然后后后
范文一：员工奖励通知书怎么写
员工奖励通知书怎么写
篇一:公司员工奖励通知书
**公司员工奖励通知书
本表一式三联:第一联:财务部 第二联:行政人事部第三联:部门
篇二:员工奖励通知单
杜春明先生:
祝贺您～ 员工奖励通知单
在2012年10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出 。公司决定本月奖励您200元奖金以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知
奖金领取人:
注:(持此通知到财务领取奖金)
沈阳慧于真空技术有限公司
2012年 10 月 29日
员工奖励通知单
张连发先生:
祝贺您～
在2012年10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出 。公司决定本月奖励您200元
奖金以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知
奖金领取人:
注:(持此通知到财务领取奖金)
沈阳慧于真空技术有限公司
2012年 10 月 29日
张跃德先生:
祝贺您～ 员工奖励通知单
在2012年10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出 。公司决定本月奖励您200元奖金以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知
奖金领取人:
注:(持此通知到财务领取奖金)
沈阳慧于真空技术有限公司
2012年 10 月 29日
篇三:员工奖励通知单
佛山市红木卫浴有限公司
员工奖励通知单
范文二：公司奖励员工怎么写 公司奖励员工通知范文
公司奖励员工怎么写 公司奖励员工通
知范文
公司奖励员工通知范文【篇一】 为了尽快实现中天盛世房地产经纪公司发展目标，鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作，公司决定，对2007年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下:
一、奖励标准
1、特别贡献奖奖励本田轿车一部
2、贡献奖奖励桑塔那轿车一部
3、优秀部门主管奖励手提电脑一台
4、优秀文秘奖励手机一部
5、优秀业务员奖励手机一部
二、奖励条件
1、特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。
2、贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。
3、优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;
4、优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;
5、优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;
三、奖励原则
奖励是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现奖励承诺。
四、评审机构
公司设立贡献员工评审组，
组长:范嘉桐(总经理)
成员:王成、蒋本辉、高永、李文娟。
五、奖励时间
20xx年1月30日前
六、特别说明
本奖励制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工认真学习，研究制定本部门20xx年的工作目标。
特此通知
公司奖励员工通知范文【篇二】 各部门:为了充分发挥老员工的人脉关系，解决酒店用工缺口，酒店决定在本月开展老员工介绍新员工奖励活动，同时为了调动老员工参与活动的积极性，对每介绍来一个新员工干满三个月特奖励200元作为鼓励，。人事部2014年8月20日
公司奖励员工通知范文【篇三】 ______号
______(单位)______(职称、职务)______先生/女士，原工资
为____元，根据______的规定，经审核同意，准予按现岗位工资标准晋升____级。晋升后的工资为____元。自______年______月______日起执行。
______年____月____日
(公章)______________
范文三：全勤奖取消通知怎么写9篇
以下是网友分享的关于全勤奖取消通知怎么写的资料9篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
全勤奖取消通知怎么写篇1
**公司员工奖励通知书
本表一式三联:第一联:财务部 第二联:行政人事部第三联:部门篇二:员工奖励通知单
杜春明先生:
祝贺您～ 员工奖励通知单
在2012年10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出 。公司决定本月奖励您200元奖金以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
1
特此通知
奖金领取人:
注:(持此通知到财务领取奖金)
沈阳慧于真空技术有限公司
2012年 10 月 29日
员工奖励通知单
张连发先生:
祝贺您～
在2012年10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出 。公司决定本月奖励您200元奖金以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知
奖金领取人:
注:(持此通知到财务领取奖金)
沈阳慧于真空技术有限公司
2012年 10 月 29日
张跃德先生:
祝贺您～ 员工奖励通知单
在2012年10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出 。公司决定本月奖励您200元奖金以资鼓励，希望在以后的工作中再
2
创佳绩。
全勤奖取消通知怎么写篇2
TO: CC :
致: 各部门 抄呈: 董事会
From:
由: 董事、总经理办公室
Subject:
事宜: 关于全勤奖、工龄奖通知事宜
Date:
日期: 2013年3月19日
Ref No.
