面试中如何回答面试官的问题：

范文一：面试中如何回答面试官的问题：你是如何看待加班的？

面试中如何回答面试官的问题：你是如何看待加班的？答|百度派 @周惠敏

加班现在已经是一个普遍问题了，当然工作忙起来了需要加班这是在所难免的，但是如果加班没有极限的话这就不应该了。

在面对面试官的话我觉得就可以这样回答，首先你可以说如果是长期加班的话难免会有很多的抱怨，不满，即使是会有加班费但是也会有点不满意，因为长期加班多少也会对人身体和心里造成一定的伤害，所以我觉得不应该有长期加班。

其次如果是偶尔加一次班，偶尔的这一次或者几次有我来加班，我会觉得这个工作或者任务对于公司来说很重要而且对我的工作放心，才会让我来加班。并且我也不是白来的，还有应得的报酬，只要没有比这个还重要的事儿就一定会同意加班。

你在面试时还可以说作为一个公司的职员，企业每临重要关头，为争取主动抢占先机而组织加班，作为员工应该充分理解，主动请战保质保量加入突击。当然作为企业应该努力避免此种状况发生，突击必然紧张，紧张产生忙乱，连续不断地加班容易引起员工心理疲劳懈怠情绪，反而影响质量与效率。

企业必须在管理上下功夫，努力做到高效八小时，达到紧凑有序均衡生产的目的。尽量出现少加班，加班也是在下班的时候延长一小时或者半小时，尽量不要用晚上和周末休息调节的时间。

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本文作者：百度派

范文二：理性看待加班问题

理性看待加班问题～

2008-06-20 00:11

由于写上篇blog的时候情绪比较激动，发了一下牢骚，望大家见谅～

我觉得首先我们要正视加班，对加班有一个正确的认识，那就是无论你从事什么行业都会加班，加班并不是IT行业的专利和特权。加班只应该发生在紧急情况。比如工厂要完成一笔大的订单。警察要24小时对嫌疑人进行监视。IT也是一样。

我们首先要转变观念，IT是360行中一个普通的行业，也会加班，但不应该天天加班。天天加班只会发生在少数管理混乱的企业里，这样的企业终将被市场淘汰。

我们首先找找程序员自身的问题。

一、混乱型

我问过一些加班的朋友:“你们整天都在忙什么呢,”大部分都回答“我也不知道。”

这就是问题，工作事先没有计划，事后没有总结。不知道自己都有总共有哪些任务，不知道这些任务的截止日期，也不知道任务的优先级。总之是来了一个新的任务，就把正在做的先丢在一边，做了一半又有了新任务，于是又丢下作新的??像狗熊掰棒子，每天都觉得自己做了很多事儿，但又有很多事情没做完。感觉压力很大，没有成就感，加班成了唯一安慰自己的办法。注意，仅仅是安慰一下自己，对混乱的工作没有任何帮助。

任务应该采用队列管理，而不是堆栈。

每天在开始工作之前先制定一个计划，将要做的工作根据紧急程度(截止日期)进行排序，做成一个队列。从头到尾，做完一项，再做下一项。如果有新的任务，除非特别紧急，否则一律放到队列的最后，严格遵守队列先入先出(FIFO)的原则。如果需要做得工作很多，那你要明确哪些是今天要做的工作，那些是明天的。估计一下完成每项工作的需要的时间，从队列的头部选出一些今天能够完成的工作。注意不要全部将今天的时间排满，要留出你的休息时间，还要留出一部分作为Buffer。这样即使遇到一些困难导致某一项工作需要的时间超出了预期，也不至于加班到很晚。

在完成一天的工作后总结一下，数数自己完成了多少任务会很有成就感。如果计划没完成，要找出原因，是对工作量估计不足，还是工作效率低。经过一段时间磨合，你有90%的日子里都会完成计划，你每天都感受成功带给你的快乐，不再有加班带个你的苦恼。

