爱吃水果沙拉的秋天
范文一：少体校运动员宿舍管理制度
少体校运动员宿舍管理制度
一、遵守《中小学生日常行为规范》 ,严格执行体校作息时间;
二、运动员床位由办公室统一调配、统一安排。未经批准,不 得擅自调换房间或移动床位;
三、寝室实行室长负责制,室员轮流值日,值日生负责室内外 卫生的清扫工作,并整理寝室内务;
四、严格按照体校统一要求做好宿舍卫生整理和物品摆放,做 到卫生整洁、被褥衣物等叠放整齐;
五、寝室内不准大声喧哗,不准打闹、嬉戏,不说不文明的话;
六、室员之间要互相帮助,搞好团结,不以大欺小,不做不利 于团结的事情;
七、爱护公物,每个室员要妥善保管好自己的物品,在未经许 可的情况下,不准使用别人的物品;
八、走廊保持通畅,不准向走廊、窗口泼水,不准乱扔杂物;
九、不准破坏公共设施,不准乱钉乱画,不准乱接电器,不私 接电线,不准踢撬门窗;
十、 每天晚上 9:30前, 运动员手机统一上交到生活管理员处, 未上交者,一经发现,一律没收;
十一、在寝室内不准喝酒、抽烟,严禁以各种形式进行赌博活 动,不准看不健康的书刊;
十二、不准男女生互相串门;禁止谈恋爱;
十三、不准留宿非住宿人员,不准晚间就寝时间外出;
十四、不准浪费水电,熄灯后不准使用其它照明工具;
十五、尊敬师长,服从管理,遇事向值班教练或生活管理员报 告。
范文二：金山区少体校班车管理制度
金山区少体校班车管理制度
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五
早上 蔡执天 杨 祺 杨 祺 张 洪 陈歆艺
下午 蔡执天 蔡执天 谢敬祥 张 洪
1、需乘坐班车的学生，应为在我校住宿学生，方能乘坐班车。
2、根据我校坐落于石化十五村的位置，选择安全地段设置停靠站。中途不得随意停车接送。
3、班车司机必须持证上岗，具有3年以上的驾驶经验，对工作认真负责，细心稳重，热爱学生。
4、学校的班车司机要做到安全行驶，文明礼让、不超速、不抢道、不开斗气车，确保学生安全。
5、班车运行途中，随车工作人员要认真负责，管理好车内学生，防止学生在车内打闹，擅自离开座位，特别是在班车停靠站时，待车停稳后，方允许学生离座下车，以免造成磕碰事故。
6、学生上车时不允许携带危险物品及食物，为保护学生人身安全及维护车内卫生，不允许学生在车上吃东西。
7、以上职责，不按要求执行，如出现事故，追究当天班车司机级负责人员职责。
备注:1、早上班车时间6:30 下午班车时间14:35
如车辆未到请联系大众班车联系电话:57961222 57966192 2、
3、蒙山校区内学生未到请联系各班班主任。
4、班车接送时间出现问题均由当天值班教练负责处理，如无法解决须直接上报总负责人贾志娟13818758809。
5、班车司机联系电话:
上海市金山区青少年业余体育学校
2012年9月1日
范文三：《体校管理制度及奖惩办法》
体校管理制度及奖惩办法
为了充分调动学校广大教职员工的工作积极性，不断提员高高团队精神，力争我市代表团团在安徽省第十三届运动会上上完成保位争先目标(计体校校38——44枚金牌)，特特制定本办法。
一、目标任任务
(一) 高级教练员必须承担必3枚以上(含3枚))，一级教练员必须承担2枚以上(含枚2枚)，二、三级教练员必须级
承担1枚以上(含(1枚)的金牌任务，聘用用教练员必须承担2枚金牌任务。(个人项目，二枚银任牌牌可算1枚金牌，但必须获得一枚金牌的基础上)得
学校经费向一线倾斜，根据教校练员金牌任务多少给予训练
练补助，即承担一枚金牌每月补2002元，最高每月600元。具元体发放办法:每月综合考核合格后，每月发放一合半，待周期半结束完成任务者全全额补发另一半。另:每年常规赛结束后根常
据完成任务情况进行考核，决定下年补情助助标准。管理人员每年度进行考核，合格者发放满勤奖行，，每月最高不超过100元。。
本周期内各教练员的目标标任务采取按职称承担任务和和学校下达指标相结合的办法制定。学校根据各项目队法历年参历赛成绩,教练员的训练练水平、运动员的自身条件和和学校的训练条件等制定项目目金牌计划，各中心根据学校下达的目标任校
务和中心各项目队的实情承担中心夺牌项计划。学校在综合全计
面情况，最后确定各中心的目标任，务务。
学校决定各中心承担任务情况如下:任
球类中心::14块 重竞技中心:重10块
体蹦中中心:10块 田射中心:10块
(二)凡与市体校签订《滁州二市体校教练员目标任务协市
议书》的非在编教练员，聘用书人员根据完成情况和承担任人务务情况，即单独完成3枚以上(含上3枚)金牌的，在条件容许件有编情况下优先申请办理调入编手续。办
二、奖惩办法惩
(一)教练员所训练运动员在省十三运会上获练得金牌、得得分奖励标准按市政府制定的标准执行，集体政项项目加倍(包括小团体)。
(二)集体项目队获得冠军或或其它项目队教练员个人所带带的运动员获得3枚以上(含含3枚)金牌的，除享受正常常相应奖励外，按特例报市政府申报劳模表彰，行管人政员员工作突出者按一定比例申报表彰。报
(三)两名以上(含两名)教练员共同带训(运运动员比赛获得金牌、得分，，按规定奖励金额自行分配。。
(四)因违反赛风赛纪、弄虚作假、冒名顶替、服、用兴用奋剂而受到通报、取消名名次、损害滁州代表团整体利益的，利一律由各项目队教练员负责，并视情节扣发其练应获得奖金总应额的30%———100%。情节严重者，将将根据情节予以必要的行政处分，甚至开除公职。出卖处、、转让金牌的一律开除公职。。
(五)我市参加省十三运会项目的教练员不愿承担运省十省三运会任务的，从20111年1月1日至2014年年12月底，只享受基本工资。资
三、风险上岗
(一)训练管理体制:采取分级)负负责制，一级对一级负责。在市体育局与市体校下达目在标标任务责任的前提下，市体校校把任务分配到各训练中心，，各训练中心和学校共同与所所属各训练项目队教练员分别别签订目标任务协议书，实行风险上行岗。
(二)风险上上岗人员范围:市体校所有在在职员工(包括聘用人员)。。
(三)风险上岗办法:市体校所有在职员工、及聘市用人用员;十三运周期每人须交交4000元目标任务保证金金。保证金由校财务处人员专专项管理存入银行，不得挪用。用
(四)训练单位如完成本级承担任务指标，教练成员员也完成任务者，管理人员、教练员缴纳的风险金如数、退还，并按退有关奖励规定兑现现奖金。训练单位如未完成任务指标，未完任
成承包任务的教练员，其风险金根据完的成任务百分之多少扣成
除目标任务保证金。任
(五)完成任任务或超额完成任务的中心和和个人，目标任务保证金退还并奖励还50%。在完成“金牌目标任务或位次保金
八”的前提下，市体校风险上岗的的的全体人员风险金退还，完成
成任务的教练员和管理人员按按风险上岗金额的50%———75%发放奖金。
(六)以上奖励政策系在完成“)金牌目标任务或位次保金
八”的的前提下实施，如未完成“金牌目标任务或位次保八”金其其中一项任务，市体校扣除所所有人员的目标任务保证金。。(但完成个人或中心任务指指标的个人或中心管理人员的的保证金如数退还)。
(七)所需奖励经费由市体育七局和市体校共同支付。奖局
金应在省十二运会结束后应3个月月内如实核发。各受奖人员的的个人所得税(运动员除外)从奖金扣除。)
(八)体校校男满55岁，女满50岁同同志不做硬性要求，但能坚持训练者享受同等待遇。持
范文四：冷水滩区体校学生请假管理制度
冷水滩区体校学生请假管理制度
为加强校风校纪建设，进一步规范学生病、事、公假请假手续，使学校的日常管理逐渐形成制度化，特做如下规定:
一、凡因病、因特殊情况或外出训练、比赛需请假的学生，不管时间长短，都必须事先到训练科或学生科领取并填写专门的请假条。