档案编号: GMO —[1**********]1
MEMORANDUM 为更好的促进公司管理工作，加强岗位纪律，使员工勤于职务，提高员工的积极性和工作效率;公司决定从2013年4月1日起设立全勤奖及工龄奖，具体通知如下:
全勤奖
一、设立全勤奖范围及标准
1、公司全体在编员工。
2、每人50元,月，当月考核当月发放。
3
二、考核要求、标准
1、经公司录用转正后的员工享受此待遇。
2、当月在公司规定上班时间内出现(请假、事假、病假、年假)及旷工行为者不再计发全勤奖。
3、当月处于停薪留职，长期休假及提交《离职申请单》者不享受此待遇。
4、当月迟到、早退30分钟一次者，旷工一天以上者不享受此待遇。由考勤打卡记录及公司规定上班时间为准。
三、全勤奖发放
1、行政部对发放名单进行审核，审核完毕交财务。
工龄奖
1、享受对象:公司全体在编员工。
2、实施日期:2013年4月1日起。
董事、总经理:
全勤奖取消通知怎么写篇3
全勤奖发放的有关通知
为加强酒店日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根
4
据有关规定，结合本酒店实际，建立全勤奖考核制度:
1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。如要用餐,请提前15分钟至30分钟报到用餐，用餐时间不计入工作时间;因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。
2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。
3、设定全勤基本奖金为每月100元，全年全勤者，年终发给一次性奖金500元。
4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。
5、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。婚假、
产假、长假等按上级人事部门相关规定执行。请假者，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。
6、一般工作人员病、事假和因公外出，必须向人事部门或经理请假;请假条件将作为考勤依据，一并报综合处汇总。
7、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的50%;请事、病假两天以上者，扣发当月全勤奖;全年病假天数若超过个人30天，停发年全勤奖。
8、新参加工作的职工，在试用期满后建奖。
5
9、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动，无特殊情况不得请假。因故不能参加的，应说明情况并办理请假手续。
10、本制度自2012年5月1日起施行。
广西龙好凤好民族大酒店2012-05-04
全勤奖取消通知怎么写篇4
关于全勤奖调整的通知
为了充分调动员工工作积极性，经公司研究决定，对公司员工“全勤奖”进行调整，现将相关事项通知如下:
一、调整时间及金额
从***年1月1日起，公司全体员工的全勤奖从30元/月上调至150元/月。2011年1月为新旧制度的过渡期，当月全勤奖仍按旧制度执行，每人另补发120元。从2011年2月1日起，全勤奖正式按新规定实行。
(解释为:本条是指1月份仍按原制度执行，如宝发这边原制度是全勤奖30元，迟到早退一次取消全勤奖，再扣50元。即迟到早退一次累计扣80元，迟到早退两次扣130元。一月份仍按此执行，但除此之外，每人另外补贴120元。新正新原来是迟到一次扣5元，三次取消全勤奖，一月份仍按
6
此执行，但另外补贴120元/人，1月份不请假，实际上班满月的补贴120元/人。1月份中途入职、离职不补120元。)
二、相关规
定
1(试用期员工入职第一个月残月或离职员工离职当月残月无全勤奖。
(解释为:某员工从2010年12月4日入职的为残月，无全勤奖。某员工于2010年12月29日离职的为残月，无全勤奖。)
2(员工当月迟到或早退累计达2次，迟到或早退时间累计不超过10分钟者，不扣全勤奖。当月迟到或早退累计达3次以上(含三次)或迟到、早退时间累计超过10分钟者，取消当月全勤奖。
(请留意:ERP系统的考勤是可以累计统计迟到早退时间的，当月累计迟到早退超过10分钟者就没有全勤奖150元)重要:三次以内不罚款。但如果其一月内迟到早退超过3次，应该追加处罚，从第四次开始每次扣款50元。)
3(员工迟到或早退一次超过10分钟至30分钟内，取消当月全勤奖，以旷工半天对待。超过30分钟者，以旷工一天对待。
(请注意:当月迟到或早退一次或多次累计超过10分钟至30分钟内的，没有全勤奖150元并以旷工半天处理，即为扣
7
除半天工资。超过30分钟者，以旷工一天处理，即为扣除一天工资并予按规章制度处理)
4.员工当月请事假或病假在4小时以内(不含4小时)，不扣全勤奖，请事假或病假超过4小时，取消当月全勤奖。员工旷工无全勤奖，当班次无薪。
5(员工因私签卡(包括但不限于忘带卡、卡遗失等)，每次乐捐50元。
(包括但不限于的意思是指因私打卡的范围可能不止忘带卡、卡遗失两种情形，其它因私如忘记打卡等都包括在内。通俗点讲，就是既包括忘带卡、卡遗失，也包括“忘记打卡”、“不打卡”等情形，即指除了因公签卡之外的其它所有情形)。
捐款50元如何来实施(干部全部上OA系统，直接在补卡时的补卡原因有选择项“因公”和“因私”，每次乐捐50元是指一个时间点，比如某员工1月18日早上08:00忘记打卡签卡，下班18:00又忘记打卡签卡，为二次捐款100元，每签一次50元，签两次100元。是否因公还是因私由经理、厂长判定，财务自动从工资里扣除)
6(有薪假或公司统一放假不影响当月全勤奖。
三、本规定适用于公司所有员工，原*****第八条和第十条同时废止。
特此通知
8
全勤奖取消通知怎么写篇5
因为有些事情得临时断网了，不通知其他人吧，肯定不行，但是断网通知怎么写呢,还有断网通知要写些什么呢,还有断网通知的重点是什么呢,下面有三篇由资料站提供的文章，教教你断网通知怎么写
断网通知怎么写
一、突出几个重点(断网原因):
1.为了维护公司安全绿色高效的网络办公环境。
2.为了绿化公司工作环境，提高效率。
3.公司更好，个人才能更好。
4.等等
二、格式规范:
1.标题
2.正文
3.落款
断网通知范文一
关于学生宿舍断网的通知
9
为维护广大学生的健康和利益，促进学生养成良好的生活习惯，确保生活秩序和教学秩序稳定有序，经学院研究，决定从5月2日(周四)开始对全院学生宿舍实行定时断网，具体规定如下:
1、每周日至周四晚12点断网，次日早上7点恢复(节假日除外)。
