一颗心只能装下你
如何设计招聘广告？
招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。
（一）标题 招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。
如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。
如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。
如“**服装厂招聘启事”。
（二）正文 招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
1.招聘方的情况 包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2.对招聘对象的具体要求 包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。
3.招募人员受聘后的待遇 该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。
4.其他情况 应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。
（三）落款 落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。
题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。
广告设计制作毕业论文范文或者格式
论广告设计色彩应用心理 摘要：广告已成为人们生活中一个重要组成部分，深刻地影响着人们的生活，人们对一个广告的第一感觉往 往是通过色彩而得到的，所以要把色彩的特点以及它的特殊性与人们的心理结合起来，在给人们的眼睛与心 灵带来美的享受的同时更好地发挥广告的作用。
文章从广告设计的色彩情感和色彩应用两大方面，阐述了广 告设计中色彩的应用以及色彩作为一种设计语言对广告设计的影响。
关键词：广告设计；色彩；心理 随着当今社会的发展和消费观念的变化，广告业也随之在蓬勃地发展。
走在大街小巷，广告的身影 随处可见。
如今广告已经成为人们日常生活的一个重要影响因素。
广告的作用主要是为了推销一种产 品、宣传一个品牌，让广大消费者接受和了解。
当人们在购买生活必需品、消费品的时候，一般都会选择 那些有广告、有品牌的产品，感觉这些产品更加具有保障性。
因此广告设计师们在帮客户制作广告的时 候，必须将产品和市场以及消费者的心理结合起来，才能从根本上打动消费者去关注产品。
一幅深人人 心的好广告，其广告设计也自然成为广告流程中一个必不可少的环节。
一 、 广告设计的原则以及色彩在广告设计中的价值 设计师的心理感受具有超越现实生活的巨大空间，以生活为创作基础，在作品中充分反映设计意图 和思想。
这个过程是一个特殊的心理活动，它包含着创意、想象和灵感等诸多思维方式。
柴可夫斯基 说，灵感“是一个不喜欢拜访懒汉的客人”，杜甫“下笔如有神”的神助前提是“读书破万卷”，所以说积累知识是获得灵感的基础之一。
设计师只有亲身体会生活，并找到自己真切的感受，才能够激发起强烈的 设计欲望，这样所设计出来的广告作品才能够打动观者的心灵，唤起观者的审美共鸣，以促进广告的传 播，切实体现广告设计的审美功能和市场价值Ⅲ。
一 件广告设计作品要算得上是好的作品必须具备良好的视觉传达效果，当人们首次接触一件设计 作品时，最先引起其注意力的，就是作品的色彩，其次是图形，最后才是文字。
人们对一个广告的第一感 觉通常都是通过色彩而得到的。
美好的色彩配置总是能直接左右人们的感知、记忆、联想、情感等特定 的心理作用，因此一般来说广告设计中的色彩是决定作品成败的关键。
色彩在广告设计中的功能价值 主要体现在它的鲜明性、认识性、写真性、情感性以及审美性方面。
色彩是抓住人的视觉第一关键所在，也是一幅广告表现形式的重点所在，广告使用有个性的色彩，往往更能抓住人们的视线。
色彩通过结合 具体的形象，运用不同的色调，让人们产生不同的生理反应和心理联想。
色彩表达着人们的信念、期望 和对未来生活的预测。
“色彩就是个性”，“色彩就是思想”，色彩作为一种设计语言，在广告设计领域中 所表达的含义是深刻而广泛的，它较之构图和造型更具视觉冲击力，更具抽象性格特征，是广告设计的 灵魂和精髓。
色彩的应用好坏是广告设计中至关重要的一个因素。
色彩具有很强的表现力，因此，在现 代广告设计中，色彩的表现力是影响人产生视觉冲击力以及艺术感染力的重要因素。
它能从直观上给 人以华丽、高贵、典雅、媚俗等不同的心理反应_2]。
此外，广告设计色彩还有使人增强识辨记忆的价值。
广告设计如果由良好色彩构成，往往给人留下 深刻的印象，这是由于人接触事物表面的色彩特征，有时比接触其本质特征更为深刻。
色彩还可以传达 人的意念，利用色彩设计的创意营造出一种更集中、更强烈、更单纯的形象，从而加深公众对广告信息的 认知程度，达到信息传播的目的|3]。
因此，色彩在设计中起着先声夺人的作用，它在广告设计中的地位 变得越来越重要。
色彩不仅有均衡画面构图的作用，还会传达不同的色彩语言，释放不同的色彩情感，使观看者与画面之间进行良好的沟通，起着传情达意的交流作用。
鲜艳亮丽的色彩有助于广告增大吸 引人注意力的价值，因为人的视觉神经对色彩的感觉最为敏感，彩色远比黑白更刺激视觉神经，给人留 下深刻的第一印象。
在现代的广告设计中，设计师需要自由地寻找现代社会适当的色彩，并且从中获取 灵感，使色彩可以吸引或愉悦消费者的眼睛。
借助色彩的各种处理，人们可以认识和识别，有助于创造 个性需求，从而加深对广告的印象留存。
因此，色彩在广告设计中有着特殊的诉求力。
二、广告设计的色彩情感 情感是对客观事物的态度的体验。
由于人的记忆、幻觉和联想，色彩的情感离开了形象仍然存在。
毕加索说过，色彩和形式一样，与我们的感情形影不离。
色彩是最富有表情作用的艺术语言。
它能引起 观者不同的感觉和联想，产生不同的情感。
广告色彩设计的实际心理过程，主要是抽象思维、表象运动 和情感活动三者的交织和融合，而情感是极为重要的。
因为情感是设计师和观众之间发生联系以及对 客观事物的态度的体验。
广告画面都具有明确的主色调，要处理好图形色和底色的关系。
设计师要明确色彩定位。
同时色 彩与基本形的结合也可以使我们更好地辨认图形，因为色彩所具有的象征性，会使人们产生各种不同的 联想，对人们的感情活动具有深刻影响，从而达到广告的最...
