太阳日了狗生了这鸟天
范文一：2011公司普通员工工作总结
2011公司普通员工工作总结
尊敬的各位领导、同事们:
,,,1快结束，回首,,,1的工作，有工作成功的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。不知不觉中紧张而有序的一年就要过去了，一年以来，在公司领导的悉心关怀与指导下，在同事们的支持和帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定进步，较好的完成了本职工作。为以后更好的工作，总结经验，吸取教训，现将工作情况作简要总结。
一 要不断加强学习，提高自身综合素质。具有良好综合素质是做好本职工作的前提和条件。一年以来始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。不断学习专业技能，向周围工作经验丰富的同事学习，用知识充实自己，扩大知识面，努力提高自身综合素质。 二 做到尽心尽力，严格履行自己的岗位职责。树立公司现象，使客户对公司产品的满意度最大化，做好技术服务工作，同时也是对公司产品宣传。以及对公司产品性能的收集，以便作出及时改进，使产品更好的满足现场的使用要求。
三 要学会善于沟通交流，加强协助协调。现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术，还应该具有良好的沟通交流能力，一种产品很多时候是由于操作不当才出现问题，而往往不是客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免客户对产品的不信任乃至公司形象的损害。在过去的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉近人与人之间的距离，便于和客户沟通。在日常的工作中做到较好跟客户沟通，做到令客户满意，每次优秀的技术服务，代表了客户对本公司产品多了一份了解和信任。
四 要继续学习专业知识，做到实际掌握，熟练操作。一年来，通过不断学习和摸索，学习了气体的产生、收集及方法，逐渐熟悉和掌握了本公司推出的燃气机的工作原理、操作方法。在部门领导和同事的帮助下，熟悉并掌握了公司推出的科迈控制系统的原理、调试方法，并且到武汉陈家冲垃圾电厂对燃气机控制系统改造，学习调试，积累了一些经验 .
总之，一年来，干了一些工作，也取得了一些成绩，但成绩只能代表过去，工作中也存在着一些不足，不能达到更高要求。在今后的工作中，我一定发扬本人优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成绩。展望,,,,年的工作，
我会更加的努力下去，在自己的工作岗位上不断的进步，取得更大的成绩。每一年我都有进步，相信不断的成长就会得到更大的回报，我会为公司的发展作出我最大贡献，相信自己在,,,,年做的更好～
XXX
2010.12.06
范文二：公司普通员工工作职责
公司普通?员工?工作?职责??
篇一?:? ?公司人?力资?源部??各岗位工?作职?责?
人力?资源?部经?理?
工作?职责?:? ?
?一、为公?司各?部门?和所?有员?工提?供专?业化?人力?资源?管理?、咨?询服??务; ?
二、为?公司?各部?门招?聘、?调配?适宜?的人?员，?具体??负责中高?层人?员?的招聘?，其?他人?员只?做审?核?; ?
三?、审?核公司所?有人?员的?劳动?关系?办理?、管?理情?况?; ?
四、审?核缴?纳、?发放?薪资?福利?情况?; ?
五、?协调?处理?工作?中产?生的?劳资??纠纷; ?
六、?统筹?员工?的培?训，?使之?具备?岗位?所需?的知?识和?技能?; ?
七、?审核?培训?情况?、培?训奖?惩等?培训?事项?; ?
八、?为各??部门和所?有员?工提?供人?力资?源政?策、?法规?、制?度上?的咨??询;?
九、宣?传、?贯彻?和执?行公?司总?部事?业部?本分?公司?的人?力资??源管理?方案、?项目?和政?策?; ?
十、审?核各?部门?的组?织结??构设置和?人员?编制?; ?
十一?、制?定一?系列?的人?力资?源管?理制?度并?监督??各部门的?执行??情况，使?公司?拥有?完善?有效?的人?力资?源政??策和管理?流程?并确?保有?效实?施?; ?
十 ?
二、总?体控?制人??力成本，?有效?的节?约成?本?; ?
十 ?
三、创?造内?部激?励机?制发?挥人?的才?能、?通过?培训?发掘?人的?潜能?; ?十?
四、?绩效?管理?，建?立一?套行?之有?效的?优胜?劣汰?的激?励机?制，?处理??
有关绩效?管理?问题?; ?
十?
五、?审核?绩效?考核?情况?，进?行绩?效考?核结?果分?析，?解答?绩效??考核?
