范文一：2018对照检查材料

2017年度民主生活会发言提纲

根据本次民主生活会的要求,本人认真学习领会了习 近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习了十九大精 神,学习了新《党章》和《中国共产党党内监督条例》、 《关于新形式下党内政治生活的若干准则》,认真听取了 单位同志对我个人提出的意见,对照党员标准深刻的剖析 了自身存在的问题,重点查找了自己存在的问题和不足, 并对存在问题的原因进行了深层次剖析,现将具体情况汇 报如下,不妥的地方请与会领导、同志们批评指正。 一、存在的问题:

(一) 在学习贯彻**新时代中国特色社会主义思 想等方面

1、 学习态度不够端正 。 我能够主动学习贯彻**新 时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”坚定 “四个自信”做到“四个服从” ,坚持维护**书记在党 中央和全党的核心地位, 维护党中央权威和集中统一领导, 自觉在思想上、政治上、行动上以**同志为核心的党 中央保持高度一致。但是还存在着一些不足,学习态度不 够端正,思想上不够重视,轻视理论学习,缺乏主动性和 自主性,总感觉自己是老党员了,且经常看报纸杂志、听 新闻广播,理论水平还可以,集体学习时满不在乎,被动 参加,满不在乎,体现了学习态度不够端正。

2、 学习深度不够广。 虽然认真学习了党的十九大精神, 但对党的十九大精神,特别是**新时代中国特色社会 主义思想认识的不全面,不系统,存在一知半解,浅尝辄 止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺,不善于从政治 和全局的角度来观察,分析问题,缺少时不我待的使命感 和危机感,体现了我学习深度还不够广。

(二)认真执行党中央决策方面和上级党委决策决议 方面

3. 落实决策不够细致。 工作中认真执行中央和省委、 市委决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决 贯彻落实中央和省委、市委的各项决策部署,但在实际执 行过程中,落实中央和省委、市委决策,有时还存在以会 议落实会议、以文件落实文件的现象,例如, 《关于查处 8起党员酒驾等交通违法问题的通报》只是在会议上宣读, 没有对党员干部进一步的要求,体现了落实决策还不够细 致。还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前 紧后松的问题;有时过多考虑本地实际情况,强调客观条 件,存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。 例如,残疾人康复扶贫工作,只是按照上面要求的组织实 施,没有深入的研究,站位不高,看的不远,导致项目扶 贫效果不够明显。

(三)对党忠诚老实,对组织讲实话方面

4、干部教育缺位,队伍管理不严。 干部队伍建设总

体定位在管理上,缺少有效的思想、政治、文化教育, 并且管理也不得力。 比如, 虽然目标管理考评办法制定 得比较完善, 但对完成任务差的问责不够; 机关管理各 项规章制度也较健全, 大会小会上要求的也挺严厉, 但 对懒懒散散、 考勤不好的干部及敷衍推诿、 失职渎职的 干部, 碍于情面没有严肃处理, 结果造成队伍有时散漫, 影响了大局。 说白了这还是领导班子不敢坚持原则, 怕 伤和气,怕个人晋升时、年度考评中丢票,体现了干部 教育缺位,队伍管理不严。

(四)担当负责方面

5. 主动作为不够。 有能够积极开动脑筋,奋发进取, 发挥主观能动性,在思想上和行动上努力做到“在其位、 谋其政、负其责”但主动作为还不够。在具体的工作中, 开展工作的方式过于保守,力度上不够,思路创新不够, 对上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上是 按部就班,没有新意,不能做到创造性的完成工作。 (五)在纠正“四风”不止方面

6. 工作底数不清,基层情况不明 。工作情况一般都是 听副职领导汇报, 不实地去查验, 掌握工作的情况不准确, 不深入,对有些工作心中没数,比如,残疾人辅助器具发 放工作,一直以来,都是听听汇报,问问发放数字,没有 真正的去了解残疾人的所需,没有深入到基层去了解和调 查,导致有些急需要辅助器具的残疾人还没能用上辅助器

具。通过反思,这就是犯了形式主义的错误。

7. 服务意识淡薄。 对残联 “代表、服务、管理”残疾 人的根本职能认识不清晰,工作中服务的成分少,管理的 成分多,残疾人“被代表”的现象较为突出。平时关注更 多是自己在上级领导和同事眼里的评价,不考虑残疾人对 自己的评价。比如,对残疾人经济收入过低、扶贫项目的 开发等问题,既没有到残疾人中去认真扎实地调研,也没 有最大程度的广开言路征求意见,扶贫功坚项目,短期行 为多,管长远的少。逢年过节到残疾人家中走访慰问时, 不是带着真感情,解决真问题,更多的是走走过场,走访 过后,基本上一年再也没有联系。

(六)严格执行廉洁自律方面

8. 艰苦奋斗的思想有所淡化。 虽然一直能够严格遵守 廉洁纪律、生活纪律,但有时也想现在社会发展了,物质 丰富了,条件也比过去好得多了,对坚持艰苦奋斗、勤俭 节约的作风有所动摇,感觉吃得好一点、穿得贵一点、住 得舒适一点也无可厚非;偶尔有老乡、老领导来访,为了 面子好看也存在接待大手大脚的情况, 虽然都是自己花钱, 但事后想想也是不应该的;在一些生活细节和健康情趣的 培养上做的不是十分到位, 还有小节无妨大碍的模糊认识。 二、存在问题的原因剖析

深刻剖析自己存在的不足,虽然问题在表面,其实根 子在思想。 经过认真剖析, 自己感到主要有以下几个原因:

(一)思想建设和理论学习抓得还不够

虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性, 但实际中做得却不到位,认为党的理论知道了解就行了, 不需要花费过多的心思去研究,存在只顾埋头拉车,不会 抬头看路的现象。 缺乏活到老、 学到老、改造到老的精神 和劲头,常常借口工作忙、事情多,不能抽出时间静下 心 来学习,致使思维层次徘徊于低水平,在理论指导实践上 捉襟见肘。学习中有实用主义倾向,工作用得上的能积极 地去学,暂时用不上的则不愿主动去学,使得自身的知识 结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不 够,自己不能很好地运用**新时代中国特色社会主义 思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。

(二)、 党性修养和党性锻炼还不够

树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个 服从”,是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是 一名具有多年党龄的老党 员,受党教育几十年,党性修养 已经达到了一定的层次和程度,因而对加强党性修养和党 性锻炼重视不够,认为中央的大政方针是管全局、管全面 的,落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理,因 而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义,站在全局的角 度上想问题不够,缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心 胸和襟怀。这是自己在执行党中央决策部署和上级党委决 议决定 , 带头坚持请示报 告制度、对党忠诚老实,对党组

