范文一：[新版]矿长约谈谈话提纲2

“矿长约谈”汇报材料

尊敬的朱市长、各位矿长，各位同仁:

大家好～

我是百家冲煤矿矿长夏定华，自参加工作以来，一直从事煤矿管理和技术工作，89年获得采矿工程师职称，担任煤矿矿长累计时间达18年。

今天，我感到十分高兴，因为在我30多年煤矿工作历程中，这还是第一次接受上级领导的约谈，使我们这些煤矿基层工作者有了与上级领导进行面对面交流的机会，可以借此机会反映一下煤矿基层工作人员的心声。“千名干部与万名矿长谈心对话”活动充分体现了国家和上级领导对煤矿企业健康发展的高度重视，也充分体现了国家和上级领导对煤矿工作人员的关心和关爱，我们煤矿人热烈拥护本次活动的开展。

在感到十分高兴的同时，我们煤矿人，特别是我们这些煤矿的矿长们也感觉到了前所未有的责任重大，感觉到了前所未有的压力。我们感觉到了国家对煤矿的发展、煤矿的规范、煤矿的安全生产等方面的管理和掌控力度是空前的，也是前所未有的。上至国家领导人、国务院，下至省、市、县领导均对安全生产作出了重要指示。**指出:“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。”**总理指出:“安全生产是人命关天的大事，是不能踩的红线”。2013年10月2日，国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见，也就是国发办,2013,99号文件，2013

年1月，国家安监总局公了《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》(国家总局58号令)。99号文里的七条意见以及国家安监总局公布的《七条规定》称为煤矿安全“双七条”。这些指示、规定以及文件精神尽管给我们增加了巨大的压力，但这是搞好煤矿安全生产的重要法宝，我们煤矿人必须竖立“红线”意识，不仅要进行认真的学习和惯彻，而且要做到深入人心，更重要的是要不折不扣地落实在行动上，下面我想结合我矿实际情况，分几个方面汇报一下我矿是如何落实“双七条”以及萍乡市具有地方性特色，且行之有效的安全管理办法和安全监管措施的。

一、百家冲煤矿基本情况

百家冲煤矿于1997年建井，1998年投产，属个人合伙企业。2006年矿井批复年生产能力为10kt/a。2010年立项技改，从年产1万吨提升到年产6万吨，2011年7月正式破土动工实施扩建工程建设，至2013年12月止，矿井主体工程建设全部峻工。煤矿所必须具备的采煤、掘进、机电、运输、通风、排水以及安全避险(监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通信)系统已全部峻工并通过了相关职能部门的验收，目前正处于申请办证阶段。

矿区法定面积1.92平方公里，上界标高+435，下界标高+200。至2013年12月止矿井保有地质储量88.6万吨，可开采9年。

矿井采用平峒开拓，目前开采标高为+402至+435水平。

矿井采用中央边界式通风方式，风井配备有同型号同功率主扇2

33台，一台运行，一台备用。总进风量802 m/min，总回风量865 m/min

矿井含可采煤层4层，采用走向短壁采煤法，工作面采用单体液压支柱支护，全部垮落法管理顶板。

通过鉴定，矿井属瓦斯矿井(原称低瓦斯井)，煤尘不具爆炸性，煤层无自燃倾向性，矿井地质构造程度中等，水文地质为简单型，矿

33井正常涌水量18m/h，最大涌水量25 m/h。

矿井设计定员160人，目前实际定员80人。

二、“双七条”落实情况

“双七条”颁布后，市、县两局组织各煤矿进行了宣讲和贯彻，煤矿组织全体职工进行了认真学习，在矿井醒目位置张挂宣传，“双七条”精神已经深入人心。矿井在宣传贯彻的同时，更着眼于遂条落到实处，落实情况如下:

1、通过近三年的努力，投资近2000万元，矿井技改峻工并通过职能部门验收，已取得采矿许可证、安全生产许可证、工商营业执照。矿长通过有资质单位培训，已取得矿长资格证和矿长安全资格证。

2、矿井在批准区域进行采掘活动，无超层越界行为。矿进通过技术改造，形成了正规的采煤工作面，采用了走向短壁正规采煤法，工作面实现了单体液压支住支护，巷道实现了锚喷和工字钢支护，彻底消除了巷道式采煤方法，无空顶作业。

3、矿井技改后形成了正规的通风系统，全矿井实现了24小时不间断负压通风，主扇与备扇型号相同，功率相等，整个矿井实现了双

回路供电。矿井通风阻力进行了测定，风量分配进行了设计，局扇实现了“三专两闭锁”，消灭了无风、微风、循环风作业。

4、我矿属瓦斯矿井，无突出危险，但我们仍然把瓦斯管理纳入了重中之重，瓦斯检查员配备充足，建立健全了瓦斯检查制度，瓦斯检查“三对口”制度，“一炮三检”制度。瓦斯监控系统、人员定位系统、与视频监控进行了升级并可进行上传，井下各种传感器(瓦斯传感器、CO化碳传感器、温度传感器、风速传感器、风压传感器、风门开关传感器、局扇开停传感器)配备齐全且数量达到要求。矿井历史上未出现过瓦斯超限。

