人工成本核算_范文大全网

范文一：人工成本核算

企业惯用的人工成本投入产出衡量指标主要有:

人均营业额、人工费用率人均营业额=总营业额/人数, 人工费用率=人工费用/销售收入,营业收入,= 薪酬总额/总营业额人工费用率是指人工成本总量与销售,营业,收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例～同时也表示企业员工人均收入与劳动生产率的比例关系～生产与分配的关系～人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。

我们根据人均营业额和预期的经营目标～确定要完成预期经营目标所需要的员工人数～同时根据人工成本率和预期的经营目标～确定薪酬总额～来看我们的财务承受力。

实际情况中～存在我们完不成预期经营目标的可能～但也要按照预期经营目标的需要招聘人员～而且招聘到的员工至少要保证能拿到一定市场水平下的固定收入。在这种情况下～我们需要核算出支付最低的员工固定工资总额数～并推算出企业需要完成多少营业额～企业才能支付这样的薪酬总额。我们可以通过以下公式核算:为达到企业基本经营目标～所需最低员工人数=经营目标/人均营业额,最低员工固定工资总额=最低员工人数×全员年平均固定工资,为保证最低员工固定工资总额～企业基本的营业额=最低员工固定工资总额/人工成本率如果企业的实际营业额低于企业基本的营业额时～按照原来的人工成

本率～企业已经无法满足最低的员工固定工资总额～在这种情况下～企业可能采取全员降薪～或者提高人工成本～或者裁员。很多大公司就是通过裁员手段来恢复或者提高人均营业额和人均利润的。

所以～通过人工成本指标的核算能帮助企业的经营管理者了解企业的人工成本状况～并以此为指南～指导企业制定相应的经营管理政策～以控制、调节企业的人工成本投入与产出状况。

总之～企业应该加强人力资源部与财务部门的协作～用细化的人工成本核算指标来逐步指导企业的经营管理活动。通过用数字说话～来客观地指导我们的招聘不要盲目追求数量～以避免出现人员快速膨胀给企业带来的危机。同时～通过人工成本投入产出的分析～企业可以清楚地知道自己因使用人力资源而付出的代价～从而更加重视节约使用人力资源～做到人力资源的合理配置。

范文二：人工成本核算

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人工成本核算

【知识要求】

一、人工成本的概念及构成:

(一)人工成本的概念:

也称用人费用 (人工费用) 或人事费用, 是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。包括:劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等。

人工成本并不仅仅是企业成本费用中用人于人工的部分, 还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。

(二)人工成本的构成

1、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道:

(1)产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴(制造费用 -直接工资)

(2)产品生产人员福利费 (制造费用—直接工资)

(3)生产单位管理人员工资 (制造费用)

(4)生产单位管理人员的福利费 (制造费用)

(5)劳动保护费 (制造费用)

(6)工厂管理人员工资 (管理费用—公司经费)

(7)工厂管理人员的福利费 (管理费用—公司经费)

(8)员工教育经费 (管理费用)

(9)劳动保险费 (管理费用)

(10)失业保险费 (管理费用)

(11)工会经费 (管理费用)

(12)销售部门人员工资 (销售费用)

(13)销售部门人员的福利费 (销售费用)

(14)子弟学校经费 (销售费用)

(15)技工学校经费 (销售费用)

(16)员工集体福利设施费 (利润分配—公益金)

2、按照我国劳动行政主管部门人工成本统计口径。人工成本包括:从业人员劳动报酬、

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社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、其他人工成本。

(1)从业人员劳动报酬(含不在岗员工生活费),包括:员工工资总额,聘用、留用的离退休人员的劳动报酬, 人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬, 外籍及港澳台方人员劳动报酬。

在岗员工工资总额,包括:基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴。从市统计局劳动情况报表中采取。

不在岗员工生活费, 即已经离开本企业生产或管理岗位, 但仍保留劳动关系的员工生活费用。可参考市统计局劳动情况报表。

(2)社会保险费用,包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充养老保险、储蓄养老保险、支付给离退休人员的其他养老费用。

社会保险按企业列支数统计。

(3)住房费用,包括:住房补贴、住房公积金。

(4)福利费用,包括:冬季采暖补贴费、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施、集体福利事业补贴费、丧葬抚恤救济费。