织讲实话、讲真话等方面,做得还不是十分到位的重要原 因。

(三)、立定脚跟做人、 放开手脚干事的精神养成还 不够

内心抱有宁可不干事,也要不出事的思想, 一事当 前, 习惯于看文件写没写、 过去有没有、 别人干没干, 思 想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想,害怕出 现洗碗效应,认为多做多错,少做少错,存在风来加衣、 雨来打伞的依赖习惯,只求过得去,不求过得硬,缺乏逢 山开路、遇河架桥的闯劲。 面对一些难啃的硬骨头和烫手 的山芋,缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气。这是自己 在担当负责, 攻坚克难, 以钉钉子的精神抓落实纠正四风, 反对形 式主义、官僚主义等方面做得还不够到位的根本原 因。

(四)、个人修养提高得还不够

在思想深处总认为细枝末节无关大局,小打小闹无妨 大节,只要把工作干好了,就可一白遮千丑,因而对自己 的要求放松了, 标准降低了,在定心正身、养德修行上做 得还不够好,未能严格做到慎小慎微、 慎初慎独。 这是自 己在严格执行廉洁自律准则,坚决反对特权思想和特权现 象方面的深层原因。

三、今后的努力方向

针对对照检查出的问题,自己将本着有则改之,无则

加勉的态度,从以下 几个方面努力加以整改和提高: (一)、 强化四个意识, 坚定四个自信, 做到四个 服从, 在政治上做一个明白人

自觉把学习**新时代中国特色社会主义思想作为 思想建设的必修课,努力在 学深弄懂、学用结合上下功 夫, 使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。时 刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进四面镜 子,牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛 鼻子,看得清大势,站得稳脚跟,辨得清方向,不当糊涂 虫、墙头草、两面人,始终与党中央思想同心、目标同向、 步调同拍。

(二)、 坚持把自己摆进去,把职责摆进去,把工作 摆进去,在事业上做一个能干人

改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应 对状态,克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风,不当 会议领导,不当文件领导,不当口头领导, 既抓具体,又 具体抓,以最大的努力把每一件事抓紧抓好;对基层残疾 人反映的问题不敷衍应付,不层层批示,不拖泥带水,不 推卸责任,政策允许范围内的事抓紧办,一时办不了的事 积极创造条件办,努力让残疾人带着希望而来,带着满意 而归。学会在细微处看实质,在角落处看不足,在敏感处 看要害,不被表象所惑,不被人情所困,不搞无原则的你 好我好大家好,真正把工作抓实抓细抓到位。

(三)、 做老实人、说老实话、干老实事,在为民上 做一个贴心人

真正把残疾人摆到心中最高位置, 放下架子, 沉下身 子,自觉把残疾人当亲人,与残疾人交朋友,不断增进与 残疾人的感情, 提高做好群众工作的本领。把基层残疾人 的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题, 主动到基层去,到一线去,到群众中去,学会在群众的实 践中汲取智慧,善于从群众的拍砖中查找不足,面对面倾 听残疾人诉求,心贴心感知残疾人冷暖,手握手破解残疾 人难题,切实让残疾人的愁容越来越淡,怒容越来越少, 笑容越来越多。

(四)、 清清白白做人、干干净净做事,在廉洁上做 一个干净人

从严落实中央八项规定, 校准价值坐标, 坚守理想信 念, 净化自己的生活圈、交际圈、朋友圈,正确处理好公 和私、义和利、是和非、苦和乐的关系,切实做到修身慎 行、怀德自重。从小事做起,从点滴做起,自觉管好嘴, 管好腿,管好手,到基层不迎来送往、 不吃拿索要、 不收 受礼品、抓工作不做表面文章、不讲求排场,不追求面子, 生活中不公车私用,不比阔论富,不贪图享受,不大手大 脚,以实际行动为干部职工作出表率。

范文二：党组织对照检查材料

党组织对照检查材料

XXXXX支部

近一年来，支部通过学习、讨论、深入一线征求员工意见及微心愿等形式，从理论和实践上掌握了党的群众路线理论。认真剖析了在“四风”方面存在的问题，并制定了整改措施，建立了长效机制。

一、主要收获

按照上级党组织要求，结合本公司实际开展各项工作，在全体党员的共同努力下，积极开拓进取，不断学习提高，在工作中体现了党员“勇于担当，不辱使命的奉献精神；超越自我、勇于突破的创新精神；攻坚克难，永不言败的拼搏精神；众志成城、共创和谐的团队精神”，特别是面对公司生产任务重，交货难等问题，广大党员带头加班加点，攻克难题，确保按时交货，提升了公司信誉度，为经济社会发展贡献了更大力量。

二、存在问题

通过对照检查，也发现在思想、工作、学习上，特别是在”四风“方面还存在着不少缺点和不足，需要今后加以认真的克服和改进。

（一）政治学习和政治素养需进一步提高。

对理论学习重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足，缺乏深度思考和系统总结。

（二）继承发扬党的三大优良传统不够。

一是对理论联系实际把握不准。对实践论的重要性认识不足，缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。二是密切联系群众不深入。对群众心声倾听不够，对职工意愿把握不准。

（三）工作作风和工作方法需进一步完善。

一是工作缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。工作处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。二是工作作风还不够扎实。对群众所想所盼所需所急了解的不够，对企业基层的情况掌握的不准，全员的凝聚力还不够强大，同时企业文化建设和制度建设有待提高。

（四）在“四风”方面要求不够严格。

一是形式主义方面。把完成任务当成最终目的，工作质量有待进一步提高。二是官僚主义方面。服务意识还有待于进一步增强；没有抓住主要矛盾。三是享乐主义方面。勇挑重担思想不够，目标意识不强，缺乏新动力。四是奢靡之风方面。党的八项规定出台之前，参与过迎来送往活动，与职工食堂看到餐桌上的浪费，我们虽然痛在心里，但没有坚决抵制的勇气。

三、存在问题的原因剖析

上述问题存在的尽管有客观原因，但更多是主观方面的。一是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求；二是存在工作惰性，党员们工作中缺少持续的动力来源，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。