5、我矿水文地质属简单类型，涌水量小，矿井涌水从平峒自流出井，无须排水泵房和设备，但在防治水害方面严格遵循了萍乡市20582的要求，实现了2个覆盖(水文地质分析要覆盖全部法定矿界范围;所有采掘作业区域要覆盖物探。)、2个明白(本矿、相邻矿和非法小井要查明白;本矿、相邻矿和非法小井要在图纸上查明白。)、2个揭露(受威胁区域的物探水体要揭露;采区上方要前露。)、2个有(有探放水制度及探水设计;有探水队伍及探水设备)。

6、矿井分三批清除出了所有淘汰设备，清除了所有非阻燃材料，所有机电设备完好。

7、严格落实了矿领导下井带班制度，月初在下达生作业计划的同时，排出矿领导带班表，具体明细到某日某班，空班，缺班有严历的处罚制度，目前矿领导带班已经形成了常态，谁也不敢缺班或提前

出班。新招聘工人聘请市、县煤监局专业人员到矿进行为期一个星期的培训，经考试合格取得从业资格证以后方准上班。我矿有安全员、瓦检员、放炮员、监控员、探放水工等特殊工种，所有特殊工种人员均统一通过市局组织的专业培训，考试合格后取得证件才准上岗，同时还要求特殊工种人员持证上岗，矿级安全检查人员不定时的对特殊工种现场查验证件，未持证上岗的作“三违”处理。

8、在煤矿普查隐蔽致灾因素方面，矿井也做了大量的工作，煤矿隐蔽致灾因素有如下一些:煤矿地质构造隐蔽致灾因素;瓦斯隐蔽致灾因素;含(导)水体、采空区、老窑(空)隐蔽致灾因素;煤层自燃发火倾向性隐蔽致灾因素;煤尘爆炸性隐蔽致灾因素等内容。在以上这些隐蔽致灾因素方面，我矿已经做了大量的工作:如地质构造方面，在技改前就委托江西省地质矿产勘查开发局赣西地质调查大队进行了地质调查并提交了地质报告，报告对矿区地质构造，水文地质，工程地质，开采技术条件等各方面进行了描述，特别是大的地质构造(主要是断层)进行了预报，在采掘过程中可以有针对性的进行防范，使隐蔽致灾因素变为非隐蔽致灾因素。瓦斯隐蔽致灾因素方面，我矿委托江西省安泰煤矿安全技术开发中心对我矿进行了瓦斯参数测定，提交了《莲花县荷塘百家冲煤矿煤层瓦斯压力、含量测定报告》，同时每年还委托有资质单位对煤尘爆炸性，煤层自燃倾向性，瓦斯含量级别进行了鉴定。在含(导)水体、采空区、老窑(空)隐蔽致灾因素方面我们进行了水文地质调查，提出了水患论证报告，进行了物探，做到了几个明白，几个覆盖。所有这些工作最大可能的使我矿隐蔽致

灾因素变为非隐蔽致灾因素，有效地指导煤矿采掘作业，防止灾害的发生。

9、最大可能的推行了煤矿“四化”建设，99号文里所指的“四化”是指煤矿机械化、安全质量标准化和自动化、信息化。我矿在掘进方面实现了装矸机械化，大巷运输实现了运输机车化，瓦斯监控，风速风压监控，风门、局扇开停关，人员定位实现了信息传输自动化。计划掘进的401采区提升下山是按照架空人车设计的，尽最大努力减轻工人劳动强度。矿井2013年质量标准化建设，被市局评定为“二级质量标化矿井。

10、强化了矿长责任制，明确矿长是煤矿安全的第一责任人，制定了矿长责任制并严格落到实处。强化了劳动用工管理，一是先培训，后上岗;二是确保职工参加各类保险;三是每年进行身体检查;四是加强职业病防治措施，保护职工身心健康。

11、提升了煤矿监管和应急救援科学化水平。矿井每年根据矿井采掘作业现场的实际情况编制了操作性较强的灾害预防处理计划和应急救援方案。矿井还建设有百家冲煤矿兼职救护队，由9名队员组成，成员均进行了专业培训并取得合格证，救护装备购置齐全，兼职救护队员每月进行不少于一次的训练，兼职救护队通过了江西省安全监察局救援指挥中心验收～验收合格。

三、能绝对保证矿井安全的有利条件(信心所在)

在2014年的生产过程中，包括矿井后期的采掘生产过程，我们完全有信心，也有决心绝对保证矿井的安全，我们认为我们具备了如

下一些保证安全生产的条件:

1、我们掌握了“双七条”安全生产的“法宝”。

自“双七条”颁布以来，我们对照“双七条”遂条加以整改和落实，矿井基本达到了“双七条”标准的要求。

2、技改峻工，基础已以打牢。

我们前后花了3年的时间，投资1800万元，克服了各种困难完成矿井的各项技改工作，到目前为止，矿进的采掘、通风、运输、供电、监测监控、压风自救、供水施救等各系统均得到了完善，矿井安全生产的基础牢固。

