范文一：公司表格——会议表格大全

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年度会议实施计划表

会 议 名 项 称

目

举办次数 举行日期 举行时间 目的 参加者 司仪 主席 事务负责人 议事记录 黑板记录员 出席者参考资料 会场分发的资料 会前分发的资料

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会议室使用申请表

月 日 年

日期 时间 会议主持地点 人备注

名称 人 数

申请使用部门及单管理部门及单位

位 名称 填表主管 副主管 主管 副经理

人

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会议审核表

注 意 要 点 查 核

栏

本次的会议是否实际

需要(是否只是流于形开会的

式的例行会议,有没目的

有其他更好的解决方开会的目的是否明确

法)

开会的时机、时间是 设定要项否恰当 开会的场所是否恰当 方面

所邀集的与会人员是

否恰当 是否对于与会人员确

定通知妥当 对于开会的主旨、议

题是否确实通知与会

开会通知人员 是否事先通知与会人 方面 员应当事先就议题做

好准备 是否通知与会人员事

先备妥有关的资料

是否事先拟就议题的 会议准备

进行顺序及时间的分方面

配

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事前是否应当分发参

考资料,是否已经做

了应变的准备 是否安排好会议的记

录 是否必须用幻灯机或

录像机等机械设备

会议通告单

年 月 日

编号

开会部 召集人

门 开会日年 月 时间

期 日 开会地

点 会议内

容 参加人

员 拟交费

用

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准备资 料 备注

主席会议准备表

会议名 称

日期

地点

出席者

主办者

出席者 性格倾向

会议目 的

希望达 成事项

情报

资料

工作步 骤

时间分 配

工作分 配

准备布 置

费用开 支

记载事 项

主席会议情况报告表

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会议召集部门应到实到时间 批

名称 及主持人 人数 人数 示

地点 重要出席列席缺席请假

人员 人数 人数 人数

会议议程表

××会议议事日程 年 月

日

序程 序 主持人 时间分备 注

号 配

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会议程序表

××会议程序

时间: 月 日 时 分至 月 日 时 分 出席者姓名: 分地点: 缺席者姓名及理由:

备注 1. 起立、敬礼、宣布开会 2. 公司理念 3. 经理致词 4. 说明议题、议案 5. 讨论沃尔塔内(质疑应答) 6. 其他 7. 决议事项确认 8. 下一次的讨论事项确认 9. 主席散会致词 10. 会议结束、全体起立、敬礼

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会议发言要点记录表

会议时间( ) 会议名称( )

会议地点( ) 发言者 主 旨 发言要点 重要程度

主要反对意见: 检讨事项:

会议进行评估表

1. 目的 ?1. 是否正确把目的 2. 主题 握会议的目的 3. 前例

1. 观点 出席?2. 是否确认过2. 性格倾向 者 出席名单 3. 发言习惯

1. 会场在哪里 ?3. 是否确认会会场 2. 日期 场、日期 3. 席位顺序

1. 议题 ?4. 是否事先针议题 2. 资料 对议题加以检讨 3. 检讨

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1. 该发言的时机 ?5. 是否检讨过发言 2. 误发言的内容 发言的时机、内容 3. 发言是否精简

?6. 是否检讨过1. 应质询的事情 质询 应质询与被质询的2. 时机

事 3. 可能被质询的事

1. 是否协助主席 ?7. 对主席或协

2. 是否协助相同立协助 调者的协调态度如

场的人 何

3. 表示赞同时态度1. 对会议的气氛是?8. 是否很灵敏是否明确 否很敏锐 流程 地抓住会议的流程 2. 对会议的流程是

否很敏感 1. 是否能缓和开会?9. 是否认识到

3. 是否能引导会议中的气氛 幽默 会议中，幽默是一张

的流程 2. 是否能适度幽默最好的王牌

地发言 备注:

3. 是否错失了幽默

发言的时机

会议议案检查表

主题:

1. 现状

2. 问题点为何

3. 改善点在哪里

4. 改善议案为何

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5. 改善的效果

6. 改善的问题点

7. 执行时间

8. 所需费用

9. 所需人员

10. 是否有前例

11. 其他公司的例子

12. 附注资料

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会议进行检查表

?1. 是否严守准时开会、准时散会

?2. 议题的主题说明是否精简

?3. 是否告知出席者会议进行程序，并请求协助 ?4. 就讨论题目是否公平地接受质疑

?5. 是否强迫某特定人员发言

?6. 是否批评某人的发言

?7. 发言者是否有自现自夸的倾向

?8. 是否有感情用事的发言倾向

?9. 是否有特定某人独自发言的情况

?10. 是否很多闲谈、私语的情形

?11. 是否有人自始至终保持沉默

?12. 是否能在既定时间内做出一个结论 ?13. 在既定时间内没有结论时，是否有处理方式 ?14. 意见对峙时，是否有解决对策

?15. 是否注意尊重少数人的意见

备注:

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会议未决事项检讨表

月 日 未决事项

内 容 说 明 提议者 处 理

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检讨:

资料:

