范文一:凯发苑第一社区作风效能建设工作计划
凯发苑第一社区作风效能建设工作计划
为进一步解放思想,转变社区在履行职能和作风效能方面存在的突出问题,努力实现作风面貌有新变化、工作效能有新提升、优化服务有新突破、推动发展有新成效,凯发苑第一社区在太湖城纪工委的正确领导下,努力“改进作风,提升效能”进一步加强社区作风和效能建设工作,充分发挥我社区在经济社会发展中的作用,具体工作计划如下:。
一、 加强思想建设,夯实服务基础。
开展“改进作风,提升效能”专项活动将以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大精神,以为民务实清廉为主题,组织广大党员干部,切实加强党的群众路线教育,加强作风效能建设,着力解决群众反映强烈的突出问题,进一步树立为人民服务的宗旨意识,进一步激发敢为人先、勇于创新、昂扬向上的精神状态,进一步完善联系服务群众的机制,进一步加强作风效能建设,把学习实践活动与克服当前困难、加快经济发展紧密结合起来,着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念,使广大党员干部牢固树立服务企业促发展的理念,以高度的政治责任感和强烈的事业心,切实转变工作作风,提高工作效能,重实干、不空谈,重服务、不推诿,重落实、不畏难,全力以赴推动保增长、促发展的各项措施落到实处,紧扣建设服务型社区的工作目标,把作风作为第一形象,把服务作为第一要求,确保 各项工作按序按时推进,为加快凯发苑第一社区的经济社会发展提供坚强保证。
二、加强效能建设,营造服务氛围。
针对当前发展中的突出问题,积极更新思想观念,创新工作方法,帮助群众解决实际困难,为企业提供优质服务。坚持“以人为本”服务理念,重点任务是:
1、提高思想认识。提高广大党员干部对“改进作风,提升效能”专项活动的理解和认识,增强紧迫感和自觉性。加强党性党风党纪教育和道德品质教育,引导党员干部坚定理想信念,增强公仆意识,真正让党员干部受到教育,作风得到改进,行为更加规范。
2、解决突出问题。找准社区需要解决的突出问题,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,切实解决一些部门职责不清,任务不明、工作不力和不作为、慢作为、乱作为等问题,努力在转变职能、依法行政、健全管理制度和运行机制上取得实效。
3、促进科学发展。坚持把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为开展专项活动的出发点和落脚点。通过专项活动,把群众的呼声和需求转化为推进科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施,努力促进区域经济又好又快发展。
三、加强内部监管,提高服务质量。
组织社区广大党员、干部认真学习党的十八大报告、党章、习 近平同志一系列重要讲话精神,学习中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、省市“十项规定”以及区“二十二条具体措
施”,学习《滨湖区机关工作人员行为规范》、《滨湖区机关作风效能责任追究办法》、部门“三定”方案、部门内控机制等制度规定。建立健全拒腐防变长效机制,加强思想道德教育,树立正确的人生观和价值观,认真落实党风廉政责任制,加强部门的监督,制定行之有效规章制度,社区办事大厅工作透明、规范,服务态度要热情周到,业务操作程序化、规范化、制度化,提高为企业、为群众服务质量。提升服务形象,加强队伍管理,严明工作纪律,坚决杜绝吃拿卡要行为,对违纪违法案件、对妨碍政令畅通、破坏社会环境、损害群众利益、影响发展大局的问题将严肃查处。
我们要在上级党工委、管委会的正确领导下,突出服务企业保 增长、帮助企业促发展、狠抓落实求突破、关心群众重民生的工作理念,创新管理方式,完善工作措施,扎实推进社区作风和效能建设。
凯发苑第一社区作风和效能建设领导小组成员名单
组 长:王荣度 凯发苑第一社区党总支书记
副组长:杨如红 凯发苑第一社区党总支副书记、社居委主任
阚敏晔 凯发苑第一社区党总支副书记、纪检组长
成 员:华一霖 凯发苑第一社区党总支委员、民兵营长
张文晓 凯发苑第一社区党总支委员、团总支书记
周浩东 凯发苑第一社区纪检组成员
韩海霞 凯发苑第一社区纪检组成员
冯 辉 凯发苑第一社区治保主任
华建秀 凯发苑第一社区妇女主任
范文二:效能建设工作计划
效能建设工作计划
、建立效能建设巩固体系 一
一是进一步落实责任抓效能~县局与各科,室,、税务所签订效能建设责任书。将效能建设的各项要求以责任书的形式落实到位~并实施效能责任考核和责任追究制度~各科,室,、税务所应落实责任~增强每位工作人员的责任意识。
二是立足岗位提效能。积极开展“效能建设示范岗”创建活动和“党员示范岗”创建活动~进一步巩固效能建设。
二、建立效能增效提速机制
,一,继续深化工作制度改革~进一步提高机关的行政效能。根据相关法律法规规定~进一步清理和简化行政许可,行政审批、审核,、审批事项~减少办事环节。在完善监督管理制约措施的基础上~从具体实际出发~进一步进行逐项梳理~制定和完善相应的工作标准~努力提高工作效率。
,二,深化政务公开~提高服务水平。加强电子政务建设~依照依法公开、真实公正、注重实效、有利监督的原则~充分发挥地税网站等现代化的传媒优势~积极推行公开公示制,推进民主决策、民主监督、民主管理进程。一是继续推行办事制度公开~将办事内容、依据、条件、标准、程序、时限和结果等~通过不同形式进行公开、公示。二是要推行执法过程和决策过程公开~使政务公开从事后公开前移到决策过程公开。
,三,加强制度建设~规范机关管理。要从有利于提高工作效率和质量~有利于接受监督和方便于民的要求出发~结合旅游局工作实际~进一步建立和健全岗位目标责任制、政务公开制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、失职追究制等各项责任制~狠抓落实~创先争优。
,四,加强依法行政~确保政令畅通。要进一步推工作的规范化、法制化建设~促进依法行政进程。严格按照法定职权和程序履行职责~建立行政违纪行为的惩戒规范~实行行政执法过错责任追究。严肃政治纪律~确保政令畅通。
