范文一：员工人事档案登记表模板

员工人事档案登记表

编号:

姓 名 性 别 出生日期

cm 曾 用 名 体 重 身 高

一寸照片 民 族 籍 贯 视 力 政治面貌 健康状况 婚姻状况 身份证号码

,省, ,市, ,区,派出所 户口所在地

现在住址 联系电话

邮箱 手机

学 历 毕业院校 专业 专长爱好 社保账号 公积金账号

录用途径 ?招聘 ?介绍 介绍人 紧急情况联系人 联系电话

起止年月 就读学校 学习简历 ,高中开始,

起止年月 工作单位或部门 职务或工种

工

作

经 历

姓 名 与本人关系 电话

家

庭

成

员

何时

何地

受过

何种

奖罚

自我评价:

在公司的职业发展设想:

其他需要说明的情况:

1. 本人郑重承诺～以上填写内容真实准确～若有不符而造成的一切后果～均由本人承担。 2. 本人与原单位的人事关系由本人自行协调处理。公司对此不负担任何责任。 3. 本表入职前填写～按最高学历提供学历证明、职称证明。特殊工种需提供上岗证书。

填表人签名,按指模,: 年 月 日

范文二：人事档案表格

目录

应聘人员登记表 ............................................................................... 3 招聘员工审批表 ............................................................................... 4 面试评分表 ....................................................................................... 5 面试提问设计 ................................................................................... 6 人事资料表 ....................................................................................... 9 新进人员职前介绍检查表 .............................................................. 10

试用同意书 ..................................................................................... 11 誓约书 ............................................................................................. 12 担保书 ............................................................................................. 13 录用通知 ......................................................................................... 14 请假申请单 ..................................................................................... 15 加班审批表 ..................................................................................... 16 加班审批表 ..................................................................................... 16 补休登记表 ..................................................................................... 17 社会基本养老保险缴纳情况调查表 .............................................. 18

员工辞退通知书 ............................................................................. 19 员工辞职审批表 ............................................................................. 20 员工辞退、辞职结算汇签表 .......................................................... 21

员工内部调动审批表 ..................................................................... 22 员工内部调动交接表 ..................................................................... 23 调 令 .......................................................................................... 24 调 令 .......................................................................................... 24 辞退人员工资单 ............................................................................. 25 工资表 ............................................................................................. 26 工资情况汇总表 ............................................................................. 27 员工分类分级工资标准.................................................................. 28

常兴(福建)投资有限公司

应聘人员登记表

姓名 性别 出生年月 籍贯 照

民族 婚姻 文化程度 身高

片 详细地址 户口所在地

本

人

简

历

工

作

经

历

应聘何种职务

有何特长技能

联系电话

对应聘人员评价

考官签字 人力资源部 总经理

填表日期:

请输入公司名字公司

招聘员工审批表

年 月 日

部门 现有人数

拟招聘人数及岗位

招

聘

原

部门经理签字:

年 月 日 因

拟1、学 历:

聘2、年 龄:

岗3、性 别:

位4、工作经验:

条5、专 业:

件 6、其 它:

人副力总资经源理部意意签字: 签字: 见 见 年 月 日 年 月 日

总

经

理

意签字: 见 年 月 日

1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。 备

2、由人力资源部协助各部门招聘人员。 注

请输入公司名字公司

面试评分表

申请人姓名: 申请人号码: 职位:第一选择: 日 期:

第二选择: 面试考官一:

面试考官二: 考官评价

1、外表: 6、工作经验:

? 劣 ? 无

? 可 ? 缺乏

? 常 ? 有相关的经验

? 优

2、流通交流技巧: 7、资格和技能:

? 沉默不善表达 ? 无

? 言语表达不流畅 ? 部分

? 可以，但不正面 ? 有

? 正面，主动，积极，表达清楚? ? 过高

? 善于表达，语言有条理，令人信服

3、态度: 8、可开始工作日期:

? 不友善 ? 不清楚，待定

? 沉默少语 ? 可以确定

? 友善，但不太主动 ? 随叫随到

? 友善，又主动

4、原工作稳定程度: 9、工资要求:

? 很不稳定 ? 要求过高

? 可以 ? 正常可以接受

? 稳定，退职理由充分

? 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑

5、对工作热忱 10、总体评价

? 对工作不太热忱，可有可无 ? 劣

? 十分注重工资待遇 ? 常

? 可以? ? 好

? 十分积极 ? 十分好 11、其他评价:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________ 最后决定:? 第一次面试 ? 第二次面试 ? 拒绝

? 考虑 ? 存档留用 ? 不录取

面试提问设计

? ?公司面试问话提纲

要素 观察内容 提问项目 评价要点

1、 仪容、衣着 1、 穿着整齐、得体、

2、 行为、举止 无明显失误.

