范文一:什么样的情况才能算工伤
什么样的情况才能算工伤
实践中很多劳动者对工伤所属范围有所了解,但是并不全面,还有的劳动者错误地以为只要是在上班时间受伤就是工伤,其实不是。以下就是工伤认定的情况:
(1)从事单位日常生产、工作或者被临时指定的工作的;紧急情况下,未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
(3)在生产工作环境中造成职业病的;
(4)在生产工作的时间和区域内,因不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(5)因履行职责遭到人身伤害的;
(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的;
(7)因工、因战致残的军人,复员转业到单位工作后旧伤复发的;
(8)出差期间,因工作遭受交通事故、其他意外事故造成伤害、失踪的,或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(9)在上下班的规定时间和必经路线上发生交通机动车事故的,但事故中本人无责任或者非本人主要责任。
(10)法律、法规规定的其他情形。
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范文二:哪些情况算工伤?
哪些情况算工伤?
身为HR 的我们,一定遇到过不少棘手的事吧?就拿工伤处理来说吧,到底哪些情况算工伤?正常情况的工伤可能我们都很清楚,但碰到一些特殊情况或极品伤害事件呢,我们还能那么坚定嘛? 如公司组织旅游员工受伤?员工请假到期回公司途中受伤?两员工在公司打架受伤???这些算不算工伤? 啊? #%¥@,有的人就搞不清楚,稀里糊涂了。 那么,到底哪些情况算工伤?法律是怎么规定的呢?
一、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:
1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种,不可拘泥于突发性一种情况;
1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
1.4患职业病的;
1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
1.6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的;
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
三、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
3.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
3.2醉酒导致死亡的;
3.3自残或者自杀的。
四、如何合理规避员工非工伤损失呢?
可通过增加购买商业性员工团体意外伤害险、雇主责任险等来合理规避风险,将损失降到最低。
范文三:哪些情况算工伤?
哪些情况算工,伤伤
身为HR的我,一定遇到不少棘手的事为为为为为为为为为为为为为吧,就拿工理来吧,到底哪些情况算工,为为为为为为为为为为为为为为为为正常情况的工可能我都很清楚,但碰到一为为为为为为为为为为为为为为些特殊情况或极品害事件呢,我能那定嘛为为为为为为为为为为为为为为为?如公司旅为为为游工受,工假到期回公司途中受,两工在公司打架受,为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为……为为 些算不算工,啊,#%,@,有的人就搞不清楚,稀里糊涂了。
那,到底哪些情况算工,法律是怎定的呢,为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为 一、按照《工保条例》第十四条的定,伤伤伤伤伤伤伤伤伤伤伤伤伤工主要有以下型:伤伤伤伤伤伤伤伤伤
1.1在工作和工作所内,因工作原因受到事故害的,里为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为要理解和把握事故的本是意外的失或灾“”为“为为”为为为为为,有性,比
如慢性中毒、血吸虫感染等,和突性,比如工架塌、为为为为为为为为为高空物及等,两,不可拘泥于突性一情况,为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为 1.2工作前后在工作所内,从事与工为为为为为为为为为为为为为为为
作有的性或者收尾性工作受到事故害的,为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为
1.3在工作和工作所内,因履行工作为为为为为为为为为为为为为为为为受到暴力等意外害的,为为为为
1.4患病的,为为为为为
1.5因工外出期,由于工作原因受到害或为为为为为为为为为为为为为者生事故下落不明的,为为为为为为为为为为
1.6在上下班途中,受到非本人主要任的交通事故为为为为为为为或者城市交通道、客运渡、火事故害的,为为为为为为为为为为为为为为为为
1.7法律、行政法定当定工的其他情形。为为为为为为为为为为为为为为为为 二、《工保条例》第十五条定,工伤伤伤伤伤伤伤伤伤伤伤伤伤伤伤有下列情形之一的,同工:伤伤伤伤伤
2.1在工作和工作位,突疾病死亡或者在为为为为为为为为为为为为为为为为为48小之为为内救无效死亡的,为为为为为为为为为
2.2在救灾等国家利益、公共利益活中受到害的,为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为 2.3为为为为为为为为为为为为为为为为工原在服役,因、因公致残,
已取得革命残人,到用人位后旧的。为为为为为为为为为为为为为为为为为为 三、但是如果有下列情形之一的,不得定工或伤伤伤伤伤伤者同工:伤伤伤伤伤
3.1 因犯罪或者反治安管理亡的,为为为为为为为为为为
3.2醉酒致死亡的,为为为为为为
3.3自残或者自的为为
四、如何合理避工非工失呢,伤伤伤伤伤伤伤伤伤伤伤
可通增加商性工体意外害、为为为为为为为为为为为为为为为为为为雇主任等来合理避,将失降到最低。为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为
五、案例思考
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其个人趣好,与公司无,不算工。你怎看,为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为 基于上文所述,你是怎理解工定为为为为为为为为为为为为为为为为为范的,你碰到那些极品工事件,你为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为又是怎理的呢,有什困惑之,不妨拿出来为为为为为为“为为为为为为”为为,大家一起,工事件定和理并向家咨,一起解个
神秘的面:为为
范文四:员工打架受伤算工伤吗 在单位宿舍打架受伤,算工伤吗???