3、有良好的自然条件。

众所周知，我们莲花的煤矿均属于低瓦斯、水文地质条件简单、煤层无可燃性，煤尘无爆炸性、围岩较稳定、无突水岩层和岩溶的矿井，良好的开采技术条件也是我们保证安全生产重要条件之一。

4、管理较为完善。

通过长时间的整改和整顿，矿井配备完善了有矿长、安全矿长、生产矿长、机电矿长、技术负责人组成的矿级安全管理机构，设置了安全通风科，生产技术科、机电运输科、生产调度室等职能科室，基本配齐了采煤、掘进、机电、通风、地质测量等各类技术人员。制订和发布了符合矿井实际的各岗位责任制、各项管理制度、各工种各岗位操作规程。较为完善的管理使矿井在生产过程中有章可循，有法可依，运转高效，不打乱仗。

5、部门监管有方、有力(主要讲特色管理办法)。

多年来，市、县煤炭局及安全监管部门针对萍乡地区煤矿的特点，制了一系列行之有效、操作性强的安全监管办法，如“7.15.30.90”隐患排查机制、“站栏”管理模式、“20582”井下系统管理体系、“129”管理模式、“砼挡墙”强制停产措施、“9+5”记录、远程在线监管等等，均已深入人心，可以说是耳熟能详，更重要的是已经被各煤矿所接纳和遵循。有效的监管措施和办法能及时发现煤矿存在的问题和隐患，促进煤矿及时整改，把安全隐患消灭在萌芽状态之中。

四、存在的问题及解决办法

1、煤层赋存不够稳定，采煤方面实现机械化难度较大。解决办法之一是推行小改小革，尽最大努力提高机械化水平，解决办法之二是有待于科技水平的进一步发展，发明创造出适合当地矿情的先进技术和设备。

2、职工素质仍然较低，愿意从事煤炭行业的劳动力趋于紧张。解决办法是进一步加强培训教育，遂步提高职工素质。创造更好的安全和劳动条件，提高职工待遇，让更多有志之人加入煤炭事业发展队伍。

五、想表达的心声

目前我们煤矿存在的问题之一是职工素质不是太高，而且劳动力趋于紧张，企业的培训任务重，国家对其它各行业有培训机构进行免费的培训，我们煤矿的从业人员(矿长、副矿长、特殊工种及从业人

员)是不是也可以享受免费培训的待遇。

尊敬的朱市长，各位同仁:我们百家冲煤矿的发展经历了较为艰苦的历程，曾经受过资金的困扰，也受过“砼土墙”强制停产整顿的处罚，我们是振作精神，痛定思痛，吸取了各种教训，目前各方面得到了很大的改善，完全具备了安全生产的条件，我们有信心、有能力确保矿井安全，创造出安全生产新局面，尽最大努力创造出良好的经济效益和社会效益。

请朱市长放心，请各位同仁放心，谢谢～

范文二：四种形态约谈谈话记录

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四种形态约谈谈话记录

在约谈中，纪检部门坚持做到问题不谈清不放过、认识错误不到位不放过，确保谈通谈透，达到咬耳扯袖、脸红出汗的效果。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。

四种形态约谈谈话记录 “四种形态”是对新时期执纪监督工作提出的新要求，也是净化党员队伍，全面实现从严治党的新的工作目标，真正体现党组织对党员的严格要求和关心爱护，通过一层层过滤，挽救党员领导干部于违纪之前的最初萌芽状态，体现惩前毖后、治病救人的执纪意义。2016年，安龙县按照州纪委的工作要求，扎实推进干部约谈常态化工作，基本形成了提醒约谈预防，询问约谈示警，诫勉约谈纠错，处分约谈问责的递进式工作机制，努力使执纪监督由严查严办向“四种形态”靠拢。

提醒谈话预防。对新提拔任用的党员领导干部进行集体约谈，对县管重要部门、关键岗位及廉政风险点较高的党员领导干部，按领导职位的高低分别由县委“五人小组”、部门纪检组对个人进行提醒约谈，重申党章党规，明显党纪国法，提高党员领导干部廉洁从政意识和规矩意识，从源头上净化党员领导干部的政治思想。

询问约谈示警。对工作中落实党风廉政建设“两个责任”措施不力，工作进展缓慢的党委(党组)、纪(工)委(纪

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检组)主要负责人进行询问约谈。对县纪委监察局日常工作中了解掌握的有问题线索反映、经甄别符合询问谈话的有关党员领导干部，分级进行询问约谈或涵询，督促其主动交待或向组织澄清说明问题。

诫勉约谈纠错。对于有线索反映，经调查存在轻微违纪问题，或因客观原因造成工作上的失误，并产生一定不良影响的党员领导干部，由县纪委书记或县委“五人小组”进行个别诫勉约谈，对其开展教育批评，并要求谈话对象在民主生活会或单位党委(党组)会上说明问题。