,五,构建监督体系~强化效能监察。
一是要切实加强内部管理~对服务对象到办事时出现诸如符合规定、手续齐全不给办理~无故超过承诺的服务时限~无故不在岗~首问责任制未尽责等现象的~由分管领导给予诫勉教育。完善效能建设工作领导小组及其办公室职能~负责效能建设的监督检查~接待群众来电、来信、来访~并将有关情况记录在案。
二是建立效能监督机制。继续聘请效能,行风,建设监督员~对我局机关效能建设实施监督。
三是定期或不定期走访服务对象~及时听取社会各界的批评和建议。
四是完善和健全绩效考评制~制定一套科学的、量化的、操作性强的效能绩效考评办法~实行效能考核~奖勤罚懒~奖优罚劣~作为干部年终考核、干部提拔使用的重要依据。
五是局领导带班检查制度。定期或不定期对全局人员执行工作纪律和日常工作情况进行检查~做到定期检查和不定期抽查结合~做到每月点评、每季小结、年终考评。
三、建立能力素质培养体系
一是注重培养健康的生活情趣~保持高尚的精神追求~弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风~破除陈规陋习~大力提倡勤俭节约的风气。
二是深入实施以考促学~坚持将集中学习、送出去培训、专题讲座、促进自觉相结合~不断提高全体干部为人民服务的意识。
四、建立效能考评体系
一是建立效能考评制度~将效能责任书内容和重点工作完成情况作为效能考评内容~作为评价科,室,、税务所和个人工作的重要依据。
二是运用效能考核方法。对各科,室,、税务所和个人的考评坚持“以事定岗~绩效结合”目标管理考核相结合。
三是充分运用效能考评结果。把效能考评结果作为评选“先进集体”和个人评优的重要依据。
范文三:效能建设工作计划
XX乡2012年效能建设工作计划
为了认真贯彻区委、区府关于加强效能建设工作的部署,按照“建设人民满意政府”的要求,进一步提高乡机关依法行政、依法办事水平,切实转变干部作风,改进服务质量,努力建设勤政、廉洁、务实、高效的干部队伍,使机关效能建设走向制度化、规范化和法制化的轨道,促进全乡经济建设和各项事业的全面发展,特制定本乡2012年机关效能建设工作计划。
(一)强化工作机制。各村、各部门要把效能建设工作列入议事日程。分工一位领导具体负责,切实做到自我管理,自我约束,自我监督,自我规范,抓出成效。要不断健全和完善规章制度,规范行为管理,转变工作作风,严格依法行政,提高工作效率。对违反效能建设有关制度的,该告诫的要予告诫,违反组织纪律的,坚决给予党政纪处分。
(二)加大宣传力度。要利用各种宣传工具,大力宣传效能建设的意义、目的和做法,引导机关工作人员提高思想政治素质,增强工作责任感,并发动广大群众积极参与,加强监督,为机关效能建设营造浓厚的社会氛围。
(三)突出工作重点。一要突出规范行为管理,要按照从严治党、从严治政、为民谋利的要求,从机关的基本工作职能和具体业务出发,健全和完善各项制度,严格机关管理,
树立政府机关的良好形象;二要突出严格依法办事,切实做到有法必依、执法必严、违法必究。要认真贯彻执行党和国家的方针、路线和政策,确保政令畅通。坚决清除管理障碍和“中梗阻”现象;三要突出提高工作效率。要增强效率观念,认真落实办事限时制,对组织交办的工作事项和对外服务事项,都要在规定时限内办结,并保证办理的质量;四要抓好项目建设跟踪督促;五要抓政务公开工作督促检查。各村、各部门要全面推行政务公开,增强透明度,加强法律、人大、政协、纪律、组织和社会各方面的监督;六要抓好绩效考评,进一步健全竞争激励机制。以量化标准,奖优罚劣,激发干部职工的工作积极性和创造性,奋发进取,争创佳绩。
(四)认真组织实施。各村、各部门要按照效能建设工作“七项制度”,抓好落实,及时受理群众投诉和举报,切实解决群众反映的各类意见和问题。要结合行风评议活动,开展自查自纠,明察暗访,发放征询意见书和设立举报箱、举报电话,及时发现本村、部门在效能建设中存在的问题并及时落实整改措施,努力提高效能建设水平。
(五)抓好检查考评。乡效能办将组织有关人员明察暗访,随机督查,并通过邀请效能监督员、行评监督员和人大、政协、有关领导、群众代表、离退休干部代表座谈咨询、民主测评、征求意见等方式,了解各部门、各单位开展效能建设工作情况,督促各村、各部门强化效能建设措施。年终要
综合各方面的考评结果,对各村、各部门评定优差。被评为效能建设工作较差的村,不能评选先进。机关工作人员被效能告诫一次的不能评为优秀等次,被效能告诫二次的定为基本称职(基本合格)以下等次。
范文四:作风效能建设工作计划
*****2012年作风效能建设工作计划
为了进一步转变机关工作作风,优化行政服务环境,提升服务水平和质量,结合街道工作实际,制订2012年作风效能建设工作计划。
一、指导思想
以**理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,坚持依法行政,不断加强机关的作风建设、制度建设和队伍建设,提高工作效率和工作质量,促进党风廉政建设,实现在改革创新上有新突破,在效能上有新提高,努力为我街道工作的开展提供良好的环境和氛围。
二、工作目标
通过开展效能建设,促进机关转变职能,形成“行为规范、运转协调、公正透明、管理民主、廉洁高效”的机关运行机制,使广大领导干部为民服务观念、依法行政理念进一步增强,日常工作效率、参与社会管理和提供服务水平进一步提高,人民群众的满意度进一步提高。
三、主要工作
(一)加强理论学习,提高思想认识
1.加强学习,进一步增强领导干部和工作人员的效能建设责任感和自觉性。动员广大党员干部深入学习党的重要会议和市、县效能建设有关文件精神,提高全体干部对开展行政效能建设必要性和重要性的认识。落实党风廉政建设责
任制,继续做好街道主要领导与领导班子成员、各社区负责人签订《党风廉政建设责任书》工作。
2.加强学习型机关建设,努力建设和谐街道。以党风廉政教育为载体,制定学习计划,加强行政纪律、政策法规、业务知识等内容的学习、宣传和培训。