3、 敲门、走路、坐姿、2、 沉着、稳重、大方 礼 仪

站立的仪态 3、 走路、敲门、坐椅风 度

4、 口语(礼貌用语) 符合礼节.

4、口语文雅、礼貌.

1、 你选择本公司的原因 1、 是否以企业发展为

2、 你选择本公司最重视什么 目标兼顾个人利益 求职动机 3、 你对本公司的了解 2、 回答完整、全面、愿 望 4、 你希望公司如何安排你的适当

工作、待遇 3、 说服力

5、 对将要从事的工作的认识

1、 将自己表达内容有条1、 请谈(描绘)自己 1、 谈话前后连续性 表现力 理地准确地传给对方 2、 谈谈你的优缺点 2、 主题、语言简洁明了 语言表 2、 引例、用语确切 3、 你的兴趣、爱好 3、 逻辑清楚 达能力 3、 语气、发言合乎要求 4、 据你自我分析，最适合你4、 说服力

4、 谈话时姿态表情 的工作 5、 遣词用句准确

1、 请介绍你的家庭 1、 自我认识 社交能力2、 你的朋友如何看待你 2、 交往能力 人际关系3、 你希望在什么样的领导下

社会关系 工作

4、 你交友时最注重什么

1、 准确判断面临状况 1、 假如A公司与B公司同时1、 理解问题准确性、

2、 处理突发事件 录用你，你将?? 迅速性

3、 迅速回答对方问题 2、 公司工作非常艰苦，你将2、 自我判断力 判断力 4、 处理难堪问题的反应 如何对待 3、 是逻辑判断还是感情绪稳 3、 你怎么连这样的问题也不性判断 定性 懂 4、 有自己的独立见解

4、 你好像不太适于本公司工

作

1、 对自己认定之事能否1、 从事过何种勤工俭学工作 1、 表现力

坚持进行 2、 参加过何种组织活动任何2、 考虑对方处境和理解行动与协2、 工作节奏紧张、有序 职务，为什么, 力 调能力、3、 集团作业的适应性 3、 有过何种研究 3、 实践能力 工作经历 4、 组织领导能力 4、 论文写作过程 4、 交往能力

5、 能否更多地从他人的

角度解释问题

1、 应聘者是否精力充1、 你喜欢什么运动，你会跳精 力 沛、充满活力 舞吗, 活力兴趣2、 其兴趣和爱好是否符2、 你怎样消磨闲暇时间, 爱 好 合应聘岗位的要求 3、 你经常参加体育锻炼吗,