四、今后努力的方向

（一）建设学习型组织，提高综合素养，发挥模范带头作用。创建学习型党组织是目前党建工作中一项重要任务，采用专题培训、资料共享、现场指导、分析会、座谈会等不同形式，制定有力措施，组织思想素质、业务技能，攻坚创新提升工程，加强人才队伍建设。充会发挥党组织凝聚人才优势，组织一批业务技能强，理论基础扎实，愿意共享的党员，以及公司培训专家库中的人员，组建业余党校培训师队伍，同时，聘请专业机构、优秀企业人员到公司进行交流学习，丰富员工知识结构，提高员工综合能力。

（二）围绕中心工作，发挥实质作用，推动服务型组织建设。非公企业党建工作要围绕中心、打造特色、虚实结合，积极探索党建工作与企业科学发展互促共进的新路子，要针对社会进步、公司发展的不同阶段要求，对党建工作提出新任务。全体党员干部要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，攻克难题，完成任务。

（三）企业文化是党建工作的重要载体，把企业文化建设作为党建工作的切入点，引导和促进企业和谐稳定发展是非公企业开展党建工作的有效途径。非公企业党建工作开展的目的是服务于企业中心工作，对企业中心工作的完成发挥推动作用，只有这样，我们的党建工作才能得到广大干部职工的认可和赞同。

范文三：院党组班子对照检查材料

**市人民***党组班子对照检查材料

按照中央、省委、市委关于开展第二批群众路线教育实践活动的总体要求，客观分析**市人民***党组班子的现状，深入分析班子在“四风”方面存在的问题，并找出存在问题的根源、明确努力方向、研究整改措施，进一步努力开创**检察工作新局面。

一、遵守党的政治纪律情况

近年来，特别是党的十八大以来，市*党组把学习十八大、十八届三中全会精神、《党章》以及****关于群众路线教育实践活动重要讲话精神贯穿于检察工作始终，通过形式多样的学习、讨论，提升了认识、统一了思想，坚定了发挥检察工作职能作用，服务经济社会发展，促进社会和谐的信心和决心。

*党组一班人能够精诚团结、齐心协力、共谋事业，在重大问题和决策上坚持民主集中制原则，注重听取各方意见建议，遵守党的政治纪律、组织纪律、保密纪律。坚决听党指挥，能够将中央、省委、市委的重要部署和决策传达到每个干警；既注重党组班子成员党性养成，又注重加强对全体干警的党性教育，致力于打造党性坚强的检察干警队伍。市、县（区）两级*班子成员，两级*检察干警近年来未出现一起违法违纪事件。

二、贯彻中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”的情况

市*党组成员能够主动加强对中央“八项规定”、省委省政府

“十项规定”的学习和领会，市*中心组也先后召开了多次专题学习会，通过正反两方面教育党组成员保持政治上的坚定、思想上的清醒、作风上的扎实、廉洁上的干净。特别是对照中央的“八项规定”和省委省政府的“十项规定”精神，结合高检*和省*的要求，市*党组坚持用制度管权、管事、管人，构建决策科学、执行有力、监督有力的权力运行体制，并建立了相应的制度。市*党组响亮的提出要做好“四个表率”，即市*做县区*的表率、市*党组要做县区*党组的表率、检察长要做全市检察干警的表率、全市检察干警要做全社会的表率。做政治上的明白人，管理上的明白人、作风上的明白人，做到凡事想在前、干在前、吃苦在前，享受在后。要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，以自身的表率作用促进全市检察机关的党风廉政建设。努力实现“五无”目标，即无地方党政领导、省*领导点名或通报批评事件发生，无新闻媒体曝光事件发生，无领导干部违纪违法案件发生，无重大安全责任事故发生，无错案、赔偿案件和涉检上访案件发生。通过一年多的实践，全市检察机关均未发生违反中央“八项规定”和省委省政府的“十项规定”的人和事，自觉地维护了检察机关的良好形象。

三、“四风”方面存在的突出问题

根据“开门纳谏”的要求，市*党组充分征求了市级各部门、市*各部门、县（区）***、部分市“两代表、一委员”及部分群众“四风”方面存在的问题及有关意见建议，认真梳理和归纳有

关意见、建议30多条。同时，市*党组要求党组成员要主动给班子提意见、提建议，对照建设学习型、管理型、健康型***的总体要求，自觉分析“四风”问题的表现及原因。通过交流、讨论，大家一致认为，在“四风”方面还存在一些问题。这些问题，概括起来，集中表现在“十个不相适应”：

形式主义方面

学习精神与“三型***”建设要求不相适应。一是学风不浓。个别党组成员忙于日常事务，认为学习是形式，不仅对政治理论学习重视不够，对业务知识的更新也满不在乎，没有充分地认识到学习是提高一个人的思维、改进一个人的理念、转变一个人的观念的重要途径。例如，“两法”修改已经一年多，但个别党组成员仍然习惯凭老经验办事，按约定俗成的“规矩”办事，学习上的不思进取必然反映在工作上，按部就班，缺乏创新和特色。二是学风不实。有的党组成员虽然也在讲学习，但学在表皮，浮在表层，有时间就学，没工夫拉倒，学习没计划、没节奏、没层次。不是从学习中提升自己，净化自己，而是消极的对待事业和人生。

工作作风与实事求是的要求不相适应。突出表现在有的党组成员工作作风漂浮，善于喊口号、做样子。工作中实干作风不过硬，重点工作抓得不够狠，干工作华而不实，在岗不敬业，在职不精业，工作标准不高。比如，在实际工作中，有的党组成员对分管工作，分管部门干警管理粗放，究其根源，还是思想懒惰，

管理水平有限，致使其分管部门干警纪律散漫，工作长期不见起色，并且问题连连。

官僚主义方面

宗旨意识与群众路线的要求不相适应。主要表现在有的党组成员群众观念、为民意识，服务基层、服务群众意识不强。有的地位观“错位”、权力观“扭曲”，“官本位”思想严重，高高在上，不愿接触群众，对群众利益、基层困难漠不关心，对群众疾苦麻木不仁，对群众诉求无动于衷，甚至敷衍塞责。例如，有的长期坐守办公室，形成了办公室—饭店—茶楼—回家“四点一线”的生活模式，不了解社会，不了解基层，不了解群众，怕接触群众，不懂群众语言，不会与群众打交道，不善于做群众工作，存在官僚主义倾向。

业务素质与提高法律监督能力的要求不相适应。突出表现为个别党组成员不愿学习、不善学习，执法水平不高，监督能力不强。在履行领导职务时，仍然存在重打击、轻保护，重惩治、轻预防，重数量、轻质量，重配合、轻监督，重实体、轻程序，重法律效果、轻社会效果等思想倾向。例如，在具体执法活动中存在片面性、简单化、绝对化的现象，表现为不善于处理执行政策与履行法律监督职责的关系，不善于处理为第一要务服务与打击犯罪的关系，不善于处理服从中心工作与依法履行检察权的关系。