来源:A .企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用。

B.在成本费用中列支的福利费。

福利费按实际支出数统计。

(5)教育经费

来源:A .财务“其他应付款”科目中的有关支出。

B.营业外支出中的“技工学校经费”。

教育经费按照实际支出数统计。

(6)劳动保护费用,包括:实际享有劳动保险用品、清凉饮料、保健用品。

来源:制造费用中的劳动保护费科目。

劳动保护费用按照实际支出数统计。

(7) 其他人工成本, 包括:工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用、解聘辞退费。

二、确定合理的人工成本应考虑的影响因素:(P338-340)

确定合理的人工成本应考虑企业的支付能力、员工的生计费用、工资的市场行情。 (一)企业的支付能力

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影响企业支付能力的因素有以下几个:

1、实物劳动生产率。 (一般尺度)

2、销货劳动生产率。 (一般尺度)

3、附加价值劳动生产率。 (一般尺度)

4、单位制品费用。 (一般尺度)

5、人工成本比率。 (重要尺度)

6、劳动分配率。 (重要尺度)

7、损益分歧点。

备注:

1、企业的薪酬水平由各种生产率所决定。

2、应当掌握一个原则:生产率的增长先于薪酬的增长。

3、当企业的利润和折旧费增长率快于人工成本增长率时,劳动分配率就会降低。 (二)员工的生计费用

生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的。

用于保障员工某一生活水准的生计费用的工资,是企业“非支付不可的薪酬”。 (三)工资的市场行情

确定合理薪酬还要考虑一般市场行情。这一条也称为同工同酬原则。

【能力要求】

一、人工成本核算程序

人工成本的变化,意味着利润的相应变化,所以人工成本核算是企业关注的焦点。 (一)核算人工成本的基本指标

包括:企业从业人员年平均人数、企业从业人员年平均工作时数、企业销售收入(营业收入)、企业增加值(纯收入)、企业利润总额、企业成本(费用)总额、企业人工成本总

额。

1、

2、销售收入或营业收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值,其中包括

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转移价值,也包括新创造的价值。

3、企业增加值(纯收入)的核算方法有两种:

(1)生产法:增加值 =总产出 -中间投入。

(2)收入法:增加值 =劳动者报酬 +固定资产折旧 +生产税净额 +营业盈余。

4、企业利润总额要逐渐从“税前会计利润”过渡到“税后会计利润”。

5、人工成本 =企业从业人员劳动报酬 +社会保险费用 +住房费用 +福利费用 +教育经费 +劳动保护费用 +其他人工成本

(二)核算人工成本投入产出指标

1、销售收入(营业收入)与人工费用比率。

2、劳动分配率

劳动分配率 =人工费用 /增加值(纯收入)

二、合理确定人工成本的方法:(P342-345)

确定人工费支出的极限, 可采取以下方法:劳动分配率基准法、销售净额基准法、损益分歧点基准法。

(一)劳动分配率基准法

附加值的计算方法有两种:扣除法和相加法

1、扣除法:

附加价值 =销货(生产)净额 -外购部分

=销货净额 -当期进货成本(直接原材料 +购入零配件 +外包加工费 +间接材料)

2、相加法:

附加价值 =利润 +人工成本 +其他形成附加价值的各项费用

=利润 +人工成本 +财务费用 +租金 +折旧 +

税收

关于本企业劳动分配率的多少, 基期可以从报表的有关数字中求的。本期的可以从借贷平衡表中予以推算,也就是首先计算出附加价值中资本分配额及资本分配率。

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步骤如下:

1、用目标人工费用(计划人工费用)、目标净产值率(计划净产值率)和目标劳动分配率(计划劳动分配率)三项指标计算出目标销售额(计划销售额)

2、运用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度。

例 1:假设某公司目标净产值率为 40%,目标劳动分配率为 45%,目标人工费用为 2600万元,按人工费用率基准计算,其目标销售额应为多少?

例 2:某公司上年度人工成本为 2382万元,净产值为 8780万元,本年度确定目标净产值为 10975万元, 目标劳动分配率同上年, 该企业本年度人工成本总额为多少?人工成本增长率为多少?

