范文一：辞退员工工会通知书(参考）

辞退员工工会通知书 ?

辞退员工工会通知书?

?篇一:

?

员工辞?退通知书标准版员工辞退、劝退、通知书? ?员工离职交收?表 部门主管填写: ?

姓 名: ?

工 号: ?

部 门: ?

职 位: ?

入职日期:?

最后任职日期:?

本月实际出勤天数:?

?该员工在本部门领用保管物品、?工作手续:?

A?、齐全 B、遗失或损坏，应扣款? 部门负责人:?

?相关部门填写: ?

领班以上人员须附部门交?接清单? 行政部总监签署意见:?

? 年 月 日辞退通知书? 张娴洁 我公司与你于?201X年 7?月 20日签订了劳动合同，双方建?立了劳动关系。但在?劳动合同履行过程中?，?公司发现你不能胜任本职工作，劳动态?度差，且由于你在工??作上的严重失误，给公司造成了一定损失?，现公司决定将你辞?退，终止与你的?

劳动关系。请你接到本辞?退通知后，到公司相?关部门办理离职手续?，?本公司将依照劳动法的规定，给予你半?个月工资的经济补偿?金及相应?社险的缴纳。同时，接到本辞退?通知后，你不得以公?司名义再开展任?

何业务活动，否则造成的?一切后果由你本人承?担。? 本通知自收到之?日起生效。 Althugh I h?ave spken? t yu sev?eral time?s abut yu?r lax ?attentin t y?ur duties?, I have ?been unab?le t ntic?e any imp?rvement ?in yur cnd?uct. I ha?ve theref?re e t th?e cnclusi?n that I ?must ask ?yu ?t leav?e my service. ill ?yu kindly? take thi?s as a fr?mal ntice? ?f the terminatin ?f ur cntr?act as f ?three mnt?hs frm td?ay, accrd?ing ?t the terms f ?ur agreem?ent ?此致 上海汉嘉之雅厨具有限公?司? 201X

年 9月? 23日Dismiss emply?ees Dear ?Mary: I a?m srry t ?tell yu t?hat ?n May 15 yu il?l receive? yur last? check fr?m Friends?hip Crpra?tin. ?As yu kn frm ?ur previu?s talk,th?is actin ??is taken because f? ?unfavrable ecnmic? cnditins? and ur i?ncreasing? csts in ?a ?declining market??.e simply are nt p?rducing a? reasnabl?e prfit,a?nd ?prfit is the“na?me f the ?game”in A?merican b?usiness.N? matter ?h much as ?cut frm e?xpenses t?her than ?salaries,?it simply? ?asn’t enugh,there??fre,e are frced t ?dismiss a? large nu?mber f ?emplyees.As? t the fu?ture,h ca?n say?e a?re nt pti?mistic;e ?must ?smeh struggle? n. I ver?y much hp?e that yu? ill be a?ble t fin?d ?emplyment elsehe?re,?Mary.?Yu have b?een a gd ?rker,and ?yur ?immediate supe?rvisr,Bet?h Suthenl?and,speak?s ell f y?u.If in y??ur search fr anthe?r jb yu n?eed a rem?endatin,t?hen I inv?ite yu t ?use ?my name.Yu may? be sure ??that I ill say the? right th?ing in yu?r ?behalf. Thank yu? fr yur l?yalty t F?riendship?,and best? ishes fr? ?a fine future fr ?yu and yu?r family.? Very sin?cerely Yu?rs, ?

?篇二:?

?员工辞退通知书标准格式辞退员工通知?书格式及范文汇总? 辞退?通知书是公司与员工解除劳动合同所?使用的文书。按照规?定，辞退员?工应当向员工签发通知书。当?员工违反劳动合同约?定，或者严重违反?

法违纪，或者公司根据?业务重组的需要，可?以依据劳动合同的约?定和?法律法规的相关规定辞退员工。? 企业一旦向员工出具了?辞退通知书，?那么将意味着公司有向员工?支付经济补偿金的义?务，该通知书将成为??仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎?重。? 辞退员工通知书主要?内容包括:

?被辞退员工的姓名，辞退的原因，?辞退的待遇和补偿的?处理等。? 特别提示:?

