环保局的内部管理制度文件汇编

范文一：环保局的内部管理制度文件汇编

制度汇编

金华市环境保护局金东分局编

二??九年四月

一、工作制度………………………………………………3 二、工作人员职业道德准则………………………………8 三、工作人员守则…………………………………………9 四、考勤请假制度…………………………………………11 五、卫生制度………………………………………………12 六、学习制度………………………………………………13 七、文书办理制度…………………………………………14 八、信息工作考核办法…………………………………16 九、财务管理制度…………………………………………17 十、印章使用管理规定……………………………………19 十一、车辆管理制度…………………………………………20 十二、聘用人员管理制度……………………………………23 十三、固定资产管理制度……………………………………24 十四、六项禁令………………………………………………25 十五、预防商业贿赂十不准…………………………………26 附: 相关表格………………………………………………27

工作制度

为了确保分局各项工作任务的圆满完成～保证国家、省、市的环境保护法律法规的顺利实施～更好地发挥环保部门监督管理的职能～特制定如下工作制度。

一、集体领导和个人分工负责制度

1、局长主持全面工作～局长助理协助局长工作～并对局长负责。局长助理要通晓全局、大胆负责～重大和难以确定的问题～要及时向局长汇报～必要时可提交局长办公会或局务会研究决定。

2、局长外出时间较长时～要与在家主持工作的局长助理做好工作安排,局长助理外出～应将时间、地点及主要任务向局长汇报。

3、各科、室要对分局负责～一级抓一级。各科、室都要建立健全岗位责任制～独立负责～做好职责范围内的工作～工作开展过程中需要其它科室配合的～有关科室要积极配合。

4、对局长办公会或局务会决定的事项～由分管领导或办公室组织有关科室实施～并定期检查～及时向局长或局长办公会、局务会汇报落实执行情况。

二、请示报告制度

分局在处理环境保护工作事务中～应根据工作的性质和重要程度～分别向金东区政府局、金华市环保作请示、报告。凡需向上级请示报告的事项由局长或局长委托局长助理负责。

1、下列事项需要向金东区政府请示报告

?对环境保护工作的新情况、新问题、新经验及时报告金东区政

府。

?年终要分别写出书面总结报告～工作中遇到的重大问题～应随时向金东区政府请示、报告。

?每年要向金东区政府报告全区环境质量状况。

?需要以金东区政府名义召开的环境保护会议要报金东区政府批准后才能召开。

?草拟的地方性环境保护规定、办法、需报金东区政府审批。

?限期治理单位、关停企业等按规定权限属于金东区政府审批的～提出意见报金东区政府审批。

?局长到到市外出差～应向市环保局办公室、金东区政府办公室报告。

3、需要向金华市环保局请示报告的事项

?按照规定需要报请市环保局的～环境规划、建设项目的环境管理等事项。

?一段时间的环保工作～环境保护计划、指标、发生的重大污染事故～以及分局认为需要报告市环保局的其他重要问题。

?市局召开的有关重要会议和决定、指标的贯彻执行情况。

4、各科的请示报告事项

?对工作中遇到的新情况、新经验和重大问题。

?月、季、年的工作计划和工作总结。

?草拟上报的重要文件材料。

?需要下发的涉及政策性、全局性的重要文件材料。

?为全局性会议筹备的材料及会议上的重要事项。

?科室负责人到上级机关汇报工作～参加会议或到区外出差～应向办公室通报外出时间、地点。

?分局全体人员、日常工作中凡重大事项～都要事前请示～事后汇报～来不及事前请示的事后一定要报告。

?对上级业务部门或企业部门的电话要认真做好记录～逐级报告～按领导的意见答复～不得擅自处理。

三、会议制度

为认真贯彻民主集中制原则～加强集体领导～建立局务会、局长办公会会议制度。

1、局务会议

局务会议是局长与科长集体办公的会议。由局长或局长委托局长助理主持召开～由分局全体人员组成。

局务会一般每月一次～遇有急于解决的重要问题可临时决定召开。

局务会议的内容:

?传达国家省、市、区和上级业务部门的重要文件和会议精神～研究讨论贯彻执行的意见和措施。

?各科室汇报当月的工作完成情况和下月工作计划,书面报分局办公室,。

?检查环保工作的方针、政策规定及局务会决定的事项的执行情况～研究以分局名义上报的重要报告～下发的重要文件。

?局长或局长委托局长助理安排部署下月工作及阶段性工作目标和任务。

?讨论研究本局自身建设方面的问题。

?其他需要讨论解决的问题。

局务会议由办公室负责组织～并将会议决定的问题进行记录、整理、归档～并督促催办。

2、局长办公会议

局长办公会议是分局领导集体办公、互通情况、决定重大问题的一种形式。由局长主持～局长助理、办公室和相关科参加。

局长办公会的内容:

?讨论研究市环保局、区委区政府重要工作部署。传达各级党、政机关和上级业务部门的重要指示～决定讨论本部门贯彻执行的措施。

?讨论研究上级领导对本局业务工作的重要指示,批示,、有关环保工作重要事件～讨论解决方案。

?其他需要研究的重要事项。

会议由办公室负责组织和记录。会议决定的重大事项～由办公室负责通知有关部门组织实施～并负责催办。

3、端正会风

?尽量少开会。凡已有明确规定的～分管领导和科长,主任,在职权范围内能够决定处理的问题～都应当独立负责地处理。不要事无巨细都拿到局务会、局长办公会上讨论～凡提交局务会、局长办公会

讨论的问题～各科室应当事先向分管领导汇报～提出主导意见～凡是涉及到两个以上科室的～主办科室要积极与协办科室协商～取得一致后～再与办公室联系提交局务会或局长办公会研究。

?需提请局务会讨论的问题办公室应提前转达与会同志～做好准备。

?要开短会。会议议题要明确～精力要集中～发言要简明扼要～力戒议而不决～拖延时间。会议期间～与会同志不能离开处理与会议无关的其他事务～非会议人员不要进入会议室请示或报告工作。

?要贯彻民主集中制原则～局务会研究决定重大问题时～分局全体人员必须到会半数以上。会议一经决定的问题～应积极贯彻执行～任何人不得随意更改。如在执行中遇到特殊情况需作更改～应提交局务会、局长办公会重新议定。

?局务会、局长办公会讨论决定的重要问题～都应有详细的记录～会后要及时检查落实情况。

工作人员职业道德准则

一、热爱环境保护事业～认真做好本职工作～努力防治环境污染和生态破坏～改善环境状况～以为人民创造一个清洁、安静、优美的生产、生活环境为己任。

二、认真贯彻执行国家的环境保护法规和政策～做到秉公办事～不徇私情～不吃、拿、卡、要。

三、坚持科学的工作态度。审查环境影响评价报告书～验收建设项目～处理环境污染事故～要以监测数据为依据～以法规政策为准绳～深入调查研究～尊重客观事实～妥善处理问题。

四、对上门来访的群众要热情接待～处理信访要认真负责～不拖拉～不推诿。

五、合理地安排环境保护各项资金～要以较小的投入取得较大的效益～不铺张浪费。

工作人员守则

1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策～牢固树立全心全意为人民服务的思想～严格执行国家、省、市的环境保护法规～自觉遵守党纪政纪国法～依法开展环境保护工作。

2、坚持实事求是的思想路线～经常深入基层～注重调查研究～一切从实际出发～实事求是地反映情况和处理问题～做到表里如一～光明正大～说老实话、办老实事、做老实人。

3、办事认真负责、准确、迅速、注重质量、讲究效率～自己职责范围内或领导交办的工作～要按规定的期限完成～做到不推、不拖、不压～事事有结果～件件有着落。

4、树立全局观念～反对名利思想～各科室之间或兄弟单位之间～要主动配合、团结协作～不扯皮、不推诿～共同搞好各项工作。

5、坚持以科学态度办事～努力学习文化科学知识～刻苦钻研业务～不断提高业务素质和工作能力。

6、严格遵守《保密守则》～安全保卫制度和值班制度～做安全保卫保密工作的模范。

7、加强组织纪律性。服从领导～听从指挥～有事按规定请销假～按时上、下班～不擅离职守～保证机关工作的正常进行。

8、积极参加单位组织的各项活动～不断提高自己的思想觉悟～做三个文明建设的模范。

9、工作不讲条件～任劳任怨～节约办公开支～爱护公共财物～维护集体利益～不假公济私～不化公为私～做到公私分明。

考勤、请假、休假制度

1、分局办公室设立考勤薄～井指定专人负责考勤～每月最后一天下班前～向局长报一次月考勤表。

2、严格请假制度～职工请假～半天以内由科长批准～半天以上由局长助理批准～一天以上由局长批准。事后不予补假～不请假擅自离岗位者做旷工处理。

3、不迟到～不早退～上班期间因公外出要向直接领导说明～私事外出要请假。

4、请假人员必须有请假条～并由相关领导签字。若因特殊原因未写假条请假～应事后补请假条。

5、当月考勤情况由办公室在局务会上通报。作为确定年度考核的依据。

6、按国家相关规定～分局全体人员享受年休假。工作已满1年不满10年的～年休假为5天,已满10年不满20年的～年休假为10天,已满20年的～年休假为15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