3.创新学习形式,充实学习内容,积极营造“讲效能”的良好氛围。加强街道机关效能建设网页专栏建设,丰富专栏内容,以网络为载体,深入开展行政效能建设。做好机关行政效能建设信息和经验交流材料的报送工作。加强和改进机关调研工作,进一步提高调研工作水平和质量,切实增强调研工作的实效性。
(二)健全各项制度,强化规范管理
1.建立健全各项制度,用制度规范机关的学习教育、日常管理和业务工作。对已有的制度进行认真的梳理、规范和完善,注重系统性,增强针对性和可操作性。认真落实挂牌上岗制度、去向告知制度、限时办理制、首问责任制等制度要求。
2.加大对反馈意见督办力度,进一步完善督办事项的跟踪管理,确保工作目标高质量按时完成。不断完善和执行行政效能回访制度、行政效能跟踪访制度,将对行政行为的监督延伸到办事全过程和服务对象中。
3.进一步完善效能建设的监督机制,开展经常性的监督检查,定期对各项效能建设制度和要求的落实情况进行监
督检查,做好检查、处理、反馈的详细记录,及时发现和解决影响机关效能的问题。
(三)推进政务公开,提高工作效率
1.依法实行政务公开,按照“公开是原则,不公开是例外”的要求,继续对政务公开内容、公开时间、公开程序、公开方法进行规范。通过政务网、政务公开栏、全程代办场所等途径,增进政务公开的实效,为群众提供公开、透明、高效的服务。及时调整、更新《政务公开目录》并做到真实有效。实行“街道机关政务信息网上发布审批制度”,规范政务信息网上发布审批程序。推进政务信息化建设。提高行文质量,保证公文规范、有序、高效运转。
2.完善行政许可、审批事项、服务事项的受理、承办、回复的环节,严格按照限时办结制、服务承诺制、否定报备制、一次性告知等相关制度要求,做好全程代办服务各项工作。做好行政许可、审批事项相关材料的整理归档工作,迎接县效能建设领导小组办公室效能检查。
3.积极做好人民来信、来访工作。本着“有诉必理、有理必果”的原则,做到“件件有回音、事事有着落”,提高投诉件的办理时效和质量。充分发挥投诉电话、党风廉政建设意见箱、机关效能建设意见箱和网上效能建设意见箱的作用,受理社会各界对行政效能问题的投诉,并及时、公正地予以处理。
(四)突出依法行政,规范行政行为
1.坚持依法行政,认真执行党和国家的方针政策,狠抓县委、县政府重大决策部署和政策法规措施的落实,确保政令畅通。制定依法行政培训计划,明确培训任务。加大对机关干部和行政执法人员的法规知识培训力度,提高依法决策、依法管理的能力,增强知法、守法意识,使依法行政工作真正代表广大人民的根本利益。
2.以“优质服务,群众满意”为目标,切实转变机关作风,增强服务意识和大局观念,对关系经济发展、社会稳定和群众切身利益的事项,做到及时办理,确保办结质量。严格控制会议次数和规模,并抓会议制度,端正会风,增强会议实效。集中精力抓大事、抓中心工作,提倡各科室要围绕教育改革中的重点、难点、热点问题进行深入调研,探索规律,推动工作。
3.继续完善并规范机关文明公约,抓好机关环境建设。工作中正确使用“请”、“您好”、“谢谢”、“这是我们应该做的”等礼貌用语。认真落实签到制度,做到不脱岗,严格执行交接班手续。做好街道办公楼的修缮和净化、美化工作。强化节约意识,以节电、节水、节油、节耗材、精文减会为重点,控制办公费用,降低机关运转成本。
(五)抓好绩效考核,增强考评实效性
认真抓好机关效能建设绩效考评工作,将效能考核与岗位责任制、党风廉政建设、机关干部年度考核结合起来,通过自我评价、组织考评、社会评议等多种形式,组织好效能建设
的年度考评工作。以考核结果为依据,组织开展职业道德建设与业务培训,提高机关干部思想道德水平与业务能力,增强事业心和责任心,形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。
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二0一一年十一月十四日
范文五:年社区效能建设工作总结
年社区效能建设工作总结
年社区效能建设工作总结
篇一:社区作风效能建设总结
真抓实干 全力以赴
切实做好各项重点工作
--***社区作风效能建设总结
在****党工委,办事处的正确指导下,***社区两委班子认真学习党的十七大和十七届四中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,紧密围绕“服务经济建设,服务百姓民生,维护社区稳定”这一总要求,团结一致,真抓实干,全力以赴,全面完成各项重点工作,社区作风和效能建设取得了明显成效:
一、保障民生,为民解忧的服务意识显著增强
社区两委班子以深入开展学习实践科学发展观活动为契机,认真按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的学习实践总体要求,把全力落实和维护社区群众利益作为班子作风和效能建设的根本出发点和落脚点,全力保障和改善社区民生,着重加强社区在拆迁安置和临时过渡工作中的薄弱环节,及时帮助解决群众在拆迁和过渡期间,生产和生活过程中遇到的实际困难,真心实意为人民群众办实事,解难事,以真抓实干的实际行动和急群众之所急的服务态度,得到群众的一致好评,在社区群众中树立了务实、为民、清廉的社区班子形象。
二、推进建设,服务发展的工作能力有效提升
过去的一年,是社区全面推进拆迁安置工作的首战之年,社区两委班子克服工作量大,情况复杂,缺少经验的种种困难,以服务开发建设,推进拆迁安置为社区工作中心,按照开发区下达的拆迁安置工作任务,
提前介入,及时了解社区群众思想动态,认真研究制定工作方案和计划,定期召开工作例会,探讨解决问题的对策,不断总结和提炼拆迁工作的方法和艺术。在拆迁工作推进的关键时期,社区班子成员放弃节假日,深入群众家中,加班加点做思想动员和政策解释,通过耐心细致的工作和全力以赴的努力,我们全面、顺利的完成了开发区下达的拆迁安置工作,确保了社区被拆迁群众平稳,有序过渡,社区班子推进社区发展建设,服务百姓民生的工作能力获得了较大提升。 三、维护稳定,社区事务的运行管理更加规范
稳定事关社区建设发展大局,关系到群众的日常生产和生活,维护社区稳定是一项长期而艰巨的任务。拆迁安置是一项与每位社区群众切身利益紧密相连的工作,容易引发不稳定因素,在推进拆迁安置工作过程中,维护社区稳定是社区工作的重中之重。社区两委班子通过强化班子人员作风与效能建设,提升社区规范化管理水平,切实维护社区稳定。