二、时间为一上午或一下午的请假，上午请假由班主任签字批准，下午请假由主管教练签字批准。凡住宿的学生晚间请假一天的由班主任、主管教练签字报学生公寓管理科负责同志签字生效。
三、时间为一天的请假，必须由主管教练、班主任签字后报训练科和学生科负责同志签字生效。
四、时间为一天以上，三天以内的请假，经主管教练、班主任签字后，经训练科、学生科审核后，报分管校长批准。 五、请假时间为三天以上的，须经主管教练、班主任、训练科、学生科签字，分管校长审核后，报学校校长批准。 六、学生参加比赛、外训的由主管教练报训练科，经分管校长批准后，按因公外出记。
七、学生请病假必须持有医院或校医证明，然后按请假手续办理，否则不予准假,重病、急病号可由其他同学代办请假手续。
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八、所有请假条，必须报学生科备案，学生科在收到请假条后，要填写《学生请假通知单》分别送达训练科、总务科、教务科、学生公寓管理科。
九、请假期满后，应及时向班主任、主管教练销假，否则按旷课论处,凡没有办理请、销假手续的，生活费一律不予退还。
十、本规定自公布之日起执行。
二?一一年五月十二日
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下面是赠送的团队管理名言学习,
不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!
1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。
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4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力:有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。
15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。
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19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。
22、已所不欲,勿斲于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队,小成功靠个人。
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26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
关于教师节的名人名言|教师节名人名言
1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋
2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名
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3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦
4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子
5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦
6、举世不师,故道益离。--柳宗元
7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修
8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良
9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙
10、一日为师,终身为父。--关汉卿
11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭
12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知
13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名
14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳
15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林
16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐
17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底
18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚
19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为
20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈
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21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马
22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄
23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓
24、为学莫重于尊师。--谭嗣同
25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克
26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素
27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知
28、少年进步则国进步。--梁启超
29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言
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1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。
2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。
3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。
4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。
5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。
6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。
7、人生在勤,不索何获。
8、学问勤中得。学然后知不足。