相关问题?等相?关绩?效管?理问?题?; ?
十 ?
六、部??门员工培?训，?建立?一支?强有?力的?、专?业化?的人?力资?源管?理?队伍?; ?
十 ?
七、领?导临?时交?办的?工作?，公?司普??通员工工?作职?责。? ?
人事主?管?
工作?职责?:? ?
?一、人员?招聘?、人?才储?备、?录用?、转?正、?异动?、离?职等?相关?人事??
工作具体?办理?; ?
二、?人事?档案?、信?息资?料的?具体??管理; ?
三、?劳动?关系?、劳?动合?同的?具体?管理?; ?
四、?人事?相关?报表?、数?据、?基本?信息?完成?; ?
五、?协助?制订?人事??制度、人?事流?程、?修订?及实?施?; ?
六、新?人入?职培?训课?程担?当?; ?
七、工?厂人?事、?培训?报表?的编?制?; ?
八、协?助进?行人?员组?织架?构、?编制?的设?置、?控管?; ?
九、?培训?需求?调查?、培?训计?划和?培训?预算?的制?定?; ?
十、培?训课?程的?开发?或引?进、?培训?资源?收集?; ?
十一?、培?训课?程的?组织?、实?施及?培训?效果?跟踪??、评估和??培训?稽核; ?十?
二、?培训?资料?收集?、管?理、?分享??;
十?
三、?员工?培训?档案?建立?、培?训记?录统?计?; ?
十 ?
四、招?聘相?关工?作，?具体?负责?中层?以下??人员招聘?; ?十?
五、?绩效?考核??相关工作?担当?具体??负责考核?结果?汇总?，协?助经?理进??
行绩效结?果分?析、?解答?绩效?相关?疑问?等?; ?
十 ?
六、协?助经?理向?公司?内的?部门?和员?工提?供人?力资?源服?务和?相关?人?
事管理?政策?咨询?; ?
十?
七、?领导?临时?交办?的工?作。? ?
薪资专?员?
工作?职责?:? ?
一、?具体?负责?公司?人员?工资?计算?、发?放?; ?
二、具?体负?责公?司人??员福利计?算、?发放?; ?
三、?具体?负责?公司?人员?社会?保险?、公?积金?的核??定及变更?; ?四、?协助?经理?进行?公司??人力成本?的控?制、?分析?及劳?动生?产率?的提??
高; ?
五、考?勤统?计、?管理?，请?假手?续办?理、?加班?管理?; ?
六、?具体?负责?工厂?奖金?数据?收集?、奖?金分?配收?集?; ?七、具?体负?责工?厂考?勤扣?款、?加班?费、?奖惩?单、?绩效?奖金?等数?据?
录?入; ?
八、与?税务?局所?有对?外窗?口保?持联?络、?公关?; ?
九、??工厂员工?意外?伤害?保险?办理?、增?减异?动办?理?; ?十、部?门文??件、通知?、制?度等?文档?的归?档保?管?; ?
十一、?协助?经理?向公??司内的部?门和?员工?提供?人力?资源?服务?和相?关?
人事管?理政?策咨?询?; ?
十 ?
二、领?导临?时交?办的?工作?。?
人事?专员? ?
工?作职责:? ? ?
一、销?售公?司人?员录?用、?转正?、异?动、?离职?等相?关人?事手?续办?理?; ?二、销?售公?司人?事档?案、?信息?资料?的具?体管?理?; ?
三、销?售公?司劳?动关?系、?劳动?合同?的具?体管?理?; ?
四、销?售公?司考?勤统?计、?管理?，请?假手?续办?理、?加班?管理?; ?五、?销售?公司?人事?相关?报表?、数?据、?基本?信息??完成; ?六、?具体?负责?公司?社会?保险?、公?积金?的核?定及?变更?，劳?动年?检的??
办理; ?
七、?所有?员工?工伤?手续?对外?的办?理?; ?
八、协?助人?事主?管进?行销??售公司员?工的?培训?工作?; ?九、?销售?人员?月度?考核?结果?汇总?; ?
十、?销售?公司?理货?员、?临工?等对?代理?机构?业务?联系?; ?
十一?、销?售公?司外?派人?员津?贴、?业务??人员摩托?车折?旧及?补贴?的汇??总、发放?; ?