享乐主义方面

理想信念与开拓进取的要求不相适应。突出表现为个别党组成员大局意识不强，理想信念淡薄，政治敏感性不高。对党的宗旨、性质认识不深，理解不透，思想境界不高。工作上缺乏远见卓识，缺乏创新精神，缺乏激情和动力，面对检察工作中出现的新情况、新问题束手无策，开拓精神不足，满足于现状，得过且过，精神状态和奉献精神甚至落后于一般干警，缺少在理论和实践上的与时俱进，或者是工作敷衍了事，工作成效不大。

大局意识与团结协助的要求不相适应。突出表现在个别党组成员思想狭隘，心中只有自己分管部门的利益，说到底，也就是私心杂念在作祟，出彩的工作抢着干，轻松的工作争着干，名利双收的工作挤破脑袋也要干，做了一点事生怕别人不知道，到处宣扬，付出一点辛苦就想得到回报。比如，有的党组成员取得一点工作成就可以说上几年，甚至可以说到退休，无非就是说自己能力如何之强，但遇到需要协调解决的事情他却不是主动担担子，而是有万般理由去推工作、卸责任，做事情没有使命感，只有个人利益。

思想解放程度与形势发展的要求不相适应。集中表现为有的党组成员思想陈旧，敬业精神不强，开拓精神不足。工作创新不够，不思进取，因循守旧，满足于工作的一般化；不认真学习理论，不用心汲取新鲜知识，不深入思考问题；政治上麻木不仁、观念落后，思想上固步自封、停滞不前；有的争先创优意识不强，甘居下游，工作打不开局面，不从主观上剖析原因，而从经济发

展状况、地域条件限制等客观方面开脱责任。

自身约束与保持廉洁自律的要求不相适应。突出表现为有的党组成员艰苦奋斗精神削弱，自我私欲膨胀，名利思想严重，把困难留给别人，把方便留给自己，只讲享受、不讲奉献，只讲索取、不讲付出，只讲待遇、不讲奋斗；有的心态浮躁，追名逐利，忘记了个人权利和自由的底线，放任权利信马由鞭、天马行空，放任欲望的无限扩大。例如，当个人利益与组织安排发生冲突时，不能正确对待，甚至怨天尤人。

奢靡之风方面

党性观念与组织原则的要求不相适应。突出表现为个别党组成员自由主义思想严重，纪律观念淡薄。比如，个别党组成员喜欢追求所谓的“高级”享受，背离了艰苦奋斗的作风，吃穿用度追求“高层次”，喜欢名车、名表，喜欢好酒、好茶，甚至出现了奢侈浪费的现象，在干警中造成了不好的影响。尽管都是用合法收入去“享受”，但作为党的领导干部，这些做法很危险。归根到底，是拒腐防变能力不够强。

管理水平与现代检察工作的要求不相适应。个别党组成员不能正确处理好从严治检与从优待检的关系，过分侧重于人性化管理，过分侧重于检务保障和满足干警的物质利益，管理粗放，具体表现只为干警争利益，不给干警压担子，干警犯错就包庇，一味充当好好先生。比如市*的车辆管理制度很细，但事实上部分中层干部把公车当做自己的私车来用的现象长期存在，特别是

“八项规定”和“十项规定”出台前，不管是下班还是周末，车子随身携带，出现在各种场合。办公室的水电长期处于管理无序状态，浪费惊人；迟到早退的现象在个别干警身上长期存在，但考勤统计表上全无反映。

四、“四风”方面问题的根源

深刻剖析存在以上这些问题的深层次原因，主要在于：

一是改革开放以来，我国的政治和经济发生了深刻的变化，在给社会带来生机和活力的同时，也对人们的思想产生了深刻的影响，检察队伍的思想政治工作面临的新问题增多，各种矛盾日益凸现，各种思潮相互激荡，使个别党组成员的价值观念和行为方式受到不同程度的影响，出现了“权力商品化”、 “利益驱动”和商品经济意识渗入执法活动等复杂情况；随着经济成份和经济利益多样化，个别党组成员的思想观念发生了变化，道德评判标准和价值取向发生了偏差，讲实惠的倾向突出了、奉献意识淡化了，名利意识增强了、理想信念淡化了。

二是个别党组成员缺乏艰苦环境的锻炼，对我*的优良传统和艰苦创业精神缺乏深刻的了解，特别是2007年以来，随着检务保障的不断改善和执法环境的不断优化，有的党组成员在工作中开始比条件、讲享受，享乐主义倾向不同程度的存在，其事业心、责任心不是提高，而是下降；有的党组成员政治成长一帆风顺，遇到批评和挫折，或者不顺心的事就怨天尤人，甚至连理想和信念都发生改变；有的党组成员作风不实，其实干精神和敬业

精神还不如一些一般干警。

三是随着我国依法治国方略的全面实施，社会主义事业的全面进步，对检察工作和干警素质的要求越来越高。但由于社会、历史的原因，个别党组成员的执法观念、专业知识水平和实际执法能力与形势任务的要求存在着很大的差距，与检察工作面临的新形势和新要求不相适应，在一定程度上制约了法律监督职能的充分履行。

四是传统的思想政治工作思路滞后、观念滞后、方法滞后，在错综复杂的情况面前，思想政治工作缺乏针对性、主动性和实效性，特别是党建工作和支部工作长期处于被动状态，缺乏针对性、主动性和实效性，往往是出了问题再去堵漏。

五、努力方向和整改措施

(一)统一思想，提高认识，切实增强市*党组及成员的历史使命感和责任感

站在政治的、全局的战略高度，深刻认识加强领导班子建设的极端重要性和紧迫性，把班子建设作为事关**检察长远的战略性、基础性工程来抓，按照“钢班子带铁队伍”的要求，一以贯之、尽心尽责地把班子建设抓紧抓好。面对业已取得的成绩，保持清醒头脑，务必保持平和心态，务必保持忧患意识，务必保持戒骄戒躁。清醒地分析班子中存在的问题，结合中央开展群众路线教育实践活动的要求，结合 “四风”方面存在的问题，结合**检察实际，以“刮骨疗伤”的勇气深入剖析市*党组存在的这

