范文一：员工工资调整申请表

佛山市南海钜国五金制品有限公司

工资确定/调整记录表

姓 名 部门 职务 工 作 内 容

聘用日期

考核记录

? 优 ? 良 ? 普通

面试工资额 工资等级 岗位技能工资 绩效基数工资 基本工资 现在工资额 工资等级 岗位技能工资 绩效基数工资 基本工资 调整工资额 工资等级 岗位技能工资 绩效基数工资 基本工资 调整理由

? 晋升 ? 调整工作 ? 考绩优良 ? 年资增加 任职工作 需要条件

新 工 作 需要条件

备 注

申请者 批准者 签 名

日 期

人事经办 审核 拟定 批 示 总经理:

1. 申请者栏由员工本人签名，直接上级在批准者栏签名,

说明 2. 行政主管在人事经办栏签名，由工资确实/调整部门负责人在审核栏签名，拟定栏由行政部填写,

3. 总经理在批示栏加注意见并签名执行。

日 期: 年 月 日

下面是赠送的两篇散文欣赏，可以仔细阅读，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～

脚下的时光

不知走过多少地方，不知看过多少风景，不知听说过多少轶事;

不知经历过多少岁月，不知邂逅过多少良人，不知变换过多少心情;

不知理想的未知是否在前路等待??????

题记:蒲公英

悠悠岁月，时间苍苍～( 文章阅读网:www.sanwen.net )

在这繁花似锦的青葱岁月里，我们不断的接受新鲜的美好事物，不断的享受科技发展所带来的高品质生活;我们总是随大流的，去跟风一些前卫潮流的思想;然而，很少有人去整理那些过往的断壁残垣～

我走过很多地方，但是同样的，我也有更多的地方没去过～

我渴望走遍地球上每一寸土地，我期许世界上每一个地方的人都善良～

从踏入社会的那一刻起，我就觉得人应该是自由的;应该去做自己喜欢的事，看自己喜欢的风景，爱自己喜欢的人;一切都那么单纯，完美～

然而，现实的世界告诉我;理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半～

我喜欢珠海，一个美丽的花园城市;我喜欢那里的天气，没有北方的寒冷;四季如春的温度感觉非常惬意，不用担心换季带来的差异～走在市区的街道上，绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序;形态各异的花卉搭配得格外美观～尤其是除过草之后的绿地，泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来，有一种身处大草原的感觉，使人心旷神怡～我时常一个人发呆，散步;看着过往的人群，车水马龙的街道;也时常去繁华的街巷，拥挤的商业中心;感觉这才是生活，正因为世界有了这么多事物的陪伴，才使我有了对美好生活的向往与喜悦～

珠海的夜，很美;到处灯红酒绿，一派歌舞升平的祥和;每当夜幕降临，才是广东因有的生活的开始～溜冰场，酒吧，迪厅，大排档等等等等;我很庆幸在这里认识了很多人，他们教会了我很多，也帮助了我很多;我们都是来自五湖四海，为了同一个目标而聚集在一起的年轻人;我们时常出去聚会，嗨皮;但等到散场后，又回到了应有的孤寂～白天，可以去渔女，公园，九州城，免税店等等都是不错的地方～

人常说，一个时代会有一个时代的代表;而我在这个曾经为之奋斗的地方，也时常会想起曾经相识的人，走过的地方，看过的风景;有时候，听着当时的流行歌曲，也会感伤;也会自嘲一笑;还有那公车到站的粤语提醒，还有那想见却永远没见的人;一篇篇，一幕幕久久回荡在脑海;早晨的肠粉，中午的餐饭，下午的炒粉，晚上的烧烤;好像味道还回味在口中一样～人，只有在对自己真诚的人的眼里，才会感觉到亲切;而我，也着实喜欢这座城市带给我家一样的温暖感觉～

在这短暂而悠长的时光里，我成长了很多，也磨砺了很多;正是因为思想的成熟，阅历的增长，我选择了离开;去寻找属于自己的新的天地，新的开始，新的征程～

其实，无论走过多少地方;都不重要～

重要的是你从中得到什么～知识～阅历～思想～??????

