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范文一：如何计算期间？期间耽误了怎么办？
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如何计算期间？期间耽误了怎么办？ 期间是在刑事诉讼过程中，各个诉讼阶段、各种诉讼行为所用的法定的时间。期间是法律为保护当事人的合法权益不被侵犯所确定的司法机关必须遵守的强制性规定。
期间以小时、日、月计算，开始的小时、日不计算在内，也就是说，期间应当从诉讼行为开始后的第二个小时或者第二天开始计算。而且为了保证实际的诉讼期间，计算期间时，不包括路途上的时间。对于上诉状或者其他诉讼文件而言，只要在期间届满前交给邮局寄出的，就不算过期。路途上的时间是司法机关邮寄送达文书及当事人向司法机关邮寄诉讼文书在路途上所占用的时间。这是为了便于当事人行使诉讼权利，如果不扣除邮寄诉讼文书在路途上的时间，当事人的诉讼权利难以得到保障，由于路途较远，有的当事人可能还没有接到司法机关送达的诉讼文书，期间就已经届满了，当事人就会因此失去相应的诉讼权利。当然，期间届满前交给邮局寄出的，必须以邮戳为证。
在计算期间的过程中，我们也常会遇到节假日的问题。也就是说，期间的最后一天为节假日的情况，应当如何处理,这要分以下两种情况处理:第一是为了切实保障当事人的诉讼权利，期间的最后一天为节假日的，以节假日后的第一天为期间届满日期。如计算上诉、抗诉等进行刑事诉讼活动的期间，而期间的最后一天为节假日的，以节假日后的第一天为期间届满日期。第二是为了保护当事人的人身权益，对于犯罪嫌疑人、被告人、罪犯的在押期间，应当计算到期间届满时止，不能因为节假日而延长在押期间。
在诉讼期间的计算过程中，常常会遇到一些特殊的情况，致使当事人耽误了诉讼期间，而不能及时行使自己的诉讼权利。因此，法律对这种情况也作了相应的规定。期间耽误意思是当事人在规定的期限内没有完成应当完成的诉讼行为。当然，当事人耽误诉讼期间的原因可能是多方面的。如果当事人是由于主观上的故意或者过失耽误了诉讼期限，那么，就丧失了实施该诉讼行为的权利。如果当事人由于客观上遇到了一些特殊的情况，致使期限耽误的，则可以按照规定向人民法院申请期限顺延。申请顺延的原出主要有以下两种:第一是遇到一些当事人不能抗拒的原因，如地震、水灾、台风等情况，交通断绝，所以不能进行某种诉讼行为，耽误了期间;二是当事人有其他正当的理由，如果因病住院动手术等，造成当事人不能按时完成某项诉讼行为，因而耽误了期间。
为了保证当事人的诉讼权利，在造成当事人不能行使自己诉讼行为的障碍消除后的五日以内，当事人可以向人民法院申请顺延期间，以继续完成应当在期满以前完成的诉讼活动。当然，申请顺延，需要由当事人向人民法院提出口头或者书面申请，如果在障碍消除后的五日内，当事人没有申请，则视为其自动放弃该诉讼行为。在接到当事人的申请后，人民法院进行认真的审查，如果认为该申请确实有正当理由的，应当裁定准许顺延计算。这种法定期间的顺延，只能是补足实际耽误的期限，而不是延长法定的期间。
(来源:找法网宁波律师)
范文二：如何计算期间，期间耽误了怎么办
期间是在刑事诉讼过程中，各个诉讼阶段、各种诉讼行为所用的法定的时间。期间是法律为保护当事人的合法权益不被侵犯所确定的司法机关必须遵守的强制性规定。
期间以小时、日、月计算，开始的小时、日不计算在内，也就是说，期间应当从诉讼行为开始后的第二个小时或者第二天开始计算。而且为了保证实际的诉讼期间，计算期间时，不包括路途上的时间。对于上诉状或者其他诉讼文件而言，只要在期间届满前交给邮局寄出的，就不算过期。路途上的时间是司法机关邮寄送达文书及当事人向司法机关邮寄诉讼文书在路途上所占用的时间。这是为了便于当事人行使诉讼权利，如果不扣除邮寄诉讼文书在路途上的时间，当事人的诉讼权利难以得到保障，由于路途较远，有的当事人可能还没有接到司法机关送达的诉讼文书，期间就已经届满了，当事人就会因此失去相应的诉讼权利。当然，期间届满前交给邮局寄出的，必须以邮戳为证。
在计算期间的过程中，我们也常会遇到节假日的问题。也就是说，期间的最后一天为节假日的情况，应当如何处理,这要分以下两种情况处理:第一是为了切实保障当事人的诉讼权利，期间的最后一天为节假日的，以节假日后的第一天为期间届满日期。如计算上诉、抗诉等进行刑事诉讼活动的期间，而期间的最后一天为节假日的，以节假日后的第一天为期间届满日期。第二是为了保护当事人的人身权益，对于犯罪嫌疑人、被告人、罪犯的在押期间，应当计算到期间届满时止，不能因为节假日而延长在押期间。
在诉讼期间的计算过程中，常常会遇到一些特殊的情况，致使当事人耽误了诉讼期间，而不能及时行使自己的诉讼权利。因此，法律对这种情况也作了相应的规定。期间耽误意思是当事人在规定的期限内没有完成应当完成的诉讼行为。当然，当事人耽误诉讼期间的原因可能是多方面的。如果当事人是由于主观上的故意或者过失耽误了诉讼期限，那么，就丧失了实施该诉讼行为的权利。如果当事人由于客观上遇到了一些特殊的情况，致使期限耽误的，则可以按照规定向人民法院申请期限顺延。申请顺延的原出主要有以下两种:第一是遇到一些当事人不能抗拒的原因，如地震、水灾、台风等情况，交通断绝，所以不能进行某种诉讼行为，耽误了期间;二是当事人有其他正当的理由，如果因病住院动手术等，造成当事人不能按时完成某项诉讼行为，因而耽误了期间。
为了保证当事人的诉讼权利，在造成当事人不能行使自己诉讼行为的障碍消除后的五日以内，当事人可以向人民法院申请顺延期间，以继续完成应当在期满以前完成的诉讼活动。当然，申请顺延，需要由当事人向人民法院提出口头或者书面申请，如果在障碍消除后的五日内，当事人没有申请，则视为其自动放弃该诉讼行为。在接到当事人的申请后，人民法院进行认真的审查，如果认为该申请确实有正当理由的，应当裁定准许顺延计算。这种法定期间的顺延，只能是补足实际耽误的期限，而不是延长法定的期间www.lvshimen.com。
范文三：工伤期间工资待遇怎么计算？
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专家解答
工伤期间的工资分两块:
第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70,发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 以上是根据工伤保险条例来解答的。
相关政策:
工伤期间工资待遇怎么计算,
工伤保险条例第二十九条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十一条规定:
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本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴
费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%
计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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范文四：工伤期间工资待遇怎么计算
专家解答
工伤期间的工资分两块：
第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的
70
％发给住
院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的， 所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第二，
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，
在停工留薪期
内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过
12
个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市
级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过
12
个月。
以上是根据
工伤保险
条例来解答的。
相关政策：
工伤期间工资待遇怎么计算？
工伤保险条例第二十九条规定
:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，
享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的，
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的
70%
发给住院伙食补助费
;
经医疗机构出具
证明，
报经办机构同意，
工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、
食宿费用由所在单位
按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，
在停工留薪期内，
原
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过
12
个月。伤情严重或者
情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12
个
月。工伤职工评定伤残等级后，
停发原待遇，
按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工
在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十一条规定：
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12
个月平均月缴
费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资
300%
的，按照统筹地区职工平均工资的
300%
计算
;
本人工资低于统筹地区职工平均工资
60%
的，按照统筹地区职工平均工资的
60%
计算。
范文五：产假期间工资奖金福利怎么计算
产假期间工资奖金福利怎么计算
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是爱汇网小编整理的产假期间工资奖金福利怎么计算，希望你能从中得到感悟!
产假期间工资奖金福利怎么计算
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天产假天数;
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工
资，企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
产假享受的人群
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[1] ，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假职工福利的计算分类
授乳时间哺乳假:
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
注:产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假90天是包括双休日和国定假日的
晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日
必须享受的假
产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明，按病假待遇。
看了产假期间工资奖金福利怎么计算的人还看了:
1.江苏省产假期间工资如何发放
2.大连产假期间工资
3.生育津贴与产假工资的规定
4.员工福利待遇怎么写
5.员工福利津贴怎么分类
6.事业单位员工福利制度
7.社保工资的计算方法
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