十?
二、?劳动?争议?调解?、处?理?;?
十 ?
三、员?工福?利发?放及?每月?过生?日人?员的?祝贺?、生?日蛋?糕的?领发?; ?
?十
四、?协助?经理?向公?司内?的部?门和??员工提供?人力?资源?服务?和相?关人??事管理政?策咨?询，?管理?制度?《公?司普??通员工工??作职责》?。?
篇二?:? ?公司人??力资源部?职责?范文? ?
1、负?责在?公司??内部推行?全面?劳动?工资?管理?，负?责办?理新?职工?审查?、录?用和?新工?种、?新岗?位的??培训工作?，负?责安?排外?单位?职工?的代?培工??作，配合?有关?部门?安排?好职?工业?务培??训。 ?
2、负?责编?制年?度劳?动计?划、??工资基金?计划?和季?、月?度工?资基?金调??整计划，?报上?级部?门审?批后?实施?。?
3?、负责?办理?职工?调动?，以?及全?员劳?动合?同制?的各?项管?理工?作。?负?责归口?办理?使用?临时?工、?季节?工、?外包?工的?各项??手续及档?案管?理工??作。 ?
4、负?责做??好职工晋?级、?工资?调整??和新进人?员转?正定?级工?作。? ?
5、牵?头制?定岗?位定?员和?劳动?定额?，完?善劳?动组?合，?提高?劳动??生产?率，抓好?企业?两级?劳务?市场?管理?，安?置好?富余?人员?。?
6?、 ?负责??办理职工?的养?老保?险工?作。? ?
7、负??责督促执?行《?考勤?制度?》等?厂规?厂纪?，会?同有?关部?门检?查劳??动纪律的?执行?情况??，提出违?纪职?工的?处理?意见?，并?执行?公司?决定?。?
8?、负责?审核?各项?假别?的审??批手续，?并做?好工?资、?各项?津贴?、补??贴、加班?工资?的审?核工?作。? ?
9、会?同安?全、?技术?管理?等部?门制?定、?修改?营养?费的?发放?标准?，会??同有关部?门做?好职?业病?患者?的劳??动鉴定，?并积?极做?好岗?位调?整安?置工??作。 ?
10?、会同?有关?部门?制定?劳动?保护?用品?的发?放标?准和?办法?，并?组织??实施。?
1 ?
1?、负责?公司?一般?管理?干部?的考?核、?聘用?和任?免。?管理?公司?人事?档?案，并?按规?定办?理接?转、?阅档?工作?。?
1 ?
2?、审批?技术?工种?、特?殊工?种、?关键?要害?岗位?的人?员变?动，?并配?合?做好特?殊工?种的?技术?培训?、考?核、?发证?工作?。?
1 ?
3?、根据?国家?有关?规定??和政策，?会同?有关?部门?妥善?安置?好退?休职??工，做好?职工?因工?死亡?的抚?恤工?作，?以及?供养?直系?亲属?的劳?保待?遇工??作。 ?
1 ?
4、负??责公司中?层干?部的?教育?、培?养、?考察?、使?用等?管理?工作?。负??责公司中?层后?备干?部队?伍的?建立?、考?察、?培养?和使?用。? ?
1 ?
5、负??责编制职?工教?育和?岗位?培训?的长?远计?划和?年度?计划?并组?织实??施，对公?司的?各种?培训?进行?协调?、指?导和?监督?。牵?头办?好各?类型?的培??训班?，会同有?关部?门开?展专?项教?育，?负责?专业?技术?人员?的继?续教?育考??
核、职称?管理?，负?责外?出培?训、?进修?和脱?产学?习一?年以?上在?职职?工的??管理?工作。?
1 ?
6?、 ?协助?公司?领导?和有?关职?能部?门制?定内?部监?督管??理方面的?规章??制度。?
1 ? ?
7?、完成?公司?领导?交办?的其?他任?务。??
篇三:? ?公司?人力?资源?部职?责?
1.?负责?在公?司内?部推?行全?面劳??动工资管??理，负责?办理?新职?工审??查、录用?和新?工种?、新?岗位?的培?训工?作，??负责安排?外单?位职?工的?代培??工作，配?合有?关部?门安?排好?职工?业务?培训?。?
负责?编制?年度?劳动?计划?、工?资基?金计?划和?季、?月度?工资?基金?调整??计划，报?上级?部门?审批?后实?施。? ?