每个人，在人生的道路上;难免遇到挫折困苦，也难免会因为一些因素而错失机缘～

不可能因为一时的艰难险阻而放弃将要来临的幸福～

也不可能因为一时的过失而自暴自弃颓废一生～

人，应该用豁达的心态来迎接下一秒的新鲜时光;而不是沉溺在上一秒的懊恼当中～

每个人的路，都在自己的脚下;只有自己醒悟才能把未来的路走好，反之只会让错误延续到未来，从而影响以后的健康生活～

即便曾经的时光再美好，那也只是人生道路上的一段插曲;没必要去纠结当时的愕然，愚昧～就像我，从来不对上一秒的事情产生情绪一样～

一切都是恬淡的样子，顺其自然比什么都好～

对于未来，只要真诚的去善待身边的所有;我相信，未来的时光，也该是你想象的模样～

蒲公英

2015.12.13

家乡的茶籽林

坐落在戴云山脉西麓的高才坂，属亚热带季风气候区，夏无酷暑，冬无严寒，日照充足，雨量充沛，山区丘陵满地尽是红壤土，非常适宜茶籽树的生长。高才坂种植小果油茶有着悠久的历史，是远近闻名的茶籽油之乡。

家乡高才坂，一年四季茶籽林郁郁葱葱，枝繁叶茂。村头的亭后坑、银珠垄、赤土岭、牛脊崎，村尾的庵墘头、虎坪林、下淂，村庄对岸的牌匾山、坑里、墘头、下坋、坑柄里等等，山坡上，山坳里，道路边，田边地头，屋后山边，漫山遍野到处是一片连着一片的茶籽林。那里是我儿时与伙伴们捉迷藏、摘茶苞、采茶菇、捡茶籽的地方。

每当春风拂来，几场淅淅沥沥的春雨之后，唤醒沉睡了一个冬季的茶籽树林。老茶树开始发出新枝，抽出嫩芽，嫩芽吐露出嫩红嫩红的叶片，转眼间，嫩红的叶片又变成稚嫩的绿叶。整片茶籽林绿浪涛涛，层层叠叠，在家乡群山环抱的山腰上，形成一道翠绿的屏障。清明节后，儿时的我常与伙伴们在嬉戏玩耍的同时，十分注意寻找茶籽树梢上的“茶苞”，这是一种生长在茶籽树上的果实，果熟时表面会脱去一层薄如蝉翼的白皮，淡绿色的形似胖胖的寿桃，中空，果瓤可以食用，果肉脆而汁多，清甜爽口。“茶苞”是儿时伙伴们最喜欢的果实，从茶籽树上摘下，在袖口上来回擦几下，脱去表层酥松的外皮，馋猫似地往嘴里塞，津津有味地品尝着大自然恩赐的美食，这是我与伙伴们喜欢到茶籽林玩耍的原因之一。

秋季来临，茶籽树上挂满了青色中夹杂着褐色的茶籽果，茶树枝被压弯下垂，这是村民一年的希望。全村的村民这时节荷锄上山为茶籽林锄草，将林地里各种杂草锄掉，并填埋在茶籽树头下作为有机肥，锄后的茶籽林寸草不留。这是家乡当地的传统习惯，很少采撷树上的油茶果，而是在锄得干干净净的林地上捡茶籽。村民在锄草中，时常发现茶籽林里长的一种真菌——茶树菇，菇伞灰色如碗口大，菇腿灰白色很长，采摘回家煮汤或煮米粉汤味道极其甜美。

清爽的秋风送来百花仙子的柔情蜜意，吹开了丹桂的花骨朵，让神州大地香气四溢的同时，茶籽树也毫不犹豫地绽放自己的花朵，展示自己最妖艳的容貌，一夜之间，漫山遍野的茶籽林中雪白的油茶花盛开了，白色花朵中间吐露出金黄色的花蕊，散发出沁人心脾的芬芳，茶籽林变成一片白色的花海。成群的蜜蜂“嗡嗡嗡”在花丛中飞来飞去，落在金黄色的花蕊中不知疲倦地采蜜，也为油茶花义务传授花粉，为明年茶籽树挂果立下汗马功劳。儿时，我和伙伴们像一群快乐的小蜜蜂，一头扎进茶籽林里，一边观赏着洁白娇艳的油茶花，一边折一根抽去内心的赤蕨杆当吸管，插入金黄色的花蕊中，轻轻一吸，芬芳甜美、味道香醇的花蜜便进入口中。我们小心翼翼地攀下茶树枝，如痴如醉地在一朵又一朵的油茶花中滋滋有声吮吸着花蜜，比供销社卖的硬糖粒还要甜美十倍。

