范文一：煤矿安全培训论文
摘 要：通过国家煤炭工业严峻安全形势分析，引发出安全技术培训的相对滞后带来了潜在安全危机。结合目前培训工作存在亟待改进提高的方面，建议并商榷煤矿安全权威部门制定和完善煤矿安全技术培训行业管理制度。
关键词：煤矿;安全培训;问题;建议
200x年，中国煤炭工业异常迅猛发展，既为国民经济快速增长提供了主导能源保证，又伴随着无尽的安全忧伤!从辽宁阜新“2?14”特别重大事故惨痛的教训，到黑龙江七台河特别重大煤尘事故敲响的沉闷的安全警钟。这屡屡发生的事故，给我们心灵造成极大的伤害和震颤，无不为我们带来深深的反思，留下不尽的深刻思考。
1 煤炭企业安全培训相对滞后显现的问题
(1)煤炭企业未能真正贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，安全意识树立得并不牢固。上级文件精神及具体规定不能严肃认真落实。国家行业重大安全政策就连煤矿安全第一责任者都不尽清楚，这是对国家法令的藐视和责任的丧失。
(2)安全防范措施得不到进一步落实，其管理、技术、安全层面上的监督、监察不到位，岂不是安全管理工作上的悲哀!
(3)职工整体安全素质得不到有效提升，安全管理人员及特种作业人员本质不具备安全资质，潜在的个中安全危机，又谁能说得清楚。
(4)煤炭行业各级领导真正能把安全管理放在首位，严格遵守有关安全法律法规，查处各类重大事故隐患，那么，重大的事故也可能得到有效地遏制。
(5)全员、全方位、全过程搞好矿井安全生产，不一定在每个单位都能凑效，其中管理存在的不足又不能不说与培训工作跟不上去有着密不可分的关系。
煤矿安全培训是煤炭行业永恒的主题。
（转载自第一范文网http://www.diyifanwen.com，请保留此标记。） “管理装备培训并重”是煤炭行业多年来搞好安全生产的“法宝”,《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院第446号令，以下简称“特别规定”)对安全培训工作做了明确规定。因此培训工作必须上升到特别高度予以紧迫性加以认识。
2 煤矿安全技术培训工作存在的弊端
(1)煤矿企业负责人、安全生产管理员、特殊工种人员并没有按“规定”全部进行培训。漏培、假培(替培)、关系培(与培训中心搞好关系参加考试“过关”)等现象时常出现，虽进行了查处，但并没有从根本上杜绝。
(2)参加培训人员的素质参差不齐，一部分高管及专业人员管理专长均高于培训“标准”水平;而相当一部分人员就是参加90培训学时的培训也很难达到培训效果。
(3)安全技术培训中心的授课教师几十年一贯制，虽然这些同志具备极其丰富的现场生产技术管理经验，但受工作性质和条件影响，有些“知识更新” 没有及时跟上，在授课时难以取得培训实效。特别一提的是，相当一部分安全技术培训中心聘请了一批退居二线的老工程技术人员作为“客作教授”，这本无可厚非。但鉴于他们年事已高和身体状况，很难经常性深入事故多发矿井进行现场调研。在授课过程中，只凭“老教案”进行讲解，达不到“针对性、可操作性”目的。近日笔者参加了一个“强化培训班”，有些学员展开教师以往授课的笔记本，就教师所出的考题都“压”得相当“准”。这样的重复培训有何意义!
(4)安全技术培训的目的，是提高培训对象整体素质，为今后更加得心应手地指导其实践工作。因此，安全技术培训机构要站在全国、省、本地区的层面上考虑其培训的重点和疑点，对照区域、培训对象因地制宜、因人而异地组织其教学工作。
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(5)安全技术培训的结业考试是培训工作中重要的组成部分。目前所采取的“教考分离”确实起到了一定的效果。但“试题库”所罗列的千篇一律的“八股文”式的考试题，硬梆梆怎能提高整体管理水平，其现实指导意义又在哪里?!
(6)隶属于煤矿安全监察局、煤炭工业局的安全技术培训中心承担煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员的培训任务。只不过前者所颁发的是《安全资格证书》,后者发给的是《矿长资格证书》。凡属获得“二证”的人员其人数已固定，但从参加几次培训的情况看：培训的教师，考试的基本内容大体没太大的区别。某种意义上讲无可奈何参加重复的培训，旨在争办两种证件，对促进安全生产工作又有多大益处。
(7)煤矿安全技术培训，据目前掌握只有泛泛的“教学大纲”，没有较规范化的培训教材，各资质培训机构所采用的“教案”可谓五花八门，国家有关安全方面的重大法律法规讲解，特别是当前“特别规定”详尽解释，国内XX年特别重大事故案例等都未能很好地纳入教程里面，使培训效果大打折扣。
3 完善国家安全培训机构的行业管理制度
(1)严峻的安全形势，安全培训工作显得尤其重要。煤矿企业负责人、安全生产管理人员，特别高管人员首先要具备安全资质，并认真负责地加强此方面工作的领导。同时落实专职人员，切实有计划、有标准制定“培训规划”实施并加以严肃落实。国家安全监察机构、行业监管部门，严格履行各自职责，坚决按照 “特别规定”第十六条规定查处无证上岗者。
(2)《煤矿安全培训监督检查办法》(试行)(国家安全生产监督总局安监总煤矿字〔XX〕135号)第八条“负责制定煤矿企业负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训大纲、考核标准，评选推荐煤矿安全教育和培训教材，制发相关证件”,对于“安全培训大纲”要结合各省(区)灾害防治等状况明确有所侧重;对于煤矿安全教育和培训教材组织全国“专家组”负责制定和编写。各省(区)及区域性重点培训内容可制定安全教育和培训方案，但必须报上级培训主管部门审查批准。
(3)鉴于《矿长安全资格证》和《矿长资格证》获取培训内容、培训所需学时、培训方式有相同之处，考虑合“二证”为《矿长安全执业资格证》。为弥补对国家当前乃至今后安全政策、法律法规等方面掌握上的缺陷，可定期与不定期地实施“复训”,同时记录个人培训档案。这也为执业人力资源的合理配置提供了充足教师队伍(培训机构理性化合并，教师竞争上岗)。
(4)针对煤矿企业负责人、安全生产管理人员整体素质的不尽一致，对培训及复训考核可借鉴安全注册工程师考取办法，在每次培训(复训)前，由国家统一集中封闭考试，合格者可不必参加其脱产培训，从而可将低培训成本;对于未能通过考试者，必须参加统一脱产培训，严格“准入关”。
(5)各级安全技术培训中心要聘请相当数量不同专业的教师组成“教师库”,“教师库”中的教师必须具备本培训资质等级的教师执业资格证。每次培训除部分专职教师授课外，要从“教师库”中聘请相当人员作为培训教师的主体从事教学任务。从业教师具有执业资格的同时，要适时能力“注册”，定期接受上级培训机关的继续教育。从业教师要定期或不定期地深入煤矿现场进行锻炼，做到“灵活教学”用于“指导实践”。在教学过程中，根据具体情况也可聘请中外知名学者搞一些“专题讲座”,使培训工作更上一个新的水平。
