范文一:新版《安全生产法》的认识和理解
新版《安全生产法》的认识和理解:
原《安全生产法》是2002年颁布实施的,实施十二年来,对预防和减少生产安全事故、保障人民群众生命财产安全发挥了积极很重要的作用,安全生产工作总体上有所好转,各项制度在不断完善,各类事故、伤亡人数都在逐渐减少。但因为我们国家现在正处在工业化、城镇化的进程当中,各项基础设施和条件还比较薄弱,安全生产责任不落实、安全防范和监管不到位,违法生产经营行为屡禁不止等问题还是比较突出。为此,在总结经验的基础上,全国人大决定,对现行《安全生产法》进行修改完善,为促进安全生产形势持续稳定好转提供有力法律保障。
新《安全生产法》修改从立法主旨上概括说有三大亮点:
一是彰显“以人为本”理念;
二是对安全生产违法行为“亮红灯”;
三是改变监管方式“出硬招”。
从修改的内容上主要有十大亮点。
一是坚持以人为本,推进安全发展。
二是建立完善安全生产方针和工作机制。新《安全生产法》确立了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作“十二字方针”,明确了安全生产的重要地位、主体任务和实现安全生产的根本途径。
三是落实“三个必须”,明确安全监管部门执法地位按照“管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求。
四是明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责。
五是进一步强化生产经营单位的安全生产主体责任。
六是建立事故预防和应急救援的制度。
七是建立安全生产标准化制度。
八是推行注册安全工程师制度。
九是推进安全生产责任保险制度。
十是加大对安全生产违法行为的责任追究力度。
范文二:对新安全生产法的理解和认识
学习新《安全生产法》后的几点心得体会
2015年9月24日,在长沙参加了由中国公路协会组织的新《安全生产法》与《公路工程施工安全技术规范》
JTG F90—2015宣贯研修班的学
习。短暂的两天时间里,主讲贺铭
教授通过大量的案例重点对新《安
全生产法》进行了深入浅出的讲解
和剖析,使我受益良多,以下是我
此次学习的一点心得体会。
1 工程建设过程中,处处要“按规矩办事”。
按规矩办事就是工程施工的各个环节都要按照相关的技术标准,行业规范来做,决不能偷工减料,瞎干蛮干。中国有各种各样的法律、标准、规范,内容全、覆盖面广,但在现实生活中真正规规矩矩做事的人却很少。贺教授分析了近些年国内出现的一些重大质量安全事故,它们都有一个共同点,就是施工人员违背工程施工的客观规律,做事不讲规矩,最终导致非常严重的后果。
2 真正理解何谓“安全第一”
目前,国家对于重大质量安全事故的处罚力度越来越大,出现重大安全事故以后,对相关责任人定罪的原则叫“因果定罪”,即“有了结果找原因,有了原因就治罪”,比如重庆綦江彩虹桥整体垮塌事件处理过程中,有一名副县长,彩虹桥的建设过程她几乎没有参与,在法庭上,法官推断彩虹桥垮塌和之前组织相关专家进行论证,而专家们认为桥梁不存在任何安全隐患,所以没有采取加固措施有关,在专家论证前夕,綦江刚刚组织完一年一度的龙舟赛,桥上观众特别多,当时桥没有出事,
这是导致专家论证出现错误的一个诱因,因
为影响了专家正常的判断力,此副县长在知道彩虹桥曾经出现过异常响动的情况下没有建议阻止龙舟赛的举
行,因此有罪!最后被判了3年
有期徒刑。或许这是个特例,对
审批的结果也使存在很多异议,
但让我深刻的体会到“千万别出
结果”的重要性,也就是所谓的“安全第一”的重要性。
3 安全培训的目的不是讲大道理,而是让他们听明白
