潇洒女兵009
范文一：致上级领导的一封信
尊敬的领导：
您好!我是在职公益性岗位的工作人员。很抱歉!以这样的方式来打扰您!但为了能让你了解到我们这些弱小群体的艰难处境，只好以这样的方式来向您诉说我们的困难了!
前两年金融危机，政府为了解决大学生就业问题，特招了一批大学生做公益岗位，我很荣幸的获得了这个岗位。可是，在这个岗位上呆着越久我就越迷茫了，我不知道我的未来在哪?不知道我的前途在哪?
说实话，我很喜欢这个岗位，很喜欢我现在的工作，如果可以的话，我希望在这个岗位上就这样继续干下去。可是，这个岗位的工资实在是太少了，福利基本为零。我们的工资都是根据当地最低工资标准发放的，而且每月没有任何奖金，补助。其他的单位，哪怕是小私企，逢年过节还发点东西或是给点补助，而我们这个职业没有任何的福利，就连应该有的年假、加班费、防暑降温费、煤火费、公积金都没有。我并不是想要多少物质上的东西，政府当初设立这个岗位就是为了解决我们的就业问题，我很感谢政府为我们着想，在金融风暴席卷全球的时候，为我们这帮刚毕业的学生提供了一个学习社会经验平台。可是，家长、老师从小就教育我们做一件事就要做好，不能半途而废。
这也是在这个社会上公认的一个良好的做人做事的道理，一个人都要这样做，那么一个政府、一个国家难道就做不到么。现在，给我们的感觉就是政府没有做到，它只是招了我们，给了我们一个岗位，在解决就业问题上给我们起了个头就不管我们了。我们现在就像是一个被父母遗弃的小孩，没有人管我们，我们没有一个称呼，在介绍自己的时候，我们都不知道要怎样向别人介绍自己的职业，说我们是公务员?事实上我们的工作性质很像公务员，甚至我们的服务态度比公务员还要好，我们的工作量也不比公务员少，只是我们的工资、福利确不如公务员九牛一毛当中的一毛。说我们是事业编制，是国企?我们的工作地点大部分也都是事业单位，但是同样的工资福利待遇不如人家的十分之一。说句不该说的，他们还有灰色收入呢，而我们呢，连正当的工资都是最低的。
我们不怕苦、不怕累、不怕工作量大，20多岁的们有什么可怕的呢，现在正是我们打拼的时候啊，只要给了我们相应的工资福利待遇，我们愿意竭尽自己所能的付出，而现在我们的情况是，我们付出了，回报却少而又少。政府当初成立这个岗位的初衷是为了让我们有个学习经验的机会。可是，我们在这积累到的经验也只有在事业单位、在国企才能用的上，在任何一个公司，我们的所谓的经验都是用不上的，因为我们的经验都是不符合特定专业岗位要求的经验，在私企、外企都是用不到的。国家的初衷是为了我们好，可如果国家不给我们今后一个说法的话，在某种程度上他是害了我们，让我们白白浪费了这几年时间。等合同期到期了，不跟我们续约了，我们的年纪也大了，跟刚毕业的大学生比，我们没有了年龄上的优势;跟毕业好几年的比，我们没有任何工作经验，政府的好意却废了我们。
毕业也有一段时间了，看看同学们现在的工作、工资，我真的是想找个地洞钻进去。每当同学聚会的时候，我都不敢参加，因为我怕，我怕提起工作、怕提起工资，更怕花钱，因为我的工资是根本不够去外面餐馆、普通的娱乐场所消费的。身边的朋友一个个都结婚了，而我还剩着呢，男朋友的父母认为我工资少，工作又不是正式的，不同意我们交往。没关系，我不怪他们，确实，我的工资是少，而且不是一般的少，现在物价、房价这么高，以我现有的工资来看，如果老公月工资不在3000以上的话，根本养不了一个家，更别说养小孩、还房贷了。亲戚、朋友也给我介绍过，只是对方都是因为一个理由而拒绝我，就是我的工资。当别人质疑我工资的时候，我还在跟别人据理力争，可是我真的很心虚，因为他们所说的都是事实。我父母只是普通的退休工人，没有任何背景，他们不可能在我未来的仕途上给予我任何的帮助，他们的退休金也只够他们自己花的，如果资助了我，那么他们的生活将会很苦，他们已经为我吃了一辈子的苦了，我不想在她们年迈的时候，还让他们为我而受罪.