二、伪加班型

这种加班并不是真的有工作要做，而是下班后在公司不回家。以北京为例，程序员中有不少是大学毕业后选择在北京工作的外地大学生。他们一般是一两个人

合租一间房子;居住在回龙观，上地等距市区远，离公司近，缺乏娱乐等配套设施的小区里;而且在北京的同学朋友都不多。他们的生活是很单调，寂寞的，一般也没有什么特殊爱好。

上班的时候他们有任务、有老板、有同事陪伴，还不觉得什么;一旦下班他们会觉得很失落。一个人回到家里，除了看看电视，打打网游也没有什么事情好做。想出去转转，周围亮灯的地方不多。所以很自然他们会选择留在办公室，那里有加班的同事，也有和自己一样寂寞的同事，而且还有网络，有电脑，有饮水机??不仅条件比租的房子好而且还不要钱。说不定那天被老板看到自己这么晚还没走，会增加自己的Visibility。

对于这样的程序员，我们可以理解。但是我要说你们这么做是非常非常不合适的。首先，你们留在办公室中会打扰真正加班的同事。你们打游戏，看片，说笑，而他人本来1个小时工作可能要花费2个小时。不要以为公司的水电都是免费的，羊毛出在羊身上，早晚会在你的工资中体现的，甚至以更为残酷的方式体现。最后，你们的如意算盘打错了，如果你总是加班，真正有精明的老板会认为你的能力不足，直接影响你个人的发展。如果老板傻呢,跟着这样的老板你就更没前途了。

我要跟这些朋友说，把你的工作和生活分开，下了班就离开办公室。多尝试一些新鲜事物，多交一些朋友，把你的生活圈子扩大一些，让更多有益的事物来充实你的生活。比如你可以利用业余时间学习外语、经济、管理、技术来充电，也可以看看文学，艺术来陶冶情操。买一只笛子，或一把口琴。买一些水果，先把它们画下来，然后再吃掉。养一只小狗，晚上和它一起跑步。和小区里的大爷大妈扭秧歌。多交一些朋友，平时踢球，打牌，周末一起郊游??能够做得事情实在太多了。如果你还不知道，那就买几本时尚杂志看看什么叫小资。

三、被逼无奈型

这些朋友是最值得同情的。但是我们只能从自身找原因。因为俗话说“可怜之人必有可恨之处。”曾经有几个给日本公司做外包的朋友和我说他们经常加班，原因是那帮小日本白天不干什么活儿，也不发邮件，等到了下班的时候，就给发过来一堆邮件，说应该干什么，干什么??一堆活儿。日本和中国有一个小时的时差，虽然中国这边还有一个小时才下班，但是这么多工作无论如何也做不完，只能加班。

这些或听起来有道理，但其实不然。我先问一下，是谁规定你必须今天把小日本布置的工作做完,

是小日本吗,那你要对他说NO。可以直接说，也可以通过你的上级说。这是欺负人，一定不能默不作声。他的这些做法都是被惯出来。让小日本知道，他的要求不合理，要么早点儿发邮件，要么明天再说。他无权侵占你的个人时间。

是你的老板吗,这可能是由于他不了解实际情况，你可以向他说明，这些工作是不可能在这么短的时间完成的。如果他知道这一点，那可能是出于长远考虑，

毕竟现在公司正在出于发展阶段，这个项目大家辛苦一点，赔本赚吆喝，积累一点资本。如果你愿意和公司共同成长可以忍一时，不愿意就另谋高就。如果老板和日本人一个鼻孔出气～没什么可说的了，大家都知道怎么办。

我还听说一种情况，就是老板下班不回家，“以身作则”，员工也不好意思先走。对付这种老板，你首先要行得正，做得端。在每天保质保量地完成工作后，自然、微笑的和老板说:“老板，我去了，明儿见”。想必他不会拦着你不让你走。他也有可能会说:“这还有一些事儿，你再辛苦一下吧。”没关系，答应他，同样保质保量地完成。放心，绝不可能每天都会这样。重要的是让他认识到你不加班，是因为你的能力强，工作效率高。