贺教授坦言,目前国内施工企业在施工过程中都处在管理层的位置,真正在一线进行施工的人员基本都是所谓的“张老板”“王老板”“李老板”等等老板们所带领的施工队伍,他们的工人是整个工程的真正执行者,冲在施工第一线。那么现场工人的施工安全问题就显得尤为重要。而现场工人的素质普遍不高,对所谓的学习、培训更是非常抵触,如果给他们进行安全技术交底、安全培训时照本宣科,弄些专业术语,云山雾罩的,那么他们或许听不懂或者根本听不进去,培训也起不到应有的效果。到了工地他们会按照自己的想法该怎么干就怎么干,为安全事故的发生埋下隐患。比如,曾经有一个隧道工程,下穿瓦斯层。有一个工人领用插座的时候,没有领用防爆插座,而是领了一个普通插座,结果当发现瓦斯泄露,准备打开排风系统时,出现电火花,导致瓦斯爆炸,造成多人死亡。此事件发生前,项目部培训时曾讲过防爆插座的使用问题,但现场工人根本没听明白,也不知道严重后果,最终导致了这起安全事故的发生。因此,培训的重点不在形式,而是要用工人听得懂的,比较“接地气”的方式,让他们明白施工过程中什么地方需要特别注意,如果不注意,会发生什么严重的后果。那么,安全事故的发生概率才会大大降低,
而安全培训才会达
到应有的作用。
当然,企业现场管理人员的业务素养、安全知识水平等对于安全生产也至关重要,他们在现场管理,至少要知道应该管什么,什么地方是安全管理的关键部位、主要矛盾,一个称职的现场管理人员,对于正常的安全生产会起到很好的保障作用。假如现场管理人员没有任何经验,现场工人又什么都不懂,形成“外行领导外行”的局面,那假如最终没出现安全事故的话,只能用“幸运”来形容了。
4 安全红线,不可逾越
新《安全生产法》首次提出了“以人为本,安全发展”的理念。**提出 “发展决不能以牺牲人的生命为代价,这必须作为一条不可逾越的红线”。我们在正常的施工生产过程中一定要牢固树立以人为本、生命至上的理念,正确处理重大险情和事故应急救援中“保财产”还是“保人命”的问题。
通过此次培训,开拓了我的视野,也增强了我干好现场安全管理的信心。我知道学习的目的在于工作中的应用和落实,我在今后具体的安全生产管理工作中,一定严格执行有关法律法规及方针政策的要求,建立健全安全生产责任制,开展安全生产检查和专项整治,安全生产基础管理以及安全生产宣传教育等各项基础工作,并认真落实到位。为娄衡高速的安全建设贡献自己的一份力量。
范文三:对安全生产综合监管的认识和理解_郑弘
ddkg2008aq@sina.com(安全你我他)
对安全生产综合监管的认识和理解
□郑弘
在我们国家现行的体制下,安全生产综合监管是一种管理模式。根据安全生产和社会主义市场经济的发展规律,特别是现行的国情和体制,我国安全生产综合监管区别于一个行业、一个地区的安全管理,需要把不同行业、不同领域、不同地区的安全生产工作组合在一起,形成统一的整体,从全局和宏观上加以把握,对全国安全生产工作实施监督性管理。从目前安全生产的规律和我国的国情来看,综合监管就是监督性管理,综合监管的功能是在部分具有相对独立功能的基础上实现最大化的整体功能,其整体大于部分之和,能促进全国安全生产形势的稳定好转。
一、安全生产监管工作所处的地位、层次分析
综合监管与专项监管、行业管理虽然都从事并推动安全生产工作,但并不是处于同一水平面、同一层次、同一角度,它们的定位、性质、职责、内容、重点、角度、手段、方式以及所承担的责任是有明显不同的。安全生产综合监管工作有自己独特的定位、内容、职责、方法、手段、规则以及工作能力要求,可以从六个方面加以分析。
第一,从定位看,综合监管是一种处于较高层次、较为宏观的监管,在安全生产工作的推进中所处的层次要高于专项监管、行业管理,它与专项监管、行业管理的关系虽然不是一种行政上的领导与被领导的关系,但是带有某种性质的指导与被指导、协调与被协调、监督与被监督的关系,也就是说,综合监管部门可以对专项监管和行业管理部门的工作情况进行指导、协调、监督与检查。
第二,从性质看,综合监管是一种综合性、全局性、全面性的监管,其工作对象更多表现为下一级政府及安全生产专项监管部门、行业管理部门,也就是说,综合监管在一定程度上代表上一级政府对下一级政府的安全生产工作情况进行的监督,代表政府对有关部门及单位的安全生产工作情况进行的监督,这种监督的目的在于保证政府对安全生产工作的全局决策、总体部署与重大举措能正常地推进、有效地落实。
第三,从职责内容看,综合监管的主要职责在于确保安全生产工作方针政策与总体部署的落实,重点在于对负有安全生产专项监管职责的各部门进行协调、指导、监督与检查,是对部门安全生产监管工作的再监管,而不只是对众多具体生产经营单位安全生产工作进行具体的管理和检查,也不是要代替、包办安全生产专项监管及行业管理部门的具体工作,或简单地做一些部门不愿意做的具体工作,更不是与有关部门“争权夺利”。
