孤独是久治不愈的绝症丶
范文一：临时工合同(2017)
临时工劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。
甲方名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：
一：使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。即：自年月日起至年月日止。
二：工作内容
乙方按照甲方工作需要，在岗位工作，乙方应遵守甲方制定的管理制度，履行职责，完成任务。
三：劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作找时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四：工作报酬经双方约定乙方工资为，其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》。
五：工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理规定必须合法。乙方应服从甲方的管理。
六：劳动合同变更、终止，解除的条件。
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
经双方同意，可续签劳动合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
2、旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
（四）、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书
面形式通知乙方：
1、乙方患病或因公（工）附上，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定或终止劳动合同：
1、乙方患病或负伤在医疗期的；
2、国家法律、法规另有规定的。
（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面实行通知对方。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：
1、在使用期内甲方未支付工资的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
3、国家法律、法规另有规定的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反劳动合同，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中规定。造成对方经济损失的，还用按照实际损失承担经济赔偿和责任。八、双方需要约定的其他事项：
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十：本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一：本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门协调未能达成协议的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
年月日乙方（签章）年月日
范文二：机关,临时工聘用合同
机关,临时工聘用合同
篇一:政府部门临时工聘用协议
聘用协议
甲方:(以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 按照国家环境监测总站的相关要求，为确保我县××农 村空气自动监测站的顺利运行，通过权责落实到个人，以达 到自动站管理制度化、常态化及长久性目标。甲方决定聘用 乙方共2人为××空气自动监测站的管理人员，负责自 动站房的日常管理。现就相关事项签订聘用协议:
一、聘用期限:本协议有效期伍年(从二,一六年四月 一日起至二,二二年三月三十一日止)。
二、甲方权利及责任
1、甲方应就自动站管理工作制定相关制度，明确工作 要求，定期或不定期对乙方的工作情况进行检查，并将检查 结果纳入对乙方的工作考核当中。
2、甲方负责对自动站机房内的设备进行日常维护，并 承担自动站房的维修及相邻单位的协调工作等。
3、甲方负责按月支付乙方工作报酬:每月支付基本
工资700元,人.月;考核工资300元,人.月(该考核工资以甲 方对乙方日常考核结果为依据支付)。
4、如因乙方工作失误，甲方有权终止本协议。
三、乙方权利及责任:
1、乙方应遵守自动站管理制度，按照甲方的工作要求， 坚守岗位，确保自动站24小时有专人管理，专人看守。
2、乙方负责自动站房的日常管理，及时向甲方报告站 房运营突发情况。
3、乙方作为甲方聘用的工作人员，应按照甲方关于自 动站的管理要求，接受甲方的工作考核。
4、本协议期满后，另行签订聘用协议。如因工作需要 更换工作人员，应先征求乙方意见，在同等条件下优先聘用 乙方。
四、本协议报经甲方主管部门同意后方可生效。本协议 一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份留存甲方主管部门(婺源县环境保护局)。
甲方: 乙方:
法定代表人:
电话:
甲方主管部门意见:
篇二:临时工聘用协议书
临 时 工 聘 用 协 议
甲方:津市市公路管理局
乙方:
甲方因工作需要，经研究拟聘任临时工1名、根据《中华人民
共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。
一、聘任期限:
聘任期暂定为 年:自 年 月 日至 年 月 日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经甲方同意后方可办理解聘手续。
二、甲方的权利与义务
(1)负责乙方的日常人事管理;
(2)负责支付乙方工资。工资每月 1200元，另每月付给 600 元作为乙方自行缴纳灵活就业人员社会养老保险金和缴纳居民医保的待遇，其中100元作为乙方享受的医保待遇，500元作为享受的社保待遇。
(3)医保待遇从2017年元月开始实施，社保待遇从协议签订后次月实施，其基数每年在前1年的基础上每月增加50元。 三、乙方的权利与义务
(1)接受甲方的管理，并按协议书要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(2)除享受协议规定的工资待遇、医保和社保待遇外，还享受一些单位福利，及部分绩效奖。
(3)乙方主要负责院门口进出人员、车辆的管理，办公大楼的防盗、庭院、一楼厕所卫生等工作及办公室交待的其他临时工作。
(4)在签订本协议后严格遵守甲方的各项规章制度和管理办法。
四、聘用协议的变更、解除、终止
(1)乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，但须提前30天以书面形式通知乙方:
?完不成工作任务或完成任务的质量极差、考核不合格的;
?甲方撤并或减缩编制需要减员;经双方协商就调整岗位达不成协议的;
?患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
?订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更内容达成新协议的。
(2) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议:
?严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成恶劣影响的;
?连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; ?无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
?贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
?违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; ?伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
?被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
?其它违反国家、甲方规定的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位。