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在单位宿舍打架受伤,算工伤吗,,,
前一阵子,单位的小温和吴姐一直都同住咋一个宿舍关系一直都很紧张,一天小温不小心将吴姐桌子上的镜子碰掉地,碎片撒了一地,吴姐见状便与温某厮打起来,后被住在隔壁的同事予以制止。随即被打伤在地的吴姐被送往医院。吴某的家人随后来到单位,请求进行工伤认定,但是单位拒绝进行认定,认为二人在非工作时间非工作原因受的伤,拒绝进行工伤认定。
于是,吴某的家属来到北京时开律师事务所的工伤赔偿团
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队,那里的特约工伤赔偿专家张峰律师接待了他们,在详细的了解了相关案件经过后,张峰律师做出了解答。张峰律师认为,吴某的受伤是时间,地点原因用不是工作时间地点,并非因履行公职受伤。根据《工伤保险条例》第14条第3项规定:“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭受到暴力等意外伤害的,”应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的暴力伤害,一是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害。该暴力伤害与履行工作职责应具有因果关系。二是指职工在工作时间和工作场所内由于意外因素导致的人身伤害。“工作时间”,应指法律规定的或者用人单位依法要求的职工应当工作的时间,以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作所占据的时间。“工作场所”,既包括本单位的工作场所,也应包括因工作需要或者单位领导指派到本单位以外去工作的工作场所。本案中,温某和吴某厮打的原因不是与被害人履行本职工作有关系。并且受伤的地点是单位职工宿舍内,属生活区域,非工作场所,故不应当以工伤认定情形。
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范文五:工作时间骨折 算打架算工伤?-工伤基础知识工伤
工作时间骨折 算打架算工伤,-工伤基础知识
前言:
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
去年5月,北京万事通劳务服务中心员工李某在工作时间内手部骨折,朝阳区人社局认定其为工伤。然而,李某曾在当天下午与另一员工发生冲突,单位认为李某手部伤情系冲突所致,故起诉至法院,要求撤销工伤认定。昨天,朝阳法院开庭审理此案,并未当庭作出判决。 单位要求撤销工伤认定
李某的工作是负责将机场托运行李码放到履带上,方便乘客领取。2014年5月26日下午,李某在工作时间内右手第二掌骨骨折。劳动部门调查后认为李某是在工作中被行李砸伤右手,认定其为工伤八级,并颁发了工伤证。
但李某单位并不认可这一结论,其认为李某与同事孟某发生肢体冲突致使手掌受伤。受伤后他又返回工位工作,但很快无法坚持,随后被送医。单位因此请求法院撤销工伤认定结论。 手掌受伤原因双方各执一词
双方的争论焦点在于李某手掌为何受伤。由于李某工位远离摄像头,当时机场监控并未拍下李某工作时的画面。庭审期间,原告与被告都出示了各自证据支持自己的观点。 原告万事通劳务服务中心一位工作人员庞某出庭作证表示,事发时其他员工告知她李某和孟某发生冲突,她赶到现场发现两人已不再冲突,李某的手部已经青肿,孟某脖子上有伤。另一名工作人员马某作证称,李某下午工作前手掌已经红肿,当时他自称可以坚持工作,但很快无法坚持。原告认为,在两人肢体冲突时,孟某用手拽住李某胸牌,李某为保持平衡用手掌支撑地面物体致使受伤。李某之所以返回工位是因为刚刚骨折疼痛还不严重,他也未意识到伤情严重。
原告还称,按照公司规章,码放行李员应在规定工位工作,该工位位置只有可能被划蹭,不可能被传送过来的行李箱砸中。
另一方朝阳区人社局称,多名工作人员都证实李某码放行李时受伤。与李某发生冲突的孟某告诉人社局,李某的伤不是冲突所致。此前他写的事情经过是在单位班长指导下写的。此外,一名事发时在场游客作证称,看到李某被一件黑色大型行李箱砸伤。
李某承认他与孟某发生口角,但否认伤情因此造成。他说,当时希望孟某在工作中能搭把手,但被孟某拒绝,两人因此发生冲突,如果冲突导致我手部骨折,我怎么可能还回工位工作。李某还说,出事之前,单位从未规定工位明确位置,出事后他们才开始这样规定。他表示,自己受伤后便被单位违法辞退,而孟某也被辞退。他希望向单位索赔各类损失20万元左右。 因工作打斗致伤也可认定为工伤
北京盈科律师事务所康凯律师称,李某如果是在工作中被行李箱砸伤,应当判定为工伤。即使是打架也有可能是工伤。康凯说,如果李某因为工作事宜与其他员工打斗并致受伤,也应当认定为工伤。如果打斗原因为非工作事宜,则不能认定为工伤。
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行
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