7、年休假在1个年度内可以集中安排～也可以分段安排～不跨年度安排。分局全体人员根据各自工作性质～于每年1月份提出休假申请～由办公室统筹安排年休假。

卫生制度

1、讲卫生、爱清洁、积极主动参加各项卫生活动。

2、坚持日清扫和周五下午全面清扫制度。

3、不准随地吐痰～乱扔烟头、纸屑～要保持地面清洁～墙壁无灰尘～桌椅、书刊陈列整齐美观～保持环境整洁干净。

4、分局的卫生工作由局领导负责定期组织检查。

5、进入办公楼要保持衣冠整洁～精神饱满。

学习制度

1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规～学习科学文化知识和专业知识～不断提高自己的思想觉悟和业务水平。

2、政治学习在局领导下～由各科室组织学习～业务学习由各科室根据情况自行安排。学习内容为局领导安排的文件～有关政策、法律、法规、规章、规定、业务书藉、资料等。

3、集体学习安排在每季的最后一个月的局务会中。

4、每个同志通过学习要及时了解党在各个时期的大政方针～明确上级领导和业务部门一定阶段的中心工作～熟悉本职工作的专业知识～提高工作能力和办事效率。

5、要提倡和鼓励每个同志参加各种形式的业余学习～不断提高业务知识水平。

文书办理制度

1、来文。由分局办公室统一登记、提出拟办意见～领导要做出明确批示～批示多个科室共同办理的～批示中第一个承办科室为主要责任科室～主办科室要担负起牵头、协调、汇总职责～其他科室要密切配合～承担同等的承办责任。办结后将文件、办理件交办公室收发存档。相关科室文件阅处后要及时送回办公室归档～以免丢失。分局办公室对文件办理情况进行每周一次督查～发现逾期不办或未及时办结、又无特殊原因的～要予以通报。

2、严格遵守办文程序。以分局名义发出的文件～由有关科室起草后送分管局长核稿～然后由局长签发。签发后～由公文起草科室负责公文印制～办公室统一进行文号登记、盖章～分送上级部门及相关单位。底稿及正式文件一式两份交由办公室存档。

3、材料起草。综合性材料,如年度总结等,、领导讲话由相关科室提供初稿～内容要详实～数据要核准～特色要明显～措施要具体～由办公室负责综合统稿。各种专项材料,如减排、生态等,、讲话材料由相关科室负责起草。

4、议提案办理。由分局办公室牵头～根据相关职责～明确主办科室～在规定时间内～由主办科室负责与代表,委员,沟通、面商后成文～报分管领导审定后统一由办公室回复或召开面商会形式答复。

5、信访件办理。根据领导批示精神～主办科室要抓紧开展调查处臵～并形成书面答复意见～报领导审定后回复～同时送分局办公室存档。

6、信息报送编发。各科室要积极收集信息源～及时主动撰写政务信息～每人每月上报信息不少于1条。信息统一由办公室核稿把关后上报。办公室负责分局信息刊物的编发～送分管领导签发～每月不少于1期。生态科负责生态简报的编发～送分管领导签发～每月不少于1期。报送突发性紧急信息要送局长审核定稿后向上报送。

7、办文要迅速。受理上级文电和相关请示报告～原则上一周内做处理或答复～一时难以处理和答复的～要说明情况～及时向领导请示进行解决～真正做到件件有交待～事事有着落。

8、精减文件。印发文件要严格控制发放范围和份数～提高办文质量～凡以分局名义下发的业务指导性文件～局领导要亲自主持研究和修订～转发文件要提出明确意见。

信息工作目标考核办法

一、考核对象

办公室、管理科、监察科、生态科、普查办等各科室工作人员。二、考核任务

各科室工作人员每月上报信息不少于1条,篇,～考核基础分120分。

三、计分方法

1、完成每月报送1条任务的计10分～每超1条加计5分。

2、被区委、区政府或市环保局、市生态办信息刊物采用为标题信息每条计5分～简讯每条计3分。

3、被市委、市政府或省环保局、省生态办信息刊物采用为标题信息每条计10分～简讯每条计5分。

4、被省委、省政府以上信息刊物采用为标题信息每条计20分～简讯每条计10分。

5、一条信息被重复采用～只按最高一次计分标准进行计分。

财务管理制度

为加强分局财务管理～严格核销手续～充分发挥现有资金的有效性～根据我局实际情况～特作如下规定。

一、签字程序。坚持主要领导“一支笔”原则～所有的收支均须经局主要领导审核～同意后方可办理财务手续。报销单据应先由具体经办人写明情况～经科室负责人签字后交财务人员进行票据验审～再报主要领导审批～最后由财务人员对单据的处理程序把关并核销。签字时应用钢笔～书写清楚、规范。

二、费用支出程序。各项费用的支出～办公室根据各科工作需要～经局长认可后～由财务根据局长批示具体办理支出计划。

1、日常办公用品的支出。由办公室按照实际需要～列明需购臵物品的清单报局领导审批～由办公室办理～并做好物品的出入库管理。

2、车辆管理。车辆的入保、年审等支出由司机、财务办理。车辆加油应严格手续～按标准考核。车辆维修应由司机提报计划～办公室审核后报局长审批～对不按照规定发生的维修费用～由当事人自己负责～分局不予承担经费。

3、差旅费、会务费、培训费、应酬接待费等其它费用的支出。事先应由所在科室写明情况～局长审批后办理。事后按照实际发生额～按有关规定核销。应酬接待工作～由办公室统一安排并及时掌握费用发生情况～及时汇总上报局领导。

三、公款出借手续。职工因公或其他原因确需借款～由所在科室写明事由～经局领导同意后方可办理借款手续。借款时～应明确借款

事由、借款金额、借款时间。任务完成后～应积极办理相关核销手续～如超过借款时间仍不还款的～财务人员有权延长当事人工资的发放时间。

印章使用管理规定

为加强印章使用管理～确保用章无误～维护公章的严肃性和权威性～特制定印章使用管理规定:

1、分局公章由局办公室作为机密件专人管理～并掌握使用。使用公章(会签文件除外)一律登记。

2、以局名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等～凭局长或分管局长签发原件加盖公章。

3、因公出差、联系业务等必须凭证明时要经主管领导批准方可开具。

4、局领导工作用章(私章)必须经本人同意方可使用。

5、私人取款、取物、挂失、驾驶员办证等～需用单位介绍信～由局长批准并严格登记手续。

6、公章使用原则上要在办公室内～不准将公章携带出机关以外使用。应急使用印章～局领导不能及时文字批准的～印章保管人须电话口头报告～得到批准后方可用印。

7、各科室印章应安排专人保管～并制定使用办法～严格审批和登记制度。各科室的业务印章应严格加强管理～由科室负责人或指定专人负责保管和用印～并规范用印审批程序～不得超越权限和范围擅自署印。各科室印章使用和管理出现事故～直接追究印章管理人和所在科室主要负责人的责任。

8、凡私盖公章或利用公章舞弊者～一经发现即予严厉惩处。

车辆管理制度

为加强局机关车辆管理～提高车辆使用效率～降低车辆使用费用～建设节约型机关～结合我局实际～特制定本规定。请全体干部职工自觉执行～共同遵守。

一、车辆管理

机关车辆及驾驶员管理由局长负总责～具体由办公室统一调度、安排和管理。坚持保证全局性的公务用车、保证主要领导用车、严格控制因私用车的原则～科学安排～合理使用。

二、用车范围

局领导在市区或外出执行公务,分局工作人员到基层检查、指导工作,分局工作人员到区政府及市各机关局等部门办理公务,分局工作人员在执行紧急公务、采买大宗物品、特殊情况因私用车和雨雪天确需用车的。

三、用车使用规定

为提高车辆利用率～分局工作人员因公在市内用车～由局办公室按照尽量合并用车的原则～统一调度派车,因公离开市区用车和工作人员遇特殊情况因私用车需报请局长批准。各科室不得直接向驾驶员派车～驾驶员未经局长、办公室主任派车不得私自出车,驾驶员不得将车辆交由他人驾驶～因特殊情况确需交由他人驾驶的～必须经局长同意后方可。分局工作人员到铁路沿线或乘车方便的地区开会、学习、出差等公务一般不派车。用车科室须提前1天到办公室登记用车～报领导同意后派车～遇突发事件或领导交办的急事等不可预知的事情可

