上》

4、不吹毛而求小疵。——《韩非子?大体》

5、胜而不骄，败而不怨。——《商君书?战法》

6、民之性，饥而求食，劳而求快，苦则求乐，辱则求荣，生则计利，死则虑名。 7、以子之矛，攻子之盾。——《韩非子?难一》

8、欲成其事，先败其事。

9、道私者乱，道法者治。

10、巧诈不如拙诚，惟诚可得人心。——《韩非子?说林上》

11、塞翁失马，焉知非福。——《韩非子?说难》

12、长袖善舞，多钱善贾。——《韩非子?五蠹》

13、明主之所导制其臣者，二柄而已矣。二柄者，刑德也。何谓刑德,曰:杀戮之谓刑，庆赏之谓德。

14、凡奸臣皆欲顺人主之心，以取亲幸之势也。是以主有所善，臣从而誉之;主有所憎，臣因而毁之。凡人之大体，取舍同者则相是也，取舍异者则相非也。

15、人主之患在于信人。信人，则制于人。

16、故为人臣者，窥觇其君心也无须臾之休，而人主怠傲处其上，此世所以有劫君弑主也。 17、夫妻者，非有骨肉之恩也，爱则亲，不爱则疏。

18、智术之士，必远见而明察，不明察不能烛私;能法之士，必强毅而劲直，不劲直不能矫奸。

19、与死人同病者，不可生也，与亡国同事者，不可存也。

20、主失其神，虎随其后;主上不知，虎将为狗。

21、偏借其权势，则上下易位矣。此言人臣之不可借权势也。

22、故人行事施予，以利之为心，则越人易和;以害之为心，则父子离且怨。 23、故明主之治国也，明赏，则民劝功;严刑，则民亲法。

24、夫民之性，恶劳而乐佚。佚则荒，荒则不治，不治则乱，而赏刑不行于天下者必塞。

25、故治民无常，唯法为治。法与时转则治，治与世宜则有功。

26、明君无为于上，群臣竦惧乎下。

27、探其怀，夺之威。主上用之，若电若雷。

28、小信成则大信立，故明主积于信。赏罚不信，则禁令不行。

29、以肉去蚁蚁愈多，以鱼驱蝇蝇愈至。

30、爱臣太亲，必危主身;人臣太贵，必易主位。

31、群臣为学，门子好辩，商贾外积，小民右丈者，可亡也。

32、天下之难事，必作于易;天下之大事，必作于细。

33、圣人之治民，先治者强，先战者胜。

34、道在不可见，用在不可知。

35、涵掩其迹，匿其端，下不能原;去其智，绝其能，下不能意。

36、千乘之君无备，必有百乘之臣在其侧，以徙其民而倾其国;万乘之君无备，必有千乘之家在其侧，以徙其民而倾其国。

37、黄帝有言曰:上下一日百战。

38、臣主之利相与异者也。何以明之哉,曰:主利在有能而任官，臣利在无能而得事;主利在有劳而爵禄，臣利在无功而富贵;主利在豪杰使能，臣利在朋党用私。 39、人主之道，静退以为宝。

40、故群臣陈其言，君以其言授其事，事以责其功。功当其事，事当其言，则赏;功不当其事，事不当其言，则诛。

41、自胜谓之强。(能够战胜自己的人才是强者)

42、自见之谓明。(能够认清自己的人才是明智的)

43、是以志之难也，不在胜人，在自胜也。故曰:自胜之谓强。(订下心愿，志向是难的，不在胜别人，而在战胜自己的懒怯疑。)

44、一手独拍，虽疾无声。(一只手击掌，即使再用力也不会有声音)

45、立志难也，不在胜人，在自胜。

46、举世有道，计入有计出。(做事情要有一定的原则，既要算计得道的，也要算计失去的) 47、故去喜去恶，虚心以为道舍。(所以应该将亲近好厌恶等情绪一并抛弃，才能成功地使用权谋之术)

48、君无见其所欲。(君主不应该表露自己的喜好)

49、去好去恶，臣乃见素;去旧去智，臣乃自备。(君主隐藏自己的好恶，才会得见臣下的本来面目;抛去旧有的成见，不显露自己的智慧，才会让臣下各守其职) 50、人主好贤，则群臣饰行以邀君欲，则是群臣之情不效。(君主喜欢任用贤能之士，那么臣下就会自我粉饰迎合来君主)(说明?还是让大家各司其职，别把希望寄托在个别的贤能之士身上，防止权利的偏移) 51、时有满虚，事有利害，物有生死。(时机的盈虚是并存的，世事的利弊是兼有的，事务的生死是一体的)(说明?君主不可因为这些不可避免的得失而怨怒) 52、见而不见，闻而不闻，知而不知。(看见就好像没看见，听到好像没听到，知道好像不知道)

