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范文一：休假申请书怎么写
休假申请书怎么写
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休假申请书怎么写
2014-12-18 查阅次数:0次 发布人:admin
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尊敬的单位领导:
非常感谢您能够在百忙之中抽出时间批阅我这封休假申请书。
本人赵小懒，于2011年6月参加单位工作，工作半年来一直辛辛苦苦、勤勤恳恳得工作。现如今，正值过年阶段，单位各项业务往来频繁。
由于我的婚姻问题一直没有得到解决，过年期间家乡亲友一直打电话来催促我及时返乡完成婚姻。迫于无奈，我只好应允返乡。可是我也考虑到自己走后原本的工作没有人打理，势必影响单位经营，会给单位造成极大的不便与困扰。
然而，此番事情实在迫于无奈，亲友相逼甚急。特此，我向您递交我的休假申请，还望予以批准!
此致!
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申请书
范文二：休假申请书怎么写
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休假申请书怎么写
领 导(签字):
申请人(签字):
二〇一三年七月十二日
休假申请书怎么写 [篇2]
尊敬的主任:
根据有关年假申报规定，我拟于2015年9月2日至2015年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感～
特此申请。
申请人:某某
2015年8月6日
休假申请书怎么写 [篇3]
院领导: 本人工龄 年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年 天的公休假，今年已休公休假 天，现本人需申请公休假 天，事假 天，病假 天，时间 年 月 日至 年 月 日，请院领导给予批准为盼! 申请人: 申请时间: 年 月 日 科室意见: 单位领导意见:
休假申请书怎么写 [篇4]
院领导:
本人工龄根据国家休假的相关规定，可以享受每年天
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的公休假，今年已休公休假 天，现本人需申请公休假 天，事假天，病假日至年日，请院领导给予批准为盼～
申请人: 申请时间: 年 月 日
科室意见: 单位领导意见:
院领导:
本人工龄 年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年 天的公休假，今年已休公休假天，现本人需申请公休假天，事假 天，病假 天，时间 年 月 日至 年 月 日，请院领导给予批准为盼～
申请人: 申请时间: 年 月 日
科室意见: 单位领导意见:
产假申请书
院领导:
本人根据国家计划生育条例的相关规定，可以享受天的产假，现本人需申请休产假 天，时间 年 月 日至年月
申请人: 申请时间: 年 月 日
科室意见: 单位领导意见:
院领导:
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本人 岁，根据国家计划生育条例的相关规定，可以享受 天的产假，现本人需申请休产假日至 年 月 日，请院领导给予批准为盼～
申请人: 申请时间: 年 月 日
科室意见: 单位领导意见:
休假申请书怎么写 [篇5]
尊敬的领导:
我自 年 月参加工作，工龄以年满 年，根据带薪休假制度，我应享受 天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休 年 月 日--- 月 日，请领导批准～
申请人:
申请日期:年 月 日
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范文三：休假回家申请书怎么写
篇一:休假申请报告
年假申请书 尊敬的主任:
根据有关年假申报规定，我拟于2013年9月2日至2013年9月6日休年假，共5天，
计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准
为
感～
特此申请。申请人:某某
2013年8月6日篇二:年休假申请报告年休假申请报告 尊敬的院领导:
根据国家和医院关于带薪年休假的有关规定，我拟于2012年12 月15日至12月24日
休假10 天。
休假期间，我的相关工作已经予以妥善安排，请给于批准为感!特此申请。申请人:
1
年月日篇三:关于请求休年休假的报告关于请示休年休假的报告尊敬的联社领导:
我于2011年参加信用社工作，由于父母及亲人远在千里之外的深圳居住。根据国务院《关
于职工探亲假待遇的规定》，未婚职工每年享受回家与父母团聚的假期20天，特申请2014
年年休假。时间从2014年3月20日至2014年4月9日。百善孝为先，恳请领导批准。
篇二:休假申请书
模版
休假申请书
篇三:休假申请书
休假申请书
局领导:
本人工龄14年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年 10 天的公休假，今年已休公休假 0 天，现本人需申请公休假 天，时间年 年月
申请人:
申请时间:2014年11月17日
办公室领导意见:分管领导意见:
2014年月 日2014年月 日 单位领导意见:
2014年月 日
2
3
范文四：双休假申请书怎么写
精品文档
双休假申请书怎么写
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!
特此申请
申请人:
申请日期:xx年x月x日
申请书范文2
尊敬的领导:
根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2015年6月16日-----6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。
特此申请!