2、在宿舍上网时，为了不影响其他同学的学习、休息，请上网的同学带上耳机(关闭外置音响)、轻敲键盘、尽量不要进行语音交谈。
3、每天断网后，请同学们自觉进入休息状态，早睡早起，保持第二天充沛的学习精力。
2013年4月15日
断网通知范文二
断网通知
因网络调整，天津市发改委门户网站将于6月20日19:00时6月22日22:00时断网，给您造成的不便敬请原谅。
全勤奖取消通知怎么写篇6
10
尊敬的电力客户:
大家好～
我是国网温州供电公司的“电工小e”，你看我长得是不是很帅很萌呀,
在普及电力知识、宣传惠民政策方面，我可是行家。今天，小e要向全市人民郑重发出一则告示——
为积极响应建设节约型社会的号召，进一步深化节能减排全民行动，提高电力服务质量，提供更加高效、便捷的电量电费通知服务，自2016年8月1日起，国网温州供电公司将不再发放纸质《电量电费通知单》，温州地区(含县)原有发放电费通知单的电力客户都将改变电费通知方式。
为什么要这样做呢,
小e了解到目前采用的纸质电费通知单存在许多弊端，如大量电费通知单没有客户使用或被随意丢弃，造成环保问题;如纸质电费通知效率低，客户无法快速地获取用电信息;又如一些小区没有稳妥的纸质电费通知单存放处，很多客户反映因电费通知单放置于公共场合而泄漏了隐私。
为此，我们推出了更优化的电费信息获取方式。现在，小e就来告诉大家，有哪些查询方式吧。
方式一“掌上电力”APP查询
下载国家电网公司“掌上电力”APP，根据步骤提示注册APP账号或选择微信直接登陆，进行电力户号绑定开通用电
11
服务，即可查询您家的用电缴费情况。
方式二 微信查询
添加公众号“国网浙江省电力公司”——我的——户号管理——输入户号与密码即可关联您家的用电户号，随时查询电量电费信息。
方式三 订阅支付宝电子账单
支付宝服务窗添加“国网浙江省电力公司”——电力服务——添加户号——绑定户号后可随时查询电量电费信息及订阅电子账单。
方式四 订阅免费电费短信
你可以编辑短信“DY#户号”，联通和移动手机发送至955981012，电信手机发送至[**************]12，或者携带有效证件至供电营业厅办理。订阅后系统将在每月电费发行后自动为您发送当月电量电费。
方式五 95598智能互动网站查询
输入网址www.95598.cn，点击设置网站账号、密码，选择所属地区，填写联系人及验证码，完成注册。后选择供电单位、开通服务种类，输入客户编号、用电查询密码、验证码，完成申请开通，即可查询实时用电信息。
说到这里，小e先来试一试这些方式吧。
小e发现，如果你是初体验者，以下这些问题你或许会碰到，小e以“掌上电力”APP查询为例，来解答一下。
12
问:一定要注册一个新的用户名吗,
小e:安装好“掌上电力”APP后，先要根据“用电地址”选择地区:浙江省——温州市——你所在的县(市、区)，之后进入“用户登录”页面，除了用手机号注册外，还可以根据您的喜好，选择微信或QQ方式来登录。
问:绑定户号时，如何获取客户编号和查询密码,
小e:在使用微信公众号和APP查询时，都会遇到这个问题。
客户编号即是您的电力户号，可查看电费单左上角“户号”或粘贴在电表箱上的户号标签;或提供户名、地址，拨打以下咨询电话或联系各供电营业厅。
默认的密码为123456、户号或户主身份证后六位(末位为X的，请输入大写X)，密码不正确或未设置的可联系以下咨询电话重置密码或联系各供电营业厅。各供电营业厅联系方式及地址可在“掌上电力”APP或“国网浙江省电力公司”微信公众号中查询。
鹿城、瓯海、龙湾51100001
洞头51100012乐清51100008
瑞安51100005永嘉51092000
平阳51100006苍南51100007
文成51100010泰顺51096188
问:如何查询电子账单,
13
小e:成功开通服务后，点击下方的“用电”，进入页面后，点击“电量电费”即可看到信息。通过“掌上电力”每月用电随时可查，还可以及时掌握阶梯用电情况，最重要的是，还可以查询近三年每月的用电情况哦。
此外，相较于其他方式，“掌上电力”还具备自助完成电费缴纳、充值、线上办电申请等功能。
问:老年人、残疾人等特殊群体，如果不会使用以上五种智能方式，仍需要纸质电费通知单，怎么办,
小e:对于有特殊需要的客户，可通过供电公司自助查询终端或到供电公司各营业厅柜台打印电费清单。
问:今后是所有纸质的通知单都不会收到吗,
小e:目前只是取消了纸质的《电量电费通知单》，若您超期未缴纳电费我们会为你递送《欠费催缴款通知单》提醒您按时缴费。
好啦，现在您可以跟小e一起，开启智能化的电量电费查询方式啦。
本文转自:温州网
全勤奖取消通知怎么写篇7
带上相关证件去报到
晨雾 / 转帖
14
本报讯 (记者 李星婷 实习生 黎秋莎)10多天前就查询到被录取的信息,怎么迟迟还未收到录取通知书?如果录取通知书被弄丢,又该怎么办?8月18日,市教育考试院针对高校录取通知书的寄发收取问题对广大考生做出解释和应对措施。
“10多天前,我就查询到自己被录取的信息,为什么一直没收到录取通知书?”考生李芸(化名)的情况很有代表性。
“有的高校是在一个省市录取完后就寄出录取通知书,有的高校则是在全国的录取结束后才统一寄发录取通知书。”市教育考试院院长邱可介绍,一般来讲,各高校会在各批次录取结束后的一周左右用特快专递寄出录取通知书,不过目前整个高考录取刚刚结束,相当一部分考生还未收到录取通知书。
如果因为地址填写失误等因素,导致录取通知书最后未被送达考生手中,考生又该怎么办?“未收到或丢失录取通知书的考生应及时和被录取的高校招生办公室联系,说明情况。”邱可建议,如果时间来得及高校会补寄录取通知书或者采取其它方法。此外,市教育考试院和各高校均有录取学生的轨迹和电子档案,因此考生即使最后未拿到录取通知书,仍然可以带齐所需相关证件准时到校报到。
信息来源:2013-08-19《重庆日报》
全勤奖取消通知怎么写篇8
15
公司关于执行全勤奖奖励的通知
为提高员工的工作积极性， 让员工更加注重时间观念， 并增强团队意识， 特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖: 1、 员工当月全勤的，给予该员工现金奖励 100 元整，与当月工资一 起发放。 2、全勤的定义:无迟到、早退、旷工、请假(包括如:一个小时、 四个小时之类的请假) 、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。 另:病假(有医院证明或费用证明) 3、 全勤奖励从 4 月 1 号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工 考勤，力争做到公平、公正!
