范文一：新员工培训动员大会议程

陕西华山瓮峪旅游客运公司

新员工培训动员大会议程

时间:2013年2月27日上午9时

地点:管委会三楼会议室

主持人:李兴华

议程:

第一项:由瓮峪旅游客运公司副经理赵永涛宣读培训计划, 第二项:由客运管理公司安全部部长杨晓龙宣读军训计划, 第三项:由客运管理公司副总经理李学斌作培训动员讲话, 第四项:由瓮峪旅游客运公司副经理刘平利就如何做好培训工作作表态发言,

第五项:请客运管理公司党支部书记史彦军讲话, 第六项:请客运管理公司总经理刘新科讲话。

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蒋rong超

男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口:湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 身份证:

广东省gz市宝安区518101

18613345324(手机)

E-mail: 314855817@qq.com

求职意向

?工作性质: 全职

?期望职业: 销售业务、销售管理、市场

?期望行业: 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ?工作地区: 深圳

?期望月薪: 4001-6000元/月

?目前状况: 我目前处于离职状态，可立即上岗

职业目标

喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。

工作经历

2013/01 -- 2014/04

电脑专卖店 | 市场主管

行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述:

在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。

2011/06 -- 2012/11

| 销售主管

行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月 工作描述:

为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。

教育经历

2007/09 --2011/06

湖南大学 | 市场营销 | 本科

在校学习情况

曾获

院校级三等奖

在校实践经验

2008/03 -- 2010/10

大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理

*2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》

*2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。

*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理

负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。

语言能力

英语:读写能力良好 | 听说能力良好

范文二：员工动员大会发言稿 新员工培训动员大会发言稿

导读:就爱阅读网友为您分享以下“新员工培训动员大会发言稿”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持!

我希望我们的教官同志们及时向新员工们灌输公司的管理理念，以身作则，规范操作，讲究质量，有效提高新员工们的安全意识、质量意识。我们新员工也要切合公司的管理要求，认真学习安全操作规程和施工规范，严格按照规范要求开展工作，杜绝安全事故，力创精品工程。

新员工朋友们，你们是公司的新生力量，你们的到来为公司注入新鲜血液。公司是一个大炼炉，公司的培养教育和你们在工作中遇到的困难挫折、付出的汗水都将为你们锻炼成为一块“好钢”创造良好条件，我们这些老员工们也十分愿意为你们的成长提供全力帮助，更期待着早日能和你们携手共进，并肩作战，共创佳绩～

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最后预祝本次新员工培训工作取得圆满成功，祝各位新同事们生活愉快、工作顺利～

谢谢大家～

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尊敬的董事会领导，各位同事:

大家好～

很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎～感谢你们对公司的关注和信任。我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的～

我今天讲话的主题是:转变角色、认真学习、争创佳绩

在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。在座的新同事中，

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有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。

首先是从学校学生到公司员工的转变。以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。

要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。

有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会

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退缩。现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。

有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。公司实行军事化管理模式，要求员工培养部队的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行能力。我们为什么把大家安排在武警指挥学院培训，为什么安排大家参加军训,就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围，通过军训来磨练你们的坚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员工。如果你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。对于那些坚持下来的人，我祝贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，尊重教官，服从命令、听从指挥、严守纪律，展现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。

有专长，要求每个新员工快速学习业务知识，掌握技术技能，

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并能有效应用于具体工作。在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却

是工作业绩。没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通信工程施工和维护服务的专业供应商，在专业技术方面有很强的要求，你们必须虚心地向师傅们学习，掌握好技术本领，做到学有专长，术有专攻。

其次，要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业，理论学习能力一般都比实际操作能力要强。到了企业，对你们的要求刚好相反。我刚才告诉大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那么复杂。用董事长的话来讲很简单，就是“打洞-立杆-放缆-布线”;你们要树立信心，只要大家坚定信念，勇于实践，就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。要知道:成功永远属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。

另外，在座的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经历，对于你们，也要实现一个转变:那就是实现由打短工到干事业的转变。

