范文一：205-职工代表大会筹备组职责和人员名单
×公司×届X次职工（代表）大会
筹备组职责和人员名单
为做好公司X届X次职工（代表）大会的筹备工作，成立公司×届X次职工（代表）大会筹备领导小组，领导小组下设秘书组、组织提案组、评议干部组、会务组和宣传组，具体负责组织职工（代表）大会的各项筹备工作。
筹备领导小组成员：
组长：党委书记、公司总经理
副组长：工会主席、有关副总经理
组员：有关部门负责人
任务：全面负责X届X次职工（代表）大会的筹备和会务组织工作。
1.秘书组
组长：XX
组员：XX、XX
主要任务：负责会议文件的起草、修改、校对、印刷、取送、汇编工作；负责主席团会议及其他会议的记录工作；收集汇总各代表团组的审议讨论情况及意见反映；负责大会文件的分发工作。
2.组织提案组
组长：XX
组员：XX、XX
主要任务：提出筹备方案；提出大会议题；负责代表的选举和编组；提出主席团、专门委员会成员和管理委员会、劳动争议调解委员会中职工代表候选人建议名单；负责大会正式代表、列席代表、特邀代表和主席团的座次安排；负责代表证的购置、分发工作；负责提案的征集并按有关规定进行处理；核准各次大会参加会议人数；组织集体合同的平等协商；起草各次大会及主席团会议主持词；做好大会会议决议议案无记名表决的组织工作。
3.评议干部组
组长：XX
组员：XX、XX
主要任务：提出职工（代表）大会评议领导干部办法及实施方案；按照实施方案的要求做好评议领导干部工作；听取、收集各代表团的评议意见，汇总评议结果，起草评议领导干部情况报告；负责向被评议人转递评议意见，向大会和上级主管机关报告评议结果。
4.会务组
组长：XX
组员：XX、XX
主要任务：负责代表的接送、食宿安排；负责大会日程、会场安排及各代表团的联络；大会的其他服务工作。
5.宣传组
组长：XX
组员：XX、XX
主要任务：负责大会的宣传和新闻报道工作；负责会场布置和环境宣传；负责大会的摄影、摄像、音响等；负责会议期间的文化活动安排。
X公司职代会筹备委员会
XX年XX月XX日
范文二：职工代表大会
职工代表大会
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
目录
1性质
2特征
3机构
4程序
5任务
6相关
7作用
1性质
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。”这个规定表达了以下含义：
职工代表大会是企业民主管理的基本形式。职工代表大会同企业民主管理的其它形式比较，具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特点，能够全面体现民主管理的基本要求，为广大职工所熟悉和接受。
职工代表大会的主体是全体职工。顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的。他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。
职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。
职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。职工代表大会行使的民主权力。民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。
职工代表大会不是决策的执行机构。职工代表大会通过的决议或作出的决定，由企业行政部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。
2特征
1、职工代表大会有法定的权威性。职工代表大会的民主管理权力是法律赋予的(《工会法》《工会企业法》)，具有一定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。
2、职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。职工代表大会是企事业单位全体职工选举产生的，来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表性，使它比其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。
3、职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
3机构
(一)、职工代表大会的组成
大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
(二)、职工代表大会主席团
职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是：
1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作；
2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；
3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改；
4、主持大会的表决和选举工作；
5、处理大会的其他重要事务。
(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会)
职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是：
1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围内的工作意见和要求；
2、会前，征集、汇总职工代表提案；
3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；
4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题；
5、办理职代会交办的其他事务；
6、按规定，向职代会报告工作。
(四)、职工代表团(组)联席会议
联席会议人员一般由职工代表团(组)长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。
4程序
职工代表大会的主要程序一般包括：
1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团（组）长请假。
2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。
5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会