国家安监总局对今后安全工作提出“抓住重点，采取措施，洞察细微，夯实基础”,落实并加强安全培训工作正是为提升所有煤炭从业人员的安全意识及加强对安全形势的紧迫感和责任感。因此，总结探索新思路、新方法是我们当前乃至今后安全培训工作的重点。
范文二：煤矿安全培训论文
浅谈煤矿安全培训的重要性
张得青
摘要：煤矿企业要搞好安全生产，就必须要做好从业人员的安
全教育培训工作，提高从业人员的安全意识，提高从业人员的安全操
作技能和灾害防范意识，提高从业人员防范措施，最大限度的减少矿
井人身伤害事故的发生。
关键词：安全意识，安全管理，安全培训。
安全就是生命，安全就是效益。安全是人类生存发展过程中永
恒的主题。安全生产最根本的目的是保护煤矿从业人员的生命和健
康，为从业人员带来幸福，为中华民族的社会稳定、为煤矿企业的经
济效益提高和煤矿企业的长远发展做出贡献。众所周知煤矿是高危行
业，煤矿井下黑暗、潮湿、狭窄煤矿的特殊性，也是煤矿安全生产工
作的重点区域。近年来，煤矿的安全生产形势也更加严峻，各类煤矿
安全事故不断发生，分析原因，几乎每一起事故都存在着从业人员的
安全意识不高。要想搞好煤矿的安全生产，必须树立“以防为上”的
思想，加强安全培训，切实做好煤矿从业人员的安全教育培训工作，
实现煤矿企业安全生产。打下良好的基础。
一、安全生产的必然性
安全是煤矿企业生存、生产、生活和发展的永恒主题，是人民生
命健康和国家财产的基本保障。安全生产是为了使生产过程在符合物
质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事
故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施
免损坏，环境免遭破坏的总称。企业安全生产最根本的目的是保护企
业员工的生命和健康，为员工带来幸福、社区社会稳定、企业经济效
益和企业的长远发展。当前构建社会主义和谐社会，实现社会经济安
全发展，要求企业必须抓好安全生产工作，这也是坚持以人为本的安
全理念必然要求。
二、改善煤矿安全生产形势有效途径是安全培训
煤矿作为高危行业之一，也是安全生产工作重点的重点。煤矿
企业要搞好安全生产，首先必须要做好煤矿的安全教育培训工作，提
高从业人员的安全意识，增强从业人员的安全操作技能和安全管理水
平，最大程度减少人身伤害事故的发生。也就是说改善煤矿安全生产
形势的有效途径是安全培训。
长期以来，煤矿事故频发，除其他原因外，缺乏有效的安全技
术培训、职工素质差是重要原因之一。如何能够强化安全培训工作，
能够使教师把问题讲清楚，让学员听明白、用得上，不走过场，才能
提高培训的效果，这才是各级煤矿企业安全管理亟待解决的重要课
题。
1、 煤矿事故的根源是安全培训不足。
近年来，我国煤炭产量逐年攀升，所以；煤矿的安全生产形势
也更加严峻，各类煤矿安全事故必然会不断发生，煤矿在开采的过程
中受五大灾害的威胁（水、火、瓦斯、煤尘、顶板），煤矿的运输设
备随着开采深度增加而增多等，还有洪水、地震等不可抗拒的因素影
响。再加上煤矿的从业人员行为不规范所致，根源不外乎两个：一个
是思想麻痹，存在侥幸心理，安全意识不强，法制观念差；另一个是
对安全技术不懂，违章作业，最终都存在着安全培训不足的问题。
对于思想麻痹、安全意识不强或不懂技术的违章蛮干，是发生事
故是必然结果，不发生事故才是幸运。然而对于有些事故似乎是客观
原因造成，但事实上如果安全培训到位，依然可以减少或避免。
例如，2010年河南省新密市东兴煤矿发生的井下火灾事故，造
成25人死亡的重大伤亡事故。事实上这次事故最后认定为自责任事
故。其实在灾害的背后存在着为人不知的管理粗放的“人为因素”。
2、加强煤矿企业安全培训，减少事故发生。
1）树立“防为上”思想，抓好安全教育培训，才能预防事故发
生。 抓安全工作，就必须牢固树立“防为上”的思想，只有把安全
防范工作做得扎实有效，才能减少或避免灾难。“安全第一、预防为
主，综合治理”是煤矿安全生产的基本方针。预防的重点和基点就是
加强安全教育，真正抓好了安全教育培训，才能够从各个方面来保证
煤矿的安全生产。
2）加强煤矿从业人员的安全培训。煤矿企业要搞好安全培训工
作，就要对企业从业人员进行全员安全培训，并且将其做好抓实，保
证培训质量及效果，全方位加大人才培养力度，切实提高煤矿企业的
现场生产作业人员、安全管理人员及煤矿企业生产经营主要负责人的
安全生产意识和安全生产技能水平；保证煤矿企业安全生产。
3、要提高安全培训认识，加大安全培训投入。 煤矿企业应该从领导认识到安全培训工作的重要性和紧迫性，不
断加大安全培训力度，改善培训师资的素质、改变培训装备不足现状，
给予培训工作在人力、财力等方面的大力支持。
三、结束语 煤矿企业从业人员尤其是特种作业人员，他们既是需要掌握生产
安全技能的骨干，其行为也是容易发生人员伤亡事故并可能对职工本
人、他人及周围设施、设备的安全造成危害的“隐患”。其操作的正
确与否对安全生产的影响十分重要。所以要求特种作业人员的培训必
须受到领导的重视，不要一味强调人员紧或任务重，不能按时、按量
将学员送去参加培训，走形式，达不到其应有的效果。
煤矿的从业人员也是生产活动的最直接的劳动者，安全培训也不
容忽视；安全生产管理人员是企业专门负责安全生产管理的人员，是
国家有关安全生产法律、法规、方针、政策在煤矿的具体贯彻执行者，
是本单位安全生产规章制度、作业规程的具体制定和落实者，对他们
的安全技术水平和安全管理能力是提高安全培训对于现场安全管理、
及时消除事故隐患，保障安全生产也不可忽视的；煤矿企业主要负责
人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负全面责
任，对其进行安全生产知识和管理能力的安全培训，也是对煤炭企业
安全生产的重要保障。
参考：煤杂志
作者简介：张得青新密市煤炭学校；工程师，新密市北密新路北
段，
范文三：煤矿安全培训论文
煤矿安全培训论文
200x年，中国煤炭工业异常迅猛发展，既为国民经济快速增长提供了主导能源保证，又伴随着无尽的安全忧伤!从辽宁阜新“2?14”特别重大事故惨痛的教训，到黑龙江七台河特别重大煤尘事故敲响的沉闷的安全警钟。这屡屡发生的事故，给我们心灵造成极大的伤害和震颤，无不为我们带来深深的反思，留下不尽的深刻思考。
1 煤炭企业安全培训相对滞后显现的问题
(1)煤炭企业未能真正贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，安全意识树立得并不牢固。上级文件精神及具体规定不能严肃认真落实。国家行业重大安全政策就连煤矿安全第一责任者都不尽清楚，这是对国家法令的藐视和责任的丧失。
(2)安全防范措施得不到进一步落实，其管理、技术、安全层面上的监督、监察不到位，岂不是安全管理工作上的悲哀!