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你们们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢迎大家的到来。同时，我们也相信大家是带着期盼，带着激情，带着理想而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。但是，要实现这样一个目标，就必须树立正确的择业观念并具备强烈的事业心，自觉克服“打短工”的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。干事业需要强烈的事业心，有句广告词说得好:心有多大，世界就有多大～人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做，成功成就于无数平凡的小事当中;辉煌的背后，更多的是默默无闻的奋战。我们公司在广西通信工程行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才提供良好的发展平台。

有些新员工做了一段时间后常常会埋怨:我工作那么辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资,针对类似的问题，我想告诉你们，我们从来不否认努力和成功存在正比关系，但我们更加觉得，达到成功存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变，为你带来阶段性的成功。请大家记住，工作业绩和能力提高是成功的基本要素，职位和工资只是其中的附带产品。香港富商李嘉诚17岁就当推销员，别人每天干8小时，他每天却要干16个小时，正是他的坚持不懈、坚韧不拔成就了今天的华人首富。

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在工作中，新职员经常会出差错，有时会被老员工或者上级批评，这需要你有一定的承受能力。当然，我不是要你默默接受领导的批评，而是要求你在受到批评后，要做好心理调整，不会因为一次失败而灰心丧气，相反应从中吸取经验教训，把以后的工作做好。

在工作中，你又有可能会遇到一些管理不规范或者有失公平的地方，这时候，你千万不要牢骚满腹、愤愤不平，那样只会误导你的思维、分散你的精力。你应该将问题当做机会，及时地反馈给你的主管，并提出你的宝贵建议;公司和你都将会在问题的改善中不断成长。

我诚心的提醒你们:机会只青睐那些有准备的人，只青睐那些积极主动的人，半途而废收获的将是失败和悔恨。

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范文三：员工动员大会

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同志们:

今天，我们隆重召开千秋煤矿安全生产无事故月活动动员大会。这次大会既是贯彻落实全省开展“安全生产无事故月”活动通知精神的大会，也是我矿开展安全生产无事故月活动的誓师会。同时这次会议又是我们这一届领导班子到任以来召开规模最大的一次会议。这足以说明安全生产工作是天字号工程.会前，我们举行了千秋煤矿安全生产无事故万人签字仪式，这标志着我矿安全生产无事故月活动已经拉开序幕～一个人人反事故，大家讲安全，全矿保安全的安全生产高潮将在我矿蓬勃兴起。刚才，刘矿长对我矿安全无事故月活动做了动员部署，对前八个月工作简要总结,对下步工作提出了很好的要求，希望大家认真贯彻落实。八一队长张会敏代表基层作了表态发言,会议开的很好!下面我讲四点意见:

一，扎实开展活动,勿忘沉痛教训，坚决打好安全生产翻身仗

安全生产是我们煤炭行业永恒的主题。打好安全生产翻身仗，这是企业振兴发展的需要，它反映广大干部职工的意愿，代表着全矿职工家属的根本利益，也是矿党政班子的坚强决心。没有安全的环境，企业就不能正常生产，没有安全的环境，职工就没有安全保证，没有安全的环境，我们的企业就不可能兴旺发达～回首往事，历历在目，多少残不忍睹的事故，无不使我们深感震惊，去年21181工作面火灾，在近11个月的日日夜夜里，我们的干部职工，冒着无数次生命危险在井下苦战，我们的家属妻儿老小，无不为我们在现场抢险救灾牵肠挂肚。我们职工吃了常人没吃过的苦，受了人们难以想象的罪，然而，我们除了蒙受巨大的损失，我们得到的回报又是什么呢如果说回报，那就是吃苦多，受罪大，损失重，收入少，这不能不使我们更加清醒，我们要牢牢记住这个教训，时刻警示我们，要永远把安全工作做为我们一切工作的重中之重抓紧抓实.坚决打好安全生产翻身仗.

二、严细管理，扎实推进安全工作上台阶

管理是企业的生命线,管理出效益，管理出成绩，我们煤矿职工是在与大自然做斗争，时刻受到水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大灾害的威胁，这不仅需要我们有不怕困难，敢于胜利的信心与勇气，更需要我们按照自然规律，根据煤矿生产的特点，严格执行“三大规程”,坚持“安全生产，预防为主”的方针，集中精力抓安全，重拳出击反“三违”，强化基础搞培训，严肃认真查隐患。牢固树立科学的安全观和细节管理的理念，本着为企业负责，为个人负责的态度，增强安全就是效益，事故就是犯罪的意识，不断提高自身素质，让事故远离我们，让安全走近大家。促进安全生产上台阶。

三、求真务实，狠抓制度落实,促进作风转变.