(3)协议期内，乙方单方要求解除协议的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请，解除协议时间从甲方同意之日计算。
(4)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协(转载自:www.BdfQy.Com 千 叶帆 文摘:机关,临时工聘用合同)议:
?甲方未按规定支付劳动报酬的;
?甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(5)有下列情况之一，本协议书自行终止:
?协议期限届满;
?协议期内乙方死亡;
?法律、法规规定的其它情况。
五、违反协议的责任和争议解决
协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件，单方解除协议的，要承担违约责任。解除协议时甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决，协商无效的，可以向当地劳动仲裁机构申诉。
六、本协议经双方签字后生效，本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方(签章)乙 方(签名)
身份证号码:
年 月 日 年 月 日
篇三:临时工聘用合同协议书
临时工聘用合同协议书
来源:未知 作者:l 日期:10-07-11
用人部门(甲方):
职 工(乙方):
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限
本协议自2012年1月1日至 年 月 日止，其中试用期为个 月。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要，在 岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休。
2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元 /月，试用期内享受上述工资的 ，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。
3、甲方每月 日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。
发放形式为 ?银行工资卡形式。
五、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需迪庆州内各公立医院证明)，甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同:
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
(4)无理取闹，打架斗殴者;
(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;
(6)单位因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同:
(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同:
(1)被招工、招干或考入学校学习的;
(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
九、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。
十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方(盖章): 乙方(签名或盖章):
用人部门负责人:
二〇一二年二月八日
人事处(盖章):
人事处处长:
二〇一二年二月八日
范文三：机关临时工聘用合同
机关临时工聘用合同
篇一:单位临时工聘用合同
单位临时工聘用合同聘用方:受聘方: 身份证号: 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议: 一、工作岗位和工作 根据工作需要，受聘方聘于部门从事 工作。 二、合同期限 聘方根据受聘人
工作岗位的性质，采用第 种合同形式: ( 一 ) 固定合同期限:自 200年 月 日至200年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。 ( 二 ) 无固定合同期限:自 200年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 三、工作时间 ( 一 ) 聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作 8 小时，每周工作 40 小时 ( 星期一,星期五 ) 。部分管理岗
位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。 ( 二 ) 聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时 ; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 ( 三 ) 如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，
不受上款规定限制。 四、工资 ( 一 ) 聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第 工资制: 1 、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元 ;2 、底薪 + 提成工资制。
篇二:临时工聘用合同
编号:
劳 动 合 同
书
(全日制用工机关事业单位临时聘用大中专毕业生)
用 人 单 位(甲方):
受聘者姓名(乙方):
签 订 日 期:年
月 日
根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用大中专毕业生双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。
第一条:合同双方当事人基本情况
一、用人单位名称(甲
方)
法定代表人(主要负责人) 联系电话
二、受聘者姓名(乙方) 性别民
族
联系电
话:
出生时间: 年 月日
身份证号
码:
地址:
初聘时间: 年 月
第二条:合同期限
合同期限为一年，从年月日起至 年月 日止，其中试用期
自 年月日起
至 年月 日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。
第三条:工作内容和要求
一、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位从
事 。聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)，并以书面形式确定。
二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。
三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。
四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，
按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。
五、乙方的岗位职责是: 遵守宪法和法律、遵守单位的各项规章制度、恪守职业道德、履行职责所需的专业知
识。
六、对乙方的工作要求和任务:
第四条:工作时间和休息休假
甲方安排乙方每周工作日，每天小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第五条:劳动报酬
甲方每月以货币形式支付乙方基本生活费，乙方在该岗位月基本生活费 元，其中 元
由 承担;元
由承担。
第六条 社会保险
一、乙方按国家和青海省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险并承担社会保险缴费义务。
二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有关规定执行。
第七条:合同的解除、终止
一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除
劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