到了秋高气爽的秋末，山区空气相对干燥，白天依然烈日炎炎，可夜晚却出现霜冻，昼夜温差很大。这时，茶籽树上的茶籽果由原来的青色转瞬间全部变成深褐色，已经熟透的茶籽果一颗颗裂开大嘴，露出大嘴里油光发亮的油茶籽。阵阵秋风送爽，茶籽树梢随风摇曳，催促油茶籽快快离开树梢，洒脱地坠落在村民锄得干干净净的地板上，几天时间，茶树林的地面上便铺上一层深褐色的油茶籽。此时的茶籽林沸腾了，满怀丰收喜悦的村民，发动全村男女老幼一起上山捡收油茶籽，大家一边欢快地捡着，一边大声地说笑着，这边有母亲唤儿声，那边有青年男女对歌声，茶籽林里飘出一阵阵欢乐的笑声。这笑声就像嘹亮的集合号角，将满地的油茶籽在愉快的气氛中快速聚结起来，坚定果断地跟随村民进入农家大院。(

油茶籽从开花、授粉、结果到成熟落地，经历了秋、冬、春、夏、秋五个季节的阳光雨露，尽吸天然养分，天地精华，营养极高，是纯天然的绿色食品。村民视油茶籽为农家之宝，及时晒干，装筐储藏，等待冬闲之时送到榨油坊加工成金黄色的茶籽油。

范文二：员工工资调整申请表

员工工资调整申请表（适用于除专职资料员外监理人员）

姓名： 能力提升情况。 员 工 申 请 理 由 必须员工本人手写，叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及

在 □打上√表示（好） 工作纪律 职业道德 总 廉洁、 监 ︵项 目 负 责 工作质量 人︶ 评 价 情 况 其 它

Ο 表示（一般）

×表示（差） □服从安排

□不迟到早退

□上班不玩游戏、不闲聊

□不接受施工单位或材料供应商不恰当宴请、馈赠。 □不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。 □工作责任心、积极性 □熟悉设计图纸及规范情况 □每日按规定巡视检查 □及时发现问题并跟进封闭 □质量安全发函及跟踪封闭 □管理及督促整改的力度 □材料按规定检查验收 □内部团结、配合 □不散播不利于公司的言语或损坏公司信誉 □监理日记记录 □工程变更及时反映在图纸上 □旁站到位、旁站记录表填写情况 □安全检查旁站情况、记录填写情况 □分管工程进度督促控制情况 □分管工程的资料审核情况 □主动控制情况 □独立处理问题的能力 □业主反映投诉情况

总体评价 公 司 办 公 室 评 价 工程部核查员工现场工作及现场资料记录情况：

签名：

人事部核查员工从业资格培训情况及上下班打卡记录情况：

公司经理审批意见

注：员工提出申请，由项目部负责人评价，评价后邮寄给到公司人事部。公司办公室专人负责收集保管、 保密。 【2013 年 8 月版制】

员工工资调整申请表（适用于专职资料员）

姓名： 能力提升情况。 员 工 申 请 理 由 必须员工本人手写，叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及

在□打上√表示（好） 工作纪律

Ο 表示（一般）

×表示（差） □服从安排

□不迟到早退

□上班不玩游戏 、不闲聊

总 廉洁、职业道德 □不接受施工单位或材料供应商不适当宴请、馈赠。 □不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。 监 ︵项 □工作责任心、积极性 □业主、质检部门对资料的检查评价 目 □监理日记记录（发文及会议记录）□文字记录处理能力 负 □现场发函、收文传阅及时性 □考勤记录真实情况 责 工作质量 □资料归档分类清楚、规范 □资料遗失及未经批准外借情况 人︶ 评 □资料收集及时齐全 □资料管理及督促施工方整改的力 价 度 情 □内部团结、配合 □独立处理问题的能力 况 其 它 □不散播不利于公司的言语或损坏公司信誉 □业主反映投诉情况 总体评价 公 司 办 公 室 评 价 工程部核查员工现场工作及现场资料记录情况：