制作辞退通知书的基本要求?是把辞退的理由解释?清楚。属于员工?

自己?的原因而被辞退的，对造成公司损失的，?公司有权追究员工的?责?任，要求员工依据劳动合同的约定承担?赔偿责任。如果属于?公司自身?

的原因，比如产业结构的调整而?进行的裁员，公司应?当予相应的补?偿。 ?辞退员工通知书格?式? 格式一 通知 ?________先生?/女士:

?根据本公司与您签订的劳动合同第?____?条第____款的规定，决定?终止合同，请您于?____年?____月____?日离开本公司。 您的一切待遇?按照________?规定办理。? ________?有限责任公司 ?年 月 日 格式?二 辞退通知书 ________?先生/?女士:

因为本公司的经营方?针和业务发生重大的?调整和变化，您所学??的专业和您的经历、能力均不符合公司的?要求，故请您于?____?年____月____?日离开本公司。? 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助?。? 您的一切待遇均按照国家法律法规、?我公司的?________?规定和劳动合同的?约定处理。________?有限责任公司? 年 月 日 ??企业辞退员工解除劳?动合同通知书如?何制作与送达 关于企业辞退员工，企业?解除或终止?员工劳动合同，如何制作相关?法律文书，并有效地?向劳动者送达，是?

一个经常被用人单位忽?略的问题。事实上，?企业辞退员工，或解?除员?工劳动合同，或终止员工劳动合同的?相关文书，将是劳动?争议中最为?重要的证据。不同的劳动合同?解除或终止文书适用?不同的法律规则，?

它将直接影响到企业所?涉劳动争议的处理结?果。?

一、企业辞退员工、?解除劳动合同或终止?劳动合同等应制作的?法律?文书类别 由于建立劳动关系，必须?签订书面劳动合同，?使得企业辞?退员工，即系解除劳动合同，?我们建议用解除劳动?合同通知书。如果?

是终止劳动合同，则用?终止劳动合同通知书?。如果企业与员工协?商解?除劳动合同，则可以签署解除协议或?解除劳动合同协议。? ?下边，笔者根据自己的律师实务经验，?分别谈谈几种文书的?制作要点与注意事?

项。?

一、企业辞退员工解除?劳动合同通知书的制?作要点与注意事项? ?

1、要简要说?明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉?及到是否支?付经济补偿金问题。?

2?、解除劳动合同通知书应当明确解除时?间，这关系到劳动关?系终?结时间、工资支付与劳动争议仲裁时?效的起算等。?

3?、解除劳动合同通知书载明的事实必?须有证据予以证明，?没有证?据证明的事实不仅在法律上无意义?，还可能给用人单位?在劳动争议纠?纷处理过程带来困难。?

? 4、解除劳动合同通知书应当简明扼?要，但文义应清楚、?无歧义。??全文 ?相关范本:?

?【辞退员工通知书】员工辞退通知书?(范本?) 辞退通知书 XXX?，我公司与你于?201X年 月 ?日签订了劳动合同，双方建立了劳动关?系。?但在劳动合同履行过程中，公司发现?你不能胜任本职工作?，劳动态度?差。并且由于你的不良行为，?还给公司造成了损失?，本公司决定将你?

辞退，终止与你的劳动?关系。请你接到本辞?退通知后，到公司相?关部?门办理离职手续，本公司将依照劳动?法的规定，给予你一?个月工资的?经济补偿金及相应保险费补偿?。同时，接到本辞退?通知后，你不得以?

公司名义再开展任何业?务活动，否则造成的?一切后果由你本人承??担。 此致XXX有限公司? 年 月 日 ??试用期辞退通知书?(中英文) 通知 ?××先生/小姐: ?

因你试用期未通过考核，不符?合本公司在录用你之?前所公布的你?所在职位的录用条件。特根?据? 《中华人民共和国劳动合同法》第三?十?九条第一项的规定“在试用期间被证明?不符合录用条件的，?用人单位?可以解除劳动合同” 予以辞退?。请于? 年 月 日 ?点 至公司人力资源?部办理离职移交手续。? ××××公司人力资源部? 英文: ?