53、世有不可得，事有不可成。(世间总有得不到的东西，也总有办不到的事) 54、法莫如显，而术不欲见。(法一定要让人明了，而术一定不能被人觉察) 55、虚则知实之情，静则知动者正。(置身事外，才会看清真相;保持冷静，才能制定出行动原则)

56、群臣见素，则大君不蔽矣。(群臣本来的面目显现出来，那么君主就不会收到蒙蔽了) 57、是故去智而有明，去贤而有功，去勇而有强。(不用智慧可以明察，不显贤能可以成就大业，不逞勇武依然强大)

58、虚静无事，以暗见疵。(保持虚静无为的状态，往往会从隐蔽的角度得知他人的行为漏洞)

59、制在己曰重，不离位曰静。重则能使轻，静则能使躁。(权柄在手就是所说的重，不离本位就是所说的静。持重者能够控御轻浮者，宁静者能够克制急躁莽撞) 60、事在四方，要在中央。圣人执要，四方来效。(具体事务交由各级负责人去执行，而君主应保证中央权力的巩固。只要君主能在准确把握全局，那么四方的臣民就会效劳)--国家的大权，要集中在君主(“圣人”)一人手里，君主必须有权有势，才能治理天下。 61、烹小鲜而数挠之，则贼其泽;治大国而数变法，则民苦之。(烹调小鱼却屡次翻动，那就会令其破碎不全;治理大国却屡次更改法令，那就会使百姓不看其苦) 62、众人助之以力，近者结之以成，远者欲之以名，尊者载之以势。(众人会全力帮助 他，身边的人乐于结交他，远方的人真心赞誉他，权高位重的人也会推崇他) 63、君人者释其刑徳而使臣用之，则君反制于臣矣。(君主听凭臣下私自施予刑罚与恩德，这样一来就会反为臣下所控制)

64、君见恶，则群臣匿端;君见好，则群臣诬能。(如果是君主所厌恶的，那么群臣就会将其隐匿起来;如果是君主所喜好，那么群臣就会弄虚作假来迎合)

65、倒言反事以尝所疑。(故意正话反说或正事反做，来试探臣下

66、不为小害善，故有大名;不蚤见示，故有大功。(不被小事妨害自己的长处，所以能取得大名;不过早显示自己的才能，所以能成就大业)

67、行贤而去自贤之心，焉往而不美,(做贤德的事情却不以贤德自居，还有什么事是办不好的)

68、去其智，绝其能，下不能意。(君主隐藏智慧，不露才能，臣下就无法猜测他的意图) 69、虚则知实之情，静则知动者正。(置身事外，才会看清真相;保持冷静，才能制定出行动原则

70、爱臣太亲，必威其身;人臣太贵，必易主位。(过于宠信臣下，必然会危及君主自身;臣下权势过重，必然有篡位之心)

71、人主无威而重在左右。(君主维修丧失转而要仰仗臣下了)

72、佯爱人，不得复憎也;佯憎人，不得复爱也。(假装憎恶，就无法对其再加以憎恶;假装憎恶，就无法再对其施以恩惠)

73、树橘柚者，食之则甘，嗅之则香;树枳棘者，成而刺人。故君子慎所树。(种植橘柚，吃起来是甜的，闻起来是香的;而种植荆棘，长大了却会刺伤人。)(说明?栽培人时应个格外谨慎)

74、世有不可得，事有不可成。(世间总有得不到的东西，也总有办不到的事) 75、存亡在虚实，不在于众寡。(一国的存亡要看权柄是否掌握在君主手里，而不应看国家武力的强弱)

76、一手独拍，虽疾无声。(一只手击掌，即使再用力也不会有声音) 77、不以智累心，不以私累己;寄治乱于法术，托是非于赏罚。(不因过度思考使内心疲惫，不因个人私欲而令自身受害;依据法令和权谋来治理国家，通过赏罚来彰显是非。)

78、圣人之道，去智去巧。智巧不去，难以为常。(圣人处世，是不需要智虑与机巧的。因为不抛弃智虑机巧，就很难维持长久。)

79、巧为輗，拙为鸢。(做车輗是聪明的，做木鸢却是愚笨的)(说明?考虑成本与实际功效)