范文二：公司表格大全

第一章 人事行政管理表格

范本O1 出勤记录表

范本02 考勤登记表

范本03 人员动态表

范本04 员工/职员入职登记表 范本05 请假单

范本06 加班申请单

范本07 员工工资单

范本08 超长假期提报单

范本09 工作交接清单

范本10 离职申请单

范本11 离职人员薪资结算单

范本12 薪资代领单

范本13 住宿申请表

范本14 人员增补申请表

范本15 招工表

范本16 岗前专业资格鉴定表

范本17 员工培训档案

范本18 师徒合同申请表

范本19 员工绩效评估申诉表

范本20 员工业绩评估表

范本21 员工伙食满意度调查表 范本22 外宿(借宿) 申请单

范本23 宿合7S 稽核检查表

范本24 物品放行条

范本25 人员外出及货物出厂单 范本26 区域消防安全责任小组 范本27 消防安全责任检查报告 范本28 工伤报告单

第二章 采购管理表格

范本01 样品送批单

范本02 样品承认单

范本03 试作依赖书

范本04 请购单

范本05 采购申请单

范本06 订购单

范本07 订购合同

范本08 采购订单

范本09 验收单

范本10 物料订购跟催表

范本11 催料表

范本12 材料接收数量交期一览表 范本13 交货达成管制表

范本14 供应商资料表

范本15 供应商调查表

范本16 供应商实地评鉴表

范本17 合格供应商清单

范本18 供应商改善措施要求通知书 范本19 供应商表现考核评分表 范本20 供应商条件比较表

范本21 供应商供货异常反馈单 范本22 供应商现场评审评分汇总表

范本23 ____年____月供应商业绩评定表 范本24 供应商年度评审报告

第三章 仓储物料管理表格

范本01 产品零件一览表

范本02 产品用料明细表

范本03 物料编号对照表

范本04 物料分析表

范本05 仓库物料出入管制卡

范本06 物料安全库存表

范本07 物料消耗表

范本08 物料跟踪表

范本09 材料耗用明细表

范本10 入库单

范本11 送检通知单

范本12 物料不良改善通知表

范本13 月物料拒收报表

范本14 发料单

范本15 退料单

范本16 补料单

范本17 物料超领单

范本18 退料缴库单

范本19 托工料出厂单

范本20 仓库发料通知单

范本21 领料单

范本22 外包加工申请(输出) 单 范本23 缴库单

范本24 退货单

范本25 代用材料申请单 范本26 滞料处理跟催表

范本27 6个月无异动滞料明细表 范本28 物料报废申请表 范本29 废料处理报告单 范本30 盘点票

范本31 盘点卡

范本32 月/年盘点表

范本33 物料盘点表

范本34 盘点盈亏表

范本35 库存盈亏明细表 范本36 超计划用料报告表

范本37 材料仓及成品仓稽核检查表

第四章 生产管理表格

第五章 品质管理表格

第六章 产品设计与技术管理表格

第七章 设备工具管理表格

第八章 订单管理表格

范文三：公司表格模板大全

办公用品购买申请表（小）

部门负责人签字： 办公室负责人审核： 总经理审批：

办公用品购买申请表（小）

部门负责人签字： 办公室负责人审核： 总经理审批：

办公用品购买申请表（大）

申请日期： 年 月 日

部门负责人签字： 办公室负责人审核： 总经理审批：

办公室资产购买申请表（小）

部门负责人签字： 办公室负责人审核： 总经理审批：

办公室资产购买申请表（大）

申请日期： 年 月 日

部门负责人签字： 办公室负责人审核： 总经理审批：

员工入职申请表

员工转正申请表

员工工作调动申请表

年 月 日

员工处罚通知单

编号：RX2011-001 日期： 年 月 日

备 注： 1、本罚单正联交由财务扣款；副联（复印件）由行政备案（记入员工档案）。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

员工请（休）假审批单

融信企业业务招待请款单

日期： 年 月 日

注：本单一式两份，存根由请款人办理批准手续，待招待结束后填毕实际金额本部门留存，下一联报财务会计部 办理请款，待招待结束后凭此联和发票办理报销手续，留于财务会计部。

融信企业员工离职申请单

备注：1、辞职由员工本人申请，其他形式离职由员工的直接主管申请，公司在6个月内不受理复职申 请。

2、主管级以上需董事长签字认可。

融信企业员工离职结算表

备注：1、上述事项必须完全办理清楚，方可离职。

2、财务部凭本单核发离职人员薪金后存档。

融信企业用印申请单

编号：RX2011-001 日期： 年 月 日

注：本单由办公室管理。

融信企业用印申请单

编号：RX2011- 日期： 年 月 日

注：本单由办公室管理。

融信企业用印申请单

编号：RX2011- 日期： 年 月 日

注：本单由办公室管理。

融信企业会议通知

望与会人员做好准备，届时参加，谢谢合作！

通知回执

会议通知已收到，我能（不能）准时参加。 谢谢！

部门，签名：

年

月 日

会议纪要

融信企业档案保存年限表

融信企业大事记

编号：RX001 类别： 年度： 记录人：

档案移交签收单

归档部门： 年 月 日

归档人： 签收人：

注：本表一式二份，归档人和签收人各留一份。

广州豪琦装饰工程有限公司

来访人员出入登记表

备注：来访人员进入时，值班人员收取相关证件（身份证、行车证等）并登记以备查，来访人员离开时再归还证件。

广州豪琦装饰工程有限公司

考勤表

统计： 制表： 审核： 制表日期： 年 月 日

广州豪琦装饰工程有限公司

月度考勤统计表

融信企业办公用品领用记录表

融信企业资产及办公用品入库单

批号： 件数： 入库时间： 年 月 日

融信企业办公室资产调拨单

融信企业办公室资产报废申请单

注：请严格按照审批顺序签字

申请部门： 办公室签字：

部门负责人签字： 财务部签字： 总经理签字：

融信企业办公设备维修记录表

融信企业通讯录

融信企业员工薪资记录表

融信企业供应商资料

融信企业员工名片印制申请单

融信企业主管人员考核表

编号： 姓名： 部门： 年 月 日

融信企业定岗定编确认表

单位： 填表日期： 年 月 日

范文四：公司人事表格大全

神州博翔,北京～科技发展有限公司

目录

应聘人员登记表 ............................................... 错误～未定义书签。 员工试用期合同 ............................................... 错误～未定义书签。 《劳动合同书》 ............................................... 错误～未定义书签。 保密协议 ........................................................... 错误～未定义书签。 保密制度 ........................................................... 错误～未定义书签。 组织架构图 ....................................................... 错误～未定义书签。 岗位职责 ........................................................... 错误～未定义书签。 合同审批管理流程图 ....................................... 错误～未定义书签。 合同会签单 ....................................................... 错误～未定义书签。 员工休假管理制度 ........................................... 错误～未定义书签。 会议纪要(20140716) ................................... 错误～未定义书签。 会议纪要 ........................................................... 错误～未定义书签。 招标工程流程 ................................................... 错误～未定义书签。 证件使用登记表 ............................................... 错误～未定义书签。 采购完成交接单 ............................................... 错误～未定义书签。 采购申请单 ....................................................... 错误～未定义书签。