(3)职工整体安全素质得不到有效提升，安全管理人员及特种作业人员本质不具备安全资质，潜在的个中安全危机，又谁能说得清楚。
(4)煤炭行业各级领导真正能把安全管理放在首位，严格遵守有关安全法律法规，查处各类重大事故隐患，那么，重大的事故也可能得到有效地遏制。
(5)全员、全方位、全过程搞好矿井安全生产，不一定在每个单位都能凑效，其中管理存在的不足又不能不说与培训工作跟不上去有着密不可分的关系。
煤矿安全培训是煤炭行业永恒的主题。
“管理装备培训并重”是煤炭行业多年来搞好安全生产的“法宝”,《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院第446号令，以下简称“特别规定”)对安全培训工作做了明确规定。因此培训工作必须上升到特别高度予以紧迫性加以认识。
2 煤矿安全技术培训工作存在的弊端
(1)煤矿企业负责人、安全生产管理员、特殊工种人员并没有按“规定”全部进行培训。漏培、假培(替培)、关系培(与培训中心搞好关系参加考试“过关”)等现象时常出现，虽进行了查处，但并没有从根本上杜绝。
(2)参加培训人员的素质参差不齐，一部分高管及专业人员管理专长均高于培训“标准”水平;而相当一部分人员就是参加90培训学时的培训也很难达到培训效果。
(3)安全技术培训中心的授课教师几十年一贯制，虽然这些同志具备极其丰富的现场生产技术管理经验，但受工作性质和条件影响，有些“知识更新” 没有及时跟上，在授课时难以取得培训实效。特别一提的是，相当一部分安全技术培训中心聘请了一批退居二线的老工程技术人员作为“客作教授”，这本无可厚非。但鉴于他们年事已高和身体状况，很难经常性
深入事故多发矿井进行现场调研。在授课过程中，只凭“老教案”进行讲解，达不到“针对性、可操作性”目的。近日笔者参加了一个“强化培训班”，有些学员展开教师以往授课的笔记本，就教师所出的考题都“压”得相当“准”。这样的重复培训有何意义!
(4)安全技术培训的目的，是提高培训对象整体素质，为今后更加得心应手地指导其实践工作。因此，安全技术培训机构要站在全国、省、本地区的层面上考虑其培训的重点和疑点，对照区域、培训对象因地制宜、因人而异地组织其教学工作。
(5)安全技术培训的结业考试是培训工作中重要的组成部分。目前所采取的“教考分离”确实起到了一定的效果。但“试题库”所罗列的千篇一律的“八股文”式的考试题，硬梆梆怎能提高整体管理水平，其现实指导意义又在哪里?!
(6)隶属于煤矿安全监察局、煤炭工业局的安全技术培训中心承担煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员的培训任务。只不过前者所颁发的是《安全资格证书》,后者发给的是《矿长资格证书》。凡属获得“二证”的人员其人数已固定，但从参加几次培训的情况看:培训的教师，考试的基本内容大体没太大的区别。某种意义上讲无可奈何参加重复的培训，旨在争办两种证件，对促进安全生产工作又有多大益处。
(7)煤矿安全技术培训，据目前掌握只有泛泛的“教学大纲”，没有较规范化的培训教材，各资质培训机构所采用的“教案”可谓五花八门，国家有关安全方面的重大法律法规讲解，特别是当前“特别规定”详尽解释，国内XX年特别重大事故案例等都未能很好地纳入教程里面，使培训效果大打折扣。
3 完善国家安全培训机构的行业管理制度
(1)严峻的安全形势，安全培训工作显得尤其重要。煤矿企业负责人、安全生产管理人员，特别高管人员首先要具备安全资质，并认真负责地加强此方面工作的领导。同时落实专职人员，切实有计划、有标准制定“培训规划”实施并加以严肃落实。国家安全监察机构、行业监管部门，严格履行各自职责，坚决按照 “特别规定”第十六条规定查处无证上岗者。
(2)《煤矿安全培训监督检查办法》(试行)(国家安全生产监督总局安监总煤矿字〔XX〕135号)第八条“负责制定煤矿企业负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训大纲、考核标准，评选推荐煤矿安全教育和培训教材，制发相关证件”,对于“安全培训大纲”要结合各省(区)灾害防治等状况明确有所侧重;对于煤矿安全教育和培训教材组织全国“专家组”负责制定和编写。各省(区)及区域性重点培训内容可制定安全教育和培训方案，但必须报上级培训主管部门审查批准。
(3)鉴于《矿长安全资格证》和《矿长资格证》获取培训内容、培训所需学时、培训方式有相同之处，考虑合“二证”为《矿长安全执业资格证》。为弥补对国家当前乃至今后安全政策、法律法规等方面掌握上的缺陷，可定期与不定期地实施“复训”,同时记录个人培训档案。这也为执业人力资源的合理配置提供了充足教师队伍(培训机构理性化合并，教师竞争上岗)。
(4)针对煤矿企业负责人、安全生产管理人员整体素质的不尽一致，对培训及复训考核
可借鉴安全注册工程师考取办法，在每次培训(复训)前，由国家统一集中封闭考试，合格者可不必参加其脱产培训，从而可将低培训成本;对于未能通过考试者，必须参加统一脱产培训，严格“准入关”。
(5)各级安全技术培训中心要聘请相当数量不同专业的教师组成“教师库”,“教师库”中的教师必须具备本培训资质等级的教师执业资格证。每次培训除部分专职教师授课外，要从“教师库”中聘请相当人员作为培训教师的主体从事教学任务。从业教师具有执业资格的同时，要适时能力“注册”，定期接受上级培训机关的继续教育。从业教师要定期或不定期地深入煤矿现场进行锻炼，做到“灵活教学”用于“指导实践”。在教学过程中，根据具体情况也可聘请中外知名学者搞一些“专题讲座”,使培训工作更上一个新的水平。
国家安监总局对今后安全工作提出“抓住重点，采取措施，洞察细微，夯实基础”,落实并加强安全培训工作正是为提升所有煤炭从业人员的安全意识及加强对安全形势的紧迫感和责任感。因此，总结探索新思路、新方法是我们当前乃至今后安全培训工作的重点。
煤矿安全培训论文的延伸阅读——安全生产的重要性
第一、保护劳动者的生命安全和职业健康是安全生产最根本、最深刻的内涵，是安全生产本质的核心。它充分揭示了安全生产以人为本的导向性和目的性，它是我们党和政府以人为本的执政本质、以人为本的科学发展观的本质、以人为本构建和谐社会的本质在安全生产领域的鲜明体现。正如****在中共中央政治局第 30次集体学习时所强调的“人的生命是最宝贵的。我国是社会主义国家，我们的发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。”
第二、突出强调了最大限度的保护。所谓最大限度的保护，是指在现实经济社会所能提供的客观条件的基础上，尽最大的努力，采取加强安全生产的一切措施，保护劳动者的生命安全和职业健康。根据目前我国安全生产的现状，需要从三个层面上对劳动者的生命安全和职业健康实施最大限度的保护:一是在安全生产监管主体，即政府层面，把加强安全生产、实现安全发展，保护劳动者的生命安全和职业健康，纳入经济社会管理的重要内容，纳入社会主义现代化建设的总体战略，最大限度地给予法律保障、体制保障和政策支持。二是在安全生产责任主体，即企业层面，把安全生产、保护劳动者的生命安全和职业健康作为企业生存和发展的根本，最大限度地做到责任到位、培训到位、管理到位、技术到位、投入到位。三是在劳动者自身层面，把安全生产和保护自身的生命安全和职业健康，作为自我发展、我价值实现的根本基础，最大限度地实现自主保安。
第三、突出了在生产过程中的保护。生产过程是劳动者进行劳动生产的主要时空，因而也是保护其生命安全和职业健康的主要时空，安全生产的以人为本，最集中地体现在生产过程中的以人为本。同时，它还从深层次揭示了安全与生产的关系。在劳动者的生命和职业健康面前，生产过程应该是安全地进行生产的过程，安全是生产的前提，安全又贯穿于生产过程的始终。二者发生矛盾，当然是生产服从于安全，当然是安全第一。这种服从，是一种铁律，是对劳动者生命和健康的尊重，是对生产力最主要最活跃因素的尊重。如果从、不尊重，生产也将被迫中断，这就是人们不愿见到的事故发生的强迫性力量。