?续表

要素 观察内容 提问项目 评价要点

1、 对主试所提问题是否能1、 你认为成功和失败有什么区别

够通过分析判断，抓住2、 你认为富和贫、美和丑有什么区思维力 事物本质，并且说理透别

分析力 彻，分析全面，条理清3、 如果让你筹建一部门，你将从何语言表 晰 入手

达力 2、 是否能顺畅地将自己的4、 提一些小案例，要求其分析、判

思想、观点、意见用语断

言表达出来

1、 头脑的机敏程度 *询问一些小案例或提出某些问题要

2、 对突发事件的应急处理求其回答

反应力 能力

应变力 3、 对主试提出的问题能否

迅速、准确地理解

4、 并尽快做出相应的回答

1、 负责到底的精神 1、 对委任的任务完成不了时如何处1、 自信力

2、 对工作的坚持 理 2、 纪律性 责任心 3、 令人信服的完成工作 2、 对学校规章制度的看法 3、 意志力 纪律性 4、 考虑问题偏激

5、 对本职务要求

1、 有无不良性格(过分狂1、 你认为现在社会中一个人最重要1、 诚实真诚

妄或自卑) 的是什么 2、 人生观 个人性格品 2、 有无偏激观点 2、你能否“受人之托忠人之事” 3、 信用 质 3、 回答问题的认真诚实

4、 掩饰性

1、 从事所聘职位的工作经1、 你从大学毕业后的第一个职业是

验丰富程度 什么

2、 职位的升迁状况和变化2、 在这家企业里，你担任什么职务

情况 3、 你在这家企业里做出了哪些你自工作经验 3、 从其所述工作经历中判己认为是值得骄傲的成就

断其责任心、组织领导4、 你在主管部门中，遇到什么困

力、判断意识 难，你是怎样处理和应付的

5、 请你谈谈职务的升迁和工资变化

情况

1、 判断应聘者是否具有商1、通过经营小案例来判断其是否有

品概念、效率观念、竞这方面的观念和意识 经营意识 争意识 2、 是否具备基本的商品知

识

1、 对专业知识的了解程度 1、 你为何选择该专业 1、 专业学识

2、 成绩 2、 介绍一下学习成绩和擅长科目 是否符合

3、 对所要从事的工作的认3、 有何特长和具备何种资格 工作要求 专业技能学 为 4、 谈谈你从事该工作的优势 2、 有无特殊识 5、 有何工作经验 技能

3、 有无工作

经历

?续表

要素 观察内容 提问项目 评价要点

1、 为何要到本公司来 1、 你认为你对本公司会做出

2、 你以往做过哪些工作 2、 你认为你有何缺点,如有，请

3、 为何要离开原单位 举例

一般问题 4、 你认为原单位有哪些缺点 3、 别人批评你时，你一般会如何

应付

4、 你喜欢和哪些人交往,同学、

同事、邻居

面试结束后你的评价 经过上述面试，请你对于你面试结1、 综合、全

果作初步评价，说明为什么, 面评定 总体印象 2、 尽量减少

误差影响

请输入公司名字公司

人事资料表

性 县 市 街 户 别 (区) 村路号楼 电 相 城 乡 路 籍 县 市 街 住 话 片 血 (区) 村路号楼 型 址 城 乡 路

起 年 姓名 学校名称 系科组别 讫 毕业 家 庭 状 况 制 年月 最 称 工作单位 到职 姓名 出生年月 谓 或就读学校 年 月 日 高 日期

学 籍贯 年 月 日 历 工作单位职主管 起讫 工龄 工资

出生日 年 月 日 公司行呈 位 职称 年月 年 月 日 期

经 年 月 日

婚 姻 ?已婚?未婚 历 年 月 日

劳保 日期 年 月 日 年 月 日

意外 年 月 日

险加保

中英电电程法总人

专 文 政治 名 年 种 类 录 取 考 试 证 件 打 打 报 脑 式 律 务 事

长 考 生品资财成税营外企划 面目 称 度 科 别 等 级 单 位 字 号 管 管 材 会 会 务 业 贸 试 民 族

服役 年 月至 语代 说 写 听 读 期间 年 月 种 号

关 语精 通 略 精 通 略 精 通 略 精 通 略 文 保证人 日地 电 语 址 话 紧急 其

联络人 他

新进人员职前介绍检查表

新进人员姓名: 职务:

报到日期:

本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同

仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务

及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送

回人事部备查。

1、 准备接待新进人员

A了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。

B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。

C将他的工作场所，所需用具准备妥当。

2、 欢迎新进同仁

A使他放松心情。

B将你与他之间的从属关系说明。

C指派他工作场所，并发给他所需之用具。

3、 对他表示真正的关切与兴趣。

A与他讨论他的背景与兴趣。

B问他居住有无问题。

C上下班交通有无问题。

4、解释本单位之任务

A、本单位之任务。

B、组织概况。

C、他在本单位之职责。

D、解释他与其他同仁的关系。

E、他的直属主管与他的属员。

5、介绍他与单位主管以及同仁认识

A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。

B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。

6、指示他的工作与可以帮助他的人

A、逐次指示他的工作。

B、解释工作标准。

C、指示他工作场所。

D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。

E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。

F、指导工具与装备之使用。

G、强调工作安全。

H、强调公司机密不可外泄。

7、绩效追踪

A、常常查看他进步情形。

B、鼓励他提出疑问。

C、改正错误并给予鼓励与赞许。

请输入公司名字公司

试用同意书

兹同意下列条件:

一、试用期限:自 年 月 日起，至 年 月 日止。(共计 月 日) 二、工作单位:在 担任 之职。

三、工作时间:每天工作 小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。

四、工 资:1、依照双方协议，月薪 元，按实际工作天数计算(含星期例假日)，缺勤或请假均无给薪。

2、工资每月 日至 日固定发放 次。

五、试 用:试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经 通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。 六、报到时请携带如下有关证件及资料:

身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体

检书。

此 致

请输入公司名字公司

立同意书人:

年 月 日

请输入公司名字公司

誓约书

户主姓名

本人与户主关系

誓约人

出生年月日

本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。

如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。

誓约人签字、印鉴

担保人姓名

与本人的关系

现住处

年 月 日立

请输入公司名字公司

请输入公司名字公司

誓约书

户主姓名

本人与户主关系

誓约人

出生年月日

本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。

如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。

誓约人签字、印鉴

担保人姓名

与本人的关系

现住处

年 月 日立

请输入公司名字公司

担保书

市公安局 愿对贵公司就职的(

)提供担保。保证被担保者遵守以下各项。

第一条 如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。

第二条 本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担

保书继续有效。

担保人 (或印鉴)

住址

职业

出生年月日

年 月 日立

请输入公司名字公司

请输入公司名字公司

担保书

市公安局 愿对贵公司就职的(

)提供担保。保证被担保者遵守以下各项。

第一条 如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。

第二条 本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保

书继续有效。

担保人 (或印鉴)

住址

职业

出生年月日

年 月 日立

请输入公司名字公司

请输入公司名字公司

录用通知

先生 /女士

您好～首先感谢您对本公司的信任和大力支持。

非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料:

身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。

另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。

1、报到时间 年 月 日 上下午 时 分

2、报到地

联系人:

请输入公司名字公司

请输入公司名字公司

请假申请单

年 月 日

姓名 入公司时间 年 月 日 是否转正

部门 职务 请假时间

请假原因:

假别 ?病假 ?事假 ?产假

?婚假 ?丧假 ?年假

请假人签字:

年 月 日

部门经理签字: 人力资源部签字: 副总经理签字: 总经理签字: 意见

年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日

1(员工请假须按此表填写，逐级审批。

说明 2(婚假、病假、产假(难产)请附证明。

3(准假后将此表交人力资源部。

4(复工后第一天上班前到人力资源部销假。

请输入公司名字

请假申请单

年 月 日

姓名 入公司时间 年 月 日 是否转正

部门 职务 请假时间

请假原因:

假别 ?病假 ?事假 ?产假

?婚假 ?丧假 ?年假

请假人签字:

年 月 日

部门经理签字: 人力资源部签字: 副总经理签字: 总经理签字: 意见

年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日

1(员工请假须按此表填写，逐级审批。

说明 2(婚假、病假、产假(难产)请附证明。

3(准假后将此表交人力资源部。

4(复工后第一天上班前到人力资源部销假。

请输入公司名字公司

加班审批表

年 月 日

姓名 部门 职务 加班人数 加班时间 年 月 日 时 ——— 年 月 日 时 共 小时

意

原 因

见

部门经理签字 副总经理签字 总经理签字

年 月 日 年 月 日 年 月 日

1(员工加班须按此表填写，逐级审批。

说 明 2(两人以上的附加班人员表。

3(批准后将此表交人力资源部。

请输入公司名字

加班审批表

年 月 日

姓名 部门 职务 加班人数 加班时间 年 月 日 时 ——— 年 月 日 时 共 小时

意

原 因

见

部门经理签字 副总经理签字 总经理签字

年 月 日 年 月 日 年 月 日

1(员工加班须按此表填写，逐级审批。

说 明 2(两人以上的附加班人员表。

3(批准后将此表交人力资源部。

请输入公司名字公司

补休登记表

年 月 日 加班日期及累计加班补休日期及累计补休部门经理补休人员 姓 名 部 门 职 务 备 注 时 间 小 时 数 时 间 小 时 数 签 字 签 字

请输入公司名字公司

社会基本养老保险缴纳情况调查表 部门: 年 月 日

现在是否 是否有养老是否在本 姓 名 停缴时间 备 注 仍在缴纳 保险手册 公司缴纳

1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴;公司

按职工工资总额的23%在税前提取。

说 2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份，

不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。

明 3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位

取出《养老保险手册》交至人力资源部。

4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。

请输入公司名字公司

员工辞退通知书

年 月 日

姓名 所在部门 职务

入公司时间 是否转正

辞

退

原

因

负责人签字:

年 月 日

部

门

主

管

意

签字: 见

年 月 日

总

经

理

意

见 签字:

年 月 日

1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。

说 2、辞退原因栏如写不下，可用附页。

明 3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。

请输入公司名字公司

员工辞职审批表

姓部门 职务 名

入公司时间 是否转正

辞

职

原

因

辞职人签字:

年 月 日

人部 力门 资主 源 管部 签字: 签字: 意意 见 见 年 月 日 年 月 日

副总 总 经 经 理理 意意 见 见 签字: 签字:

年 月 日 年 月 日 1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。 说

2、辞职原因栏如写不下，可加附页。 明

3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。

请输入公司名字公司

员工辞退、辞职结算汇签表

年 月 日

姓所在部门 职务 是否转正 名

离岗时间 ?辞退 ?辞职

办

业公

务用 结品 部门负责人签字: 总经办负责人签字: 算 结 年 月 日 年 月 日 算

财

务

主管会计签字: 盖财务章: 结

年 月 日 算

公

司

领

业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。 导 意 总经理签字: 见

年 月 日

工

财务部负责人签字: 资

结

辞退(辞职)人签字: 算

年 月 日

人

力

资

解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。 源 部 负责人签字: 结 年 月 日 算

1、在收到辞职(辞退)报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。

说2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。

明

3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。

请输入公司名字公司

员工内部调动审批表

年 月 日

姓性入公司是否所学

名 别 时 间 转正 专业

所在部门 岗位

调

动

原

因

签字:

年 月 日

所

在

部 门 经理签字: 意 年 月 日 见

副 总

经

理 副经理签字: 意 年 月 日 见

总

经

总经理签字: 理

年 月 日 意

见

备

注

请输入公司名字公司

员工内部调动交接表

年 月 日

姓名 所在部门 职务

加入公司时间 是否转正

原部门

调入部门

调动原因

工 作 交

接

双方签字:

年 月 日

部 门 意

见 部门经理签字:

年 月 日

备

注

1、 本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。 说

明 2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。

请输入公司名字公司 NO:

调 令

调出部门: 调入部门: 根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调 同志由 到 ，岗位 。

限 月 日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。

人力资源部

年 月 日

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

请输入公司名字名字 NO:

调 令

调出部门: 调入部门:

根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调 同志由

到 ，岗位 。

限 月 日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知 人力资源部。

人力资源部

年 月 日

辞退人员工资单

月 姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注

份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资

月姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注

份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资

总经理: 审核: 制单: 日期:

月 姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注

份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资

月姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注

份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资

总经理: 审核: 制单: 日期:

月 姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注

份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资

月姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注

份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资

总经理: 审核: 制单: 日期:

工资表

序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注

号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资

序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注

号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注

号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注

号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资

序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注

号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资

序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注

号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注

号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资

序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注

号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资

序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注

号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资

请输入公司名字公司

工资情况汇总表

姓名 基本工资 全勤奖 补助 合计 变更时间

请输入公司名字公司

员工分类分级工资标准

(人民币:元)

常夜班补贴级别 工种职务 基本工资 勤工奖 补助 备 注 (按月计)

A 部门经理

B 部门副经理

主管、采购员、高级秘书、电脑工程

师、熟练电工、熟练设备维修师、律C 师、政府事务专员、熟练面包和糕点

师、熟练厨师

商品促销员、市场推广员、广告策划

员、普通设备维修工、一般电工和维修D 工、一般面包师和糕点师、一般厨师、

会计

收银员、会藉办理员、顾客服务部员工、

索赔退货员工、现金房员工、迎宾员、休

闲廊员工、接线员、办公室文员、餐厅员E 工、汽车司机、叉车司机、库控员、理货

员、防损部员工、出纳、查单员、开票

员、卸货员、机房及控制室值班员

F 清洁工、存包处员工、实习生

请输入公司名字公司

转正人员月报表

姓 名 部 门 职 务 报到日期 转正日期 备 注

报表日期: 制表:

请输入公司名字公司

员工排班表

部门: 时间:2000年 月 日

序月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 姓 名 职务 备 注 号 六 日 一 二 三 四 五

时间安排:A、7:00-4:00 B、2:30-11:30 C、1:00-8:00

请输入公司名字公司

员工排班表

部门: 时间:2000年 月 日

序月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 姓 名 职务 备 注 号 六 日 一 二 三 四 五

时间安排:A、7:00-4:00 B、2:30-11:30 C、1:00-8:00

请输入公司名字公司

员工花名册

部门:总经理办公室 人数: 人

性工号 姓名 英文名 出生年月日 文化程度 职 务 报到日期 转正日期 别

部门:人力资源部 人数: 人

性工号 姓名 英文名 出生年月日 文化程度 职 务 报到日期 转正日期 别

部门:工程部 人数: 人

性工号 姓名 英文名 出生年月日 文化程度 职 务 报到日期 转正日期 别

部门:市场部 人数: 人

性工号 姓名 英文名 出生年月日 文化程度 职 务 报到日期 转正日期 别

请输入公司名字公司

每周工作时间安排表

部门: 面包房 月份:

序工号 中文 英文 日期 日期 日期 日期 日期 日期 日期 备 序工号 中文 英文 日 日 日 日 日 日 日 备

号 姓名 姓名 注 号 姓名 姓名 期 期 期 期 期 期 期 注

Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri 1 主管 G G G G G * B 2 B B B B B B * 3 B B B B * G G 4 O O O O O O * 5 B B B B B * O 6 O O O * B B B 7 B B * O O O O 8 O O O O * G G 9 G G G G G * O 10 G G G G G * O 11 O O O O O O * 12 G * B B B B B

注:填写工作时间安排时只需填写班次类别,请在休息日填上“*”。

G(8:00AM-4:00PM) B(3:00PM-11:PM) O(11:00PM-8:30AM) I(8:30AM-4:30PM)

填表人: 审核人: 批准人:

范文三：公司员工人事档案表格

篇一:公司人事档案表格大全

目录

应聘人员登记

表 ..................................................................................3 招聘

员工审批

表 ..................................................................................4 面试

评分

表 ..........................................................................................5 面试提问设

计 ......................................................................................6 人

事资料

表 ..........................................................................................9 新进人员职前介绍检查

表 ............................................................... 10 试用同意

书 ....................................................................................... 11 誓约

书 ............................................................................................... 12 担保

1

书 ............................................................................................... 13 录用通

知 ........................................................................................... 14 请假申请

单 ....................................................................................... 15 加班审批

表 ....................................................................................... 16 加班审批

表 ....................................................................................... 16 补休登记

表 ....................................................................................... 17 社会基本养老保险缴纳情况调查

表 ............................................... 18 员工辞退通知

书 ............................................................................... 19 员工

辞职审批表 ............................................................................... 20 员工辞退、辞职结算汇签

表 ........................................................... 21 员工内部调动审

批表 ....................................................................... 22 员工内

部调动交接表 ....................................................................... 23 调 令 ............................................................................................ 24 调

令 ............................................................................................ 24

2

辞退人员工资

单 ............................................................................... 25 工资表 ...............................................................................................