(二)销售净额基准法

计算公式:

目标人工成本 =本年度计划平均人数×上年度平均薪酬×(1+计划平均薪酬增长率) 目标销售额 =目标人工成本 /人工费用率

销售人员年度销售目标 =销售人员人工费用 /

销售人员人工费用率

销售人员人工费用率 =销售人员人工费用总额 /毛利额

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目标销售毛利 =某销售人员工资 /销售人员人工费用率

例 3:某公司人工费用率为 18%,上年度平均薪酬为 6600元,本年度计划平均人数为 108人,平均薪酬增长 25%,本年度销售额应为多少?

目标人工成本 =108×6600×(1+25%) =891000元

目标销售额 =891000÷18%=495万元

例 4:某公司销售人员人工费用率约为 1.24%,月薪平均为 720元(含奖金),且年度薪给为 13个月,该公司销售人员年度销售目标是多少?

年度销售目标 =720×13÷1.24%=75.48万元

例 5:某公司毛利金额为 3400万元,销售人工成本为 600万元,公司中某销售人员月工资为 860元,每年薪给为 13个月,该公司销售人员年销售毛利是多少?月目标销售毛利是多少?

销售人员人工费用率 =600÷3400=17.65%

销售人员年目标销售毛利 =860×13÷17.65%=63343元

月目标销售毛利 =63343÷12=5278元

(三)损益分歧点基准法

销售收入 =制造成本 +销售及管理费用;销售收入 =固定成本 +变动成本

P 为单位产品售价, X 为产量或销售量, F 为固定成本, V 为单位产品变动成本, 则损益分歧点公示可表示为:PX=F+VX

在损益分歧点所要达到的销售量为 X=F/(P-V )。其中,(P-V )为每单位产品边际利益。每单位产品边际利益除以每单位的产品价格, 为边际利益率, 计算公式为:每单位产品边际利益率 =(P-V ) /P

损益分歧点基准法可应用于以下三种目的:

1、以损益分歧点为基准,计算一定人工成本总额下的损益分歧点之销售额及薪酬支付的最高限度。

2、以损益分歧点为基准,计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销售额,进而推算出薪酬支付的可能限度,即可能的人工费用率。

3、以损益分歧点为基准,计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销售额,进而推算出

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人工费用支付的适当限度,即合理的人工费用率(安全人工费用率)。

范文三：人工成本核算

构成

按我国劳动部颁发的,1997,261号文件规定～人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中～职工工资总额是人工成本的主要组成部分。职工工资总额

职工工资总额指各单位在一定时期内～以货币形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

社会保险费用

社会保险费用指国家通过立法～企业承担的各项社会保险费用～包括养老保险～医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分～不会个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。

职工福利费用

职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业补贴,包括集体、生活福利设施～如职工食堂～托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等～以及文化福利设施～如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等,物业管理费、上下班交通补贴。

职工教育费

职工教育费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括就业前培训～在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用

劳动保护费用

劳动保护费用指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。职工住房费用

职工住房费用指企业为改善职工居住条件而支付的费用。包括职工宿舍的折旧费,或为职工租用房屋的租金,、企业

交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。

其他成本费用

其他人工成本费用包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费～对职工的特殊奖励,如创造发明奖、科技进步奖等,～支付实行租赁、承租经营企业的承租人～承包人的风险补偿费等。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。

3考虑因素

确定企业的人工成本应以企业的支付能力、员工的标准生计费用和工资的市场行情等三个因素为基准来衡量。

,一,企业的支付能力

[1]影响企业支付能力的因素有:

1、实物劳动生产率～是指某一时期内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。

2、销货劳动生产率～是指某一时期内平均每一员工的销货价值。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。

3、人工成本比率～是指企业人工成本占企业销货额的比重～也可以说是企业人均人工成本占企业销售劳动生产率的比重。

4、劳动分配率～是指企业人工成本占企业净产值的比率。

5、附加价值劳动生产率～指平均每一员工生产的附加价值或净产值～是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。

6、单位制品费用～指平均每件货每单位制品的人工成本。

7、损益分歧点～制企业利润为零时的销售额～是企业盈亏的分界点。

,二)员工的生计费用

生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的～企业应把按支付能力计算的所能支付的适度工资与员工的生计费用所需要的工资相均衡后确定合理的人工成本。