9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。
10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。
11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。
12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人
例外。
13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。
14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。
15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。
16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。
17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。
18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。
19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。
20、天才绝不应鄙视勤奋。
21、试试并非受罪,问问并不吃亏。善于发问的人,知识丰富。
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22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。
23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。
24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。
25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。
26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。
27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。
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范文五：管理制度
各项管理制度
二〇一一年二月
目 录
一、生活纪律管理制度
二、安全管理制度
三、出差管理规定
四、门卫岗位职责
五、销售部管理制度
六、原材料供应部管理制度
七、办公室主任岗位职责
八、文秘岗位职责
九、刻版、统计员工作职责
十、生产厂长岗位职责
十一、电工岗位职责
十二、会计岗位职责
十三、出纳岗位职责
十四、原材料保管员工作职责
十五、成品保管员工作职责
十六、产品质量管理制度
十七、缝制车间管理制度
十八、裁切、印刷工段管理制度
十九、修理、圆织工段管理制度
二十、拉丝、圆织工段管理制度
二十一、覆膜工段管理制度
二十二、造粒车间生产操作规程及管理制度
二十三、职工劳动保障用品发放及特殊岗位设施规定
生活纪律管理制度
第一条 全体员工必须团结和谐、积极向上、听从指挥、服从安排、 相互配合、扎实工作，自觉完成各自的生产和工作任务。
第二条 公司上下班按照统一的冬夏《作息时间表》执行，公司管理及后勤人员上下班打卡，车间生产人员由车间主任统一划到，若不按时签到视为旷工，由于工作原因不能按时签到，由主管人员证明，可补签。在上班期间有特殊急事必须给主管人临时打招呼，随便离岗一次，罚款10元。
但车间的轮班生产员工，由生产部统一安排上下班时间。
第三条 请假制度：
1、门卫，炊事员请假1-3天，由办公室批准，4天以上报经理批准。
2、生产部、销售部、财务部、办公室负责人请假由经理批准，车间主任、保管员、质检员请假2天由主管批准，3天以上由经理批准； 出纳请假1天由财务部负责人批准，2天以上由经理批准； 办公室工作人员请假2天由办公室主任批准，3天以上由经理批准。
3、销售人员、车司机请假1-2天由销售部负责人批准，3天以上由经理批准。
4、车间生产员工请假，由厂长和车间主任根据生产任务情况协商批准。
第四条 凡是后勤管理人员在办公室签到的，必须持有请假条（有准假人的签字），交办公室考勤处。若不写请假条，或者没有准假人签字视为旷工。若无故旷工1天扣除2天工资，无故超假一天扣除2天工资。
第五条 严禁杜绝员工之间闹矛盾、吵嘴、打架斗殴，影响生产， 有意见找主管领导解决，若发生此类行为根据情节处罚当事人20-50元。
讲究卫生，自觉维护生产生活秩序、个人的上班岗位，时时保持卫生整洁；个人的宿舍及门前保持整齐干净，保持良好的集体环境卫生。不要乱扔垃圾和随意大小便，经检查指出不听，一次罚款10-30元。
第六条 要求所有员工晚上在11︰30前全部关灯休息，若12︰00以后不关灯，由当晚值班人员登记，一次罚款10元。上班时间必须穿戴好工作衣帽，下班时间更换衣装，注意个人仪容、形象规范。
第七条 员工之间以礼相待、和谐相处。说话、举止以礼待人，严禁大声喧哗吵闹、无理行事，树立良好的个人修养和风尚。
第八条 车间生产人员实行计件工资制，多劳多得，后勤人员实行基本工资，岗位工资、工龄工资和考核工资制。
第九条 凡是在公司上班的员工，必须签订劳动合同，签订时间为一年。车间生产人员每月上班在26天以上，后勤管理人员在28天以上（请假除外），签订了劳动合同的员工享受公司的劳动保护用品、社会保险、奖金、节假日慰问品。后勤管理人员根据不同岗位享受基本工资、岗位工资、工龄工资和考核工资待遇。凡是不签订劳动合同或没有条件签订劳动合同的，按天天工对待，不享受上述待遇。
第十条 全体员工必须遵守和自觉维护公司的一切规章制度，各车间、各部门，员工与员工之间搞好工作相互配合，发挥集体力量、发扬团队精神。
安全管理制度
第一章 总则
第一条 安全工作是一个企业、一个单位的重要环节，只有安全，才能搞好生产，安全为了生产，生产必保安全。所以安全工作是企业生产和工作的根本保障。
第二条 全体员工必须认识明确、态度端正，树立牢固的安全思想意识，把防火、防盗、防事故等作为一切工作中的中心之重。
第三条 公司成立生产安全委员会，全面负责协调运作好公司的一切安全工作。各部门向总经理负责并报告工作，签订安全责任管理目标书，重重负责、人人把关、措施落实，防患于蔚然。
第二章 防火
第四条 公司的原料和产品都属易燃物品。凯迪塑业有限公司是镇原县的一级防火单位，要有百倍的警惕和十分的责任心，搞好安全工作：
1、防火设施和器材的落实，圆织和拉丝车间、印刷缝制、覆膜车间各安装消防栓2处，按距离配好水笼袋，各车间配备足够的灭火器。确保消防拴安全可靠，使用灵活。灭火器干粉有效，使用方便。每个员工尤其是门卫、保管、车间主任、后勤管理都会操作设备，有一定的消防灭火知识。
2、车间、库房的线路，厂长和车间主任、电工要经常查看是否混线、漏电；设备、电机接线是否保险，开关安全有效，出现问题立即整改，不能拖延。经常检查，确保完备并记好安全记录。若发现问题不及时整改，因电引起火灾，厂长、车间主任、电工要承担全部责任。
3、严禁任何人在车间，成品、原料库房吸烟，人人自觉、人人监督，
若违纪一次罚款50元。
4、严防可疑人纵火，门卫、车间主任、保管时刻警惕闲散人员进入车间乱转、乱摸。
第五条 门卫当班期间在厂区或车间巡查安全防火情况，生产部负责人、车间主任、电工、保管每天对车间、库房进行巡查有无隐患，做到责任到位，有备无患。
