范文一：国有企业党委的六项职责

国有企业党委的六项职责

作为企业政治核心的党组织～应当主动开拓企业文化建设的新领域～让广大“政工干部”成为“文化使者”～全面履行党组织的职责。

党的十七大将科学发展观写入了党章,反映了我们党对发展问题的新认识。科学发展观是党的十六大以来中央领导集体以**理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家工作全局出发提出的重大战略思想。“以人为本，全面协调可持续，统筹兼顾”的发展要求，必将在科学发展的道路上，不断推动发展的新飞跃，开拓发展的新境界。作为企业党委，如何将科学发展观贯彻落实到企业党的建设、生产经营和改革发展等各项工作中去呢，笔者认为，应认真履行好六项职责:

强化理想信念教育，提升员工思想境界，是企业党委落实科学发展观的首要任务

党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟蓝图，令全国人民精神振奋、满怀信心，落实在我们每一个人身上都有着具体的、明确的任务。科学发展观更是一种态度、一种行动，宏伟的事业，需要理想远大、精神昂扬的人来完成。工作实践中，我们也体会到当前企业员工队伍的思想主流是积极向上的，但同时也客观存在着一些与建设小康社会不相适应的思想桎梏。比如说，有的员工理想信念不够坚定，对坚持党的领导、坚持社会主义制度信心不足;有的目光短浅，急功近利，在对待岗位竞争、利益分配的现实问题上，常常不能够舍小利，顾大局;有的受社会负面状态的影响，萎靡不振，对人、对事、对工作热情缺失;还有的随波逐流，人云亦云，立场偏位，有的甚至连入党入团的动机都令人怀疑。这些现象，虽然不是主流，但在相当一部分员工身上存在，时不时地就跳出来，给企业的思想文化建设带来负面消极的影响，不利于和谐企业文化建设的推进，影响企业整体工作的进展。作为企业党组织，在落实科学发展观上，要率先抢占意识形态领域的阵地，首要的任务就是教育引导全体员工树立远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，真正让全体员工的思想和行动与党中央的决策部署保持一致，与落实科学发展观、全面建设小康社会的要求保持一致。

强化道德建设，增强员工的荣辱观念，是企业党委落实科学发展观的基本要求

全面建设小康社会，不仅仅是经济总量的全面提升，更是社会道德水平的全面提升，而且任务更艰巨，意义更深远。离开爱岗敬业、控本降耗的职业道德，构建资源节约型、环境友好型社会的要求无从谈起;离开尊老爱幼、邻里团结的家庭美德、社会公德，建设社会主义和谐社会的愿望无从谈起。在企业中，员工与企业一同成长,不论是立人、立业，道德水平是衡量自身价值的重要尺度，是决定个人发展的重要基础。提升道德水平，就是要在思想上，树立立业先立人，立人先立德的观念;就是要在工作上，敬业爱岗，遵章守纪;就是要在生活中，作风检点，关注小节;就是要在经济交往中，诚实、诚信;就是要在社会交往中，不卑不亢;就是要在工作交往中，矜而不争，群而不党;就是要在生活交往中，宽容理解，与人为善。企业党委有责任为全体员工提供良好的道德教育环境，让员工们在新时代文明氛围中，健康成长。

推进经济发展，把握速度质量，是企业党委落实科学发展观的重要使命

科学发展观的第一要义是发展，没有发展，谈不上科学。企业是社会的经济细胞，细胞

运动要围绕经济中心来开展，企业党委工作应认真把握这一命题，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。当前，在少数企业，党委工作失位、失为，甚至失职，政工部门形同虚设，根本原因就在于没有找到自身的立足点、切入点和着力点。企业党委应认真参与企业重大问题决策，参与到位、保证到位、监督到位，把统一思想，引领方向，把握大局，谋划发展放在工作的首位。在谋划发展的问题时，应该强调速度与质量、效益相适应;企业发展与员工成长相适应;经济规模与经济结构相适应;物质文明与精神文明、政治文明相适应;局部发展与全面发展相适应;主观愿望与客观实际相适应。