些问题，并深刻分析其存在的深层次原因，按照十八届三中全会精神和中央的“八项规定”要求，从理想信念、价值追求、责任荣誉、团队文化、法律监督和制度和机制入手，不断改进领导作风、工作作风和生活作风，增强使命感和责任感，不断提高班子和干警的主体素质，不断健全各项机制和制度，全面推进班子建设和业务建设，为**市***争创两个全国先进作出应有的贡献。

（二）突出班子建设重点，增强班子建设的针对性和实效性 一是坚持用与时俱进的科学理论武装头脑，做干警学习的表率。教育每一名党组成员牢固树立“不断学习，终生学习”的理念，按照“学以立德，学以增智，学以致用”的标准，从**思想、**理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大精神中去学习观察处理问题的立场、观点、方法，找到行动的指南；从中华民族悠久的文明史中领悟做人的真谛，借鉴道德坐标；从专业书籍和工作实践中学习业务基础知识和技能，提升工作能力和水平。特别是以十八届三中全会精神武装头脑、提升思想境界，提高自身素质。要发扬理论联系实际的学风，善于把马克思主义基本原理同改革开放和现代化建设的伟大实践结合起来，不断提高运用科学理论去研究和解决检察工作面临的新情况、新问题的能力和水平，不断解放思想，转变执法观念，保持昂扬斗志和进取精神。

二是坚持严格要求，强化自我约束，做干警廉洁自律的表率。市*党组成员的廉洁自律决不是小事，决不是个人和家庭的事，

而是事关检察机关形象、事关检察事业的大事。首先要正确处理“法治、秩序和自由”三者之间的关系。崇尚“法治”，“法治”的本质精神在于有效地制约公共权力；追求“秩序”，秩序的精髓和核心，在于行为的规范；向往“自由”，“自由”的最高境界莫过于实现自我约束，这是“法治、秩序、自由”三者的辩证统一，没有不受约束的绝对权力和自由。其次，党员领导干部特别是检察长一定要严格要求自己。检察机关的领导干部，不仅是自然人，也是社会的人，更是共产党的人，必须把加强道德修养和保持清正廉洁作为人生的追求。“做官不能有官气”， 始终不能脱离人民群众，不能失德、失言、失行、失信于检察干警，同时，“做人要有人格”，要政治上坚定、经济上干净、工作上勤奋、作风上严谨。

三是勤奋敬业，做干警实干的表率。进一步强化“重执行、重落实、重细节”的理念，特别要善于从细节和小事抓起，集沙成塔、集腋成裘。细节是成功的保障，也是失败的源头，细节不慎，就可能失掉大节。要始终保持“知难不难、迎难而上，知难而进、永不退缩”的精神状态，倡导务实、勤奋、持之以恒的埋头苦干精神，扫除一切形式主义的虚招和任何华而不实的浮躁。那种表面上轰轰烈烈，实际上没有实效的东西，是与埋头苦干的精神背道而驰的。大力倡导实干精神，注重在实干中积累经验、增长才干、体现能力，用辉煌的工作业绩实现自己的人生价值，书写人生的灿烂篇章。

（三）坚持“教育、管理、监督”并重，打造一流领导班子 一是加强教育，构筑思想道德防线。着重抓好六个方面的教育：一是坚持开展理想信念教育。使班子成员加强对党的基本路线、基本纲领和十八大精神的理解，坚定理想信念，增强贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律的自觉性；二是坚持开展以“立检为公、执法为民”为主题的宗旨教育，始终把切实解决班子成员的执法指导思想和执法价值取向作为教育重点，使每名党组成员都牢记“一切权力属于人民”的宪法精神；三是坚持开展以公正执法为主题，以正反典型为题材的法治教育和廉政教育，坚决反对特权思想、以案谋私，加强廉政建设，使每名党组成员都随时绷紧法治和廉政这根弦；四是坚持开展以提高业务技能和职业道德水平为目标的素质教育，把强化素质教育作为一项事关检察机关可持续发展的战略任务来抓。要在加强干警的执法能力建设的同时，注重强化政治品德、职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德教育，提高干警道德素质，形成完整的人格魅力；五要坚持开展以“五前”教育为途径的预防教育，即在部署任务前、上案前、节假日前、出差前和集中行动前都要开展纪律、保密、安全、廉洁和形象教育，使班子成员自觉养成良好的作风，时刻保持警钟长鸣；六要坚持开展以思想教育与解决实际问题相结合的针对性教育，加强对党组成员和干警生活圈、社交圈和娱乐圈的了解与关注，对一些不良苗头，及时晓之以理，动之以情，将问题处理在萌芽状态。把思想教育与办实事相结合，妥善处理

从严治检与从优待检、思想引导与利益调节的关系，增强思想教育的说服力和感染力。

二是健全制度，构筑长效管理防范机制。一方面，锐意改革，推进检察工作机制创新。一是创新制度管理强制约，以制度规范行为，以制度推进工作。凡重大事项，如对干部任用调动、大额经费开支、基本建设等重大事项都要实行票决制；规范权力运行，如对反贪部门实行纪检监察全程跟踪监督控制；创新内部管理模式，分解权力，实行主诉检察官依法独立办案与审批权利相分离的制度等等；二是创新目标强素质。严格执行领导干部绩效考评，建立量化考评指标体系，将定量考核与定性考核相结合，领导干部在年度考核中，基本称职和不称职票数较高的，要对其进行警示教育，限期改正；三是创新干部管理强核心。实行平时业绩考核与竞争时综合考试相结合的制度，领导干部提拔前实行廉政鉴定制度，实行领导职务任期制，对同一职位、同一岗位工作5年以上的，必须进行岗位轮换，并形成制度。另一方面，围绕重点，进一步建立健全涵盖队伍建设、业务建设、检务保障和党风廉政建设的制度体系。一是围绕党组班子建设，建立健全民主集中制、坚持向党委和上级*党组请示报告和定期汇报工作制度、重大问题集体研究决定制度和党组民主生活会会前征求干警意见、会后公示整改措施、通报落实情况制度、检察长接待日和交心谈心制度等等，自觉接受党组织、班子内部、党外群众和社会监督；二是围绕人、财、物的管理，建立定期分析、检查、通报县区*领

