请叫我的男神
提交辞职申请书,领导不批怎么办？
【范文1】 尊敬的领导： 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的，自我进入xx工作之后，由于领导对我的关心、指导和提拔，我获得了很多机遇和挑战， 学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响单位的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我知道这个过程会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
祝愿领导和所有同事身体健康、工作顺利！，希望领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
辞职人员：XXX XXXX年X月X日...
领导辞职申请书怎么写
辞职申请书部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。
辞职员工：年月日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。
辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字年月日部门结果辞职生效已于________年____月_____日进行，辞职原因：已领取：辞职手续辞职证明员工签字日期敬的领导：你好！非常感谢领导给予在**工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在**两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和**部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
**的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿**在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢！
辞去副科级职务申请书如何写
《党政领导干部辞职暂行规定》 第九条党政领导干部自愿辞职应当经过下列程序： （一）干部本人按照干部管理权限，以书面形式向党委（党组）提出辞职申请。
辞职申请应当说明辞职原因等情况，同时辞去公职的还应说明辞职后去向等。
（二）组织（人事）部门对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解审核，并提出初步意见。
审核中应当听取干部所在单位的意见及纪检机关（监察部门）的意见，并与干部本人谈话。
（三）按照干部管理权限，党委（党组）集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。
对申请辞去领导职务同时辞去公职的，党委（党组）除对是否同意其辞去领导职务作出决定外，还应对是否同意其辞去公职作出决定。
（四）党委（党组）作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。
由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。
第十条党委（党组）应当自接到干部辞职申请之日起三个月内予以答复。
答复意见应当以书面形式通知辞职干部所在单位和干部本人。
超过三个月未予答复的，视为同意辞职。
第十一条党政领导干部有下列情形之一的，不得辞去领导职务： （一）有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的； （二）由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的； （三）正在接受纪检机关（监察部门）、司法机关调查或者审计机关审计的； （四）有其他特殊原因的。
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领导辞职申请书怎么写
辞职申请书部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。
辞职员工：年月日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。
辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字年月日部门结果辞职生效已于________年____月_____日进行，辞职原因：已领取：辞职手续辞职证明员工签字日期敬的领导：你好！非常感谢领导给予在**工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在**两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和**部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
**的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿**在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢！...
辞职申请书交给领导,领导要我留下,辞职申请书需要拿回来吗
辞职申请书**乡人民政府 我是**村村民委员会主任***，本人在村主任岗位上工作了二年三个月，工作中得到了乡党委、乡政府各位领导的关心、帮助与指导，在此深表谢意，目前，我虽然取得了一些成绩，但离领导的要求、离村民的期望相差甚远，由于本人的组织领导力不够，目前已不适应在村主任这个岗位上工作，深怕影响了乡亲们的发家致富，特向乡政府领导提出辞去村主任这一职务，让能力强的同志接任，恳请领导批准，谢谢！ 申请辞职人：*** 时间： .....
辞职申请书
辞职信范例 1.抓住关键点。
在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由，比如搬迁到其他城市等。
2.说明合同最终终止是哪一天。
一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。
4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供给你为公司服务的机会。
看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。
在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。
辞职信范例： 收信人：李xx总经理 抄送：人力资源部经理 日期：2001年x月x日 主题：辞职 发信人：张xx 职务：项目经理 李xx 总经理： 我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。
我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。
我在本公司工作任职的最后一天是2001年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。
如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。
为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
并祝贵公司前程似锦！ 张xx （签名） 2001年x月x日
辞职报告申请书
辞职，作为自己职场生涯中的重要事件之一，当然需要一番精心设计。
从“设计”的角度来说，辞职其实是一种艺术。
因此，辞职之前的计划至关重要。
一、辞职，应该如何筹划？ 在决定辞职之前，需要慎重考虑和扪心自问的是：“我为什么要辞职？” 辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。
因此，在决定辞职前，要对自己是否应该离职做一个自我评估：是薪水的问题，还是与老板不合的原因？如果觉得目前的薪水低于自己工作所创造的价值，那么礼貌地找到上司，提出加薪的请求，不需要用辞职来做要挟。
为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面： 1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。
更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。
如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚。
比如有一位张先生曾经在国内一家知名IT公司工作，有一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。
2、准备个人创业。
这个原因是最无可厚非的。
当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。
个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、纯粹想自我休息、调整或者继续学习、充电。
应该说这是最超然的辞职理由。
当你具有了一定个人财务自由时，当然也可以辞掉现在的工作，去做一次远途旅行，或者重回校园，继续学习，甚至就想呆在家里一段时间，这些都未尝不可。
只是，面对再单纯的辞职理由，当开始辞职时，你所面对的不仅有你自己的决定，还有你的同事、家人，公司。
所以，从这个角度来说，辞职似乎不仅仅是一个人的事情。
总之，当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。
所以最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。
有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。
目前，市场上从事“辞职设计”的多为熟悉劳动法的专业律师。
“辞职设计师”们打出的口号就是“策划一场完美的辞职”。
他们的服务对象一般是落户后准备辞职跳槽的北京应届大学毕业生；服务目标是：1.顺利辞职，开具离职证明；2.不向单位缴纳违约金；3.拿到自己的档案与户口。
据了解，通过“辞职设计”，往往可以在辞职时避免或者少交很多违约金，还能正常拿到自己的档案和社保转移单。
虽然用人单位对于“辞职设计师”的出现一直颇有微词，认为这样助长了某些劳动者的不诚信，甚至对单位的切实利益造成了危害。
但是，客观地说，“辞职设计师”的出现及他们所拥有的“服务市场”表明，在法律未禁止的范围内，寻求用人单位的违法“软肋”，从而帮助职场人士顺利辞职、不付高额违约金、顺利取回档案和社保转移单等，从法律上讲无可非议。
试想，如果用人单位此前的用工合法、合约、合理、合情，自然也无需人家劳神做什么“辞职设计”。
只是面对现实，我们不得不承认用人单位的违法之易，所以从根本上讲，面对职场“江湖”，为了确保自己的合法权益，做一个完美的“辞职设计”，也就更显重要了。
二、何为最佳的辞职理由？ 面对公司，当你决定向其提出辞职时，务必先找一个必须辞职的合理理由。
辞职的合适理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据许多企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。
一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂等等。
其实，对于辞职，每一个人都有自己的原因，无论哪一种原因，我们都应该在做辞职的决定之前慎重考虑，归纳了一下导致辞职的原因，通常有以下几种： 1、跳槽。
不以更大的发展空间和更高的薪酬为目的跳槽是不应该成为辞职的原因的。
2、希望换换环境。
这是一个比较主观的辞职原因，很有可能新的环境让自己更不喜欢。
3、学习、进修、出国。
无可选择，辞职是为了更好的发展。
4、离家较远，想要与家人团聚、照顾家人。
亲情是人生的最大...
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