处分约谈问责。对因履职不到位，或存在违纪问题，受到党纪轻处分的党员干部，由县纪委书记对进进行个别约谈，帮助约谈对象分析存在问题的原因，并督促其吸取教训整改纠错。

至2016年8月底，安龙县共约谈党员干部290人，其中集体约谈270人，询问示警9人，诫勉纠错10人，问责1人。个别约谈副科级以上党员干部26人。

四种形态约谈谈话记录 016年，我市纪检监察机关坚决贯彻中央、中央纪委和市委决策部署，始终保持坚强政治定力，着力聚焦监督执纪问责，准确把握运用监督执纪“四种形态”，紧紧围绕“六大纪律”开展执纪审查，持续保持惩治腐败高压态势，为推进全面从严治党发挥积极作用。

抓早抓小抓初萌

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让“红红脸、出出汗”成为常态

“‘四种形态’是监督执纪的实践逻辑，用好‘四种形态’的核心和灵魂是把握运用第一种形态，只有让红脸、出汗、批评、警示多起来成为常态，后边的三种形态运用才能少下来，才会成为‘少数’和‘极极少数’。”

按照市委要求，市纪委坚持把纪律挺在前面，对反映党员干部的一般性轻微问题，及时开展提醒谈话、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，促进党内政治生活正常化，架好防止党员干部违纪的“第一道防线”。2016年，全市纪检监察机关约谈函询党员干部1934人，为1056名党员干部澄清事实。

针对“有线索、有反映”的党员干部，市纪委对反映的问题轻微、金额小、时间久的线索，实行“四种形态”指引+党委纪委“两步走”谈话方式，明确由党组织负责同志与本人进行谈话、核实问题，共对790名局级干部问题线索进行谈话处置，实现“两个责任”同步落实、联动发力。为推动谈话工作规范开展，市纪委研究编写了谈话工作规程指引、谈话反馈结果处置指引等“五书一刊”，为各级党组织“照方抓药”提供参考。

针对“无线索、有议论”的党员干部，市纪委制定了《“咬耳扯袖”工作指南》《“咬耳扯袖”台账手册》，将提醒谈话细化为8种方式，对每一种方式都界定概念和实施主

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体，明确适用情形和实施程序，使提醒谈话实现路径从“空泛”到“具体”，从“单一”到“多样”，从“随意”到“规范”。同时，要求党组织负责同志和分管领导对谈话进行台账管理，详细记录谈话时间、地点、对象、问题、情况摘要等要素，促使咬耳扯袖经常化、党内政治生活正常化。

力度不减、节奏不变

以反腐实际成效回应群众关切

“反腐败斗争压倒性态势已经形成，既要坚定反腐败必胜决心信心，又要充分认识反腐败依然严峻复杂的形势，不能歇脚停步、掉以轻心。”市纪委有关负责人表示。

全市各级纪检监察机关紧紧围绕持续保持遏制腐败高压态势的目标任务，充分发挥党内监督专责机关作用，围绕“六大纪律”，有案必查、有腐必惩，突出“三类人”这个重点，形成了强有力的震慑。全年市纪委机关对市管干部立案95件，给予党政纪处分84人，严肃查处了市委原委员、津南区委原书记吕福春，市教育科学研究院原党委副书记、院长武红军等一批腐败分子，持续营造“不敢腐”的浓厚氛围。

加强国际追逃追赃工作，充分发挥国际追逃追赃办公室作用，强化纪检、组织、外事、司法等部门相互配合，动态掌握外逃人员情况，集中开展对重点人员追逃工作，成功追回潜逃美国18年的南开大学闻达信息公司原法人代表王

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在源，持续释放出“天涯海角、虽远必追”的强烈信号。2016年，共从9个国家和地区追回19名外逃人员。为切断腐败分子外逃之路，市委反腐败协调小组协调有关部门建立因公出国(境)信息、公民出入境记录等查询平台，形成上下畅通、左右互通、内外连通工作格局。

在加大执纪审查力度的同时，深化标本兼治工作，做好纪律审查“后半篇”文章。坚持落实“一案六书六报告两约谈”制度，用“极少数”教育“大多数”;编辑严重违纪违法案件剖析与警示书籍，拍摄警示教育片，在市委举办的多个培训班上作为警示教育材料，全市2000余名市管干部受到教育，实现了审查一人、教育一片、带动一线、转变一方的效果。

集中清理“先法后纪”问题

切实把纪律挺在前面

市纪委积极探索“纪在法前、纪严于法、纪法分开”实现路径，明确了“消存量、遏增量”的工作思路，强化纪检监察机关与司法机关的协作配合，推动“纪在法前”严格落实。

针对党员带着党籍、领着工资蹲监狱，甚至被判刑后多次当选村党支部书记等现象，在2015年清理410名受刑事判决党员干部基础上，从审判、检察、公安三个系统调取党的十六大以来21万余条涉法人员信息，筛选出受到刑事