神州博翔(北京)科技发展有限公司人员登记表 应聘职位: 填表日期: 年 月 日

姓名 性别 年龄 出生日期 民族 学历 政治面貌 婚姻状况 毕业院校 所学专业 身份证号 原工作单位 家庭住址

现住地址 联系方式 邮箱 期望工资 上岗时间 其他要求

受教育经历

工作经历

个人特长及

自我评价

说明(以下内容仔细阅读):

1、 填表时,请务必保证填写的内容真实、准确、有效。若因填写有误而引起的问题，其后果由填表人负责。 2、 面试时私人物品请保管好，如有丢失，本公司概不负责。

本人签字:

年 月 日

员工试用期合同

甲方:神州博翔(北京)科技发展有限公司

乙方:________________________

身份证号:______________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为:_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均不包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方:(公章) 乙方:(签字)

日期: 日期:

编号:

甲 方:

乙 方:

劳动局监制

甲方:,用人单位,

法定代表人,主要负责人,或委托代理人

经济类型

注册地址

经营地址

联系电话 乙方:姓名 性别

居民身份证号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

家庭住址 邮政编码

在秦居住地址 邮政编码

联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 固定期限劳动合同:本合同于 年 月 日起至

年 月 日止～其中试用期自 年 月 日至

年 月 日。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要～担任

岗位(工种)工作～工作区域或地点为 。

甲乙双方可以签订岗位,工种,协议书～约定岗位,工种,具体范围、职责和地点要求。

第三条 乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度。乙方严格按照甲方安排的工作内容及要求～认真履行岗位职责～按时完成任务。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方保证乙方每天工作时间不超过八小时～平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位,工种,需要实行综合计算工时和不定时工作制时～甲方要与乙方协商一致并报劳动保障行政部门批准后执行。

第五条 甲方应合理确定劳动定额标准～不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要～经和乙方协商后可以延长工作时间～一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的～按国家有关规定执行。

第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。甲方根据生产、工作的具体情况～并考虑乙方意愿～安排乙方探亲假、带薪年休假。

四、劳动报酬

第七条 甲方依法制定内部工资分配办法并依据社会平均工资水平、物价指数和企业的经济效益状况制定工资增长办法。经双方协商同意～乙方的劳动报酬为 元/月。

第八条 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动～甲方应按乙方付出劳动及取得劳动成果支付劳动报酬。甲方向乙方支付的劳动报酬不低于当

日前以货币或银行转帐形式足额支付乙地最低工资标准。甲方每月

方工资。

第九条 乙方试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十～并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工资为 元/月。

第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定节假日工作～按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方安排乙方在休息日工作～应安排乙方同等时间补休或按国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险～依法缴纳各项社会保险费。其中～乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十二条 乙方在劳动合同期限内～休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇～以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇～按相关法律、法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条 甲方根据生产岗位的需要～按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施～发放必要的劳动保护用品。

第十四条 甲方根据国家有关法律、法规～建立安全生产制度,乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度～严禁违章作业～防止劳动过程中的事故～减少职业危害。

第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度～加强对职业病防治的管理～提高职业病防治水平。

第十六条 甲方违章指挥、强令冒险作业～危及乙方人身安全的～乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件～有权对甲方提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更、解除及终止

第十七条 甲乙双方按照本劳动合同的约定～依法、全面履行各自的义务。

第十八条 经甲乙双方协商一致～可以变更本劳动合同约定的内容～并以书面形式确定。

第十九条 乙方违法解除劳动合同～或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的～应当承担赔偿责任。

第二十条 甲方在解除或者终止本合同时～向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明～并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十一条 乙方按照双方约定～办理工作交接。

八、劳动争议处理

第二十二条 甲乙双方因履行本劳动合同发生争议～可以协商解决,协商不成的～可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同一式两份～甲乙双方各执一份。

甲方,公 章, 乙方,签字,

法定代表人,主要负责人,或委托代理人

,签字或盖章,

签订日期: 年 月 日

保密协议

甲方:

乙方:

甲乙双方签署了《劳动合同》，乙方系甲方正式聘用的员工，甲方支付乙方劳动报酬，乙方对甲方负有相应的保密义务，经双方协商一致，达成以下保密条款:

第一条:为确保乙方所承诺的保守甲方非专利技术和商业秘密的责任(以下简称商业秘密)，维护双方的合法权益，特签订本协议。

第二条:商业秘密的范围:包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、技术文档、客户名单和联系方式、行销计划、发展规划、财务资料、程序文件、公司档案等方面的内容。

第三条: 包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围: 1、 影响企业生产和发展的事项;

2、 影响企业技术进步的事项;

3、 影响企业营销活动的事项;

4、 使企业在商业竞争中处于被动或不利的事项;

5、 使企业直接或间接的经济利益受到损害的事项;

6、 影响企业对外交流和商业谈判顺利进行的事项;

7、 影响企业稳定和安全的事项;