以上是我把加班的程序员分成的三种类型，你是属于哪一种呢,

范文三：如何看待加班

今年是农历二月二，有个说法，没过二月二就算过年，从这个意义上讲，今年是大年的最后一天，明天就要开学了(教职工上班)，所以，今天的会议既是研究工作的会，也是节后收心的会。

………………

现在有两个问题值得我们警惕和注意。一是对学习的抵触情绪。有的人一提学习就反感、就头疼，尤其是一提周六、周日学习，就怨声载道，虽然只是少数人，但这种苗头和倾向不可轻视，不能掉以轻心。学习的重要性我不说了，学习的紧迫性却需要提一下。最近我看了一个资料，中科院下属的一个研究所对国民的读书情况曾做过一个调查，结果令人堪忧。从他们的调查情况看，国人中有读书习惯的只占全体人口的5%，被访者有77%的人读书时间不到上网和看电视时间的一半。全国读书率连续六年下降。还有一个比较，人年均读书量，以色列人均64本，俄国人均55本，美国是50本，日本40本，法国20本，中国人均4.5本。这样一个结果能不让人担忧吗,在当今这样一个知识爆炸，科技飞速发展，社会千变万化的时代，既使学习都未必能跟上时代的步伐，更何况不学习,～所以，这方面一定要有紧迫感。

有人认为学习是工作以外的事，是多余的事，工作是第一位的，学习是第二位的，甚至是第三、第四位的。这是一

种错误的认识，要改变这种看法，要树立“学习就是工作”的理念，要树立“学习是第一要务”的思想，这就叫“磨刀不误砍柴工”。学习是为了工作，但是归根到底还是为了我们个人。不要把学习看成是学校加给我们的额外负担，这是每个人必须承担的责任和义务。要做一个合格的人，称职的人，一个不被社会淘汰的人就必须学习。

学习型组织建设这个问题，不能只是开会说说，领导强调强调就行了，必须有相应的措施制度做保证。有件事去年开会我已经说过了，今年要落到实处，这就是要把学习列入年度考核，把学习情况与干部的选拔任用挂钩，不按时参加学习、不愿学习、抵触学习的人不能做后备干部、不能提拔重用，已经提拔起来的也要有相应的制度制约，不达标的，该通报的通报，该诫勉谈话的诫勉谈话，组织人事部正在拿这方面的东西。

为什么要采取这种强制措施逼着大家学习，因为惰性这东西要改变太难了，不愿学习、不善(来自:WwW.zaiDian.com

在点网:如何看待加班)学习在一些人那里已经成了习惯，一说学习他就难受、就头疼，不采取点强制措施只靠个人的主动性是不行的。还要强调的是，组织学习、强制学习只是外在的形式，关健的还是要调动人的内在积极性。我们的工作

重点应放在激发大家的学习热情上，培养大家的学习兴趣上。引导加强制，“软硬兼施”，这样才能使全体教职工养成学习的好习惯，真正做到“学习坚持一生”。

要养成习惯，就必须有学习的氛围，营造学习氛围十分重要。刚才研究的2012年学习安排就属营造氛围的范畴。当然，营造氛围与形成习惯二者是相辅相成，相互促进的。有氛围了，习惯就慢慢形成了，习惯形成了，反过来又促进氛围的形成。学习一定要重养成，重实效。学习不能走形式，不能搞花架子，这一点我们在工作中一定要注意。

第二个值得警惕和注意的问题，就是对加班，对节假日开会和研究工作不同程度地有杂音。这使我想起刚来学校的时候，学校的老同志跟我说，咱们学校节假日一般不开会，也不加班，而且加班要给钱，包括法定假日值班都给补助。现在听起来有的同志会觉得那时候真好，真惬意、真舒服。但是大家还记不记得学校当时是个什么状况,当时给我印象最深的，一是会议室，当时全校最大的会议室就是二号楼上边那个能坐100多人的会议室，坐到所谓的主席台上很压抑。二是食堂，一溜破旧的平房，低矮昏暗，教师学生混在一起就餐，据说老师很少去。三是办公环境，所有的办公室几乎都是水泥地面，墙壁多年没刷，杂物成堆，桌椅破旧。四是办学条件，所有专业几乎没有象样的仪器设备。想想当时的情景，我们还会留恋那时的惬意、舒服吗,07年我们开展全