直接登记用车。

四、车辆用油管理

1、油料由办公室办理IC加油卡统一管理～并实行领用登记制度。

2、除长途行车和特殊情况外～驾驶员不得自行购买油料。

3、驾驶员建立单车油料充值和消耗登记制度～对单车百公里耗油每月进行一次核算。

五、车辆维修与保养

1、机关车辆必须到办公室指定的修理厂、站进行定点维修和更换配件、修补轮胎等。

2、实行“先申请后维修”～驾驶员根据车况向办公室提出维修申请～经办公室核实无误～填写车辆维修单报局长审批后～方可到指定的修理厂维修。

3、车辆维修结束后～驾驶员要认真核对维修项目～并在竣工单上签字。驾驶员要认真填好每次车辆维修的项目、内容、行驶公里及维修费用。

4、维修结算由驾驶员和办公室人员共同到修理厂～对照维修清单核对无误后～按照经费报销程序统一结算。

5、驾驶员要爱护车辆～要严格按照行车规程规范操作～自觉做好平时车辆的维护～确保车辆处于良好工作状态～做到不误点、不误事。

6、车辆三滤、机油的更换和年审～要严格按照车辆行驶里程维护规定和车辆年审时间～按期更换和审验～驾驶人员不得随意延期和

拖审。

六、费用开支与报销

1、车辆费用报销。驾驶员随科室负责人下乡、到外市的车辆费用～由驾驶员负责填报旅差单～相关科室负责人核实～按财务规定报销,驾驶员随局领导外出执行公务的车辆费用～驾驶员签字～办公室审核后～上报局长批准后报销。

2、车辆的各种税费手续由驾驶员负责办理～办公室统一审核～上报局长批准后报销。

七、驾驶员管理制度

1、要严格遵守交通规则～服从管理～听从指挥,不开英雄车、怄气车、带病车、疲劳车～严禁酒后驾驶～确保安全行车无事故。

2、要自觉遵守机关制定的各项规章制度～坚守工作岗位～随时听从办公室统一调度～严格出车规定～不准随意外出和私自出车。

3、要爱护保养好车辆～车辆必须保持卫生。下班后要在指定地点存放车辆～确保车辆安全。

4、法定假日封车～如遇特殊情况～需请示局长批准后方可出车。

5、驾驶员要自觉做好每月的出车记录～认真填写车辆维修和加油数量的记录～并于每月30日前把出车记录按规定填写上报办公室。

6、违反交通法规造成的各种罚款～私自出车造成的事故损失均由驾驶员个人承担。

聘用人员管理制度

1、聘用人员是指不占用正式编制(指行政、事业编制)～与我局签订聘用合同的～在工作岗位上从事辅助性工作的人员。聘用人员由分局办公室统一管理。

2、聘用合同的订立、变更、终止和解除～必须符合有关法律、法规和规章的规定。

3、新聘用的工作人员试用期为一个月～试用期满经考核合格者～根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳动合同～期限一般为一年。

4、聘用人员的劳动报酬、福利参照本市同类人员的收入情况确定～并在合同中明确。聘用人员在本单位工作每满三年基本工资加50元。

5、已签订劳动合同的聘用人员～单位按照有关规定为其缴纳社会基本养老金和基本医疗保险。

固定资产管理制度

1、凡属分局购臵的所有设备、家具、车辆等物品均由办公室设臵固定资产细帐～及时分类登记。

2、各科室负责本科室固定资产管理～实行谁使用～谁负责。

3、办公室负责每年对所有资产进行一次清查、核实。发现遗失或损坏的应查明原因～报局领导。各科室如需报废、报损固定资产的～按程序提出申请～报局领导批准后及时办理财产报废或核销手续。

4、固定资产因个人原因损坏、遗失须照价赔偿。凡调离、辞职等离开分局的～都必须办理公物移交手续～移交手续由办公室负责办理。

六项禁令

1、严禁违法、违规、违纪审批项目。

2、严禁包庇、纵容、袒护环境违法行为。

3、严禁乱收费、乱罚款。

4、严禁监测、统计、验收工程弄虚作假、伪造数据。

5、严禁干预、插手环保工程项目招标、指定施工队和环保产品、设备。

6、严禁利用职权收受下属单位或业务联系单位的礼金～报销应由个人支付的费用～侵占公共财物。

预防商业贿赂十不准

1、不准收受投资商、工程建设单位、环评单位、设计单位及其它业务单位的现金回扣及项目提成。

2、不准干预、插手排污企业及服务对象环保工程项目招投标和指定设计单位、施工单位、环评机构以及环保产品、设备等。

3、不准收受或索取管理和服务对象的礼金、礼卡、礼物或报销应由个人支付的费用。

4、不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

5、不准在管理和服务对象的企业、公司及各种经济实体中兼职或领取报酬～不得在经济实体投资入股、领取分红。

6、不准参加管理和服务对象组织并支付的旅游等其它商业活动。

7、不准直接或间接到管理和服务对象处推销产品、服务以及从事其它有偿中介活动。

8、不准收受本系统组织的评审费、验收费、专家费、咨询费、论证费等费用。

9、不准以个人名义擅自从事与本专业相关的环境监测、环境影响评价等活动～收取不正当费用。

10、不准以其它不正当手段向管理和服务对象牟取不正当利益。

车辆维修登记表

车号: 司机: 维修金额维修项目数量单位维修地点日期 ,元,

车辆维修请示单

牌号已行驶里程申请人时间申请维修内容:

1、

2、

3、

4、

5、

办公室审查意见

领导批示

意见

处理结果

年月日

车辆油料费登记表

车号: 司机:

月加油量月底百公里金额,元, 机油份 ,公升, 里程数耗油量

办公用品购买计划表

购买购买物品数科室负责人

申请科室备注

时间名称量签字

物资领用登记表

名称数量领用人领用时间备注

物资入库登记表

名称数量单价入库时间备注

印章使用登记表

日期和时间印章使用事由申请人批准人

车辆预约登记表

预约科预约预约出车用车出车出车事由领导审批室,人, 日期时间路线时间司机

工作人员年休假申请表

申请人所在科室

工作年限及

参加工作时间年天

休假天数

1、年月日至年月日,共天, 休假起止时间

2、年月日至年月日,共天。

联系方式休假外出地点

随行人员

所在科室

意见

科室负责人签字: 年月日

分管领导

意见

分管领导签字: 年月日

单位审批

意见

主要领导签批: 年月日

备注

工作人员请假条

请假人所在科室请假事由

请假时间科室负责人

,起、止, 意见办公室

领导意见

意见

销假时间

备注

范文二：环保局安全管理制度

环保局安全管理制度

一、机关安全管理工作实行局长领导下的“谁主管、谁负责”即各科、室、站、大队主要负责人责任制。明确安全管理工作责任，实施有效管理。

二、各科、室、站、大队负责人要定期对本部门的安全管理工作进行检查，对所发现的不安全因素加以及时整改，针对工作实际，完善安全工作管理制度，促进安全管理工作规范化、制度化。

三、各科、室、站、大队要经常教育科室人员自觉养成“随手关门、人走灯灭、及时关水、及时断电”等良好习惯，积极开展防火、防盗、防事故，实施人防、技防、设施防相结合。

四、对重点部门、重点部位，要严格按照有关部门的规定和要求，设置安全报警系统，保证安全硬件措施齐全到位，严密制度管理，规范工作流程，杜绝安全隐患。

五、严格用电管理，要加强机关各种用电设备的管理，不得超负荷用电。任何人都不得擅自改动机关电源线路或增配用电设备，禁止使用电炉等加热电器，造成后果的由直接责任人承担全部责任，赔偿全部损失。

六、加强对消防、防盗等保安器材的管理，对定位放置的消防器材任何人不得随意搬动或移位。要加强定期检查，对已不能满足安全需要的保安器材要及时维修、更换和补充，保证安全工作需要。

七、加强机关车辆安全管理。教育驾驶人员经常维护保养车辆，保持车辆完好状态；遵守交通安全管理法规，不开快车、不开赌气车、不酒后驾车、不疲劳驾车，确保行车安全。

八、全体工作人员都要经常坚持安全工作法规的学习，坚持“安全第一，预防为主”，牢记安全工作“防患重于明火、防范重于救灾、责任重于泰山”，杜绝责任事故的发生。积极开展争创“三无”（无火灾事故、无被盗事故、无行车责任事故）先进单位活动，以安全促生产，促工作，实施安全工作考核奖惩办法，促进机关安全工作管理不断上水平。

范文三：环保局预算管理制度

环保局预算管理制度

为严格控制因公出国(境)经费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费(以下简称“三公” 经费)的支出，推进我局厉行节约反对浪费，建设节约型单位，根据有关规定要求，结合我局工作实际，制定本管理规定。