三、有下列情形的劳动合同自行终止。
(一)、聘用合同期满的;
(二)、任何一方，无正当理由不履行合同的;
(三)、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位招考、参军，被录用的;
(四)、乙方在聘用期间脱产进行学历再教育的;
(五)、乙方违反国家《信访条例》，参加非法上访和非法集会，不听甲方解释劝阻的;
(六)、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
(一)、在试用期期间被证明不符合聘用条件的;
(二)、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不履行劳动合同的;
(三)、乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的;
(四)、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的;
(五)、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;
(六)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
(七)、乙方被依法追究刑事责任的;
五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:
(一)、未及时足额支付乙方劳动报酬(基本生活费和生活补助)的;
(二)、未依法为乙方交纳社会保险费的;
(三)、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作
篇三:临时工聘用协议书
临 时 工 聘 任 协 议 书
兴宁市水口镇人民政府因工作需要，经研究拟聘任临时
工*名、根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。
一、聘任期限:
聘任期暂定为一年:自2012年3月1日至2013年2月28日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。
二、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资。基本工资每月 元，另每月付给元作为乙方自行缴纳灵活就业人员社会养老保险金。
(三)乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居
民或农村医保，凭入保单据报销。
三、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按协议书要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受协议书规定的工资待遇;包括正式职工的镇级补助，年终岗位责任奖，节日加菜费。
(三)在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理办法。
四、聘用协议书的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议书，须提前30天以书面形式通知:
1(履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格;
2(甲方撤并或减缩编制需要减员;经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3(患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4(订立协议书的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协
议书达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议书:
1(严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成恶劣影响的;
2(连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3(无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4(贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5(违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6(伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7(被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8(其它违反国家、甲方规定的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位。
(三)协议书期内，乙方要求违约解除协议书的，应提前3 0天以书面
形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。
(四) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书:
1(甲方未按规定支付劳动报酬的;
2(甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(五) 有下列情况之一，本协议书自行终止:
1(协议书期限届满;
2(协议书期内乙方死亡;
3(法律、法规规定的其它情况。
五、违反协议书的责任和争议解决
协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满，又不符合解除协议书
条件单方解除协议书的，要承担违约责任。因解除协议书甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
本协议书经双方签字后生效，本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方(签章)乙 方(签名)
身份证号码:
年 月 日
范文四：机关单位临时工合同范本
机关单位临时工合同范本? 机关单位临时工合同范本?
现行机关事业单位的临时工是适应?市场经济发展的需要。?那么机关?
单位临时工合同是怎样的呢??以下是在我为大家整理的机关?单位临时?
工合同范文，感谢您的欣赏。?
机关单位临时工合同范?文一?
甲方名称:
?法定代表人: ?
单位性质: ?
主管部门: ?
联系电话: ?
地 址:
?
乙方姓名: ?
性别:
?民族:
?出生年月:
?参加工作年月:
?学历:
?何时毕业于何校何专业:?
何时获何专业技术职务任职资?格:?
何时获何技工等级任职资格:? ?
住 址:
?居民身份证号码?
根据《中华人民共和国劳动法》以及有??关法律、法规、规章和政策?
的规定，经双方平等协商，订立本劳动合??同。
一、合同期限。?
合同期从? 年 年月日止。其中试用期从? 201X?年X月X日起至?
201X年X?月X日止
?二、工作
乙方同意按甲方工作需要?，在? 岗位工作履行职责，完成任务。乙方?
应遵守甲方依法制定的管?理制度。甲方依据有关?规定对乙方实施奖励?
和处分。?
?三、劳动保护和工作条件。?
甲乙双方都必须严格执行国家有关?工作时间、劳动保护、?安全卫生?等规定。甲方应为乙方提供符合规定?的工作条件。乙方应严?格遵守各?项安全操作规程。?
四、劳动报酬。?
1?、试用期内每月工资? 元，试用期满后每月工资? 元。
2?、甲方每月 日发放工资。不得无故克?扣、拖欠工资。?
?五、社会保险和福利。?
甲方应按国家和地方有关社会保险的?法律、法规和政策规定?为乙方?缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳?的社会保险费，由甲方?从乙方?工资中代扣代缴。?
乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终?止和解除劳动合同时乙?方生?活补助费的发放等，均按有关法律、法规?、规章、政策以及甲方?依法?制定的规定执行。 ?
乙方患职业病或因?公负伤的待遇，因公或因病死亡的丧葬费、一?次?性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等?均按有关法律、法规、?规?章、政策执行。
乙方患病或负伤的医疗?期及其待遇按法律、法?规、规章、政策和依?