议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。
6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。
7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。
8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。
9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。
10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
11、致闭幕词，宣布大会结束。
5任务
主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
6相关
职工代表大会的工作制度，是职工代表大会进行活动的规范性规定，既属于各企业制订的职代会条例实施细则的内容，又具有相对的独立性，主要有下列两个制度。
民主管理联席会议
①民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长（车间工会主席）参加。
②根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
代表提案处理制度
①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。
②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。
③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。
7作用
首先，职工代表大会有利于统一员工思想。
每次大会，都有统一思想的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。按照惯例，每届职工代表大会上行政领导都要作行政工作报告，对往年的工作做全面总结，对本年度的工作进行安排。这一过程，对于领导来讲，是总结成绩，寻找差距，提出目标的过程。对于员工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些新的思路和举措。都可以通过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工宣传。
其次，职工代表大会有利于增强民主管理。
每次开职工代表大会，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表讨论。这一过程，其实就是采集群众意见的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。
第三，职工代表大会有利于加强班子建设。
一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素质和工作业绩非常重要。班子建设除了班子自身的业务素质，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民主考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励作用。
第四，职工代表大会有利于加快依法治企的进程。
曾记得有人说过，一流的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是企业的规章制度全不全，企业领导是不是在依法治企。一个规章制度的健全是一个循序渐进的过程，是一个不断完善和改进的过程。任何一项制度的出台，都应通过职工大会的表决通过才能生效。在职工代表大会的进程中，好的制度得以继承和完善，不适应的规章制度将被废除。
第五，职工代表大会有利于财务管理规范化。在每届的职代会上，除了党政领导的行政报告、重要讲话、和出台规章制度之外，还有一项内容为财务预决算报告。由分管财务的负责人向职代会公布财务收支情况，业务招待费使用情况。这无形中，增强了财务管理人员规范管理财务的自觉性。
范文三：职工代表大会
篇一：职工代表大会整套文件(全)
××××职工大会
主 持 词
一、预备会议的主持词
各位代表（职工）：
根据大会议程安排，现在举行××××职工大会预备会议。 本次大会应到代表（职工） 名。
今天预备会议的议程有x项：
1、审议和通过本次大会主席团成员名单；
经过大会筹备组研究，建议本次大会的议程有 项：（宣读议程）
各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）
二、正式大会的主持词（由主席团执行主席主持）
各位代表（职工）：
本次大会应到代表（职工） 名。
现在进行第二项议程：
请×××同志宣读《×××职工大会（职工大会）投票表决办法》。
现在进行第三项议程：
通过大会总监票人、监票人名单。
现在进行第四项议程：
首先，请总监票人、监票人核实今天出席会议的职工人数。
（总监票人向执行主席报告实到人数）
通过清点，目前到会代表（职工） 名，超过应到职工代表的三分之二。
请受委托代表宣读委托人的委托书，并当场投下委托人的表决票。
现在，我把选票发放情况报告一下。本次投票表决实到职工 名，实发表决票 张。
各位代表，表决票填写好后，请认真检查一下是否符合要求（稍候片刻）……
下面，请监票人统一计票。
现在进行第五项议程：
请×××同志宣读《决议》；
各位代表（职工）对该《决议》有没有意见？有意见请发表（稍候）。
篇二：职工代表大会操作指南
职工(会员)代表大会操作指南
一,职工代表大会制度建设
(一) 组织制度
1,大会主席团:职工代表大会一般由企,事业工会主持.规模较大,职工人数较多的企业,或实行区域性联合职代会,专业行业职代会的地区,可由职工代表大会选举主席团主持会议,主席团成员应包括工人,技术人员,管理人员,工会和党组织负责人.其中工人,技术人员,管理人员应超过半数.职代会主席团不实行常任制.
(1) 产生程序:
工会根椐企,事业内部组织结构和人员分布状况,提出主席团成员的构成比例方案;
经党政工协商确定后,由职工代表团(组)长会议研究提出主席团的候选人名单,并由职代会预备会议选举产生,经职工代表半数以上通过后当选;
大会主席团由全体代表以无记名投票方式选举产生,也可举手表决通过;
主席团成员选举一般为等额选举.
(2) 主要职责:
主持职代会议召开,负责职代会期间的组织领导工作;
听取和综合各代表团(组)对各项议题审议的结果;
研究会议议题中需要通过和决定的事项,草拟会议决议;
主持会议表决和选举;
处理大会期间发生的问题.
会议期间,职代会主席团成员可轮流担任执行主席,主持会议.会议可设秘书长,副秘书长若
干人.