校大讨论，学习考察让我们看到了差距，当时农经院每周只休息一天，周六都上班，而且不给加班费，这个政策已经实行三年了。这让我们很受震动，意识到加不加班不是钱

的问题，是个作风、状态、精神面貌、工作责任心的问题。于是我们回来以后，也象农经院一样，抓精神状态，抓工作作风，大力倡导敬业爱岗、无私奉献、不计得失、不计报酬。几年来全校很多部门很多同志节假日不休息，有的同志几乎没休过星期六、星期天。在一些同志那里加班已成了常态。全校形成了一个良好的工作作风和精神面貌。

我不是说加班的就一定好，不加班就不好。这要看实际状况和工作需要。如果我们的各项工作都完成了，自然没必要加班，如果还有很多工作要做，还有很多问题需要解决，加班就是责任心的体现。就学校整体而言，如果我们是一个方方面面都达标的学校，那就不用加班。如果我们专业建设，学术水平都是名列前矛，各项设施都是一流，钱多到花不了，想盖体育馆盖体育馆，想建游泳馆建游泳馆，我们还用加班吗,我们现在的情况是什么呢,尽管经过五年努力我们实现了追赶式发展，但是，与一流学校比，我们差距还很大，问题还很多，学校发展面临的形势还很严峻，我们能因此而有自满心理、懈怠情绪吗,请同志们记住，“懒惰是万恶之源”，一个人懒惰了，这个人必然会贪图享受，萎靡不振;一个团队懒惰了，必然会不思进取，攀比成风;一个民族懒

惰了，必然会愚昧落后，受人欺凌。任何一个组织，任何一个团队，领导班子都是关健，如果一个班子懒惰了，无论大班子，小班子，必然会把它领导的这个单位，这个集体，甚

至这个国家带向贫穷、落后、崩溃、乃至灭亡。所以，学校党委不允许这种懒惰在学校滋生蔓延，也不允许贪图安逸，攀比享受的风气形成。

说到这，我就想，节假日加个班，两周那么一次的周六学习，有人就说学校占用了自己的休息时间，还有人从《劳动法》的高度来认识这个问题。我真是对这样的同志“佩服”得无语。我是从机关来的，以前还在企业干过。我觉得一年两个假期对我来说太奢侈了、太幸福了，与没有寒暑假的机关企事业比，我们太幸运了。我们已经很幸运幸福了，这种情况下，我们拿出一点自己的休息时间，组织一下学习，或研究一下工作，处理一下需要解决的问题，又有什么可抱怨的呢,为学校也好，为事业也好，说到底还不是为我们自己吗,一个集体，一个团队，领导是核心，我们在座的每个同志对这种全局性、方向性、关健性的问题，一定要把握住，不能做群众的尾巴，不能简单地跟着舆论走，跟着风向跑。我们是要关心我们的教职工，爱护我们的教职工，但是什么是真正的关心和爱护,难道迁就、迎合就是关心爱护,可以说，这几年的发展和进步，是我们加班加出来的，没有全校上下的共同努力，没有大家的辛勤付出，就没有今天我们学

校的发展，也就没有我们今天的尊严。这几年养成的敬业爱岗、无私奉献、不计得失、不计报酬的好习惯、好作风不能改不能丢。这些习惯和作风的具体体现就是加班。所以，对

篇二:你对加班有什么看法_面试常见问题

你对加班有什么看法_面试常见问题

在找工作的过程中，经过简历筛选后，我们必然会经历面试选拔。企业面试一般会问什么问题呢,面试时怎样回答会增加面试通过的成功率呢,当你被问到对加班有什么看法的时候，该怎么回答比较好呢,本期乔布简历小编就将为大家介绍面试常见问题之“你对加班有什么看法”，一起来看看怎样回答比较合HR心意吧~