企业在设计招聘广告是应该注意哪些方面？
人才招聘广告的设计原则 1、客观准确 招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。
不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。
那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果。
2、引人注意 设计人才招聘广告要能抓住读者的注意力，促使他们深人阅读。
注意是增强广告效果的首要因素，注意是人的认识心理活动过程的一个特征，是人对认识事物的指向和集中。
招聘广告要想使人理解、领会，形成记忆不应自作聪明或大有创意。
文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。
标题要反复推敲，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容。
3、内容详细 人才招聘广告要为读者提供一个获得更多信息的来源，其主要内容： （l）本企业的基本情况； （2）是否经过有关方面的批准； （3）招聘人员的基本条件； （4）报名的方式； （5）报名的时间、地点； （6）报名需带的证件、材料； （7）其它注意事项。
4、条件清楚 人才招聘广告的信息具体化、鲜明化有助于增强应聘者的信心和决心。
目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。
许多人应聘对工资待遇都非常关注，而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。
其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱。
在广告中含糊其词是有百弊而无一利的。
请问广告人才网招聘情况好吗？
你是个人？还是企业？如果你是个人，职位比较普通，文员，行政就去51job，智联，中华英才这都是全国性比较知名的网站，要是专业对口的工作，行业招聘网站4ajobhr具了解是专门做广告行业的招聘网，就是需要先注册简历才行。
如果是企业，注册企业会员后就可以面向全国来发布招聘信息，着急招聘，就多刷新，具了解刷新不收费，刷新后所有信息就会排列在最前，收到简历的机会就会增加，还有人才库广告专业人很多，要不，就打个广告，做广告可包年，包季，包月，包周等来计算。
招聘找工作本来就是多方面的，这样一个行业平台挺好的，毕竟是广告行业最专业的招聘求职网站。
【传媒公司人员构成】广告公司一般招聘广告设计人员的要求是什么？...
广告行业招聘都有比较明显的招聘高峰期，一般来说每年的2月份开始预热，到4--5月份找工作就很简单。
不过本人劝你最好不要踏入这个行业，我就是做广告的，每天工作非常累，经常性加班，而且创意性的工作非常需要脑子，最重要的是在广告行业资力非常重要，一般招聘先看你4A广告公司工作经验，工作年份，工作的案例，还要看口才，总之，是一个面面通的行业，象新手要进入这个行业要经受非常多的打击，而且需要很强的毅力，并不是想做好就能做好的。
在者，在广告行业，基本上收入很低，而且明显的是吃青春饭的行业，一般工作3年你还没有得到行业认可的话，基本上就是被判死刑。
最后告戒一句：想好，想通，这个行业并不是你想象的那么精彩...
企业如何运用招聘广告？
广告招聘需要考虑2个方面：一媒体选择；二广告设计 （1）选择广告媒体。
例如：电视台、广播电台、报纸、期刊、网站、公交车站的站牌广告、公交电视广告 （2）广告设计。
四个要求： ①吸引注意。
如果广告设计没有特色，就容易淹没在其他广告中，不能引起求职者的注意。
②激发兴趣。
要引起求职者对工作的兴趣。
如：组织名称、招聘职位等。
另外可以加入具有煽动性的广告语：你将投身于一项富有挑战性的工作。
③创造愿望。
这比激发兴趣更进一步，不仅要使应聘者有兴趣，而且要有得到工作的愿望。
如：工资、培训机会、福利、住房条件、出国旅游等等。
④促使行动。
要向应聘者提供联络方法，包括联系电话、通信地址。
另外可以加入一些煽动性的话：今天就打电话吧，请尽快投递简历，促使求职者迅速采取行动。
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