2,代表团(组):根椐企业模模大小,职代会下面可成立若干个代表团或代表组,统一组织职工代表的活动.被推选出来的职工代表按分厂,车间,工段,科室等组成代表团(组),推选团(组)长.代表团(组)长一般由所在的工会负责人担任. 主要任务:
做好本团(组)职工代表的日常联系和组织工作;
根据会议下发材料要求,征集所在单位(部门)职工意见;
按要求布置征集会议议题,提案或合理化建议,统一上报会议组织部门;
认真审议会议报告和有关决议草案,注意收集情况,反馈信息;
组织职工代表如期出席职代会,协助行政安排好职工代表与会期间的生产和工作; 选派代表参加会议的文件起草,监票计票等有关工作及在大会上发表意见;
会后组织好职工代表参与日常民主管理,贯彻会议精神,参加学习培训,开展专题调研.
3,专门小组:是为职代会行使各项职权服务的专门工作机构.应根椐企,事业实际情况,分别设置民主管理,劳动法律法规,规章制度,评议监督等临时或者经常性的专门小组(或专门委员会),完成职工代表大会交办的有关事项. 工作任务:
专门小组对职代会负责,完成职代会交办的有关事项;
审议提交职代会的有关议案;
职代会闭会期间,根椐职工代表大会授权,审定属于本专门小组分工范围内需要临时决定的问题,并向职代会报告予以确认;
检查,督促有关部门贯彻执行职代会决议和职工提案的处理;
办理职代会交办的其他事项.
4,联席会议:是职代会闭会期间,为解决临时需要职代会审议或审查某些重要问题,而由工会提出或行政建议召集职工代表团(组)长和专门小组负责人参加的会议.
(1)工作职权:
一是有关职代会职权范围内的重要问题.根椐职代会授权,在职代会闭会期间,协商处理职代会职权范围内必须临时处理的重大问题;经营者和工会认为需要提交联席会议商定的问题. 二是职工代表大会日常工作中的重要问题.讨论制定召开职代会方案,提出大会议题的建议并提交大会主席团审定;根椐职代会授权,处理职代会己原则同意,又须完善,修改的重大问题的决议和方案;协商处理职代会决议执行过程
中出现的新情况;检查,督促,指导专门小组工作;讨论研究企业民主管理工作的有关问题. 属于企,事业重大决策的问题,应尽可能提交职代会处理,或由行政,工会或三分之一以上职工代表提议,召开职代会研究解决.
职代会闭幕期间,职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议所决定的职代会职权范围内的问题,必须向下次职代会作出说明,提请大会予以确认.
(2)工作制度:联席会议应建立组织制度和会议制度,经职代会审议通过后方为有效.
(3)组成人员:由企,事业工会委员会委员,职工代表团(组)长,专门小组负责人三方人员组成.召开联席会时,可邀请党政负责人,有关方面负责人,有业务专长的职工代表参加,听取意见,民主决策.
(4)会议程序:
由行政 ,工会,职工代表团(组)长或职代会专门小组提出协商处理议题,经企,事业工会委员会汇总确定;
工会将拟审议的议题及相关材料,提前发给与会人员,并由他们征求职工代表和职工群众意见;
工会收集各代表团(组)和专门小组意见后,交有关方面研究或修改;
召开会议,认真讨论,各抒己见,协商一致,形成决议;
联席会议在讨论问题出现意见分歧时,可暂时休会,统一认识,再次提交联席会议协商解决; 处理的结果或形成的决议,责成有关部门执行落实.
(5)会议制度:
联席会议一般每季度召开一次,如因需要可随时召开;
每次会议必须有三分之二以上人员参加;
联席会议由工会召集,工会主席主持会议;
联席会议可记届次,如 厂第 届职工代表大会第 次联席会议.
5,民主原则:职代会实行民主集中制.每次职代会必须有全体代表三分之二以上出席.职代会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过.
对职代会议程,企,事业工作报告等作出决议,可采用举手表决;对涉及职工切身利益的重要事项作出决议,应以无记名投票进行表决.
凡职代会通过的决议,决定和方案如需修改,必须请职代会按程序重新审议表决;凡经职代会形成的决议,要向全体职工公布,并定期检查执行情况.
6,届期制度:按照全总有关规定中职代会与工会会员代表大会可以结合进行,届期可一致的要求及多年来各地操作的实践,职代会与会员代表大会的届次,会议的届期应一致起来,以便于管理和操作.