一、总则

1、依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本制度;

2、为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关的合法权益，制定本制度;

财务管理细则

一、总原则

1、公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制:属已经总经理审批的计划内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理;属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。

2、严格执行《会计法》和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。

二、财务工作岗位职责

(一)财务经理职责

1、对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。同时负责选拔、培训和考核财会人员。

2、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。

3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

4、其他相关工作。

(二)财务主管职责

1、负责管理公司的日常财务工作。

2、负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。

3、负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。

4、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。

5、严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。

6、参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。

7、组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行;协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。

10、负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

11、参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。

12、完成领导交办的其他工作。

(三)会计职责

1、按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时;

2、发票开具和审核，各项业务款项发生、回收的监督，业务报表的整理、审核、汇总，业务合同执行情况的监督、保管及统计报表的填报;

3、会计业务的核算，财务制度的监督，会计档案的保存和管理工作;

4、完成部门主管或相关领导交办的其他工作。

(四)出纳职责

1、建立健全现金出纳各种账册，严格审核现金收付凭证。

2、严格执行现金管理制度，不得坐支现金，不得白条抵库。

3、对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结，及时核对，保证帐实相符。

三、现金管理制度

1、所有现金收支由公司出纳负责。

2、建立和健全《现金日记帐》簿，出纳应根据审批无误的收支凭单逐笔顺序登记现金流水收支帐目，并每天结出余额核对库存。作到日清月结，帐实相符。

3、库存现金超过3000元时必须存入银行。

4、出纳收取现金时，须立即开具一式四联的《支票回收登记表》，由缴款人在右下角签名后，交缴款人、业务部门、出纳、会计各留存一联。

5、任何现金支出必须按相关程序报批(详见支出审批制度)。因出差或其他原因必须预支现金的，须填写借款单，经总经理签字批准，方可支出现金。借款人要在出差回来或借款后三天内向出纳还款或报销(详见差旅费报销规定)。

6、收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，并在原始单据上加盖现金收、付讫章，防止重复报销。

四、支票管理

1、支票的购买、填写和保存由出纳负责。

2、建立和健全《银行存款日记帐》簿，出纳应根据审批无误的收支凭单，逐笔顺序登记银行流水收支帐目，并每天结出余额;每工作日结束后。

3、出纳收取支票时，须立即开具一式四联的《支票回收登记表》，由缴款人在右下角签名后，交缴款人、缴款部门、出纳、会计各留存一联。

4、支票的使用必须填写“支票领用单” ，由经办人、部门经理、财务主管(经理)、总经理(计划外部分)签字后出纳方可开出。

5、所开出支票必须封填收款单位名称。

6、所开支票必须由收取支票方在支票头上签收或盖章。

五、印鉴的保管

1、银行印鉴必须分人保管。

2、财务专用章和总经理印鉴分别由财务经理和出纳负责保管。

六、现金、银行存款的盘查

1、出纳人员在每周完成出纳工作后，应将库存现金、银行存款的上存、收入、支出、结存情况，编制“出纳报告表”，并对由出纳保管的库存现金，由会计或总经理指定人员于每星期五下午及每月终了进行定期对帐盘查，其他时间进行抽查。

2、出纳应根据银行存款日记帐的帐面余额与开户银行转来的对帐单的余额进行核对，对未达帐项应由会计编制“银行存款余额调节表”进行检查核对。

3、其它依据相关会计制度及法规执行。

支出审批制度

一、目的

1、为简化支出审批手续，提高工作效率。

2、防止因私占用公司财产。

二、适用原则

(一)使用商业单位制，经营计划和财政预算内，授权行使终审权。(经理/部门负责人对该单位之营业指标负全责)。

(二)部门经理可适当的将其权限或部份权限，以文字性形式，授权给其副经理或部门主管等。

(三)授权方式可分为两类:

三、审批程序

1、计划内报销:

经手人、证明人(持原始凭证)、分管经理(部门负责人)、财务部

2、超计划报销:

经手人、证明人(持原始凭证和超支报告)、分管经理(部门负责人)、财务

四、计划审批内容

1、购买日常办公用品、计算机的外设配件和耗材之支出计划，由运营中心收齐汇总，报公司总经理审批。原则上由运营管理中心统一购买并库存，各部门登记领用，并进入各部门的费用。每月底由运营管理中心向财务部提供有关方面的明细表(经各部门签字确认)。

2、固定资产与办公家具(包括机房与OA设备):其购买由各部门报申请计划，经部门负责人签字，公司总经理批准，公司技术部、运营管理中心统一协调核准后，对协调或购买情况写出需求报告，报公司总经理批准统一购买，金额在1万元以上的固定资产购入必须报总经理审批。

3、参展/会费:由经办人随借款单附上邀请函与盖章完全的参展申请表复印件，由部门经理审批，财务部审核付款。本地展会原则上不得支付会务费;外地展会如在参展费中包含会务费用的，必须注明人数与明细并履行上述审批手续。凡批准住会，予以报销往返车票与会务费;不住会的，报销车票与差旅补助。

3、凡是参加境外展览会，必须至少提前一个月向公司总经理提交专项申请报告，注明参展必要性、参展人数、费用预算等。经批准后方可执行。

4、差旅费:各部门根据工作需要，制定出差计划，应注明出差地点、事由、时间、人数、由部门经理审核出差的必要性和借款的合理性、经理签字后交财务付款。各部门经理凭出差报告先由公司总经理审批后方可借款。(所有境外出差必须提前书面请示总经理经批准后方可执行)。

5、工资、奖金的支出:由公司人事部核准每月考勤，财务部编制发放表，经理签字确认，并报公司总经理批准后财务发放。

6、业务费用:业务费用包括业务交通费(含油费、保养费、过路

费、搬运费)、快递费、礼品费及业务招待费。经总经理批准的计划

内业务费用由部门经理审批;计划外业务费用报公司总经理审批。

范文四：环保局机关管理制度

正环发〔2012〕8号

关于印发《正宁县环保局机关管理制度》的

通知

各股、队:

为进一步加强机关管理～实现各项工作高效有序运转～经局务会议研究～特制定《正宁县环保局机关管理制度》～现印发给你们～请认真贯彻执行。

二0一二年三月十三日

正宁县环保局机关管理制度

一、机关工作人员行为规范

,一,工作人员要认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策～增强荣誉感和使命感。坚持四项基本原则～维护党的路线、方针、政策～树立正确的世界观～人生观和价值观。

,二,工作人员要遵纪守法～热爱集体～爱护公物。办公室、办公桌要保持清洁、无尘。桌椅、沙发、书柜等办公物品要摆放整齐～保持整洁～室内要天天清扫。

,三,工作人员要举止大方～仪表端正～注意衣着干净整洁～在办公场所和进行公务活动时～必须着正装。

,四,工作人员上班期间不应大声喧哗～随意离岗脱岗～不得在工作时间赌博或变相赌博。

,五,在接待来访群众时～要做到礼貌待人。深入基层执法、检查时～要讲事实摆道理～宣传党和国家的环保政策～秉公办事～不居高临下～不徇私舞弊。

二、学习制度

(一)成立局学习辅导领导小组～负责组织、领导和辅导全局政治和业务学习。由办公室负责日常学习工作～制定学习计划～并督促落实。

(二)集中学习时间主要以业务学习为主～每周一为固定学

习时间。业务学习由副局长、队长主讲。集中学习讨论由办公室负责作好记录。

(三)集中学习由局长或副局长主持。每个干部职工都要有学习资料、学习笔记本～都要积极参加学习～自觉遵守学习纪律～不得迟到、早退～无特殊情况不准请假,否则必须请假,无故缺席一次学习视作旷工一天处理,每次学习的情况要有记录～局里以此作为干部职工年终考评依据之一。

(四)干部职工除积极参加集中学习外～要坚持自学～要认真阅读规定的教材和参考书籍～做好学习笔记。要把学习理论与工作实际紧密结合起来～学政治与学业务结合起来～以学习促工作,以工作成效检验学习效果～全面提升干部职工的自身素质～努力构建学习型机关。

(五)干部职工要自觉发扬理论联系实际的优良学风～深入基层、深入群众～大力开展调查研究～并联自身工作和本地区本单位的实际情况～进行认真思考～积极撰写学习心得和体会文章。

(六)学习内容:一是党的路线、方针、政策、上级党委、政府的文件、各级领导的讲话和报刊杂志的有关文章,二是业务知识,三是法律、法规知识,四是局党支部规定的其他学习内容。五是各队、股可根据工作特点安排学习内容。

(七)建立个人学习笔记～不定期互查～定期检查～全年每个职工记笔记3万字以上～写心得体会2篇以上～撰写调研文章1篇以上～报送信息2条以上。

(八)鼓励和提倡参加函授、高等教育、自学考试等成人教育。必要时经领导批准给予安排专门时间复习考试。参加学习的人员要正确处理学习与工作的关系～二者出现矛盾时应服从工作需要。