8、 影响企业对外承担保密义务的事项。

第四条:乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密，应在甲方要求的范围内合理使用。乙方不得将含有甲方商业秘密的资料擅自带离工作岗位，不能通过任何途径泄漏给任何其他第三方。

第五条:乙方受聘于甲方期间，承诺不会泄漏虽不属于甲方但甲方对第三方承诺有保密义务的商业秘密，若因违反上述承诺而导致甲方被第三方追究法律责任时，乙方承担由此产生的全部法律责任。

第六条:乙方受聘于甲方期间，承诺不直接或间接从事同甲方具有竞争性的业务，不得同时接受甲方竞争对手的任何形式的聘用，不为甲方竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务及任何甲方业务及产品信息。

第七条:乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份。

第八条:甲方没有规定或者规定不明确之处，乙方有义务直接采取合理的措施以防止甲方商业秘密被第三方非法使用或者泄漏。

第九条:乙方承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务，不得利用甲方商业秘密进行新的研究和开发，直到这些信息在本行业中成为公知信息为止。

第十条:乙方若违反本协议的任何一条款，视为乙方违约，乙方须承担由其违约行为而给甲方造成的全部直接损失和间接损失。

第十一条:双方应努力通过友好协商解决由本协议产生的或与本协议有关的所有争议，违反本协议引起的争议，甲乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼过程中，双方应尽可能的继续履行本协议除争议事项外的其余部分。 第十二条:双方意图在法律允许的范围内最大限度的执行本协议，但本协议任何部分的不可执行不应影响或削弱本协议其余部分的可执行性，以便在法律允许的范围内最大限度地反映双方的原意。

第十三条:乙方承认已经阅读本协议，并确切了解协议中的法律含义。 第十四条:本协议为甲乙双方所签《劳动合同书》的附件,为《劳动合同书》不可分割的部分，本协议与《劳动合同书》内容不一致的，以本协议的内容为准。

第十五条:本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方盖章签字之日起生效。

甲方(盖章):

乙方(签字):

2014年7月 日

组织架构图

神州博翔(北京)科技发展有限公司

年7月 2014

岗 位 职 责

采购部经理

1. 依据公司项目及发展情况制定公司采购计划，按季度做好部门采购预算; 2. 认真执行公司采购管理规定和实施细则，严格按采购计划采购，做到及时、适用，合理降低物资积压和采购成本;对购进物品做到票证齐全、票物相符，报帐及时;

3. 熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则择优采购。注重收集市场信息，及时向公司反馈市场价格及有关信息。合理安排采购顺序，对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进;

4. 严把采购质量关，物资选择样品供使用部门审核定样，购进大宗物资均须附有质保书和售后服务合同，积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题;

5. 加强与申请部门、验收部门、保管人员的协作，有责任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受损失;

6.做好采购物资及供货商的询价、报备、储备工作，综合评估、完善洽谈环节，为公司争取最优质的合作条件。

7.完成领导交办的其它各项工作。

技术支持部门经理

1. 根据公司项目及发展情况进行部门人员调整计划，组建部门团队，按项目制进行管理及调

配;

2. 保证部门人员满足项目需求，深化部门管理，保证在职员工的稳定性;

工3. 负责项目的售前技术咨询支持及售中的技术方案设计、投标书制作及应答等配合

作;

4. 组织和实施面向客户的产品演示会、技术交流会、技术讲座培训等; 5. 协助销售人员和客户进行各个层面(业务、技术实现)的技术交流和解答; 6. 配合销售部门撰写技术方案;

7. 负责项目策划及组织实施工作;

8. 协助上级领导完成各类工程的技术方案、项目的技术可行性评估、设计会审、主要设备的

技术选型等工作,及时掌握各类标准和政策、业务流程及相关规定，提出落实意见; 9. 参与本部门各项技术管理流程的制定工作,跟踪和学习最新的技术动态，及时了解新技术、

新业务和新设备;

10. 响应及解决客户的技术要求及疑问;

11. 指导、培养部门专业技术人员学习和提高。

技术支持工程师

1. 熟练掌握公司软件产品的安装、功能使用;

2. 跟踪和学习最新的技术动态，及时了解新技术、新业务和新设备; 3. 配合销售撰写技术方案;

4. 负责公司日常的针对客户的售前售后的电话以及现场的技术支持;

5. 负责针对客户的产品演示、安装以及培训工作;

6. 落实工程各项指标，并作好工程实施文档的记录;

7. 保持与客户良好的沟通，能够让用户学会并熟练使用公司提供的产品;总结客户在培训中

对产品提出的建议，回馈给相关部门。

财务部经理

1. 掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用; 2. 按规定编制部门预算，合理使用资源，做好财务分析和考核;

3. 按照会计制度，填制转帐凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作。做到凭证合法、手续

完备、帐目健全、数字准确、定期对帐(包括核对现金实有数)、经常分析。并及时记

帐，按时结帐，如期报帐。同时做好工资核算工作;

4. 严格票据管理，保管空白收据和部分印章(印鉴中私章一枚)。收据领用要登记，收回要

销号;

5. 保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终提

交决算报告等;

6. 遵守和维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。对违反财务制度的

收支不予办理，并积极做好维护财经纪律的宣传工作;

7. 正确计算成本费用，控制成本，按权责发生制原则处理各期、各部门分摊费用、成本; 8. 负责办理各项税务事项和相关部门的财务事项;

9. 会计调离本岗位时，要将会计凭证、帐簿、报表及会计档案资料、预算资料、印章、票

据、有关文件、债权债务和未了事项，向接办人移交清楚，并编制移交清册，办妥交接手

续;

10. 完成公司领导交付的其他任务。

行政专员(兼前台)

1. 接待来访客人;转接电话、收发传真、信件和报刊;打印、复印文件和管理各种表格文

件，登记、分类、整理、上报等;

