凹凸欧巴
范文一：计划成本核算
松本(汕头)纺织有限公司系增值税一般纳税人，增值税适用税率17,，月初账面反映，“包装物”成本69000元，“材料成本差异——包装物”科目贷方余额3000元，2002年10月份有关包装物收发的经济业务如下:
10月1日购进包装物一批，增值税发票注明的价款10000元，增值税1700元，款项以银行存款支付。该批包装物的计划成本11000元。
10月2日生产领用包装物一批，计划成本2000元。
10月3日企业销售产品时，领用不单独计价的包装物，其计划成本为500元。
10月4日企业销售产品时，领用单独计价的包装物，其计划成本400元。
10月5日仓库发出新包装物一批，出租给购货单位，计划成本为4000元，收到租金702元，存入银行。
10月6日出借新包装物一批，计划成本为2500元，收到押金351元，存入银行。
10月29日出借包装物逾期未退，按规定没收押金351元。
10月30日出租包装物收回后，不能继续使用而报废，收回残料入库，价值100元。
10月31日按本月材料成本差异率计算结转本月发出的包装物应分摊的成本差异。
,要求解答,
松本(汕头)纺织有限公司2002年10月的会计处理。
,法律依据,
《中华人民共和国企业会计制度》、《中华人民共和国增值税暂行条例》。
,会计处理,
松本(汕头)纺织有限公司2002年10月的账务处理如下:
10月1日
借:材料采购——包装物 10000
应交税金——应交增值税(进项税额) 1700
贷:银行存款 11700
借:包装物 11000
贷:材料采购——包装物 10000
材料成本差异——包装物 1000
10月2日
借:生产成本 2000
贷:包装物 2000
10月3日
借:产品销售费用 500
贷:包装物 500
10月4日
借:其他业务支出 400
贷:包装物 400
10月5日
借:其他业务支出 4000
贷:包装物 4000
借:银行存款 702
贷:其他业务收入 600
应交增值税——应交增值税(销项税额) 102
10月6日
借:产品销售费用 2500
贷:包装物 2500
借:银行存款 351
贷:其他应付款 351
10月29日
借:其他应付款 351
贷:其他业务收入 300
应交税金——应交增值税(销项税额) 51
10月30日
借:原材料 100
贷:其他业务支出 100
10月31日
,计算分析,
材料成本差异率,,(3000，1000),(69000，11000)×100,,,5,
领用包装物应分摊差异额分别为:
生产领用:2000×(,5,),,100(元)
出售(不单独计价)500×(,5,),,25(元)
出售(单独计价)400×(,5,),,20(元)
出租: 4000×(,5,),,200(元)
出借: 2500×(,5,),,125(元)
,会计处理,
松本(汕头)纺织有限公司2002年10月31日的账务处理如下:
借:生产成本 100(红字)
其他业务支出 150(红字)
产品销售费用 220(红字)
贷:材料成本差异 470(红字)
,分析指导,
松本(汕头)纺织有限公司进行账务处理时必须掌握两点:
一是发出包装物的成本，应按其用途的不同分别进行结转;
二是采用计划成本法核算存货时，应在期末按照发出存货的用途结转材料成本差异
范文二：计划成本核算
计划成本核算
购入：
借：材料采购 （实际数）
应交税费--应交增值税（进项税额）
贷：应付账款/银行存款
入库：
借：原材料（计划数）
贷：材料采购
入库形成超支差
借：材料成本差异（实际数-计划数）
贷：材料采购
入库形成节约差
借：材料采购
贷：材料成本差异（实际数-计划数）
材料成本差异率=（期初材料成本差异+当月入库成本差异）/（期初原材料计划成本+当月入库材料计划成本）× 100%
发出材料
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：原材料
本月发出材料应负担的成本差异=本月发出材料的计划成本 X 材料成本差异率
如果材料成本差异率是负数，表明是节约
发出材料节约
借：材料成本差异
贷：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
如果材料成本差异率是正数，表明是超支
发出材料超支
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：材料成本差异
本月发出材料的实际成本=本月发出材料的计划成本 ± 本月发出材料应负担的成本差异
本月结存材料的实际成本=本月结存材料的计划成本 ± 本月结存材料应负担的成本差异
本月结存材料的实际成本=（月初结存材料的计划成本 + 本月增加材料的计划成本 — 本月发出材料的计划成本）X （1+材料成本差异率）
范文三：计划成本核算
1、某公司材料采用计划成本法记账，2009年1月份“原材料”科目某类材料的
期初余额为40000元，“材料成本差异”科目期初借方余额为4000元，原材
料单位计划成本10元。该工厂1月份发生如下经济业务:(1)1月10日进
货1000公斤，支付材料货款9500元，材料增值税进项税额1615元，运费
400元(运费增值税率为7%)。材料已验收入库。(2)1月15日车间一般耗
用领用材料100公斤。(3)1月20日进货2000公斤，增值税发票上价税合
计为22464元(增值税率17%)，款项用银行存款支付。另支付运费1000元。
材料已验收入库。(4)1月25日车间生产产品领用材料2500公斤。
要求:(1) 完成上述业务的会计分录;
(2) 计算材料成本差异率，计算发出材料应负担的材料成本差异
并编制相关会计分录;
(3) 计算月末原材料的实际成本。
正确答案:
(1) 编制上述业务的会计分录:
1月10日进货:
借:材料采购 9872(9500，400×93%)
应交税费—应交增值税(进项税额) 1643(9500×0.17，400×0.07) 贷:银行存款 11515
借:原材料 10000
贷:材料采购 9872
材料成本差异 128
1月15日车间领用原材料:
借:制造费用 1000
贷:原材料 1000
1月20日进货:
借:材料采购 20130[22464/(1，17,)，1000×(1,7,)]
应交税费—应交增值税(进项税额) 3334
贷:银行存款 23464
借:原材料 20000
材料成本差异 130
贷:材料采购 20130
1月25日车间生产产品领用材料:
借:生产成本 25000
贷:原材料 25000
(2) 计算材料成本差异率，计算发出材料应负担的材料成本差异并编制相关会
计分录:
材料成本差异率,(4000,128，130)/(40000，10000，20000),5.72% 发出材料应负担的材料成本差异,26000×5.72%,1487.2元
借:生产成本 1430(25000×5.72,)
制造费用 57.2(1000×5.72,)
贷:材料成本差异 1487.2
(3) 计算月末原材料的实际成本
月末原材料的实际成本,(40000，10000，20000,26000)，(4000,128，130
,1487.2),46514.8
2、在计划成本法核算材料的情况下，对于发出材料应负担的成本差异，可以在季末或年末一次进行计算。( )
正确答案:错
成本差异必须按期(月)进行分摊，不得在季末或年末一次计算。
3、企业用计划成本进行材料日常核算时，月末分摊材料成本差异时，超支差异计入“材料成本差异”的借方，节约差异记入“材料成本差异”的贷方。( )
正确答案:错
企业用计划成本进行材料日常核算时，月末分摊材料成本差异时，超支差异计入“材料成本差异”的贷方，节约差异记入“材料成本差异”的借方。
、 “材料成本差异”账户借方可以用来登记( )。 4
A(购进材料实际成本小于计划成本的差额
B(发出材料应负担的超支差异
C(发出材料应负担的节约差异
D(购进材料实际成本大于计划成本的差额
正确答案:CD
“材料成本差异”借方登记购入和结存材料的超支差异及发出材料应负担的节约差异;而贷方登记购入和结存材料的节约差异及发出材料应负担的超支差异。
5、 某企业对材料采用计划成本核算。2009年12月1日，结存材料的计划成本为400万元，材料成本差异贷方余额为6万元;本月入库材料的计划成本为2000万元，材料成本差异借方发生额为12万元;本月发出材料的计划成本为1600万元。该企业2009年12月31日结存材料的实际成本为( )万元。 A(798
B(800
C(802
D(1604
正确答案:C
材料成本差异率,(期初结存材料的材料成本差异，本期验收入库材料的材料成本差异)/(期初结存材料的计划成本，本期验收入库材料的计划成本),(,6，12)/(400，2000),0.25,; 2009年12月31日结存材料的实际成本,(400，2000,1600)×(1，0.25,),802(万元)。
6、
某企业采用计划成本进行材料的日常核算。月初结存材料的计划成本为80万元，成本差异为超支20万元。当月购入材料一批，实际成本为110万元，计划成本为120万元。当月领用材料的计划成本为100万元，当月领用材料应负担的材料成本差异为( )万元。
A(超支5
B(节约5
C(超支15
D(节约15
正确答案:A
[20，(110,120)]/(80，120)×100,5(超支)
下面是赠送的团队管理名言学习,
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1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力:有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。
15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。
19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。
22、已所不欲,勿斲于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队,小成功靠个人。
26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
关于教师节的名人名言|教师节名人名言
1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋
2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名
3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦
4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子
5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦
6、举世不师,故道益离。--柳宗元
7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修
8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良
9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙
10、一日为师,终身为父。--关汉卿
11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭
12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知
13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名
14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳
15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林
16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐
17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底
18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚
19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为
20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈
21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马
22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄
23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓
24、为学莫重于尊师。--谭嗣同
25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克
26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素
27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知
28、少年进步则国进步。--梁启超
29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言
1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。
2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。
3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。
4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。
5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。
6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。
7、人生在勤,不索何获。
8、学问勤中得。学然后知不足。
9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。
10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。
11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。
12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。
13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。
14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。
15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。
16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。
17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。
18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。
19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。
20、天才绝不应鄙视勤奋。
21、试试并非受罪,问问并不吃亏。善于发问的人,知识丰富。
22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。
23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。
24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。
25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。
26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。
27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。
范文四：计划成本核算
计划成本核算
计划成本核算定义
是指按照计划成本核算存货的制度，是我国工业企业普遍采用的存货核算制度。在计划成本核算方法下，需要设置“存货采购”和“存货成本差异”两个账户。成本差异是实际成本与计划成本的差额，实际成本超过计划成本为超支，反之为节约。存货成本差异形成于存货取得过程之中，就随着存货的发出而转销，即按照差异率将存货成本差异分配到有关成本项目中。
计划成本核算的核算程序
以原材料为例说明计划成本的核算程序。在计划成本法下，应设“材料采购”和“材料成本差异”两个科目。材料成本差异有入库时的“转入差异”和出库时的“领料应分摊差异”两种(个人的理解，表达不一定精确)。公式如下:
入库时的材料成本差异 = 材料采购-原材料 = 材料的购买价格(一般纳税人不含税)- 已定的材料的单位计划成本*材料采购数量
(1)在购入原材料时，发票账单已到，物资未到，企业按采购价格支付材料款及税金，在“材料采购”账户的借方按实际成本计价(税金另计)，账务处理为:
借:材料采购(价款) 应交税金-应交增值税--进项税
贷:银行存款 或应付账款，应付票据，托收承付等科目
(2)当材料已到，企业验收入库时，实际成本与计划成本的差异记入“材料成本差异” 账户，做如下分录:
借:原材料(单位计划成本*采购数量) 材料成本差异(超支差异)
贷:材料采购
或者分录为:
借:原材料(单位计划成本*采购数量)
贷:材料采购 材料成本差异(节约差异)
(3)(按计划)成本结转材料成本，在企业领料以后，月末做材料成本差异的分配和转出，
领料应摊销的材料成本差异率=(月初结存的材料成本差异+本月购进的材料成本差异)/(月初结存的计划成本+本月购进的计划成本)
领料应摊销的成本差异=领出材料的计划成本*材料成本差异率
借:基本生产成本 或管理费用 销售费用 委托加工物资其他业务支出
贷:材料成本差异(红字或蓝字)
(4)会计期间结束时，将材料计划成本调整为实际成本。 计划成本核算的优势
计划成本核算之所以在我国工业企业得到广泛应用，主要是能够简化日常会计核算，各种存货只有一个单位成本，平时只须登记存货的数量，不存在先进先出、后进先出等复杂的存货计价程序。而且，计划成本核算还有利于考核采购部门的工作业绩，加强存货管理，促进降低破除，减少存货核算的误差。计划成本核算的困难在于如何制定有效的合乎企业实际情况的计划成本，如果计划成本与实际成本相关很大，计划成本核算就会失去意义。在正常情况下，如果存货成本差异率持续(如两年内)超过5%，就应当调整计划成本。
范文五：计划成本核算
计划成本核算
原材料的财务处理
购入材料
货款已付，材料验收入库。
借：材料采购
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
货款已付，材料未入库。
借：材料采购
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
货款未付，材料验收入库。
借：材料采购
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：应付货款
货款未付，材料验收入库。月末按估价入账。
借：原材料
贷：应付账款——暂估应付账款
下月初作相反的会计分录予以重回：
借：应付账款——暂估应付账款
贷：原材料
材料成本差异
本期材料成本差异率=（期初结存材料成本差异+本期验收入库材料的成本差异）/（期初结存材料计划成本+本期验收入库材料的计划成本）*100%
发出材料应负担的成本差异=发出材料的计划成本*本期材料成本差异率
计划＞实际——节约
计划＜实际——超支
例子：某企业采用计划成本法进行材料的日常核算。月初结存材料的计划成本为80万元，成本差异为超支20万元。当月购入材料一批，实际成本为110万元，计划成本为120万元。当月领用材料的计划成本为100万元，当月领用材料应负担的材料成本差异。
当月的材料成本差异率=【20+（110-120）】/（80+120）*100%=5%（超支）
当月领用材料应负担的成本差异=100*5%=5（万元）（超支）
毛利率
毛利率法——适应于商品流通企业
（一）商品购入的核算
借： 库存商品 （进价） 应交税费—应交增值税（进）
贷：银行存款/应付账款等
（二）商品销售的核算
1、销售收入的核算
借：银行存款/应收账款等
贷：主营业务收入 （售价）
贷：应交税费—应交增值税（销）
2、结转发出商品（特别是某类商品）销售成本的核算----毛利率法
它是根据本期销售净额乘以上期实际(或本期计划)毛利率匡算本期销售毛利，并据以计算本期发出商品和期末结存商品成本的一种方法。
本期销售成本=本期销售收入净额一本期销售毛利额
=本期销售收入净额一本期销售收入净额×上期销售毛利率 =本期销售收入净额×（1-上期销售毛利率）
本期期末结存商品成本=期初结存商品成本+本期购货成本一本期销售成本 本期销售收入净额=本期商品销售收入-本期销售折让与退回
上期销售毛利率=上期销售毛利额?上期销售收入净额×100％
上期销售毛利额=上期商品销售收入-上期销售成本 例如：某商业批发企业，期初商品进价成本为943800元，本月购进商品进价成本为476500元。上月该商品的销售收入为3170000元，其进价成本2472600元；本月该类商品的销售收入为1123700元，则本月发出商品和结存商品成本为多少？
（1）、购入商品
借：库存商品 476500
贷：银行存款 476500
（2）、销售收入
借：银行存款 1123700
贷：主营业务收入 1123700
（3）、销售成本
借：主营业务成本 876486
贷：库存商品 876486
销售毛利=销售收入*毛利率
销售成本=销售收入-销售毛利
期末存货成本=期初存货成本+本期购入成本-销售成本
上期该类商品的销售毛利率= （销售收入-销售成本）/销售收入*100%
= （3170000-2472600）/3170000*100%
= 22%
本期发出商品成本=1123700*22%=247214
结存商品成本=1123700*（1-22%）=876486