推进企业文化建设，培育核心竞争力，是企业党委落实科学发展观的崭新舞台

“文化的进步反映社会的文明进步，文化的发展推动人的全面发展。文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。”企业是社会的缩影，企业文化的建设与发展，是提高企业核心竞争力的根本途径，是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分。一直以来，企业文化由谁来抓存在众多争议。董事长,党委书记,总经理,谁是文化的代言人并不重要;企业行政,企业党务,谁是第一责任者，似乎也并不重要。关键在于，谁来保证文化的延续与传承。笔者认为，作为企业政治核心的党组织，应当主动开拓企业文化建设的新领域，让广大“政工干部”成为“文化使者”，以政工干部的敏感性、前瞻性、原则性和稳定性来确保企业文化建设的政策性、方向性、科学性和延续性。

关注人才培养，提高服务社会能力，是企业党委落实科学发展观的重要途径

科学发展观是指导经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等各方面建设的重大战略思想，实现中华民族伟大复兴是一项宏伟的事业。人才培养尤其重要。近些年来，企业的竞争更多的表现为人才的竞争。一大批生产、经营、管理等方面的人才在竞争中脱颖而出，为企业的发展、产业的发展、社会的发展起到了至关重要的推动作用。环顾周边的企业，常常存在的问题是，困难时候引不来人才、留不住人才，发展壮大以后忽视人才、人才作用发挥的空间被限制。应认真落实党管干部、党管人才的工作原则，建立一条完整的、系统的人才发现、培养、使用机制。笔者认为，人才观要全面、正确，技术尖子、营销状元、管理精英是人才，埋头苦干、节约挖潜的一线工人也是人才，敢抓敢管、作风严谨的安监、保卫人员也是人才，甚至那些退休不退志、积极为企业发展出谋划策的离退人员也同样是人才。

强化组织建设，保持共产党员的先进性，是企业党委落实科学发展观的根本保证

随着企业管理体制和经营模式的不断改革，党的组织建设如何适应生产经营机制的转变;如何发挥组织优势，加强党员和干部队伍的教育和管理，更好地调动积极性，这些都是当前企业党委应当认真思考、认真实践的现实问题。落实科学发展观，我们也应当深刻地认识到，企业党委必须及时应对形势和环境的变化，以改革创新的精神，加强党的组织建设，并将重点放在如何按照党章规定，规范组织生活;如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，更好地为党员成长成才服务;如何加强保持共产党员先进性教育，保持党员队伍的先进性意识上下功夫，保证企业党委“三大作用”的正常发挥。

范文二：国有企业党委职责范围

国有企业党委职责范围

1.负责党委综合性文件(工作计划、通知、总结、报告和规章制度等)的起草工作。做好以党委名义印发文件的审核、呈批、发放的和归档工作。

2.负责上级党组织下发文件的登记呈阅，了解贯彻落实的情况，做好上情下达，下情上达的综合性承办工作。

3.做好党委会的决议和党委领导有关批示、指示的及时传达，并做好检查、督办和情况反馈工作。

4.围绕党委各个阶段的中心工作，协同有关部门进行调查研究，综合情况，当好参谋。

5.负责党委召开的各种会议和重要活动的会务、组织工作。协同党委职能部门开好全校性业务会议。

6.做好信息工作和情况简报。

7.文件资料的归整、管理工作和机要室日常工作。

8.做好接待群众来信来访工作。

9.做好各职能部门以及工会、团委之间的协调工作。

10.完成上级党委交办的其它工作

范文三：国有企业党委的地位

国有企业党委的地位、作用和职责任务

坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。企业党组织的政治核心作用主要体现在：

1、保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行；

2、参与企业重大问题决策，支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权；

3、全心全意依靠职工群众，领导支持工会、共青团等群众组织及职工代表大会依照法律和各自章程独立自主地开展工作；

4、领导企业思想政治工作和精神文明建设，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；

5、加强党组织自身建设，搞好党性党风教育，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

企业党委要认真贯彻党的基本路线，围绕生产经营开展工作，为实现党的任务和企业改革发展服务。要不断改进企业党组织的工作内容和活动方式，进一步探索发挥政治核心作用的途径和方法。加强和改进思想政治工作，用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众，引导广大职工积极支持和参与改革，满腔热情地帮助他们解决实际困难。