1、加强组织纪律教育,推进思想作风建设
社区党总支、居委会结合建国六十周年、建党八十八周
年之际,聘请党校老师给社区班子成员和党员上课,并组织班子成员参加街道开展的廉政教育培训,强化班子成员的组织纪律教育。通过深入学习实践科学发展观活动中对科学发展观的学习,对社区各项工作开展情况的分析检查和整改落实,社区班子成员的思想和作风建设进一步加强。
2、推进居务财务公开,接受党员群众监督
社区党总支、居委会在日常工作中,认真做好社区居委和财务的公示、公开工作,在社区宣传栏张贴社区的财务报表和支出明细,自觉接受党员群众的监督。定期召开社区党员和村民组长会议,通报社区各项工作开展情况,请社区党员和村民代表参与到社区管理工作中。在社区重点工作开展期间,社区居委邀请社区老党员、老干部召开工作座谈会,征求老同志的意见和建议,获取党员干部对社区工作的理解和支持;在拆迁工作推进期间,社区班子成员走到社区群众家中,召开居民会议,听取社区群众的意见和看法,使社区群众充分了解社区重
点工作推进的计划和安排,切实起到维护社区稳定的作用,保障社区各项重点工作能够顺利开展。
四、社区作风和效能建设中的不足
通过一年来坚持不懈地作风与效能建设,总体上看,社区两委班子为群众服务的意识不断增强,服务区域建设发展,保障社区百姓民生,维护社区长期稳定的能力和水平不断提升。但也应看到,作风与效能建设不是一朝一夕的工作,
而是一项长期的任务,社区两委班子的作风和效能建设与贯彻落实科学发展观的要求相比、与人民群众的期盼相比仍存在不少差距和不足,主要表现在:
1、思想解放不够。有些同志对上级的有关决策与部署,在理解上比较片面,在执行还比较上保守,墨守成规,缩手缩脚。在打破常规解放思想上缺乏一股“狠”劲,在争先创优目标定位上缺乏一股“拼”劲,在开拓进取推陈出新上缺乏一股“闯”劲,在破解难题真抓实干上缺乏一股“韧”劲,上级没有规定的不办,周边没有先例的不办,领导没有交待的不办。对社区群众急盼解决的问题、关系群众切身利益的事情不愿多花时间、多花精力去研究解决,有些时候有些工作处于应付完成而不求长效解决的阶段。
2、大局意识不强。有些党员干部全局意识不强,做工作只做自己负责的条块,群众来反映的问题相互推诿,不主动解决,对社区居委部署的工作,有利争着上,难事绕道走,不想全局、先想自己,不想实招、先想应付,强调客观多、主观努力少,工作的积极性和主动性还有待提高。
在新一年社区工作中,我们两委班子将进一步增强抓好社区班子作风与效能建设的紧迫感和责任感,切实对照上级的工作要求,明确工作目标,探索更为有效的方法和举措,推动社区班子作风与效能建设实现更好转变,以社区班子成员优良的作风效能和形象推动社区取得更大的发展。篇二:2016年社区工作总结 敢为人先、勇争一流,建设
生活美好、稳定和谐、服务创新的宜居社区
一、社区现状
MM社区位于XX小区南部,东起上塘河,西与上塘路相邻,南接胜利河,北至香积寺路。社区涵盖南三苑、南四苑、南五苑、南六苑、南七苑、南八苑、南九苑和香吉公寓8个苑区,总面积约0.4平方公里,共有住房87幢,住户4098户,总人口10086人。作为以回迁户为主的安臵型小区,MM社区老年居民较多,现有60岁以上老年人2458人,其中80岁以上老年人497人,独居老人57人。
本社区的特点是:MM社区是街道内唯一没有实行小区内全面提升改造、庭院改善以及实行“大封闭综合管理”的社区,辖区面积大,人口多,居民以旧城改造“回迁户”为主,老年居民比重特别大,社区各项基础性工作量特别大、且情况特别复杂。
二、取得的主要工作成效:
MM社区以“宜居、人文、幸福XX”为要求,以居民需求为出发点和落脚点,大力推进社区党建、民政、综合治理、计划生育、劳动保障、城市管理等工作,通过打造“一岗一特色,一事一精品”服务团队。不断规范社区管理模式,完善社区服务功能,创新社区服务方式,提升社区建设水平,促进各项事业持续、平稳、健康发展。
务实创新巩固党建核心地位
自2016年新一届党委成立开始,MM社区始终坚持以党建工作为核心带动发展社区各项工作。求真务实,因地制宜,积极探索服务型党组织建设的新途径,形成了“横三纵三党建立方”的新模式。社区将党建中的“组织”、“学习”和“活动”分别与社区青年党员、团员;在职党员和退休党员对应结合起来。形成一系列如针对青年党员、预备党员的“五四学讲”特色模式,以“百姓桥”为宣传阵地,年轻党员深入支部大会和支委会,为社区党组织注入新的活力;注重党员日常政治理论、业务知识学习,以学习实践当的群众路线教育实践活动为契机,积极引导社区党员干部通过学习把握正确的政治方向;把党组织建设同社区建设有机结合起来,组织全体党员参加到和谐社区创建中,有效地把党员动态教育管理提升到一个新的高度。
针对“在职党员”全力打造社区“微视界”平台,充分发挥在职党员进社区的能量。社区运用“微展示”、“微服务”、“微讨论”、“微心愿”等多种形式,及时解决党员群众的困难需求,凝聚党心、民心,全面提升社区的社会服务管理水平,促进社区各项工作又好又快发展,2016年通过“微心愿”认领活动共有42名生活困难群众的微小心愿得到了圆梦。社区通过党员“微视界”活动既加强了党员之间的联系,也加强了党员与群众之间的联系,实现了“三联系、三服务和三促进”的工作目标。同时,社区充分发挥退休党员的宣传、动员开展以党员为核心的“我为
社区代言”活动,评选“最美代言人”。社区积极响应十八大、十八届三中、四中全会的号召,践行社会主义核心价值观。通过开展“我为社区代言”活动,广泛深入群众,发动群众参与“价值观”讨论,形成了宣传广,力度大,印象深的良好效果。活动引导党员和居民培育主人翁意识,践行社会主义核心价值观。激发群众正能量,聆听基层好声音,发挥居民群策群力的强大力量,为自己代言,为社区代言,树立社区道德楷模,传播文明新风。
全面深化加强民生基础建设