特此通知
抄送:总经办、运营部、综合部、建维部、 存档:人力资源组 2013 年 4 月 1 日广州陆仕电子科技有限公司行政部签发
广州陆仕电子科技有限公司 2013 年 4 月 1 日
16
全勤奖取消通知怎么写篇9
建筑施工企业主要负责人、项目负责人 和专职安全生产管理人员安全生产
管理规定实施意见
为贯彻落实《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》(住房城乡建设部令第17号)，制定本实施意见。
一、企业主要负责人的范围
企业主要负责人包括法定代表人、总经理(总裁)、分管安全生产的副总经理(副总裁)、分管生产经营的副总经理(副总裁)、技术负责人、安全总监等。
二、专职安全生产管理人员的分类
专职安全生产管理人员分为机械、土建、综合三类。机械类专职安全生产管理人员可以从事起重机械、土石方机械、桩工机械等安全生产管理工作。土建类专职安全生产管理人员可以从事除起重机械、土石方机械、桩工机械等安全生产管理工作以外的安全生产管理工作。综合类专职安全生产管理人员可以从事全部安全生产管理工作。
17
新申请专职安全生产管理人员安全生产考核只可以在机械、土建、综合三类中选择一类。机械类专职安全生产管理人员在参加土建类安全生产管理专业考试合格后，可以申请取得综合类专职安全生产管理人员安全生产考核合格证
书。土建类专职安全生产管理人员在参加机械类安全生产管理专业考试合格后，可以申请取得综合类专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书。
三、申请安全生产考核应具备的条件
(一)申请建筑施工企业主要负责人安全生产考核，应当具备下列条件:
1(具有相应的文化程度、专业技术职称(法定代表人除外);
2(与所在企业确立劳动关系;
3(经所在企业年度安全生产教育培训合格。
(二)申请建筑施工企业项目负责人安全生产考核，应当具备下列条件:
1(取得相应注册执业资格;
2(与所在企业确立劳动关系;
3(经所在企业年度安全生产教育培训合格。
(三)申请专职安全生产管理人员安全生产考核，应当具备下列条件:
1(年龄已满18周岁未满60周岁，身体健康;
2(具有中专(含高中、中技、职高)及以上文化程度或初
18
级及以上技术职称;
3(与所在企业确立劳动关系，从事施工管理工作两年以上;
4(经所在企业年度安全生产教育培训合格。
四、安全生产考核的内容与方式
安全生产考核包括安全生产知识考核和安全生产管理能力考核。安全生产考核要点见附件1。
安全生产知识考核可采用书面或计算机答卷的方式;安全生产管理能力考核可采用现场实操考核或通过视频、图片等模拟现场考核方式。
机械类专职安全生产管理人员及综合类专职安全生产管理人员安全生产管理能力考核内容必须包括攀爬塔吊及起重机械隐患识别等。
五、安全生产考核合格证书的样式
建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员的安全生产考核合格证书由我部统一规定样式(见附件2)。主要负责人证书封皮为红色，项目负责人证书封皮为绿色，专职安全生产管理人员证书封皮为蓝色。
六、安全生产考核合格证书的编号
建筑施工企业主要负责人、项目负责人安全生产考核合格证书编号应遵照《关于建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书有关问题的通知》(建办质〔2004〕23号)有关规定。
19
专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书按照下列规定编号:
(一)机械类专职安全生产管理人员，代码为C1，编号组成:省、自治区、直辖市简称+建安+C1+(证书颁发年份全称)+证书颁发当年流水次序号(7位)，如京建安C1(2015)0000001;
(二)土建类专职安全生产管理人员，代码为C2，编号组成:省、自治区、直辖市简称+建安+C2+(证书颁发年份全称)+证书颁发当年流水次序号(7位)，如京建安C2(2015)0000001;
(三)综合类专职安全生产管理人员，代码为C3，编号组成:省、自治区、直辖市简称+建安+C3+(证书颁发年份全称)+证书颁发当年流水次序号(7位)，如京建安C3(2015)0000001。
七、安全生产考核合格证书的延续
建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员应当在安全生产考核合格证书有效期届满前3个月内，经所在企业向原考核机关申请证书延续。
符合下列条件的准予证书延续:
(一)在证书有效期内未因生产安全事故或者安全生产违法违规行为受到行政处罚;
(二)信用档案中无安全生产不良行为记录;
20
(三)企业年度安全生产教育培训合格，且在证书有效期内参加县级以上住房城乡建设主管部门组织的安全生产
教育培训时间满24学时。
不符合证书延续条件的应当申请重新考核。不办理证书延续的，证书自动失效。
八、安全生产考核合格证书的换发
在本意见实施前已经取得专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书且证书在有效期内的人员，经所在企业向原考核机关提出换发证书申请，可以选择换发土建类专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书或者机械类专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书。
九、安全生产考核合格证书的跨省变更