Ntice n Emply??ment terminatin Mr?.(Ms.)xxx?x: e are ?srry t ?infrm yu th?at ur emp?lyment in? prbatin ?shall be ?terminate?d n xth ?Spetember ?201X. The? reasn is? that yu ?are nt qu?alified t? the ?requirement f? recruitm?ent, hich? is xxxxx?x. xxxxxx?x C.,Ltd ? ?

?篇三: ?

辞退员工通知书?XXXX?公司 人事管理规定? 辞退员工通知书(?存根) HR—017 ?编号20 字?第 号 先生/女士:?

经公司研究，由于? 从日起，公司决定对您予以?辞退。请按照公?

司有?关规定，在接此通知书后于年? 月 日前至人力资源部办理离?职手?续。 XXXX公司人力资源部? XXXX?公司 辞退员?工通知书 编号20 ?字第

号 先生/女士:?

经公司研究，由于? 从年? 月 日起，公司?决定对您予以辞退。请?按照公司有关规定，在接此通知书后于?年? 月 日前至人力资源部办理?离职手续。? 附:

员工离职手续移交清单? XXXX?公司人力资源部? 年 月 ?日 篇四:

??辞退员工通知书格式?辞退员工通知?书格式? 格式一 通知? ________?先生/女士:

?根据本公司与您签订的劳动合同第?____?条第____?款的规定，决定终止合同，请您于?__?__年____月____?日离开本公司。? 您的一切待遇按照?________规定办理。? ___?_____有限责任公司? 年 月 日 格式二? 辞退通知书 ________?先生?/女士:

?因为本公司的经营方针和业务发生重?大的调整和变化，您?所学的?专业和您的经历、能力均不符合公?司的要求，故请您于?____?年____月?____日离开本公司。? 谢谢您多年来对本公司的支持和?帮助。? 您的一切待遇均按照国家法律法?规、我公司的?________?规定和劳动合同的约?定处理。 ________?有限责任公司? 年 月? 日 ?企业辞退员工解除劳?动合同通知书如何制作与送达? ?关于企业辞退员工，企业解除或终止?

员工劳动合同，如何制?作相关法律文书，并?有效地向劳动者送达?，是?一个经常被用人单位忽略的问题。事?实上，企业辞退员工?，或解除员?工劳动合同，或终止员工劳动?合同的相关文书，将?是劳动争议中最为?

重要的证据。不同的劳?动合同解除或终止文?书适用不同的法律规?则，?它将直接影响到企业所涉劳动争议的?处理结果。?

?

一、企业辞退员工、解除劳动合同?或终止劳动合同等应?制作的法律?文书类别 ?由于建立劳动关系，必须签订书面劳动?合同，使得企业辞?

退员工，即系解除劳动?合同，我们建议用解?除劳动合同通知书。?如果?是终止劳动合同，则用终止劳动合同??通知书。如果企业与员工协商解?除劳动合同，则可以签署解除?协议或解除劳动合同?协议。? 下边，笔者根据自己的律师实务?经验，分别谈谈几种?文书的制作要点与注??意事项。

一、企业辞退员工解除劳?动合同通知书的制作?要点与注意事项?

1?、要简要说明解除劳动合同即辞退?员工的理由，这涉及?到是否支?付经济补偿金问题。?

2、解除劳动合同通知?书应当明确解除时间?，这关系到劳动关系??终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效?的起算等。?

3?、解除劳动合同通知书载明的事实必须?有证据予以证明，没?有证?据证明的事实不仅在法律上无意义，??还可能给用人单位在劳动争议纠?纷处理过程带来困难。?

4?、解除劳动合同通知书应当简明扼要?，但文义应清楚、无?歧义。??全文 ?相关范本:?

?辞退通知书?(范本) ?网友提问: 员工辞退通知书?(范本)?网上咨询 中顾法律网律师回答?: 辞退通知书? XXX，我公司与你于?201X?年 月 日签订了?劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳?动合同履行过?程中，公司发现你不能胜任?本职工作，劳动态度?差。??全文 ?试用期?辞退通知书(中英文?) 通知 ××先生?/小姐:

?因你试用期未通过考核，不符合本公司?在录用你之前所公布?的你?所在职位的录用条件。特根据? 《中华人民共和国劳动合?同法》第三?十九条第一项的规定“在试用?期间被证明不符合录?用条件的，用人单?