第四、突出了一定历史条件下的保护。这个一定的历史条件，主要是指特定历史时期的社会生产力发展水平和社会文明程度。强调一定历史条件的现实意义在于:一是有助于明加强安全生产工作的现实紧迫性。我国是一个正在工业化的发展中大国，经济持续快速发展与安全生产基础薄弱形成了比较突出的矛盾，处在事故的“易发期”，搞不好，就会发生事
故甚至重特大事故，对劳动者的生命安全和职业健康威胁很大。做好这一历史阶段的安全生产工作，任务艰巨，时不我待，责任重大。二是有助于明确安全生产的重点行业取向。由于社会生产力发展不平衡、科学技术应用的不平衡、行业自身特点的特殊性，在一定的历史发展阶段必然形成重点的安全生产产业、行业、企业，如煤矿、非交通、建筑施工等行业、企业。这是现阶段的高危行业，工作在这些行业的劳动者，其生命安全和职业健康更应受到重点保护，更应加大这些行业安全生产工作的力度，遏制重特大事故的发生。三是有助于处理好一定历史条件下的保护与最大限度保护的关系。最大限度保护应该是一定历史条件下的最大限度，受一定历史发展阶段的文化、体制、法制、政策、科技、经济实力、劳动者素质等条件的制约，搞好安全生产离不开这些条件。因此，立足现实条件，充分利用和发挥现实条件，加强安全生产工作，是我们的当务之急。同时，最大限度保是引力、是需求、是目的，它能够催生、推动现实条件向更高层次、更为先进的历史条件形态转化，从而为不断满足最大限度保护劳动者的生命安全和职业健康这一根本需求提供新的条件、新的手段、新的动力。
范文四：煤矿安全培训论文
加强安全培训,促进安全生产 2013年 7月 18日
加强安全培训 促进安全生产
摘要:煤矿企业要搞好安全生产,首先必须要做好各 级员工的安全教育培训工作,提高员工的安全意识,增强员 工的安全操作技能和安全管理水平,最大限度的减少人身伤 害事故的发生。
关键词:安全意识,安全管理,安全培训,安全生产。 安全就是生命,安全就是生产力,安全就是效益。安 全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题。安全 生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康,为员工带 来幸福,为社区社会稳定、为企业经济效益提高和企业的长 足发展做出贡献。煤矿作为高危行业之一,也是安全生产工 作的重点领域。近年来,随着我国煤炭产量逐年攀升,煤矿 的安全生产形势也更加严峻,各类煤矿安全事故不断发生, 分析原因,几乎每一起事故都存在着安全培训不足的问题。 那么要搞好煤矿企业的安全生产,必须树立“防为上”的思 想,加强安全培训,扎实做好各级员工的安全教育培训,实 现煤矿企业安全生产。
一、安全生产是构建和谐社会的必然要求
安全是人类生存、 生产、 生活和发展过程中永恒的主题, 是人民生命健康和国家财产的基本保障。安全生产是为了使 生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的,防止发生人
身伤亡和财产损失等生产事故, 消除或控制危险、 有害因素, 保障人身安全与健康,设备和设施免损坏,环境免遭破坏的 总称。企业安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和 健康,为员工带来幸福、社区社会稳定、企业经济效益和企 业的长远发展。当前构建社会主义和谐社会,实现社会经济 安全发展,要求企业必须抓好安全生产工作,这也是坚持以 人为本安全理念的必然要求。
二、安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径 煤矿作为高危行业之一,也是安全生产工作的重点领 域。煤矿企业要搞好安全生产,首先必须要做好各级员工的 安全教育培训工作,提高员工的安全意识,增强员工的安全 操作技能和安全管理水平,最大程度减少人身伤害事故的发 生。也就是说安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途 径。
(一)煤矿事故的根源是安全培训不足。
近年来,我国煤炭产量逐年攀升,与此同时,煤矿的安 全生产形势也更加严峻,各类煤矿安全事故不断发生,有许 多鲜活的生命瞬间陨落, 有无数幸福被泪水淹没。 痛定思痛, 矿难事故频发固然有其客观的因素,如煤矿开采要面临的 水、火、瓦斯、煤尘、顶板,运输以及随着开采深度增加而 带来的地热等,还有洪水、地震等不可抗拒的因素影响。但 认真剖析原因,不难发现,几乎每一起事故都是煤矿职工的
行为不规范所致,根源不外乎两个:一个是思想麻痹,存在 侥幸心理,安全意识不强,法制观念差;另一个是对安全技 术不懂,违章蛮干,最终都存在着安全培训不足的问题。 对于思想麻痹、安全意识不强或不懂技术的违章蛮干, 发生事故那是必然结果,不发生事故才是幸运。然而对于有 些事故似乎是客观原因造成,但事实上如果安全培训到位, 依然可以减少或避免。
例如,鸡西局某矿一次瓦斯事故,造成 100余名矿工死 亡的特别重大伤亡事故。事实上这次事故最后认定为自责任 事故。其实在大灾背后存在着鲜为人知的若干管理粗放的 “人为因素” 。
(二)加强煤矿企业安全培训,减少事故发生。
1、树立“防为上”思想,抓好安全教育培训,预防事 故发生。 东汉思想家荀悦在 《申鉴 ? 杂言》 中有这样一段话:“进忠有三术:一曰防, 二曰救, 三曰戒。 先其未然谓之防, 发而止之谓之救,行而责之谓之戒。 ”结论是“防为上,救 次之,戒为下” 。 抓安全工作,也必须牢固树立“防为上” 的思想,只有把安全防范工作做得扎实有效,才能减少或避 免灾难。 “安全第一、预防为主,综合治理”是我国安全生 产的基本方针,也是煤矿安全生产的基本方针。在煤矿安全 生产管理的这个庞大系统中,预防的重点和基点就是加强安 全教育,真正抓好了安全教育培训,就能够从各个方面来保
证煤矿安全生产。
2、加强煤矿从业人员的安全培训。煤矿企业要搞好安 全培训,就要对企业从业人员进行全员安全培训,并且将其 做好抓实, 保证培训质量及效果, 全方位加大人才培养力度, 切实提高企业的现场生产作业人员、安全管理人员及煤矿企 业生产经营主要负责人的安全生产意识和安全生产技能水 平及更强的分析判断紧急情况的处理能力,保证煤矿企业安 全生产。
第一 , 要提高安全培训认识,加大安全培训投入。 企业应该从领导方面清醒地认识到安全培训工作的重 要性和紧迫性, 不断加大安全培训力度, 改善培训师资不强、 培训装备不足现状,给予培训工作在人力、财力等方面的大 力支持。
第二,安全培训要有针对性、适应性和前瞻性。
安全培训作为人力资源管理的重要组成部分,服务于企 业战略,应该与企业的发展战略相协调,相统一、相接轨, 应该统一部署规划,安全培训内容应该结合企业实际,能满 足企业目前和将来安全生产发展的需要,体现培训的针对 性、适应性和前瞻性。
第三, 加强煤矿从业人员的安全培训, 实现安全生产。 煤矿企业从业人员是指主要负责人、安全生产管理人 员、特种作业人员和其他从业人员的安全培训。
煤矿企业从业人员尤其是特种作业人员,他们既是需要 掌握生产安全技能的骨干,其行为也是容易发生人员伤亡事 故并可能对职工本人、他人及周围设施、设备的安全造成危 害的“隐患” 。其操作的正确与否对安全生产的影响十分重 要。据统计,在各类矿山事故中,因作业人员违章操作和管 理不善造成的事故约占事故总数的 70%。 所以要求特种作业 人员的培训必须受到领导的重视,不要一味强调人员紧或任 务重,不能按时、按量将学员送去参加培训,或者走形式, 选送老弱病残等“学习专业户”去参加培训,达不到其应有 的效果。
煤矿其他从业人员也是生产经营活动的最直接的劳动 者,安全培训也不容忽视;安全生产管理人员是企业专门负 责安全生产管理的人员,是国家有关安全生产法律、法规、 方针、政策在煤矿的具体贯彻执行者,是本单位安全生产规 章制度、作业规程的具体制定和落实者,对他们的安全知识 水平和安全管理能力提高的安全培训对于加强其现场安全 管理、及时消除事故隐患,保障安全生产也不可或缺;煤矿 企业生产经营主要负责人是企业安全生产的第一责任人,对 企业的安全生产工作负全面责任,对其进行安全生产知识和 管理能力的安全培训,是最基本的,也是对企业安全生产的 重要保障。
煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全,关系改 革发展和社套稳定大局。众所周知,煤矿企业是典型的职工 劳动强度高、 从业危险性高、 事故发生率高的 “三高行业” , 在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等大事。国家和 各级部门下发了一系列文件,召开了多次会议。实践表明, 安全生产管理光靠领导重视、开会议、发文件是不够的,安 全生产工作必须落实到每一个具体企业,每一个职工,注重 企业内部具体日常化细节管理,真正做到安全生产,减少伤 亡事故的发生。
煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全, 关系改 革发展和社会稳定大局。搞好煤矿安全生产工作,切实保障 人民群众的生命财产安全,体现了最广大人民群众的根本利 益,反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。 做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面 发展的重要内容,是实施可持续发展战略的组成部分,是政 府履行社会管理职能的基本要求。各级各部门一定要把安全 生产作为一项长期艰巨的任务,警钟长鸣,常抓不懈,克服 厌战、麻痹、侥幸心理,从全面贯彻落实“三个代表”重要 思想,维护人民群众生命财产安全的高度,从全面贯彻落实 “科学发展观”的高度,充分认识加强煤矿安全生产工作的 重要意义和现实紧迫性,动员全社会力量,齐抓共管,全力 推进。 特别是各煤矿企业要牢固树立 “安全第一、 生产第二”
的思想, 从安全生产环节过程人手、 注重生产日常细节管理, 努力提高煤矿企业安全管理水平和员工素质,真正做到生产 安全, 减少伤亡事故的发生。 本文根据自己的现场工作经验、 结合企业的特点,谈几点对煤矿安全生产管理工作的认识和 看法。
一、把安全预防落到实处
安全预防“补牢”未必为“亡羊” ,只有使得预防工作 渗透到每一个角落,安全工作才能做到万无一失。
(一 ) 、做好“安全理念”的思想预防。生产过程中,思 想麻痹、安全意识淡薄是造成诸多事故的祸首。只有在思想 上时刻绷紧“安全”这根弦,把预防工作搞好,才能把事故 后处理变为处理后无事故,避免企业因预防工作没做到位而 造成事故,付出不可估量的代价。
(二 ) 、做好“安全文化”的行为预防。预防就是防患于 未然。在事故发生前或刚有事故征兆时,采取一系列措施, 把不安全的因素消灭在萌芽状态。这就要求在行动上一定要 小心谨慎,不要造成事故隐患。避免有对工作不尽职,事不 关己高高挂起,对一些小的隐患、缺陷心存侥幸心理,往往 会把一些小事搞大、大事搞砸。要通过行之有效的安全文化 建设极大地提高员工的安全意识。
(三 ) 、做好“安全管理”的技术预防。因地制宜、有的 放矢地做好预防工作,可起到立竿见影的效果。煤矿生产地
质环境复杂,包容面广。对技术环节薄弱的要加大技术培训 力度; 对安全法规、 制度执行不力的, 要敢于加大管理力度; 设备有缺陷的要舍得投入资金进行革新改造。从设备质量、 人员技术力量上做到预防。
二、安全管理必须务实
抓安全管理必须务实、任何的不务实、不作为和乱作为 都有危害、都不可取。安全上一时的疏忽、侥幸,虽然可以 在突击、蒙骗、辩解下脱逃责任,但却会留下一个潜伏的隐 患, 极易让人养成懒情的惯性心理。 这种作风, 拿来抓安全, 轻则懒惰了自己,重则成了一种惯性,就会危及安全工作效 率,影响个人的发展和企业的发展。安全事大,关乎生命, 人人有责。
“临时抱佛脚”能够获得他人的信任,但却经不起明眼 人的审查、经不起时间的考验。问题与隐患能隐藏一时,却 也能在不经意时爆发,它若爆发,随之而来的,会是可怕的 事故。对安全与隐患,轻易地相信自己的经验判断,而没有 及时地采取措施,热衷于临时突击,当问题被查出,本身受 到处罚, 心里才明白平日里的不重视、 不作为是多么地危险, 然而此时的后悔与叹息,又有何用呢 ?
“没有铁打的基础,撑不起高楼” 。安全工作,只有一 点点地日常积累,让安全真真正正地入耳入脑人心,并转化 为实实在在的行动,才能够做到“以不变应万变” 。 “不变”
的是日常的、扎实的安全工作。对安全工作一以贯之、常抓 不懈,自然能够在“万变”地安全检查和安全事故面前从容 淡定、游刃有余。
三、安全生产要强化细节管理
“天下难事,必作于易;天下大事,必做于细。 ”在企 业的安全生产中,也许太多的人,总不屑一顾安全管理的细 节,殊不知,企业的发展离不开安全生产,安全生产必须依 靠精益求精的细节管理。
安全生产无小事。在安全管理工作中,我们要带着“显 微镜”深入一线检查隐患,运用“放大镜”及时整改隐患。 要从大局着眼,从细微处人手,想在心理、挂在嘴上、看在 眼里、跑在腿上,时刻绷紧安全这个神经。
想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;我们 不缺乏备类管理规章制度,缺少的是规章条款不折不扣的执 行。日常工作中,总有那么一些人不严格执行规章制度,不 心思缜密地注重细节,宝贵的生命就这样在疏忽中失去。 始终关注细节,严格遵守规章制度和操作规程,是做好 安全工作的有效方法之一。安全管理尤其要注重从细节入 手,不忽视每一个细微环节,不放过每一个细小的漏洞,不 留下任何一个死角,需要每个细节很完美很难,但只要一个 细节没注意到,就会带来难以挽回的损失。
细节不是空喊出来的,它是一种习惯,是一种积累,也
是一种眼光,一种智慧,关系着我们安全生产的方方面面。 四、安全工作靠大家
在现实工作中,一提到安全工作,一些人总不以为然, 认为那是领导和安全员的事,与自己无关,或是关系不大。 其实这是一种错误认识,形成这种认识误区的根源在于没有 搞清楚,搞好安全工作的重要性。存在这种认识的职工主观 上产生麻痹,思想上警惕性放松,在实际生产工作中对安全 心不在焉,能应付则应付、能走“捷径”则走“捷径”,这 就为事故发生埋下了祸根。
抓安全工作仅仅依靠领导和安全员是远远不够的,领导 和安全员其职责主要是监督、检查,了解生产现场,班组安 全状况,发现安全隐患,获取安全信息,消除安全隐患,促 进安全生产。但是生产单位,员工多、生产面广、危险源点 多,不可能派专人一直“关照”每位员工,更何况 8小时以 外呢 ? 因此说,抓好安全工作更应该靠大家,靠我们每一个 员工自己。
只有依靠自己,安全学习的积极性、遵章守纪的自觉性 才会增强,安全意识和防范技能才会在日常的工作实践中不 断提高,才能及时发现自己身边存在的安全隐患,并能积极 主动地采取有效措施进行整改和防范。其实依靠自己抓安全 说到底就是由“要我安全”向“我要安全”的思想转变。实 现这一转变就能使广大员工自觉地坚持“安全第一,预防为
主”的方针,牢固树立“讲标准、讲规程、查隐患、反违章, 时时事事保安全” 的思想, 从而真正做到工作上 “三不伤害” 。 “三不伤害”的精神实质,主要体现了一个“我”字,企业 就是由许许多多的“我”组成,假如我们每一个职工都能做 到:“我”不伤害自己,“我”不伤害他人,“我”不被他 人伤害,那么企业安全生产的大好局面就会形成。
五、安全工作需要强化闭环管理
发现了安全问题,及时采取措施,落实整改责任人,最 终将安全隐患消除掉,这就形成了一个完整的安全闭环管 理,就是为了对安全隐患全部、干净、彻底消灭之,不留后 患。但是在实际工作中,有地单位在闭环管理方面做的还不 够。处理起隐患来不是拖泥带水,就是不够果断,以至于旧 的还没有解决,新的安全问题又接踵而至。
抓好安全闭环管理,其重要意义在于强调对待安全工作 必须认真负责,不能遇到问题就绕道走或者互相推诿扯皮、 踢皮球。一项工作如果只有开始而不收好尾,那这样的工作 肯定是有缺陷的。现实中这样的例子也经常遇到。在调查事 故起因时,往往会发现事故是隐患处理不彻底、留下的尾巴 而致。等到人们大梦初醒时,一切都已悔之晚矣;一些安全 检查也存在类似的问题,查出了问题,开出一张罚单或整改 通知书,然后就万事大吉了,至于隐患有没有整改,整改到 什么程度,好像已经不在关注的视线范围之内了。这样长期
下去,不出问题才怪呢 ?