2016年XX街道“幸福大家园”居家养老服务中心正式成立。社区对辖区2319名60岁以上老年人进行全面摸排,对老人基本情况、身体健康状况、收入情况、子女情况、兴趣爱好、居家养老服务需求等方面进行全面调查摸底筛选出其中100岁3人,90岁以上41人,80岁以上286人,独居45人、空巢41人。目前已有170位老人享受社区居家养老服务覆盖率达到了71%,这其中有6位高龄空巢老人入住“幸福大家园”日托所,13位符合标准的老人享受了每周2小时的家政服务,另有11位老人愿意享受低偿家政服务。社区通过与“奥航”家政公司合作,资源共享,经验互授的方式,对社区7名助老员、奥航10名工作人员进行了集中专业技能培训,实现了互惠共赢的良好局面。今年“幸福大家园”居家养老服务从物质养老向文化养老积极转变。社区通过举办“老年文化节”、“月月寿星公”、“邻居节”等活动,积极探索文化养老新举措。在确保优厚的物质条件的同时,
做好人文关怀,文化培养等工作,让幸福大家园的老人感受到真正的幸福。
就业为民生之本,社区着力改善民生,加强失业人员再就业工作。2016年开展各类就业培训着力提升再就业率。今年以来,参加自助创业培训4人,其中有2人成功参加了创业展示会。组织社区失业人员参加美容培训9人、西餐培训8人。组织参加招聘会12次,共计600余人次。协助申请小额贷款4人,共计贷款额80万元,目前社区就业率已达99.26%。打造“企明星”就业交流平台提升社区就业再就业工作,MM社区“企明星”就业QQ群,邀请近50家企业加入,与社区400余位有就业需要的居民直接交流,提供就业机会。今年社区通过与共建单位合作,共腾岗位200余个,组织失业人员参加2场劳动力交流会。
人口计生服务举措新。为把计划生育宣传教育工作落到实处,社区利用宣传栏、黑板报等形式对群众进行人口、避孕节育、优生优育、生育保健等方面宣传和教育。MM社区为应对辖区人口多,区域大的特点专门开设“流动计生站”把服务点设到各个小区里,每周在不同小区进行现场宣传,发放宣传手册和计生药具,极大地提高了小区居民对计生工作的认知度。社区特色“准家长会”不断拓展社区计生联络网,2016年开始社区定期召开辖区育龄妇女“准家长会”为准备生儿育女的家庭提供交流平台,拓展社区联系网络。通过“准家长会”社区进一步摸清辖区育龄妇女情况,并得以深入交流沟通;同时也更好地服务于社
区群众的需要,通过“准家长会”的宣传今年社区新增上报“特扶”3户,共计帮扶28人,每人每年享受2400元补助。 因地制宜提升城管工作质量
近年来社区针对薄弱环节,制定新的物业监督方案。社区与安裕物业共同制定并实施了保洁员管理考核办法,对保洁人员统一管理、考核。社区严格执行考核内容,加强奖勤罚懒力度,细化工作内容,提高工作要求,并坚持日巡查、周通报、每月集中检查及例会,当场奖罚,
较好地提高了安裕物业保洁工作积极性和居民满意度。另外继续加大对安裕物业、上房物业、君尚保洁公司工作的监督管理力度,尤其是与君尚保洁公司形成了积极良好的沟通和协作,对德苑路、香苑路、霞湾路段等的日常保洁工作起到了积极的推动作用。成立MM社区“微城管”助力“三改一拆”监督工作。MM社区以自身特点出发,在“在职党员微视界”平台的基础上打造“微城管”投诉举报模式搜集居民反映的热点问题,尤其是“违建”等问题。社区“微城管”号召辖区居民通过发微博方式,上传“违建”照片等信息,更直观、更快捷地反映相关问题,极大地提高了社区对“违建”的检查力度。2016年成功创建无违建社区;完成德苑路“垃圾不落地”和“新门前三包”协议签订工作,完成率100%;完成“五水共治”截污纳管工程,对红缨幼儿园、育才小学和XX派出所进行了截污纳管管线改造;在南三苑至南七苑开展垃圾分类普及工作,实现MM社区垃圾分类小区100%全覆盖。篇三:街道社区办事处2016年开展机关效能建设回头看活动总结范文 街道社区办事处2016年开展机关效能建设回头看活动总结范文 我们街道对机关效能建设工作进行了“回头看”。着重以“四查四看四促”为主要内容,结合机关干部思想、学习、工作、领导和作风等方面实际,通过广泛征求意见、发放民主测评表、设立意见箱等形式,对效能建设各项措施的落实情况进行了一次全面的对照检查,现将主要工作落实情况、存在问题及下步打算总结如下:
一、效能建设落实情况。
自效能建设开展以来,我们街道坚持以**理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十六大和市二代会精神,紧紧围绕“创文明、强素质、树形象”为主题,建立长效机制,积极转变工作作风,提高工作效能,促进街道新一轮经济的发展。主要体现在以下五方面:
1、加强经济工作领导,进一步加快了经济发展。街道加大了对经济建设的领导力度,继续抓好重点工作落实制度和工作汇报制度,完善了街道领导联系重点企业、重点技改项目制度,改进了经济工作考核办法,经济合力不断增强,领导方式不断创新,各项工作都取得了新
的成绩:一是提高科技创新和技改投入,到今年8月底,全街道工业技改投入财务数已达5.49亿元,比去年同期增长了93.9,;二是加强招商引资力度,今年协议利用外资3380万美元,已完成市考核目标的的102,;三是大力发展第三产业,积极配合有关部门抓好综合物流基地建设、仓储中心、运输中心的建设,加强培育阳明西
路餐饮娱乐服务一条街及甬余余夫线汽车一条街,发展商贸经济。 2、完善社会保障体系,进一步加快城乡建设。我们以“统筹城乡发展、保障农民利益”为目标,抓住工作重点,完善工作机制,全力推进城乡一体化进程。一是加强技能培训。搞好失地、失业人员的技能和职业培训,举办了电工、家政等13期培训班,807人取得了职业资格证书、上岗证书等,通过社区公共职业介绍服务窗口和灵活就业的形式,截至今年8月31日,已使2191人实现了再就业;二是健全保障制度。全面推进被征地人员养老保障工作,累计参保7575人,完成市下达任务的154.59,,解除了被征地人员的后顾之忧,按时足额发放事业人员救济金,做好困难、失业职工的帮扶工作等等;三是加快城乡建设。抓紧实施北郊、丰南等农村建房集中点建设,加快梁堰、庙弄等村的农村社区建设,改善人居环境。此外,我们秉着服务社会、繁荣文化的理念,街道先后举办了西北之声文化艺术周、西北大讲坛等丰富多彩的文化活动,切实加强了精神文明建设。 3、健全完善各项制度,进一步转变机关作风。作为效能建设的重要内容,以提高效率、优化服务、规范管理为目标,建立健全并严格执行岗位责任制、ab岗工作制、服务承诺制、首问责任制、责任追究制等市里有关效能建设的八项制度,明确提出各项工作的标准和要 求,创新服务载体,简化办事程序,不断提高服务水平。在此基础上,还建立完善了二项新制度,一是机关工作人员考勤制度和去向跟踪 制,设立去向跟踪牌,把每位机关工作人员在办公室、下村、开会等情况上墙公示,并定期或不定期地开展检查,整顿机关工作纪