有的人会说，你别干了，找份其他的工作不就完了。可是人这一辈子找到一份自己喜欢
的工作是多么不容易，我喜欢这份工作，我不想放弃。而且我有私心，我怕，我怕一旦我辞了，国家突然来一政策，给这批人转正，涨工资，那么我怎么办。
我不求别的，只希望政府能有始有终。如果真为了我们这帮人着想，就认认真真的成立好这个部门，让我们不至于“无名无份”;给我们涨些工资，多些应有的福利待遇，让我们不至于因为工资问题抬不起头;给我们一个职称，因为事业单位、事业编、公务员那些人能做的事我们也能做，而且有的本应由他们在做的工作，现在都由我们在做，但是待遇却天壤之别，这样我们很不平衡。
希望看见这封信的领导能够认真考虑我所讲的。不要好事变成了坏事，帮人却变成了伤害人的“侩子手”。当然了，我知道这封信别领导们看到的几率并不大，跟我们福利一样，几乎为零。
范文二：给上级领导的一封信
给上级领导?的一封信
上级党委领?导:
2004年?5月间～山东省里能?分局,集团,党委以集资?建房的名义?号召全体警?察职工积极?筹划资金,后来证明决?策是在骗人?～是借集资还?银行到期贷?款,～集团各监狱?、子公司86?1户警察职?工在一周的?时间里有的?借亲戚～有的借朋友?～少则借款5?万元～多者10多?、20多万元?～共集资1亿?多元于一周?内交于集团?～他们承诺1?年内上房～资金问题多?退少补。
交款购房的?861户业?主中～离退休老干?部占18%,35-56岁的占?52%,其中35岁?以下的占3?0%多。这近1亿元?的购房款中?一些是老干?部一辈子的?血汗钱～一些是中青?年半辈子的?积蓄和大量?的银行贷款?。
集资4年多?来～861户亟?待盼望住房?的业主们等?来的是梦想?和空中楼阁?～尽管集团领?导多次表态?说马上动工?实施建房～可是至今仍?未为动土～为此861?户苦苦盼望?住房的人们?多次联名要?求他们给于?答复～可是最终的?结果令我们?寒心。2008年?初由于矛盾?激化～分局集团2?00多人到?济宁市市委?市政府上访?～造成了济宁?市政府工作?受到一定影?响～为此受到上?级的批评。
四年的梦想?破灭了～861户未?能实现住房?梦的警察职?工不禁不把?目光聚到一?点～我们的房子?何时动工,住房款哪去?了,至于我们8?61户的集?资建房的钱?～大家怀疑和?议论的很多?～有的说是住?房款是被拆?借到曲阜热?电厂了～有的说是里?能集团欠银?行的账太多?了～让银行给扣?去缴纳外欠?款了～更有甚者怀?疑钱被集团?领导拿去入?股分红～经查证我们?的集资款项?在银行的账?户上根本就?不存在了～我们强烈要?求上级党委?给于审计查?证::::
四年来～集团党委以?关心警察职?工的住房为?接口～精心策划～从文件制定?、通知发布、到住房平面?图的亮相等?一系列骗人?的计谋～让我们这些?善良的人们?信以为真～一次次的被?蒙蔽搪塞过?关～从而达到高?额贷款为生?到如今的债?台高筑的所?谓集团事业?～我们对集团?的发展到如?今的窘迫深?表担心、更为我们的?住房得不到?落实而彻夜?担忧～广大警察职?工身心受到?了很大的打?击和摧残。我们为集团?党委的说话?不算数而气?愤～更为到最后?不能住房而?沦落到流离?失所的地步?而无奈、无助和绝望?。我们曾经前?后17次询?问建房和资?金的下落问?题～集团党委均?以回避躲藏?而面对我们?～我们的希望?到底在哪里?,,,,
我们861?户集资建房?的警察职工?和离退休老?干部～因为集资建?房而债台高?筑从而引发?家庭矛盾突?出,因为得不到?住房很多人?一家三口挤?在拥挤的一?间房子里度?日如年～矛盾的激化?被迫在外租?房～既要每月归?还银行贷款?～又要不得不?为房租而发?愁,还有的年轻?人为等房结?婚苦盼着……～身心受到了?极大的折磨?。
说心里话～我们也不想?为上级领导?增加麻烦～我们只想脚?踏实地的为?监狱事业工?作～老干部只想?安度晚年。集团党委给?各监狱和公?司领导下达?了政治任务?不让因房子?问题上访～多次阻止反?映我们的住?房心声。为此～我们伤心欲?绝～真到了叫天?天不应～呼地地不灵?的地步……
上级党委领?导～上述就是我?们861户?等待住房的?心声～861户警?察职工及老?干部就像8?61个定时?炸弹～随时都有引?爆的危险～我们也知道?后果的严重?性～但是谁都不?想看到这样?的结果。所以～我们殷切期?盼各级党委?引起高度的?重视和关注?～在解决好我?们吃饭问题?的同时～还我们一个?能遮风避雨?的家。我们苦苦盼?望着……～也希望各级?领导给我们?一个答复::::::
山东省里能?集团861?户全体警察?职工
2008-7-5.
范文三：致上级领导的一封信
致上级领导的一封信
尊敬的上级领导：
您们好，能在百忙之中听听我来自农村小女孩最真诚的声音，是我一生最大的荣幸。 我叫曲冬静，来自河南唐河一个农村家庭。在读学生。
我家有四口人，妈妈因意外事故而死亡，父亲体弱多病，不能自理，姐姐读大学，弟弟因家庭经济困难而辍学。
本来一个温暖而幸福的家，于2009年3月18日，一场灾难突然间，降临我家，我的
家坍塌了，妈妈被人残忍杀害，爸爸被人砍成重伤。当时我和姐姐在考大学，爸爸为了不影响我们姐妹俩高考，没有把妈妈的死讯告诉我们，爸爸一个人带着受重伤的身体一直在承受着生命无尽的痛苦，我们如同晴天霹雳，心如跌落在万丈深渊，无法呼吸，哭天喊地失了真，因为对方欠我们多年的债务，我们要债，对方耍无赖不给，还对我爸爸妈妈恶意报复，曲民国伙同其儿子曲晓飞（已判刑）将我母亲乔爱华杀害，把我爸爸砍成重伤。去?回到家，从目睹此血案得知，妈妈卖卤肉刚从一家药铺出来，正好遇见欠我们债的曲民国，问他要帐不仅不给钱还说些没心没肺，不要良心的话的话，恰好爸爸也过来叫我妈妈回去做饭，而曲民国突然从药店跑出来抱住我爸爸，他儿子曲晓飞（杀人凶手）也从药铺出来，曲民国这种做法致使他儿子曲晓飞拿刀子故意杀害我母亲，母亲当时肠断血流，此后曲晓飞又朝我父亲的脸部连砍数刀，浑身上下浸满了血水，曲民国看情况不妙，又指令曲晓飞藏起来。我父亲曲良栓当时一直被曲民国抱着，一方面我父亲没办法去保护我母亲，另一方面致使曲晓飞向我父亲脸部连砍数刀。在曲晓飞砍我父亲曲良栓时，曲民国对曲晓飞说砍死他。这种明显的指使杀人行为，公安机关却不予追究。相反在案发后将曲民国作为证人传讯后，很快将其释放，致使曲民国长期潜逃在外，至2012年唐河县公安局才将曲民国从外地捉拿归案。这种明显将犯罪分子曲民国抓了又放放了又抓，中间究竟是何种原因？按照曲民国所犯的罪行，其犯罪手段这么残忍，致一人死亡、一人重伤的严重后果，根本不可能采取强制措施，可公安局一而再、再而三的释放曲民国，明显不符合法律程序，中间人为因素很大、猫腻很多。且曲民国在释放后在我们街上说他是掏钱给放出来的，公安局有他的亲戚等等，语气非常嚣张? 案发当时是我邻居打的120救护车，我母亲当时经抢救无效，已永远离开了我们，而父
亲严重的刀伤，昏迷几天不醒。不管是我母亲被残忍杀死还是我父亲被砍成重伤，曲民国都没有任何制止其儿子乱杀无辜的行为与话语，而且还让其儿子赶紧逃跑。当时公安局抓获曲民国，公安局没有调查核实，将杀人主凶曲民国羁押没到12个小时就私放了，天理不容，公安局为什么这么做?