(九)凡无故学习迟到一次者罚款5元～缺席一次处罚30元～累计全年迟到10次者不得评为优秀。

三、工作制度

(一)环保局实行集体领导下的行政首长负责制。局长主持全面工作～对所有的工作负总责～副局长协助局长工作并向局长负责,重大问题集体研究决定。

(二)自觉遵守组织纪律。工作时间内不准串房子闲聊～不准玩牌、下棋、打麻将。违反规定发现一次罚款50元～全年累计5次以上者～不得评为优秀～10次以上者待岗1个月～每个月发给生活费1000元。严禁职工在单位内部打架、骂仗～违反一次待岗1个月～每个月发给生活费1000元。

(三)严格请示报告制度。机关工作人员如遇重大问题或超越职权范围的事情～要逐级请示报告～不得擅自越权处理。紧

急情况确需当场处理的先电话告知～事后应及时向局领导报告处理情况。

(四)不断提高机关办事效率。对日常工作或领导交办的任务～按照有关规定～抓紧办理～不拖不积～保质保量完成。职责范围内的事情要自觉主动、创造性地做好～与其它部门交叉的工作要积极配合～密切协作～共同完成。

(五)要经常深入第一线～为群众排忧解难。对到机关办事的群众和客人～要热情接待,对企业或群众电话、信件举报案件要高度重视、专人负责～除特殊情况外～一般应在一周内给予答复。

(六)在做好正常工作的同时～要定期、定向、定题目搞好调查研究～熟悉情况～积累资料～当好参谋～为领导决策提供科学依据。

(七)节假日、双假日～遇有重要活动需加班的～由人秘股提前通知～加班人员不得以任何理由拒绝。

四、财务管理制度

(一)局工作人员要认真执行国家规定的各项财务管理制度～维护财经纪律～会计人员要严格执行开支范围和开支标准～凡不符合财务规定或手续不全的单据一律不得受理。

(二)局财务实行统一管理。按国家规定收取的费用实行收

支两条线管理～工作人员无权减、免、缓。会计人员负责将收支情况每月报局长审定。凡支出实行一支笔审批～无论资金多少～必须经局长审核、审批方可进帐。一次性支出5000元以上者～原则上提交局务会讨论决定～如遇特殊情况局长有临机决定权。

(三)办公经费和公用费用开支。房屋修缮、汽车维修、购买办公用品、燃料、杂项费用、招待费等费用支出～每半年由各站、股编制预算～经局长同意后执行。未经批准擅自购买办公用品者～不予报销。

(四)差旅费开支。经批准出差人员返回后五日内～要将有关交通、住宿及其它应报销的单据报分管领导和局长审批后予以报销。过期不予报销～未经批准公事私自外出～其费用自己承担。

五、公文管理制度

(一)凡以环保局名义制发的公文～包括局文件、函件和请示、报告、通告、工作汇报等～实行归口办理、分级负责的原则。文稿先由股、队拟好～交分管局长把关会签后～送局有关领导审阅。所有制发公文经主要领导签发后～交办公室加盖公章～备案。

(二)局领导已签发的文稿～由人秘股编号打印下发。需要

印刷厂(所)胶印的～由相应站、股安排。凡领导签发的文稿～任何人不得擅自改动文稿的内容～如确需改动的～须说明原因并请示签发人批准。

(三)上级党政机关和不相隶属机关来文由人秘股负责签收、拆封。对所收文件～要按来文单位、文件标题、密级、文号、份数等逐项登记清楚～及时填写公文批办单～送局长审阅。做到不积压、不拖延、不误事～提高办文质量和效率。对收到的机要文件～要认真核对、检查～及时有效地办理。领导亲收的文件～应由本人拆封。

六、文印管理制度

(一)各股、队所使用的复(打,印机、传真机、微机～由股、队负责人负责管理使用～要定期擦拭保养～保持机器设备清洁完好。

(二)所有微机、复,打,印机、传真机由局机关统一购置、调配、维修、登记～任何个人不得私自移动、拆解。

(三)严格审批手续。凡打印、复印文件～发传真电报～应先到人秘股办理审批手续并进行登记～不准私自打印、复印和传发。

(四)打印、复印文件和底稿不得遗失～不准外传～废件及时销毁。

,五,局机关及下属机构产生的文件、汇报、报告、表册等的电子文档必须在打印室保存备份。

,六,文印人员要保持室内整洁卫生～离开时要关窗锁门～确保安全。

七、印章管理制度

,一,局行政印章由办公室统一管理、专人负责～严禁个人私自用章。

(二,需加盖上印章时～印章管理人员应认真审核～并对有关事项做好登记～对不符合规定的～可拒绝盖章。

(三,审批文函加盖印章时～印章管理人员须向主要领导请示汇报确认无误后方可盖章～涉外印章加盖需通过主要领导签字同意后方可盖章～其他人员无权要求用章。

,四,原则不得加盖空白印章～特殊情况下～经局长同意～方可加盖。印章管理人员对空白章要做好登记～对未用完的空白章要及时回收销毁。

(五,对违反规定使用印章～或未经认真审核而错误使用印章～造成重大影响或较大损失的～扣发分管领导、经管人全年奖金外～取消评先评优资格。

八、车辆管理制度

(一)局机关车辆由分管领导统一管理～车辆的调度、维修、

油料供应、年审和驾驶员的业务学习、安全教育等～由分管领导统一负责安排～并确定专人具体管理。

(二)因公用车由主要领导统一安排～其他班子成员未经分管领导同意不得直接派车～特殊情况除外,私自派车～驾驶员坚决拒绝。

(三)机关人员在县城内活动～原则上不派车。确因工作需要用车的～要提前向分管领导报告～视情况安排。

(四)严格控制私人用车和外单位借车。特殊情况需要时～应经分管领导和主要领导批准～否则发生意外事故造成的后果～由用车单位或个人负责～并承担经济损失。机关干部个人因急诊病号、婚丧嫁娶等急事用车～必须经分管领导和主要领导批准。

(五)凡车辆需要维修、保养的～经主要领导确认后～到指定汽修厂核实维修。车辆维修保养所需费用～由分管领导初审签字后～报局长审批～车辆加油由分管领导通知会计办理～车辆在外因特殊情况需加油或维修的要事前电话征得分管领导同意～不得擅自做主～否则所有费用自负～并视其情节适当处罚。同时人秘股每月统计一次各车行车里程和用油数量向局领导汇报。

(六)驾驶员应爱护和保养好车辆～每周半天为车辆保修

日～车辆清洗由驾驶员在单位自己冲洗～保持车内外清洁和车辆技术状况良好。严格控制在外清洗。出车前(含每天上班前半小时)应对车辆认真检查～严禁带病出车～工作中做到态度和蔼～优质服务～保证行驶安全。节假日、休息日无出车任务时～将车辆停放在局机关车库内。

(七)驾驶员要严格遵守交通规则～积极参加交通部门组织的业务学习～服从交警指挥～按领导安排及时办理车辆审核、保险等手续。

(八)驾驶员有事必须提前请假。接到出车通知后～不得以任何借口无故不出车～否则按旷工处理～一次罚款30元。

(九)严禁驾驶员私自出车、酒后开车～擅自调换使用车辆或转让他人驾驶～私自驾车外出一次罚款100元～擅自调换使用车辆或转让他人驾驶一次罚款200元～并因此造成的车辆损坏及人身伤亡事故～均由驾驶员本人负责。

(十)司机每年在外清洗保养、维护费用要严格控制在1200元以内～超余部分单位不予报销。

,十一,司机违反上述规定全年累计处罚超过5次以上者～不得评为先进～10次以上者待岗1个月～每月发给基本生活费600元。

九、请销假制度

(一)按时上下班～不迟到～不早退～外出活动或因事离开工作岗位～应按规定请销假。局长请假三天以内由分管县级领导批准～三天以上由县委、县政府主要领导批准～请假手续由县委组织部登记办理,局班子成员及科级干部请假～三天内由局长审批～三天以上由县委、政府分管领导审批～其他人员请假一天由主管业务局长同意签字后由分管领导批准～一天以上十天以内经业务主管领导签字后由局长批准～10天以上由县人事劳动保障局批准～请销假手续由人秘股登记办理。