建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员跨省更换受聘企业的，应到原考核发证机关办理证书转出手续。原考核发证机关应为其办理包含原证书有效期限等信息的证书转出证明。
建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员持相关证明通过新受聘企业到该企业工商注册所在地的考核发证机关办理新证书。新证书应延续原证书的有效期。
十、专职安全生产管理人员的配备
建筑施工企业应当按照《建筑施工企业安全生产管理机构
21
设置及专职安全生产管理人员配备办法》(建质〔2008〕
91号)的有关规定配备专职安全生产管理人员。建筑施工企业安全生产管理机构和建设工程项目中，应当既有可以从事起重机械、土石方机械、桩工机械等安全生产管理工作的专职安全生产管理人员，也有可以从事除起重机械、土石方机械、桩工机械等安全生产管理工作以外的安全生产管理工作的专职安全生产管理人员。
十一、安全生产考核合格证书的暂扣和撤销
建筑施工企业专职安全生产管理人员未按规定履行安全生产管理职责，导致发生一般生产安全事故的，考核机关应当暂扣其安全生产考核合格证书六个月以上一年以下。建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员未按规定履行安全生产管理职责，导致发生较大及以上生产安全事故的，考核机关应当撤销其安全生产考核合格证书。
十二、安全生产考核费用
建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核不得收取费用，考核工作所需相关费用，由省级人民政府住房城乡建设主管部门商同级财政部门予以保障。
附件:1(安全生产考核要点
2(安全生产考核合格证书样式
22
安全生产考核要点
1 建筑施工企业主要负责人(A 类)
1.1 安全生产知识考核要点
1.1.1 建筑施工安全生产的方针政策、法律法规和标准规范。
1.1.2 建筑施工安全生产管理的基本理论和基础知识。
1.1.3 工程建设各方主体的安全生产法律义务与法律责任。
1.1.4 企业安全生产责任制和安全生产管理制度。
1.1.5 安全生产保证体系、资质资格、费用保险、教育培训、机械设备、防护用品、评价考核等管理。
1.1.6 危险性较大的分部分项工程、危险源辨识、安全技术交底和安全技术资料等安全技术管理。
1.1.7 安全检查、隐患排查与安全生产标准化。
1.1.8 场地管理与文明施工。
1.1.9 模板支撑工程、脚手架工程、建筑起重与升降机械设备使用、临时用电、高处作业和现场防火等安全技术要点。
1.1.10 事故应急预案、事故救援和事故报告、调查与
1.1.11 国内外安全生产管理经验。
1.1.12 典型事故案例分析。
1.2 安全生产管理能力考核要点
23
1.2.1 贯彻执行建筑施工安全生产的方针政策、法律法规和标准规范情况。
1.2.2 建立健全本单位安全管理体系，设置安全生产管理机构与配备专职安全生产管理人员，以及领导带班值班情况。
1.2.3 建立健全本单位安全生产责任制，组织制定本单位安全生产管理制度和贯彻执行情况。
1.2.4 保证本单位安全生产所需资金投入情况。
1.2.5 制定本单位操作规程情况和开展施工安全标准化情况。
1.2.6 组织本单位开展安全检查、隐患排查，及时消除生产安全事故隐患情况。
1.2.7 与项目负责人签订安全生产责任书与目标考核情况，对工程项目负责人安全生产管理能力考核情况。
1.2.8 组织本单位开展安全生产教育培训工作情况，建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗情况，项目工地农民工业余学校创建工作情况，本人参加企业年度安全生产教育培训情况。
1.2.9 组织制定本单位生产安全事故应急救援预案，组织、指挥预案演练情况。
1.2.10 发生事故后，组织救援、保护现场、报告事故和配合事故调查、处理情况。
1.2.11 安全生产业绩:自考核之日，是否存在下列情形之
24
一:
(1)未履行安全生产职责，对所发生的建筑施工一般或较大级别生产安全事故负有责任，受到刑事处罚和撤职处分，刑事处罚执行完毕不满五年或者受处分之日起不满五年的;
(2)未履行安全生产职责，对发生的建筑施工重大或特别重大级别生产安全事故负有责任，受到刑事处罚和撤职处分的;
(3)三年内，因未履行安全生产职责，受到行政处罚的;
(4)一年内，因未履行安全生产职责，信用档案中被记入不良行为记录或仍未撤销的。
1.3 考核内容与方式
1.3.1 考核内容包括安全生产知识考试、安全生产管理能力考核和安全生产管理实际能力考核等。
1.3.2 安全生产知识考试
采用书面或计算机闭卷考试方式，内容包括安全生产法
律法规、安全管理和安全技术等内容。其中，法律法规占50%，安全管理占40%，土建综合安全技术占6%，机械设备安全技术占4%。
1.3.3 安全生产管理能力考核
(1)申请考核时，施工企业结合工作实际，对安全生产实际工作能力和安全生产业绩进行初步考核;
(2)受理企业申报后，建设主管部门结合日常监督管理和
25
信用档案记录情况，对实际安全生产管理工作情况和安全生产业绩进行考核。
1.3.4 安全生产管理实际能力考核
施工现场实地或模拟施工现场，采用现场实操和口头陈述方式，考核查找存在的管理缺陷、事故隐患和处理紧急情况等实际工作能力。
2 建筑施工企业项目负责人(B 类)
2.1 安全生产知识考核要点
2.1.1 建筑施工安全生产的方针政策、法律法规和标准规范。