第六条 由公司负责每年请县消防队专业人员对员工进行一次防火知识培训。
第三章 防盗
第七条 车间的设备和附属设备保管与财务处相互登记清楚，建立账簿，属能维修的维修，属报废的报财务办公室作帐处理，无故丢失按责任赔偿。
第八条 车间修理工具、用具，各办公室、房间配备的办公桌凳、床头、床板等，由保管统一进行造册登记，谁用谁管理签字，丢失由所用人赔偿。
第九条 原材料管理、成品管理、保管与车间主任或领用人建立出库手续。产成品的出库，要做好出入库手续，帐务相符。因管理不善发生被盗或手续不健全发生缺数，根据管理范围，由成品保管、原材料保管负责。
第十条 员工个人的自行车、摩托车，存放在指定的地点并加锁。严禁在车间院内乱放。衣物、现金、手机等谨慎管理，丢失自负，公司概不负责。
第十一条 财务办公室、行政办公室、销售办公室的现金保险柜、帐务专柜、文件材料柜、电脑网络设施等，主管人随时加锁，下班锁门，如发生丢失或被盗，在未破案之前，谁管理，谁负责，谁赔偿。
第十二条 在严防盗窃方面，不但要防止外盗，同时还要防止内盗，要求每个人必须谨慎细心，堵塞漏洞，对不良行为的人，不给机会可乘。
第四章 防事故
第十三条 车间设备在每年春节后上班之前先进行一次检修试机。新招操作工由厂长、车间主任、修理工负责先培训后上岗，实习期为7-10天，期满后胜任不了的，另行安排工作。
第十四条 修理工、设备操作工，在上班时必须穿戴好工作衣帽，尤其是女工，将长发装进帽内，否则，令其停工。
第十五条 设备和电路若发生故障，马上停机，由修理工和电工负责维修处理。否则，造成的机械损失，根据情节，由操作工负责。
第十六条 上班的所有车间员工，在自己的岗位上一定小心谨慎、专心一致，严禁在上班期交头接耳、说闲话、乱打手机、乱发短信、打游戏、串岗、睡岗等不良现象。后勤管理及销售人员，不管外出还是在公司上班，同样要有保护自身安全的意识。尽最大努力不要给公司造成麻烦，给自己造成损失。
第十七条 若故意不按操作规程运作，造成机械事故或人身创伤，由个人负担一定的经济责任。
出差管理办法
第一条：为加强公司员工出差管理工作，严格出差纪律，特制订本办法。
第二条：公司所有员工出差须遵守本管理办法。
第三条：出差审批程序
1、公司员工出差，须事先详细填写《出差申请单》，并需经部门主管同意签署意见后报送考核办批准；
2、各级领导批准后，出差人员凭《出差申请单》到财务部办理预借款手续，交行政办公室存档；
3、各部门主管出差之前必须做好部门工作安排、职务代理及授权工作。
4、如有特殊原因未能及时办理《出差申请单》的，返回后及时补办有关手续，如未补办或补办未获批准的，按旷工处理，所有费用自行承担。
第四条：出差后需履行的手续
1、员工出差返回后须填写《销假申请单》交行政办公室，填写《差旅费报销单》到财务部报销差旅费。
2、员工出差须按时返回，如特殊情况不能按时返回，须电话提前请示主管领导续假。出差返回后，应在二个工作日内及时补办续假手续，如未补办或补办未获批准的，按旷工处理，续假天数的费用自行承担。
第五条：差旅费预借、报销手续
1、员工出差如需预借差旅费，须凭批准后的《出差申请单》及其他必须的凭证到财务部办理借款有关手续；
2、员工出差返回后须在七个工作日内办理报销手续；
3、办理差旅费预借、报销手续时，公司本着“前帐不清、后账不借”的原则。如出差员工账务未清，无特殊情况不得办理新借款手续。
第六条：差旅费预借款额度
1、员工省内出差预借差旅费不得超过1000元/人；
2、员工省外出差预借差旅费不得超过1500元/人；
3、 超出以上额度预借差旅费的报总经理特批。
第七条：差旅费审批权限
1、员工出差预借差旅费由部门主管审批，报财务部核准后，再报总经理批准；
第八条：员工出差的膳食、住宿按下列标准核发。
1、本县内及乡镇送货伙食补助8元/天；
2、县外如西峰、平凉、固原、天水、白银等市级城市，伙食补助25元/天。当天如不能返回，住宿费100元/每晚；
3、北方及南方省城伙食补助标准35元，住宿费150元/每晚。
第九条：员工出差交通费报销标准
1、 正常情况下实报实销，所有报销需要正规发票，不能获得发票的特殊情况需要注明详细情况由总经理签字方可报销。
2、如果因特殊情况出差需要乘坐飞机需公司总经理批准方可乘坐。
第十条：出差责任处理
有以下行为出差费用不予报销，情节严重者绩效考核为零且处予记过处分。
1、未执行审批流程。
2、未执行《出差申请单》中的行程、路线、时间的出差计划，且更改行程，变更路线时未经上级领导批准。
3、因出差人员工作严重失误，不及时汇报，导致完不成任务且失去补救机会，给公司造成重大损失。
4、挪用回收的货款。
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2012年2月23日
门卫岗位职责
第一条 门卫人员必须是思想先进、品行端正、坚持原则、一视同 仁、按制度办事。
第二条 负责收发报纸、信件及各类杂志等，严格履行收发登记手 续，接收后1小时内送达办公室。
第三条 严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，及时与办 公室联系登记取得同意后，方可进入，私人会客要进行登记。
第四条 上班时集中精力，不干私活，不酗酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，厂内职工无事不要在门卫室聊天说闲话。
第五条 成品发货出大门，要一律凭发货出门证，并检查物、证是否相符，出门证由财务办公室负责开据，将凭证妥善保管，每月1日将上月的出门证上交公司财务办公室，若没有出门证，不准放行，若将货车放行一次罚款20元。
第六条 坚守工作岗位，有事回家在办公室请假，临时出街道办事 必须打招呼，若擅自离岗一次，罚款50元。
第七条 夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，或反映公司值班负责人处理。
第八条 熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防，报警电 话和消防设备的操作程序。
第九条 忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不
以职谋私。
第十条 每天搞好划拨的区域环境卫生，经常保持清洁整齐，若一 天不打扫卫生罚款10元。安排上班职工将自行车、摩托车停放在指定地点。
第十一条 认真填写并保管好值班记录，出入车辆进行登记，若一天不填写，罚款5元。
第十二条 严禁制止闲杂人员进厂乱转，若放行、发现一次罚款10元。 第十三条 早晨6︰30开门，晚上10︰30锁门（深夜因公司工作需要随叫随开）。晚上11︰30分关灯休息，若有个别职工晚上12︰00后吵闹，影响他人休息，不关灯门卫有权制止，根据情节罚款5-10元。
第十四条 门卫人员要有敏感的眼力和警剔的洞察力，严防和抽察 车间上班职工将厂内产品等随便带走，门卫有权询问、制止并进行处罚。
第十五条 按月修剪草坪。
庆阳凯迪塑业有限公司
2016年9月21日
销售部管理制度
第一条 销售人员应具备思想先进、品质优良、工作能力强、语言文明、举止大方、礼貌待人的条件。
第二条 以质量求生存，以品种求发展，确立“用户第一”、“质量第一”、“信誉第一”、“服务第一”的方针，巩固老用户，掌握市场信息，不断开拓新用户。
第三条 降低成本，搞好企业与用户的关系，不断提高企业的经济效益。
第四条 市场预测是经营决策的前提，对同类产品的生命周期状况和市场覆盖状况要作全面的了解分析，并掌握下列各点：