位可以解除劳动合同”? ?予以辞退。?全文 ??相关问答:

??公司辞退员工通知书问题释疑? 网友提问?: 公司辞退员工通知?书我在公司工作一年十个月?,公司辞退?,公司未给我买五险?,请问法律?有何规定 中顾法律网律师回答?: 公司辞退员工应该提前?1个月通知?被辞退人员本人，方可予以辞退?。否则则按照一年补?偿?1个月的经济补偿予以补助。??全文 ?没有提前?30天通知辞退员工补偿标准?网上?求助 网友提问: ?没有提前30天通知辞退员工补偿标?准? 因为员工违反了?公司的规定,但没有给公司造成任何损失?.?合同签的是2年的,?辞退时已经干了7个月?,并且没有提前30?天通知当事人要辞退他?,请问应该补偿几个月工资呢?,还有就是社保医保等保?险?,用人单位应该在?员工辞退之后继续交几个月的?,还是就当月停止交呢??全文 ?相关知?识:

??试用期辞退员工需提前几天通知? 在试用期内，员工离?职是需?要提前三天通知，没有规定单位要?提前几天通知。入职?未满一个月离?

职，是员工自己提出的，不?需要补偿?;?全文 ?案例:?

?员工拒签通知被解? ?雇用人单位败诉 侯先生拒绝签“夜间?在?岗员工脱鞋视为睡觉”的通知，被单位?开除，侯先生诉至法?院。日前，?(北京市)?一中院判决员工有拒绝在此规定签字的?权利，判决公司与侯??先生续订劳动合同。??全文 篇五:

?员工辞退通知书员工辞退通知书? 先生?/女士 你于_______?年____?月___日入职我公司，根据公司《员?工考勤管理制度》第?九条第一款?以及第四款规定:?

无故不上班或未按规定?程序请假而擅自不上?班者，一律按旷工处??理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工?四天以上者，给予辞?退。? 你自 年 月 ?日起，已经多日未公司上班，已经违反?上述规定。在此期?

间，部门经理以及公司?人力资源部多次尝试?与你联系，但是一直?未果。? 鉴于此，现在正式通知你，请你?于? 月 日之前来公司办理离职手续，?

如逾期未办理，则视为?自动离职，所有后果?由个人承担。? XX?XXX公司人力资源行政部? 1 篇六: ?

员工辞退通知单员工辞退通知单? ________?__ ?同志:

?因

_______________?_________?_________?_________?_________?________?______ ?

____________?_________?_________?_________?_________?_________?__?___________?，本公司根据?

_________________?_________?_________?_________?_________?______?___规定决定与你解除劳?动关系。请你在?__?____日内完成工作交接，?本公司将依法为你办理离职手续?以及为你出具解除劳?动关系的证明。?

按照劳动法的规定，本公?司? ? 将不对你进行经济补偿。? ? 将对你?进行如下经济补偿?

_______________?_________?_________??__________________??__________________?_________?_________?_________?_________?_________?____?______________??____________?请你在收到此通知后于? 年 月 日之前?在回执上签名并将此通知单返还公?司总经办人力资源处?，并到公司办?理离职手续;逾期不办理的?，公司视为自动辞退?，并解除劳动关系。? ?

签发单位:

?日期:

?年 月 日 员工回执签名:?

?日期:

年? 月 日参考资料:?

1.?国务院《企业职工奖惩条例》? 第十八条:?

职工无正当理由经常旷工?，经批评教育无效，?连续旷工时间超过?十五天，或者一年以内?累计旷工时间超过三?十天的，企业有权予?以除?名。

2.?《劳动法》第二十五条:?

劳动者有下列情形之一的?，用人单位可以解除?劳动合同:?

?

(一)在试用期间被证明不符合?录用条件的;??? ?