2.1.2 建筑施工安全生产管理、工程项目施工安全生产管理的基本理论和基础知识。
2.1.3 工程建设各方主体的安全生产法律义务与法律责任。
2.1.4 企业、工程项目安全生产责任制和安全生产管理
制度。
2.1.5 安全生产保证体系、资质资格、费用保险、教育培训、机械设备、防护用品、评价考核等管理。
2.1.6 危险性较大的分部分项工程、危险源辨识、安全技术交底和安全技术资料等安全技术管理。
2.1.7 安全检查、隐患排查与安全生产标准化。
2.1.8 场地管理与文明施工。
2.1.9 模板支撑工程、脚手架工程、土方基坑工程、起重吊
26
装工程，以及建筑起重与升降机械设备使用、施工临时用电、高处作业、电气焊(割)作业、现场防火和季节性施工等安全技术要点。
2.1.10 事故应急救援和事故报告、调查与处理。
2.1.11 国内外安全生产管理经验。
2.1.12 典型事故案例分析。
2.2 安全生产管理能力考核要点
2.2.1 贯彻执行建筑施工安全生产的方针政策、法律法规和标准规范情况。
2.2.2 组织和督促本工程项目安全生产工作，落实本单位安全生产责任制和安全生产管理制度情况。
2.2.3 保证工程项目安全防护和文明施工资金投入，以及为作业人员提供劳动保护用具和生产、生活环境情况。
2.2.4 建立工程项目安全生产保证体系、明确项目管理
人员安全职责，明确建设、承包等各方安全生产责任，以及领导带班值班情况。
2.2.5 根据工程的特点和施工进度，组织制定安全施工措施和落实安全技术交底情况。
2.2.6 落实本单位的安全培训教育制度，创建项目工地农民工业余学校，组织岗前和班前安全生产教育情况。
2.2.7 组织工程项目开展安全检查、隐患排查，及时消除生产安全事故隐患情况。
27
2.2.8 按照《建筑施工安全检查标准》检查施工现场安全生产达标情况，以及开展安全标准化和考评情况。
2.2.9 落实施工现场消防安全制度，配备消防器材、设施情况。
2.2.10 按照本单位或总承包单位制订的施工现场生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员、器材、设备并组织演练等情况。
2.2.11 发生事故后，组织救援、保护现场、报告事故和配合事故调查、处理情况。
2.2.12 安全生产业绩:自考核之日，是否存在下列情形之一:
(1)未履行安全生产职责，对所发生的建筑施工一般或较大级别生产安全事故负有责任，受到刑事处罚和撤职处分，刑事处罚执行完毕不满五年或者受处分之日起不满五年
的;
(2)未履行安全生产职责，对发生的建筑施工重大或特别重大级别生产安全事故负有责任，受到刑事处罚和撤职处分的;
(3)三年内，因未履行安全生产职责，受到行政处罚的;
(4)一年内，因未履行安全生产职责，信用档案中被记入不良行为记录或仍未撤销的。
2.3 考核内容与方式
28
2.3.1 考核内容包括安全生产知识考试、安全生产管理能力考核和安全生产管理实际能力考核等。
2.3.2 安全生产知识考试
采用书面或计算机闭卷考试方式，内容包括安全生产法律法规、安全管理和安全技术等内容。其中，法律法规占30%，安全管理占40%，土建综合安全技术占18%，机械设备安全技术占12%。
2.3.3 安全生产管理能力考核
同1.3.3内容。
2.3.4 安全生产管理实际能力考核
同1.3.4内容。
3 建筑施工企业机械类专职安全生产管理人员(C1类)
3.1 安全生产知识考核要点
制度和标准规范。
3.1.2 建筑施工安全生产管理、工程项目施工安全生产管理的基本理论和基础知识。
3.1.3 工程建设各方主体的安全生产法律义务与法律责任。
3.1.4 企业、工程项目安全生产责任制和安全生产管理制度。
3.1.5 安全生产保证体系、资质资格、费用保险、教育培训、机械设备、防护用品、评价考核等管理。
3.1.6 危险性较大的分部分项工程、危险源辨识、安全技术
29
交底和安全技术资料等安全技术管理。
3.1.7 施工现场安全检查、隐患排查与安全生产标准化。
3.1.8 场地管理与文明施工。
3.1.9 事故应急救援和事故报告、调查与处理。
3.1.10 起重吊装、土方与筑路机械、建筑起重与升降机械设备，以及混凝土、木工、钢筋和桩工机械等安全技术要点。
3.1.11 国内外安全生产管理经验。
3.1.12 机械类典型事故案例分析。
3.2 安全生产管理能力考核要点
规、规章制度和标准规范情况。
3.2.2 对施工现场进行检查、巡查，查处建筑起重机械、升降设备、施工机械机具等方面违反安全生产规范标准、规章制度行为，监督落实安全隐患的整改情况。
3.2.3 发现生产安全事故隐患，及时向项目负责人和安全生产管理机构报告以及消除隐患情况。
3.2.4 制止现场相关专业违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等行为情况。
3.2.5 监督相关专业施工方案、技术措施和技术交底的执行情况，督促安全技术资料的整理、归档情况。
3.2.6 检查相关专业作业人员安全教育培训和持证上岗情况。
3.2.7 发生事故后，参加抢救、救护和及时如实报告事故、
30
积极配合事故的调查处理情况。
3.2.8 安全生产业绩:自考核之日起，是否存在下列情形之一:
(1)未履行安全生产职责，对所发生的建筑施工生产安全事故负有责任，受到刑事处罚和撤职处分，刑事处罚执行完毕不满三年或者受处分之日起不满三年的;
(2)三年内，因未履行安全生产职责，受到行政处罚的;
(3)一年内，因未履行安全生产职责，信用档案中被记入不良行为记录或仍未撤销的。
3.3 考核内容与方式