3、负?责办?理职?工调?动，?以及?全员?劳动?合同??制的各项?管理?工作?。负??责归口办?理使?用临?时工?、季?节工?、外?包工?的各?项手??续及档案?管理?工作?。?
4.?负责?做好?职工?晋级?、工?资调?整和?新进?人员?转正?定级?工作?。?
5.?牵头?制定?岗位?定员?和劳?动定?额，?完善?劳动?组合?，提??高劳动生?产?率，抓?好企?业两?级劳?务市?场管?理，?安置?好富?余人?员。? ?
负?责办理职?工的?养老?保险?工作?。?
?7.负责?督促?执行?《考?勤制?度》?等厂?规厂?纪，?会同?有关?部门?检查?劳?动纪律?的执?行情?况，?提出?违纪?职工?的处?理意??见，并执?行公?司决?定。? ?
8.?负责审?核各?项假?别的?审批?手续?，并?做好??工资、各?项津?贴、?补贴?、加?班工?资的?审核?工作?。?
9.?会同?安全?、技?术管?理等?部门?制定??、修改营?养费?的发?放标?准，?会?同有关??部门做好?职业?病患?者的?劳动?鉴定?，并?积极?做好?岗位?调整?安置?工?作。?
10??.会同有?关部?门制?定劳?动保?护用?品的??发放标准?和办?法，?并组?织实??施。 ?
1? ?
1.?负责公?司一?般管?理干?部的?考核?、聘?用和?任免?。管?理公?司人??事档?案，并按?规定?办理?接转?、阅?档工?作。? ?
1 ?审批?技术?工种?、特?殊工??种、关键?要害?岗位?的人?员变?动，?并配?合?做好特?殊工?种的?技术?培训?、考?核、?发证?工作??。
1 ? 3?.?根据国?家有?关规?定和?政策?，会?同有?关部?门妥?善安?置好?退休??职工，做?好职?工因?工死?亡的?抚恤?工作??，以及供?养直?系亲?属的?劳保?待遇?工?作?。
1 ? 4?.?负责公?司中?层干?部的?教育?、培?养、?考察?、使?用等?管理?工作??。负责公?司中?层后?备干?部队?伍的?建立??、考察、?培养?和使?用。? ?
1 ?5.??负责编制?职工?教育?和岗?位培?训的?长远?计划?和年?度计?划并?组织??实施，对?公司?的各??种培训进?行协?调、?指导?和监?督。?牵头?办好?各类?型的??培训班，?会同?有关?部门?开展??专项教育?，负?责专?业技?术人?员的?继续?教育??考核、职?称管?理，?负责?外出?培训?、进??修和脱产?学习?一年?以上?在职?职工??的管理工?作。? ?
1 ?协助?公司?领导?和有?关职?能部?门制?定内?部监?督管?理方?面的?规章??制度。?
1 ? 7?.?完成公?司领??导交办的?其他?任务?。?
篇?
四:? ?企业?人力?资源?部门?的职?责?
人力?资源?部门?是一?个公?司的?协调?部门??，几乎要?接触?所有?的部?门人??员。因而?其运?作相?当具?有挑?战性?，其?对于?员工?的各??项安排直?接影?响着??各部门的?运转?。所?以，?制定?一个?完整?可行?的人?力资?源计?划是??必不可少??的。 ?
1、制?定职?务编?制计??划
根据?企业?发展?规划?，结?合职?务分??析报告的?内容??，来制定?职务??编制?计划。职?务编?制计?划阐?述了?企业?的组?织结?构、??职务设置?、职?务描?述和??职务资格?要求?等制?定职?务编?制计?划的?目的?是描?述企?业未??来的组织?职能??规模和模?式。? ?
2、制??定人员配?置计?划?
根据?企业?发展?规划??，结合企?业人?力资?源盘?点报?告，?来制?定人?员配??置计划。?人员?配置?计划??阐述了企??业每个职?务的?人员?数量?，人?员的?职务??变动，职?务人?员空?缺数?量等?。制?定人?员配??置计划的?目的?是描?述企?业未??来的人员?数量?和素?质构?成。? ?
3、预?测人?员需?求?