求真务实是对我们领导干部作风的基本要求.一个企业要健康发展，没有制度不行，有制度不落实更不行.今年是我矿制度落实年，一切制度，贵在落实.全矿共产党员，共青团员，广大职工群众都要站在一定的高度，领会求真务实，“狠抓落实”的真正含义。要认识到,今天我们生产经营的大好形势来之不易，我们一定要倍加珍惜，特别要认识,煤矿安全大如天,领导责任重如山,要求大家要,认真落实安全生产责任制。党群部门、机关各科室、各级领导干部要进一步转变工作作风，坚持面向基层、面向一线、面向群众，树立大局意识，安全意识，服务意识，认真做好安全包保工作，各级领导干部要经常深入一线区队，排查隐患，堵塞漏洞，掌握信息，及时反馈，加强安全检查，自查、互查力度，查领导,查思想,查作风,查纪律,做好自保、互保、联保工作，从而使干部职工安全意识得到提升，三违现象从现场得到杜绝，干部作风从根本上得到转变。

四、强化宣传教育工作，营造安全生产的浓厚氛围,巩固发展大好形势

开展活动，舆论先行，全矿各单位要结合安全生产无事故月活动的开展，旗帜鲜明地利用群众喜闻乐见的宣传形式，把活动的意义向群众讲透,让安全是职工最大的福利深入人心. 要坚持“以人为本”的理念，积极建设学习型企业，争做学习型职工，开展好安全培训，夯实安全基础，提高职工素质，同时认真开展“安全生产无事故大讨论活动，针对“三违”现象和

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不安隐患，通过进班会、专题会,班班讲,反复讲，发动职工出主意，想办法,找对策,写保证.推进安全生产无事故月活动向纵深开展。

同志们，今年以来，在全矿干群的共同努力下，原煤生产捷报频传，班产、日产、月产均创15年来最好成绩。提前四个月完成全年原煤产量考核计划.井下文明生产，井上文明生活，矿区面貌取得了一定的变化，职工群众安居乐业，人心思上，人心思进，呈现出勃勃生机，这些成绩的取得，无不得益于我们有一个坚强有力的好班子，有一条“以人为本的好思路，有一支勇于进取得好队伍，有一套科学健全的好制度，有一种狠抓落实的好作风，有一个干事创业的好氛围.曲指算来，离年底还有120天的时间，这120天是我们实现原煤生产“三级跳”的120天，就是

在我矿安全生产无事故月活动动员大会上发言实现创百万、超百万,达到年产120万吨.回顾过去，我们思绪万千，展望未来，踌躇满志，我们既要做好后四个月的各项工作,筹划好明年的计划安排,制定出五年发展规划,我们有信心带领全矿上下,同心同德,拼搏进去,力争在几年的时间内，把我矿建成一个:原煤稳产超百万，年均收入过万元，一产开发见成效，三产经济翻两翻，企业管理称一流,实现跨越大发展的公司骨干企业.

同志们，让我们携起手来，以实事求是的态度，解放思想的观念与时俱进的作风，求真务实的精神，正视过去不骄傲，面向未来求进取，思想永远不满足，脚下永远不停步，用我们勤劳的双手为开创千秋美好的明天而努力奋斗吧!

谢谢大家～

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范文四：员工动员大会

同志们：

今天，我们隆重召开千秋煤矿安全生产无事故月活动动员大会。这次大会既是贯彻落实全省开展“安全生产无事故月”活动通知精神的大会，也是我矿开展安全生产无事故月活动的誓师会。同时这次会议又是我们这一届领导班子到任以来召开规模最大的一次会议。这足以说明安全生产工作是天字号工程.会前，我们举行了千秋煤矿安全生产无事故万人签字仪式，这标志着我矿安全生产无事故月活动已经拉开序幕！一个人人反事故，大家讲安全，全矿保安全的安全生产高潮将在我矿蓬勃兴起。刚才，刘矿长对我矿安全无事故月活动做了动员部署，对前八个月工作简要总结,对下步工作提出了很好的要求，希望大家认真贯彻落实。八一队长张会敏代表基层作了表态发言,会议开的很好!下面我讲四点意见：