,三,工资的市场行情

在把本企业的薪酬与市场行情比较时～一般所用的方法是把企业某一类型劳动者的个别薪酬与其他企业同类型劳动者的个别薪酬相比较。

4指标体系

人工成本分析指标体系主要分三类:一是人工成本总量指标,二是人工成本结构性指标,三是人工成本的效益指标。总量指标

人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。

由于不同企业职工人数不同～因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。该指标可以显示本企业职工平均收入的高低～企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出～企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等。人均人工成本能够表示企业职工的工资和保险福利水平～也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。企业要提高职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来～就需要建立人均人工成本指标～以便企业对人工成本水平进行更全面的分析和控制～有利于企业的生产发展。结构性指标

人工成本结构指标是指人工成本各组成项目占人工成本总额的比例～它可反映人工成本投入构成的情况与合理性。其中～工资占人工成本的比重是结构指标中的主要项目。效益指标

人工成本效益指标,人工成本分析比率型指标,是人工成本分析的核心指标～是进行企业人工成本分析控制常用的指标～是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数。人工成本效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重指标。其中劳动分配率、人事费中率为主要指标。

1,劳动分配率～是指人工成本～总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。

2,人事费用率～是指人工成本总量与销售,营业,收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系～生产与分配的关系～人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。

3,人工成本利润率～是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。

4,人工成本占总成本的比重=,人工成本总额/总成本,×100%

人工成本占总成本的比重～反映活劳动对物化劳动的吸附程度～这一比值愈低～反映活劳动所推动的物化劳动愈大～反之～活劳动所推动的物化劳动愈小。该指标用于衡量企业有机构成高低和确定人工费用定额。由于各行业要素密集程度不同～有资本密集型、技术密集型、劳动密集型～因此～不同行业人工成本占总成本的比重这一指标可能差异很大。 5成本分析

通过对人工成本概念～结构和指标体系的研究～我们不难看出～企业人工成本的分析是企业管理特别劳动管理的一项十分重要的基础工作。科学合理的确定企业工人成本～对提高企业的经济效益具有十分重要的意义和作用。具体表现在以下几个方面:

1、有利与加强企业生产经营管理。

通过对人工成本的统计分析～可以了解到产品成本和人工成本的主要支出方向～及时有效地监督和控制生产经营过程中的费用支出、改善费用的支出结构～节约成本～净化消耗～从而降低产品价格、提高产品在市场中的竞争能力。

2、有利于加快进入社会主义市场经济。

我们建立的是社会主义市场经济体制～企业作为市场的主体～要在市场竞争中立于不败之地～就必须以较少的劳动投入～获取较大的经济效益。就必须加强人工成本的管理和控制～采取切实可行的措施提高劳动者的素质～调动积极性。

3、有利于国家宏观调控政策尤其是消费政策的制定。

1,由于人工成本的高低可以直接反映出一个产品在国际市场竞争力的强弱～因而它对于国家制定进出口政策具有十分重要的意义。

2,由于人工成本大部分转化为消费基金～对消费领域的影响是很大的。同时通过人工成本分析可以看出职工的收入状况和居民的生活水平～有利于国家制定人民生活水平政策。

3,由于劳动力市场价格只要是由于人工成本来计算的～所以人工成本是制定劳动就业和劳动力管理政策的重要依据。

4,由于人工成本构成中社会保险和福利费用致富与变化与国家的社会保险和福利政策紧密相连～它对于国家从整体上统筹考虑～社会保障制度和政策～保障广大职工的利益～具有更为特殊的意义。

4、有利于对外开放和跨国经营战略的实施。

人工成本是与国际管理按轨的一项可比性比较强的指标。它反映出的劳动力使用价格～在各国基本是一致的。通过人工成本的统计分析～企业可以确定在哪个国家和地区投资效果更好～生产和出口哪些产品赢利更大～从而决定投资方向和产品的结构和数量。政策开放以来～我国在吸引外资～增加出口等方面取得的瞩目成就～得利于我国人工成本相对低廉的优势。

5、有利于调动职工的积极性～提高企业的经济效益。

人工成本管理包括激励与控制双重含义～体现了投入和产出的辩证关系。在控制人工成本的同时～也必须合理增加人工成本的投入。人是一切管理的核心～以人为本～从人的全面发展～满足人的各方面的需求～才能激发员工的积极性和创造性～近而提高企业的经济效益。