80、荡而失水，蝼蚁得意焉。(鱼游到岸边搁浅的是时候，就会被蝼蚁吃掉) 81、事有举之而有败，而贤其毋举之者。(事情有做了却不成功的，但这也胜过不去做的)

82、恬淡有趋舍之义，平安知祸福之计。(恬静淡泊之后才能把握取舍的原则，平稳安闲之后才能察知祸福的端倪)(说明?拒斥外界的诱惑)

83、太山不立好恶，故能成其高;江海不择小助，故能成其富。(泰山不以自己的好恶来选择土石，所以成就了它自身的高大;江海不分大小来容纳河流，所以成就了它的广博) 84、夫物者有所宜，才者有所施，各处其宜，故上下无为。(世间万物都各有特性，不同的才能有不同的施展方向，令有才干者各得其所，所以君主就可以无为而治。)

85、火形严，故人鲜灼;水形懦，人多溺。(火的形态看起来是严酷的，所以很少有人被灼伤;水的形态看起来是柔弱的，所以经常有人淹死)

86、故势不便，非所以逞能也。(所以，当形势不便时，是不应该逞强的) 87、使杀生之机，夺予之要在大臣，如是者侵。(生杀予夺之权落在臣下手中，如此一来君主就有失势的危机)

88、爱多者则法不立，威寡者则下侵上。(过于宠溺臣下，法令就难以确立。缺乏威严就会被臣下欺凌)

89、私行胜，则少公功。(营私舞弊之风盛行，臣下就不能尽职为君效力了) 90、诱道争远，非先则后也，而先后心皆在于臣，上何以调于马,(在路上赛马，不是领先就是落后，而此时还总是关注对手的话，又怎么能得心应手地驾驭自己的马呢, 91、且夫物众而智寡，寡不胜众，智不足以遍知物，故因物以治物。(相对于复杂的世事来说，个人的智慧是很渺小的，个人的渺小智慧难以处理繁杂事务，所以应该利用工具来处理事务)(比如?法律制度及司法人员的设置等)

92、去甚去泰，身乃无害。(行为不过度，才不会危及己身)

93、夫有材而无势，虽贤不能治不肖。故立尺材于高山之上，则临千仞之溪(xi1)，材非长也，位高也。(有才干而没有权势，即使是贤人也无法控御不肖之徒。一尺长的木材树立在高山之上，就能俯瞰万丈深渊。这并非是木头长，而是它所处的地位高。) 94、故视强，则目不明;听甚，则耳不聪;思虑过度，则智识乱。(用眼过度，则视力下降;用耳过度，就会听力下降;用脑过度，就会思虑混乱)

95、利莫长于简，福莫久于安。(最大的利益莫过于简朴，最大的福泽莫过于安稳) 96、因可势，求易道。(根据可以成功的形势，来寻求易于成功的方法) 97、和氏之璧，不饰以五采。(像和氏璧那样的美玉，不必用五色饰物来装饰)

98、凡德者，以无为集，以无欲成，以不思安，以不用固。(凡是德都是因为无为而聚集，因无欲而成就，因不思而安稳，因不用而牢固

韩非子寓言:

自相矛盾 郑人买履 讳疾忌医 杀猪教子 三人成虎 中饱私囊 子罕辞玉 守株待兔 滥竽充数 螳螂捕蝉 老马识途 宋人疑邻 和氏之璧 买椟还珠 揠苗助长 一鸣惊人 有的放矢 恶贯满盈 舍近求远 进退维谷

1、人生来就不是为了被打败的，人能够被毁灭，但是不能够被打败

2、胜利者一无所获。

3、没有失败，只有战死。

4、对一个作家最好的训练是—不快乐的童年。

5、二十世纪的丧钟为人类而鸣～

6、最后我觉得他自题的墓志铭也能表现出他的思想和语言特色:恕我不起来啦～

7、生活与斗牛差不多。不是你战胜牛，就是牛挑死你。

8、我多希望在我只爱她一个人时就死去。

9、所有的罪恶都始于清白。

10、只要不计较得失，人生便没有什么不能克服的～

11、偏执是件古怪的东西。偏执的人必然绝对相信自己是正确的，而克制自己，保持正确思想，正是最能助长这种自以为正确和正直的看法。——海明威

12、每一个人都需要有人和他开诚布公地谈心。一个人尽管可以十分英勇，但他也可能十分孤独。——海明威

13、只向老人低头。

14、每个人都不是一座孤岛，一个人必须是这世界上最坚固的岛屿，然后才能成为大陆的一

部分。

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