法制定的规定执行。?
?
六、工作纪律。 ?
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和?政策。甲方制定的各项?具?体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲?方的管理。?
七、劳动合同变更、终?止、解除的条件。?
劳动合同确需变更的，?双方应协商一致，并按?原签订程序变更合同。? ?
劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终?止条件出现，本合同即?行?终止。
乙方有下列情况之一的，甲方可?以解除劳动合同:?
?
1、在试用期内被证明不符合?聘用条件的?;
2?、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评?教育无效，旷工时间连?续?超过十个工作日，或者一年内累计超过二十?个工作日的?;
3?、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利?益造成重大损害的。?
?有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同?，但是应当提前三十日?以?书面形式通知乙方:?
1、乙方患病或非因公负?伤，医疗期满后不能从?事原工作，也不服?
从另行安排适当工作的?;
?
2、乙方不能?胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不?能胜任?的;
3?、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重?大变化，致使原合同?
无法履行，经甲乙双方协?商不能就变更劳动合同?达成协议的。?
有下列情况之一的，甲方不?得依据本条第款的规定?解除或终止劳动?合同: ?
1、乙方患病或者负伤在?医疗期内的?;
2?、乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失?或部分丧失工作能力的?; ?
3、女职工在孕期、产期和哺乳?期内的?;
4、国家法律、法规另有?规定的。?
乙方在合同期内被开除、劳动教?养以及被判刑的，劳动?合同自行解?除。
乙方提出解除劳动合同的?，应当提前三十日以书?面形式通知甲方。?
有下列情况之一的，乙??方可以随时提出解除劳动合同:?
?
1、在试用期内的?;
2、甲方未按照劳动合同约定??支付工作报酬或者提供工作条件的?;
3?、国家法律、法规另有规定的。?
经甲乙双方协商一致，劳动?合同可以解除。?
?八、违反劳动合同的责任。?
甲乙双方违反合同规定，均应承?担相应的违约责任。违?约方要付给?对方违约金。违约内容和违约金数??额在第九条中约定。造成对方经济?损失的，还应按实际损失承担经济?赔偿责任。?
九、双方需要约定的其?他事项:?
?
十、本合同条款与法律、法规、规章、?政策和甲方依法制定的?规章?制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均?按法律、法规、规章、?政策?和甲方依法制定的规章制度执行。?
?十一、本合同依法订立后，双方必须严?格履行。?
十
?二、本合同履行中发生争议，经甲乙双?方自行协商或上级主管?部?门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的?劳动争议仲裁委员会申?请?仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁?委员会申请仲裁。?
十?
三、本合同一式二份，甲乙双?方各执一份。?
甲方:?
法定代表人:?
乙方:?
201X?年X月X日? 201X年X?月X日
机关单位临时工合同范文二?
根据《中华人民共和国?劳动法》、《福建省劳?动合同管理规定》和南?平?市《关于机关事业单位使用临时用工人员管?理工作的意见》精神以?及?有关法律、法规、规章和政策的规定，经双?方平等协商，甲方招用?乙?方为临时用工人员，并订立本劳动合同。?
? 第一章 聘用合同期限?
第一条 本合同为有限期的劳动合同。?合同期从? 201X?年X月X日起至 201X?年X月X?日止。
第二章 聘用岗位?
第二条 甲方招用乙方从事? 岗位的工种。?
第三条 ?乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲?方规定的工作岗?位要求履行职责，完成任务。? ?
第三章 工作条件和纪律?
第四条 甲乙双方都必须遵守法律?、法规、规章和政策，?严格执行国?家有关工作时间、劳动保护、安全?卫生等规定。?
第五条? 甲方应当根据乙方?的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工?
作条件和劳动保护设施。甲?方制定的各项具体的内?部管理制度必须合?
法。 ?
第六条 乙方应当按照甲方制定的规章制?度和岗位职责要求履行?义?务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完??成工作任务，严格遵守各?项安全操作规程。
?第四章 工作报酬
?第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故?克扣、拖欠工资。?
第八条? 甲方应每月按时足额支付乙方的工资?报酬?,具体办法和标准?如下:
第五章 劳动保障?
第九条 甲方付给乙方工资中含单?位和个人的养老保险、?医疗保险、?失业保险费。?