直接成本

定义

直接费用～是指产品制造过程中～直接用于产品生产的材料、生产工人的工资和福利费、其他费用等～它直接计入产品的生产成本。

商务印书馆《英汉证券投资词典》解释:直接费用美国英语:direct overhead,英国英语为:overheads。名。不

。指制造业企业的部分费用～如房租、电费、保险费等。可数

更常见的用法为企业负担 (burden rate)。参见:直接成本～direct cost,经营费用～indirect cost. 2核算

核算方式

企业发生的各项直接生产费用～借记“生产成本——基本生产成本、辅助生产成本”账户～贷记“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”、等账户。

企业各生产车间应负担的制造费用～借记“生产成本——基本生产成本、辅助生产成本”账户～贷记“制造费用”账户。

企业辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品～月度终了～按照一定的分配标准

分配给各受益对象～借记“生产成本——基本生产成本”账户、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务支出”、“在建工程”等账户～贷记“生产成本——辅助生产成本”账户。

为了反映企业发生的直接费用～需要设臵一定的会计科目。在制造企业中～是通过设臵“生产成本”会计科目来记录各种直接费用的发生情况。生产成本是制造业企业进行工业性生产～包括生产各种产品,包括产成品、自制半成品、提供劳务等,、自制材料、自制工具、自制设备等所发生的各项生产费用。为了分别反映企业基本生产车间和辅助生产车间发生的生产费用～需要在“生产成本”会计科目下设臵“基本生产成本”和“辅助生产成本”两个明细科目。企业发生的直接材料、直接人工和其他直接费用～直接计入基本生产成本和辅助生产成本中～属于企业辅助生产车间为生产产品而发生的直接费用～应在本科目“辅助生产成本”明细科目记录后～再转入本科目“基本生产成本”明细科目。企业发生的各项间接费用～先在“制造费用”科目归集～月份终了～需要按一定的分配标准～分配计入到本科目中。

企业发生的各项直接费用～借记本科目,基本生产成本、辅助生产成本,～贷记“原材料”、“现金”、“银行存款”、“应付工资”、“应付福利费”等科目,对于应由各生产车间负担的制造费用～借记本科目,基本生产成本、辅助生产成本,～贷记“制造费用”科目,企业辅助生产车间为基本

生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品～月份终了～对于按一定分配方法分配给各收益对象的费用～借记本科目,基本生产成本,、“管理费用”、“营业费用”、“其他业务支出”、“在建工程”等科目～贷记本科目,辅助生产成本,。月份终了～对于完工验收入库的产成品～应按其实际成本～借记“库存商品”、“自制半成品”科目～贷记本科目。本科目月末余额～表示尚未加工完成的各种产品的成本。

举例

【例1】华欣公司本月生产部门耗用材料总额的实际成本为129107元～其中基本生产车间为生产产品耗用83032元,辅助生产车间耗用46075元。会计处理如下:

借:生产成本——基本生产成本83032

——辅助生产成本46075

贷:原材料129107

【例2】华欣公司本月份基本生产车间生产产品的生产工人工资32800元,辅助生产车间本月份生产工人工资13700元。按工资总额的14%提取职工福利费。会计处理如下:

,1,分配工资费用:

借:生产成本——基本生产成本32800

——辅助生产成本13700

贷:应付工资46500

,2,计提职工福利费:

借:生产成本——基本生产成本4592

——辅助生产成本1918

贷:应付福利费6510

这里值得注意的是～提取职工福利费不是从工资中扣除一部分作为职工福利费～而是在工资总额外～另将职工福利费计入本期产品成本或期间费用～通过本期产品销售～收回的这部分资金留在企业～作为职工的福利开支～如为职工交纳社会保险、医疗保险等。

【例3】华欣公司本月份基本生产车间共发生制造费用10370元。假设该车间只生产一种产品～月末将制造费用转入生产成本。会计处理如下:

借:生产成本——基本生产成本10370

贷:制造费用10370

【例4】华欣公司本月份共发生辅助生产成本61693元～月末经过分配～结果如下:基本生产车间负担41656元～行政管理部门负担9600元～固定资产建造工程负担10437元～分配辅助生产费用:

借:生产成本——基本生产成本41656

管理费用9600

在建工程10437

贷:生产成本——辅助生产成本61693

【例5】月末～华欣公司加工完成一批产品～经检验合格并已验收入库～其成本由例1至例4会计分录中的“生产成本——基本生产成本”账户借方归集～合计172450元～根据产品入库单～作会计处理如下:

借:库存商品172450

贷:生产成本——基本生产成本172450 3确认

直接费用是指直接计入企业生产经营成本中的费用。直接费用的确认涉及两个问题:一是确定包括在直接费用中的经济内容,二是如何确定当期发生的直接费用。 4分类

费用是指企业购进商品的进价～购进商品所发生的进货运费均不作为直接费用进行核算。本期发生的各项直接费用是否应确认在本期费用中～应该按照权责发生制原则的要求去判断和处理～权责发生制原则是以费用发生的权责为基础～而不是以款项是否支付为依据。即在某一期间内、凡应属于当期的直接费用～不论款项是否支付～都应当作为当期费用予以确认,凡不属于当期的直接费用～即使款项在当期支付～也不应作为当期费用予以确认

间接费用

简介

为完成工程所发生的、不易直接归属于工程成本核算对象而应分配计入有关工程成本核算对象的支出～也被成为简介成费用。

生产费用按其计入产品成本的方式的不同～可以分为直接费用和间接费用。

间接费用是指制造企业各生产单位,分厂、车间,为组织和管理生产所发生的各种费用～包括生产单位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机器设备的折旧费、修理费、低值易耗品摊销等。会计单位通常是先通过“制造费用”科目对这些费用进行归集～在每

个会计期间终了～再按一定的标准,比如生产各种产品所耗的工时,将所归集的制造费用分配计入相关产品的生产成本之中。

商务印书馆《英汉证券投资词典》解释:间接费用英语为:indirect cost,indirect expense,overhead cost,overhead expenses。亦为:经营费用。公司经营过程中支付的一般费用。如管理费用、财务费用、法律费用等～这些费用没有直接用于生产产品或提供服务。经营费用是影响公司收益的重要因素。参见:直接费用～direct overhead。 2内容

损失性费用

损失性费用是指企业在生产过程中由于生产工艺、生产的外部条件、原材料质量、生产工人的技术水平、生产组织和管理等各种原因的影响而造成的人力、物力上的损耗的货币表现。在现有的生产条件下～企业发生一定的损失性费用是不可避免的～可以理解为获得合格品而连带发生的一些费用～所以～损失性费用绝大多数构成生产性支出～并由产品成本负担。损失性费用越多～产品成本就越高～企业的经济效益就越低～因此～必须加强对损失性费用的控制～及时分析造成损失性费用的原因～并加以防范。损失性费用按其发

生的原因可分为废品损失、停工损失以及在产品盘亏和毁损等。

辅助生产费用

辅助生产费用是指辅助生产车间为生产产品或提供劳务所发生的各项费用。辅助生产费用按费用发生时能否确定费用的实际数额可以分为两部分～

一是费用发生时能确定其实际数额的费用～这部分费用有:辅助生产耗用的各种要素费用。如原材料、燃料、外购动力、低值易耗品、折旧、工资、福利费、修理费等费用。还有待摊费用和预提费用等等。这些费用能及时地根据各种费用分配表归集到“辅助生产成本”帐户中。

二是费用发生时不能确定其实际数额的费用～这部分费用主要是辅助生产车间耗用其他辅助生产车间的产品或劳务而应负担的费用。由于某种原因辅助生产车间除了为基本生产费用车间提供服务外～还存在着辅助生产车间之间的交叉服务。如供电和运输都需要耗用修理车间的劳务。在这种情况下～任何一个辅助生产车间的产品或劳务的成本都依次是计算其他两个辅助生产车间或劳务成本的条件～它们互为条件～互相制约。所以在这种情况下～辅助生产车间耗用其他辅助生产车间的产品或劳务而应负担的费用在费用发生时不能确定其实际数额～从而也不能归集到“辅助生产成本”

帐户中。使得辅助生产车间产品成本或劳务成本的计算变得较为复杂。

制造费用

制造费用是企业生产单位为生产产品或提供劳务而发生的～应计入产品或劳务成本但没有专设成本项目的各项生产费用。

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工作总结怎么写:医院个人工作总结范文

一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮

劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工

作总结主要有以下几项:

1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的

先后及时的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高,

同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有

了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。

2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针

政策,认真学习马列主义、**思想、医学教,育网**理论和“三个代表”

的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主向各位局领导以及全体教

义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作。职工进行述职,请予批评指正。

一、工作目标宋成情况

我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心,

安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。

在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。3、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准

确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成

了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向

上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问

题、分析问题、解决问题的能力。

二、主要亮点

1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展

目标。让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使

教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。

2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,并被评为市级先进,推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。

3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规孝行天下”德育主题

教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,并带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规做小孝星》校本教材,已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。

4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改

活劢,一年来,举行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评

课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我

们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课

制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。

4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤

率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按

时加班加点,保证工作能按时宋成。

总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比

如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后

的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思

想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。

医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没

有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不

断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一

个美好的未来!