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责任追究、涉及黄赌毒等问题受到行政处罚后“逍遥纪外”，纪检监察机关移送检察机关后未作纪律处分的2600名党员，督促相关单位全部依规依纪作出纪律处分，进一步纯洁了党员干部队伍。

市纪委着眼抓“长远”，细化“纪法衔接”程序，研究制定了“纪在法前”工作指引和审判、检察、公安机关配套制度，严格落实涉案人员身份核实、立案通报、审前核查三项硬性措施，以制度设计防止“先法后纪”。强化科技支撑，探索运用“互联网+”，整合组织、人事、公安等部门信息资源，通过更新信息、定期检索、信息比对，及时发现个别“破法”后“漏处”党员干部，使“纪挺法前”成为常态。

四种形态约谈谈话记录 市委近日出台《关于监督执纪“四种形态”实践运用暂行规定》。《暂行规定》明确，约谈是监督执纪“四种形态”实践运用的重要方式，应贯穿于工作始终，党委(党组)和纪委(纪检组)按照管理权限和程序，应当经常性开展预防提醒谈话，做到“凡进必谈、凡提必谈、凡调必谈、在岗常谈、有事提醒”，把预防提醒教育挺在前面，体现咬耳扯袖的常态化，提高党员干部抵御腐败侵蚀能力。

约谈以四种形式进行

《暂行规定》明确，约谈主要采取预防提醒谈话、询

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问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。

预防提醒谈话主要针对党员干部增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织谈话;

询问示警约谈为针对有反映问题线索，需要全部或者部分找党员干部本人进行核实，或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题，需要督促其主动向组织澄清或者说明问题的组织约谈;

纠错诫勉约谈为针对存在轻微违纪违规现象和问题，给予适当组织处理的党员干部，开展以纠错诫勉为目的的组织约谈;

问责处分约谈为针对因履职不到位等原因，给予问责处理的党员干部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的组织约谈。

落实监督执纪坚持以下原则

《暂行规定》指出，落实监督执纪“四种形态”，应当坚持以下原则。

一 是抓早抓小，防治未病，对党组织和党员存在的苗头性、倾向性问题，注重及时发现，动辄则咎。

二 是惩前毖后、治病救人，实行惩戒与教育相结合，

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做到层层设防、级级阻挡，避免要么是“好同志”、要么是“阶下囚”现象。

三 是实事求是、精准运用，对党组织和党员违**纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规为准绳，区别不同情况，恰当予以处理。四是执纪必严，违纪必究，持续保持惩治腐败的高压态势。

《暂行规定》要求，各级各部门在约谈过程中既要严明纪律，又要注意保密，按照“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺”和“一人一档”的要求，分别组织实施约谈并建立约谈工作档案。

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范文三：党风廉政约谈谈话记录

党风廉政约谈谈话记录

谈 话 记 录

时间:

谈话人 记录人 被谈话人 出生年月 住 址 单位及职务 约谈内容:下面，请你就以下(5)个问题作说明。问题一:是否存在落实“两个 责任”不到位的行为?问题二:是否存在“四风”方面突出问题?(是否公款吃请， 公务超标准接待，是否超标准购置车辆、公车私用，是否以私车公用为名报销， 是否违规发放各类津补贴或奖金，是否收受礼金、礼券、礼品，是否收受红包， 是否公款旅游等行为)问题三:是否滥用职权行贿受贿行为、利用职务之便为亲 属或者身边人员谋取不正当利益行为?问题四:是否在基础设施建设、危房改造、 征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等损害群众切身利益的问题? 问题五:滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行为?

地点:

单位及职务 单位及职务 单位及职务 性 别 政治面貌 民 族

联系电话

被约谈人陈述

1、如何保持党员先进性?

作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先进性形象，充分展示共产党人先进性的时代

风貌，也就是要做到与时俱进，加强学习。我们党历来有重视学习，善于学习的优良传统，要自觉学习党的理论知识，以装自己的头脑，这是长期保持先进性的根本条件。 2、如何理解为人民服务 ?

中国共产党从建党的那一天起，就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。全心全意为人民服务不只是表现在口头上，更重要是表现在平时的动中。要努力做到，树立服务理念，践行服务职责，提升服务能力，规范服务行为。对我来说，

当下，全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事，而在于日常的工作中，一点一滴的奉献，不求回报。通过这次谈话，我会努力践行党的宗旨，全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。

3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。

XX:我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的情况。

XX:我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行

“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。

5、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。

XX:我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨 论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。

6、一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。

XX:今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。

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范文四：四种形态约谈谈话记录

四种形态约谈谈话记录

四种形态约谈谈话记录2017-01-13浏览:分享人:杨纯新手机版

在约谈中～纪检部门坚持做到问题不谈清不放过、认识错误不到位不放过～确保谈通谈透～达到咬耳扯袖、脸红出汗的效果。欢迎阅读本文～更多优质内容～欢迎关注网。 四种形态约谈谈话记录 ?四种形态?是对新时期执纪监督工作提出的新要求～也是净化党员队伍～全面实现从严治党的新的工作目标～真正体现党组织对党员的严格要求和关心爱护～通过一层层过滤～挽救党员领导干部于违纪之前的最初萌芽状态～体现惩前毖后、治病救人的执纪意义。2016年～安龙县按照州纪委的工作要求～扎实推进干部约谈常态化工作～基本形成了提醒约谈预防～询问约谈示警～诫勉约谈纠错～处分约谈问责的递进式工作机制～努力使执纪监督由严查严办向?四种形态?靠拢。