导班子运行情况制度、竞争上岗和干部交流制度、明查暗访和通报制度、检察干警廉政承诺和家庭助廉制度、赃款赃物管理与监督制度等等，全方位规范干警行为；三是围绕规范执法活动，建立重大案件请示、报告制度、案件质量评查制度、每月执法执纪检查制度、重大案件跟踪监督、回访考察制度、错案责任追究和执法过错追究等制度，强化对执法办案环节，特别是线索受理、初查、撤案、不捕、不诉、变更强制措施等关键环节的监督，防范和减少违纪违法现象；四是围绕深化检务公开，进一步完善检察机关与人大代表联络工作管理办法、加强同政协委员联系接受民主监督的规定、特约检察员、人民监督员、专家咨询员工作联系制度、定期向政协委员、人大代表发征求意见函制度、定期深入到发案单位和基层听取意见等制度，主动接受外部监督。

（四）按照“四好”要求，建设和谐领导班子

一是不断提高市*党组构建和谐检察的能力。认真落实党组中心组学习制度和个人学习制度，组织班子成员深入学习构建社会主义和谐社会的理论思想，统一对构建和谐检察机关的思想认识，强化责任感和使命感。要提高全面谋划、设计构建和谐检察的思路、目标、保障措施的能力；提高宣传、动员、组织、带领检察干警改革发展、创新创业的能力；提高驾驭复杂局面，解决复杂问题、处理各类矛盾的能力；提高营造和谐检察良好执法环境的能力；提高班子和机关抓落实、抓执行、抓效果的能力。 二是认真执行民主集中制原则，加强和谐领导班子的制度保

证。坚持重大问题集体决定，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，实行群言堂，不搞一言堂。严格按照规章制度办事，完善议事决策规则，保证民主集中制运行机制和操作程序的具体化、制度化、规范化。坚持集体领导和个人分工负责相结合，使人人有职、有权、有责，权责统一。贯彻“一盘棋”思想，自觉服从集体领导，认真执行集体决议，做到职能上分、思想上合，工作上分、目标上合，责任上分、决策上合。严格党内民主生活会制度，进一步落实市***派员参加县区***党组民主生活会制度，通过开展党内批评和积极的思想斗争，促进班子团结。

三是加强党内监督，确保领导班子和谐措施落实。健全落实巡视制度、市*党组同下级*县区*班子成员谈话制度、以及领导干部廉政档案、任前廉政谈话、诫勉谈话、重大事项报告、述职述廉、离任经济审计等各项制度。突出监督重点，从监督对象上来说，要紧盯“重要岗位”，从监督内容上来看，把握“重要决策”，从监督时间上来讲，关注“重要时段”。敦促班子成员坚持自我学习，自我教育，自找差距，自我完善，自我警示，自我约束，自加压力，自觉奋进，努力增强凝聚力、向心力和战斗力。

四是加强班子团结，确保领导班子和谐实效。在处理班子成员间的关系时，要做到肝胆相照、精诚合作。要坚持做到“四互”：即互信、互谅、互补、互帮。每个班子成员都要站在全局思考、处理问题，在大局中找准自己的位臵，按照集体的要求和目标在

集体中发挥作用。使集体成为一盘棋，个体在自己既定的位臵上活动；使集体成为一台戏，个体演好自己应该扮演的角色；使集体成为一首交响曲，每个个体都注入和谐的音符。

（五）以人为本，建设和谐的检察队伍

一是善用人，以公正促和谐。健全完善公开、平等、竞争、择优用人机制和绩效考核、奖惩机制，依法构建以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的检察机关公平保障体系，营造公平竞争、干事创业的工作氛围，使广大干警的创造愿望得到尊重，创造活力得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，机关活力竞相迸发。

二是教育人，以素质谋和谐。目前，在全市检察干警中，年龄逐步增大、知识逐渐老化、能力开始退化等方面的问题日益显现。因此，要将“人才强检”战略作为实现检察事业可持续发展的“制高点”来抓，紧密围绕增强法律监督能力，坚持以学增能、以干提能、以改推能、以压促能，全面提高检察队伍素质，造就一批检察业务尖子、检察法律专门人才和一批智能型、前瞻型的高层次人才，实现执法水平的优化提级。

三是管住人，以制度保和谐。严格遵守“八项规定”、省委省政府“十项规定”，坚决整改“四风”方面存在的问题。加强检察职业道德、社会公德、家庭美德建设，使全市检察干警的理想、信念、思想、认识和谐一致，价值观、利益观、发展观保持高度和谐、统一。通过强化机制和制度建设，加强监督、管理，

营造和谐环境。首先是人际关系的和谐，包括上下关系和谐、领导和被领导、上级*和基层*关系和谐、同级之间和谐、单位之间、部门之间、同志之间保持和谐；其次是事际关系的和谐，全市检察系统工作思路、目标、办法、措施、发展要求相互和谐，体制和机制、制度和谐，上下、同级之间各项制度相互衔接，相互促进；再次是利益关系的和谐。既积极发展和维护检察干警正当合法的利益，把利益分配与工作绩效挂钩，又引导干警树立正确的利益观，不怀非份之念，不取非法之财，不谋非法之利。

范文四：【精品】党组对照检查材料_0

党组对照检查材料

党组对照检查材料

(2017年元月)

根据《关于认真开好 2016年度党员领导干部民主生活会的通知》和 自治区党委组织部《关于认真开好 2016年度县以上党和国家机关党 员领导干部民主生活会的通知》精神,局党组对照主题,认真学习文 件,广泛征求意见,深入交心谈心,全面梳理整改落实和意见征集情 况,深刻剖析主观原因,实事求是制定整改措施。现对照检查如下:一、会前准备情况

12月底, 通过发放征求意见表“开门”纳谏, 深入基层 “上门”座 谈, 开展谈心谈话“闭门”恳谈等方式, 广泛听取干部职工意见和建 议,共征求到对局领导班子的意见、建议 143条,经梳理归纳后为 65条;对局班子成员的意见和建议共 66条,经梳理归纳后为 39条。 局领导班子认真对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 (以 下简称 《准则》 ) 和 《中国共产党党内监督条例》 (以下简称 《条例》 ) , 以及国巡视“回头看”反馈意见,用放大镜检视各项意见建议、用 X 光透视各项意见建议所反映出来的问题实质, 主动“对号入座”, 找 准、 找实领导班子和班子成员个人在“党的领导弱化, 全面从严治党

不力,选人用人问题较多,“四风”问题时有发生,重要领域权力寻 租问题突出, 。领导班子成员主动约其他班子成员、分管处室领导干 部、基层干部代表谈心谈话,敞开心扉、坦诚相见,做到真心征询, 善意提醒。 通过谈心谈话, 完善了个人查摆问题条目、 相互批评要点, 分别撰写了领导班子对照检查材料和班子成员个人发言提纲, 做到了 见人、见事、见思想,达到了预期的目的。