一，扎实开展活动,勿忘沉痛教训，坚决打好安全生产翻身仗

安全生产是我们煤炭行业永恒的主题。打好安全生产翻身仗，这是企业振兴发展的需要，它反映广大干部职工的意愿，代表着全矿职工家属的根本利益，也是矿党政班子的坚强决心。没有安全的环境，企业就不能正常生产，没有安全的环境，职工就没有安全保证，没有安全的环境，我们的企业就不可能兴旺发达！回首往事，历历在目，多少残不忍睹的事故，无不使我们深感震惊，去年21181工作面火灾，在近11个月的日日夜夜里，我们的干部职工，冒着无数次生命危险在井下苦战，我们的家属妻儿老小，无不为我们在现场抢险救灾牵肠挂肚。我们职工吃了常人没吃过的苦，受了人们难以想象的罪，然而，我们除了蒙受巨大的损失，我们得到的回报又是什么呢如果说回报，那就是吃苦多，受罪大，损失重，收入少，这不能不使我们更加清醒，我们要牢牢记住这个教训，时刻警示我们，要永远把安全工作做为我们一切工作的重中之重抓紧抓实.坚决打好安全生产翻身仗.

二、严细管理，扎实推进安全工作上台阶

管理是企业的生命线,管理出效益，管理出成绩，我们煤矿职工是在与大自然做斗争，时刻受到水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大灾害的威胁，这不仅需要我们有不怕困难，敢于胜利的信心与勇气，更需要我们按照自然规律，根据煤矿生产的特点，严格执行“三大规程”,坚持“安全生产，预防为主”的方针，集中精力抓安全，重拳出击反“三违”，强化基础搞培训，严肃认真查隐患。牢固树立科学的安全观和细节管理的理念，本着为企业负责，为个人负责的态度，增强安全就是效益，事故就是犯罪的意识，不断提高自身素质，让事故远离我们，让安全走近大家。促进安全生产上台阶。

三、求真务实，狠抓制度落实,促进作风转变.

求真务实是对我们领导干部作风的基本要求.一个企业要健康发展，没有制度不行，有制度不落实更不行.今年是我矿制度落实年，一切制度，贵在落实.全矿共产党员，共青团员，广大职工群众都要站在一定的高度，领会求真务实，“狠抓落实”的真正含义。要认识到,今天我们生产经营的大好形势来之不易，我们一定要倍加珍惜，特别要认识,煤矿安全大如天,领导责任重如山,要求大家要,认真落实安全生产责任制。党群部门、机关各科室、各级领导干部要进一步转变工作作风，坚持面向基层、面向一线、面向群众，树立大局意识，安全意识，服务意识，认真做好安全包保工作，各级领导干部要经常深入一线区队，排查隐患，堵塞漏洞，掌握信息，及时反馈，加强安全检查，自查、互查力度，查领导,查思想,查作风,查纪律,做好自保、互保、联保工作，从而使干部职工安全意识得到提升，三违现象从现场得到杜绝，干部作风从根本上得到转变。

四、强化宣传教育工作，营造安全生产的浓厚氛围,巩固发展大好形势

开展活动，舆论先行，全矿各单位要结合安全生产无事故月活动的开展，旗帜鲜明地利用群众喜闻乐见的宣传形式，把活动的意义向群众讲透,让安全是职工最大的福利深入人心. 要坚持“以人为本”的理念，积极建设学习型企业，争做学习型职工，开展好安全培训，夯实安全基础，提高职工素质，同时认真开展“安全生产无事故大讨论活动，针对“三违”现象和