1、了解编织袋产品在一个地区全年销售总量和同行业全年的生产总量，分析饱和程度，技术创新状况。
2、了解同行业各类编织袋产品在一个地区市场占有率，分析开发新产品，开拓市场的新途径。
3、了解用户对编织袋产品质量的反映及技术要求，分析提高产品质量，增加品种，满足用户要求的可行性。
4、了解同行业编织袋产品更新及技术质量改进的进展情况，分析产品发展的新动向，做到知已知彼，掌握信息，力求企业发展，处于领先地位。
第五条 根据公司中长期规划和生产能力状况，通过预测市场需求情况，进行全面综合分析，提出初步的年产品销售方案，总体计划报公司审查决策。
第六条 销售部会同生产部制定公司全年生产计划，对外签订产品销
售合同，实行“以销定产”，销售部将销售合同原件要妥善保存，并将复印件送办公室和财务部各1份。
第七条 坚决执行公司对产品价格规定，如需变更定价，报经理批准，销售部无权浮动产品价格。
第八条 建立和逐步完善产品销售档案，由专人记好水泥袋、粮食袋的台账，管好客户信息档案。发出的袋子与财务每月进行对账，若帐与财务帐务对不上，根据情节处罚经办人50-100元。
第九条 产品销售均由财务室开具“产品发货调拨单”，粮食袋出纳收款后一联交保管发货，一联作为出门证，一联作为收货的票据。
第十条 销售部每发出一批货，一定要办完相关的出库、调拨、对方入库，回厂挂账，开增值税票等手续后，方可发第二车货，每月要与财务、对方厂家进行一次对账，若哪了环节出了问题对不上帐，由当事经办人负责，根据情节罚款100-500元。
第十一条 严禁销售人员挪用公款或向外私自借款，若发生一次根据情节罚款300-500元。
第十二条 外出人员，每天上午用公用电话向公司办公室报到签一次，若不报到，按旷工结算。
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2011年2月
原料、原材料及配件供应管理制度
第一条 原料、原材料及配件采购供应和采购高质量、价格合理的材料是一个企业生产出好产品，增加经济效益，生存与发展根本。
第二条 根据公司每月生产量的大小，必须做出月计划，并分清轻、重、缓、急有序操作。采购前要有目的，货比三家，价格合理，质量可靠，同生产厂长、原材料保管填写公司材料采购计划单，在财务处填写资金申请单，经理审查签字后，出纳付款才能购买，因工作不谨慎、不细致造成重复采购、积压资金或型号不符，质次假高等现象，需要更换或退货的材料公司不负担任何费用，由采购人员承担。
第三条 凡每次采购的原料，按采购单和发票，保管验收并填写入库单，报经理审签后，在出纳处报销，但必须把剩余的现金交回，每次手续结算清楚，采购人员不能打欠条。
第四条 严格遵守公司的各项管理制度，认真履行好采购、入库、审批程序，自觉接受各方面的监督，所做的工作要经的起事实考察和考核。
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2012年3月
办公室主任岗位职责
第一条 主持行政办公室全面工作，协助公司副总经理了解综合情况，处理日常行政管理事务。
第二条 负责组织起草和修改公司各项管理制度、公司文件、项目材料等。
第三条 负责公司员工的招收及离（辞退）员工的登记注册、劳动合同签订及建档、职业卫生档案、员工个人档案管理工作。
第四条 监督门卫、职工食堂、办公楼清洁工的工作。
第五条 监督各部门对公司各项制度的贯彻落实完成情况。
第六条 负责上级单位到公司检查接待服务工作。
第七条 根据副总经理指示，负责组织经理支持的各种会议，负责通知会议和必备的会务工作，安排记好会议记录。
第八条 安排文秘做好文件的编号、登记、打印、立卷、归案的管理工作。
第九条 采购各办公室文具用品、清洁用品及其他杂物等。
第十条 完成经理交办的其它工作。
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2016年9月
办公室文秘岗位职责
第一条 管好公司往年资料、材料的分类、整理，进行登记、编号，以便查阅。
第二条 管好当年公司的资料、材料、文件，重点是项目材料分类保管。上级来文按要求进行登记和签收。
第三条 管好职工历年和当年签订的劳动合同，在厂职工登记表，工伤保险等登记表。
第四条 负责打印公司材料、文件、表格。安排的工作必须当天完成，若急件必须晚上加班完成，做到细心、准确、格式规范、排版有序、校对无误。
第五条 管好公司配发的电脑网络器材，确保设备完好，如有故障提前向主管汇报修理，决不能影响正常工作。
第六条 管理好后勤人员的出勤考核，每月在10号前将上月人员的出勤统计公示，交财务处造工资表，按照公司《公司管理制度》核准出勤。
第七条 按月提前一天打印装订好门卫的登记日志，当月1号早晨发放新的日志簿，收回上月的日志簿，并检查有无漏记，登记清楚交财务处在发工资时扣款，管好当月当年的门卫登记簿和出门证。
第八条 搞好办公室卫生，随时保持清洁。来客接待，及时倒茶，服务周到。
第九条 严禁资料外传、外借，需要外借的资料必须征求办公室
主任的同意。
第十条 办公室配发的电脑等网络设施，办公桌凳及其它物品要妥善保管，严禁外借，丢失赔偿。
第十一条 服从经理和办公室主任的领导，积极配合好各部门的工作，按时完成交办的其它工作。
第十二条 管好公司证件，造册登记，严禁外借，公司内若有人因工作需要，需拿走的，必须有当事人打借条，用完后及时收回。
庆阳凯迪塑业有限公司
2016年9月
刻版、统计员工作职责
第一条 刻版、统计员两份工作一人担，必须是具备有过硬的业务水平，态度端正、细心周到、吃苦勤奋的基本条件。
第二条 公司生产印刷上用的胶板，在接到样品任务之后，认真仔细进行扫描、绘制，图案制出后，交质量管理委员会审查修改，定稿后由质检会负责人签字进行刻版。
第三条 在刻版过程中必须掌握好图案字体、深浅、大小等，刻版的成功率必须掌握在98%以上。由于工作责任性不强，粗心大意刻成废版，造成胶板、电、时间的浪费由刻版人员负担。
第四条 按时完成刻版任务，需要加班的必须加班，因偷懒或怕累影响车间生产，一次罚款20-50元。
第五条 搞好刻版和发版登记工作，每次刻成的版，印刷车间要写清版名，签字领用。
第六条 搞好刻版室的安全防火、防盗工作。保持室内卫生整洁，爱护设备。
第七条 按照财务办公室的要求和统计表上的规定搞好统计工作，每天下午5点前统计一次，必须及时，准确完整，若无故一次不统计、数字不准确，罚款10元。
第八条 每天将统计记录记载清楚，每月在3日前将上月总结报财务办公室，若超过时间罚款30元。
第九条 保存好原始记录，做好资料的保管和保密工作，完成领导
交办的其它工作。
第十条 进入车间统计时有责任和义务监督车间防火，发现个别员
工吸烟，一次开单罚款10元。
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2011年2月
生产厂长岗位职责
第一条 生产厂长肩负着全公司生产加工有序高效运作；产品质量
达标；安全防火、防盗、防事故；企业节能，降耗增加效益的根本任务。
第二条 完成公司下达的各项生产任务指标必须做到：
1、按需要和技能配合车间主任合理安排调度，调整好各车间、工段
的员工、负责学徒工，先培训后上岗，熟练掌握操作要令，对每个员工做到心中有数，对不适应工作的员工，随时调整调换，不能误事。
2、做到设备分布、搭配均匀，流程合理，对每台设备的好坏状况要
了如指掌，该修理的安排修理工及时修理。电路有问题的安排电工及时修理，因工作安排不周到，造成停机影响生产，厂长要负直接责任。
3、随时了解和检查衔接好各工段各车间的工作，若有问题现场处理
就地解决，方法妥当，力度要强。