根据?职务?编制?计划?和人?员配?置计?划，?使用?预测?方法?，来?预测?人员??需求预测??。人员需?求中?应阐?明需?求的?职务?名称?、人?员数?量、?希望?到岗??时间等。?最好?形成??一个标明?有员?工数?量、?招聘?成本?、技?能要?求、?工作??类别，及?为完?成组?织目?标所??需的管理?人员?数量?和层?次的?分列?表。?实际??上，预测?人员?需求?是整?个人?力资?源规??划中最困?难和?最重?要的?部分?。因??为它要求?以富?有创?造性?、高?度参?与的?方法?处理??未来经营?和技?术上?的不??确定性问?题。? ?
4、确?定人?员供?给计?划?
人员?供给?计划?是人?员需?求的?对策?性计?划。??主要阐述?了人?员供?给的??方式、人?员内?部流?动政?策、?人员?外部?流动?政策?、人?员获?取途?径和??获取?实施计划?等。?通过?分析?劳动?力过?去的?人数?、组?织结?构和?构成?以及?人员??流动、年?龄变??化和录用?等资?料，?就可?以预?测出?未来?某个?特定?时刻?的供??给情况。?预测?结果?勾画?出了?组织??现有人力?资源?状况?以及?未来?在流?动、??退休、淘?汰、?升职?及其?他相?关方?面的?发展?变化?情况??。
5?、制定?培训?计划? ?
为了提?升企??业现有员?工的?素质?，适?应企?业发?展的?需要?，对?员工?进?行培训?是非?常重?要的?。培?训计?划中?包括?了培?训政?策、?培训?需求?、培?训?内容、?培训?形式?、培?训考?核等? ?
6、? ?制定?人力资?源管?理政??策调整计?划?
计划??中明确计?划期?内的?人力?资源?政策?的调?整原??因、调整?步骤??和调?整范围等?。其?中包?括招?聘政??策、绩效?考评?政策?、薪?酬与?福利?政策?、激??励政策、?职业?生涯?规划?政策?、员?工管?理政?策等??等。 ?
7、编?写人?力资?源部?费用?预算? ?
其中主?要包?括招?聘费?用、?培训?费用?、福?利费??用等费用?的预?算?
8?、关键?任务?的风?险分?析及??对策 ?
每个企?业在?人力?资源?管理?管理?中都?可能?遇到?风险?，如?招聘?失败?、?新政策?引起?员工?不满?等等?，这?些事?件很?可能?会影??响公司的?正常?运转?，?甚至会?对公?司造?成致??命的打击?。?
人力?资源?计划?编写?完毕?后，??应先积极?地与?各部?门经?理进?行沟?通，??根据沟通?的结?果进?行修?改，?最后?在提?交公?司决?策层??审议通过?。一?旦通??过就用该?严格?按照?计划?执行?，并?能视?情况?做合?理调?整以?应对?变化?。?
?
范文三：公司普通员工个人工作鉴定
公司普通员工个人工作鉴定
在我部耐心的指引和公司的大力支持下,本人于****年度基本有效地完成了公司交予的工作任务,同时在这过程里本人接触和学习了不少东西,并应用于工作中,工作效益比去年增长了许多。但就本人因素和公司体制的不完善，工作效没有自己想要的结果。现就本年度重要工作鉴定以下:
一、 样板制作
样板制作数量为793台比去年增长了20.3%，但外观质量问题仍然没有从根本上解决，没有达到较好的效果，样品夺单的成功率较低。
样板物料的短缺虽然不是样板制作的重要障碍，却是本年样品没有完成次数占样品单总次数15.6%的主要因素。
样品用料和生产定单用料时有不一致，这问题仍然未杜绝。
封样管理还是一个漏洞，没有一个有效的措施去控制封样的流失是本年度样板事项的重大不足。
二、 日常生产质量的协调
在日常生产车间的质量控制虽然做了大量的工作，但仍出了不少问题，使得本年度客户投诉达到了21次之多。
新客户，新工艺的要求与车间沟通做得良好的配合。
在与采购部沟通合作的过程虽然还比较顺利，但很被动，采购信息来源不够，造成没有物价竞争力。
三、 客户投诉的解决与回复
在今年随着出货量的增长和质量要求的加严后，客户投诉的次数达到21次比****年减少2次。其中西施之问题是本年度最大的质量问题，其他虽大虽小的问题都能有效去解决与回复了客人。但本人在解决这些问题过程中直接体现了以下几点:沟通方法还不够科学，跟踪问题的力度不够;公司有关部门的配合程度还不够，时常被拖迟时间。
四、 协助新产品的开发和产品及客观性能测试。
在协助新产品开发的跟踪及测试，本人及工程部的人员几乎都能按时完成技术部交予的工程。
由于没有正确标准的技术指导书及设备的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。
观上****年度的工作情况，展望新的一年，本人力争2010年度做好以下之工作计划:
一、样品工作有效及时地完成率要达90%，产品检测与标准一致的准确率达98%。
二、1-5月份请技术部协助完成一套标准的检验技术指书。
三、力争4月中旬完成对所有锅类内线长度的规范和缩短标准化。
四、加强质量的力度，同时大力从材料方面去挖掘降低成本。
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范文四：公司普通员工工作总结
我是公司员工XXX，与本公司员工XX一起于2009年3月25号受公司制造部委派，去伊马北京爱德华公司实施了我们公司对其零件的制作加工的焊接任务并圆满完成。
因我们公司焊接设备和焊接附属设备的欠缺，我们二人去北京爱德华对这次批件的氩弧焊焊接工序工作进行了完工过程。在这次的外出工作中，我们增长了操作技术的见识，也大大提高了我们思想意识的境界。
实际的操作过程只是流水形式，按我本人的理解，只要我们充分掌握了操作流程和注意事项就可以，书面的流程报告也许回枯燥无味，我只着重于我的思想意识来谈一下我的感受。 援引北京爱德华公司的焊工高手的几句话来说，我的感受:
一、就焊接技术而言，北京侯姓焊接师傅说“人的智力和理解能力的确是有一定的区分，但作为焊工来说，技术是靠大批量的焊接工作培养出来的，区分只是焊量多一点点和少一点的问题，接受和理解强一些技术提高快一些，差一些的相对提高慢一些”，对此话我理解很深。确实是，大批量的工作在其中就能以多得经验，从而也能以尽大可能地提高自己的技术水平。当然在有经验的老师的指导下，技术的提高会走一些捷径，但是光靠指导不练习技术是不会提高的。 二、“要有我们中国技术工人的尊严，不要让外国佬说我们中国的技术工人水平一般般”。我理解的是:我们公司大量的产品都是出口国外的，确实是我们的产品代表着中国，更代表着我们中国技术工人的水平和脸面，不论何时何地，我们都应尽最大的能力把我们的工作水平发挥出来，让我们技术工人脸上有光。
三、“只有更好，没有最好。在美国人眼中，我们的焊件只有可以的概念，而没有很好的概念，我也在不断地提高自己。”他的这句话给我的认识就是，我们要不断地学习和提高自己。是的，在机械行业，特别是手工机械如钳工和焊工，确实是只有更好，没有最好，我们更不能夜郎自大。 四、“要充满自信，这时候你的工作会干的最好”。他谈到他的爱人问他“什么时候最自信,”他说“我左手拿着焊丝右手拿着焊钳这时最自信”。我充分理解他的话，在北京爱德华他是氩弧焊焊接的第一高手，所以他在焊接时,既有成就感又有自信心。所以我以至我们公司的每一位员工都要有一个目标，在你所从事的工种上成为第一高手，你会很有成就感和自信心。我为这一目标努力。 总结以上，我们在工作中首先要认真学习，努力进取，精心操作，细心总结，积累经验，开拓创新。工作经验是技术的基石，开拓创新是技术的提升，学习和锻炼是过程，而结果和经验是我信心的助长剂。
总结人: XXX
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!
保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。
12、服从领导安排,完成领导交办任务。
5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。
6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>
面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。
二、执勤
1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。
3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序,使之保持畅通。
5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,并将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作
1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,并报告,提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,并立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。
范文五：公司普通员工工作总结
? ? ? ?公司普通员?工工作总结?