第十条 乙方在合同期内因公伤、疾病?、因公死亡等待遇均按?有关法?律、法规、规章、政策执行。?
第六章? 聘用合同的变更、解除和终止?
2?、旷工或者无正当理由逾期不归，经批?评教育无效，旷工时间?连?续超过十五天，或者一年内累计超过三十天?的?;
3、严重失职、严重违反劳动?纪律或甲方依法制定的?规章制度的?;渎职或违?法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。?
第十三条? 有下列情况之一的，甲方可以解除本?合同，但应提前三十?
日以书面形式通知乙方:? ?
1、乙方患病或非因公?
?第二十一条 本合同条款与法律、法规、规?章、政策相抵触的，以?及?本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、?政策和甲方依法规定的?规?章制度执行。
第二十二条? 本合同实行一年一聘制，依法订立?后，双方必须严格履?
行。?
第二十三条 本合同履行中发生争议，?经甲乙双方自行协商或?上级主?管部门调解未能达成协议的，可以向有?管辖权的人事争议仲裁?委员会?申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事??争议仲裁委员会申请仲裁。?
甲方签订日期:?
201X?年X月X日
机关单位临时工合同范?文三?
甲方 201X?年X月X日
乙方:?
201X?年X月X日?
看了机关单位临时工合同?
?
范文五：机关单位临时工合同范本
机关单位?临时?工合?同范?本?
?现行机?关事?业单?位的?临时?工是?适应?市场?经济?发展?的需?要。?那么??机
关单位?临时?工合?同是?怎样?的呢???以下是?在我?为大?家整?理的?机关?单位?临时??
工合同范?文，?感谢??您的欣赏?。?
机关?单位?临时?工合?同范?文一? ?
甲方名?称:? ?
? ?法定代?表人?:?
? ?单位?性质?:?
? ?主管?部门?:?
? ?联系?电话?:?
? ?地? 址:? ?
? ?
乙方姓?名:? ?
? ?性别:??
? ?民族:? ?
? ?出生年?月:? ?
? ?参加工?作年?月:? ?
? ?学历:? ?
? ?何时毕?业于?何校?何专?业:? ?
? ?何时获?何专?业技?术职?务任?职资??格: ?
? ?何时获?何技?工等?级任?职资?格:? ?
? ?住 ?址:?
? ?居民??身份证号?码?
根据?《中?华人?民共?和国?劳动?法》?以及?有关?法律?、法?规、?规章?和政??策的?规定，经?双方?平等?协商?，订?立本?劳动?合同?。?
一、?合同?期限?。?
合同?期从? ?年 ?年月日?止。?其中?试用?期从? ? 2?01?X?年X?月?X日起至? ? ?20?1X?年?X月?X日止? ?
二、工?作?
乙方??同意按甲?方工?作需?要，?在? 岗位?工作?履行?职责?，完?成任?务。?乙?方应遵?守甲?方依?法制?定的?管理?制度?。甲?方依?据有?关规?定对?乙方?实施?奖?励和处?分。? ?
三、劳?动保?护和?工作?条件?。?
甲乙?双方?都必?须严?格执?行国??家有关工?作时?间、?劳动?保护?、安?全卫??生等规定?。甲?方应?为乙?方提?供符?合规?定的?工作?条件?。乙?方应?严格?遵守??各项安全??操作规程?。?
四、?劳动?报酬?。?
1?、试用?期内?每月?工资? ?元，试?用期?满后?每月?工资? ?元?。
2?、甲方?每月? ?日发放?工资?。不?得无?故克?扣、?拖欠?工资?。?
五、?社会?保险?和福?利。? ?
甲方应?按国?家和?地方?有关?社会?保险?的法?律、?法规?和政?策规?定为?乙?方缴纳?各项?社会?保险?费用?。乙?方应?当缴?纳的?社会?保险?费，?由甲?方从?乙?方工资?中代?扣代?缴。? ?
乙方的?孕期?、产?期、??哺乳期待?遇以?及终?止和?解除?劳动?合同?时乙?方?生活补?助费?的发?放等?，均??按有关法?律、?法规?、规?章、?政策?以及?甲方?依?法制定?的规?定执?行。? ?
乙方患?职业?病或?因公?负伤?的待?遇，?因公?或因?病死?亡的?丧葬?费、?一?次?性抚恤费?、供?养直?系亲?属生?活困?难补?助费?等均?按有?关法?律、?法规?、?规?章、政策?执行?。?