4、每天随时查看产品质量，从原料质量，搭配比例，编织的密度，
裁袋、缝制标准规格，印刷的清晰程度，入库的准确数量及堆放的整齐情况掌握在手上，心中有把尺子。管理有标准，执行有章法。
5、随时检查和巡察安生生产，主要是防火、防事故，若有隐患，立
即制止、堵塞。严格要求车间主任、工段长、员工按安全制度办事，不按制度办事者该罚款的要重罚。该停工的就停工，不能任其漫延，酿成祸端。
第三条 带头执行公司的各项规章制度，“严”字当头，“细”字为
先，实行定额管理，尽量减少用临工，需要用临工必须明确当天任务，完成后付工资。
第四条 严格组织督促生产工序和产品质量问题解决在岗位之上，
处理于成品之前，杜绝返工，决不允许因产品质量问题退货，反之，厂长负有直接责任，造成的经济损失，根据情节按比例承担。
第五条 根据生产情况及时召开工段长以上及相关人员参加生产分
析会议，提出问题经过商量，分清轻、重、缓、急，限期解决，不能滞后影响生产，影响员工的积极性。
第六条 在生产中各车间、工段需要购买的材料，要提前做好计划，
填写材料采购单，安排采购人员及时购回，搞好出库、入库手续。
第七条 生产厂长直接向副总经理负责并报告工作，与其它部门要
主动配合，紧密协调搞好全厂的工作。
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2016年9月
电工岗位职责
第一条 电是公司生产、生活的大动脉，是完成任务和实现经济效
益的根本所在。因此，电工岗位尤其重要。
第二条 电工必须对公司各车间、各部门电力供应、使用要有长远
计划，综合安排，协调运作。
第三条 电工要业务过硬、吃苦耐劳、勤奋工作，在上班前要配带
好劳动保护用品，首先保证个人安全操作。对主线路、各车间的分线路、动力线及照明线，配制合理，对全公司各项电路系统要了如指掌。
第四条 经常检查变压器负荷配匹，运行正常。各个电路无老化漏
电、设备接电合理完好，电盘、电流、电压输送正常等。若有问题及时处理解决，需要人员配合，及时与生产部负责人联系派员协助。因属电工工作检查、检修不到位、不及时，出现电引起的火灾，或其它事故，电工应负一定责任。
第五条 对各办公室、楼梯、楼道、门房、职工食堂、澡堂、路灯
等照明线路，要自觉经常检查，随时检修，保证畅通，照明正常。
第六条 管好配电室和各个车间的配电盘，严禁非工作人员进入或
靠近。按月统计好公司用电量，积极配合供电站的工作，协调处理好关系，取得电力部门的支持。
第七条 严格管好电源的主要危险区，挂牌示意明显禁电标志，确
保人身财产安全。
第八条 如遇线路发生故障，需要检修，随时通知车间及有部部门
的大概维修时间，提前做好工作，以免造成生产、生活的浪费。
第九条 根据公司生产情况，需停电或接变压器，及时申请供电部
门，防止给公司造成不必要的浪费和损失。接到供电部门停电通知，应随时报告生产厂长。
第十条
2011完成经理及生产部、安全委员会交办的其它工作。 庆阳凯迪塑业有限公司 年2月
会计岗位职责
第一条 会计工作是公司财务工作的核心，对公司经营管理和经济
效益起着十分重要的作用。
第二条 会计员必须是业务过硬、品行端正、勤劳吃苦、细心谨慎、坚持原则、一视同仁。
第三条 会计员的工作职能：
1、进行成本预测、计划、控制、核算分析和考核。
2、按照国家会计的制度规定，记帐、复帐、报帐，要做到手续齐全、完备、数字准确、帐目清楚、按期报帐。
3、按照经济核算原则，定期检查、分析公司财务成本和利润的执行
情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向经理提出合理化建议，当好参谋。
4、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其它会计资料，由于
管理不当，若丢失和被盗，会计负完全责任。
5、在本月的10号前，把上月的帐全部结清，在没有特殊原因和正当
的理由前提下，若完不成任务罚款20元。
6、做到帐簿与实物，款项相符，若发现问题及时查明原因，纠正处理。
第四条 督促和检查销售人员，采购人员及相关有经济业务人员按
月交回货款及其它款项。
第五条 监督出纳管理好现金，记好现金日记帐，有关现金票据的
回收整理工作，每月将出纳的现金库盘点2次，发现问题及时督促纠正。
若出纳在现金管理上出现问题，会计应负连带责任。
第六条 监督和督促原材料保管，成品保管，建立健全实物帐簿，
在每月的5号前将上月的成品及原材料出入库条据汇总，报到财务办公室。若两位保管在物资管理的帐务上出现问题，会计应负连带责任。
第七条 做好经理交办的其它工作。
第八条 会计每月将公司经营状况，财务存在问题等连同报表向经
理书面报告一次。
第九条
第十条
庆阳凯迪塑业有限公司
2016年9月
协助灶务饭菜价格核算。 完成副总交待的其他事项。
出纳工作职责
第一条 严格执行现金管理制度，认真掌握库存限额，按现金收付
记帐，凭证办理收付，收付现金当面点清，杜绝差错，防止假钞。
第二条 记好现金日记帐，银行存款日记帐，做到日清月结，保证
帐证相符，帐款相符，存取与银行帐目相符。若不按月记好现金流水帐，罚款30元。每月配合会计盘库2次。若库存无故短缺，要负赔偿责任。
第三条 不得私下借支现金，支付款项必须取得经理同意，或签字后方可支付。按规定的时间结帐，不得拖欠公款。
第四条 不得以白条抵库存现金，更不得挪用现金 、“垫支”现金、套取现金，若有此类现象发生，根据情节进行严肃处理。
第五条 付出的现金必须是审核、审批凭据，没有经理签字不能付
出，实行“一支笔”制。收款后在票据上加盖“现金收讫”戳记，付款后在票据上加盖“现金付讫”戳记。
第六条 服从会计安排，积极主动配合好会计工作，坚守岗位、不
串岗、不随意外出、团结和谐搞好工作。
第七条 妥善保管好财务公章、印鉴，保管好法人印章及保险柜的钥
匙。管理好增值税发票的使用和运作。
第八条 每天下午下班前给总经理发当天银行转账的财务报表。
第九条 完成经理及财务主管交办的其它任务。
庆阳凯迪塑业有限公司
2016年9月
原材料保管员工作职责
第一条 保管员必须工作积极、坚持原则。
第二条 认真负责管理好公司的一切物资：
1、固定资产如房屋保持完好状态，是否有漏雨或不坚固的现象；自己解决不了的及时报告公司解决。生产车间的设备及附属设备登记清楚保证不丢失。
2、登记和管理好低值易耗品，该消耗的上报核销。
3、设备配件、零部件按品种、型号、规格、陈列整齐，领料准确、快捷、不耽误时间。
4、购回的生产原料，如塑料粒、聚丙烯等原料；材料如钢材及其它建材，印油、缝包线、煤碳等要进行质量验收，按品种堆放整齐。
5、管好工具及办公桌凳、床板、床头等用具。建全领用手续，防止财产流失。
第三条 对购进的物品做好入库前的验收清点，认真核实物品的规格，数量是否与发票相符，做到采购单、物品、发票三者相符，建立好签字手续方可入库，否则，拒绝入库。
第四条 记好物资帐目，出库的物品必须开具出库单，领料必须有部门负责人签字，做到帐、物，帐帐相符，次月5日前将上月材料出、入库条据报财务办公室。
第五条 有些材料领用必须是以旧换新制，加强废件、废料的管理，以备修旧利废、节约开支。
第六条 认真配合好各车间、采购部门及成品保管的工作，对库存的材料和配件要了如指掌，若底子不清，造成重购材料配件，积压资金，或者库房有配件底子不清，耽误生产，后果由保管负责。
第七条 对库存的材料配件要经常检查，是否生锈、发霉变质，是否被鼠啃烂，或因雨水淋湿、水管漏水等，属工作责任性不强，人为造成的损失，后果由保管承担。
第八条 加强安全防火责任，树立牢固安全防火意识，经常检查不安全的隐患和漏洞，发现问题及时解决，解决不了的及时报告公司安全委员会，因工作责任不强，在管理范围内发生了火灾或被盗，保管应负主要责任。