其惨无人道的手段，县公安局无人做法公正，让曲民国杀人主凶逍遥法外，其良知何在？
血写的事实掩盖不住他们无耻的谎言，放后的曲民国在街上说：“这事就这样算了，我曲
民国是掏钱保出来的，”县公安局领导说：“曲民国没有行凶，没有杀人，不够犯罪条件，没有资格犯罪”。可怜的母亲惨死无法申冤，铁证如山的血案，有公正的村人雪亮的眼睛目击此案无不含泪说道：“惨无人道，丧失了天良，丧失了人性，天不容正义呀······作犯主凶曲民国逍遥于法外，没有法律了吗？就让曲民国曲晓飞想杀人就杀人，周围的百姓又如何有安全感？
我们像是被关在铁屋子里，无法呼吸，心中的冤屈，更与何人说？滚滚的泪水流干了，
伤痕累累的心早已碎了，找不到路在何方，冥冥之中想到了上级领导叔叔阿姨们，恳求你们听听我内心的肺腑之言，爸爸经受打击，反应迟钝，双眼视力模糊，整天在哭，生活不能自理，失去了劳动力，只知道睡在床上，年幼的我们，也不能为爸爸做些什么，整天只想着上学，可沉重的学费由谁为我们付起，怎么办呢？我一直在心中告诉自己一定要坚强，我们不哭，我们不能哭，我坚信，有一天，好心的领导为我们洗刷冤屈······
“妈妈，你在哪儿？妈妈，我们很想你······”弟弟妹妹两个撕心裂肺的哭声在黑色的
夜幕中荡了很久很久。看到弟弟妹妹的眼泪止不住地流，我的心在抽搐，没了妈妈，感到很
冷很冷，很怕很怕。闭上眼睛，总看到妈妈那血淋淋的身影，睡梦中痛了醒，醒了又痛，妈
妈，我们很想念你，妈妈······没有了妈妈，再也穿不到妈妈为我们做的衣服，没有妈妈，
再也吃不到妈妈为我们做的热气腾腾的饭菜，没有了妈妈，我们再也看不到，永远也看不到
妈妈那呵护的眼神······恳求上级领导，可怜可怜我们没有妈妈的姊妹，恳求上级领导为
我冤死的母亲洗刷血冤，让我们可怜的母亲灵魂得到安息。
无论我们长多大，我们永远是妈妈的孩子，失去母亲，一种难以割舍的痛苦情结闷在心
头，永远也挥之不去······
泪在心中流，一直对自己说要坚强、不哭，因为有我们上级领导叔叔阿姨为我们撑腰，
让我们坚强。我坚信，好心的领导叔叔阿姨们能体会到我此时此刻的心情。
我最大的心愿，恳求上级领导叔叔阿姨们为我冤死的母亲、受重伤的父亲讨回公道，把
杀人主凶曲民国逮捕判决和杀人犯曲晓飞给予枪决，并查清县公安局办案不公给予严厉的处
罚，恳求上级领导叔叔阿姨们帮忙解决我父亲的生活起居和我姊妹三个的学费和生活费用，
不再让那些犯人逃之法外，想杀人就杀人，就像曲民国拿自己的聋（耳朵）儿子曲晓飞要挟
无辜的人，认为聋儿子曲晓飞杀了人伤了人就不承担任何法律责任，恳求上级领导一定要为
民除害，他们曾在邻居家犯下滔天罪行，人民真的容不下曲民国和曲晓飞这种惨无人道的手
段，要给予欠债还债、杀人偿命、血债血还，这才维护了法律的尊严。
但我一定会坚强，要加紧学习，呼唤人们要有一颗爱之心，宣传法律知识，让一些不懂
法律的人知法、懂法、守法，不要让他们再做些伤天害理之事，不要把别人的生命当成儿戏，
我坚信，上级领导叔叔阿姨给予我们姊妹三个支持和帮助，我们一定会付诸于行动，决不辜
负党和国家人民的希望。
唐河县上屯乡长秋村12组
曲 冬 静
2013年6月20日
范文四：上级领导给下级评语
I
上级?领导?给下?级评?语
?
绩?效考?核通?常也?称为?业绩?考评?或考?绩 ?,是?针对?企业?中每?个员?工所?承担?的工?作。?你知?道要?怎么?样写?好上?级领?导给?下级?评语?吗??下面?是本?人为?大家?整理?的上?级领?导给?下级?评语?，供?大家?分享?。 ?
? ?上级?领导?给下?级评?语【?精选?篇】?