26 工资情况汇总

表 ............................................................................... 27 员工分类分级工资标准 ...................................................................

28

请输入公司名字公司

应聘人员登记表

请输入公司名字公司

招聘员工审批表

请输入公司名字公司

面试评分表

申请人姓名: 申请人号码:

职位:第一选择: 日期:

第二选择: 面试考官一:

面试考官二:

考官评价

1、外表: 6、工作经验:

? 劣 ?无 ? 可 ?缺乏

? 常 ?有相关的经验 ? 优

2、流通交流技巧:7、资格和技能:

3

? 沉默不善表达?无 ? 言语表达不流畅 ?部

分 ? 可以，但不正面 ?有 ? 正面，主动，积极，表达清楚? ?过高 ? 善于表达，语言有条理，令人信服

3、态度: 8、可开始工作日期:

? 不友善?不清楚，待定 ? 沉默少语 ?可以确定 ? 友善，但不太主动 ?随叫随到 ? 友善，又主动

4、原工作稳定程度: 9、工资要求:

? 很不稳定 ?要求过高

? 可以 ?正常可以接受 ? 稳定，退职理由充分

? 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑

5、对工作热忱 10、总体评价

? 对工作不太热忱，可有可无?劣 ? 十分注重工资待遇 ?常 ? 可以??好 ? 十分积极 ?十分好 11、其他评价:

最后决定:?第一次面试? 第二次面试 ?拒绝

篇二:公司员工档案信息登记表

XXX有限公司员工档案信息表(第一种)

入职日期 年月日

员工编号 人员编制公司 部门岗位

第二种

XXXX有限公司

员工档案表

姓名: 电话: 工号: 部门: 职务:Q Q:

4

篇三:公司人事档案表格

公司人事档案表格(范本)

第一章 总则

第一条 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳

动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。 第二条 公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人

事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。

第二章 编制与定编

第一条 公司各部门用人实行定岗定员。

第二条 公司各职能部门的设臵、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司首席运营官(或总裁)以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设臵和人员编制的档案。 第三条 各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经首席执行官

批准后，在行政人事部备案。 第四条 因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。

第三章 公司员工招聘管理规定

5

第一条 为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、

才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配臵。 第二条 公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、

实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。 第三条 招聘程序

1、申请:用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。

2、审核:行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。 3、发布信息:行政人事部根据《招聘申请表》要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。 4、内部应聘:内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》并上交行政人事部。

5、面试:行政人事部根据《招聘申请表》，对获得的简历进行初选，将初选合格的简历转交用人部门，用人部门挑选适合的简历，通知行政人事部安排面试。行政人事部负责安排面试日程，通知用人部门，并对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的

6

初试。然后由用人部门经理及项目经理对应聘者进行专业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度

及广度。行政人事部、用人部门经理、项目经理在《面试情况登记表》中填写面试意见。如属于内部招聘，用人部门还应与应聘人主管进行咨询和协商，以免影响其他部门正常工作。

6、录用:用人部门决定录用后，填写《员工录用表》，并报请相关部门主管批准后，提交给行政人事部。由行政人事部向应聘人发作出《录用通知》。 7、员工入职:新员工到行政人事部报到，应提供身份证及学位证、毕业证复印件。

7.1 行政人事部在新员工入职当天发放新员工入职袋，包括《新员工入职手册》、员工工作职责、有

关制度文件及基本办公用品。 7.2 入职当天员工签署《劳动合同》、《保密协议》，发放《员工手册》，员工阅读并签署《遵守声明》。 7.3 入职当天填写《雇员登记表》。

7.4 入职当天将新员工介绍给用人部门，并在用人部门《入职签到单》上签字。 7.5 在新员工报到两个工作日内为新到员工安排座位、电脑设备、电话机等。

7.6 新员工入职一周内必须到指定医院进行体检并将体检结果上交行政人事部。体检不合格的，原则

上不予试用。 7.7 新员工入职后一个工作日内，更新员工通讯录及部门编制、组织结构图等。 7.8 每周五根据新员

7

工入职情况组织新员工入职培训。

8、试用:新员工试用期按《劳动法》有关规定执行，试用期发试用工资，不足一星期者不发工资。内部招聘的员工免试用期。 9、转正:

9.1 行政人事部在员工试用期结束前一周，通知待转正员工上交个人试用期总结。

9.2 行政人事部将待转正员工的试用期总结交至所属部门负责人，由部门负责人填写《人事变动表》。 9.3 经首席执行官批准，行政人事部签署《转正通知》。 9.4 行政人事部经理与待转正员工谈话，并发放《转正通知》。