2. 负责员工考勤和外出登记;

3. 保管前台防止的各类资料和物品;

4. 更新管理员工通讯地址和电话号码等联系方式;

5. 协助组织公司活动;

6. 负责各部门办公用品的月度申请流程;

7. 办公室的日常管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作;

8. 完成上级交办的其他工作。

人事专员

1. 根据公司发展需求协助制定人才招聘计划; 协助制定规范的人才培养、考查选拔工作程

序;

2. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

3. 建立和维护人员档案、员工名册，及时更新员工的个人信息和资料; 4. 负责公司员工的劳动合同的签订和日常管理工作;

5. 协助宣传、解释和推行实施各类人事规章制度;

6. 负责依照合同给员工购买医疗、社会保险;

7. 负责著作权申报、知识产权申报、商标注册、公司注册等;

8. 完成上级交办的其它工作。

神州博翔(北京)科技发展有限公司

2014年7月

合同审批管理流程图

神州博翔(北京)科技发展有限公司 采购部

2014年7月

合同会签单

合同名称 合同文号

合同内容

合同金额 及

支付方式

申请部门 申请人 申请时间

审 批 意 见

部门主管

签字: 年 月 日

财务部

签字: 年 月 日

法务部

签字: 年 月 日

总裁

签字: 年 月 日

员工休假管理制度

第1章 总则

第一条 适用范围:本制度适用于公司全体员工。

第二条 本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规并结合本公司实际情况制定，并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。

第2章 假期类别

第三条 本公司以下列日期为例行假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可照常上班，需按加班计算。

1(例行假日

(1)元旦(1天);(2)春节(3天);(3)妇女节(限女性半天);(4)清明节(1天);(5)劳动节(3天);(6)端午节(1天);(7)中秋节(1天);(8)国庆节(3天)。

2(每周的星期六、日。

3(其他经企业决定的休假日。

第四条 事假和病假

1(事假:因事必须由员工本人处理者可请事假，每年累计以3天为限。

2(病假:因病治疗或休养者应出示特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以30天为限;住院者以1年为限，两者合计不得超过1年。

第五条 婚假和产假

1(婚假

(1)员工结婚可请婚假7天，晚婚根据当地相关规定执行。

(2)子女结婚可请假2天(包括例行假日)。

(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。

2(产假

(1)女职工产假90天，其中产前假15天。

(2)夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假，并根据国家相关法律法规的规定进行及时调整，同国家相关法律法规发生冲突的，以国家相关法律法规为准。

第六条 丧假

员工直系亲属死亡，可给假3天;旁系亲属死亡，可给假1天。

第七条 年休假

在公司工作1年以上的员工均可按规定享受年休假(当年转正定级人员从下一年度开始执行)。

工龄满,年但不满10年的员工，年休假时间为5天;满10年不满20年的员工为10天;21年以上的员工为15天。

第八条 工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。

第九条 补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休，休息日加班1天补休1天。

第十条 前条各款假期内的薪酬照常支付。

第十一条 本公司员工因执行任务发生危险致伤病不能工作者以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪酬照付。

第3章 请假审批权限和程序

第十二条 第四条各条款假期的核准权限如下。

各部门员工请假一天内由部门主管签字审批，部门员工请假两天以上及管理层请假需经总裁办签字审批;本单填写完整后交行政部门存档。

第十三条 员工请假应由本人填写《请假申请单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假申请单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。

第4章 其他规定

第十四条 请假逾期，应照下列规定办理。

1( 事假愈期按日计扣薪金，一年内事假累计超过30天者予以免职或解雇。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下:

a.制度工作时间的计算:

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日),250天

季工作日:250天?4季,62.5天/季

月工作日:250天?12月,20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算:

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资:月工资收入?月计薪天数

小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数,(365天-104天)?12月,21.75天

c.请假应扣工资的计算:

实际请假的工作时间(小时)×小时工资

实际请假的工作时间(天数)×日工资

2(病假愈期可用未请事假的假期抵销，事假不够抵销时按日计扣薪金。患重大疾病需要长期疗养者，经总经理特别核准者不在此限。

第十五条 本公司员工请假除因急病不能自行申请由同事或家属代办之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离职，否则按旷工论处。

第十六条 本公司员工请假期届满不行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均按旷工论处。

第十七条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。

第十八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假、缩短假期或令延期请假。

第十九条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途离职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期参照中途到职人员计算。

第二十条 本公司员工依本规则所请各假，如发现有弄虚作假者，除按旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第二十一条 年休假按以下手续办理

每年初(元月)在不妨碍工作的情况下，经公司总裁审批后才能休假。

第二十四条 员工在休假之前一年有下列情形之一者，不给予年休假。

1(事、病假累计逾21天者。

2(旷工达3天以上者。

第5章 附则

第二十五条 本制度由人力资源部制定，解释权归人力资源部。

第二十六条 本制度经公司总裁签字后生效。

神州博翔(北京)科技发展有限公司

2014年8月

会议纪要(20140716)

会议名称: 各部门管理流程公布会

会议时间: 2014年7月16日星期三15:00 会议地点: 会议室

会议主持

文总 会议记录人: 王微

人:

文总、马建丰、陈洁、刘东华 、刘亚森、苏杰、张小娟、张娜、杨莹、王微 参会人员:

一、现有团队成员及部门工作匹配(暂行): 备注: 马总--采购部;刘东华--技支部;陈洁--财务部;张晓娟--人事部; 张娜--行政部; 1、第二项所二、各部门(暂定)表格的适用: 列表格即日起1、财务流程:各项款项支出的财务流程及样表 开始执行; 2、行政流程 (1)办公用品—办公用品申领登记表 (2)用车—用车申请表 (3)请假—请假申请表 (4)加班—加班申请表 3、采购流程