届期一般三年---五年为一届,可与工会委员会届期一致.职代会和工代会采取二会合一的形式,每年至少召开一次.如遇重大事项,经企业经营者,工会或三分之一以上职工代表提议,可临时召开会议.
(二)工作制度
1,日常活动制度:职代会闭会期间,要组织职工代表定期或不定期地开展督查,检查工作,督促有关部门落实职代会决议和提案.
2,提案处理制度:对职工代表大会提案的征集,整理,立案,落实,反馈等处理程序要通过制定实施细则作出明确规定,并将提案和会议决议的落实情况向下一次职工代表大会报告. 3,挡案管理制度:对职工代表大会的有关资料,及时整理归档,妥善保存,专人管理.
(三)工作机构
企,事业都应依法建立工会组织.企,事业工会是职工代表大会的工作机构,是职工代表大会和其他民主管理活动的组织者.
1,工作职责:组织职工选举职工代表;提出职工代表大会的议题的建议,负责职工代表大会的筹备和组织工作;督促行政和发动职工落实职工代表大会决议,决定和职工代表提案;接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;负责职工代表的培训工作,组织职工代表学习法律,政策,业务和管理知识,不断提高职工代表素质;建立健全民主管理工作挡案;定期向上级工会报告民主管理工作情况;组织开展职工民主管理的其它工作.
召开区域性或行业性非公企业职工代表大会的地区,应由本届职工代表大会选举产生负责职工代表大会组织领导的常设工作机构,负责职工代表大会的具体组织工作.
2,两会合一:根据全总有关规定精神,基层单位可以将工会会员代表大会和职工代表大会合并召开,即两会合一的
会议操作模作.
(1)代表合一:在基层选区代表选举时,可在选举办法中明确两会代表的身份可以重合,并一起分配代表名额,同时推荐候选人,同步安排选举;对因特殊原因的非会员职工(必须与用人单位签订劳动合同者)在两会代表的身份不能完全重合的情况下,应分别推荐候选人,分别安排选举事宜;实行两会合一代表的身份,统称为职工代表(兼会员代表).
(2)会期合一:工会在研究全年工作目标时,应对两会合一统筹考虑,协调安排,同步进行;一般情况下,工会会员代表大会由工会研究决定会期.职工代表大会由工会提出,党政工协调决
定会期;特殊情况下,可在时间上稍稍错开,但总体时间还是一致的.
(3)内容合一:两会合一召开时,在会议内容上可以兼容.两会代表可共同听取行政工作报告,财务工作报告等有关报告,可听取工会工作报告,工会经费审查等有关报告;两会代表可共同组织讨论会议的有关报告,并在职代会履行和行使应有职权;对未能同时兼任两会代表身份的代表,在行使权力(表决权)时应按代表性质和会议内容有所区分.
(4)操作合一:两会合一除两会的换届大会外,两会召开时,有关机构设置可以以职代会为主,合并办事;两会同时召开换届大会时,可以工会会员代表大会台开换届大会的规范要求进行;召开年度性(一年,半年期)的两会时,应以职代会会议规范为主.
二,职工代表
1,职工代表条件:具有一定政治觉悟和政策水平;具有一定业务知识和管理能力;做好本职工作,有较强的责任感;关心集体,尊守纪律,联系群众,办事公正;在职工群众中具有一定的威信等.
2,职工代表比例: 企业根据本企业实际情况按适当比例产生职工代表.
职工人数在一百至二百人的可按百分之十五至二十五(一般不少于30人),二百至五百人的可按10-15%,五百至一千人的可按7-10%,一千至五千人的可按5-7%,五千人以上可按3-5%. 职工人数在一百人以下的企业,适合召开职工大会.
3,职工代表产生:职工代表应当以班组或者工段为单位,采取无记名投票方式,由职工直接选举产生.职工代表中应当有工人,技术人员,管理人员和其他方面的职工.
直接从事生产,营销,科研,教学,医护,的一线职工占代表总数40%;中层以上经营管理人员不超过20%;科技和管理人员占代表总数40%;青年职工和女职工应当占适当比例. 职工代表按分厂,车间,科室(或者若干科室)组成代表团(组),推选团(组)长.
职工代表实行常任制,每届任期同于本单位工会委员会任期,可以连选连任.