? ?1.员工? 该?平时??工作?仔细?认真?负责?，不?但执?行力?强，?且工?作配?合
度?也好?，有?积极?向上?的工?作心?态，?能主?动协?助其?他同?事工?作，?并且?能按?时完?成上?级领?导安?排的?相关?工作?! ?2.? X?X能?够着?眼长?远，?以战?略思?维和?发展?眼光?分析?客观?事物?科学?判断?形势?，把?握时?代要?求，?总揽?发展?全局?。积?极扩?大经?济总?量，?努力?提升?发展?质量?水平?;既?抓好?当前?发展?，又?加强?环境?保护?，注?重资?源节?约;?能够?坚持?以经?济建?设为?中心?，努?力加?快经?济社?会协?调发?展，?真正?把各?方面?的积?极性?和创?造性?凝聚?到推?动集?约发?展创?新发?展协?调发?展可?持续?发展?和-?谐发?展上?来。?
? ? 3?. ?xx?x良?好的?个人?形象?和素?养，?专业?技能?或业?务水?平优?秀，?为公?司利?益不?计个?人得?失，?对本?职工?作兢?兢业?业，?锐意?进取?，为?公司?员工?树立?良好?形象?并起?到带?头作?用;?为公?司创?造出?较好?的企?业效?益或?社会?效益? 4?. ?工作?认真?负责?，积?极主?动，?服从?整体?安排?，爱?岗敬?业，?业务?知识?扎实?，业?务水?平优?秀，?对待?客户?诚信?;对?待工?作严?谨。?
? ? 5?. ?该同?事今?年工?作成?绩进?步大?，工?作认?真，?业务?知识?扎实?，业?绩发?展迅?速，?工作?态度?端正?，遵?守公?司规?章制?度，?能积?极完?成公?司的?任务?。 ?
I
II
? ?6.? 此?优秀?员工?工作?成绩?进步?大，?悟性?较强?，能?很快?适应?新的?岗位?，能?随时?根据?工作?需要?调整?工作?方法?和端?正心?态，?不断?反思?自己?，注?重个?人成?长，?能有?效改?进自?己的?工作?方式?，从?而在?工作?中收?到良?好效?果 ?7.? 该?员工?平时?工作?能将?自己?的能?力充?分发?挥出?来，?不仅?工作?认真?做事?效率?好，?而且?上班?的纪?律也?很好?，值?得各?位同?事学?习，?望各?位同?事以?以上?人员?为榜?样，?在今?后的?工作?中，?把自?身的?发展?与公?司的?发展?有机?的结?合在?一起?，一?起创?造什?么什?么公?司辉?煌的?明天?! ?8.? 该?员工?平时?工作?认真?，有?高速?度高?效率?高质?量的?工作?表现?，且?在日?常生?活中?能与?其他?同事?团结?友爱?，互?助进?取!? 9?. ?工作?认真?，积?极勤?奋，?进步?很快?。在?短时?间内?掌握?工作?要点?，在?内勤?中起?了榜?样作?用。?
? ? 1?0.? 态?度端?正，?工作?上勤?勤恳?恳，?任劳?任怨?，认?真负?责，?业务?水平?也在?学习?中不?断提?高，?关心?同事?，非?常值?得大?家学?习。?工作?上勤?勤恳?恳，?积极?肯干?，认?真负?责，?相关?知识?水平?也在?工作?中不?断提?高。?稳定?，谦?虚，?爱岗?敬业?，遵?守公?司规?章制?度。?有责?任心?。 ?
? ?上级?领导?给下?级评?语【?经典?篇】?
? ?1.员工? 该?工作??成绩?进步?大，?悟性?较强?，能?很快?适应?新的?岗位?，能?随时?根据?工作?需要?调整?工作?方法?和端?正心?态，?不断?反思?自己?，能?有效?改进?自己?的工?作方?式，?从而?在工?作中?收到?良好?效果?。 ?
? ?2.? 该?员工?工作?认真?负责?，积?极主?动，?能完?全胜?任本?职工?作，?爱岗?敬业?，乐?于助?人，?与同?事相?处融?洽，?善于?合作?。 ?
? ?3.? 该?员工?积极?向上?，配?合度?好，?平时?工作?表现?很努?力，?在工?作时?能以?认真?仔细?负责?的心?态做?好自?己的?工作?。 ?
II
III
? ?4.? x?xx?今年?工作?成绩?进步?大，?工作?认真?，业?务知?识扎?实，?业绩?发展?迅速?，工?作态?度端?正，?遵守?公司?规章?制度?，能?积极?完成?公司?的任?务。?
? ? 5?. ?此同?事在?工作?上勤?勤恳?恳，?任劳?任怨?，认?真负?责，?业务?水平?也在?学习?中不?断提?高，?关心?同事?，非?常值?得大?家学?习，?新晋?社会?如此?努力?难能?可贵?。 ?
? ?6.? x?xx?工作?成绩?进步?大，?悟性?较强?，能?很快?适应?新的?岗位?，能?随时?根据?工作?需要?调整?工作?方法?和端?正心?态，?不断?反思?自己?，注?重个?人成?长，?能有?效改?进自?己的?工作?方式?，从?而在?工作?中收?到良?好效?果。?
? ? 7?. ?该员?工作?为经?理特?别助?理，?工作?态度?认真?负责?，能?认真?完成?
经理?交代?的各?项任?务，?并能?应对?各种?突发?状况?，其?工作?得到?了领?导的?认可?值得?各位?同事?学习?。 ?
? ?8.? 该?员工?工作?努力?，成?果显?著，?按时?完成?工作?任务?，跟?同事?相处?融洽?，且?上班?的纪?律很?好，?值得?各位?同事?学习?。 ?
? ?9.? 该?员工?工作?努力?认真?，成?果显?著，?工作?态度?端正?并能?及时?完
成?工作?任务?，深?受领?导好?评!? 1?0.? 该?员工?积极?向上?，配?合度?好，?平时?工作?表现?很努?力，?在工?作时?能以?认真?仔细?负责?的心?态做?好自?己的?工作?。 ?