虽然每一家公司都定有标准的上下班时间，但是通常实际的情况是上班务必要准时，下班却难得准时。对于一般上班族而言，比公司规定的时间晚个半小时，一小时下班是件很平常的事，甚至有人认为这根本算不上“加班”。面试官问这个问题，并不代表一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献，想从你的回答中得知你的工作态度，你的工作认知是否符合该职务的特性。以下是一些参考回答:

1、“如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。”

2、“我认为加班与否完全视工作而定，由于每一件工作

都有时限，为了不影响进度，不需要等到主管开口，自己最清楚是否有加班的必要。像我们的工厂是二十四小时都在运转，虽然排定轮班制，但是机器会随时出现情况，还是可能被留在现场处理。我目前反正是一个人住在离公司较近的地方，因此，对于加班都可以尽量配合，完全没有问题。”

乔布简历小编建议，回答时可以首先强调个人必须具备高的效率，如果能在工作时间内完成就不延迟到休息时间。但如果是工作需要，或公司临时安排，那加班当然是义不容辞。还可以强调自己有充足的时间应对公司的加班现象。这样积极的回答能够增加面试官对应聘者的好印象。

最后推荐大家看看《面试常见问题及答案_面试攻略》~

本文来源简历

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/563b1d690cf26

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篇三:2015事业单位考试面试备考:怎样面对单位经常加班的情况

面对单位经常加班的情况，你会怎么做?

【解析】

原则性和灵活性是每一位公职人员都应遵循的基本原则。一方面，公职人员应坚持原则性，做到一切以工作为重，具备强烈的大局意识和责任意识;另一方面，公职人员也应兼顾原则性，妥善处理好工作与生活的冲突，以更好地发挥家庭

的支持作用，提高工作的效率。所以面对经常加班的情况，我会如此处理:

首先，理性面对，积极承担。加班意味着休息时间的被占用，加班意味着陪伴家人的时间减少，加班意味着身体的超负荷运营??故现代职场人往往闻加班而色变。虽然加班“负作用”甚多，但作为有责任有担当的公职人员，我会理性看待。加班之所以存在自有其道理，往往是任务比较繁重或是工作比较紧急，此时的我需要做的便是调整心态，积极承担，任劳任怨，提高效率，保证优质高效完成工作任务。其次，安抚家人，协调矛盾。加班虽属自愿，却无可避免会对日常生活造成一定困扰，如陪伴家人时间减少、对家庭事务关注度降低，易引发家人抱怨乃至不满，如若不能妥善处理家庭与工作的冲突，极易会对家庭、工作造成双重损害。所以此时的我应及时洞察家人动态，

对其进行抚慰劝说，一方面为不能及时参与家庭生活给予家人诚挚道歉，恳请家人谅解;另一方面为家人进行理性分析，加班实属无奈，作为公职人员，我们必须具备大局意识，不能因一己私欲耽误工作，希望家人能够理解，给予我积极的支持。同时向家人郑重承诺，工作闲暇之余我一定会加倍补偿其，希望家人能忍一时的不便做好我背后的精神支柱。

最后，改进方法，提高效率。为有效提高工作效率，加快工作任务完成，我会积极向同事请教、向书本求知、向实践

学习，创新工作方法，改进工作方式，以提高工作效率，保

证加班任务的高效完成。

范文四：如何看待加班-

【题目】

近年来，“过劳死”现象引发舆论强烈关注。据调查，超时加班在制造业发达的珠三角地区存在普遍性，一些企业甚至以“加班文化”为企业文化，要求员工“爱岗敬业”。

请结合实际谈谈你对“加班文化”的看法。

【参考答案】

偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化，这样的加班文化是不道德甚至是违法的。《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，而过劳死现象中的加班时间远远超过了法律规定。