乙方?患病?或负?伤的?医疗?期及?其待?遇按?法律?、法?规、??规章、政?策和??依法制定?的规?定执?行。? ?
六、工?作纪?律。? ?
甲乙双?方应?严格?遵守?法律?、法?规、?规章?和政?策。?甲方?制定?的各?项?具体的?内部?管理?制度?必须?合法?。乙?方应?服从?甲方?的管?理。? ?
七、劳?动合?同变?更、?终止?、解?除的?条件?。?
劳动?合同?确需?变更?的，?双方?应协?商一?致，?并按?原签?订程?序变?更合??同。 ?
劳动合?同期?满或?者甲?乙双?方约?定的?合同?终止?条件?出现?，本?合同?即?行终止?。?
乙方?有下?列情?况之?一的?，甲?方可?以解??除劳动合?同:? ?
? ?
1、在?试用?期内?被证?明不?符合?聘用?条件?的?; ?
2、旷?工或?者无?正当?理由?逾期?不归?，经?批评?教育?无效?，旷?工时??间连?续超过十?个工?作日?，或?者一?年内?累计?超过?二十?个工?作日?的?; ?
3、严?重失?职、?渎职?或违?法乱?纪，??对甲方利?益造?成重?大损?害的?。?
?有下列情?况之?一的?，甲?方可?以解?除劳?动合?同，?但是?应当?提前?三十??日以书面??形式通知?乙方?:?
? ?
1?、乙方?患病?或非?因公?负伤?，医?疗期?满后?不能?从事?原工?作，?也不?服?从另行?安排?适当?工作?的?; ?
2、乙?方不?能胜?任工?作，?经过?培训??或者调整?工作?岗位?，仍??不能胜任??的; ?
3、劳?动合?同订?立时?所依?据的?客观?情况??发生重大?变化?，致?使原?合同??无法履行?，经?甲乙?双方?协商?不能??就变更劳?动合?同达?成协?议的?。?
有下?列情?况之?一的?，甲?方不?得依?据本?条第?款的?规定?解除?或终?止劳??动合同:? ?
??
1、乙?方患?病或?者负?伤在?医疗?期内?的?; ?
2、乙?方患?职业?病或?因公?负伤?并被?确认?丧失?或部?分丧?失工?作能?力的?; ?
3?、女职?工在?孕期?、产?期和??哺乳期内?的?; ?
4、国??家法律、?法规?另有?规定?的。??
乙方在?合同?期内?被开?除、?劳动?教养?以及?被判?刑的?，劳?动合?同自?行?解除。? ?
乙方提?出解?除劳?动合?同的?，应?当提?前三?十日?以书?面形?式通?知甲??方。 ?
有下列?情况?之一?的，?乙方?可以?随时?提出?解除?劳动?合同?:?
? ?
1?、在试?用期?内的?; ?
2?、甲方?未按?照劳?动合?同约?定支?付工?作报?酬或?者提?供工?作条?件的?; ?
3?、国家??法律、法?规另?有规?定的?。?
经甲?乙双?方协?商一?致，?劳动?合同?可以?解除?。?
?八、违反?劳动?合同?的责?任。? ?
甲乙双?方违?反合?同规?定，?均应?承担?相应?的违?约责?任。?违约??方要付?给对方?违约?金。?违约?内容?和违?约金?数额?在第?九条?中约?定。?造成?对方?经?济损失?的，?还应?按实?际损?失承?担经?济赔??偿责任。? ?
九、双?方需?要约?定的?其他?事项?:?
? ?
?十、本合?同条?款与?法律?、法?规、?规章?、政?策和?甲方?依法?制定??的规?章制度相?抵触?的，?以及?本合?同未?尽事?宜，?均按?法律?、法??规、规章?、政??策和甲方?依法?制定?的规?章制?度执?行。? ?
十一、?本合?同依?法订?立后?，双?方必?须严?格履?行。? ?
十 ?
?
?二、?本合?同履?行中?发生?争议?，经?甲乙?双方?自行?协商??或上级主?管?部门调?解未?能达?成协?议的?，可?以向?有管?辖权?的劳?动争?议仲?裁委?员会?申?请仲裁?。甲?乙双?方也?可以?直接?向劳??动争议仲?裁委?员会?申请?仲裁?。?
十?
?
