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公司自动离职通告怎么写？
公告XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司第X条规定，该员工属于自离。
特此公告！人事部XXX年X月X日知识延展一、通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
二、通告是知照性下行文，具有鲜明的告知性，一定的制约性等特点，因其内容多涉及具体的业务活动或工作，所以，通告在内容上还具有专业性的特点。
三、种类：通告按用途可分为周知性（事务性）通告、规定性（制约性）通告两大类。
(1) 周知性（事务性）通告。
即在一定范围内公布需要周知或需要办理的事项，政府机关、社会团体、企事业单位均可使用。
如建设征地公告、更换证件通告、施工公告等等。
(2) 规定性（制约性）通告。
用于公布应当遵守的事项，只限行政机关使用，如《关于禁止燃放烟花爆竹的通告》。
自动离职通告怎么写 有一员工旷工三天,公司视为自动离职,现要出...
公告 XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司第X条规定，该员工属于自离。
特此公告！ 人事部 XXX年X月X日 知识延展 一、通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
二、通告是知照性下行文，具有鲜明的告知性，一定的制约性等特点，因其内容多涉及具体的业务活动或工作，所以，通告在内容上还具有专业性的特点。
三、种类： 通告按用途可分为周知性（事务性）通告、规定性（制约性）通告两大类。
（1） 周知性（事务性）通告。
即在一定范围内公布需要周知或需要办理的事项，政府机关、社会团体、企事业单位均可使用。
如建设征地公告、更换证件通告、施工公告等等。
（2） 规定性（制约性）通告。
用于公布应当遵守的事项，只限行政机关使用，如《关于禁止燃放烟花爆竹的通告》。
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员工旷工处罚通告怎么写？简单点就行
关于**处罚（通告） ****公司**部员工***，因***（原因），其行为已严重违反劳动纪律和劳动合同的约定（或公司规定），依国家《劳动法》和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定，经公司领导研究决定，对***给予处罚，同时公司保留依法追究其违约责任的权利。
***在公司工作，公司满足了其个人要求，并对其多方培养，提供各种锻炼的机会，然而，***自我意识突出不顾及公司利益，竟然表现出缺乏合同意识和职业道德的行为。
良好的职业道德是市场经济条件下，所有从业人员的基本行为准则，也是对整个组织内其他成员尊重的表现。
在此，希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念，不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为，以保证公司持续稳定发展。
特此通告 ***公司 ***年*月*日
员工旷工几天属于自动离职？劳动法中哪条有明确规定？
劳动合同法没有自动离职的说法，公司的说法显然是站不住脚的，是没有法律依据的；既然是买断工龄就必须要给补偿，不然那还叫什么买断工龄？对于这种不负责任，目无法纪的企业，必要时还是要通过法律武器来维护自己的合法权益，建议到当地的劳动部门进行举报。
员工旷工3天算自动离职吗
公司主动与劳动者解除劳动合同，还公开通告通告说与劳动者解除劳动关系，让劳动者办理离职手续，离职手续原因写了个人原因，劳动者可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
证书遗失声明怎么写
遗失证明格式范文篇一：遗失证明本人张三，于20xx年x月x日申请办理沙井街道图书馆借阅证退证业务，因个人原因将办理0440070070000图书借阅证的押金收据第二联不慎丢失，收据编号0000000，收据金额人民币壹佰元整/伍拾元整，特此证明。
张 三 20xx年x月x日 遗失证明格式范文篇二：遗失证明 一、身份证：1） XXX不慎于20xx年x月x日早晨将二代居民身份证和医保卡丢失，身份证号为：120221198607011125，特此声明作废。
证件遗失证明的格式2）兹证明我单位XXX，男，xx-xx年x月x日生，身份证号码：**********，其不慎将原一代身份证丢失。
特此证明。
单位名称（盖公章）年月日3）某某某人遗失第二（或一）代居民身份证，请保留此标记号：36232XXXXXXXXXXXXXX，自本声明发布日起所有与本身份证有关事情概与本人无关，特此声明。
备注：身份证遗失刊登挂失广告，登报主要是防止非法分子利用身份做一些违法犯罪活动，故公安部门规定处分证丢失当日应联系报纸广告代理商办理登报挂失登记. 二、个人证件遗失证明格式：学校编号：北京市教育委员会：北京交通大学 专业（本科/研究生）（毕/结）业生**** （男、女）学号 ，于 年 月按就业方案到 报到。
因XXX 原因，于 年 月将原就业报到证遗失（原就业报到证号： ），现申请予以补办遗失证明。
以上情况属实，特此证明。
院校就业部门负责人签名：院校就业部门签章年 月 日 三、护照遗失证明格式：某某人遗失中国护照一本，护照号码：G00XXXXX，声明作废。
一般护照遗失都刊登在文汇报中缝，还有新民晚报和解放日报.登完报可带报到出入境管理局补办。
四、房产证遗失证明格式：坐落于天津市河东区旺达路江山名居4-3-1103的房屋，由XXX持有的证号为200702011711的所有权属登记证明，流水号为00251837已遗失，特此声明。
声明人：XXX 五、单位遗失证明格式：1）营业执照：XXXXX有限（责任）公司遗失营业执照副本，证照编号：4000003200XXXXXXXXX，声明作废。
遗失声明：XXXXX遗失营业执照副本，注册号：1201033031776，特此声明。