4,职工代表权利:
(1)在职工代表大会上,有选举权,被选举权和表决权;
(2)参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查;
(3)参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间,按照正常出勤享受应得待遇.职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制,阻挠和打击报复.
5,职工代表义务:
(1)努力学习法律,法规,不断提高政治素养,技术业务水平和参加管理的能力;
(2)密切联系群众,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作;
(3)模范遵守国家的法律,法规和企业的规章制度,劳动纪律,保守企业商业秘密,做好本职工作.
6,职工代表资格:经过规定的民主程序选举出来的职工代表大会代表,其代表资格有效.职工代表离开原选区时,代表资格自然取消,由原选区按原代表类别重新补选.
职工代表退休或调出原选区时,代表资格自然取消;
因辞职,自动离职或者主动与企业解除劳动合同,其代表资格自动终止;
因触犯刑律依法剥夺政治权利或被强行劳动教养,职工代表大会应立即宣布撤消其代表资格;
职工代表对选举单位的职工负责.选举单位的职工有权监督,撤换或者替补本单位的职工代表.
7,特邀代表设置:职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议,经工会和联席会议批准,可适当邀请退休员工,劳务工为特邀代表参加会议.特邀代表有参加讨论发言的权利,但无表决权,选举权和被选举权.
8,列席代表安排:根椐每次职工代表大会的需要,未被选为职代会代表的部份党政领导干部,技术人员,管理人员,经
工会和联席会议批准,可邀请作为列席代表参加会议.
三,职工代表大会职权
(一)国有企业职工代表大会职权:
1,知情权(审议建议权):是对企业生产经营重大决策进行审议并提出建议的民主管理权(企业经营方针,长远规划,年度计划,基本建设,技术改造,职工培训,留用资金分配和使用,承包和租赁经营责任制等方案)
2,共决权(审查同意或否决权):是对企业重大改革,工资调整,奖金分配,劳动保护措施,奖惩办法及其他重要规章制度方面的审查同意或否决的权力.(安全生产,职业病防治,工作时间和休假休息,女工特殊保护,劳动保护基金使用和用品发放)
3,决定权(审议决定权):是对职工生活福利方面的重大事项作出决定的权力.(职工福利基金使用,住房制度改革等方案;其他有关职工生活福利的重大事项)
4,监督权(评议监督权):是对企业行政领导干部进行评议监督的权力.
5,选举权(民主推荐或民主选举权):是指民主推荐或民主选举企业行政主要领导的权力.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.
6,其它需要职工(代表)大会履行的职责.
(二 )现代企业制度中的职工代表大会职权:
1,知情权:听取和讨论本公司发展规划和生产经营重大决策方案(涉及企业商业秘密的除外)的报告,提出意见和建议;
2,共决权:讨论通过集体合同文本,对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度事先提出意见和建议; 3,决定权:审议决定本公司提出的公益金使用方案;
4,监督权:评议,监督本公司董事,经理等高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议;
5,选举权:依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表;选举和罢免参加平等协商,工资谈判的职工方代表. 6,其他须经职工代表大会审议或者决定的事项.
由于非公企业的资本构成,领导体制,管理方式,分配形式,运行机制等方面具有与公有制企业不同的特点,决定了非公企业职工民主管理应以协调劳动关系为核心,以维护劳动者的基本权利为基调,以实现劳资双蠃,共谋企业发展为要务.
1,知情建议权.听取企业有关发展规划,重大决策,经营状况和年度生产经营计划完成情况的报告;职工养老保险金和失业保险金缴纳情况的报告;企业实行企务公开情况的报告;听取企业认为需要向职代会报告的其他事项,并提出合理化意见和建议.
2,协商共决权.审议通过集体合同草案,工资协议草案,未获通过的合同条款和协议条款应重新协商修订;听取职代会专门小组对上年度集体合同的履行情况的检查报告,经审议提出意见,对本年度集体协商的合同条款提出要求. 3,审议通过权.协商通过工资福利,安全生产保护,奖励与惩罚,岗位责任制,企业改革方案,休息休假,职工培训,参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度.
4,评议监督权.根据需要,评议监督企业经营者贯彻执行国家有关法律,法规和政策的行为;监督企业为职工交纳养老,医疗,失业,工伤,生育保险金和住房公积金等情况;监督检查企业实行厂务公开和履行集体合同的情况;根据企业安排,民主评议企业经营者,中层管理人员的工作和业绩,提出奖惩建议.