二、聚焦 4个方面的党性分析

一是在政治合格方面。局党组自觉遵守和执行党章和党的一系列路 线方针政策,深入学习贯彻落实党的十八大及十八大三中、四中、五 中、 六中全会和****系列重要讲话精神, 始终坚持党的基本 理论、基本路线、基本纲领,坚决维护中央权威,有令必行、有禁必 止, 严格落实上级各项规定。 举办“两学一做”学习教育暨党风廉政 建设主体责任培训班、 传达十八届六中全会精神会议、 认真贯彻落实 党组中心组学习制度,牢固树立四个意识,特别是核心意识、看齐意 识, 自觉遵守党的政治纪律和政治规矩, 自觉在思想上政治上行动上 同以**同志为核心的党中央保持高度一致,自觉维护党中央权 威,扎扎实实贯彻落实好党中央决策部署。但有时,还存在政治敏锐 性不强的问题,有时对党的路线、方针、政策认为贯彻执行了就可以 了,对政策学习不太透彻, 理解存在表面化情况。有时候因为工作繁 忙, 统筹安排不够科学和合理, 党组对个别重要文件学习传达不够及 时。

二是在执行纪律合格方面。局党组把遵守党的政治纪律作为思想和

范文五：党组三严三实对照检查材料

局党组三严三实民主生活会对照检查发言材料

　　自党的群众路线教育实践活动开展以来，局党组紧扣“为民、务实、清廉”的主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以深学、细照、笃行“三严三实”为主线，聚焦“四风”方面突出问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动。采取面对面或背靠背的方式，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风”问题的具体表现和思想根源，针对存在的问题和征求到的意见建议，及时研究制定整改措施，坚持边学、边查、边整、边改，对渣土运输处置、城市道路占道经营、乱摆乱放、乱堆建筑物料、市政设施建设、民生工程服务逐项明确整改措施，有力地推动了教育实践活动扎实深入开展。局党组在广泛听取意见，认真查摆和梳理问题的基础上，起草了班子对照检查材料，召开会议专题研究进行深刻的原因剖析，明确了今后的努力方向和改进措施，现将对照检查情况报告如下：

　　一、严以修身方面的问题

　　1、政治理论基础不扎实。学习党的政策理论不够自觉，用马克思主义理论武装自己不够，学习没有计划性、系统性，参加组织的学习满足于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止。

　　2、宗旨意识、党性修养不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立的不够牢固。考虑个人得失多，考虑组织工作少，对上级负责多，对群众负责少。

　　3、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

　　二、严以用权方面的问题

　　1、思想上重视程度不够，认为自己手中没有多少权力可言

　　2、民主集中制执行的不够彻底。有时在一些小问题的处理上，自认为对情况掌握的很清楚，往往不注重倾听、沟通、交流。

　　三、严以律己方面的问题

　　1、主观世界改造不够。改造主观世界不够自觉主动，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，有时对上级的一些做法不理解。

　　2、自我要求不高。缺乏积极向上的进取精神，对自己要求不高，只求马马虎虎、得过且过。工作中，只关心自己分管的事情，不积极思考，缺乏主动性。

　　四、谋事要实方面的问题

　　1、在工作中，有时只注重上传下达，工作布置多，跟踪督促检查少，具体落实不够。

　　2、有时接到上级布置的工作任务时，首先想到的是怎样尽快完成，没有时刻以高标准严格要求自己。

　　五、创业要实方面的问题

　　1、艰苦奋斗意识不够。我对奢靡之风深恶痛绝，对铺张浪费现象非常反感，但认为党风、政风、社会风气不是自己能够管得了的，只要管住自己就行，没有理直气壮地去抵制、去斗争，责任感、使命感还应进一步增强。

　　2、存在形式主义现象。在工作中，有时只注重上传下达，工作任务布置多，跟踪督促检查少，具体落实不够。平时只注重考核指标的完成，实实在在地研究解决问题少。

　　六、做人要实方面的问题

　　1、担当意识不够。工作中存在怕得罪人的思想，对存在的不良言行、负能量不敢直面批评、斗争。

　　2、服务基层意识不强。虽然学习了党的群众路线，但认识不够深入，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众为基层服务的公仆意识，密切联系群众不够，缺乏虚心向群众学习的精神。

　　七、存在问题的原因剖析

　　对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

　　一是自我学习不够，在一定程度放松了党性修养升华。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。自己从学校毕业到参加工作二十多年，自认为胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，对照“三严三实”要求，让自己意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。

　　二是自我要求不够，在一定程度放松了政治纪律和组织纪律的约束。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够，随着年龄增长和环境变化，主观主义多了些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。另一方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，开会布置多，真抓实干少，容易出成绩的工作就争着上，遇上“费力不讨好”的难题就想方设法逃避。

　　三是自我鞭策不够，在一些场合缺乏必要的担当精神。面对当前转型发展、各种社会矛盾集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，锋利的东西渐渐少了，担当精神弱化了，人情世故多了。平时与不正确的言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进行调和。工作中，错误的行为损害集体利益时，只考虑到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥协。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，对涉及群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题，缺乏主动深入基层督促落实的主动性。

　　八、今后努力方向和主要整改措施

　　针对在群众线路教育实践活动中査找出“四风”方面的突出题目，通过认真剖析和展开批评与自我批评， 支委班子一致以为， 不管是学风题目还是工作作风题目，不管本身要求放松还是廉洁自律意识标准不够等题目，其根本缘由是理想信念出现动摇，政绩观出现偏差，群众观念有所淡化和支部党建工作有所失误而至。展开党的群众线路教育实践活动是进步党的执政能力建设和先进性建设这一主线，加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的重要举措。为此，支委班子将要围绕中心工作弄好整改，全面落实党建工作责任制，齐抓共管、支部抓党小组，党小组抓党员，—级抓一级，层层抓落实党建工作格式，确保党的建设各项任务落到实处，把群众线路教育活动的成效体现在全面建设水平的明显提升上。

　　(一)进一步加强学习，增加思想熟悉。把学习作为一种精神寻求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的苏醒和坚定，始终保持思想上、政治上的苏醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深进学习党的十八大，学习xx**一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。牢固建立正确的世界观、人生观、价值观、和正确的政绩观、权利观、利益观，同时，系统地学习相干业务知识、法律法规知识、领导科学等相干知识，不断进步政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度，积极参加局中心组集体学习，学习相干政策法律法规，研究分析业务工作等。提早精心设计主题，结合支部中心任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交换、在线学习等情势进行。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推开工作的实际成效。自觉做到“多学习、少应酬，多实干、少作秀，多补位、少拆台，多奉献、少索取” ，努力做为人民服务的带头人，做人民群众信赖的贴心人。