第九条 服从和完成财务会计安排的业务工作，同时搞好库房的卫生。
第十条 每天按时登记圆织机的织袋数量表，及时领用各车间的材料及零星配件，尽量不要耽误生产。完成经理及主管安排的其它工作。
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2016年9月
成品保管员工作职责
第一条 成品保管员必须具备思想先进、工作积极、脚勤手快、脑清心细、坚持原则、一视同仁的条件。
第二条 认真管好公司的产成品：
1、目前公司的产成品主要是：水泥袋、粮食袋、面粉袋、化工袋四个种类。
2、每天车间生产的产成品由车间主任负责交到库房，保管分品种、规格、数量接收清楚，建立好入库手续，严把质量关，抽样检查，不合格的产品拒绝入库。
3、入库后的产品存放整齐，记帐准确，及时做到帐、物相符。记好帐目，每月在5以日前将上月的入库、出库单与调拨单核对后，汇总报公司财务办公室会计处，超过时间罚款20元。
4、成品出库必需接到财务办公室的“产品调拨通知单”后，根据要求按种类、规格、数量出库装车，数量准确无误，若出现差错，造成的损失由成品保管全权负责赔偿。
第三条 对库存的产成品要随时检查，若产品被鼠啃烂、淋水或被盗等，或人为造成的经济损失，后果由保管承担。
第四条 加强安全防火责任，树立牢固的安全防火意识，经常检查不安全的隐患和漏洞，发现问题及时解决，解决不了的及时报告安全委员会，因工作责任不强发生火灾或被盗，成品保管员应负主要责任。
第五条 服从和完成财务会计安排的业务工作，同时搞好库房卫生，
保持整洁。
第六条 完成经理及主管安排的其它工作。
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2011年2月
产品质量管理制度
第一条 产品质量是企业的生命线，是关系到企业的生存和发展、信誉程度、经济效益的根本大事，全体员工有责任和义务从企业全局出发，从本身职责做起，把产品质量作为第一要务。
第二条 产品质检委员会，全面负责产品质量工作，把产品质量的具体要求渗透到每个车间、工段，每台设备；把产品质量的标准、规格、计量、原料的搭配比例，落实到厂长、车间主任、工段长、操作工和采购、销售、保管等相关人员的肩上，并在实际工作中落到实处。
第三条 产品质量要从原料做起，从源头把关，主要做好以下几个方面的工作：
1、原料的采购质量标准，若质次价高，不符合标准，采购部门应负全面责任，承担经济损失。
2、配料拉丝上的强度、薄厚度等标准，拉丝工段的负责人要负主要责任。
3、圆织工段的密度，克重，平整等，由拉工段长和修理工负责任。
4、覆膜工段的质量、规格标准由覆膜技术人员全面负责把关。
5、裁切、印刷、缝制车间质量规格标准由各工段长负责，车间主任全面负责把关。
6、不合格的产品，成品保管拒绝入库。
第四条 各个工段，车间各负其责，但必须要明确每批产品的标准规格，每个岗位、工段半成品，半成品是什么标准，成品是什么标准，这
是起码的常识和责任。
第五条 厂长负责产品生产过程中质量的全过程，质检委员会主任负责产品质量的全方位责任。每个流程，工序（包括刻版）都有责任人，关键是责任要分明，落实到人。公司质检主任和生产厂长工作上形成统一，审定和批准产品的质量标准。没有得到审批，不能投入生产。
第六条 生产部在公司下达每批产品之前，首先要召开生产加工、质量安排会议，下达清楚规格、标准、质量要求、要点，不合格产品不能入库，更不能推向市场。
第八条 质检员直接向生产厂长负责并报告工作，积极配合和协助生产厂长、车间主任搞好工作。
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2016年9月
缝制车间管理制度
第一条 按公司统一的作息时间上下班，迟到早退按公司《生活纪律管理制度》中的第二条处罚。
第二条 定额标准：
一、油井水泥袋：
1、规格：长度线与线之间 公分，每公斤线缝制袋子700-800条，若超标准，按线价从工资中扣回。
二、水泥袋：
1、规格：长度线与线之间73公分，每公斤线缝袋子700-800条，若超标准，按线价从工资中扣回。
2、实行计件工资制，每条袋子工价0.018元。
3、水泥袋叠角每条合格袋子按0.007元计算。
三、粮食袋：
1、规格：75×113（±0.5），每公斤线缝制袋子600-700条，若超标准，按线价从工资中扣回，每条袋子付工价0.013元。
2、规格:60×113(±0.5)每公斤线缝制袋子700-800条，若超标准，按线价从工资中扣回，每个袋子付工价0.013元。
四、化工袋：
规格： （± ），每公斤线缝制袋子 条，若超标准，按线价从工资中扣回，每人每天缝制合格袋子 条，每条袋子付工资 元。
五、所有不同规格的袋子制成率为97％，若超标准，每条袋子扣款1
元。
六、计数打包，每100条为一小捆，5小捆为一大捆，即500条。大、小捆必须数量准确，车间主任抽查，若超或短缺数，每条袋子罚款5元。
七、大、小捆必须四面整齐，绳子拉紧，缝制员工编号按大捆进行联号，谁做的产品谁负责。
第三条 防火防盗，更重要的是防火，每个员工都有安全防火的责任。车间严禁抽烟，违者一次罚款10元。
第四条 每个员工要爱护设备，每台缝袋机都要按序操作；车间主任要经常或随时维修保管，长期达到完好率，保证设备、产品质量顺利进展。因工作责任不到位，不及时修理造成停工，影响产量、质量，对车间主任、修理工罚款20-50元。
第五条 车间的半成品和缝制好的成品袋子摆放整齐，每个员工的操作岗位及车间要随时保证卫生整洁，整齐有序。
第六条 不符合规格的产品，数量不准确的产品不能入库。车间主任与成品保管认真配合好工作，把问题消化在萌芽状态，节省时间，减少损失，把工作做扎实、做好。
第七条 车间主任是贯彻上述制度，完成公司交给本车间任务的直接责任人，即要对公司负责，又要对员工按制度去要求，扎扎实实把各项工作落到实处。
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2011年2月
裁切、印刷工段管理制度
第一条 裁切、印刷工段的工种非常重要，关系到产品规格，印刷的版面标准、字体端正、清晰，是产品的外包装，千万不可忽视。
第二条 裁切的规格标准为：水泥袋50×83公分；粮食袋60×113公分、75×113公分。因为是半成品规格，要为下道工段打好基础。若调整不好设备，造成规格不够或超标准，损失由工段长负担。
第三条 油墨的标准，每公斤印水泥袋 条，面粉袋 条，若浪费超过标准，按油墨价赔偿损失。
第四条 印出的袋子必须版面端正、标准，字体清晰，废袋率不超过3%，否则，每条袋子扣款1元。
第五条 裁切、印刷每条合格袋子不覆膜0.006元，覆膜袋0.005元，手工裁切每条合格袋子付工资 元。
第六条 经常维修保养裁切、印刷机设备，保持设备正常运转，更不能违章操作，在设备工作时要前后照应，专心一致，不能离岗。裁袋、印刷机近两年来发生事故太多，要引起操作工的高度重视，今年一定要把事故降到最低程度。若属人为发生的事故，公司概不承担。
第七条 警惕防火事故，严禁在车间抽烟，违者一次罚款10元，工段长罚款20元。
第八条 搞好工段周围的卫生，将印刷的袋子码放整齐，废袋及时处理，放到指定地点，保持清洁、整齐。
庆阳凯迪塑业有限公司
2011年2月
修理、圆织工段管理制度
第一条 修理工工资按计件计算，织水泥袋（50#）及修理费含配件每米0.017元；粮食袋每米0.019元。配件中轴、中圈、梭轮跑道、滑块跑道、尺码盘、交换齿轮、电棒、计数器由公司承担，其余配件由工段承担。