(1)采购工作流程图

(2)采购申请单

(3)采购完成交接单

4、合同流程

(1)合同审批管理流程图

(2)合同会签单

三、讨论:

东华: 会议内容: 1(采购是否全部需要签合同，例如一支笔等,

答:属于行政采购由行政部统一填写采购申请，业务部门和项目相关的以采购合同形式进行采购，便于对各项目进行成本核算。 2.用车是否需要登记公里数,

答:考虑过此问题，现阶段需要化繁为简，暂不登记此项目，随公司发展逐步完善，行政部可对加油情况进行记录。

马建华:

1.马总私车公用使用办法,

答:制定私车公用使用办法及补助方案;

2.采购完成后需要出入库程序,马总要补充物料出入库登记表; 3.近期已发生的采购是否补流程手续,

答:不需要补采购申请手续，但为控制及核算项目成本，和项目相关的采购行为及发生的费用全部需要统计记录并按项目整理成登记表。 四、文总总结:

1、所有相关流程填写表格请各主责部门妥善管理，便于各部门需要时使用，并要及时存档备查。

2、上述流程会后立即开始实行，大家有任何问题可以随时沟通，所有流程及文件随公司后续发展不断完善。

3、大家要有责任意识、管理意识、学习意识，不断提升自己，随着公司的发展让自身也得到不断进步与增值;

4、公司原则上不鼓励加班，要充分用好上班时间，尤其是部门管理层要妥善统筹，核算好工作量，高效管理，公正公平。 5、公司培训事宜:

(1)公司拟开始实行管理层培训制，每周一次，可全员参加，让团队的每个人都能快速成长起来，前期可能以王总和文总开始，后续期待不同主题形成大家轮流培训机制，互促互补，全面提升～ (2)今天的培训主题:“风险意识的培养”

主要内容:

风险偏爱没有准备的头脑，比尔盖茨说我们离破产永远只有90天，通用电气的杰克韦尔奇说:“其实不是业务让我担心，而是有什么人做了从法律上看非常愚蠢的事而给公司声誉带来了污点并使公司毁于一旦。”神州博翔一路走来也几经周折至今，更需要我们有意识的提高企业抗风险的能力;对于一个企业而言，面临的主要风险有:A公司基础运营风险(固定资产安全管理等);B法务风险:各合同协议招投标文件的签署及履行等;C知识产权类:自我保护及不侵权;D融资类:无论是上市、风投还有贷款并购，都需要基础运营层面及财务方面的规范化管理;E人的风险:资源风险、政治风险、团队风险，对外要形成自我防护机制，对内形成薄弱环节互补模式，为企业的坚实发展构建一道道安全壁垒;对于风险的认知有几个阶段:一是不知风险，不设防;二是知道风险，不设防;三是知道风险，不会防;四是重视风险，谨慎防;我们可以各自比对一下，我们自身目前处于哪个阶段、哪种状态，便于后续风险意识的逐步培养。

签字:

会 议 纪 要

时 间:2014年9月17日下午17:30-19:30

地 点:神州博翔会议室

与会人员:全员(苏杰、郑洪磊因去通州施工现场缺席)

一、会议发布内容:

1、 管理分工问题:

(1)王总拥有公司的一切权利(含决策权及一票否决权)，直管财务部、开发部和技支部的现场施工环节;

(2)文总行使管理权(含监督、建议权)，具体包括对于公司除财务部、开发部之外各部门员工的日常管理，包括各部门岗位职责、工作流程的制定及监督执行、绩效考核、企业文化建设等，同时在管理过程中全部事务性工作每周以邮件方式汇报王总;对于技支部涉及管理交叉的部分需双方协商后确定，出现分歧时以王总的决定为主;

2、重申采购部工作:

之前确定流程如下:

(1)由货物需求部门填写《采购申请表》(已公布)并上报审批，申请表中需严格填写完整规格型号、需用日期等信息;

(2)采购询价事宜:除马总专职负责采购询价外，对每种预采购货物均实行多方询价制，公司会机动安排1-2人进行同步询价(具体依据采购产品的特性而定)，询价过程完成应该在要求完成采购时间结点前3日以邮件形式上报《预采购货物实施方案》(表格如下)，方案中要求至少提供3家供货方信息，在表格中对比以下内容:厂家、联系电话、联系人、规格、型号、参数、性能优缺点、是否含税等;如出现特殊情况，必须有王总签字审批，否则公司不予支付货款;

预采购货物实施方案

价格* 序号 货物名称 规格参数 厂家名称 联系电话 联系人 是否合作过 是否含税 备注 数量

1

2

3

3、员工培训:

(1)新员工入职培训(人事部):全面熟悉了解公司的业务及产品，学习公司的规章管理制度;

(2)业务知识及技术培训(东华负责规划):

(3)管理层提升培训(文总):

(4)职业素养培训(文总):

备注:2、3、4项将进行常态化培训，公司每周安排一次员工培训，后续可以夜校方式，具体时间随时通知，不排除占用下班后的时间;

4、其他:

(1)所有员工需于2014年9月22日前以邮件形式提交述职报告，描述对于自身岗位的职责及职能的认知;同时需有工作收获与遗憾、心得体会等感受，还包括对自身职业生涯规划的内容;

(2)工作过程中一律以邮件形式作为工作交流工具，同时紧急情况需电话或短信告知，员工一律使用QQ邮箱作为工作邮箱;

公布《印章使用管理办法》

二、绩效考核办法(试行)

1、公司采取“关键指标”考核机制，按月度进行考核，9-10月考核重点是“执行与反馈”;本次考核参数为员工月工资的10%，依据个人实际工作表现进行奖惩(上下浮动)，下个月会再增加一项关键指标，与本月考核指标并存，同时考核参数调整为员工月工资的15%，累计最高不超过员工月工资的30%;如同一员工一项指标连续3次(3个月)出现下浮，公司将考虑对其进行降职降薪处理;