加班文化”之所以底气十足，一方面因为劳动力供应相对充足、不缺人手，另一方面也是劳动者权益保护存在诸多“漏洞”，让他们有机可趁。换言之，劳动者陷入“过劳困境”，在某种程度上也是由于法律规范缺乏强有力的实施操作系统，在执行过程中打了折扣，没有发挥应有的效力。由此可见，消减“过劳死”困境，必须破除根深蒂固的“加班文化”。

一方面，要加大对违法的处罚力度，让违法者经纬法律。在利益驱动下，一些惟利是图的企业不可能培育“准时下班文化”，这就需要劳动保障行政部门多摸查、多监督，对违

法企业严惩不贷。而现有的制度缺陷是，即便企业违犯了相关法律，但由于违法成本过低，企业就会缺乏对法律的敬畏。因此，对违法企业尤其是加班严重超时的企业应处以更严厉的处罚，势在必行。

另一方面，要在全社会倡导一种“准时下班文化”，鼓励企业提高员工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。当“准时下班”成为一种社会共识，成为所有企业领导和管理者的一种法律、制度与道德自觉，劳动者“被加班”问题才会得到解决或缓解。

篇二:如何看待加班问题——《劳动经济学》作业

如何看待加班问题

在当代，随着经济建设的迅猛发展，社会对于一个企业的要求也日益提高。除了技术与人才，管理和经验，这些外包因素之外，效率，成为了大多数企业必须长期关注的重要因素。而社会竞争的不断加剧，使得人们愈加注重结果，关注最终的产出与收益，忽略了员工的实际工作过程。在这样的大背景之下，加班，似乎就成了一种“家常便饭”。以下，仅是我从个人角度出发，对加班问题的选择与看法。

作为一个应届大学生，在求职面试时，加班问题便无可厚非地被摆在了桌面上。从个人想法和实际情况出发，我是愿意接受加班的。首先，对于一个几乎没有任何工作经验、毕业于一所普通高校的大学生而言，在面试时，勇于正确理解

和接受加班，将会使自己拥有更多的职场竞争力。其次，在加班过程中，如果能够学会充分利用这种在别人看来是“做苦工”的机会，我们将可以更快地熟悉本企业的工作与其文化，甚至还将可以为自己积攒更多的经验和人脉。最后，无论是从社会的主流趋势来说，还是从个人在企业的长远发展来看，加班，都能够帮助我们自身素质的持续发展与职业岗位的不断巩固。

但必须强调的是，在上述内容中，我所提及的“加班”，是一种狭义的加班。我们需要正确理解加班的含义和意义，而不是盲目跟风，亦或是单纯为了保留自己的工作岗位而选择被迫加班。第一，加班，在一定程度上必然包含了上级命令的性质，但确保加班的质量，充实加班的额外意义，则更需要我们带着一种积极性和主动性去接受它。第二，选择加班，并不代表可以放缓自己的工作效率，滞怠自己的工作任务。它应当是为了更好地完成个人责任范围内的事务，而做出的一种选择，应当是一种更高的责任感、上进心的表现。第三，在加班程度上，应以自己的身体健康为前提，只有保证了自己良好的工作效率，加班才真正具有意义。它是我们为了创造出更多的效益、获得更多的收益，才被个人所接受的。因此，在加班时间上，我会根据自己的年龄和实际身体状况进行衡量，例如在刚刚进入职场时，我甚至愿意接受一个星期工作六天的安排，也愿意利用自己的晚上时间完成工作任

务。综上所述，将我们的工作时间拉长，也许的确会失去我们一部分家庭生活、娱乐时间，但是如果我们能够正确看待、妥善安排、充分利用加班时间，我们也将会为自己营造出额外的职场竞争力，为刚刚踏入职场的我们寻求更多的表现与历练机会。