3.3.1 考核内容包括安全生产知识考试、安全生产管理能力考核和安全生产管理实际能力考核等。
3.3.2 安全生产知识考试
采用书面或计算机闭卷考试方式，内容包括安全生产法律法规、安全管理和安全技术等内容。其中，法律法规占20%，安全管理占40%，机械设备安全技术占40%。
3.3.3 安全生产管理能力考核
同1.3.3内容。
3.3.4 安全生产管理实际能力考核
同1.3.4内容。
4 建筑施工企业土建类专职安全生产管理人员(C2类)
4.1 安全生产知识考核要点
31
4.1.1 建筑施工安全生产的方针政策、法律法规和标准规范。
4.1.2 建筑施工安全生产管理、工程项目施工安全生产管理的基本理论和基础知识。
4.1.3 工程建设各方主体的安全生产法律义务与法律责任。
4.1.4 企业、工程项目安全生产责任制和安全生产管理
制度。
4.1.5 安全生产保证体系、资质资格、费用保险、教育培训、机械设备、防护用品、评价考核等管理。
4.1.6 危险性较大的分部分项工程、危险源辨识、安全技术交底和安全技术资料等安全技术管理。
4.1.7 施工现场安全检查、隐患排查与安全生产标准化。
4.1.8 场地管理与文明施工。
4.1.9 事故应急救援和事故报告、调查与处理。
4.1.10 模板支撑工程、脚手架工程、土方基坑工程、施工临时用电、高处作业、电气焊(割)作业、现场防火和季节性施工等安全技术要点。
4.1.11 国内外安全生产管理经验。
4.1.12 土建类典型事故案例分析。
4.2 安全生产管理能力考核要点
4.2.1 贯彻执行建筑施工安全生产的方针政策、法律法规、规章制度和标准规范情况。
32
4.2.2 对施工现场进行检查、巡查，查处模板支撑、脚手架和土方基坑工程、施工临时用电、高处作业、电气焊(割)作业和季节性施工，以及施工现场生产生活设施、现场消防和文明施工等方面违反安全生产规范标准、规章制度行为，监督落实安全隐患的整改情况。
4.2.3 发现生产安全事故隐患，及时向项目负责人和安全生产管理机构报告以及消除情况。
4.2.4 制止现场违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等行为情况。
4.2.5 监督相关专业施工方案、技术措施和技术交底的执行情况，督促安全技术资料的整理、归档情况。
4.2.6 检查相关专业作业人员安全教育培训和持证上岗情况。
4.2.7 发生事故后，参加救援、救护和及时如实报告事故、积极配合事故的调查处理情况。
4.2.8 安全生产业绩:同3.2.8内容。
4.3 考核内容与方式
4.3.1 考核内容包括安全生产知识考试、安全生产管理能力考核和安全生产管理实际能力考核等。
4.3.2 安全生产知识考试
采用书面或计算机闭卷考试方式，内容包括安全生产法律法规、安全管理和安全技术等内容。其中，法律法规占20%，
33
安全管理占40%，土建综合安全技术占40%。
4.3.3 安全生产管理能力考核
同1.3.3内容。
4.3.4 安全生产管理实际能力考核
同1.3.4内容。
5 建筑施工企业综合类专职安全生产管理人员(C3类)
5.1 安全生产知识考核要点
5.1.1 建筑施工安全生产的方针政策、法律法规、规章制度和标准规范。
5.1.2 建筑施工安全生产管理、工程项目施工安全生产管理的基本理论和基础知识。
5.1.3 工程建设各方主体的安全生产法律义务与法律责任。
5.1.4 企业、工程项目安全生产责任制和安全生产管理制度。
5.1.5 安全生产保证体系、资质资格、费用保险、教育培训、机械设备、防护用品、评价考核等管理。
5.1.6 危险性较大的分部分项工程、危险源辨识、安全技术交底和安全技术资料等安全技术管理。
5.1.7 施工现场安全检查、隐患排查与安全生产标准化。
5.1.8 场地管理与文明施工。
5.1.9 事故应急救援和事故报告、调查与处理。
5.1.10 起重吊装、土方与筑路机械、建筑起重与升降机械
34
设备，以及混凝土、木工、钢筋和桩工机械等安全技术要点;模板支撑工程、脚手架工程、土方基坑工程、施工临时用电、高处作业、电气焊(割)作业、现场防火和季节性
施工等安全技术要点。
5.1.11 国内外安全生产管理经验。
5.1.12 典型事故案例分析。
5.2 安全生产管理能力考核要点
5.2.1 贯彻执行建筑施工安全生产的方针政策、法律法规、规章制度和标准规范情况。
5.2.2 对施工现场进行检查、巡查，查处建筑起重机械、升降设备、施工机械机具等方面违反安全生产规范标准、规章制度行为，监督落实安全隐患的整改情况;对施工现场进行检查、巡查，查处模板支撑、脚手架和土方基坑工程、施工临时用电、高处作业、电气焊(割)作业和季节性施工，以及施工现场生产生活设施、现场消防和文明施工等方面违反安全生产规范标准、规章制度行为，监督落实安全隐患的整改情况。
5.2.3 发现生产安全事故隐患，及时向项目负责人和安全生产管理机构报告，及时消除生产安全事故隐患情况。
5.2.4 制止现场违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等行为情况。
5.2.5 监督相关专业施工方案、技术措施和技术交底的执行
35
情况，督促安全技术资料的整理、归档情况。
5.2.6 检查施工现场作业人员安全教育培训和持证上岗情况。
5.2.7 发生事故后，参加抢救、救护和及时如实报告事故、积极配合事故的调查处理情况。
5.2.8 安全生产业绩:同3.2.8内容。
5.3 考核内容与方式
5.3.1 考核内容包括安全生产知识考试、安全生产管理能力考核和安全生产管理实际能力考核等。