? ?三、本?合同?一式?二份?，甲?乙双?方各?执一?份。? ?
甲方:? ?
? ?
法定代?表人?:?
? ?乙方?:?
? ?
20??1X年?X月?X日? ? 2?01?X?年X?月X?日?
机关单?位临?时工?合同?范文?二?
根据?《中?华人?民共?和国?劳动?法》?、《?福建?省劳?动合?同管?理规?定》??和南平市?《关?于机?关事?业单?位使?用临?时用?工人?员管?理工?作的?意见?》精??神以及有?关法?律、?法规?、规?章和?政策?的规?定，?经双?方平?等协?商，?甲方??招用乙方?为临?时用?工人?员，?并订?立本?劳动?合同?。?
第一?章? 聘用?合同?期限? ?
第?一条 ?本合同?为有?限期?的劳?动合??同。合同?期从? ? ?20?1X?年?X月?X?日起至? ? 2?01?X?年X?月X?日止。? ?
第二章? ?聘用岗?位?
第二??条 甲方?招用?乙方?从事?? 岗位的?工种??。
第三?条? 乙方?同意?接受?甲方??工作?需要，乙?方须?根据?甲方?规定?的工?作?岗位要?求履?行职?责，?完成?任务?。?
第三?章? 工作?条件?和纪?律?
第四?条? 甲乙?双方?都必?须遵?守法?律、?法规?、规?章和?政策?，严?格执?行?国家有?关工?作时?间、?劳动?保护??、安全卫?生等?规定?。?
第五?条? 甲方??应当根据?乙方?的岗?位及?工作?要求?，为?乙方??提供必要?的?工作条?件和?劳动?保护?设施?。甲?方制?定的?各项?具体?的内?部管?理制?度必?须?合法。??
第六条? ?乙方应?当按?照甲??方制定的?规章?制度?和岗?位职?责要?求履?行义??务，服从?甲方?的管?理，?按时?、按?质、?按量??完成工作?任务?，严?格遵?守各??项安全操?作规??程。 ?
第四章? ?工作报?酬?
第七?条? 甲方?每月? ?日发放?工资?。不?得无?故克?扣、?拖欠?工资?。?
第八?条? 甲方?应每?月按?时足?额支?付乙?方的?工资?报酬?,?具?体办法和?标?准如下?: ?
第五?章? 劳动?保障? ?
第九条? ?甲方付?给乙?方工?资中?含单?位和?个人?的养??老保险、?医疗?保险?、失?业保?险费?。?
?第十条? 乙方?在合?同期?内因?公伤?、疾??病、因公?死亡?等待?遇均?按有?关?法律、??法规、规?章、?政策?执行?。?
第六?章? 聘用?合同?的变?更、?解除?和终?止?
2?、旷工?或者?无正?当理?由逾?期不?归，?经批?评教?育无?效，?旷工?时间?连?续超过?十五?天，?或者?一年?内累?计超?过三?十天?的?; ?
3、严?重失?职、?严重?违反?劳动?纪律?或甲?方依?法制?定的?规章?制度?的?;?渎职或违?法乱?纪，?对甲?方利?益造?成重?大损??害的。?
第十?三条? ?有下列?情况?之一?的，?甲方?可以?解除?本合?同，?但应?提前??三十日以?书面?形式?通知?乙方?:?
? ?
1?、乙方?患病?或非?因公? ?
第?二十一条? ?本合同?条款?与法?律、?法规??、规章、?政策?相抵?触的?，以??及本合同?未尽?事宜?，均?按法?律、?法规?、规?章、?政策??和甲方依?法规?定的??规章制度?执行?。?
?第二十二?条? 本合?同实?行一?年一?聘制??，依法订?立后?，双?方必?须严?格?履行。??
第二十?三条? ?本合同?履行?中发?生争??议，经甲?乙双?方自?行协?商或?上级??主管?部门调解?未能?达成?协议?的，?可以?向有?管辖?权的?人事?争议?仲裁?委员??会申请仲?裁。??甲乙双方?也可?以直?接向?人事?争议?仲裁?委员?会申?请仲?裁。? ?
甲方签?订日?期:? ?
? ? ?20?1X?年?X月?X日?
机关?单位?临时?工合?同范?文三? ?甲方? ?20?1X?年?X月?X日? 乙方??:
? ?
20?1X?年?X月?X日?
看了?机关?单位?临时?工合?同?
?
?
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