律,方便群众办事;二是干部谈心谈话制度,班子成员定期不定期地对干部分别进行谈心谈话,批评教育群众反响较大并确有问题的
干部,关心帮助生活、工作中确有困难的干部,同时与干部诫勉、信访回复等干部监督管理制度结合起来,切实推进干部思想作风建设;强化深入基层调查研究制度、“三联”、“四夜”制度,了解群众疾苦,扎扎实实帮助基层群众解决实际困难,密切党群干群关系;成立行政效能建设监察中心、聘请行政效能建设监督员,对“四条禁令”等各项制度的落实情况进行监督;设立意见箱和投诉电话,对群众提出的意见逐一进行了整改。
4、不断强化强化考评机制,进一步提高机关干部素质。我们要按照“政治坚定、结构合理、素质优良”的要求,把队伍建设放在突出位置。一是创新学习载体。坚持中心组学习制度,坚持机关干部每月一次的集中“夜学”制度,通过读书笔记交流、外请专家讲座等形式,不断增强学习的实效性,目前已经举办了“素质教育”“生育卫生”等三次讲座,一次“三我”大讨论活动,收到金点子40条,举办了一次效能建设演讲比赛,拓展效能理念,丰富干部知识结构,起到了很好的宣传和教育效果;二是建立考评机制。规定每个机关工作人员必须读“一本书、两个条例和两部法律”,即全面通读《**理论基本问题》《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》两个条例以及《宪法修正案》和《行政许可法》两部法律,街道组织了两个条例的知识测试,确保学习效果;三是倡导扎实调研之风。街道提出围绕推进城乡一体化进程中的各类难点、热点问题开
展调研,注重工作的针对性和实效性,各办和机关中层以上干部必须上交一篇质量较好的调研文章,以指导工作实践,提高实际工作能力与办事水平。
5、夯实基层组织建设,进一步加强党的建设。我们坚持用“三个代表”重要思想,拓宽党建思路,深化党建内涵,提高党建水平,不断强化党组织的政治核心作用。一是以“先锋工程”建设为抓手,扎实开展“四型”党组织创建工作。今年又有3个村申报创建,继续开展“创五好、争五星”活动,第三批四个村已通过了“五好”党组织的考核验收,同时,积极开展党内民主工程建设,在庙弄、二高两个村进行党内提案制试点工作,提供了党内民主新途径;二是以社区党员
分类管理为基础,继续抓好社区党建工作。在全街道7个社区中全面推开社区党员分类管理试点工作,积极探索社区党建新路子,完成了长安社区建立党委的工作;三是加强非公企业党建工作。继续抓好规模企业党组织组建工作,今年又新组建9家非公企业党组织,进一步扩大了党组织的覆盖面,以“达规范、创五好”为目标,全面提升街道非公有制企业党建水平;四是做好新时期发展党员工作。制定了今后三年街道党员发展工作规划,明确党员发展目标、发展重点、发展工作的程序,今年以来共发展新党员60人,进一步壮大了党员队伍。 二、当前存在的主要问题及下步打算在这次机关效能建设“回头 看”活动中,我们按照“三个代表”重要思想,联系街道实际,对照市里要求,对照先进标准,还存在以下三方面的问题: 1、创新意识、进取精神需要进一步加强。有些干部认为我们在全市
率先开展农村新社区建设等特色工作,在创新方面已经做的不错了,为求稳妥,存在因循守旧的保守思想;我们有时在工作方法上还是沿用老办法,没有真正考虑到科学、管用,工作重点不够突出,部分干部开拓创新、与时俱进、锐意进取的时代精神还不够强烈。 2、服务意识、办事效率有待进一步提高。虽然多年来我们一直坚持全心全意为人民服务,关心百姓疾苦、解决群众实际困难,但从总体来来说做的还不够,不少同志的为民意识还不够强,没有摆正自己的位置,对待同志态度还不够热情、不够虚心,直面问题的决心还不够强。
3、学习意识、工作水平需要进一步增强。在全球一体化的信息时代,我们每个干部只有自觉学习,才能不断提高素质和水平,跟上时代发展潮流。我们有些同志认为自己能力强,经验丰富,加上平时工作确实繁忙,就放松了对自己的要求,满足于目前的水平,没有与时俱进地吸收新知识,学习新理论,导致工作方法简单,效率不高。虽然街道通过各种载体加强机关干部的学习,但在理论与思想实际结合上做的还很不够,以上提到的问题,是我们进一步整改的方向,也是上级和群众对我们的殷切希望。我们要坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指针,坚持高标准严要求,坚持不懈地加强机关效能建设,
进一步贯彻落实有关整改措施。着重在五个方面上下功夫: 一是要抓住重点求突破,在经济工作上有新进展。抓好街道60项重点和创新工作,大力推进经济结构调整和制度创新,围绕新型工业化,继续培育扶植大企业,搞好市重点技改项目,带动中小企业发展,不篇四:社区干部作风建设半年工作总结 XXXX社区干部作风建设半年工作总结
按照镇党委《关于开展“行政效能建设年”活动方案》、《关于进一步加强和改进干部作风建设的安排意见》及社区党总支制定的《关于进一步加强和改进干部作风建设工作的安排计划》的总体要求,结合社区工作实际,精心组织,缜密部署,扎实有序开展了各项活动,取得了阶段性成果。
一、上半年工作情况回报:
2016年XXXX社区干部作风建设工作以**理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展,按照县委、县纪委和镇党委文件精神,以强化社区建设、规范干部管理、优化服务质量、提高工作效能、创建“党风廉政示范社区”、构建“文明和谐社区”为重点,以“家庭助廉、社会倡廉、单位促廉”为有效载体,紧紧围绕“增强四种意识、实现四新目标”要求,始终在“深”子上下功夫,按照“分层次、有重点、求实效” 的原则,通过抓学习,抓调研,抓征集,切实增强了社区干部强政治意识、大局意识和责任意识,高标准、严要求、高质量地完成了各阶段的工作任务。