提醒谈话预防。对新提拔任用的党员领导干部进行集体约谈～对县管重要部门、关键岗位及廉政风险点较高的党员领导干部～按领导职位的高低分别由县委?五人小组?、部门纪检组对个人进行提醒约谈～重申党章党规～明显党纪国法～提高党员领导干部廉洁从政意识和规矩意识～从源头上净化党员领导干部的政治思想。

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询问约谈示警。对工作中落实党风廉政建设?两个责任?措施不力～工作进展缓慢的党委(党组)、纪(工)委(纪检组)主要负责人进行询问约谈。对县纪委监察局日常工作中了解掌握的有问题线索反映、经甄别符合询问谈话的有关党员领导干部～分级进行询问约谈或涵询～督促其主动交待或向组织澄清说明问题。

诫勉约谈纠错。对于有线索反映～经调查存在轻微违纪问题～或因客观原因造成工作上的失误～并产生一定不良影响的党员领导干部～由县纪委书记或县委?五人小组?进行个别诫勉约谈～对其开展教育批评～并要求谈话对象在民主生活会或单位党委(党组)会上说明问题。

处分约谈问责。对因履职不到位～或存在违纪问题～受到党纪轻处分的党员干部～由县纪委书记对进进行个别约谈～帮助约谈对象分析存在问题的原因～并督促其吸取教训整改纠错。

至2016年8月底～安龙县共约谈党员干部290人～其中集体约谈270人～询问示警9人～诫勉纠错10人～问责1人。个别约谈副科级以上党员干部26人。

四种形态约谈谈话记录 2016年～我市纪检监察机关坚决贯彻中央、中央纪委和市委决策部署～始终保持坚强政治定力～着力聚焦监督执纪问责～准确把握运用监督执纪?四种形态?～紧紧围绕?六大纪律?开展执纪审查～持续保持惩

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治腐败高压态势～为推进全面从严治党发挥积极作用。

抓早抓小抓初萌

让?红红脸、出出汗?成为常态

?‘四种形态’是监督执纪的实践逻辑～用好‘四种形态’的核心和灵魂是把握运用第一种形态～只有让红脸、出汗、批评、警示多起来成为常态～后边的三种形态运用才能少下来～才会成为‘少数’和‘极极少数’。?

按照市委要求～市纪委坚持把纪律挺在前面～对反映党员干部的一般性轻微问题～及时开展提醒谈话、约谈函询～让?红红脸、出出汗?成为常态～促进党内政治生活正常化～架好防止党员干部违纪的?第一道防线?。2016年～全市纪检监察机关约谈函询党员干部1934人～为1056名党员干部澄清事实。

针对?有线索、有反映?的党员干部～市纪委对反映的问题轻微、金额小、时间久的线索～实行?四种形态?指引+党委纪委?两步走?谈话方式～明确由党组织负责同志与本人进行谈话、核实问题～共对790名局级干部问题线索进行谈话处置～实现?两个责任?同步落实、联动发力。为推动谈话工作规范开展～市纪委研究编写了谈话工作规程指引、谈话反馈结果处置指引等?五书一刊?～为各级党组织?照方抓药?提供参考。

针对?无线索、有议论?的党员干部～市纪委制定了《?咬

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耳扯袖?工作指南》《?咬耳扯袖?台账手册》～将提醒谈话细化为8种方式～对每一种方式都界定概念和实施主体～明确适用情形和实施程序～使提醒谈话实现路径从?空泛?到?具体?～从?单一?到?多样?～从?随意?到?规范?。同时～要求党组织负责同志和分管领导对谈话进行台账管理～详细记录谈话时间、地点、对象、问题、情况摘要等要素～促使咬耳扯袖经常化、党内政治生活正常化。

力度不减、节奏不变

以反腐实际成效回应群众关切

?反腐败斗争压倒性态势已经形成～既要坚定反腐败必胜决心信心～又要充分认识反腐败依然严峻复杂的形势～不能歇脚停步、掉以轻心。?市纪委有关负责人表示。

全市各级纪检监察机关紧紧围绕持续保持遏制腐败高压态势的目标任务～充分发挥党内监督专责机关作用～围绕?六大纪律?～有案必查、有腐必惩～突出?三类人?这个重点～形成了强有力的震慑。全年市纪委机关对市管干部立案95件～给予党政纪处分84人～严肃查处了市委原委员、津南区委原书记吕福春～市教育科学研究院原党委副书记、院长武红军等一批腐败分子～持续营造?不敢腐?的浓厚氛围。