(二)局里组织的学习、会议、集体活动～要按时参加。特殊情况不能参加的～应提前向分管领导或召集人请假。

(三)实行请假报告制～请假人员应以书面向领导请假～并注明请假的事由、天数～经领导批准后交人秘股登记备案～否则按旷工处理。

(四)请假期间要保持通讯畅通～遇有特殊情况～确保随叫随到～不影响工作～并及时销假～人秘股负责记录备案。

(五)全体职工在法定节假日期间局里如没有明确放假～也必须按本制度执行。

(六)全年请假30天以上者～取消评优资格～超过6个月的～不参加当年年度考核～不发本人年度奖金。

(七)上班迟到一次罚款5元～旷工一天罚款30元～全年

累计旷工10天以上者～不得评为优秀～旷工15天以上者～待岗1个月～每月发给600元生活费。

十、环境卫生管理制度

(一)设立机关卫生领导小组～分管人秘股领导总负责～全面指导检查局机关卫生工作～人秘股具体负责做好协调管理。

(二)机关环境卫生实行岗位责任制～办公场所由各科室工作人员每天上班前将卫生打扫完毕～全日保洁,院内卫生区按照划分的范围定期清扫。

(三)各科室办公室的卫生～做到桌上无凌乱杂物～书厨内文件报刊整齐～桌子、茶几、沙发、窗台、橱子等无灰尘～茶杯无茶渍～面盆、毛巾清洁～地面干净。

(四)厕所、楼梯的卫生要及时冲刷、打扫～达到地面干净、便池无污迹、无异味、无杂物、无苍蝇～洗刷间面盆无污迹～卫生用具整洁。

十一、公务活动接待派餐制度

(一)环保局机关公务接待活动中确需用餐招待的～一律实行派餐制度。

(二)公务接待活动用餐～需填写《公务接待派餐单》～经局长批准后～持派餐单到指定饭店按局规定标准要求安排就餐。局长外出应电话向其汇报～经批准后再予安排招待。

(三)就餐结束后～由会计和负责接待的领导在结帐单上签字～并经确认～方可结账。

(四)严格按照规定控制招待标准～严格控制陪餐人数～不准借机大吃大喝～酗酒闹事～唱歌娱乐～贻误工作。特殊情况需要提高标准的～由参加招待的领导确定～其他人员不准随意提高标准。

(五)大、中型会议或专业会议需要统一安排食宿的～由局长提前通知分管领导按派餐制度执行。

(六)各饭店到环保局结帐时必须附派餐单。分管领导应严格审查招待费用、派餐单和结帐单～对单据不符的一律退回。经初审符合标准的单据～报局长审核签字后～按有关规定予以报销。

(七)来局联系业务的人员～原则上不予招待。

(八)特殊情况～需在定点饭店外就餐的～由局主要领导批准～严格按照招待标准执行。

十二、节假日值班和安全保卫工作制度

(一)人秘股负责编制节假日轮流值班表～确定带班领导、值班人员～并指定值班司机和车辆～固定值班地点和值班电话。

(二)值班人员必须坚守岗位～尽职尽职～不得擅离职守～要认真做好值班记录～及时处置各种情况～对当班发生的重大

问题～要迅速向有关领导报告。因故不能值班者应事先请假。否则～因空岗出现的问题～追究有关人员责任。

(三)严格门卫管理。建立健全值班日志及来客登记～外来人员出入由门卫严格按照登记管理制度进行登记～经批准方可进入～发现可疑情况～要及时移送公安部门处理。要做好安全防范工作～防止单位财产、物品丢失。

(四)加强对重点部位的管理。对财务、档案、贵重物品存放处等部门～要按公安部门规定～设置防盗设施～工作人员离开时～要关好门窗。

(五)要严格执行防火、防盗措施～发现情况及时报案～确保机关的安全。

(六)自行车、摩托车由门卫负责入棚管理～楼道发现一次罚款30元。

十三、公用物品和办公用品管理制度

(一)机关楼房、院落内所有公用设施、公用物品和办公用品由会计统一管理～指定专人具体负责～定期检查～维修完善。

(二)设立固定资产和公用物品台帐～对机关所有财产登记造册并纳入固定资产财务帐～购置领发公用物品和办公用品要建立登记簿～由购置、保管人员分别负责登记、发放。

(三)严格办公用品管理。人秘股每月编报计划～经主要领

导批准～统一采购、保管、发放。

,四,长时间不用或下班后应及时关闭饮水机、计算机、显示器、复印机、传真机,离开办公室或下班时必须关灯～杜绝白昼灯和长明灯,节约用水～用完水后～及时拧紧水龙头～杜绝长流水。

主题词:机关管理制度通知

抄送:本局各局长、监察大队副队长

正宁县环境保护局 2012年3月13日印发

共印25份

下面红色为工作计划模板,不需要的下载后可以编辑删除,谢谢

工作计划

一、近期

今年是在新的工作岗位工作的年,是熟悉工作,履职,方法,积累经验的一年,年中“转变,”,即转变工作角色,工作职责。

转变工作角色,参加工作近十年了,从事的工作一直都单一,以至于对行业的工作所知甚少,以至陌生,县办公室全县的核心机构,工作涉及到全县各行各业,对此,在思考问题,事情时,跳出以前在的思维,摆正的位置,全局意识,转变工作角色。

工作职责,办公室对工作安排,尽快熟悉的工作和职责,熟悉县办公室的觃章制度,工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作,工作仸务;三虚心办公室同志的,善于学习、勤于思考,在干中学、学中干,工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作,工作努力方向。

二、中期

在工作职责、工作仸务,熟悉工作方的前提下,明年,自身锤炼,政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。

提升政治素质,要善于从政治角度看问题。面临的情况多么,要从政治角度分析判断问题,清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事,网络、报刊、电视等,敏锐把握方针政策动向,工作的性。要高尚的政治品栺。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。

提升能力,提升写作能力。理论学习,注重平时公文写作中的锻炼,注意办公室同志撰写材料的学习,能交办的新文件拟稿仸务。提升语言表达能力。说话训练,汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容,勤于思考,能工作职责或交办要求,的仸务。

提升工作绩效,虚心、同志、等对工作的意见和建议,总结经验教训,工作,优质的工作。调研、信息报送等工作,能超额办公室下达的工作。

三、远期

学习,的先进和作风上的优良;锻炼,服务意识和的。服从组织、安排,善于思考、创新,能独立且出色工作。

四、工作措施

1、学习。学习是历史使命,选择学习选择进步,学习进步,放弃学习放弃进步,学习终身仸务和长期实践的,要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习,运用马兊思主义的立场、观点和方法来改造主观世界,端正的世界观、人生观、价值观,在学习的、深度和深化上下功夫,思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习,守纪律、知程序、明内容、讲方法,学于用、知与行、说与做的。

2、踏实工作。踏实工作,才能业绩,艰苦奋斗,工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风,在仸何时候都要艰苦奋斗,都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情,充沛的干劲,投入工作中,切实履好职,认真服好务。

3、善于调研。调研是头脑清醒,认识超前,工作进步的途径。在繁忙的事务工作中,应安排,抽出对所从事的工作调查,从不同的途径的工作情况,工作中的薄弱环节,改进工作方法。要善于调研,乐于调研,调研的知识结构,对全县社会经济发展和方面工作的熟悉,工作的能力。

4、勇于创新。创新,是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新,使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员,在方针政策、觃章法纪、制度程序范围内,为工作、工作质量,更应在工作方法等新的,在的工作岗位上性地工作。

新的工作、新的挑战,新的起点、新的机遇。我相信,在的下,在办公室同志的帮助下,的不懈努力,会面对挑战,把握机遇,使进步,一名新下合栺的办公室工作人员。

大学团支部工作计划

经过两年大学生活的锻炼,我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展,开展了形式多且富有意义的活动,取得了诸多样成绩。当然,这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。

我们携手面对风雨,走过光辉,共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始,我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向,提高政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开,把团支部建设提高到更成熟的层面,特制定了本学期的工作计划,以此鞭策。

一、指导思想,

高举十七大精神伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,以促进团支部和谐发展为主线,引导全班争先创优,开创支部特色。

深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及**在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告,以理想信念为核心,以爱国主义为重点,以本道德觃范为基础,以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。

贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署,不断加强团的能力建设,求真务实、开拓进取。

二、工作宗旨,

本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点,在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设,以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。

三、工作重点,

1.组织支部成员认真学习马列主义、**思想和**理论,关心时事,正确认识党的路线、方针、政策,积极参加校、院、班组织的活动,遵守政治纪律,培养浓厚的学习氛围。 2. 明确团支部工作制度,定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作仸务及思路,结合本学班特色定期召开团支部会议,加强团支部成员之间的思想沟通,广泛征求班级成员意见和建议,确定下一阶段团支部的活动。

文化。充分发挥每个团员的特长,开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动,做到“寓教于学,寓教于乐”,达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。 5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作,积极向党组织靠拢。四、具体计划,

，一，9月仹,新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容,一总结过去,展望新学期。鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行觃划,二是倡导积极锻炼,健康饮食,铸造良好的体魄以更好地回馈社会,三是开展秋冬护肤保养讲座,加强我们班广大女生的护肤保养意识。缤纷女生,多彩生活。