9.5 员工转正当月行政人事部办理员工转正后的人事手续，即养老、医疗、工伤、失业和生育等社会

保险。 9.6 员工转正后其所享受的工资标准按照招聘时商定的标准执行。 10、招聘流程图(见图1) 11、新到员工报到流程图(见图2) 12、新员工转正流程图(见图3)

图1:公司人事招聘流程图

第四章 试用期人员管理规定 第一条 经招聘录用的新职员必须先试用，内部招聘的员工可免试用期。试用期为3,6个月，试用期是

考核本人与公司在工作中相互协调的时期，一般员工通过试用期的工作适应做出双向选择，特殊

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8

人事资料表格 职工表格

9

范文四：员工人事档案

员工人事档案登记表

填表日期: 编号:

姓 名 性 别 出生年月

户 籍 民 族 婚姻状况 ,照片,

身份证号 健康状况 个

联系电话 手 机

人 现住址 E-mail

毕业学校 专 业 学 历 资

辅修专业 身 高 组织关系 料 专业职称 外语等级 计算机等级

姓 名 现住地址 紧急联系人

联系方式 关 系

时间起止 学 校 名 称 所学专业 教 育 经

历 个

时间起止 单 位 名 称 职务 离职原因 收入情况

人 工

作

经

验

简

姓 名 关 系 年 龄 工作单位 职务 家

庭

历 主

要 成

员

请说明最熟悉的专长

个人兴趣爱好

优点

缺点

职业生涯规划

上述所填及所提供的资料复印件俱属真实，若公司录用后发现有

伪报，本人愿意立即接受公司无条件开除处份。 员工志愿书

签名:_______________ 填写日期:

1、面试成绩: 用人部门经理意见 2、终审意见:录用, ,不录用, ,保留, ,签字:

1、证件缴验, 人力资源部初审意见 2、初审意见:合格, ,不合格, ,保留, ,签字:

薪资标准 离职的主要原因 时间起止 工作部门 担任职务 聘用形式

人 事

异

动 情

况

文件名称 件数 页数 文件名称 件数 页数 文件名称 件数 页数 相关个人履历表 学历证书复印件 劳动合同书 资料

身份证复印件 驾驶证复印件 员工职务变更审批表 附件

毕业证书复印件 员工免冠彩照 备注

下面是马云的经典语录～～～不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～

马云经典语录大全

1、阿里巴巴公司不承诺任何人加入阿里巴巴会升官发财，因为升官发财丶股票这些东西都是你自己努力的结果，但是我会承诺你在我们公司一定会很倒霉，很冤枉，干得很好领导还是不喜欢你，这些东西我都能承诺，但是你经历这些后出去一定满怀信心，可以自己创业，可以在任何一家公司做好，你会想:“因为我阿里巴巴都待过，还怕你这样的公司?”

2、我们家保姆，我给她1200元，杭州市场价800元。她做得很开心，因为她觉得得到了尊重。而那些高层他们月薪四五万元，即使你给他加一万元丶两万元，他也不会感到什么。但是你对广大员工增加一些，那么士气会大增。

3、自创业以来，阿里巴巴公司最初的18个创业者，现在一个都不少。别的公司出3倍薪水，员工也不动心。马云还说风凉话:“同志们，3倍我看算了，如果5倍还可以考虑一下。”对其中奥妙，马云是这样解释的:“在阿里巴巴工作3年就等于上了3年研究生，他将要带走的是脑袋而不是口袋。”

4、在点评《赢在中国》一位选手的时候，马云说道:“你自己很善良，也很有激情，也很幽默，也会讲很多的故事，但你的团队离开你的时候，你要想到一点，我们需要雷锋，但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去，让他们跟你分享成功是很重要的。”

5、要是公司里的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会非常可怕。我不懂电脑，销售也不在行，但是公司里有人懂就行了。

6、收购雅虎中国之后，整合问题又摆在马云面前。这次马云非常果断，“什么都可以谈，只有价值观不能谈判”，这是马云收购雅虎中国时的核心原则。一家公司一旦扩张到500人以上，仅仅靠财务丶人事上的管理很难继续成长，必须借助统一的价值观聚集人心，马云深谙这样的道理。

7、我们选择雅虎，是因为雅虎有世界最强大的技术，雅虎在中国7年的经验，无论犯的错误还是取得的进步，都是我们发展的资本。

8、人家问我你喜欢能干的员工还是听话的员工，我说Yes，就是既要听话又要能干，因为我不相信能干和听话是矛盾的，能干的人一定不听话，听话的人一定不能干，这种人要来干什么，不听话本身就不能干，对不对?