国有企业党委书记工作职责

1、领导主持企业党委的全面工作，对党委全面负责，认真履行企业党委工作职责，做好企业的党建工作；

2、与企业行政领导共同带领班子、全体职工，贯彻党的路线、方针、政策及政府的有关法律法规；

3、在党委的领导下，按照党委的统一部署，结合企业的工作实际，组织制定党委工作计划、党员教育和发展计划、年度工作计划、工作总结；

4、主持召开党委会、支部书记会、中心组学习、领导干部民主生活会，抓好领导班子思想、组织和作风建设，负责党风廉政建设责任制的实施；

5、加强对基层支部工作的领导，组织对支部书记的学习、培训、教育，调动支部书记的积极性，提高支部书记的政治素质和工作水平；

6、参与工作计划、发展规划、改革方案、等重大事项的决策，支持企业行政领导在职权范围内独立开展工作；

7、负责干部考核工作和后备干部的选拔培养工作，在个人申报、民主推荐群众测评的基础上，与企业行政领导共同决定中心级干部的人选；

8、领导工会、职代会，共青团等群众组织独立开展工作，关心群众的工作、学习、生活和思想。

国有企业党委副书记工作职责

在党委书记的领导下，负责企业党建工作，协助党委书记处理全局性工作和党委日常事务，负责党委的综合性与协调性工作以及书记委托的事项。

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，全面贯彻党委会的各项决议，并结合工作实际，经常性开展调查研究，提出具体的贯彻意见；

2、组织检查和督促各支部政治理论学习；书记不在时，负责主持党委的日常工作；

3、协助党委书记，抓好党的思想、组织、作风建设，发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；

4、抓好干部的教育、管理、选拔、推荐、民主监督工作。协助书记做好对后备干部的培养教育工作，抓好干部队伍建设；

5、参与重大问题的决策，支持书记行使职权，做好领导班子的团结、协调等工作；

6、带头执行民主集中制，开展批评与自我批评，搞好班子团结和建设；

7、协助书记做好党、政、群团组织之间的协调工作；

8、完成所分管的工作及党委交办的其他工作。

具体分管部门：政工办；团委；协助董事长分管人力资源部。同时，负责对市委市政府的联系工作。

范文四：[重点]国有企业党委的地位

国有企业党委的地位、作用和职责任务

坚持党的领导～发挥国有企业党组织的政治核心作用～是一个重大原则～任何时候都不能动摇。企业党组织的政治核心作用主要体现在:

1、保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行,

2、参与企业重大问题决策～支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权,

3、全心全意依靠职工群众～领导支持工会、共青团等群众组织及职工代表大会依照法律和各自章程独立自主地开展工作,

4、领导企业思想政治工作和精神文明建设～努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,

5、加强党组织自身建设～搞好党性党风教育～发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

企业党委要认真贯彻党的基本路线～围绕生产经营开展工作～为实现党的任务和企业改革发展服务。要不断改进企业党组织的工作内容和活动方式～进一步探索发挥政治核心作用的途径和方法。加强和改进思想政治工作～用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众～引导广大职工积极支持和参与改革～满腔热情地帮助他们解决实际困难。

国有企业党委书记工作职责

1、领导主持企业党委的全面工作～对党委全面负责～认真履行企业党委工作职责～做好企业的党建工作,

2、与企业行政领导共同带领班子、全体职工～贯彻党的路线、方针、政策及政府的有关法律法规,

3、在党委的领导下～按照党委的统一部署～结合企业的工作实际～组织制定党委工作计划、党员教育和发展计划、年度工作计划、工作总结,

4、主持召开党委会、支部书记会、中心组学习、领导干部民主生活会～抓好领导班子思想、组织和作风建设～负责党风廉政建设责任制的实施,

5、加强对基层支部工作的领导～组织对支部书记的学习、培训、教育～调动支部书记的积极性～提高支部书记的政治素质和工作水平,

6、参与工作计划、发展规划、改革方案、等重大事项的决策～支持企业行政领导在职权范围内独立开展工作,

7、负责干部考核工作和后备干部的选拔培养工作～在个人申报、民主推荐群众测评的基础上～与企业行政领导共同决定中心级干部的人选,

8、领导工会、职代会～共青团等群众组织独立开展工作～关心群众的工作、学习、生活和思想。

国有企业党委副书记工作职责

在党委书记的领导下～负责企业党建工作～协助党委书记处理全局性工作和党委日常事务～负责党委的综合性与协调性工作以及书记委托的事项。

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议～全面贯彻党委会的各项决议～并结合工作实际～经常性开展调查研究～提出具体的贯彻意见,