　　(二)进一步加强支部班子和党员队伍建设。一是坚持民主集中制，进步支部科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大题目由集体讨论和决定。增强民主张识和民主作风，群策群力，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体聪明，为科学决策提供正确的根据。同时，重视促进支部党员的团结，党员之间坦诚相见，同等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的好支部。二是认真落实中心“八项规定”和xx局“八项措施”实施，进一步转变作风，发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为的精神，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责，努力把本支部本部分建设成为推动和谐社会建设的窗口。

党组三严三实对照检查自我鉴定材料

　　根据《XX市XX局第二批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作要点》要求，我在局党委、党小组的培训学习下，认真学习贯彻****系列重要讲话精神特别是在兰考调研指导教育实践活动时的重要讲话精神，扎实开展学习教育，广泛听取群众意见，坚持边学边查边改，为找准和解决自身突出问题打下良好基础。通过学习，清醒、明确地认识到查摆问题、开展批评与自我批评是教育实践活动的关键环节。我将认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕反对“四风”，以理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进为镜，学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，根据群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等途径，深入查摆自身在理想信念、宗旨意识、政治纪律、组织纪律、工作作风等方面存在问题和不足，现将对照检查情况汇报如下：

　　一、对照检查发现问题

　　1.理想信念觉悟不够高

　　认为身处基层岗位，应多干实事，少讲理论，在学习上有重工作业务学习，轻政治理论学习的思想，对政治理论学习要求不高、对政治理论学习时间不足，对政治理论学习不够热情，放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。对重要讲话、重要精神学习走过场，不够深入，对未理解的重要讲话、重要精神没有穷原竟委。

　　2.宗旨意识有所淡化

　　“全心全意为人民服务”是我们党的事业宗旨，自己问题在于思想上还不到位，面对群众来问询、办事，前几次能耐心、细致一一解答，人多了，问题重复次数多了，就失去耐心，以简单、枯燥的政策规定、文件要求等模板统一回答，没有照顾到每位群众及家属的理解能力、性格情况来做热心解答。归根到底还是思想上没有做到焦裕禄同志那样“心里装着全体群众，唯独没有自己”的公仆情怀。

　　3.政治纪律不够警觉

　　本人虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑。

　　4.组织纪律要求不高

　　自我管理松懈，虽然参加的了党的组织，但并没有时刻保持积极工作状态。面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。

　　5.工作作风

　　主要存在重结果、轻过程;重守旧、轻创新;重个人、轻大局;重重点、轻日常的问题。在工作上急功近利，只注重结果，而不注重过程，尤其在直接面对群众工作的过程中，没有耐心、细致的与群众交流，只想着按时完成工作，而没有充分考虑到群众的感受。对工作中问题避重就轻，面对重点、难点问题，能用旧办法、旧套路解决的就解决，不能解决的，也不愿意寻找新路子、新办法解决，遇到无法解决的就直接推给上级领导。在一些需要单位各部门相互配合的工作上，没有站在单位大局的角度上统筹兼顾，只在自己职责范围内上考虑问题、安排工作。在面对重点工作时就积极、主动完成，对日常工作，不积极、总是被动完成，经常截至日期时才完成。

　　二、下一步整改措施

　　1.加强政治理论学习，提高宗旨服务意识

　　“大海航行靠舵手”摆正政治理论学习与业务知识学习关系，加强政治理论学习强度与深度，每周安排固定时间学习政治理论，特别是要着重学习马克思列宁主义、**思想、**理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、****系列重要讲话、十八大和十八届三中全会精神，对照“焦裕禄精神”竖立自己的世界观、人生观、价值观。时刻谨记 “全心全意为群众服务”的宗旨意识，真正把宗旨意识完全转化到行动上。急群众之所急、想群众之所想，认真倾听群众呼声，切实解决群众的诉求，增进工休感情，面对群众反映的热点、难点问题，要及时解决和及时反馈，真心诚意为群众办好事、办实事、解难事。

　　2.严明党的纪律，警惕政治谣言

　　深入学习党的纪律，充分地认识到严明党的纪律的重要性，自觉学习党的纪律、自觉遵守党的纪律、自觉加强党性修养、严格执行党的纪律、积极维护党的纪律。时刻对党纪国法保持敬畏之心，始终把党纪国法视为“高压线”，严格执行党的纪律，做到有令行、有禁止。警醒地认识到政治谣言的危害，自觉维护中央权威，在大是大非面前头脑清醒，在路线原则上立场坚定，以**为**的党中央保持一致。面对社会上、网络上流言蜚语要提高警惕、积极斗争，敢于“亮剑”。

　　3.转变工作作风，践行群众路线

　　转变工作作风首先要从思想上转变，从思想认识到转变工作作风重要性，时刻谨记中央“八项规定”，以思想指导作风转变。加强政治理论学习，增强业务能力，提高自身素质，以学习促进工作作风转变。面对热点、难点问题，积极主动，迎难而上，面对新问题、新困境，解放思想，开拓进取，面对复杂性、全局性工作，立足当前、着眼大局，在保证做好本职工作的前提下，积极主动与其他部门、领导、同事沟通、配合完成好工作。面对日常工作，积极主动、提高效率，以求真务实、真抓实干体现工作作风转变。加强政治理论学习，提高党性修养，建立对照、改正长效机制来保障工作作风转变。在转变工作作风的同时，密切联系群众，牢记从群众中来，到群众中去，一切依靠群众，一切为了群众，深入到群众中去，积极问道群众，虚心接受批评。牢固树立“全心全意为群众服务”的宗旨意识，增加工休感情，促进工休友谊，建立工休血肉联系和鱼水关系。在为群众服务的过程中时刻牢记服务在先、管理在后的服务精神。

　　最后，我将以 “三严三实”来衡量自己，把群众的“脸色”当做一面镜子，把焦裕禄精神当作一把标尺，以群众的满意当作标准，深刻认识到“职位再低也有官僚主义，事情再小也有形式主义，条件再差也有享乐主义，钱再少也有奢靡之风”。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，树立“为民、务实、清廉”的标杆，做一名合格的中国共产党党员，请党组织、党员同志监督、批评、指正。

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