范文一:劳务派遣公司需要资质吗
劳务派遣公司需要资质吗
劳务派遣公司需要资质吗
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
法律咨询:劳务派遣公司需要资质吗?
律师解答:最基本的是营业执照要有“劳务派遣”的服务范围。特殊的行业资质,要看当地监管部门对劳务派遣管理情况,有些地方可以办理(如深圳),有些地方没有办理部门(如南宁)。
相关法律知识:
劳务派遣公司经营服务四大基本原则:
雇员租赁原则
劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬原则
现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付原则
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责原则
《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
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范文二:劳务公司需要什么资质
标签: 劳务公司
资质也就是经营的资格,没有资质的话那就是没证经营喽,那么劳务派遣公司需要什么资质呢?一般来讲劳务公司需要是劳动派遣服务许可证和人力资源服务许可证。下面就让我们一起了解一下什么是劳务派遣服务许可证和人力资源服务许可证。
一、劳务派遣许可证:
劳动派遣许可证使用范围劳务公司。派遣许可证由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于经营派遣服务,根据规定如果劳务派遣公司没有派遣许可证是不能经营派遣业务的,这也是为什么劳务公司需要这个证的原因。
申请劳务派遣许可证需要下列条件:1、注册资本不得少于人民币二百万元。2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。3、有符合法律、行政法规规定的劳动派遣管理制度。4、法律、行政法规规定的其他条件。经营派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何劳务公司和个人不得经营劳动派遣业务。
二、人力资源服务许可证:
人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。人才中介(猎头),职业中介都是需要人力资源服务许可证,有了这个证的劳务公司就可经营:人才招聘,为劳动者介绍用人单位,人才信息网络服务等等业务。
人力资源服务许可证申请条件:不少于200万元注册资金证明材料与劳务派遣公司一样,6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料,健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。(一式两份)申请通过后,由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后,颁发《人力资源服务许可证》,然后可以申请人力资源服务营业。
劳务公司想要经营派遣业务那么劳务派遣许可证是必不可少的证件,同是有没有派遣许可证也是证明了这家公司是否正规的一种方法,广东招才通劳务派遣公司是一家专业的人力资源服务公司,公司成立于2011年3月,招才通公司于2014年12月在深圳前海股权交易中心成功挂牌,股权交易代码:664797,专招才通业从事劳务工派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务,为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。
范文三:上海注册劳务派遣公司需要什么资质?该如何办理?
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上海注册公司代理机构:什么是劳务派遣公司?如果想要在上海注册一家劳务派遣公司,首先需要了解劳务派遣公司资质该如何办理,以下为大家做简单介绍,供参考!
人才派遣也可称为劳务派遣,最早的劳务派遣可追溯到一战前的伦敦,当时的业务类型和现在有所不同,劳务派遣蓬勃发展于20世纪80年代,长久以来,为很多企业降低了劳工雇用成本,规避了雇用风险。而注册劳务派遣公司最重要的一步就是办理劳务派遣经营许可证。
劳务派遣公司的注册资本不可以少于200万元,股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中,派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛,一定程度上把不具备实力的企业排除在外,这样才能更好地保障劳动者的利益。
劳务派遣公司注册流程:1、工商核名;2、签署工商材料;3、开户验资;4、工商登记;5、刻章;6、组织机构代码登记;7、税务登记。
劳务派遣公司注册所需材料:1、股东、法人身份证及联系方式;2、公司名字、经营范围;3、注册资本及出资比例;4、注册地之租赁协议和房产证复印件;5、财务人员上岗证与身份证复印件,照片2张;6、其它注册材料。
公司名称核准后,验资开始20个工作日左右完成办理。需要支付的费用包括:1、政府费用:1000元人民币左右(以注册资本50万为例,注册资本越高,工商登记费越高)。2、验资费:1000元人民币(以注册资本50万为例,注册资本越高,验资费越高)。3、代理服务费:2000元人民币。
注册劳务派遣公司的时候会涉及到相关政策法规,所以在申请劳务派遣公司时会比较复杂,如何能在最短的时间内领取到证件,具体情况可以进入上海注册公司代理网站了解,或者咨询站内的客服人员。
范文四:劳务派遣公司注册需要什么条件
劳务派遣公司注册需要什么条件
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劳务派遣公司注册哪家好?选存遇企业咨询,存遇在这里给大家说说有关劳务派遣公司注册的条件,希望可以帮助到大家 注册劳务派遣公司有哪些条件
首先要有开展劳务派遣业务相应的固定经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣公司的注册资金需要达到两百万以上,并实缴到企业基本账户。
注册劳务派遣公司需要什么材料
1. 公司董事长或执行董事签署的《公司注册登记申请书》;
2. 公司章程;
3. 股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明;
4. 住所使用证明(租房协议、产权证);
上海存遇企业咨询顾问有限公司地址:上海市宝山区友谊路1588弄17号楼508室
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5. 公司注册的经营范围中,属于法律法规规定必须报经审批的项目,需提交部门的批准文件。
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范文五:劳务派遣公司注册需要什么条件
劳务派遣公司注册需要什么条件
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注册劳务派遣公司条件 现代企业发展速度越来越快,过程中经常能够看到一些企业已经出现了用工荒。这个时候劳务派遣这种新型的人才服务模式就应运而生了。劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订
立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位。注册劳务派遣公司的条件是什么呢? 注册劳务派遣公司有哪些条件?
首先固定的经常场所、设施是必备,然后要符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,法律、行政法规规定的其他条件。最后实缴两百万注册资金到公司银行账户,注意实缴不是认缴资金要一次到位。
劳务派遣公司经营范围怎么写
主要经营范围可以参考:专业承包、劳务分包。劳务派遣; 信息咨询; 企业形象策划; 接受委托提供劳务服务; 投资咨询; 承办展览展示; 会议服务; 家庭劳务服务。领取本执照后,应到区县住建委(房管局) 取得行政许可。
注册劳务派遣公司的流程及费用
1. 起合适的公司名称,提交工商局审核;
2. 准备公司注册资料。包括公司章程股东会诀议及其它相关资料;
3. 到所在区工商局办理注册;
4. 刻公章、财务章、法人章;
5. 选择就近银行办理公司的基本帐户;
6. 到税务局核税,购买经营类型对应的发票。
劳务派遣公司注册费用主要包括工商部门固定收费以及注册公司代理服务费,选择宝园代理注册公司免代理费“0”元注册公司。
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