有则故事颇能给我们以启发;过去有一个猎人,同时去 追几只兔子,结果追来追去,什么也没有捞到,最后落得个 空手而归。这个故事的教训告诉我们,要集中精力做好一件 事,不能旁顾左右心分散。处理安全问题也是这样,要一件 一件地去解决,要盯在现场,要有一种不处理好誓不罢休的 决心。大家都这样去做了,安全隐患作威的空间必然就会越 来越少。抓安全要有始有终,对安全隐患要集中优势兵力打 歼灭战,真正做到安全闭环管理,只有如此,我们的安全生 产才会有可靠的保证。
六、安全应多一些“自律”
说起安全的重要性,道理谁都懂。但能够坚持数十年如 一日做好安全工作,却很难。
确保安全生产,除了企业不断完善管理制度外,更需要 职工有持之以恒的毅力和律己慎独的良好心态。如在现场作 业过程中,发现有危险因素,即使没有安全员在现场检查监 督,也决不能图省事存侥幸。要多做些准备,要坚持使用安 全防护用品。尤其是没有人监督时,个别人往往会放松安全 弦,缺乏必要的安全措施也敢贸然干。其实那些安全措施不 是“秀”给检查人员看的花架子,即使一次侥幸违章行为逃 避了处罚,也鼓励了冒险作业者的胆量和安全事故发生的概 率,所以加强自律是做好安全的关键。
做善于自律的人,首先要有一颗关爱安全的心。不仅表 现在自己的小组和团队成员之间,也应对不熟悉的人的安全 多一些关心。这样.面对安全事故就会多一些警醒,少一些 麻木;对他人的危险作业行为多些提醒,少些漠视;对自己 的作业行为多些理智清醒,少些盲从糊涂。
做善于自律的人,会以平和的心态对待安全检查,只要 安全措施得当,按章作业,对自己和他人安全负责,检查不 检查都是一个样。
总之,安全生产工作没有捷径可走,只有实实在在地坚 持制度,狠抓落实;只有从预防抓起,从细节抓起;只有全 员参与,共同营造;强调自主管理;注重日常基础工作,我 们的安全工作才会更安全。
2013年 7月 18日
范文五：煤矿安全培训论文
论煤矿安全培训在煤矿安全生产中的重要性
摘要:煤矿企业要搞好安全生产，必须要做好员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识，提高员工的安全操作技能和灾害防范意识，最大限度的减少人身伤害事故的发生。
关键词:安全意识，安全管理，安全培训。
安全就是生命，安全就是效益。 安全是人类生存发展过程中永恒的主题。安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，为员工带来幸福，为社区社会稳定、为企业经济效益提高和企业的长足发展做出贡献。众所周知煤矿是高危行业之一，也是安全生产工作的重点领域。近年来，随着我国煤炭产量逐年攀升，煤矿的安全生产形势也更加严峻，各类煤矿安全事故不断发生，分析原因，几乎每一起事故都存在着员工的安全意识不高的问题。那么要搞好煤矿企业的安全生产，必须树立“以防为上”的思想，加强安全培训，扎实做好各级员工的安全教育培训，实现煤矿企业安全生产。
一、安全生产是构建和谐社会的必然要求
安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题，是人民生命健康和国家财产的基本保障。安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免损坏，环境免遭破坏的总称。企业安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，为员工带来幸福、社区社会稳定、企业经济
效益和企业的长远发展。当前构建社会主义和谐社会，实现社会经济安全发展，要求企业必须抓好安全生产工作，这也是坚持以人为本安全理念的必然要求。
二、安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径
煤矿作为高危行业之一，也是安全生产工作的重点领域。煤矿企业要搞好安全生产，首先必须要做好各级员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生。也就是说安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径。
(一)煤矿事故的根源是安全培训不足。
近年来，我国煤炭产量逐年攀升，与此同时，煤矿的安全生产形势也更加严峻，各类煤矿安全事故不断发生，有许多鲜活的生命瞬间陨落，有无数幸福被泪水淹没。痛定思痛，矿难事故频发固然有其客观的因素，如煤矿开采要面临的水、火、瓦斯、煤尘、顶板，运输以及随着开采深度增加而带来的地热等，还有洪水、地震等不可抗拒的因素影响。但认真剖析原因，不难发现，几乎每一起事故都是煤矿职工的行为不规范所致，根源不外乎两个:一个是思想麻痹，存在侥幸心理，安全意识不强，法制观念差;另一个是对安全技术不懂，违章蛮干，最终都存在着安全培训不足的问题。
对于思想麻痹、安全意识不强或不懂技术的违章蛮干，发生事故那是必然结果，不发生事故才是幸运。然而对于有些事故似乎是客观原因造成，但事实上如果安全培训到位，依然可以减少或避免。
例如，鸡西局某矿一次瓦斯事故，造成100余名矿工死亡的特别重大伤亡事故。事实上这次事故最后认定为自责任事故。其实在大灾背后存在着鲜为人知的若干管理粗放的“人为因素”。
(二)加强煤矿企业安全培训，减少事故发生。
1、树立“防为上”思想，抓好安全教育培训，预防事故发生。东汉思想家荀悦在《申鉴?杂言》中有这样一段话:“进忠有三术:一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。”结论是“防为上，救次之，戒为下”。 抓安全工作，也必须牢固树立“防为上”的思想，只有把安全防范工作做得扎实有效，才能减少或避免灾难。“安全第一、预防为主，综合治理”是我国安全生产的基本方针，也是煤矿安全生产的基本方针。在煤矿安全生产管理的这个庞大系统中，预防的重点和基点就是加强安全教育，真正抓好了安全教育培训，就能够从各个方面来保证煤矿安全生产。
2、加强煤矿从业人员的安全培训。煤矿企业要搞好安全培训，就要对企业从业人员进行全员安全培训，并且将其做好抓实，保证培训质量及效果，全方位加大人才培养力度，切实提高企业的现场生产作业人员、安全管理人员及煤矿企业生产经营主要负责人的安全生产意识和安全生产技能水平及更强的分析判断紧急情况的处理能力，保证煤矿企业安全生产。
第一,要提高安全培训认识，加大安全培训投入。
企业应该从领导方面清醒地认识到安全培训工作的重要性和紧迫性，不断加大安全培训力度，改善培训师资不强、培训装备不足现
状，给予培训工作在人力、财力等方面的大力支持。
第二，安全培训要有针对性、适应性和前瞻性。
安全培训作为人力资源管理的重要组成部分，服务于企业战略，
应该与企业的发展战略相协调，相统一、相接轨，应该统一部署规划，
安全培训内容应该结合企业实际，能满足企业目前和将来安全生产发
展的需要，体现培训的针对性、适应性和前瞻性。
第三，加强煤矿从业人员的安全培训，实现安全生产。
煤矿企业从业人员是指主要负责人、安全生产管理人员、特种作