不安隐患，通过进班会、专题会,班班讲,反复讲，发动职工出主意，想办法,找对策,写保证.推进安全生产无事故月活动向纵深开展。

同志们，今年以来，在全矿干群的共同努力下，原煤生产捷报频传，班产、日产、月产均创15年来最好成绩。提前四个月完成全年原煤产量考核计划.井下文明生产，井上文明生活，矿区面貌取得了一定的变化，职工群众安居乐业，人心思上，人心思进，呈现出勃勃生机，这些成绩的取得，无不得益于我们有一个坚强有力的好班子，有一条“以人为本的好思路，有一支勇于进取得好队伍，有一套科学健全的好制度，有一种狠抓落实的好作风，有一个干事创业的好氛围.曲指算来，离年底还有120天的时间，这120天是我们实现原煤生产“三级跳”的120天，就是

在我矿安全生产无事故月活动动员大会上发言实现创百万、超百万,达到年产120万吨.回顾过去，我们思绪万千，展望未来，踌躇满志，我们既要做好后四个月的各项工作,筹划好明年的计划安排,制定出五年发展规划,我们有信心带领全矿上下,同心同德,拼搏进去,力争在几年的时间内，把我矿建成一个：原煤稳产超百万，年均收入过万元，一产开发见成效，三产经济翻两翻，企业管理称一流,实现跨越大发展的公司骨干企业.

同志们，让我们携起手来，以实事求是的态度，解放思想的观念与时俱进的作风，求真务实的精神，正视过去不骄傲，面向未来求进取，思想永远不满足，脚下永远不停步，用我们勤劳的双手为开创千秋美好的明天而努力奋斗吧!

谢谢大家！

范文五：企业新员工培训前动员大会发言稿

企业新员工培训前动员大会发言稿

尊敬的董事会领导～各位同事:

大家好!

很兴奋今天能参加我们新员工培训的动员大会～能和各位新同事见面～请答应我对你们的加盟表示热烈的欢迎!感谢你们对公司的关注和信任。我可以明确地告知你们～你们的选择是明智的!

我今天讲话的主题是:转变角色、认真学习、争创佳绩在我们中国～年龄超过十八岁就算成年人了～但我以为～真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。我们之前在家里～甚么事都有父母帮筹办着～在学校里面又是靠父母供钱上学～可以说是衣食无忧。但现在不一样了～你们从学校走向社会～就预示着必须从依靠走向独立。在坐的新同事中～有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的～展现在你眼前的～将是与学校截然不同的生活环境。摆在你们眼前的重要任务～要迅速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。

首先是从学校学生到公司员工的转变。之前在学校～只要不违反学校规定～想怎样样就怎样样～考试只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司～你必须更加重视工作业绩～必须具有更强的团队协作精神和工作责任心。之前在学校～你们的主要任务是学习～把作业学好是学校和家长对你们的主要

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要求～学习成绩是衡量你们学习的主要指标～到了公司以后～你们当务之急就是学技术、学业务、学技能～更多的要斟酌工作效力、部分绩效和公司利润～而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以～在公司的环境下～实践学习能力比理论考试能力更重要～更关键。

要实现这类从学校人到职业人的转变～需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。

有目标～要求你们对自己的职业生涯要有一个公道的规划～建立长远的目标～锲而不舍地为实现这个目标努力奋斗。有了强烈的目标意识～你就会觉得浑身有劲～碰到困难就不会畏缩。现在你们刚刚进进公司～都将预备或正在参加公司的新员工培训～从某种意义上说～你们就像处于同一起跑线上赛车～是不是有强烈的目标感～决定了你们发动机的排量是升～还是升～乃至是升～决定了你们当中谁跑得更快～谁跑得更远。

有纪律～要求每一个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战役力的强有力保障。公司实行军事化管理模式～要求员工培养部队的生活习惯～发扬军队的战役作风～具有军人的执行能力。我们为何把大家安排在武警指挥学院培训～为何安排大家参加军训?就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围～通过军训来磨练你们的坚强意志～加强组织纪律性学习～使你们迅速成长为合格的新员工。假如你们能

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把军训的意义上升到这样的高度～你们就可以从中得到收获。在这进程中～可能个他人会打退堂鼓～那很遗憾～是他自己淘汰了自己。对那些坚持下来的人～我祝愿你们～你们为自己又加了一分～迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希看你们能够以一位军人的标准严格要求自己～尊重教官～服从命令、服从指挥、严守纪律～展现出良好的精神面貌～为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。