2、组织检查和督促各支部政治理论学习,书记不在时～负责主持党委的日常工作,

3、协助党委书记～抓好党的思想、组织、作风建设～发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,

4、抓好干部的教育、管理、选拔、推荐、民主监督工作。协助书记做好对后备干部的培养教育工作～抓好干部队伍建设,

5、参与重大问题的决策～支持书记行使职权～做好领导班子的团结、协调等工作,

6、带头执行民主集中制～开展批评与自我批评～搞好班子团结和建设,

7、协助书记做好党、政、群团组织之间的协调工作,

8、完成所分管的工作及党委交办的其他工作。

范文五：浅谈国有企业党委“一把手”的作用

No(14 20132013年第14期 前沿

Sum No(340 Position Forward 总第340期

浅谈国有企业党委“一把手”的作用

董明顺(中石化中原油田分公司采油六厂，山东荷泽274511)

[摘要]国有大中型企业党委“一把手”是领导班子核心，担负着团结、协调和领导“一班人”的重任。如何确保班子的

凝聚力、战斗力和创造力，其领导水平、领导能力和领导艺术的高低，直接影响到企业的工作作风、工作质量和实际效率，

关系到广大职工群众的切身利益。作为国家骨干油气企业，党委书记如何通过权力、责任、服务以及形象、权威的有机结 合，来正确实施有效管理，最大限度地调动党委“一班人”的工作积极性，关键是要发挥出五个方面的作用。 [关键词]国有 企业;党委;“一把手” [中图分类号]F276(1 [文献标识码]A [文章编号]1009—8267(2013)14—0096—02 责任和义务，算清“明白账”和“权力帐”。要知道自己 一、要起到“领头羊”带动作用 应该做哪些事情，不应该做哪些事情，什么时候做什么事

情，什么事情在什么时候做，自觉自愿地为企业持续发展 班子团结是班子建设的生命，直接影响着班子作用的 尽责、为职工群众利益分忧。 有效发挥。作为企业的主要领导干部，“一把手”要担负 起推动油气生产实现持续发展的责任，就必须牢固树立大 二、要发挥“奠基石”榜样作用 班长”不当“家长”，要把 局意识。在工作中，要学会当“

握“总揽”而不“包揽”，要做到“能谋善断”而不“主 作为企业党委的“一把手”必须有胸怀、魄力和谋

观武断”。 略，容人之短，与人为善，听得进不同意见。不搞所谓的 (一)要坚持民主决策 “政绩工程”“表面工程”，不贪一时之功，不图一时之名， 生产经营决策是否科学有效，关键在于决策过程中能 多干打基础、利长远的事情。 否发扬民主，能否充分发挥 (一)要坚定政治信念 上面临的困难问题。党委“一 集体智慧，解决油气持续发展 首先要有鲜明正确的政治立场，坚定不移地贯彻落实 把手”在实际工作中，要始 终坚持倡导民主决策，努力做到工作中共事，感情上共振， 上级组织路线方针政策及重大决策决定。在事关企业发展 注意协调和统筹多方面的力量，使各项工作有条不紊的开 大局、事关政治稳定方向、事关职工群众利益的重大问题 展。对涉及企业发展的重大事项和决策，严格按照议事规 上，始终保持与上级组织的高度一致。在大是大非面前， 则和规定程序办事，绝不能大权独揽、独断专行，搞家长 始终做到头脑清醒、旗帜鲜明、判断准确，从根本上保证