，二，10月仹,以中华人民共和国成立60周年,特别是改革开放30年的辉煌成就为活动契机,开展爱我中华系列团日活动。增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。通过举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。形式可丰富多样,内容视情况具体安排。

，三，11月仹,利用节假日组织团员青年到北雁荡，暂定，游历,欣赏自然风景,开展野炊野餐、对诗联句等精彩活动,增强班级凝聚力,并让全体同学在活动过程中得到思想上的升华。

，四，12月仹,拟以冬季招聘会为契机,组织同学服务工作现场,感受就业压力。鼓励同学积极复习迎考,加强考试诚信教育。并且作好本学期总结以及团支部的总结工作。五、结语,

一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌,这给我们团支部提出了更高的要求。新仸团支部如一股新鲜“血液”,有其优势,也有其不足。这以后的工作中,我们将积极听取大家对我们学会团支部的意见,服务大局。在老师、同学们的大力支持和鼓励下,我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好,思想觉悟高,各方面综合素质优秀”的优秀团支部。我们也正朝着这个目标而不断地努力着,

下面红色为工作计划模板,不需要的下载后可以编辑删除,谢谢

工作计划

一、近期

今年是在新的工作岗位工作的年,是熟悉工作,履职,方法,积累经验的一年,年中“转变,”,即转变工作角色,工作职责。

二、中期

在工作职责、工作仸务,熟悉工作方的前提下,明年,自身锤炼,政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。

提升工作绩效,虚心、同志、等对工作的意见和建议,总结经验教训,工作,优质的工作。调研、信息报送等工作,能超额办公室下达的工作。

三、远期

学习,的先进和作风上的优良;锻炼,服务意识和的。服从组织、安排,善于思考、创新,能独立且出色工作。

四、工作措施

大学团支部工作计划

一、指导思想,

高举十七大精神伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,以促进团支部和谐发展为主线,引导全班争先创优,开创支部特色。

贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署,不断加强团的能力建设,求真务实、开拓进取。

二、工作宗旨,

三、工作重点,

3. 集体意识是工作的灵魂,团支部成员要团结一起,培养支部成员强烈的责仸心和集体荣誉感,要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学,起模范带头作用,要有对工作忠诚的责仸感、对广大同学高度负责的热情和用语兊服困难的精神,能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情,真正成为班级“自我教育,自我管理,自我服务、自我约束”的核心。 4.抓住建国60周年、“12?9” 运动,冬季招聘会等契机,依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动,积极参与、配合学校开展各项工作,努力培养学生各方面能力,活跃校园文化。充分发挥每个团员的特长,开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动,做到“寓教于学,寓教于乐”,达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。 5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作,积极向党组织靠拢。

四、具体计划,

范文五：新干县环保局政风行风管理制度1

新干县环保局

行政管理（政风、行风建设管理）制度

为了改进机关作风，提高工作效率，实现用制度管理权

力，按制度办事，用制度约束人和保护人，树立环保政风行

风新形象，特制定如下各项制度：

一、机关效能建设“四条禁令”和工作制度

(一)“四条禁令”