5,选举罢免权.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.
6,其它需要职工(代表)大会履行的职责.
(四)集体企业职工代表大会职权:
1,共决权(审查同意或否决权):制定,修改企业章程,审议厂长(经理)提交的各项议案,决定企业经营管理的重大问题;如:经营方针,长远规划,年度计划,基本建设,技术改造,职工培训,重大改革,劳动保护措施等.
2,决定权(审议决定权):审议并决定企业职工工资形式,工资调整方案,奖金分配和分红方案,职工住宅分配方案,有关职工福利的重大问题,职工奖惩办法,重要规章制度;
3,选举权(民主选举权):按照国家规定选举,罢免,聘用,解聘厂长(经理),副厂长(经理); 4,监督权:监督企业各项活动和管理人员的工作.
5,特定权:法律,法规和企业章程规定的其它职权.
(五)事业单位(院,校)职工代表大会职权
1,知情权(审议建议权):是依法对本单位年度工作计划,发展规划,重大医(教)学,机构,人事分配制度改革,基本建设,技术改造,职工培训等重大决策进行审议并提出建议的民主管理权. 2,共决权(审查同意或否决权):是指对本单位涉及到职工切身利益的重大改革方案(改制,兼并,裁员,分流,安置),工资调整和奖金分配,职工聘任办法,奖惩办法及重要规章制度,重要改革方案的审查同意或否决的权力.
3,决定权(审议决定权):是对职工生活福利方面的福利费使用原则和办法,住房制度改革方案,创收分配方案,有关职工医疗,休养,俱乐部,食堂等生活福利的重大事项作出决定的权力. 4,监督权(评议监督权):是对本单位领导干部进行民主评议监督的权力.
四,职工代表大会的议题提案
(一)议题:指列入职工代表大会议程,提交职工代表大会讨论审议的问题.
1,内容:针对企业生产发展和经营管理活动,以及职工生活福利等方面的重大问题确定中心议题,议题内容应包括所要审议的问题的要点,依据和实施议题的方法和步骤.
2,程序:(1)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众各方意见,了解当前企业生产经营中存在的主要问题和职工群众迫切要求解决的重大问题;
(2)工会与经营者进行协商,并提请党组织讨论,形成议题初步意见;
(3)召开职工代表团(组)长和联席会议进行讨论,征求意见;
(4)工会将议题提前一周上报上一级工会预审,上级工会在两个工作日内予以答复,提出确的预审意见;
(5)由工会向职代会预备会提出议案预审建议,并由预备会审议通过.企业遇到重大事项时,经行政主要领导,工会或三分之一以上职工代表提议,可就此作为议题召开临时会议.
(二)提案:指提请职工代表大会讨论,决定,处理的方案和建议.提案由职工代表或职工群众提出,经职代会提案审查小组审查立案后,方能确定为职工代表大会的提案.
1,内容:主要涉及企业生产管理,企业改革,内部分配,规章制度,劳动保护和生活福利等方面,需要职工代表大会立案处理的问题.提案内容应包括提案的理由,依椐,具体要求和解决办法,并由提案人和附议人署名.
2,程序:(1)召开职工代表大会前,由工会或提案审查小组发出征集提案通知,发放提案征集表;
(2)职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表;
(3)各代表团(组)收集提案并送交工会或提案审查小组;
(4)工会或提案审查小组对提案进行审查,对不够条件立案的要退回提案人并作说明;
(5)工会或提案审查小组对提案进行分类登记,分送行政主要领导或有关部门进行处理和实施,重大问题的提案应提交职代会讨论,因条件不具备而不能落实的提案,要向提案人说明情况;
(6)工会或提案审查小组对提案的落实情况进行检查和督促,并在下次职代会上报告提案的
处理及落实情况. 五,职工代表大会程序
(一)会前准备工作:职工代表大会是企,事业职工行使民主管理权力的主要载体和基本形式, 基层工会在召开职工代表大会和换届时,必须充分做好大会的各项准备工作,确保大会顺利举行.