签名：

人事部核查员工从业资格培训情况及上下班打卡记录情况：

公司经理审批意见

注：员工提出

申请，由项目部负责人评价，评价后邮寄给到公司人事部。公司办公室专人负责收集保管、 保密。 【2013 年 8 月版制】

范文三：员工工资调整申请表

XXxxxxxxx 有限责任公司

NO.:

xxxx-HR-008

员工工资调整申请表

姓 性 名 别

年 月 日

部 年

门 龄

年 月 日

岗 学

位 历

年 月 日

入职时间 调整类型

转正时间 □晋升

填表时间 □

□试用期满

□调整工作

□表现优良

□岗位晋级

调薪理由 申请人： 年 月 日 调整工资 调整前 元/月 调整后 元/月

调整后工资 生效日期

自

年

月

日，生效。 （由部门负责人审核、填写）

部门负责人 意 见 签名： 日期: 年 月 日

行政人事部 意 见 签名： 日期: 年 月 日

总经理或指 定负责人 核 决

签名： 日期: 年 月 日

备注：此表由部门负责人、行政人事部共同填写，经总经理或指定负责人批准后执行。

范文四：员工工资调整申请表

员工工资调整申请表

申请日期:

姓名 NAME 部门 职务 入职时间 调薪次数 上次调薪时间

?试用期转正 ?实习期结束 ?岗位调整 ?职务调整 ?晋升 本次申请 ?考绩优良 ?年资增加 ?工作量增加 ?工资结构调整 调整类别 ?其它_____________________________________________________________

调

整

详

情

说

明

部门主管签字: 日期:

本次拟调薪时间 薪资结构 基本工资 岗位工资 绩效工资 补贴 其它

申请调整前

年 月 日 申请调整后

部门经理审核 人力资源部审核 CEO审批 领导审批

日期: 日期: 日期: 备注:

?员工信息栏，调整类别栏，调整详情栏需部门主管据实填写;

?薪资调整前、后栏由人力资源部填写;

?审批流程:部门主管、人力资源部填写完成后?部门经理审核?HR经理审核?CEO审批?审批完成 ?审批完成后，申请人需将书面申请书附于此申请表之后，交与薪资专员。

范文五：员工工资调整申请表

员工工资调整申请表

日期:2014 年 2 月 17 日 姓名 工作内容 聘用日期 现在工资 申请调整后工资 1；工作兢兢业业。 2；现在实拿工资与现在工作量、个人能力及市场平均工资 申请原因 偏离太大。 韦良强 部门 技术部 职务 测量。现场管理

龙里王关测量，控制标高，现场管理。龙里开发区测量 2012 年 8 月 10 日 2500 5500~6000

申请者签名 部门负责人意见 签名: 项目部意见 签名: 副总经理审核 签名: 总经理审核 签名: 日期: 日期: 日期: 日期:

加 薪 申 请 表

尊敬的领导： 您好！

我自 2012 年 8 月份有幸进入公司以来，近半年了，期间始终抱着“公司 是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认 认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝 毫懈怠之心， 为公司的发展做出了自己应尽的责任， 与公司共同进步共同发展。 在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵薄之力，此实为 我的荣幸，所以这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能 遇到这样的工作环境而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导 及同事产生了深厚的感情， 我喜欢公司的工作氛围， 喜欢公司的每一个伙伴们， 我给予了他们的同时，他们也给予了我很多。更感谢您对我的栽培和帮助，我 非常的信任你们。 这期间在冷工指导下，从一事不懂到现在在测量放线、钢筋绑扎、基础施 工工艺、工程流程，得到进一步认识，在现场施工中也得到应用。 人追求的目标越高他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。 如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能才提 高、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说对工作的满腔热 情，牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。我相信：只要付出就会 有收获。 如果您认为我现在的工作内容及质量未能达到加薪的标准、 我诚恳地希望 您能提出宝贵的建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的 同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 此致！敬礼 申请人： 分管领导： 工程部： 项目经理：

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