加强组织领导,制定工作计划
镇党委“干部作风建设年”活动动员会议结束后,社区党总支立即召开会议,传达会议精神,按照镇党委《关于开展“行政效能建设年”活动方案》、《关于进一步加强和改进干部作风建设的安排意见》部署,就如何落实好此次活动,抓好社区干部作风建设年活动,进行了认真研究。社区干部一致认为,开展干部作风建设年
活动是促进社区科学发展的必然要求,是实现保增长、保民生、保稳定、保上级决策部署贯彻落实的重要举措,是社区着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”干部队伍的重要保障。在
目前情况下开展此项活动,不仅从社区党总支角度来讲,非常及时,就社区干部本身来讲,也很有必要,因此我们必须高度重视,抓好落实,务必使社区干部作风建设年活动活动取得实效。经过充分研究,讨论通过了社区《关于开展“行政效能建设年”活动方案》、及《关于进一步加强和改进干部作风建设的安排意见》,成立了社区干部作风建设活动领导小组,社区党总支书记任组长,副书记副组长,社区主任、副主任、干部为领导小组成员。
全面部署,提高思想认识
2月28日下午,社区召开全体干部、党员、居民动员大会,首先,传达了镇党委动员大会精神,宣读了社区的具体实施方案及安排计划。其次,社区书记就如何开展“干部作风建设年”活动进行了动员,并强调活动要做到“四个确保”:一是明确指导思想,确保活动达到目标要求。二是加强组织领导,建立组织机构,确保活动顺利开展。三是注重方法,确保活动的质量。四是制定整改措施,确保活动取得切实效果。第三,对如何开展好此项活动进行了认真地讨论,统一了社区全体干部的思想认识,增强参与活动的自觉性和主动性。 按照计划,扎实开展活动
1、抓培训,开展集中学习。全年采取集中学习讨论与自学相结合等方式,组织全体干部认真学习****在十七届中纪委三次全会上的重要讲话,省市县关于开展“干部作风建设年”活动的意见和方案,镇党委《关于开展“行政效能建设年”活动方案》、《关于进一步加强和改进干部作风建设的安排意见》。在学习的过程中,全局干部职工认真做好学习笔记,撰写体会文章。通过学习,社区干部的思想认识得到了提高,为切实转变干部队伍工作作风打下了良好思想基础。
2、访民情,开展入村活动。按照干部作风建设年活动安排,社区党总支书记带领社区干部开展“走家访户”活动,分别走访居民50多户,察民情、访民意、听民声、解民惑,认真倾听居民群众对社区改进工作作风、加强指导和服务的要求和呼声,认真梳理群众提出的意见、建议。
3、广言路,开展 “揭短”活动。为贯彻落实镇党委《关于进一步加强和改进干部作风建设的安排意见》大会精神,社区党总支根据社区干部自身情况开展了“揭短”活动。活动中,我们采取座谈会、恳谈会等形式,多渠道征求意见,认真查找问题,做到听取意见不怕刺、自我剖析不怕痛、相互批评不护短,面对矛盾不回避、面对问题不辩解、面对责任不推卸。广辟渠道、广开言路、广泛听取各方面的意见和建议,并对问题进行了全面梳理。
4、抓管理,规范各项制度。对以前的各项规章制度进行了认真地整理,修改和完善了值班制度、请销假制度,同时全面落实公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制度、责任追究制等五项制度,用制度管理约束工作人员行为,从而促进机关作风的转变。 转变作风,服务社区科学发展
1、提质量,开展培训工作。社区党总支以干部作风建设年为契机,把转变干部作风落实到服务社区发展、服务群众和解决问题上。5月份,社区特邀请司法所工作人员到社区,为社区干部、党员讲解法律法规,党风党纪等知识,受到了社区工作人员和党员的好评。 2、转作风,凸显工作成效。首先,通过定期对社区干部工作作风进行扶正,全面提高了社区干部的自身素质和工作能力;其次,立足于社区服务载体的更新换代,体现大容量、便捷化等特点;第三,调研分析水平明显加强,从社区干部上报的信息通报上看,调研工作得到了一定的肯定,也为社区党总支综合决策提供了有力的依据。 二、存在的主要问题
社区开展干部作风建设年活动以来,在服务群众,服务社会等方面取得了明显的进步,但是由于社区各项工作任务重,人手少,还存在以下不足,有待改善:
1、在深化理论学习上不够深入,对干部作风建设年的内涵和精髓把握上有欠缺,尚未完全达到真学、真信、真懂、真用。 2、领导干部自我加压,自我革命、自我突破理念有待增强,干部要更新观念、开拓创新、自觉实践意识有待增强。
三、下一阶段工作的设想
通过对半年以来干部作风年建设年各项工作的梳理和汇总,社区结合工作实际,紧紧围绕下半年既定的目标任务,重点做好以下四项工作: 1、做好第二阶段工作。高质量完成的第二阶段的部署,做好“回头看”工作,对各项环节工作积极进行查漏补缺,为“集中攻坚、破解难题”阶段工作的顺利开展打下坚实的基础。
2、开展服务群众活动。结合社区工作实际,开展惠民政策宣传活动,制定宣传提纲,印制宣传材料,下发给基层群众,使他们了解社区党总支总体战略、发展路子、惠民实事工程,从而提高群众创业信心;严格遵循首问责任制、按时办结制,彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的行业不正之风,做到说话和气、待人热情、工作认真、服务周到、语言文明、行为规范。
3、加强信访隐患和矛盾纠纷排查调处力度。深入居民楼院,以保稳定促和谐为重点,做好信访易患问题的排查调处,坚决防止矛盾激化和转化,坚决防止发生大规模群体性事件,确保社区安定和谐发展。篇五:机关效能建设工作总结
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**街道2016年效能建设工作
汇 报 材 料
2016年是“十二五”规划开局之年,为进一步推进营造机关行政效能建设的浓厚氛围,街道根据市效能建设工作领导小组关于进一步推进机关效能建设的相关精神要求,紧紧围绕市委、市政府中心工作,按照街道的工作职责、目标、任务及要求,进一步规范了机关行为,完善了运行程序,推进了机关效能建设,转变了工作作风,现将工作简要汇报如下:
一、加强领导,明确目标