9、每一个人都很平凡，我马云也没什么了不起，这几年被媒体到处吹捧，其实自己很难为情。我一点儿也不聪明，也没有先见之明，只是一步一步走来，刚开始创业时被4家公司骗得晕头转向，但是那些骗人的公司今天都已经不复存在了。

10、曾有人问马云，阿里巴巴最大的对手是谁，马云不假思索地表示:是沃尔玛。

11、阿里巴巴从成立以来一直备受质疑，从8年前我做阿里巴巴的时候一路被骂过来，都说这个东西不可能。不过没关系，我不怕骂，在中国反正别人也骂不过我。我也不在乎别人怎么骂，因为我永远坚信这句话，你说的都是对的，别人都认同你了，那还轮得到你吗?你一定要坚信自己在做什么。

12、蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。

13、这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。

14、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。

15、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。

16、人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。

17、要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更大。

18、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。

19、天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。

20、永远要相信边上的人比你聪明。

21、五年以后还想创业，你再创业。

22、上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。

23、不要贪多，做精做透很重要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，你应该做的不是去挑战它，而是去弥补它。

24、这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。

25、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。

26、如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。

27、做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。

28、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。

29、有时候死扛下去总是会有机会的。

30、诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。

30、公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。

31、短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。

32、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。

33、永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。

34、我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。

35、多花点时间在你的其他员工身上。

36、什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。

37、领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。

38、碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。

39、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。

40、暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感，或者是自己没有开放的心态。

41、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。

42、小公司的战略就是两个词:活下来，挣钱。

43、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。

44、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。

45、什么都想自己干，这个世界上你干不完。

46、每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。

67、“营销”这两个字强调既要追求结果，也要注重过程，既要“销”，更要“营”。

68、互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑，你必须跑得像兔子一样快，又要像乌龟一样耐跑。

69、我为什么能活下来,第一是由于我没有钱，第二是我对INTERNET一点不懂，第三是我想得像傻瓜一样。

70、可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，你要反省，一定是自己出了一些问题。

71、一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。

72、别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。

73、80年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。

74、做小了，一定要做到独特。

75、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。所以永远记住，不要把自己当成最聪明的，最聪明的人相信总有别人比自己更聪明。

76、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。

77、我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。

78、看见10只兔子，你到底抓哪一只,有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉.

79、我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。

80、您能用一句话概括您认为员工应该具备的基本素质吗,今天阿里巴巴的员工我们要求诚信，学习能力，乐观精神，和拥抱变化的态度～

81、我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，但地基不稳，一有大风就倒了。

51、互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。

52、听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。

53、我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。

54、把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。

55、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。

56、今天要在网上发财，概率并不是很大，但今天的网络，可以为大家省下很多成本。这个世界没有人能替你发财，只有你自己才能替你发财，你需要的是投资和投入，spendtime，investtime，ontheinternet，把自己的时间投资在网络上面，网络一定会给大家省钱，但不一定今天就能赚多少钱，赚钱是明天的事，省钱，你今天就看得到。

57、电子商务最大的受益者应该是商人，我们该赚钱因为我们提供工具，但让我们做工具的人发了大财，而使用工具的人还糊里糊涂，这是不正常的。(经典语录 www.lz13.cn)所谓新经济，就是传统企业利用好网络这个工具，去创造出更大的经济效益，使其成几十倍地增长，这才是真的新经济的到来。今天新旧经济是两张皮。

范文五：人事档案模板

员工人事档案卡(一)

员工编号: 部 门: 职 务:

姓 名 性别 出生日期

身份证号 籍 贯

政治面貌 婚姻状况 身 高 照 片

毕业学校 学 历 基

本 毕业时间 参加工作时间

情 专 业 职 称 况 户籍地址 邮政编码

住宅地址 邮政编码

手 机 住宅电话

档案所在地

称 谓 姓 名 工作单位及职务 联系电话 出生日期

家

庭

情 况

起止时间 毕 业 学 校 学 位 专 业 辅修专业 教

育

背

景

英语水平 计算机水平

其他

信息 兴趣爱好

保密文件，仅供公司内部使用～ 第1页

员工人事档案卡(二)

单位名称 单位性质

年 月 单位人数 任职部门 担任职务

至

证 明 人 主要工作

年 月

职 责 联系电话

单位名称 单位性质 工 年 月

单位人数 任职部门 担任职务

至

证 明 人 主要工作

作 年 月

职 责 联系电话

单位名称 单位性质 经 年 月

单位人数 任职部门 担任职务 至

主要工作证 明 人 历 年 月

职 责 联系电话

单位名称 单位性质

年 月

单位人数 任职部门 担任职务

至

证 明 人 主要工作

年 月

职 责 联系电话

起止时间 培 训 机 构 培 训 内 容 培 训

经

历

承 诺 书

我保证以上个人信息和工作履历真实可靠，如果由于隐瞒事实而造成的一切后果将由我本人承担。

填表人签名:

日 期: 年 月 日 保密文件，仅供公司内部使用～ 第2页

保密文件，仅供公司内部使用～ 第3页

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