? ?11?. ?该员?工积?极向?上，?平时?工作?表现?很努?力，?在工?作时?能以?认真?仔细?负责?的心?态做?好自?己的?工作?，与?同事?和睦?相处?。 ?
? ?12?. ?XX?X在?我司?工作?期间?，严?格遵?守我?司的?各种?规章?制度?，积?极主?动向?同事?请教?工作?的各?种知?识，?服从?安排?，踏?实肯?干，?开拓?视野?，丰?富了?工作?经验?，为?我司?创造?了更?多的?价值?。望?在以?后的?工作?学习?中更?加的?努力?。本?人工?作认?真细?心且?具有?较强?的责?任心?和进?取心?，乐?于III
IV
他?人沟?通，?很快?融入?了新?的团?队，?一直?从事?安防?工作?，因?此在?很短?的时?间内?熟悉?了公?司以?及有?关工?作的?基本?情况?，马?上进?入工?作。?在工?作中?，我?会更?加严?格要?求自?己，?不断?完善?自我?，使?工作?能够?更快?更好?的完?成。?成为?优秀?的鑫?泰人?中的?一份?子，?不司?的发?展竭?尽全?力。?辜负?公司?和领?导对?我的?期望?。 ?
? ?13?. ?领导?经常?吃住?在基?层，?公而?忘私?，其?家庭?作出?了很?大的?牺牲?。领?导的?不足?在处?，领?导工?作的?平台?过于?狭窄?，难?以体?现其?才能?。下?属的?心愿?:
? ? 希?望给?领导?一个?更大?的发?展空?间，?可以?充分?发挥?领导?更大?的潜?能。?
? ? 1?4.? 领?导为?人随?和，?团结?同事?，关?心同?志，?能充?分调?动大?家的?积极?性，?具有?很强?的亲?和力?。 ?
? ?15?. ?工作?认真?负责?，爱?岗敬?业，?服从?整体?安排?，形?象良?好;?对本?职工?作兢?兢业?业，?锐意?进取?，乐?于助?人，?关心?同事?，与?同事?相处?融洽?，善?于合?作，?起带?头作?用。?
? ? 1?6.? 该?员工?平时?积极?向上?，不?仅配?合度?较好?，且?平时?工作?表现?也
很?努力?，在?工作?时能?以认?真仔?细负?责的?心度?去做?好自?己的?工作?。 ?
? ?17?. ?领导?思路?清晰?，职?责到?人，?部署?到位?，驾?驭全?局的?能力?较强?。 ?
? ?18?. ?在领?导的?带领?下，?大家?各司?其职?，互?相配?合，?充分?发挥?了合?力，?体现?了较?强的?战斗?力。?
? ? 1?9.? 工?作成?绩进?步大?，悟?性较?强，?能很?快适?应新?的岗?位，?能随?时IV
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根?据工?作需?要调?整工?作方?法和?端正?心态?，不?断反?思自?己，?注重?个人?成长?，能?有效?改进?自己?的工?作方?式，?从而?在工?作中?收到?良好?效果?。 ?
? ?20?. ?办事?方法?有改?进，?工作?有进?步，?该员?工做?事情?踏踏?实实?做人?本分?，能?够虚?心接?受市?场招?商经?理的?建议?，努?力学?习不?足之?处;?大力?开发?所负?责区?域的?空白?品种?，并?积极?和经?理进?行各?种环?节的?沟通?;在?XX?年X?月份?进步?异常?迅速?;对?待工?作兢?兢业?业，?处处?为公?司考?虑，?不记?个人?得失?。 ?
? ?上级?领导?给下?级评?语【?热门?篇】?
? ?1.? X?XX?同学?在我?单位?实习?期间?，能?够做?到服?从指?挥，?团结?同事?，不?怕苦?，不?怕累?，将?本人?在学?校所?学到?的知?识技?能运?用到?实际?工作?当中?。考?核合?格，?成绩?优秀?，给?予转?正。?
? ? 2?. ?XX?X同?学近?一年?来，?工作?主动?，踏?实，?肯干?，和?老师?同事?关系?处理?好，的很??耐心?学习?不断?的努?力工?作，?以提?高技?术的?自身?，受?到大?家好?评，?望今?后发?扬成?绩。?考核?合格?，成?绩优?秀，?给予?转正?。 ?
? ?3.? 对?本职?工作?兢兢?业业?，锐?意进?取，?起到?带头?作用?。 ?
? ?4.? 她?学历?不高?，但?勤奋?不已?;她?不苟?言笑?，却?与人?为善?;别?人下?班了?，她?还在?劳作?，踏?实勤?奋的?人永?远都?是我?们博?程最?坚实?的基?石!? 她?就是?仓储?部徐?莉!? 5?. ?工作?认真?刻苦?，服?务态?度非?常好?，使?经理?在x?xx?xx?的时?候没?有后?顾之?忧;?工作?积极?，热?情周?到，?有一?定的?领导?能力?，专?业技?能业?务水?平优?秀，?业务?水平?也在?不断?提高?，关?心每?一位?合鑫?人，?是我?们大?家学?习的?榜样?;能?胜任?本职?工作?，爱?岗敬?业乐?于助?人，?与同?事相?处融?洽，?服从?整体?安排?，对?本职?工作?兢兢?业业?，锐?意进?取，?起榜?样V
VI
作?用，?为我?们树?立良?好形?象。?
? ? 6?. ?对本?职工?作兢?兢业?业，?锐意?进取?，起?到带?头作?用成?长员?工。?