式的“一言堂”。 领导集体、整个企业上下的风清气正，正确担当起企业发

(二)要坚持共同管理 展“大船”的“掌舵手”。

作为企业党委的“一把手”，在管理制度的制定、执 (二)要关注干部成长 行、反馈等各环节都要推行“阳光”操作，不断扩大班子 要提高自己以身作则的能力，带头加强政治素养、管 理素质、专业知识等方面的学习。带头树立大局观念，在 成员之间的交流渠道，积极与班子成员坦诚交流、求同存 异。首先要管好人，特别要管好班子当中的副职领导干部， 把握企业发展整体利益的前提下，充分考虑班子每位同志 使之各就各位、各司其职、互相配合、共创和谐。其次要 的发展进步。关心干部、帮助干部，不仅要容人之短，更

管好钱，要通过不断增加生产经营信息的透明度和开放度， 要容人之长，不嫉贤、不妒能。要善于发现同事及下属的

确保广大职工群众的知情权和参与权。再次要管好事，要 长处和优点，主动向他们学习，平等相待，不争功诿过。 紧紧围绕提升生产经营水平上来出谋划策，为推动油气企 同时，客观公正地评价班子成员的实际能力和工作业绩， 业的持续科学发展选好路子，定好方向。 为每名同志的成长和进步，积极创造良好的条件。 (三)要坚持群众监督 (三)要坚持任人唯贤 民主监督是干事创业的基础，企业的“一把手”要自 党委“一把手”的主要职责不仅是要把握正确的企业

发展目标，更重要的是要用好干部。用好干部，用对干部 觉接受职工群众的民主监督和制约。要始终严格按照“党 政统一领导、纪委组织协调、部门各司其职、群众参与监 事关重大。企业用人风气正，以德勤能绩论英雄，整个干 督、上下齐抓共管”的方针，十分明确自身所担当的领导 部队伍就能引导到多干事、干实事、干好事上来，就容易 [作者简介]董明顺(1967,)，河南清丰人，中石化中原油田分公司采油六厂高级工程师，研究方向为党务管理。

?96?

万方数据

形成一种争先创优的良好氛围。只有努力营造“尊重劳动、 抓实干，检的是领导干部的党性、验的是领导干部的思想、 尊重知识、尊重人才、尊重创造”的企业氛围，热心发现 测的是领导干部的人格。对于油气企业的主要领导干部， 人才，诚心使用人才，精心爱惜人才，用心留住人才，让 履行职责就必须着力抓好工作落实，尤其要抓好“牵一发

人才与企业共同成长，才能真正使企业人才优势转化为核 而动全身、下一子而活全局”的重点工作、重要部署，以

心竞争优势。 一抓到底，不达目的不收兵，不见成效不松手的工作作风

去抓好落实。从而赢得广大职工群众的信任、拥护和支持。 三、要发挥“固化剂”凝聚作用 (三)要真抓实干、开拓创新 团结出凝聚力，和谐出生产力。“一把手”作为发展奋发进取、开拓创新，既是“一把手”必须具备的核 的“领头雁”“带头人”，务必要牢固树立团结协作意识。 心素质，也是“一把手”个人才能的充分体现。面对不断 形只有通过卓有成效的协调工作，努力使同级、上下级之间，变化的油气发展形势，党委的“一把手”要不断打破常规 成政治上互信、思想上同步、工作上支持、生活上关心 的思维定势，主动去接受新生事物。企业要生存、要发展， 的 伍的和谐氛围，从而才能最大限度地发挥领导班子和干部队 就是要顺应当前改革发展和技术变革的大趋势，善于超前思 整体合力。 考、勇于探索实践，从而实现事业发展的新跨越、新突破。 (一)要珍视团结协作 作为“一把手”，要带头闯“未知盲区”、踏“风险探区”、在 进“技术禁区”，真正做到“谋划工作高人一筹、推进工作 企业发展的不同历史时期，由于班子成员文化背景 和性格特征的不同，在认识与处理问题上角度、方法、思 先人一步”，才能不断开创企业持续科学发展的新局面。 想各异。有不同就有分歧和矛盾，这就需要党委“一把 五、要发挥“防火墙”保障作用手”充分发挥调和作用，多做“活血化瘀”的沟通工作， 及时化解工作上的非原则性矛盾。通过与班子成员之问多 “一把手”的自律意识如何，直接影响着一个企业的 沟通、多谈心，使班子之间的内部矛盾，在党委“桥梁” 发展。党政“一把手”要以更高标准、更严要求、更实作 角色的引导下及时化解，为推动工作和事业发展奠定基础。风、更好形象，管好自己、管好家人、管好部属、管好单 (二)要坚持维护和谐 位。以自己的模范言行树立起领导威望，企业领导班子才 团