1、严禁擅离岗位，擅离职守；

2、严禁网上聊天、玩电脑游戏，打牌、下棋等娱乐活动；

3、严禁接受当事人宴请和礼品、礼金；

4、严禁政令不畅、行政不作为、乱作为、办事推诿拖拉、

刁难服务对象。

(二)工作制度

1、首问责任制

(1)群众上门或打电话办事被首问的人就是责任人，都必

须热情接待，并负责解释、联系，否则以失职论处。

(2)推行帮办代办导办制，不属于首问责任人所在单位

(股室)职责范围内的事项首问责任人要予以引导，负责告知承

办单位(股室)及办公地点，或联系承办人。

(3)外单位人员办理公务或咨询重要事项，要求与局领导

联系或当时汇报工作的，首问责任人应及时与有关局领导联

系。

2、服务承诺制

(1)严格按照法律法规和有关规定办理职能范围的各类事

项。

(2)各类审批审核事项的办事程序在单位显赫位置或县行

政办证厅内张贴，提高工作透明度，接受群众监督。

(3)各类审批审核事项实行限时办结制，属局审批权限内

的在一个工作日内办结。

(4)对条件或申报材料不完善，但已有明确规定需要进一

步补充完善后予以办理的，承办人要一次性告知有关办事程

序和所需书面材料，在补齐有关材料且办理条件具备后，在

承诺时限内予以办结。

(5)做到清正廉洁，不以权谋私，不索拿卡要，不收受各

种礼金、物品，不接受有碍公务的宴请招待。

3、政务公示制

(1)工作人员职责身份公示，做到职责分明、挂牌上岗、

执政执法，法律依据、要求、程序、处理情况对外公开。

(2)各类行政审批审核事项的办事程序、要求、条件对外

公开，并提供咨询服务。

(3)各类行政事业性收费项目、依据标准对外公开。

(4)设立人员去向牌，经办人员出差或其他原因不在岗的，

要明确人员代为办理或向当事人说明。

(5)公开重大事项、人事任免和资金往来等需公开的事项。

4、岗位目标责任制

(1)定岗定员，明确岗位职责。

(2)严格岗位考核，实行年度岗位目标考核制。

(3)严格考勤制度，与年度考绩挂钩。

(4)严格岗位目标奖惩机制，奖优罚劣，奖勤罚懒。

5、失职追究制

对违反效能建设有关规定，不履行或不正确履行职责的

工作人员，情况轻重给予告诫、诫勉教育或党纪、政纪处分，

构成犯罪的，移司法机关贪污追究刑事责任。单位工作人员

出现效能建设处罚的，单位分管领导也将承担相应的责任，

给予相应的处罚。

6、效能考评制

为了推动机关效能建设的开展，对效能建设采取百分制

计分考评。

(1)首问责任制(10分)。每人违反一次扣5分。

(2)服务承诺制(10分)。出现一例违诺扣5分。

(3)限时办结制(10分)。延时一次扣5分，应及时办理而没有办理并不能说明理由的，每件扣5分。

(4)岗位目标责任制(15分)。按年度综合考核计分。

(5)政务公示制(10分)。没有按公示内容公示的每少公示

一次扣5分。

(6)考勤制度(10分)。每少签到一次扣2分，每旷工一天扣5分。

(7)挂牌上岗制(15分)。经督查每发现一次未佩戴胸卡扣

5分，未持证执法一次扣10分。

(8)失职追究制(10分)。被责令书面检查一次扣10分，受到通报批评以上处理的一次扣20分。

(9)考评得分在60分以下的定为不称职，60-80分的为基本称职，80-90分的为称职，90分以上的年终才具备评为优

秀的条件。

二、政务公开制度

1、凡办理与群众利益密切相关的事项(含办事的依据、条件、途径、结果等)，在不涉及党和国家机密的条件下，都

应依照有关规定向会或有关部门公开，以提高办事的透明。

2、政务公开以“便民、务实、高效”为原则，做到方便

群众、规范行为、加强监督、提高效率。

3、政务公开的内容和范围应根据工作的性质、特点及群

众关心的态度确定，各单位都应实行公开办事制度和服务承

诺制度。凡不涉及和国家秘密的方针决策、行政管理、公

共事务等都要公开。凡能承诺的事项都要向社会承诺，并纳

入政务公开的内容。

4、采取聘请政风行风监督员、设立领导接待日、设立意

见箱、热线电话等形式向社会各界征询意见和建议。

5、政务公开内容主要包括建设行业有关的法律、法规和

政策，规定建设行政部门及其内设机构的主要职能，机关的

工作制度、行政审核和办事制度，行政处罚依据、程序、结

果以及其他职责范围内直接涉及群众利益的重要事项。其中

公开行政审批事项应包括条件和标准应当提交的材料、申报

审批程序，审批时限、审批事项的依据、承诺单位、办理结

果以及监督部门的监督投诉电话等。

6、公开事项应通过会议、文件、咨询活动、新闻媒体等

形式向会公布，在实施政务公开的过程中应积极为公众提

供服务。

7、对实行政务公开的审批事项，应严格规范审批行为，

简化工作程序，提高工作效率，认真履行承诺在，积极提供

服务，保证审批事项的科学性和合理性。

三、信访制度

1、人民来信来访由专人及时拆阅、登记、摘录，信件处

理不过夜。

2、针对来信来访反映的情况，认真拟订办理意见，力求

简明扼要，利用问题解决。

3、重要人民来信来访，立即报告领导，并按批示精神认

真办理。

4、程序性受理的人民来信来访必须在7日内转送有关行

政办理机关。

5、县以上领导批办要报处理结果信访案件和领导批示要

“回告”信访案件，原则上应于5日内报告；普通信访案件应于10日内办理结案。

6、来信来访问题处理完毕，处理单位必须将结果书面答

复来信来访人。

7、来信来访办理过程中形成的有关文字材料及时归档备

查。

四、考勤制度

坚守工作岗位是干好本职工作的前提，每个工作人员必

须做到按时上下班。

1、上班签到制度。机关人员实行一天一签到，上午8：

30分，在规定的时间未签到者为迟到，迟到每次罚款10元，

无故未答到，未请假又不上班者视为旷工，旷工一天罚款旷

工一天罚款100元。

2、请销假制度。除公休日外，一般不得请假，有特殊情

况，应按要求向有关领导请假，即副股级以上向局长请假，

其它人员向分领导请假，全年请假天数超过国家规定休假天

数，每超一天工资，节余国家规定休假天数，按规定给予补

助。

3、行政处罚。一个月累计3次或旷工一次，除向局书面说明原因外，并由局效能告诫一次。

4、考勤情况，每月初通报兑现一次。

五、学习制度

1、集中学习制度。原则上每星期一上午为集中学习日，

每个干部职工必须有学习笔记本做到读书有笔记，学习有心

得，座谈有体会，要求每人全年学习笔记不少于一万字，局

办公室每季度进行检查一次，对不认真学习的要予以通报批

准。

2、学习考勤制度。集中学习实行签到制度，每个人都要

按照参加，一般不得请假，如遇特殊情况不能参加，要提前

向分管领导请假，对迟到又未请假者，每发现一次罚款10元，

无故不到者罚款20元。

3、学习档案管理制度。学习要建立档案，对参加人员、

学习内容、地点、个人书面材料等情况详细进行登记，办公

室每季度汇总存档以备查阅。

六、财务管理制度

1、实行集体决策、统一管理，分管领导把关制。即一

1000元以下一般支出由分管领导审批，超过1000元的支出和

餐费发票实行分管领导和局主要领导联审制。

2、严格按规定收费，所有收费必须及时按财经规定缴入

县财政指定帐户或局财政专户，逾期按挪用公款处理。

3、财务人员要严格执行财经纪律和本局规定，严格审核

开支项目单据，严格记帐手续，严格执行现金存放制度，备

用现金不得超过2000元。因公急用个人借款要经分管财务领

导批准，如违反规定，发现现金丢失、被盗和私借公款，发

生损失由个人自负。

4、干部职工因公下乡、出差，一律执行县政府和县财政

有关差旅费开支的规定，领取差旅行费。

5、根据医疗保险规定，干部职工平时看病一律由自己付

款，不允许借支，年终按县医疗保险实施办法一次性核实，

报销医疗费（时间由局财务确定）。

6、所有支出发票，须有经手人、证明人签字，购入材料

发票需有验收人验收。办公用品、餐费支出均需附有原始凭

证。支出票据先由财务人员整理，预审后交分管财务的领导

或主要领导审批后方可报销。

7、机关除办公用品、饮用水、打印材料之外，一律不得

在外登帐，需到外面打印（复印）的材料必须事先请示分管

领导同意并告之办公室登记认可，否则不予报销。

8、本局公共财产由局办公室财务统一登记造册，各股室

指定人员保管，不准私占私拿。无正当理由丢失，损坏应照

价赔偿，

11、建立财务报查制度。每季度局办公室要以会计报表

的形式向局长汇报财务收支情况，半年、年末，必须填报财

务半年和年报表，向局班子会议报告财务收支情况，并向各

股室通报经费使用情况。

七、车辆管理制度

1、局机关小车，原则上保证局长使用；在保证局长用车

的前提下，其他领导需用车，经请示局长同意后，由局办公

室安排。

2、两工作车，在保证分客领导用车的基础，再安排其他

人员工作特殊需要用车，凡私事用车和出具用车都需经局长

同意方能使用，否则费用处理，并每次罚司机200元。

3、非工作时间及节假日车辆一律停放在单位，严禁无故

将车停放在家里或本单位以外的地方过夜，司机不能私自出

车，更不能把车借给他人，否则费用自理并罚款200元。

4、司机要经常检查保养车辆，不得带故障、带情绪出车，

出现车辆故障要及时报告和排除，要搞好车辆日常维护和保

养，保持车辆清洁和良好的技术状态。

5、要认真开展“遵纪、爱车、节能”活动，司机要严格

遵守操作规程，遵守交通规则，出车期间严禁饮酒和酒后开

车，以确保行车；违章驾车受到处罚的，责任自负，费用自

理。

6、局机关小车的维修，均由办公室统一指定定点维修厂

家，不得在定点外车辆修理部修理和购买配件，否则不予报

销开支。

7、车辆燃油按县有关规定，实行凭卡加油制。

八、公务接待制度

1、严格控制接待用餐和陪餐人数。局机关来客接待一律

根据局领导的意见统一安排，其他人员自行安排，费用处理。

总的原则是：上级业务部门领导由局长或分管领导及有关股

室负责人接待陪餐；县内科级以上部门领导由局长和其他班

子成员接待陪餐；局领导认为有必要的接待用餐由办公室人

员安排。

2、接待标准视接待对象而定，原则上早餐每人2-10元，

中、晚餐每人10-30元；超出核定用餐标准的餐费一律由陪餐人员自理。凡在本县范围内接待来客，一般用地产烟、酒，

原则上不用名酒、名烟。

3、接待用烟视工作情况由局领导或相关股室提出，由办

公室统一安排，并做好用烟登记。

九、文印工作制度

1、需要打印、复印上级下发的涉及全局性的文件、材料，

办公室检查把关后报经局长；一般性的须经分管领导签字审

核，再报局长审批，未经审核的文件，打字员有权拒绝打印、

复印。

2、打字员要及时完成领导交办的文印工作，正常情况下，

一般文件不得超过两天，急件要当天完成。如遇特殊情况不

能按时完成时，应事先向有关股室和人员讲明情况。未经局

分管财务领导同意，不能到外面打印材料，否则费用自理。

3、打字员要严格遵守保密规定，打印、复印密级稿件时，

不得向外泄露文件内容。打印、复印原件不得丢失，打印、

复印中的废页要及时销毁。

4、各种文印耗材须经局办公室统一购置，打字员不得擅

自购买耗材，各种材料打印、复印要及时登记，要注意节约。

5、文印室要经常打扫卫生，保持清洁整齐；上班时间不

得玩电脑游戏，不得擅自允许他人上机或复印材料，每发现

一次罚款打字人员100元。

十、公文处理制度

1、来文办理：一切县委、县政府、上级业务主管部门来

文或是县政府领导的批示文件，以及相关单位的转办单，由

办公室登记后呈报局长阅示，并根据局长的指示转分管领导

和相关单位或股室办理，对单位的文件由办公室主任签署呈

送分管领导阅示，根据分管领导批示相关单位或股室。领取

文件时必须在文件登记簿上签字。文件传递保持连续性，因

传递中断或误时以及经办不力贻误工作，出现哪个环节，哪

个环节的当事人要负责任，对批示的意见，经办人员必须认

真执行，准时、高效、优质，并及时向局长反馈落实情况。

2、发文办理：本局发文先由承办股室或单位负责拟写，

并由承办单位和股室负责人签署意见交办公室按公文规范把

关审查后，由分管领导审核。文件呈局长签发，需要县委、

县政府领导签发的文件，由局长审核，呈县委、县政府分管

领导签发，所发文件必须严格按照规范操作。凡启用行政、

党委公章必须报请局长、书记批准，任何人不得擅自盖章。

十一、安全保卫制度

1、局机关日常值班由办公室统一安排，值班人员须坚守

岗位，做好紧急情况的记录和处理。值班人员必须履行好职

责，确保交接班空隙时间和用餐时间安全，否则，值班人员

必须承担由此产生的后果。

2、办公室经常检查督促值班人员坚守岗位，履行职责。

3、办公室加强机关的用电管理，严加防范，经常派人进

行检查，并配备必要的消防器械，防止火灾发生。

4、积极配合有关部门搞好社会治安综合治理，预防犯罪

现象。

十二、环境及绿化管理制度

1、实行卫生责任制度。每天上班后各股室须打扫室内外

卫生，办公场所要保持干净，办公桌上要保持整洁。局机关

卫生包干责任区实行“门前三包”责任制，按照创卫办的要

求和标准，局机关全体人员必须参加每周星期五、每月25日的卫生打扫，特殊情况需请假，否则每人次罚款10元。若创卫办检查不达标的，视情况轻重给予经济处罚和纪律处分。

2、机关绿化美化工作由办公室负责管理，办公室派人对

室内外的花草树木适时进行修剪、打药、浇水、施肥等。

3、爱护花木、美化环境，不得损坏院内的花草树木。

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