业人员和其他从业人员的安全培训。
煤矿企业从业人员尤其是特种作业人员，他们既是需要掌握生产
安全技能的骨干，其行为也是容易发生人员伤亡事故并可能对职工本
人、他人及周围设施、设备的安全造成危害的“隐患”。其操作的正确
与否对安全生产的影响十分重要。据统计，在各类矿山事故中，因作
业人员违章操作和管理不善造成的事故约占事故总数的70,。[3]
所以要求特种作业人员的培训必须受到领导的重视，不要一味强调人
员紧或任务重，不能按时、按量将学员送去参加培训，或者走形式，
选送老弱病残等“学习专业户”去参加培训，达不到其应有的效果。
煤矿其他从业人员也是生产经营活动的最直接的劳动者，安全培
训也不容忽视;安全生产管理人员是企业专门负责安全生产管理的人
员，是国家有关安全生产法律、法规、方针、政策在煤矿的具体贯彻
执行者，是本单位安全生产规章制度、作业规程的具体制定和落实者，
对他们的安全知识水平和安全管理能力提高的安全培训对于加强其
现场安全管理、及时消除事故隐患，保障安全生产也不可或缺;煤矿企业生产经营主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负全面责任，对其进行安全生产知识和管理能力的安全培训，是最基本的，也是对企业安全生产的重要保障。
下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除
述职报告
尊敬的各位领导，各位同仁:
大家好～
本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习**教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论;在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规;在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。
工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下: 一、加强学习，联系实际，提高认识
教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。
(一)严格要求自己，以身作则
古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况，常常使我有一种危机感，因此，我必须不断努力充实自己、丰富自己。因此，我对自己提出了“凡事为先”的工作要求，只有自己身体力行，严以
责己，严以律己才能在师生中树立良好的形象，才能使工作更好地开展，才能更好的服务于全校师生。
(二)健全德育领导机构，重视班主任工作
(1)加强班主任队伍建设，成功召开班主任经验交流会和例会;
(2)迎接各类验收，打造学校品牌。一年内，学校三度受到省级表彰，先后被评为“省绿色学校”、“省先进体育学校”、“省文明单位”;
(3)建立德育长效机制，注重活动育人。先后举行校第六届艺术节、第六届校体育运动会，开展了“阳光体育活动”，迎接了省“四个一”验收并获一等奖，开展“感恩教育”系列活动成效显著，举行元旦文娱晚会，多次召开家长会，宣传学校品牌;
(4)狠抓学生常规管理，养成良好习惯。中午静校、桌椅归位、三禁止等活动有声有色; (5)成功组织高一新生军训，为学生奠定了学习和生活基础。三个年级在班主任的管理下，教学秩序稳定、教师培训和考核到位，无论教学工作还是学生管理都有条不紊，开创地开展了学生小型体育竞赛活动，使管理工作充满生机与活力，且成效显著。
一是健全德育领导机构。成立了由。。校长、书记、我、政教处主任、团委书记组成的德育工作领导小组。我们定期召开会议，研究德育工作，由我负责具体落实执行。 二是建立德育工作网络。在德育工作领导小组的领导下，建立了由政教处、年级组、团委、学生会、班主任、家长委员会组成的德育工作网络，覆盖了学校的各个层面。 三是重视班主任工作。学期初，我和政教处的全体同志都要精心挑选班主任，并对班主任及后备班主任进行了2次为期3天的岗位培训。组织召开全校 班主任老师工作总结暨经验交流会。在学校阅览室为班主任老师订阅了《班主任之友》、《中国德育》和《德育报》。通过经验交流，岗位培训、教育管理理论学习，提高了全体班主任老师对学生思想教育工作的理论水平和工作艺术水平，为我校德育工作奠定了坚实的理论基础。 二、建立有效的德育机制，把德育工作落到实处
(一)是规划机制。学校所有规划都体现德育为首，都有德育内容。 1、在我的组织下，政教处编印了《德育工作手册》，收录了我校多年来德育工作的规定及一年来制定的各项规章制度，下发到全体教师及学生手中，作为德育工作的导向。 2、学期初我负责制定德育工作规划和政教处工作计划。
(二)是管理机制。德育工作重在管理，重在落实。
目标责任制。我按德育工作目标层层分解、层层落实、层层签定责任状，学期末总评兑现。 一年来，我和政教处的同志一起以经验交流、学习材料、请专家做讲座等各种形式对班主任和年级组长进行培训，同时，也通过加强日常工作情况的检查和细化考核内容，来提高他们对德育工作的认识和工作责任心，鼓励班主任、年级组长发现问题，大胆创新，互相学习，取长补短。通过各类学习活动，丰富了班主任、年级组长的工作理论和经验，提高了他们的工作水平，大大推进了德育工作的进程。作为管理者，在日常工作中我尽量仔细、实事求是地评价教师的工作，抓住细微的工作亮点去看待其工作，给予充分的肯定和鼓励。并经常和教师探讨研究，进一步提高他们的工作实效。同时，我建立了学校德育工作领导小组例会制度，每周一与政教处成员召开德育工作例会，商讨学校近期工作，研究学生发展状况。 (三)是加强管理，提高工作效率
1)加强德育队伍建设。德育工作的顺利开展，最重要的是培养一支有敬业精神、能力强，工作有特色，团结互助的以班主任和年级组长为主的德育队伍。加强班主任和年级组长队伍的建设，首先是加强学习，其次是挖掘典型，鼓励创新。
2)完善管理制度。通过几年德育工作的实践，使我认识到，完善的制度能使管理工作游刃有余;明确各项制度，能正确引导教师开展工作。今年，我和政教处的几位同志，通过研究和探讨，调整了各项考核内容，细化了考核依据，使班级考核和班主任考核既有机结合，又有所区别，从一定程度上促进了班主任工作的责任心和积极性，使班主任工作目标更明确、更具体。同时，在管理制度上，充分利用网络管理，发挥年级组的作用，大胆放心地发动年级组长承担起组长的职责。各个年级组长根据本年级的情况，在开学初和某些重要活动中制定了具体详细的工作计划，使家长会、学生会议、教师会议和师生活动等各类活动顺利开展。各个年级组在自主管理的基础上，充分发挥了个体作用和主动性，积极开展工作，形成了各个年级的工作特色。