营业执照遗失有内资企业和外资企业，一般内资企业营业执照遗失只要刊登市级报纸就可以了，大部分外资企业都要登大报。
2）组织机构代码证：组织机构代码证遗失作废公告：XXXXX的组织机构代码证书正副本，组织机构代码为；55653777-8，颁发日期：2010年7月6日，证书登记号为：组代管120112-035363、120112-035363-1，不慎丢失，现声明作废。
3）税务登记证：XXXXX，遗失国税津字12022219670628221931号，税务登记证正、副本，声明作废。
4）单位印章：遗失声明：天津中信祺瑞科技发展有限公司遗失公章、法人章（姓名：李国光）财务专用章各一枚，特此声明作废。
5）发票 ：天津是嘉禾新型建筑材料有限公司，遗失国税普通十万元版发票08554651—08554675号，普通千元版空白发票02117326-02117350号，声明作废。
6）银行开户许可证上海XXXXXX有限公司遗失中国XXXX银行上海分行XXX支行开户许可证，证号：XXXX遗失声明：天津金泉实业有限公司遗失中信银行天津华津支行开立的基本存款账户开户许可证，核准号：J1100001574202，特此声明。
XXX，声明作废。
六、注销公告格式：上海XXXXXXXXX有限公司注册号310XXXXXXXX，经股东会决议即日起注销，特此公告。
注销公告格式有有两种，这种是最常见，也是刊登最多的一种.另一种注销公告格式就是有公司债权债务的要写名，还有要成立清算小组，要求债权人在45内到公司申报。
如下：注销公告：天津市奇德机械设备有限公司，注册号120105000058578，申请注销，警告债权债务人45日内到本公司申请债权债务事宜，特此公告！ 七、变更公告：公告：天津三星毛纺织有限公司根据企业经营需要，拟将外方转股，企业性质由中外合资企业变更为内资企业。
已获市有关部门初步同意。
债权人可自本公告发布之日起三十日内要求公司清偿债务或提供相应的担保。
本公司债权人未在规定期限内行使上述权利的，公司将按相关法律程序进行变更。
联系人：李主任 电话28514771—812 八、减资公告：减资公告：天津XXXXXXXXX公司经公司董事会决议将原注册资本5XXX万元人民币现减至2XXX万元人民币，请相关债权人在见报日起45天内向本公司申报，要求清偿或相应的担保，逾期本公司将依法减资，特此公告。
九、清算公告：清算公告：XXX有限公司（注册号120221000005315）股东会决议清算，请债务、债权人于本公告见报起45日内办理相关手续，逾期不办理，视为放弃权利。
联系电话XXX1201刘先生。
十、离职启事：通告：XXX，自4月9日至今你已经连续旷工，现通知与你解除劳动合同，请务必在见报1周内到公司办理相关手续，逾期将按有关规定处理。
XXX设备有限公司 十一、解除劳动通知：XXX： 你与本单位于2011年1月1日签订了一年期限的劳动合同，因你连续旷工22天，经公司研究决定于2011年4月2日与你解除劳动合同。
请你于2011年5月3日前到公司办理解除劳动合同相关手续，逾期不办理将按自动解除劳动关系处理。
遗失证明格式范文篇三：遗失证...
工厂奖罚制度
《人 事 管 理 制 度》欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。
二、考勤制度（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。
如有：1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理；2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。
（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。
管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。
管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效；（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
三、工资待遇（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予；（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月1—5号）。
员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资；（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。
四、辞职规定（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效；（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；（四）所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。
五、处罚条例（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不服从管理及领导安排；5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。
（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作时间大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。
注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。
六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。
本制度从公布之日起生效，...