2、什么是“执行与反馈”,

要求:“事事有结果、时时有反馈、过程有记录、完成有汇报”;具体而言是:对于任何一项工作内容，需严格明确完成时间节点及完成要求，在实施过程中要养成时时记录上报并进行结果反馈的工作习惯;

3、具体考核指标:

(1)周工作日志:无论员工、管理层，需每周五下班前提交本周工作总结及下周工作计划;以邮件形式同时发送王总、文总邮箱，文总需与周一前全部进行回复;周工作日志遗漏一次，将直接对绩效参数的20%予以扣除;文总回复内容的后续执行情况也将作为考核内容，占比20%; (2)对于任何一项工作需以电子版工作联系单的形式进行布置(特殊情况《工作单》需及时后补)，《工作联系单》的实施情况将作为绩效考核的基础依据，任何部门工作单的交接需全部提交人事部一联进行存档，否则将视为此部门本月无工作内容，此部分占比60%;由人事部小张建立公司微信群，公司认可微信及邮件两种形式的《工作联系单》，邮件形式来往需全部抄送人事部小张，微信群里发送的小张需及时采集，并全部进行整理汇总留存;

样表:

签发人 接收人 时间 事由 结果反馈

9月10日预定9月12日北京到沈阳火车票10日已定(王总填王总 马建丰 13:00 1张 写)

3、本办法从2014年9月22日开始实施;

三、印章使用管理办法

1. 公司印章执行专人专管、使用审批登记制度;印章保管必须安全可靠，须加锁保存，印章

不可私自委托他人代管;

2. 公司公章、合同专用章由行政管理中心负责管理;公司财务专用章、支票专用章、法人个

人名章由财务部专人负责管理并按岗位职责权限使用;

3. 为保证资金的绝对安全，财务专用章、法人个人名章等银行预留印章由两人以上分开保

管、监督使用，做到一人无法签发支票、汇票，一人无法提出现金。 4. 印章的使用必须严格遵循印章使用审批登记程序，按照印章的使用范围，需至总裁办进行

登记;

5. 公司法人个人名章(含法人身份证原件及复印件的使用)或公章使用需至总裁办登记并经

法人签字后方可使用;

6. 严禁员工私自将公司印章带出公司使用;若因工作需要，确需将印章带出使用，需至总裁

办填写《携带印章外出申请登记表》，印章外出期间，借用人只可将印章用于申请事由，

并对印章的使用后果承担一切责任。

7. 任何印章管理人员不得在当事人或委托人所持空白格式化文件上加盖印章; 8. 印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，并及时向公司领导汇报情况;

参会人员签字:

招标工作流程

项目招标工作采用项目负责制，项目负责人全程负责。

神州博翔(北京)科技发展有限公司

2014年9月

神州博翔证件使用登记表

证件种类:身份证 姓名: 王志强

原件/ 序号 用途 借出时间 返还时间 借用人 审核人 备注 复印件

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

采购完成交接单

申请部门联

编号: 接收部门: 年 月 日 序号 物品名称 规格型号 数量 用途 交接日期 备注

采购部

交接负 接收物品负责人: 责人:

注:本

单一式 三联

采购部门 采购完成交接单

联

编号: 接收部门: 年 月 日 序号 物品名称 规格型号 数量 用途 交接日期 备注

申请部门联 采购申请单 编号: 申请部门: 年 月 日 序号 预采购物品名称 规格型号 数量 预估价格，元， 用途 需用日期 备注

申请申请部门经 财务部: 总裁办: 人: 理:

注:本

单一式

三联

采购部门联 采购申请单 编号: 申请部门: 年 月 日 序号 预采购物品名称 规格型号 数量 预估价格，元， 用途 需用日期 备注

范文五：公司人事表格大全

新新娘婚纱摄影有限公司

应聘人员登记表

姓名 性别 出生年月 籍贯 照

民族 婚姻 文化程度 身高

片 详细地址 户口所在地

本

人

简

历

工

作

经

历

应聘何种职务

有何特长技能

联系电话

对应聘人员评价

考官签字 行政部 总经理

填表日期:

新新娘婚纱摄影有限公司

招聘员工审批表

年 月 日

部门 现有人数

拟招聘人数及岗位

招

聘

原

部门经理签字:

年 月 日 因

拟1、学 历:

聘2、年 龄:

岗3、性 别:

位4、工作经验:

条5、专 业:

件 6、其 它:

副行总政经部理意意见 签字: 签字: 见 年 月 日 年 月 日

总

经

理

意签字: 见 年 月 日

1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。 备

2、由行政部协助各部门招聘人员。 注

2

新新娘婚纱摄影有限公司

人事资料表

性 县 市 街 户 别 (区) 村邻段路弄号楼 电 相 城 乡 路 籍 县 市 街 住 话 片 血 (区) 村邻段路弄号楼 型 址 城 乡 路

起 年 姓名 学校名称 系科组别 讫 毕业 家 庭 状 况 制 年月 最 称 工作单位 到职 姓名 出生年月 谓 或就读学校 年 月 日 高 日期

学 籍贯 年 月 日 历 工作单位职主管 起讫 工龄 工资

出生日 年 月 日 公司行呈 位 职称 年月 年 月 日 期

经 年 月 日

婚 姻 ?已婚?未婚 历 年 月 日

劳保 日期 年 月 日 年 月 日

意外 年 月 日

险加保

中英电电程法总人

专 文 政治 名 年 种 类 录 取 考 试 证 件 打 打 报 脑 式 律 务 事

长 考 生品资财成税营外企划 面目 称 度 科 别 等 级 单 位 字 号 管 管 材 会 会 务 业 贸 试 民 族

服役 年 月至 语代 说 写 听 读 期间 年 月 种 号

关 语精 通 略 精 通 略 精 通 略 精 通 略 文 保证人 日地 电 语 址 话 紧急 其

联络人 他

3

新新娘婚纱摄影有限公司

担保书

愿对贵公司就职的(

)提供担保。保证遵守以下各项。

第一条:在试用期间服从公司的章程制度与工作安排，保护公司的信誉和形象，维护好公司的财产，完成自己的本职工作。

第一条 在试用期间离职，需要三天提出辞职申请，在试用期过后，要求转正，此时离职

需要提前一个月书面申请。

担保人 (或印鉴)

