新安全生产法第十六条解读与解

范文一：新安全生产法第十六条解读与解析[消防安全]

新安全生产法第十六条解读与解析-消防安全关键字:消防安全,

本条是关于对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人给予奖励的规定。

改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护，是安全生产工作的重要组成部分。为了充分发挥有关单位和个人在上述安全生产工作中的积极性，本条明确规定“国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励”。这一规定为奖励在安全生产工作中做出显著成绩的单位和个人提供了法律依据。

本条规定是一条原则性规定，有关人民政府及其有关部门应当根据实际情况，积极创造条件，把这一规定落到实处。实际工作中，应当注意把握以下几个问题:

具体情况予以掌握。如:使安全生产条件大幅度改善;有效地防止了重大生产安全事故的发生或者防止多起生产安全事故发生;抢险救灾中表现积极，减少了人员伤亡，或者为国家和企业挽回较大的经济损失等，都可以考虑认定为“取得显著成绩”。奖励对象，是指有上述三种情况的单位和个人，既包括生产经营单位及其有关人员，也包括政府、有关部门及其工作人员，还包括其他社会组织和公民个人。

, 关于奖励程序。为了保证奖励工作有序进行，做到客观公正，使奖励真正起到应有的作用，防止出现偏差，尤其是出现不正之风，在实施奖励政策时必须有明确的程序做保证。这种程序主要是指评审的程序，包括候选人或者单位的产生办法、推荐条件等。程序必须公开、透明，防止暗箱操作，以保证公平、公正。

, 关于奖励措施。落实奖励政策的关键在于落实奖励措施。一般来说，奖励措施包括精神奖励和物质奖励。精神奖励，是指对受奖者给予一定的名誉、荣誉奖励，使社会对其贡献和成绩予以充分肯定。物质奖励，是指对受奖者予以物质方面的奖励，包括奖金、实物等。无论是精神奖励还是物质奖励，其目的都是使受奖者得到一种激励和鼓舞，使其更加积极地为安全生产工作做出贡献。实践中，要注意处理好精神奖励与物质奖励的关系，不能只讲精神奖励，不讲物质奖励;也不能只讲物质奖励，不讲精神奖励。应当提倡精神奖励为主，物质奖励为辅，克服唯钱是图、物质至上的思想。

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范文二：新安全生产法第十六条解读与解析　

给喜欢的人写的毕业留言

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、在上述安全生产工作中的积极性～本条明确规定国家确对在改善安全生产条件、防止生产安全生事故、参加抢险救护事

等方面取得显著成绩的单位和面个人～给予奖励。这一规个定为定奖励在安全生产工作中做出显著成绩的单位和中个人提供了个法律依据。本条规定是一条原则性规定～有关人民政府及规

其有关部门应当根据实际情有况～积极创造条件～把这况一规定一落到实处。实际工作中～应当注意把握以下作几个问题:几 ,

关于奖励条件和对象。根据本奖条条规定,获得奖励的条件是是在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加防抢险救护等抢方面取得显著成绩。这里所讲的改善安成全生产条件～是指通全

过对现现有生产经营设施、设备、工艺等的革新～使安全、生产生条件明显改善～安全生产得到进一步的保障。生安全生产条件安是否改善要有较为科学的客观标准。有防止生产安全事故～是防

指通过及时发现事故隐患和通其他安全生产问题并采取其措施～措有效防止事故发生,参加抢险救护～是指在,事故发生后积极事

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产生办法、推荐条件等。程序必须公推开、透明～防止暗箱操开

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是指对受奖奖者予以物质方面的奖励,包括奖金、实物等。无,论

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论是精神奖励还是物质奖励,其目的都是使受奖者励得到一种得激励和鼓舞～使其更加积极地为安全生产其工作做出贡献。实工

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图、物质至上的思想。物

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范文三：新安全生产法第十六条解读与解析

新安全生产法第十六条解读与解析

本条是关于对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人给予奖励的规定。

, 关于奖励条件和对象。根据本条规定，获得奖励的条件是“在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩”。这里所讲的改善安全生产条件，是指通过对现有生产经营设施、设备、工艺等的革新，使安全生产条件明显改善，安全生产得到进一步的保障。安全生产条件是否改善要有较为科学的客观标准。防止生产安全事故，是指通过及时发现事故隐患和其他安全生产问题并采取措施，有效防止事故发生;参加抢险救护，是指在事故发生后积极参与抢险救护，防止事故损失和影响进一步扩大。需要说明的是，本条在列举了改善安全生产条件、防止生产安全事故和参加抢险救护后，又用了一个“等”字，这就是说，应当奖励的不仅限于以上三种情况，还包括其他有利于安全生产工作的情况。关于“取得显著成绩”，本条没有明确规定统一的标准，应当根据具体情况予以掌握。如:使安全生产条件大幅度改善;有效地防止了重大生产安全事故的发生或者防止多起生产安全事故发生;抢险救灾中表现积极，减少了人员伤亡，或者为国家和企业挽回较大的经济损失等，都可以考虑认定为“取得显著成绩”。奖励对象，是指有上述三种情况的单位和个人，既包括生产经营单位及其有关人员，也包括政府、有关部门及其工作人员，还包括其他社会组织和公民个人。