能形成核心，才能把领导班子其他成员团结、凝聚起来， 结是一种领导理念，也是一种领导艺术。企业党委“一把手”只有始终坚持以事业为重、以大局为重，才能 不断提高总揽全局的能真正形成一个坚强的领导集体。

(一)要正确认识权利 集中制原则，自觉地将民主与 力。只有带头贯彻企业发展的民主 正确行使职权，是检验“一把手”素质高下、水平高 集中、决策与执行有机地结 低的重要标尺。低调做人，就是身居要职而不显摆、才华 合起来，广泛开展批评与自我批评活动。在把握企业发展 出众而不逞能、政绩显赫而不张扬。古语说得好:“宠辱不 和职工群众切身利益的前提下，明辨是非、把握大局，最大限度地维护团结，才能充分调动大家干事创业、推动发 惊，闲看庭前花开花落;出留无意，漫随天外云卷云舒。”

展的积极性和主动性。 只有做到拿得起、放得下，才能抵得住诱惑、抗得住压力。

(三)要带头加强团结 首 要刻苦学习党纪政纪、认真钻研政策法规，不断强化拒腐

先带头做到胸襟开阔、光明磊落，诚实守信、求真 防变意识，也唯有这样，才能真正做到在权势面前不攀， 务实，相互信任、相互尊重。始终坚持大事讲原则、小事 讲风格，求 诱惑面前不动，利益面前不沾，威胁面前不怕。

用自身的实际行动和高尚的人格(二)要坚持洁身自好 大同、存小异，在团结中干事、在干事中团结。

魅力，充分调动党委“一班 作为身处特殊位置的“一把手”，尤其要坚持公正无

人”的主观能动性和工作积极性，真正打造出一支政治上靠 私、秉公用权，一身正气、以德树威。领导干部的威信不 得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质干部队伍。 是靠别人奉承、吹捧得来的，而是靠自己在平时工作生活 之中表现赢来的。不为金钱所迷惑、不为权力所迷失、不 四、要起到“推进器”促进作用 为美色所迷倒、不为亲情所迷恋，始终注意公平、公正、 党委班子建设是班子成员的共同责任，作为班子建设 客观的处理问题，不断净化自身“工作圈”和“生活圈” “主心骨”的党委书记责无旁贷。强烈的事业心和责任感 “娱乐圈”和“社交圈”，真正用自身的人格魅力感召人、 是干好工作的首要条件，也是做好党委“一把手”的重要 良好形象感染人。 思想基础。要真正担负起推动油气生产发展的重任，充分 (三)要坚持廉洁从业 发挥出党委“一把手”的促进作用。 廉洁从业是党政领导干部必须具备的基本素质，尤其 (一)要立足本职、爱岗敬业 是对于党政“一把手”来说，务必重点解决好当官为什 “为官一任、造福一方”是对从政者的要求，更是对 么、用权干什么、干事为什么的“官德”问题。始终牢固 “一把手”的最高期望。“在其位”就要“谋其政”“行其 树立正确的世界观、人生观和价值观以及科学的权力观、 权”就要“尽其责”。只有把企业的持续发展和职工群众 事业观和政绩观，正确对待手中的权力，时刻牢记服务宗 利益牢记在心、把工作抓在手上，才会知难而进、迎难而 旨。坚持“从群众中来，到群众中去”原则，善于听取群 上，才能敢于直面困难、敢于触及矛盾，进而以时不我待 众的意见，做到慎初、慎微、慎独、慎友、慎好，绝不能 的精神、坚忍不拔的毅力把各项工作做实做好。 利用职权以权谋私、贪赃枉法，真正做到堂堂正正做人、 (二)要立足全局、狠抓落实 “空谈误国，实干兴邦”，想不想真抓实于、会不会真 清清白白从业。 ?97?

万方数据

转载请注明出处范文大全网 » 国有企业党委的六项职责