1,建立筹备机构:
(1)组织领导:召开职代会(或工会换届)前要成立筹备领导小组,在同级党组织领导下,具体负责筹备工作,重大问题经工会和联席会议集体讨论决定,并报同级党组织审批;
(2)工作小组:根椐工作需要,领导小组可下设若干工作小组,如代表资格审查组,组织秘书组,宣传会务组等,负责大会事务工作.
2,制定工作方案:
(1)明确大会筹备工作的主要领导成员,大会设立的专门工作机构及其组成人员和工作职能;
(2)确定大会的主要任务,如大会指导思想,上届大会以来的工作总结,今后工作思路与目标,需大会审议的文件和提案,选举产生专门工作委员会,工会委员会换届改选有关事项等;
(3)确定大会代表和条件,构成及产生程序;
(4)确定领导机构的配置和推选,选举办法;
(5)拟定大会召开日期及会期日程安排;
篇三：职工代表大会程序(全)
瑞华装饰工程有限公司职工代表大会
主 持 词
一、预备会议的主持词
各位代表（职工）：
本次大会应到代表44名。
今天预备会议的议程有二项：
1、审议和通过本次大会主席团成员名单；
经过大会筹备组研究，建议本次大会的议程有 项：（宣读议程） 各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）
二、正式大会的主持词（由主席团执行主席主持）
各位代表（职工）：
现在召开瑞华装饰工程有限公司职工代表（职工）正式会议。 本次大会应到代表（职工） 名。
现在进行第二项议程：
现在进行第三项议程：
现在进行第四项议程：
对《企业改制方案》和《职工安置方案》进行无记名投票表决。
首先，请总监票人、监票人核实今天出席会议的职工人数。
（总监票人向执行主席报告实到人数）
通过清点，目前到会代表（职工） 名，超过应到职工代表的三分之二。
请受委托代表宣读委托人的委托书，并当场投下委托人的表决票。
现在，我把选票发放情况报告一下。本次投票表决实到职工 名，实发表决票
各位代表，表决票填写好后，请认真检查一下是否符合要求（稍候片刻）……
下面，请监票人统一计票。
现在进行第五项议程：
各位代表（职工）对该《决议》有没有意见？有意见请发表（稍候）。
瑞华装饰工程有限公司职工代表大会（职工大会）
投票表决办法
三、参加表决的代表（职工）必须超过全体代表（职工）的三分之 张。
二。因事因病请假的职工代表委托到会代表投票的，视为到会。表决采取无记名投票方式进行。
范文四：职工代表大会
为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条 职工代表大会(或职工大会，下同) 是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条 公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条 职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条 职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第五条 职工代表大会实行民主集中制。
第六条 职工代表的产生和结构
（一）按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的10%调节。
（二）职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
（三）职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。
第七条 职工代表的权力
职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。
第八条 职工代表的义务
职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；为企业可持续发展和不断壮
大积极献计献策。
第九条 职工代表的变动、罢免及补选
（一）职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的情况。
（二）职工代表调离、与单位（转载自文秘家园http://www.wmjy.net.cn，请保留此标记。）解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。
（三）职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。
（四）职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认。
第十条 职代会的表决方式：
职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用无记名投票表决方式；一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成通过。
第十一条 职代会的组织制度
（一）职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议（可以与职工大会合并召开）。每次会议必须有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。
（二）凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。
第十二条 职代会的日常民主管理工作制度
（一）在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。
（二）职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督；