加强机关效能建设,是贯彻落实党的十七大、十七届五中六中全会精神,建设服务型政府的重要内容。街道党工委、办事处高度重视,专门成立了领导小组,由党工委书记担任组长,班子成员任副组长,各部门负责人为成员,具体负责效能建设工作的部署、督查和考核,并指定专人负责,落实工作责任,保证各项工作能够顺利开展。召开街
道干部职工大会,落实市委、市政府有关文件精神,先后召开了6次专题会议,对街道加强机关行政效能建设工作进行部署,要求全体干部职工统一思想,改进工作作风,提高办事效率,努力创造良好的政务环境。在《市行政效能建设检查评估暂行办法》的基础上,街道制定了《**街道行政效能建设检查评估实施方案》,明确行政效能建设工作的指导思想、总体目标、工作要求、方法步骤,对各个阶段工作进行细化,增强工作的可操作性。
二、抓好载体,提升质量
抓好街道便民服务中心管理。一是完善机构。中心主任由党工委副书记、主任担任,副主任由纪工委书记担任,中心工作人员由计生、民政、组织、劳动和社会保障工作人员组成,并设立六个窗口。二是完善制度规程建设。建立了《岗位目标责任制度》、《政务公开和社会服务承诺制度》、《首问责任制》,《限时办结制》、《一次性告知制》、《中心办事规则》、《中心工作人员守则》、《**街道便民服务办事流程》等10多项制度规程。三是落实经费。今年街道列支专项资金8000用于便民服务中心建设。四是确保人员到位。结合工作实际,街道要求进驻中心的4个部门工作人员,每天必须佩戴工作标识到中心座班,并严格按照相关职责制度要求办事,提高办事质量和效率。截止目前,街道便民服务中心累计办件106件,群众满意率100%。 抓好社区级便民服务站的管理。一是8个社区级便民服务站,由社区主任任便民服务站负责人,切实做好社区级便民服务站工作。二是落实社区级便民服务工作人员培训工作,提高办事能力和素质。三是对社区级便民服务站实行座班制,街道效能办严格考勤。四是推行全程代办,以建设现代服务型政府为目标,以为民服务为宗旨,以群众满意为目的,全面推行全程代办服务,使群众不出家门就能办事,就能办成事。截止目前,全街道8个社区级便民服务站共代办件296件,群众满意率100%。
三、抓好结合,力求实效
加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我街
道在效能建设活动中,坚持做到“三个结合”,即与“重点建设招商年”工作任务相结合,为经济发展创造安全、和谐、稳定、文明的社会环境;与转变干部作风相结合,力求干部职工整体素质有明显提高;与强化内部管理相结合,力求机关整体建设明显进步。主要做好以下几方面工作:
1、建立学习制度,深化思想教育。经常组织全体干部职 工学习**理论、“三个代表”重要思想、十七大精神、十七届五中、六中全会精神、**同志一系列重要讲话及《信访条列》、《行政许可法》等相关文件。坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众生活服务”的工作指导思想,增强求真务实的自觉性,提高为民服务的主动性。
2、完善规章制度。按照规范化、法制化、科学化的要求,结合工作实际,进一步完善了管理和工作制度。制定了《**街道行政效能建设工作方案》、《**街道影响机关工作效能行为责任追究办法》、《**街道关于严禁党员领导干部和工作人员工作日午间饮酒的暂行规定》等规章制度。以完善工作目标责任制为重点,逐级建立了岗位责任,公开服务项目、内容、收费标准,承诺服务质量和完成时限,落实考核奖惩,加大处罚力度,使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。 3、规范行政行为。建立了岗位目标责任制,实行挂牌上岗制度,工作人员都能够严格履行岗位职责。同时,按照“行为
规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的要求,认真贯彻《行政许可法》,严格执行“十个不准”。
4、提高工作的效能,各项工作扎实推进。机关效能的好坏直接关系到街道经济和社会各项事业建设的成败。街道党委、办事处紧盯推进城乡一体、打造靓丽宜居街道这个目标,以机关效能建设为总抓手,切实提高机关整体效能,扎实推进经济和社会各项事业的稳步发展,至目前,街道共实现工业总产值
1.1亿元,同比增长28%;增加值实现3.1亿元,同比增长27%;实缴税金3363万元,同比增长30%;新增固定资产2400万元,同比增长28%。社区管理创新不断完善。综合治理实现制度化,信访稳定网
络进一步加强;计划生育服务不断拓展;创建国家卫生城市长效机制不断完善,创文工作扎实开展;社区建设稳步推进,精神文明建设取得显著成效。
四、落实责任,强化监督
明确党工委书记为街道效能建设第一责任人,主任是直接责任人,各部门负责人为本部门效能建设的第一责任人,日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓,把效能建设作为年度考核工作的重要内容加强督查,确保每个阶段工作落到实处。街道机关行政效能建设工作领导小组按照“三项制度的规定”不定期对街道各部门、机关干部开展机关行政效能建设情况进行督促检查,特别是对行政不作为、行政乱作为以及违反效能建设规定的行为进行严肃查处。同时结合街道实际,制定机关、社区干部绩效考评办法、效能告诫、责任追究等细则,明确追究
内容、范围、程序和责任,并把绩效考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、公务员年度考核结合起来,考核结果作为机关干部业绩评定,奖励惩处的重要依据。
在效能建设中,我们取得了一定成绩,但更应该看到不足,如节约型机关建设,干部的学习培训等工作还不到位;社区级活动阵地太差,硬件设施跟不上工作需要等等,在今后的工作中,积极争取资金,不断完善便民服务硬件配套设施建设,在优化服务措施,提高工作效能上下功夫,使机关行政效能建设进一步规范化,常态化,力求实效,为实现街道和谐发展奠定坚实的基础。
二O一一年十月二十六日
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