篇三:学习的重要性、怎么样去对待加班

………………

果能不让人担忧吗,在当今这样一个知识爆炸，科技飞速发展，社会千变万化的时代，既使学习都未必能跟上时代的步伐，更何况不学习,～所以，这方面一定要有紧迫感。

有人认为学习是工作以外的事，是多余的事，工作是第一位的，学习是第二位的，甚至是第三、第四位的。这是一

为什么要采取这种强制措施逼着大家学习，因为惰性这东西要改变太难了，不愿学习、不善学习在一些人那里已经成了习惯，一说学习他就难受、就头疼，不采取点强制措施只

靠个人的主动性是不行的。还要强调的是，组织学习、强制学习只是外在的形式，关健的还是要调动人的内在积极性。我们的工作重点应放在激发大家的学习热情上，培养大家的学习兴趣上。引导加强制，“软硬兼施”，这样才能使全体教职工养成学习的好习惯，真正做到“学习坚持一生”。

办学条件，所有专业几乎没有象样的仪器设备。想想当时的情景，我们还会留恋那时的惬意、舒服吗,07年我们开展全校大讨论，学习考察让我们看到了差距，当时农经院每周只休息一天，周六都上班，而且不给加班费，这个政策已经实行三年了。这让我们很受震动，意识到加不加班不是钱

源”，一个人懒惰了，这个人必然会贪图享受，萎靡不振;一个团队懒惰了，必然会不思进取，攀比成风;一个民族懒惰了，必然会愚昧落后，受人欺凌。任何一个组织，任何一个团队，领导班子都是关健，如果一个班子懒惰了，无论大班子，小班子，必然会把它领导的这个单位，这个集体，甚

至这个国家带向贫穷、落后、崩溃、乃至灭亡。所以，学校党委不允许这种懒惰在学校滋生蔓延，也不允许贪图安逸，攀比享受的风气形成。

说到这，我就想，节假日加个班，两周那么一次的周六学习，有人就说学校占用了自己的休息时间，还有人从《劳动法》的高度来认识这个问题。我真是对这样的同志“佩服”得无语。我是从机关来的，以前还在企业干过。我觉得一年两个假期对我来说太奢侈了、太幸福了，与没有寒暑假的机关企事业比，我们太幸运了。我们已经很幸运幸福了，这种情况下，我们拿出一点自己的休息时间，组织一下学习，或研究一下工作，处理一下需要解决的问题，又有什么可抱怨的呢,为学校也好，为事业也好，说到底还不是为我们自己吗,一个集体，一个团队，领导是核心，我们在座的每个同志对这种全局性、方向性、关健性的问题，一定要把握住，不能做群众的尾巴，不能简单地跟着舆论走，跟着风向跑。我们是要关心我们的教职工，爱护我们的教职工，但是什么是(转载于:wWw.zAIdian.cOM 在点网:如何看待加班?)

真正的关心和爱护,难道迁就、迎合就是关心爱护,可以说，这几年的发展和进步，是我们加班加出来的，没有全校上下的共同努力，没有大家的辛勤付出，就没有今天我们学校的发展，也就没有我们今天的尊严。这几年养成的敬业爱岗、无私奉献、不计得失、不计报酬的好习惯、好作风不能改不能丢。这些习惯和作风的具体体现就是加班。所以，对

范文五：如何看待加班问题——《劳动经济学》作业

如何看待加班问题

作为一个应届大学生，在求职面试时，加班问题便无可厚非地被摆在了桌面上。从个人想法和实际情况出发，我是愿意接受加班的。首先，对于一个几乎没有任何工作经验、毕业于一所普通高校的大学生而言，在面试时，勇于正确理解和接受加班，将会使自己拥有更多的职场竞争力。其次，在加班过程中，如果能够学会充分利用这种在别人看来是“做苦工”的机会，我们将可以更快地熟悉本企业的工作与其文化，甚至还将可以为自己积攒更多的经验和人脉。最后，无论是从社会的主流趋势来说，还是从个人在企业的长远发展来看，加班，都能够帮助我们自身素质的持续发展与职业岗位的不断巩固。

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