3)构建全员德育机制。拓宽育人渠道，拓展育人队伍，构建“三位一体”的全员育人机制，是我校德育工作的长期目标。在校内，我着重加强了德育团建设和学生自主管理建设，学生通过自主管理委员会，能基本参与到学校的管理;“德育团”工作使教师人人都成为了德育工作者，使家长、学生成为德育工作者成为可能。在家庭，我着重加强了家校合作途径的建设，通过数次的家委会会议，完善了《学学生家庭行为准则》和《学生家长行为准则》，并付诸于实施，使学生、家长的行为都有了明确的目标。这一项工作得到了社会的一致好评。这一系列的工作，使我校的德育基础得到进一步的巩固和发展。
4)加强安全管理，完善管理机制。
校园安全工作是学校各项工作的重中之重，我始终牢固树立“安全第一”的思想，居安思危，做到警钟长鸣，常抓不懈。在校长和学校总务部门的支持下，我通过落实和完善各种规章制度，进行严格的系统管理，做到:人员进出严格把关;学校24小时有人值班;每月对学校的安全设施进行检查;学校各项管理措施严格到位;学校安全知识宣传长期坚持。同时加强与校外力量的合作，与派出所、消防站和区综合治理办建立了长久的辅导和合作关系，基本形成了学校安全管理上的“内外合力管理模式”，确保了学校无重大安全事故的发生。
三、 树立品牌意识，增强办学特色优势
我校在08、09年文体、教学都取得好成绩的基础上，明确提出了“以师生同步发展为本”的办学理念;以“打造新农村品牌学校”的办学方向;以“兴文体教育，促学生全面发展;强师风建设，促学校快速发展”的办学特色;师生齐努力，要把我校办成师资一流、质量领先、设施先进的新农村品牌学校。我校的课外活动丰富多彩，有男、女篮球队，有男、女排球队，有美术绘画兴趣班、有舞蹈、合唱文艺队等，学校为每一个学生搭建展示自我才华的舞台。09年11月我校举行秋季田径运动会、学校艺术节活动。主题是“携手共建和谐校园”，(其他德育奖项)学校特色更加彰显，学校声誉日益提高，从而更好地提升了学校的品牌力和竞争力，为学校的发展夯实了基础。我校还充分利用校园的广播站、宣传栏、标语、横幅宣传党的政策，励志格言等。让校园处处充满育人的气息。今年五月我校被推荐为洛阳市“绿色学校”。今年我校荣获“河南中小学卫生优秀学校”、“洛阳市规范化管理?十佳?学校”、“洛阳市基础教育课程改革先进学校”等荣誉称号。培养我校学生热爱祖国，积极向上，团结友爱，文明礼貌的精神风貌(培养学生强烈的责任感和集体荣誉感。让德育之花在洛阳一高校园怒放。
总之，学校各项工作都充满生机和活力，成绩的取得是全体教职工团结一心、艰苦创业、勇于创新、争先创优、扎实工作的结果。我们也清醒地看到，学校发展过程中还存在一些问题和不足。随着办学规模的扩大，生源质量的下降，致使学生管理和教学工作显得困难，在今后的工作中需要我们高度重视，并希望在上级组织的正确领导和大力支持下，依靠广大教职工的共同努力，认真加以解决。而我更应该自觉坚持马克思主义的知行统一观，努力把自己造就成为一名既有正确而稳定的管理意识，又勇于实践，善于实践的教育管理专家。 一、理清工作思路，制定工作要点
要当好职工代表，首先必须干好本职工作。而工作的好坏，首先必须有一个好的思路。办公室承担着我局行政、党委、纪检监察三项职能，如何在众多职能中把握规律，理清头绪，更好地抓落实、出成效，必须有一个清晰的工作思路。因此，办公室认真贯彻全市邮政工作会和职代会精神和省局办公室、党务工作部、纪检监察工作要求，坚持以科学发展为指导，按照局领导提出的“严谨严格、客观务实、开阔开朗、耐心恒心、机智灵活”的要求，制定了综合办公室“建设一支队伍、突出两个重点、强化三大职能、实现四个转变，增强五种意识”的工作思路，坚持在工作中转变观念，突出重点，明确职责、强化协作，高标准、高质量、高效率地完成各项工作。同时，根据省局党务工作部、市直工委、省局监察室的有关要求制定了2006年党建工作要点和纪检监察工作要点、党委中心组理论学习计划、政研会工作要点等党建工作要点和计划，从而为全年党建工作有条不紊推进指明了方向。 二、加强队伍建设，全面提高素质
要做一名合格的职工代表，首先必须加强自身学习，为推进各项工作开展奠定坚实的基矗 我坚持把强化理论、业务学习作为提高队伍素质的重要途径，常抓不懈，并提出了要以政治强、业务精、作风好为目标，全面加强办公室队伍建设。在理论学习方面，分阶段对办公室理论学习进行安排，积极探索和改进学习方法，通过全体工作人员集体学习、自学，学以致
用等多种学习形式，强化学习效果。力求通过强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，加强思想建设，今年以来，利用每周学习时间，先后组织开展了党章、社会主义荣辱观、“让机关大门向群众畅开”、“全面提高领导发展的能力”、“没有研究就抓不好落实”等各种理论知识。在业务学习上，以网上办公为契机，抓公文处理流程规范，推动公文管理“有序运作，无缝衔接”。今年是网上办公的开始，各项工作都处于起步阶段，我们通过两次大规模培训，让大家了解网上办公的基本流程和操作程序。
为了使网上办公效率更高，操作更便捷，我们又针对每个人提出的问题进行百问不厌的指导和帮助，可谓手把手的教，并对容易出现的具体的，形式上的问题，发通知进行解释规范，经过半年运作，目前大家已经基本掌握了网上办公技能，网上办公已经顺畅运转，效率日渐显现。以文字把关为重点，严把材料关，深入一线，加强调研，力求精益求精。对材料的起草和修改，我都本着实事求是，尊重规律的严谨态度，尊重科学、重视制度的理性精神，深入基层，加强调研，团结和带领办公室全体人员去思考、去探索，力求出精品、出亮点。为了加强信息和新闻报道工作，近期，又出台了《晋城市邮政局信息及新闻宣传报道管理考核办法》，力求信息和新闻宣传工作有目标、有组织、有制度、有考核。以ISO9001贯标工作为依托，探索贯标工作与企业管理相结合的最佳途径，力促企业基础管理水平的提高。近期印发了《晋城市邮政局近期需要落实重点规章制度的通知》，坚持强化执行，加强内控，突出重点，重心下移四项原则，加强企业管理，夯实发展基础，并制定了最基本规章制度落实分解表，不断推进企业基础管理。以办出高水平的会为要求，要求各种会议做到超前考虑，及早部署，会前订出会议详细的议程安排进度表，会中尽心尽职搞好服务，会后总结经验和不足，力求通过办会锻炼大家的组织协调、统筹考虑能力。同时，认真组织大家学习《2006年市直机关党的工作会议文件汇编》、《机关党建工作规章制度文件汇编》等各种党的规章制度，不断掌握和熟悉党的理论知识，提高综合素质。
三、把握工作重点，增强工作实效
1、积极主动，认真履行工作职能。一是当好参谋助手。根据局领导的总体工作思路，办公室构思起草了全市邮政工作会议的主报告，国家局、省局调研和视察指导我市工作的汇报材料、经验材料等各类材料多篇。二是贯彻领导意图。为有力地推动全局各项重大决策的贯彻执行，为解决基层关心的热、难点问题，为方便各县(市)局、各专业单位办事，根据局领导要求，健全和完善了督查工作制度，按照立项、办事、催办、办结归档的程序，按照严格工作程序、强化办事时限，认真做好协调的要求开展督查，使全局各项决策和工作达到“交必办、办必果，果必报”的要求，做到督查事项件件有着落，事事有回音，真正做到了督在点子上，查在关键处，提高了工作的前瞻性、针对性和时效性。