? ? 7?. ?工作?认真?刻苦?，服?务态?度非?常好?，使?经理?在X?XX?XX?的时?候没?有后?顾之?忧;?工作?积极?，热?情周?到，?有一?定的?领导?能力?，专?业技?能业?务水?平优?秀，?业务?水平?也在?不断?提高?，关?心每?一位?合鑫?人，?是我?们大?家
学?习的?榜样?;能?胜任?本职?工作?，爱?岗敬?业乐?于助?人，?与同?事相?处融?洽，?服从?整体?安排?，对?本职?工作?兢兢?业业?，锐?意进?取，?起榜?样作?用，?为我?们树?立良?好形?象。?
? ? 8?. ?良好?的个?人形?象和?素养?，专?业技?能或?业务?水平?优秀?，为?公司?利益?不计?个人?得失?，对?本职?工作?兢兢?业业?，锐?意进?取，?为公?司员?工树?立良?好形?象并?起到?带头公司?作用?创造?;为??出较?好的?企业?效益?或社?会效?
益。?
? ? 9?. ?办事?方法?有改?进，?工作?有进?步，?该员?工做?事情?踏踏?实实?做人?本分?，能?够虚?心接?受市?场招?商经?理的?建议?，努?力学?习不?足之?处;?大力?开发?所负?责区?域的?空白?品种?，并?积极?和经?理进?行各?种环?节的?沟通?;在?XX?年X?月份?进步?异常?迅速?;对?待工?作兢?兢业?业，?处处?为公?司考?虑，?不记?个人?得失?。 ?
? ?10?. ?良好?的个?人形?象和?素养?，专?业技?能或?业务?水平?优秀?，为?公司?业务?创造?更多?机会?和效?益，?受公?司客?户及?合作?企业?好评?，为?公司?创造?出较?好的?企业?效益?或社?会效?益;?工作?认真?负责?，积?极主?动，?服从?整体?安排?，爱?岗敬?业，?乐于?助人?，与?同事?相处?融洽?，业?务知?识扎?实，?业务?水平?优秀?，能?带动?东区?的给?为同?事积?极工?作，?胜任?东区?大区?经理?工VI
VII
作?;工?作出?色，?业务?熟悉?，为?我们?成立?起榜?样。?
? ? 1?1.? X?XX?同学?工作?积极?主动?，学?习认?真，?尊敬?师长?，待?人诚?恳，?一年?来技?术理?论水?平及?操作?都有?很大?提高?，希?望今?后加?强学?习尽?快成?才。?XX?学工X同??作努?力，?能按?师傅?要求?去工?作，?尊敬?师长?，一?年来?技术?理论?及操水平??作技?能均?有提?高，?希望?今后?更加?努力?成为?一个?合格?的建?设人?才。?考核?合格?，成?绩优?秀，?给予?转正?。 ?
? ?12?. ?该员?工热?爱本?职工?作，?作风?正派?，团?结同?事，?善于?管理?。带?领全?体人?员严?格执?行《?锅炉?安全?操作?规程?》进?行操?作，?努力?降低?原燃?料消?耗，?出色?完成?了全?年工?作任?务。?未发?生过?违纪?现象?，消?防事?故
和?工伤?事故?为零?，设?备完?好率?%。?特别?是在?节能?环保?工作?中，?他作?出了?一定?的贡?献。?
? ? 1?3.? X?XX?同学?工作?积极?主动?，热?情，?学习?认真?，尊?敬师?长，?一年?来技?术理?论水?平及?操作?技能?均有?很大?提高?，希?望今?后继?续努?力成?为国?家有?用之?才。?XX?X同?学工?作积?极主?动认?真，?好学?肯动?脑，?尊敬?师长?，
一?年来?技术?理论?水平?操作?技能?都有?很大?提高?，希?望今?后继?续努?力争?取更?大进?步。?
? ? 1?4.? x?xx?同志?能够?严格?要求?自己?，严?格遵?守人?力资?源企?化部?各项?规章?制度?，做?到不?迟到?不早?退，?坚守?工作?岗位?，增?强职?业道?德修?养，?遵照?岗位?行为?规范?要求?，恪?守新?闻职?业道?德，?具备?了网?站编?辑工?作者?的条?件。?考核?合格?，予?以转?正。?
? ? 1?5.? 该?同事?在年?的时?间里?，工?作认?真负?责，?待人?热情?，积?极参?加公?司举?办的?各项?活动?，关?心同?事，?发扬?互助?友爱?的精?神，?主动?协助?其VII
VIII
他?同事?的工?作。?凭借?几年?实际?工作?积累?了丰?富的?工作?经验?，能?够做?到物?品进?仓熟?练准?确率?高。?
? ? 1?6.? X?XX?同学?在我?厂实?习期?间，?能够?严格?遵守?并执?行公?司的?各项?规章?制度?，能?够积?极主?动的?配合?其相?关相?邻工?位同?仁协?调完?成各?项生?产任?务。?在所?从事?的包?装备?料岗?位上?，x?xx?同学?能够?探索?更优?秀的?工
作?方法?，以?提升?效率?，在?车间?内的?备料?比赛?中曾?获第?一名?，在?其它?工位?的学?习中?学也xx??x表现同??出积?极的?态度?并通?过学?习成?为了?一名?合格?的多?能工?，在?团队?生活?中得?到领?导及?同仁?的一?致好?评。?考核?合格?，成?绩优?秀，?给予?转正?。 ?
? ?17?. ?该领?班自?入职?以来?，自?觉遵?守厂?规厂?纪，?个人?素质?好忠?于职?守吃?苦耐?劳，?在工?作中?虚心?诚恳?，勤?学好?问，?处事?公平?，积?极服?从上?级领?导的?安排?和指?示，?与相?关部?门密?切配?合。?是一?个充?满上?进心?和活?力的?领头?羊。?
