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范文一：劳动法 规定年终奖
劳动法 规定年终奖
劳动法 规定年终奖
劳动法年终奖
奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。 在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。 法律解释
<<劳动合同法实施条例>>第二十七条规定: 劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 <<国家统计局发布关于工资总额组成的规定>>第四条也规定了: 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 通俗的来说，奖金已经算在工资里面了，企业年底是否发放额外奖金，法律条文中并无硬性规定，最新的劳动合同法里面也没有对企业年终奖金发放进行特别定义。发不发、发多少，除非在雇佣合同中明文确定，否则完全是管理层单方面决定。
年终奖并非法律强制规定的奖励。不过只要用人单位规章制度中明确了奖金的发放程序、标准、数额，用人单位就应当遵守，违反规章制度的，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求单位支付。
范文二：新劳动法年终奖有哪些规定-年底离职能否拿年终奖？
新劳动法年终奖有哪些规定?年底离职
能否拿年终奖,
年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方法值得进一步商榷。
年终奖的相关知识:
1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩;
2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至负责人室汇整，再呈报负责人复核厦批示;
3各单位主管考绩由负责人初复核;
4春节前6日，负责人全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉;
5年度考绩事宜由负责人室督导，人力资源部执行，各部门配合。
年底离职能否拿年终奖
合同到期未续签，离开公司不久，公司就发放了上年度年终奖，本以为自己也有份，哪晓得公司却说，凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖。昨日，汉口读者马先生致电晨报律师连线:年终奖我到底有没有份?
案例介绍:马先生从2006年开始，一直在汉口一家广告公司担任业务员。去年12月31日，双方合同到期，公司在12月1日向马先生提出双方合同到期后，不再续签合同。对此，马先生没有提出异议。
12月31日，马先生办好所有手续后离开公司。1月8日，马先生从原先的同事处得知，原公司发放了上一年度的年终奖，每人5000元。
马先生认为自己去年干满了一年，年终奖自己也应该有份，遂找到公司人力资源部门要求补发。人力资源部负责人却说，公
司有规定:凡在发奖金日之前，无论什么原因离开公司的员工都无权拿年终奖。
律师认为，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金是工资总额组成部分之一，且《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》有关奖金范围的规定也包括年终奖。故年终奖作为奖金的一部分，应当属于劳动报酬的范围。
既然马先生2008年一年内正常在岗工作，依据按劳分配、同工同酬的原则，当然有权享受作为对该段时间工作予以奖励的年终奖。该公司凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖的规定有违劳动法。
范文三：劳动法关于年终奖的规定
劳动法关于年终奖的规定
年底了,大家都想领到年终奖,如果老板不发年终奖怎么办?我国劳动法对年终奖做了哪些规定?下面小编为你详细介绍关于年终奖的法律规定。
奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。
年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。
在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。
范文四：新劳动法规定年终奖
新劳动法规定年终奖
新劳动法规定年终奖
我是在去年初的时候跟单位签订合同的，到了年底公司有部分员工是可以拿到年终奖，有一部分是没有，单位的理由就是没有做够一年是不给发年终奖的。现在我想辞职，可是朋友是要说现在辞职了一样是没有年终奖，不如做满这一年再辞职。我不明白的是年终奖的发放是不是有法律的规定?在新劳动法中有没有规定企业怎样发放年终奖问题?
律师解答:
年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。
年终奖的相关知识:
1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩;
2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示;
3各单位主管考绩由总经理初复核;
4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉;
5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。
范文五：劳动法中关于年终奖规定
劳动法中关于年终奖规定
劳动法中关于年终奖规定2016-03-28浏览:分享人:蔡裕明手机版
2016劳动法中关于年终奖规定
劳动法年终奖
奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权～即单位可以自行决定发不发奖金～发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资～但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的～如果单位对其考核不符合发放奖金的条件～那自然可以不发放其奖金～如果员工离职了～由于未对其进行考核～也就不发放年终奖～毕竟发放奖金是单位自己的事情。
在以下情况下～员工有权要求单位发放奖金～而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金～且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔～员工则可以依法要求单位发放奖金。
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法律解释
>第二十七条规定: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算～包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
>第四条也规定了: 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。 通俗的来说～奖金已经算在工资里面了～企业年底是否发放额外奖金～法律条文中并无硬性规定～最新的劳动合同法里面也没有对企业年终奖金发放进行特别定义。发不发、发多少～除非在雇佣合同中明文确定～否则完全是管理层单方面决定。
年终奖并非法律强制规定的奖励。不过只要用人单位规章制度中明确了奖金的发放程序、标准、数额～用人单位就应当遵守～违反规章制度的～劳动者也可以申请劳动仲裁～要求单位支付。
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