加强国际追逃追赃工作～充分发挥国际追逃追赃办公室作用～强化纪检、组织、外事、司法等部门相互配合～动态

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掌握外逃人员情况～集中开展对重点人员追逃工作～成功追回潜逃美国18年的南开大学闻达信息公司原法人代表王在源～持续释放出?天涯海角、虽远必追?的强烈信号。2016年～共从9个国家和地区追回19名外逃人员。为切断腐败分子外逃之路～市委反腐败协调小组协调有关部门建立因公出国(境)信息、公民出入境记录等查询平台～形成上下畅通、左右互通、内外连通工作格局。

在加大执纪审查力度的同时～深化标本兼治工作～做好纪律审查?后半篇?文章。坚持落实?一案六书六报告两约谈?制度～用?极少数?教育?大多数?;编辑严重违纪违法案件剖析与警示书籍～拍摄警示教育片～在市委举办的多个培训班上作为警示教育材料～全市2000余名市管干部受到教育～实现了审查一人、教育一片、带动一线、转变一方的效果。

集中清理?先法后纪?问题

切实把纪律挺在前面

市纪委积极探索?纪在法前、纪严于法、纪法分开?实现路径～明确了?消存量、遏增量?的工作思路～强化纪检监察机关与司法机关的协作配合～推动?纪在法前?严格落实。

针对党员带着党籍、领着工资蹲监狱～甚至被判刑后多次当选村党支部书记等现象～在2016年清理410名受刑事

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判决党员干部基础上～从审判、检察、公安三个系统调取党的十六大以来21万余条涉法人员信息～筛选出受到刑事责任追究、涉及黄赌毒等问题受到行政处罚后?逍遥纪外?～纪检监察机关移送检察机关后未作纪律处分的2600名党员～督促相关单位全部依规依纪作出纪律处分～进一步纯洁了党员干部队伍。

市纪委着眼抓?长远?～细化?纪法衔接?程序～研究制定了?纪在法前?工作指引和审判、检察、公安机关配套制度～严格落实涉案人员身份核实、立案通报、审前核查三项硬性措施～以制度设计防止?先法后纪?。强化科技支撑～探索运用?互联网+?～整合组织、人事、公安等部门信息资源～通过更新信息、定期检索、信息比对～及时发现个别?破法?后?漏处?党员干部～使?纪挺法前?成为常态。 四种形态约谈谈话记录 市委近日出台《关于监督执纪?四种形态?实践运用暂行规定》。《暂行规定》明确～约谈是监督执纪?四种形态?实践运用的重要方式～应贯穿于工作始终～党委(党组)和纪委(纪检组)按照管理权限和程序～应当经常性开展预防提醒谈话～做到?凡进必谈、凡提必谈、凡调必谈、在岗常谈、有事提醒?～把预防提醒教育挺在前面～体现咬耳扯袖的常态化～提高党员干部抵御腐败侵蚀能力。

约谈以四种形式进行

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《暂行规定》明确～约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行～做到常态化、规范化、精准化。

预防提醒谈话主要针对党员干部增强纪律规矩意识、廉洁自律意识～增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行?一岗双责?自觉～提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织谈话;

询问示警约谈为针对有反映问题线索～需要全部或者部分找党员干部本人进行核实～或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题～需要督促其主动向组织澄清或者说明问题的组织约谈;

纠错诫勉约谈为针对存在轻微违纪违规现象和问题～给予适当组织处理的党员干部～开展以纠错诫勉为目的的组织约谈;

问责处分约谈为针对因履职不到位等原因～给予问责处理的党员干部～或者存在违纪问题～给予纪律处分的党员干部～开展以帮助其正确对待处理～深刻反思错误～切实吸取教训为目的的组织约谈。

落实监督执纪坚持以下原则

《暂行规定》指出～落实监督执纪?四种形态?～应当坚持以下原则。

一 是抓早抓小～防治未病～对党组织和党员存在的苗头性、倾向性问题～注重及时发现～动辄则咎。

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二 是惩前毖后、治病救人～实行惩戒与教育相结合～做到层层设防、级级阻挡～避免要么是?好同志?、要么是?阶下囚?现象。

三 是实事求是、精准运用～对党组织和党员违**纪的行为～应当以事实为依据～以党章、其他党内法规为准绳～区别不同情况～恰当予以处理。四是执纪必严～违纪必究～持续保持惩治腐败的高压态势。

《暂行规定》要求～各级各部门在约谈过程中既要严明纪律～又要注意保密～按照?一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺?和?一人一档?的要求～分别组织实施约谈并建立约谈工作档案。

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范文五：2017约谈提纲 约谈提纲

导读:就爱阅读网友为您分享以下“约谈提纲”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持!