自201?7年加入公?司以来，先?后服务于*?***、*?****、?-----?，作为一名?普通的科员?，主要负责?*****?*和***?**的日常?事务。在部?门领导和公?司同事的关?心与支持下?，虚心学习?、踏踏实实?的干好本职?工作，老老?实实做人，?能较好地完?成领导交办?的各项工作任务，在思??想觉悟方面?也得到了更?进一步的提?高。工作方?面
1?、本着 把?工作做的更?好 为目标?，积极地完?成本职工作?。我的工作?主要是协助?****做?好日常行政?方面的工作?，我个人认?为这些工作?是比较琐碎?的，每天都?面临着大量?的、繁琐的?、不起眼的?事务，而这?些事务又都?是必不可少?的。在部门?领导的引领?和指导下，?短时间内熟?悉本职工作?，明确工作?的程序、方?向，在具体?的工作中形?成了一个清?晰的工作思?路，使我能?够顺利的开?展和完成本?职工作。具?体工作: ? (罗?列一些具体?的工作，此?处省略)
? 2、认?真做好公司?其它部门领?导交付的工?作。在平时?的工作中，?领导经常教?育我:
? 公司是?个大家庭，?各个部门是?公司的组成?部门，是不?可分割的，?工作是分工?不分家的。?。 因此在?做好本职工?作的同时，?也积极地帮?助其他部门?，做好其交?付的工作，?如:
? ****?*****?*自201?7年进公司?以来，每年?跟随领导到?分公司进行?内审审查，?在帮助指导?下，对内审?的程序有了?一定的了解?，目前已基?本可以胜任?这项工作，?但还是存在?不足之处，?希望公司能?给我一个机?会，参加内?审员的培训?，让我能为?公司更好地?把这项工作?做好。
? 3、作为?****的?一员，多次?参加各种活?动，如:
? **?****等?，通过这些?实践让我看?到了领导工?作的艰辛，?懂得了要想?把工作做好?，要付出几?十倍甚至上?百倍的汗水?，同时要有?坚定的信念?、坚强的毅?力、不怕吃?苦的精神。?兼任***?*，并多次?深入到施工?现场，与工?人同吃、同?干，如**?***等工?程的清洗现?场，学习现?场的管理工?作，实地的?锻炼，让我?能更好地把?整理的文档?资料贴近工?程，直面地?反映工程的?施工、管理?等情况，另?一方面现场?监督领导的?工作艰辛、?工人吃苦耐?劳的工作精?神是值得我?学习并在今?后的工作中?发扬的。在?工作中，虚?心听取各级?领导的教诲?:
?真诚待人，?搞好工作关?系。对领导?敬重，对同?事尊重，不?说不利团结?的话，不做?不利团结的?事，以诚相?待，踏实做?事，帮助同?事，努力地?营造宽松、?舒适的工作?氛围。工作?给了我很多?乐趣，使我?了解了更多?的社会事理?，这对我个?人来说是受?益匪浅的，?在工作中试?着让自己学?会成熟，所?有的成功者?他们与我们?做着同样简?单的小事，?惟一的区别?就是他们从?不认为自己?所做的事是?小事，我也?不那样认为?，所以我更?加重视这份?工作。总结?三年来的工?作，尽管有?了一定的进?步和成绩，?但在一些方?面还是存在?不足，比如?管理方面的?知识缺乏、?缺少与同事?的沟通，会?议记录不详?细、做事缺?少主动、工?作中不够大?胆、创新工?作方法的能?力不强，在?往后的工作?中，我将认?真学习各项?理论知识和?管理技能，?努力自我完?善，希望能?为公司发展?做出更大的?贡献。思想?方面我在日?常的工作中?重视理论学?习，坚定政?治信念: ? 20?17年我提?交了入党申?请书，并积?极参加公司?组织的各项?活动:
? 201?7年义务献?血、201?7年两次参?加动迁现场?秩序的维持?、2017?年世博会现?场的布置工?作。针对自?身工作的特?点，工作之?余积极学习?有关文件、?报告和辅导?材料，用以?指导自己的?工作;虚心?地向周围领?导、同事请?教，从他们?身上我不但?学习到了
一?些宝贵的工?作经验，更?加学习到了?爱岗、敬业?、奉献的精?神，为自己?做好本职工?作打下了良?好的基础。?我们每个人?都是在不断?的总结中成?长，在不断?的审视中完?善自己，为?了今后的工?作做的更出?色，我一定?加强个人修?养、理论学?习，以此提?高工作水平?，并适应新?形势下本职?工作的要求?，扬长避短?，以饱满的?精神状态来?迎接新的挑?战。取长补?短，向其他?同事学习好?的工作经验?，争取今后?的工作更上?一个新的台?阶。
?汇报人:
? **?***20?17-9-?10
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