范文四：人工成本核算

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构成

社会保险费用

职工福利费用

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职工教育费

劳动保护费用

劳动保护费用指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。

职工住房费用

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职工住房费用指企业为改善职工居住条件而支付的费用。包括职工宿舍的折旧费,或为职工租用房屋的租金,、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。

其他成本费用

3考虑因素

确定企业的人工成本应以企业的支付能力、员工的标准生计费用和工资的市场行情等三个因素为基准来衡量。

,一,企业的支付能力

[1]影响企业支付能力的因素有:

1、实物劳动生产率～是指某一时期内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。

2、销货劳动生产率～是指某一时期内平均每一员工的销货价值。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。

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3、人工成本比率～是指企业人工成本占企业销货额的比重～也可以说是企业人均人工成本占企业销售劳动生产率的比重。

4、劳动分配率～是指企业人工成本占企业净产值的比率。

5、附加价值劳动生产率～指平均每一员工生产的附加价值或净产值～是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。

6、单位制品费用～指平均每件货每单位制品的人工成本。

7、损益分歧点～制企业利润为零时的销售额～是企业盈亏的分界点。

,二)员工的生计费用

,三,工资的市场行情

在把本企业的薪酬与市场行情比较时～一般所用的方法是把企业某一类型劳动者的个别薪酬与其他企业同类型劳动者的个别薪酬相比较。

4指标体系

人工成本分析指标体系主要分三类:一是人工成本总量指标,二是人工成本结构性指标,三是人工成本的效益指标。

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总量指标

人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。

人工成本效益指标,人工成本分析比率型指标,是人工成本分析的核心指标～是进行企业人工成本分析控制常用的指标～是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数。人工成本效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本

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利润率、人工成本占总成本比重指标。其中劳动分配率、人事费中率为主要指标。

3,人工成本利润率～是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。

4,人工成本占总成本的比重=,人工成本总额/总成本,×100%

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5成本分析

1、有利与加强企业生产经营管理。

2、有利于加快进入社会主义市场经济。

3、有利于国家宏观调控政策尤其是消费政策的制定。

1,由于人工成本的高低可以直接反映出一个产品在国际市场竞争力的强弱～因而它对于国家制定进出口政策具有十分重要的意义。

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3,由于劳动力市场价格只要是由于人工成本来计算的～所以人工成本是制定劳动就业和劳动力管理政策的重要依据。

4、有利于对外开放和跨国经营战略的实施。

5、有利于调动职工的积极性～提高企业的经济效益。

人工成本管理包括激励与控制双重含义～体现了投入和产出的辩证关系。在控制人工成本的同时～也必须合理增加人工成本的投入。人是一切管理的核心～以人为本～从人的

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全面发展～满足人的各方面的需求～才能激发员工的积极性和创造性～近而提高企业的经济效益。

直接成本

定义

直接费用～是指产品制造过程中～直接用于产品生产的材料、生产工人的工资和福利费、其他费用等～它直接计入产品的生产成本。

商务印书馆《英汉证券投资词典》解释:直接费用美国英语:direct overhead,英国英语为:overheads。名。不

。指制造业企业的部分费用～如房租、电费、保险费等。可数

更常见的用法为企业负担 (burden rate)。参见:直接成本～direct cost,经营费用～indirect cost. 2核算

核算方式

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企业各生产车间应负担的制造费用～借记“生产成本——基本生产成本、辅助生产成本”账户～贷记“制造费用”账户。

企业辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品～月度终了～按照一定的分配标准分配给各受益对象～借记“生产成本——基本生产成本”账户、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务支出”、“在建工程”等账户～贷记“生产成本——辅助生产成本”账户。