住址

职业

出生年月日

年 月 日立

新新娘婚纱摄影有限公司

新新娘婚纱摄影有限公司

担保书

愿对贵公司就职的(

)提供担保。保证遵守以下各项。

第一条:在试用期间服从公司的章程制度与工作安排，保护公司的信誉和形象，维护好公司的财产，完成自己的本职工作。

第二条 在试用期间离职，需要三天提出辞职申请，在试用期过后，要求转正，此时离职

需要提前一个月书面申请。

担保人 (或印鉴)

住址

职业

出生年月日

年 月 日立

新新娘婚摄影有限公司

4

新新娘婚婚纱摄影有限公司

录用通知

先生 /女士

您好～首先感谢您对本公司的信任和大力支持。

非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料:

身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。

另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司行政部联系。

1、报到时间 年 月 日 上下午 时 分

2、报到地

联系人:

新新娘婚纱摄影有限公司

5

新新娘婚纱摄影有限公司

请假申请单

年 月 日

姓名 入公司时间 年 月 日 是否转正

部门 职务 请假时间

请假原因:

假别 ?病假 ?事假 ?产假

?婚假 ?丧假 ?年假

请假人签字:

年 月 日

部门经理签字: 行政部签字: 副总经理签字: 总经理签字: 意见

年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日

1(员工请假须按此表填写，逐级审批。

说明 2(婚假、病假、产假(难产)请附证明。

3(准假后将此表交行政部。

4(复工后第一天上班前到行政部销假。

新新娘婚纱摄影有限公司

请假申请单

年 月 日

姓名 入公司时间 年 月 日 是否转正

部门 职务 请假时间

请假原因:

假别 ?病假 ?事假 ?产假

?婚假 ?丧假 ?年假

请假人签字:

年 月 日

部门经理签字: 行政部签字: 副总经理签字: 总经理签字: 意见

年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日

1(员工请假须按此表填写，逐级审批。

说明 2(婚假、病假、产假(难产)请附证明。

3(准假后将此表交行政部。

4(复工后第一天上班前到行政部销假。

6

请输入公司名字公司

补休登记表

年 月 日

加班日期及累计加班补休日期及累计补休部门经理补休人员 姓 名 部 门 职 务 备 注 时 间 小 时 数 时 间 小 时 数 签 字 签 字

7

请输入公司名字公司

员工辞退通知书

年 月 日

姓名 所在部门 职务

入公司时间 是否转正

辞

退

原

因

负责人签字:

年 月 日

副

总

经

理

意

签字: 见

年 月 日

总

经

理

意

见 签字:

年 月 日

1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。

说 2、辞退原因栏如写不下，可用附页。

明 3、行政部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。

8

新新娘婚纱摄影有限公司

员工辞职审批表

姓部门 职务 名

入公司时间 是否转正

辞

职

原

因

辞职人签字:

年 月 日

部 行门 政经 部 理意 签字: 签字: 意见 见

年 月 日 年 月 日

副总 总 经 经 理理 意意 见 见 签字: 签字:

年 月 日 年 月 日

1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。 说

2、辞职原因栏如写不下，可加附页。 明

3、行政部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。

9

新新娘婚纱摄影有限公司

年 月 日

姓 所在部门 职务 是否转正 名

离岗时间 ?辞退 ?辞职

办

业公

务用 结品 部门负责人签字: 总经办负责人签字: 算 结 年 月 日 年 月 日 算

财

务

主管会计签字: 盖财务章: 结

年 月 日 算

公

司

领

业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。 导 意 总经理签字: 见

年 月 日

工

财务部负责人签字: 资

结

辞退(辞职)人签字: 算

年 月 日

行

政

部

解聘手续已办理齐全，行政部可以办理退档手续。 结 算 负责人签字:

年 月 日 1、在收到辞职(辞退)报告批复后，7日内按此表结算，交行政部。

说2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。

明

3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由行政部备案。

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年 月 日

姓性入公司是否所学

名 别 时 间 转正 专业

所在部门 岗位

调

动

原

因

签字:

年 月 日

所

在

部 门 经理签字: 意 年 月 日 见

副 总

经

理 副经理签字: 意 年 月 日 见

总

经

总经理签字: 理

年 月 日 意

见

备

注

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年 月 日

姓名 所在部门 职务

加入公司时间 是否转正

原部门

调入部门

调动原因

工 作 交

接

双方签字:

年 月 日

部 门

意

见 部门经理签字:

年 月 日

备

注

1、 本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。 说

明 2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。

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调 令

调出部门:

调入部门:

根据工作需要，经公司领导及行政部研究决定，调 同志由 到 ，岗位 。

限 月 日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知行政部。

行政部

年 月 日

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调 令

调出部门:

调入部门:

根据工作需要，经公司领导及行政部研究决定，调 同志由

到 ，岗位 。

限 月 日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知 行政部。

行政部

年 月 日

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工资情况汇总表

姓名 基本工资 全勤奖 补助 合计 变更时间

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