申请人:
申请日期:
申请书范文3
公司领导:
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
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申请人:
x年x月x日
双休假申请书怎么写 [篇2]
尊敬的大队领导:
我于2015年7月到xx县公安局交-警大队参加工作已有三年半时间，按照国家劳动法规定，符合带薪公休条件。而我这次请公休假的事由是家里的老人病重想回家照顾老人几天。因此，特向大队领导申请公休假五天。望批准!
时间从(2015年12月20日-12月24日)
申请人:
二O一O年十二月十六日
双休假申请书怎么写 [篇3]
尊敬的领导:
您好～
本人因回家过年，需2015年1月29日至2015年2月4日休假，共计7天。
其中:
2015年1月29日为调休;
2015年1月30日为补休;
2015年2月1日、2015年2月2日为公休;
2015年1月31日、2015年2月3日、2015年2月4
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日为例休。
恳请领导给予批准～
申请人:
2015年1月17日
双休假申请书怎么写 [篇4]
篇一:年假申请书
年假申请书
尊敬的主任:
根据有关年假申报规定，我拟于2015年9月2日至2015年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感～ 特此申请。
申请人:某某
2015年8月6日篇二:年假申请表年假申请表________年度
*逾期不归，未及时提供有关证明或者办理相关销假手续的，按旷工处理。
带薪年休假申请单
年月日本文来源:360法网(文献、范本/wenxian/篇三:年假申请书
年假申请书
尊敬的领导:
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我拟于2012年12月24日、25日、26日、27日、28日休假5天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准，特此申请。
申请人:2012年12月21日
双休假申请书怎么写 [篇5]
尊敬的公司领导:
根据国家及单位的有关带薪年休假的规定，我拟于2015年11月5日至7日、11月10日至14日、11月17日至21日、11月24日至25日休假十五天，休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响公司的正常运转，请领导予以批准。
申请人:刘明圣
2015年11月3日
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范文五：休假申请书应该怎么写
休假申请书应该怎么写
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益～条例规定职工因工作原因未能享受年休假的～单位除正常支付工资收入外～还要支付相应的补偿。接下来～小编教你休假申请书应该怎么写。
对于补偿的标准～在征求意见过程中～有不少意见认为～应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的～支付不低于工资的300%的工资报酬的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的～经职工本人同意～可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数～单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字):
正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因...需要请假～请假时间自2016年x月x日至2016年x月x日共xx天～恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人:x x x
...XXXX年XX月XX日
目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
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适用范围
适用于________公司所有员工。
责任
各部门主管、经理。
程序内容
? 员工休病假～超过______天要出具医院开具的假条。
? 员工休病假的时限～应以假条上的时间为准～遇节假日不顺延。
? 从员工转正开始～员工每年可享受______天带薪病假。
? 员工带薪病假休满之后～如果因病仍不能上班～则应申请进入医疗期～公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期～员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期～进入医疗期的～其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的～员工又确实不能上班～按无薪病假待遇～员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后～公司按照国家有关规定～每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费～其他待遇不再享受。待合同期满～不再续定劳动合同。
? 员工无论休何种病假～必须按时递交有效的医生
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论断证明～请部门经理批准。否则按旷工处理。
? 公司规定员工的年假为:______天/年
? 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
? 年假遇节假日顺延
? 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排～休年假必须提前两周申请～并经主管同意。
? 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时～通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止～不再累计。
? 员工如愿意放弃年休假～年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
? 员工在工作期间发生工伤事故～直接主管应立即到现场调查受伤情况～并立即作出处理～并进行报告至CEO和人力资源部。
? 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
? 员工休工伤假享受全薪。
? 员工休工伤假期间～应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
? 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
? 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天
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(______小时)
? 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
? 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
? 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
? 产假所涉及的假期～均应包含节假日～即遇节假日不顺延。
? 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
? 员工生育可享受______天全薪产假。
? 年龄______周岁以上生育第一胎者～可延长______个月带薪产假。
? 如遇难产～可凭医院证明增加有薪产假______天。
? 多胞胎生育的～每多生一个婴儿～增加产假______天。
? 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
? 女员工生育后的第一次流产～公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假～以后的流产全部按无薪病假计算。
? 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小时)
? 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)
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? 员工在休息日加班后～经部门经理批准～可以享受因休息日加班产生的倒休假。
? 员工休倒休假时～须考虑部门工作的安排～并应提前二周申请～经主管同意。
? 员工休倒休假时～应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
? 倒休假只限当年有效。
员工享受下列法定公共假日
? 五一节:______天
? 新年: ______天
? 春节: ______天
? 国庆节:______天
? 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整～则遵循国家政策。
? 事假系无薪假～公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
? 事假最长不超过二周。
请假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
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直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天～____天以上由部门经理 批准。
请假程序:员工填写请假单～报主管、经理批准后～送至人力资源部。
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