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企业发生的各项直接费用～借记本科目,基本生产成本、辅助生产成本,～贷记“原材料”、“现金”、“银行存款”、“应付工资”、“应付福利费”等科目,对于应由各生产车间负担的制造费用～借记本科目,基本生产成本、辅助生产成本,～贷记“制造费用”科目,企业辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品～月份终了～对于按一定分配方法分配给各收益对象的费用～借记本科目,基本生产成本,、“管理费用”、“营业费用”、“其他业务支出”、“在建工程”等科目～贷记本科目,辅助生产成本,。月份终了～对于完工验收入库的产成品～应按其实际成本～借记“库存商品”、“自制半成品”科目～贷记本科目。本科目月末余额～表示尚未加工完成的各种产品的成本。

举例

【例1】华欣公司本月生产部门耗用材料总额的实际成本为129107元～其中基本生产车间为生产产品耗用83032元,辅助生产车间耗用46075元。会计处理如下:

借:生产成本——基本生产成本83032

——辅助生产成本46075

贷:原材料129107

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,1,分配工资费用:

借:生产成本——基本生产成本32800

——辅助生产成本13700

贷:应付工资46500

,2,计提职工福利费:

借:生产成本——基本生产成本4592

——辅助生产成本1918

贷:应付福利费6510

【例3】华欣公司本月份基本生产车间共发生制造费用10370元。假设该车间只生产一种产品～月末将制造费用转入生产成本。会计处理如下:

借:生产成本——基本生产成本10370

贷:制造费用10370

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借:生产成本——基本生产成本41656

管理费用9600

在建工程10437

贷:生产成本——辅助生产成本61693

借:库存商品172450

贷:生产成本——基本生产成本172450 3确认

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直接费用包括企业生产商品和提供劳务等发生的直接材料、直接人工、商品进价和其他直接费用。在制造企业中～直接费用包括直接材料、直接工资和其他直接支出。直接材料包括企业生产经营过程中实际消耗的原材料、辅助材料、备品配件、外购半成品、燃料、动力～包装物以及其他直接支出～直接工资包括企业直接从事产品生产的人员的工资、奖金、津贴和补贴。其他直接支出包括直接从事产品生产的人员的工资、奖金、津贴和补贴。在商品流通企业中～直接费用是指企业购进商品的进价～购进商品所发生的进货运费均不作为直接费用进行核算。本期发生的各项直接费用是否应确认在本期费用中～应该按照权责发生制原则的要求去判断和处理～权责发生制原则是以费用发生的权责为基础～而不是以款项是否支付为依据。即在某一期间内、凡应属于当期的直接费用～不论款项是否支付～都应当作为当期费用予以确认,凡不属于当期的直接费用～即使款项在当期支付～也不应作为当期费用予以确认

间接费用

简介

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为完成工程所发生的、不易直接归属于工程成本核算对象而应分配计入有关工程成本核算对象的支出～也被成为简介成费用。

生产费用按其计入产品成本的方式的不同～可以分为直接费用和间接费用。

间接费用是指制造企业各生产单位,分厂、车间,为组织和管理生产所发生的各种费用～包括生产单位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机器设备的折旧费、修理费、低值易耗品摊销等。会计单位通常是先通过“制造费用”科目对这些费用进行归集～在每个会计期间终了～再按一定的标准,比如生产各种产品所耗的工时,将所归集的制造费用分配计入相关产品的生产成本之中。

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损失性费用

辅助生产费用

辅助生产费用是指辅助生产车间为生产产品或提供劳务所发生的各项费用。辅助生产费用按费用发生时能否确定费用的实际数额可以分为两部分～

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制造费用

制造费用是企业生产单位为生产产品或提供劳务而发生的～应计入产品或劳务成本但没有专设成本项目的各项生产费用。

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范文五：人工成本核算表

1.据个人理解，以该注塑车间为例，要计算出各个产品的成本，理应是先计算出总共消耗的直接再根据一定的方法来分配直接材料、直接人工及制造费用。

2.此例中该车间消耗的直接材料应=上月该车间结存的材料及半成品成本+本月领用的原材料成本-本月结等于2737.87+92033.15+8046.92+1706.36+58481.24-34673.78=128331.8元，对否？

3.该成本核算表中各个产成品的成本都是怎么核算出来的？我怎么发现不了什么逻辑关系呢？

4.单位定额就是指单位产品消耗的材料或人工成本么？？是不是由生产部提供的？？于此张成本核算表

5.分配率的含义和用途？？

总共消耗的直接材料成本，

用的原材料成本-本月结存的原材料及半成品成本逻辑关系呢？

？？于此张成本核算表有何作用？

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