? ? 1?8.? X?XX?同学?在我?司实?习一?年期?间，?一直?在仓?储处?综合?服务?组工?作，?主要?从事?物料?接收?与发?放工?作。?XX?同学?在工?作期?间一?贯积?极主?动，?认真?学习?业务?知识?在很?短的?时间?里就?掌握?了工?作的?要点?与技?巧，?并将?他们?合理?的运?用在?工作?中，?并能?主动?向老?员工?学习?弥补?自己?的不?足，?在其?负责?的I?QC?物料?交接?业务?工作?中作?到了?严格?认真?高效?得到?了部?门的?好评?。圆?满完?成了?实习?任务?。 ?
? ?19?. ?XX?X同?学近?一年?来，?工作?主动?，踏?实，?肯干?，和?老师?同事?关系?处理?的很?好，?耐心?学习?不断?的努?力工?作，?以提?高技?术的?自身?，受?到大?家好?评，?望今?后发?扬成?绩。?考核?合格?，成?绩优?秀，?给予?转正?。 ? VIII
IX
? ?20?. ?该员?工进?厂五?年以?来，?工作?态度?良好?，团?结同?事，?服从?安排?，责?任心?强，?能独?立完?成组?长分?配的?各项?工作?，认?真执?行重?点检?验规?定，?能及?时发?现质?量问?题。?对新?入职?同事?能主?动热?情给?予引?导，?无保?留的?培养?新手?，在?本部?门起?到模?范带?头作?用。?
IX
范文五：给上级领导的感谢信：写给单位领导的一封信 给上级领导的感谢信
给上级领导的感谢信:写给单位领导的
一封信 给上级领导的感谢信
话题:给上级领导的感谢信 演讲稿 班车
尊敬的公司领导:您们好～感谢您们在百忙之中关注我的申诉材料，关注我们基层职工的疾苦以及作为一个学生家长的心声。今年9月份，新学期伊始。突然接到单位通知(口头个别通知):运营了多年的学生班车终止运营。顿时在两个矿山的学生家长中引发了广泛的担忧及恐慌，不仅为今后孩子在上下学中的安全得不到保障而担忧，更为自己日后为时刻担忧孩子的安全而可能危及生产的安全而恐慌。学生班车的开通本是单位的一项重要福利，是很成功的人心工程，正常运营多年——开通较晚的班车也有5，6年了;最早开通的学生车早在1990年就已开通，至今差不多20年了，深得职工们的称赞与信赖。能够享受这项福利的基本都是两个矿山奋战在一线的职工子女，并且绝大多数是三班倒的职工子女。学生班车的存在实在是解决了他们的一大后顾之忧，使他们能够更加全心地投入到本职工作之中，为单位，为国
家创造更多更大的经济成就。说实话，作为家长每日那么辛苦为什么，还不全是为了孩子，希望他们吃得好、穿的暖，无病无灾地快乐过日子。而如今学生班车停运之后，孩子每日最重要的生活活动的安全很自然地成为家长每天起床之后便放不下、甩不掉的一块心病。带着这么大一块心病去投入当天的工作，其中的安全隐患是可以想象得到的。作为领导，当然相信您们是不愿意看见这种情景的。接到通知后，学生家长第一时间选出代表多次找到负责此事的单位领导反映情况、表达意愿。可惜，单位领导的处理态度令学生家长们十分失望——单位竟然采取“一推二拖三恫吓”的方式，像对待阶级敌人一般，敷衍了事。首先，“一推”——积极推脱、推卸自身应负的责任和义务，意图将这个问题孤立，将其从职工福利中分化出来，企图将停运的责任完全推卸至当地政府及公交公司方面，说什么是市政府下文了，严令各单位的自用班车必须完全停止运营，并将其原有业务全数交由公交公司运营。代表们向其索要相关文件时，却始终支支吾吾拿不出文件。关于这种说法根本就是无稽之谈，地方政府不可能为了一家商业公司下这种特别文件，这可是垄断经营，是违法的，是会毁掉他们的政治前程的。我想市政府应该不会这么没有法制概念和常识吧。再则，既然是自用车辆，公交公司与地方政府有什么理由限制你的正常运营呢,是谁给他的权力,～其次，便是
“拖”。当时正值60年国庆前夕，单位及相关领导们唯恐学生家长们会因此去上级部门上访，令他们颜面扫地，对他们今后的仕途生命产生深远影响，因而暂时妥协——同意学生班车再继续开通一个月，并尽快与相关方面协商共同拿出一个可以接受的解决方案。记住哦——只是暂时开通，只有一个月的时间。言下之意只是先拖过国庆大节再说，到时候风声没有那么紧了，在回过头来收拾这些学生家长，反正那个时间自己已经安全了。事实果不其然啊。这最后一招也是最狠的就是——“恫吓”。涉及此事的学生家长均为单位里的普通职工，居住在两个相邻的单位小区内，而这两个小区的孩子就读于共同一所小学。学校距离居住的小区有大约5公里，孩子们每天上学途中必须穿过车多人杂极不安全的城区。此外，在小区里有一个奇怪的现象——居然几乎没有各个单位的在职领导居住在这里。其实，即使有，也不会触及到他们的利益。如今只要是个官，就会配有一辆公车代步。他们的子女是完全可以共享这份荣誉的。难怪他们对职工的孩子是否平安满不在乎，看来“不割儿的肉，不知娘心疼”是句大实话。“十•一”国庆刚过，学生班车果然准时停运，全盘换作公交公司提供所谓专线车接送。完全自付费用不说，公交车竟然拒绝进入小区和学校内等安全地带搭载学生，而是就近将学生们卸载于距离校门尚有近200米的公