范文四：新安全生产法第十六条解读与解析

新安全生产法第十六条解读与解析

第十六条国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人～给予奖励。本条是关于对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人给予奖励的规定。改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护～是安全生产工作的重要组成部分。为了充分发挥有关单位和个人在上述安全生产工作中的积极性～本条明确规定“国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人～给予奖励”。这一规定为奖励在安全生产工作中做出显著成绩的单位和个人提供了法律依据。本条规定是一条原则性规定～有关人民政府及其有关部门应当根据实际情况～积极创造条件～把这一规定落到实处。实际工作中～应当注意把握以下几个问题: , 关于奖励条件和对象。根据本条规定～获得奖励的条件是“在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩”。这里所讲的改善安全生产条件～是指通过对现有生产经营设施、设备、工艺等的革新～使安全生产条件明显改善～安全生产得到进一步的保障。安全生产条件是否改善要有较为科学的客观标准。防止生产安全事

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故～是指通过及时发现事故隐患和其他安全生产问题并采取措施～有效防止事故发生,参加抢险救护～是指在事故发生后积极参与抢险救护～防止事故损失和影响进一步扩大。需要说明的是～本条在列举了改善安全生产条件、防止生产安全事故和参加抢险救护后～又用了一个“等”字～这就是说～应当奖励的不仅限于以上三种情况～还包括其他有利于安全生产工作的情况。关于“取得显著成绩”～本条没有明确规定统一的标准～应当根据具体情况予以掌握。如:使安全生产条件大幅度改善,有效地防止了重大生产安全事故的发生或者防止多起生产安全事故发生,抢险救灾中表现积极～减少了人员伤亡～或者为国家和企业挽回较大的经济损失等～都可以考虑认定为“取得显著成绩”。奖励对象～是指有上述三种情况的单位和个人～既包括生产经营单位及其有关人员～也包括政府、有关部门及其工作人员～还包括其他社会组织和公民个人。 , 关于奖励程序。为了保证奖励工作有序进行～做到客观公正～使奖励真正起到应有的作用～防止出现偏差～尤其是出现不正之风～在实施奖励政策时必须有明确的程序做保证。这种程序主要是指评审的程序～包括候选人或者单位的产生办法、推荐条件等。程序必须公开、透明～防止暗箱操作～以保证公平、公正。？关于奖励措施。落实奖励政策的关键在于落实奖励措施。一般来说～奖励措施包括

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精神奖励和物质奖励。精神奖励～是指对受奖者给予一定的名誉、荣誉奖励～使社会对其贡献和成绩予以充分肯定。物质奖励～是指对受奖者予以物质方面的奖励～包括奖金、实物等。无论是精神奖励还是物质奖励～其目的都是使受奖者得到一种激励和鼓舞～使其更加积极地为安全生产工作做出贡献。实践中～要注意处理好精神奖励与物质奖励的关系～不能只讲精神奖励～不讲物质奖励,也不能只讲物质奖励～不讲精神奖励。应当提倡精神奖励为主～物质奖励为辅～克服唯钱是图、物质至上的思想。

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范文五：新安全生产法第十六条解读与解析

第十六条国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。

本条是关于对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人给予奖励的规定。

本条规定是一条原则性规定，有关人民政府及其有关部门应当根据实际情况，积极创造条件，把这一规定落到实处。实际工作中，应当注意把握以下几个问题：

１关于奖励条件和对象。根据本条规定，获得奖励的条件是“在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩”。这里所讲的改善安全生产条件，是指通过对现有生产经营设施、设备、工艺等的革新，使安全生产条件明显改善，安全生产得到进一步的保障。安全生产条件是否改善要有较为科学的客观标准。防止生产安全事故，是指通过及时发现事故隐患和其他安全生产问题并采取措施，有效防止事故发生；参加抢险救护，是指在事故发生后积极参与抢险救护，防止事故损失和影响进一步扩大。需要说明的是，本条在列举了改善安全生产条件、防止生产安全事故和参加抢险救护后，又用了一个“等”字，这就是说，应当奖励的不仅限于以上三种情况，还包括其他有利于安全生产工作的情况。关于“取得显著成绩”，本条没有明确规定统一的标准，应当根据具体情况予以掌握。如：使安全生产条件大幅度改善；有效地防止了重大生产安全事故的发生或者防止多起生产安全事故发生；抢险救灾中表现积极，减少了人员伤亡，或者为国家和企业挽回较大的经济损失等，都可以考虑认定为“取得显著成绩”。奖励对象，是指有上述三种情况的单位和个人，既包括生产经营单位及其有关人员，也包括政府、有关部门及其工作人员，还包括其他社会组织和公民个人。

２关于奖励程序。为了保证奖励工作有序进行，做到客观公正，使奖励真正起到应有的作用，防止出现偏差，尤其是出现不正之风，在实施奖励政策时必须有明确的程序做保证。这种程序主要是指评审的程序，包括候选人或者单位的产生办法、推荐条件等。程序必须公开、透明，防止暗箱操作，以保证公平、公正。

３关于奖励措施。落实奖励政策的关键在于落实奖励措施。一般来说，奖励措施包括精神奖励和物质奖励。精神奖励，是指对受奖者给予一定的名誉、荣誉奖励，使社会对其贡献和成绩予以充分肯定。物质奖励，是指对受奖者予以物质方面的奖励，包括奖金、实物等。无论是精神奖励还是物质奖励，其目的都是使受奖者得到一种激励和鼓舞，使其更加积极地为安全生产工作做出贡献。实践中，要注意处理好精神奖励与物质奖励的关系，不能只讲精神奖励，不讲物质奖励；也不能只讲物质奖励，不讲精神奖励。应当提倡精神奖励为主，物质奖励为辅，克服唯钱是图、物质至上的思想。

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