有专长～要求每一个新员工快速学习业务知识～把握技术技能～并能有效利用于具体工作。在学校要求的是考试成绩～在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业务技能～工作业绩是空谈。我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通讯工程施工和维护服务的专业供给商～在专业技术方面有很强的要求～你们必须虚心肠向师傅们学习～把握好技术本领～做到学有专长～术有专攻。

其次～要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业～理论学习能力一般都比实际操纵能力要强。到了企业～对你们的要求恰好相反。我刚才告知大家公司对员工技术方面有很强的要求～但也没有大家想象中那末复杂。用董事长的话来说很简单～就是“打洞-立杆-放缆-布线”;你们要建立信心～只要大家坚定信念～勇于实践～就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。要知道:成功永久属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。

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另外～在坐的诸位新员工中～有三分之一的人有过工作经历～对你们～也要实现一个转变:那就是实现由打短工到干事业的转变。

你们能够加盟我们公司～是对我们公司的信任和支持～我们公司是真诚的欢迎大家的到来。同时～我们也相信大家是带着期盼～带着豪情～带着理想而来的～是想在这个地方发挥才华～干出一翻事业的。但是～要实现这样一个目标～就必须建立正确的择业观念并具有强烈的事业心～自觉克服“打短工”的不正确想法～把自己所从事的工作当作事业来做。干事业需要强烈的事业心～有句广告词说得好:心有多大～世界就有多大!人的一生哪有那末多大张旗鼓的大事往做～成功于无数平凡的小事当中;辉煌的背后～更多的是默默无闻的奋战。我们公司在广西通讯工程行业的实力和业务范围均属前列～我们完全能够为优秀人才提供良好的发展平台。

有些新员工做了一段时间后经常会抱怨:我工作那末辛劳～为何不见公司为我提岗位、加工资?针对类似的题目～我想告知你们～我们历来不否认努力和成功存在正比关系～但我们更加觉得～到达成功存在一个从量变到质变的进程～你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变～为你带来阶段性的成功。请大家记住～工作业绩和能力进步是成功的基本要素～职位和工资只是其中的附带产品。香港富商李嘉

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诚17岁就当倾销员～他人天天干8小时～他天天却要干16个小时～正是他的坚持不懈、坚忍不拔成绩了今天的华人首富。

在工作中～新职员常常会出过失～有时会被老员工或上级批评～这需要你有一定的承受能力。固然～我不是要你默默接受领导的批评～而是要求你在遭到批评后～要做好心理调剂～不会由于一次失败而灰心丧气～相反应从中吸取经验教训～把以后的工作做好。

在工作中～你又有可能会碰到一些管理不规范或有失公平的地方～这时候候～你千万不要怨言满腹、忿忿不平～那样只会误导你的思惟、分散你的精力。你应当将题目当作机会～及时地反馈给你的主管～并提出你的宝贵建议;公司和你都将会在题目的改善中不断成长。

我诚心的提示你们:机会只青睐那些有预备的人～只青睐那些积极主动的人～中途而废收获的将是失败和悔恨。

最后～我要告知大家:在学习和工作中一定要留意安全、重视质量。安全是工作的条件～质量是企业的生命。今年是公司的“安全年”、 “质量年”～建立健全公司安全管理体系和质量管理体系是公司的两大年度目标～这两项工作直接收理到公司的利益和名誉～直接影到公司的下一步发展～直接与在坐的各位新员工具体工作相干～所以～我希看我们的教官同道们及时向新员工们灌输公司的管理理念～以身作则～

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规范操纵～讲求质量～有效进步新员工们的安全意识、质量意识。我们新员工也要切合公司的管理要求～认真学习安全操纵规程和施工规范～严格依照规范要求展开工作～杜尽安全事故～力创精品工程。

新员工朋友们～你们是公司的新生气力～你们的到来为公司注进新鲜血液。公司是一个大炼炉～公司的培养教育和你们在工作中碰到的困难挫折、付出的汗水都将为你们锻炼成为一块“好钢”创造良好条件～我们这些老员工们也十分愿意为你们的成长提供全力帮助～更期待着早日能和你们携手共进～并肩作战～共创佳绩!

最后预祝本次新员工培训工作获得美满成功～祝各位新同事们生活愉快、工作顺利!

谢谢大家!

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