约谈内容:

一、 区纪委十届四次全会召开以来，您组织领导抓好会议精神贯彻落实的总体情况

2015年2月12日，组织机关科室和局属基层单位集中学习中国共产党天津市和平区第十届纪律检查委员会第四次全体会议，会后开展学习讨论。

二、 在严明纪律、查办案件、惩治腐败、纠正四风方面，您做了哪些调查研究，采取了哪些措施

严明纪律:

1、针对医疗卫生方面群众反映强烈的突出问题，区卫生局党政领导高度重视，在全系统召开了加强行风建设贯彻“九不准”及相关规定工作的部署会，在全系统掀起了学习贯彻“九不准”的热潮，学习教育覆盖面达到了100%。

2、2015年初，按照津和卫纪?2015?1号《关于开展节前

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专题警示教育活动的通知》文件要求，组织局机关及系统基层单位观看了岗位廉政风险警示片《道》;

查办案件:

1、信访情况

2014年，纪检监察机关接受群众来信来访电话举报 件次，其中:来信 件，来电 次，来访 件。

2、初核部分

2014年，纪检监察机关受理初核线索 件，涉及党员 人，涉及监察对象 人。

按违纪行为分类，涉及违反组织人事纪律行为 件，违反廉洁自律规定行为 件，贪污贿赂行为 件，破坏社会主义经济秩序行为 件，违反财经纪律行为 件，失职渎职行为 件，严重违反社会主义道德行为 件，妨害社会管理秩序行为 件，其他违纪行为 件。

3、立案部分

2014年，纪检监察机关立案 件，结案 件，主要违纪行为涉及贪污贿赂行为 件，其他违纪行为 件。违纪人员涉及，一般干部 人，其他人员 人。

2014年，纪检监察机关处分人员 人，其中:党纪处分人，政纪处分 人。

4、复查复议部分

2014年，纪检监察机关共复查复议复审复核申诉案件件，

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其中党纪申诉 件;纪检监察机关共办结 件，其中维持 件。

惩治腐败:

1、局党委领导班子和基层单位一把手逐级签订了《党风廉政建设责任书》;

2、认真贯彻执行领导干部廉洁从政和干部选拔任用的有关纪律规定，严格遵守《领导干部廉洁从政若干准则》、《关

于领导干部报告个人有关事项的规定》的相关规定;

3、坚持党风廉政和惩防体系建设党政领导负责制，坚持主要领导亲自抓、负总责，与卫生其他工作同部署、同检查、同考核、同推进;

4、深化岗位廉政教育，医药购销和工程建设项目廉洁承诺制度，开展公立医疗机构廉洁风险防控工作。对药品、器械采购、工程建设等项目实行公开招标，阳光招标，对高风险领域，确定与销售方或服务方签订廉洁合同、廉洁承诺。

纠正四风:

1、先后学习了党的十八大报告、十八届三中、四中全会会议精神、****系列重要讲话精神以及中央、市委、区委重要文件和会议精神，落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题。

2、组织科级以上领导干部签订廉政承诺、基层单位签订廉洁行医承诺书、医德医风责任书，开展“五要五不准”服务承诺公示活动，针对本单位性质和不同岗位工作职责，研究制

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定具有单位特点、岗位特色的服务承诺，予以明示。

三、 对本单位纪检监察工作，对同级纪委履行监督责任，是怎样实施和加强领导、提供有力支持和保障的 1、切实担负党风廉政建设监督责任，督促下级党组织落实主体责任。坚持把加强对主体责任落实情况的监督作为

履行监督责任的切入点和关键点，不断探索督促下级党组织履行主体责任的有效方式。

2、健全“再监督”机制，保证执纪监督的独立性和权威性。坚持把监督的重点放在“问题”上，把监督的效果体现在“问责”上，建立健全有效发现问题、处理问题的工作机制。

3、完善党内审查工作模式，提高惩治腐败能力和水平。把查办案件作为纪委最基础、最根本的职责，始终保持惩治腐败的高压态势。坚持抓早抓小，按照案件线索的五类处置标准开展举报线索清理，对存在苗头性问题的党员干部，采取纪委约谈、委托约谈、联合约谈等方式进行提醒告诫;完善信访监督制度，要求回复信访了解通知书必须由单位的党支部书记签字，提高信访监督的威慑力、影响力。

四、 您在履行主体责任，开展党风廉政建设和反腐败工作中遇到的问题、难题有哪些，下一步开展工作有什么打算，对区委、区纪委有什么意见建议

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(一)存在问题:

1、抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不够强，工作趋于表面化。

2、有些规章制度的管理还需要继续完善。

3、廉政风险防范管理工作有待提高。

(二)下步打算:

1、认真落实好党风廉政建设责任制，积极构筑拒腐防变的“制度屏障”。贯彻落实好党政主要领导负总责，各科室协调配合的工作机制，形成一级抓一级，一级带一级的互动工作机制。

2、继续深入开展党风廉政教育。在全局深入开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。把党员干部的思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育结合起来，推动党风廉政建设和反腐倡廉教育的规范化、制度化。

3、探索党风廉政建设工作长效机制。进一步探索建立健全党风廉政建设工作的长效机制，并强化落实，努力完成各项规定任务，为全局卫生事业的又好又快发展，做出新的更大贡献。

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