交站台上。值得注意的是，那个站台正处城区西头矿区的大门口，一个大十字路口，交通要道，一边还是一个大下坡。每日经过这个路口的车辆不说成千，也有数百。这其中还是将两个轮子的忽略不计。更可恨的是，公交车居然不肯驶过红绿灯，要孩子们自行穿越危险的路口，奔跑着去学校。何况当地的司机开车时基本上是不看红绿灯的，这种情况下的安全可以想像。另外，公交车作为公共交通工具，不会单为这一项业务开通的，它是有站台的，因此行驶缓慢，很难及时将孩子们送至学校上课。为此，家长们再次选出代表向领导反映情况与困难，希望领导可以重新考虑解决的方法，这一次领导很坚决，没有协商余地，直接以“开出公职”相要挟，企图强行压服涉及此事的所有职工，令职工们极为不满与忿恨。但职工们仍表现出极大的容忍和耐心，坚持积极地协商，试图尽快地合理解决此事。要知道，涉及此事的学生家长并不是少数，现在已经关系到近200来名孩子的安全。按照三口一家的标准进行估算，至少关系到500余名职工的福利保障与生产安全，这还不是全部，两个小区的扩建工程仍在继续。日后还会有更多的职工带着他们的孩子来此安家落户。据有关消息称，最终会有大约2000余户，总计超过6000的人口陆陆续续地从各自的生产区内迁居至此。届时这个安全问题所涉及的孩子保守估计也有700多名，这终将成为牵涉几乎包括了两个矿山所有一线职
工的一块心病，安全生产势必沦为一句领导们演讲稿上空洞无力的口号。面对家长们的合理要求，领导们不是置之不理、视若不见，便是肆意诽谤家长们非法集会，意图围攻挑衅政府部门，更以报警相威吓。迫于无奈，家长们不得不采取了一些消极抵制——清晨将职工班车堵在车库里，阻止其发车;放学时间，在学校门口进行拥堵，造成短暂的交通堵塞。经过如此这般方才使得单位方面勉强同意出面协调。可惜协调的结果就是刚才提到那般景象，既不能保证准点准时，更保证不了安全。两个单位还同时施展出政界最有名的战术——“踢皮球”，互相推卸责任，一大群学生的安全像皮球一样被踢着。所以才几天，两个矿山的所有职工对此普遍不满，产生抵触。为此，小区的扩建工程受阻，暂时停顿下来。其实，家长们的要求很简单——就是希望让孩子们继续有专用的学生班车接送上下学，解决掉他们的一大隐忧，也可以说是最大的后顾之忧，一切为了下一代嘛～学生班车自从开始运营，这么多年以来，它对小区里的孩子上学时的安全保障早已是深入家长们的心里。对于乘坐学生班车的孩子们来说，这车就像是一个移动的家一样安全。这种安全感是其他任何交通工具所无法替代的，这是长久的信任积淀而形成的一种依赖。这恐怕是所有那些宏伟壮观的民心工程都不可能达到的境界和成就，是值得引以为豪的，更应该继续发扬光大。身为第一代的受益者，我是深有感触。作
为单位的领导者呢,是继续保持这种良好的氛围，还是打破这种来之不易的平衡与和谐呢,既然学生班车的存在有诸般好处，是这么伟大的人心工程，没有理由让它嘎然而止。更何况单位所秉持的理由和观点的确十分地滑稽和可笑。理由一:没钱，超出预算，无钱用来维持。学生班车每年的相关费用比较高昂。这一点，家长们表示肯定，并表示理解。但是说完全没有钱来维持，那绝对是自欺欺人，欺负工人们文化低不会算帐，是睁眼瞎。放眼看看单位里，只要是个官，几乎人配一辆轿车代步，价值少则8,9万，多的40,50万，比比皆是。此外每隔几年还会有购置新车的计划。最可恨的是，单位居然将停运后的班车直接改用作接送工作地点距离生活区近20公里的职工上下班。就这一点，我们是不是可以做这样的认定——当地政府及公交公司并没有明显的垄断经营的嫌疑。解决办法:卖掉所有可以卖掉的公务用车，哪怕是新车。我看像我居住的那家矿山，保留10辆左右，平均价值在10万左右的公务车足矣。裁减一切可以裁减的不必要的开销——诸如名目繁多的招待费、考察费以及五花八门的铺张浪费、面子工程等等，往往领导一顿饭就吃掉了职工的半年粮啊。这些种类繁多的额外开支也是官员腐败的重要源头之一。仅此一项，两个矿山的初步估算(保守的估算)，不要说是二三辆，即便是二三十辆的学生班车养上个三五八年估计也不会是大问题。而且顺带在一定程度上起到
了反腐倡廉的影响力，一举两得啊～理由二:单位负担太重，职工福利应当纳入社会。总结概意——还是说自己没钱。这回是压根就不肯出钱，比上一个理由更恶劣，简直就不当职工是个人，这是应了那句老话——“既要马儿跑得好，又要马儿不吃草”。动不动就拿北京、上海来做比较，动不动就说要和这些城市同步、接轨，可你也要有那个基础和实力才有资格呀～就现在这水平，害不害臊～～～将学生的安全问题完全推给公交公司是不合理的，何况还是一个如此没有责任心的公交公司。其次，公交车是要付费的。我们且不说因此增加的每月100来元的开销是不是高昂、合理。只想问一句——单位一个月总共才发给我们几个一百块呢,各位领导都是拿年薪的，平日里的工资奖金应是基本不动，出门散步公车代步。不知道各位领导对日夜奋战在生产一线，终日为三餐饱饭、一身暖衣洒尽血汗的工人们的疾苦究竟能够体会多少,～总而言之，家长们的意愿很简单，要求也是特别容易满足的。只要能够完全保障孩子们在上学与放学时间的安全就行。而解决这个问题的最简单、最直接有效的办法——便是继续开通自己的学生班车，并且承诺不再停运。迄今为止，学生班车对于两个生活区里的孩子们来说，是最安全的。所以没有理由不让它继续存在，毕竟下一代才是最重要的，未来才是根本～～～恳请各位领导郑重考虑。诚挚期盼早日合理地解决～～～一名普通的学生家长