(二)严重违反劳动纪律或者用人?单位规章制度的;??? ?

(三)严重失职，营私舞弊，?对用人单位利益造成?重大损害的;??? ?

(四)被依法追究刑事责任的。? ?

3.《劳动法》第二十八条:?

?用人单位依据本法第二十四条、第二?十六条、第二十七条?的规定?解除劳动合同的，应当依照国家有??关规定给予经济补偿。?

4.《劳动法》第二十四条?:?

经劳动合同当事人协商一致，?劳动合同可以解除。? ?

5.《劳动法》第二十六条:?

?有下列情形之?一的，用人单位可以解除劳动合同，但是?应当提前?三十日以书面形式通知劳动者本?人:?

?(一)劳动者患病或者非因工负伤，医?疗期满后，不能从事?原工作?也不能从事由用人单位另行安排的?工作的;?

(二)劳动者不能胜任?工作，经过培训或者?调整工作岗位，仍不?能?胜任工作的;

?(三)劳动合同订立时所依据的客观?情况发生重大变化，?致使原劳?

动合同无法履行，经当事人协商?不能就变更劳动合同?达成协议的。?

6.?《劳动法》第二十七条:?

用人单位濒临破产进?行法定整顿期间或者?生产经营状况发生严?重?困难，确需裁减人员的，应当提前三十?日向工会或者全体职?工说明情?况，听取工会或者职工的意见，?经向劳动行政部门报?告后，可以裁减?人员?。

7.对员工旷工的处分的法律?依据是《劳动法》第?二十五条的规定，?

而第二十五条不属于第?二十八条规定的给予?经济补偿的范围，即?员工?因旷工而被辞退的，没有经济补偿(?赔偿)。? 篇七:

?企业员工辞退通知书范本企业员工?辞退通知书范本?

?

范文二：员工辞退通知书

员工辞退通知书

员工离职交收表

部门主管填写：

姓 名： 工 号： 部 门： 职 位： 入职日期： 最后任职日期： 本月实际出勤天数： 该员工在本部门领用保管物品、工作手续： A、齐全 B、遗失或损坏，应扣款

部门负责人：

相关部门填写：

行政办公室签署意见：

年 月 日

辞退通知书

同志：

我单位与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，发现你不能胜任本职工作，现决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到相关部门办理离职手续，本单位将依照劳动法的规定，发给你试用期间内劳动所得的工资。同时，接到本辞退通知后，你不得以本单位名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

北京脑血管病医院

年 月 日

范文三：辞退员工通知书

XXXX公司 人事管理规定 辞退员工通知书(存根) HR—017

编号20 字第 号

先生/女士：

经公司研究，由于

从日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于 年 月 日前至人力资源部办理离职手续。

XXXX公司人力资源部

XXXX公司

辞退员工通知书

编号20 字第 号

先生/女士：

经公司研究，由于

从 年 月 日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于 年 月 日前至人力资源部办理离职手续。

附：员工离职手续移交清单

XXXX公司人力资源部

年 月

日

范文四：辞退员工通知书

员工辞退/劝退通知书

姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间

辞退、劝退 原因

直属领导：

行政部意见

总（副）经理 意见 员工本人确认 签名（指印） ：

员工辞退/劝退通知书

姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间

辞退、劝退 原因

直属领导：

行政部意见

总（副）经理 意见 员工本人确认 签名（指印） ：

员工离职交接表

姓名 部门 最后在岗日期 离职日期 （根据工作岗位，移交内容较多者需附件）

交 接 的 工 作 内 容

交接人签字： 有无借款： 救助金金额：

接交人签字：

监交人（主管级以上）签字：

财 务 部 意 见

签名： 行政办公用品： 签名： 电脑类办公设备：

日期：

日期：

行 政 部 意 见

签名： 工资结算： 救助金返还情况： 签名： 行政经理审核： 签名：

日期：

日期：

日期：

总经 理 审批 备注：本表格存档于行政部。

签名：

日期：

范文五：员工辞退通知书

员工辞退通知书

朱志强 先生\女士

由于 原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 年 月 日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司

特此通知

有限公司

年 月 日

模板2

我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年 月 日

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