第二条 圆织工按计件工资计算，织水泥袋50#每米0.03元，粮食袋60#每米0.036元，75#每米0.041元。按滚桶计算每米减2公分，再不扣废品，正品率必须保证不低于97%，否则，按实际合格率计算。
第三条 工资在次月5日至10日前发放，若按期发放不了，损失由公司承担。
第四条 每月26天为正常班，公司按每月26天下达生产任务，若达不到26天，按照工段每天平均工资予以补助。但客观造成电力部门停电或者其它不可抗拒的自然灾害除外，工段必须服从公司统一安排的管理，遵守公司规定的各项规章制度，违者按具体条款处理。
第五条 工段无故停机，停产造成经济损失，按计划产量的利润部分由工段承担。
第六条 严禁工段员工在上班车间和岗位或库房，原料场地吸烟，违者一次罚款10元，承包人20元，若酿成火灾，一切经济损失由工段承包人承担。
第七条 修理工可在指定地点吸烟，圆织工将烟头放在圆织机上挂的水瓶子里。但这并不等于吸烟放任自由，要求每个员工在思想上高度重
视，强化防火、防盗意识。
第八条 对员工进行先培训后上岗，穿戴好工作衣帽，女工将长发装入帽内。一定小心谨慎、专心一致，按规范操作，人为造成的事故由工段承担。公司为工段购买意外伤害保险，赔偿事宜由保险公司负责处理。
第九条 公司为工段员工提供住宿、就餐、水、电条件。但工段员工必须本着节约的原则，若造成极大浪费，由工段员工承担。
第十条 搞好车间、机台前的卫生，随时保持清洁、整齐。住宿门前的卫生要打扫干净，将垃圾倒在垃圾箱内，不能到处乱仍，注意环境卫生，人人有责。晚上11点前按时休息，不能吵闹，影响他人休息。
第十一条 工段员工进厂上班后，公司扣修理工段承包人10000元，圆织工每人扣发一个月工资作为保证金，无故离厂公司不予退还，合同期满后，年底退还工段员工。
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2011年2月
拉丝、圆织工段管理制度
第一条 拉丝工工资按计件计算，织水泥袋（50#）及修理费含配件每米0.017元；粮食袋每米0.019元。配件中轴、中圈、梭轮跑道、滑块跑道、尺码盘、交换齿轮、电棒、计数器由公司承担，其余配件由工段承担。
第二条 圆织工按计件工资计算，织水泥袋50#每米0.03元，粮食袋60#每米0.036元，75#每米0.041元。按滚桶计算每米减2公分，再不扣废品，正品率必须保证不低于97%，否则，按实际合格率计算。
第三条 工资在次月5日至10日前发放，若按期发放不了，损失由公司承担。
第四条 每月26天为正常班，公司按每月26天下达生产任务，若达不到26天，按照工段每天平均工资予以补助。但客观造成电力部门停电或者其它不可抗拒的自然灾害除外，工段必须服从公司统一安排的管理，遵守公司规定的各项规章制度，违者按具体条款处理。
第五条 工段无故停机，停产造成经济损失，按计划产量的利润部分由工段承担。
第六条 严禁工段员工在上班车间和岗位或库房，原料场地吸烟，违者一次罚款10元，承包人20元，若酿成火灾，一切经济损失由工段承包人承担。
第七条 拉丝工可在指定地点吸烟，圆织工将烟头放在圆织机上挂的水瓶子里。但这并不等于吸烟放任自由，要求每个员工在思想上高度重
视，强化防火、防盗意识。
第八条 对员工进行先培训后上岗，穿戴好工作衣帽，女工将长发装入帽内。一定小心谨慎、专心一致，按规范操作，人为造成的事故由工段承担。公司为工段购买意外伤害保险，赔偿事宜由保险公司负责处理。
第九条 公司为工段员工提供住宿、就餐、水、电条件。但工段员工必须本着节约的原则，若造成极大浪费，由工段员工承担。
第十条 搞好车间、机台前的卫生，随时保持清洁、整齐。住宿门前的卫生要打扫干净，将垃圾倒在垃圾箱内，不能到处乱仍，注意环境卫生，人人有责。晚上11点前按时休息，不能吵闹，影响他人休息。
第十一条 工段员工进厂上班后，公司扣拉丝工段承包人10000元，圆织工每人扣发一个月工资作为保证金，无故离厂公司不予退还，合同期满后，年底退还工段员工。
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2011年2月
覆膜工段管理制度
第一条 公司将复膜生产工段承包给覆膜工段（包括工资、配件、电机及劳保用品等）。原料、电费由公司承担，每条袋子单价为0.011元。每月复膜生产量为100万条以上，若达不到100万条，按比例补偿覆膜工段。
第二条 工资在次月5号至10号发放。
第三条 覆膜工段必须服从公司的管理，保证复膜机正常运转，无故停产造成的损失，由覆膜工段承担全部经济责任。
第四条 严禁覆膜工段员工在上班时间吸烟，违者一次罚款10元，并处罚承包人20元；严防住室做饭的火星及电线起火，车间火灾，强化安全防火、防盗的思想意识。否则，引起火灾后果由承包人及工段负责人承担。
第五条 搞好车间、机台前的卫生，随时保持清洁。住宿门前卫生要打扫干净，将垃圾倒在垃圾箱内，不能到处乱扔，注意环境卫生，人人有责。
第六条 对员工进行先培训后上岗，穿戴好工作衣帽，女工将长发装进帽内，因违犯操作规程造成事故，损失概由覆膜工段承担。承包人及当班员工负担。
公司负责为覆膜工段购买意外伤害险，赔偿事宜由保险公司负责处理。
第七条 公司负责住宿、生活、水电供应，但覆膜工段必须以节约为原则，若造成极大的浪费，损失由覆膜工段承担。
第八条 覆膜工段进厂后，公司从覆膜工段工资中累计扣保证金10000元，若覆膜工段中途无故离厂，保证金不予退还，协议期满后，公司扣回的10000元退还覆膜工段。
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2011年2月
造粒车间生产操作规程及管理制度
第一条 凡是制粒车间上岗员工必须先培训掌握操作程序后上岗，坚决杜绝没有进行培训员工上岗操作。
第二条 在喂料中，请千万记住拨料时不能用手拨喂，用塑料胶管拨喂，时刻警惕不安全事故发生。
第三条 在上班操作中，必须穿戴好工作服，扣紧袖口但不能戴手套。
第四条 上班前先试调设备，检查好线路是否完好，在进行正常生产，如发现设备线路出现故障，立即关电源，报告厂长或主管处理。要爱护设备，经常检查维修，保证设备、电器良好运行。
第五条 下班或吃饭，必须关机，整理好周围的易燃原料，检查是否有火种，切记粗心大意引起火灾。反之，由当班人完全负责。
第六条 细心整理好原料，不能掺入其他杂物，影响产品质量，或损坏设备，由此出现产品不合格，设备不安全由当班人负责。
第七条 完成生产部下达的加工任务，每班生产的产品当天验收入库，认真负责，记号台账和月帐，工段、保管、会计数字一样。
第八条 按照生产部安排的上班时间，实行轮班制，无特殊情况不加班加点，不打疲劳战，彻底制止由此引起不安全行为。
第九条 车间每班搞好卫生，原料、成品摆放整齐，垃圾倒在制定地点，若当班卫生脏、乱、差，一次罚款20-50元。
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职工劳动保障用品的发放及特殊岗位设施规定
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条 使用期满后，所用职工每人每年两套工作服（夏季一套冬季一套）。 制粒工、打料工、拉丝工、覆膜、车司机，每人每月两双手套，两包洗衣粉，两只口罩（汽车司机除外），每季度一条毛巾。 其他岗位的职工每人每月一双手套，一包洗衣粉，每季度一条毛巾。 制粒、覆膜、印刷工段配套吸烟器，拉丝工段配备吸尘器。 一二车间配备电磁开水器，保证职工上班期间喝上开
水，车间副主任专管此项工作。
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