（三）职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本单位重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。
（四）职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。
第十三条 职代会的文书档案管理制度
工会对职代会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。
第十四条 各级工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
（一）组织职工选举职工代表；
（二）提出职工代表大会议题的建议；
（三）组织人员进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；
（四）向职工进行民主管理的宣传教育，增强职工的参与意识和主人翁责任感。组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表的素质和参与民主管理的水平；
（五）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
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范文五：职工代表大会
3月14日，齐鲁交通发展集团有限公司一届一次工会会员代表大会暨职工代表大会在济南召开。大会选举产生了集团公司第一届工会委员会，标志着集团公司在民主化、规范化、科学化管理进程上进入了一个新的阶段。
省交通运输厅党组成员、副厅长于洪亮出席会议并作重要讲话，省交通工会主席姜述奎宣读省交通工会《关于齐鲁交通发展集团有限公司召开一届一次工会会员（职工）代表大会请示的批复》，省管企业监事会主席柳树公出席会议。大会由集团公司党委副书记、执行董事相立昌同志主持。
大会选举产生了集团公司第一届工会委员会常务委员、主席、副主席，成立了工会经费审查委员会和女职工委员会，选举产生了集团公司职工董事、职工监事，审议并通过了《齐鲁交通发展集团厂务公开工作实施办法》、《齐鲁交通发展集团职工代表大会条例实施细则》、《齐鲁交通发展集团有限公司职工董事、职工监事制度》、《齐鲁交通发展集团有限公司职工代表巡视制度》，审议通过并签署了《齐鲁交通发展集团有限公司集体合同》。
会上，集团公司党委书记、董事长徐春福作了题为《高速高效，同心同德，努力开创集团公司改革发展新局面》的讲话。徐春福在讲话中充分肯定了集团公司在组建运营期间取得的成就，深入分析了集团公司面临的政策环境、行业态势和自身发展优势，指出集团公司进入深化改革、转型升级的重要阶段，系统提出了未来五年发展的总体思路和战略目标：全面贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，坚持“转方式、调结构、增效益、惠民生”，聚焦一个目标、实施两大战略、推动三大转变、实现四项突破、强化五种意识，全面推进改革发展，加快建设现代化企业集团。聚焦一个目标，即力争用三到五年时间，把集团公司建设成为行业地位领先、核心能力突出、品牌形象一流的现代化企业。实施两大战略，即做强基础产业，做优新兴产业。实现三个转变，即转变思维方式，转变思想观念，转变经营理念。实现四项突破，即在管理提升上实现新突破，在降本增效上实现新突破，在人才强企上实现新突破，在文化建设上实现新突破。强化五种意识，即责任意识，团结意识，奉献意识，创新意识，廉洁意识。号召
广大员工以“畅行齐鲁、传播文明、诚信服务、回报社会”为核心价值观，以“高速高效、同心同德”为精神追求，以“项目建设的主体、服务社会的窗口、集约经营的平台、永续发展的集团”为经营方向和发展目标，以“建设高质量、服务高标准、管理高水平、经营高效益”为工作理念，以“以人为本、以德为先、创新创业、奉献进取”为行为规范，共同创造企业文化，凝聚创业力量。要求各级党组织在群众工作中充分发挥领导和保障作用，各级工会组织充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，广大职工代表充分发挥“代言人”和“贴心人”作用，维护职工利益，服务改革发展，为实现“强企富员”目标贡献力量。
大会审议并通过了周勇总经理题为《开拓创新，乘势而上，扎实推进集团公司全面发展》的工作报告。周勇总经理在报告中全面回顾了集团公司成立以来各项工作，围绕“一二三四五”的战略规划，提出了实现集团总体发展思路的实施路径，明确了推进产业结构多元化、运营模式专业化、集团管控效能化、管理工作精细化、资本运营高效化、社会服务精准化、企业发展品牌化的发展举措。提出了2016年工作总体目标和经营目标，明确了2016年重点工作：一是提升运营效益，夯实发展基础；二是推进工程建设，确保项目质量；三是加强养护管理，提高通行能力；四是加强财务管理，提高经济效益；五是拓展投资渠道，探索运作模式；六是优化资源结构，发展新兴产业；七是推动全面创新，激发企业活力；八是完善用人机制，积蓄发展动力；九是打造企业文化，凝聚创业信心；十是强化依法治企，完善风险防控；十一是创新安全管理，构建本质安全。
集团公司党委常委毕京建同志在当选工会主席后作了讲话，阐述了集团工会组织的定位，对如何履行好工会主席职责讲了三点意见，结合集团公司实际提出了当好四种角色、发挥四项职能、建设四型工会组织的工会工作总体思路，着力打造齐鲁交通发展集团工会品牌。
会议期间，各代表团围绕徐春福董事长讲话和周勇总经理的工作报告进行了分组讨论，代表们一致认为工作总结实事求是、客观全面，奋斗目标鼓舞人心、
符合实际，各项措施扎实有力，切实可行，集中反映了广大员工的共同愿望，系统瞻望了集团公司的美好前景。
来自集团公司和各权属单位的97名工会会员代表暨职工代表出席了会议，总部各部室和各权属单位主要负责人、集团公司委派各参（控）股公司负责人列席会议。
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