5.3.2 安全生产知识考试
采用书面或计算机闭卷考试方式，内容包括安全生产法律法规、安全管理和安全技术等内容。其中，法律法规占20%，安全管理占40%，机械设备、土建综合安全技术占40%。
5.3.3 安全生产管理能力考核
同1.3.3内容。
5.3.4 安全生产管理实际能力考核
同1.3.4内容。
附件2
安全生产考核合格证书样式
一、封面与封底
36
二、内页第1页、第2页
三、内页第3页、第4页
四、内页第5页、第6页
五、内页第7页、第8页
六、内页第9页、第10页
七、内页第11页、第12页
注:证书尺寸为12.5×17.6cm 。本附件所列样式为“建筑施工企业主要负责人证书”样式，“建筑施工企业项目负责人证书”、“建筑施工企业机械类专职安全生产管理人员证书”、“建筑施工企业土建类专职安全生产管理人员证书”、“建筑施工企业综合类专职安全生产管理人员证书”样式与“建筑施工企业主要负责人证书”样式基本一致，封面和内页第1页、第11页中有关内容改为对应类别。
37
38
范文四：公司员工奖励通知怎么写 公司员工奖励通知范文
公司员工奖励通知怎么写 公司员工奖
励通知范文
公司员工奖励通知范文【篇一】 20XX年2月因公司订2月计划，在2月的最后几天,而龙萍不辞辛劳，连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙,冲刺.争取今年任务目标的达成,我公司领导X总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于zz同志表现突出，业绩优秀，并传承了我们XX科技企业文化的号召.
公司进行颁发XX手机一台,并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬"信守承诺,没有借口,绝对服从,永不言败"的精神，为XX公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败,不到最后一秒钟,誓死不放弃.
深圳市XX科技有限公司总经办
20XX年XX月XX日
公司员工奖励通知范文【篇二】 XX公司后期部XX在20xx年12月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金100元。
(注:请该同事下班后直接到财务部领取现金。)
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!
武汉XXXXX部
公司员工奖励通知范文【篇三】 各部门及全体员工:
生产部李***自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定:评选李杰为优秀员工，奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
常富皮具有限公司
范文五：公司新员工奖励怎么写 新员工奖励通知范文
公司新员工奖励怎么写 新员工奖励通
知范文
新员工奖励通知范文【篇一】 为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增强新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励，具体招聘条件及奖励政策如下:
一、招聘条件
1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排;
2、初中或以上学历;
3、年龄要求:18-35周岁，男女不限，需提供有效身份证。
二、奖励政策:
1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常招聘流程，干满1个月(过年放假时间除外)，奖励介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再奖励介绍人100元/人，(奖励在次月发放，若介绍人已离职，则奖励给被介绍员工)。
2、内部介绍新员工的有效期截止至2017年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。
希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工，在此，感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持!
电源事业部企管部
201x-12-9
新员工奖励通知范文【篇二】 因公司业务发展需要，现需招聘客服人员，如您身边有朋友、亲戚、同事等愿意从事的，可向公司推荐，具体如下:
一、主题:“荐才奖励”
二、推荐奖励:
,1,被推荐全职客服员工经公司录用后且稳定工作的，入职满一个月，公司将给予推荐人奖励200元/人，入职满第二个月奖励200元/人，入职满第三个月奖励200元/人，合计600元/人。
三、推荐要求:
1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的要求(包括年龄、学历、技能、经验等);
2、推荐人推荐新员工成功后，满足相应上线要求，推荐费每月现金发放;
3、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的心态，提供真实可靠的信息。
新员工奖励通知范文【篇三】 为鼓励及号召公司全体员工向公司积极、主动推荐优秀人才，特将原有内部推荐方案做相应调整，具体方案如下:
转载请注明出处范文大全网 » 员工奖励通知书怎么写