第四,从工作手段看,综合监管的手段不是行政审批、核准、备案或行政处罚等带有“硬”约束性质的,而是一种劝
导、指导、建议等“柔性”的手段,即使是在行使监督检查方面的职权时,也更多地体现出劝导和协调的色彩。
第五,从工作的切入角度看,综合监管工作是站在较为中立的层次,较为全面地介入工作,如综合、深入地分析安全生产工作的全面情况,对安全生产工作中出现的重大问题提出解决的建议,对安全生产工作中的重大问题及时进行协调,以体现政府对安全生产工作的监管。
第六,从运行规则看,综合监管所依据的是一种基本的、基础的规则,是规范与调整安全生产工作的综合性规则或总规则,解决的是安全生产工作全局、关键、方向和基本问题,是管规则的规则。
二、安全生产综合监督管理职责
各级安全生产监督管理部门依照法律法规赋予的权利,对辖区内的安全生产工作进行宏观管理和指导,代表政府履行监督检查、综合协调、行政执法等职责,保证党和国家各项安全生产方针政策、法律法规得到贯彻落实。概括地说,综合监管就是宏观的、高层面的、全局性的、全面性的、全方位的监管。安全生产综合监管的内涵包括运筹谋划、立规执法、组织部署、指导协调、监督检查、宣教培训、统计分析、通报反馈、目标考核和事故调查等等。
1.运筹谋划 《安全生产“十一五”规划》是新中国成立以来的第一部安全生产规划。在此基础上,各省、区、市的《安全生产“十一五”规划》也相继出台。《安全生产“十一五”规划》的年度执行情况是综合监管的一个重要支撑,如科技规划的执行,并不完全是指标,更重要的是有很多科研项目和工程以及科技成果的转化。对此,综合监管应该发挥作用,加强指导,特别是对规划实施的阶段评估、终期评估和跟踪检查,需要拿出意见,逐级报告。《安全生产“十一五”规划》的执行情况应该是综合监管的一项重要内容,也是《安全生产“十二五”规划》出台的参照。
2.立规执法 抓好综合监管工作,首先必须立法,这样执行起来才有依据。要研究安全生产综合性的方针政策,没有综合就没有高度。如安全发展、综合治理等理念和方针政策,需要各方面形成共识,对《安全生产法》和各省制定的《安全生产条例》等法律法规要做好解释细化工作。
3.指导协调 指导协调是开展综合监管工作的有效手段,是“三定”方案赋予安全生产监管总局的职责,包括协调全局性的安全生产重大问题,指导协调安全生产重大科学技术研究和推广工作,指导协调全国安全生产行政执法工作,组织开展联合督查、专项整治和隐患排查治理工作,综合协调指导安全生产应急救援工作等等,尤其是要协调解决好跨地区、跨行业
当代矿工 2012年第9期
ddkg2008aq@sina.com(安全你我他)
加强思想政治工作 促进安全文化建设
□郭健
安全文化建设离不开思想政治工作。安全文化建设的研究对象是人,体现的是以人为本,注重的是人的素质的全面提高。从文化建设的内容来看,安全理念的培养、安全价值观的形成、企业职工个体安全意识的提高,都离不开思想政治工作。
近年来,企业通过大力加强安全文化建设使企业主体责任得到落实,形成了良好的环境氛围,通过安全文化建设充实了企业文化的内涵,提高了企业的核心竞争力。与此同时,企业思想政治工作也在探索和尝试通过安全文化建设找到新的契合点,从而加强和改进企业的思想政治工作。
一、安全文化是企业文化的重要组成部分
企业文化是个体在某个特定的企业环境中的行为方式,是
企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守,并带有本企业特色的价值观念、经营准则、企业精神、道德规范、发展目标的总和。而企业安全文化是以珍惜人的生命和健康为目标,无疑是企业文化的重要组成部分。
1.安全是被员工广泛认同的价值观
员工认同的企业文化才是真正的文化。随着员工素质的提高,维护自身权益意识的增强,关注自身安全已经成为一种共识。企业负责人不重视安全,不进行必要的安全培训,不履行安全责任,不告知员工劳动场所危险因素的行为,正在或已经成为历史。特别是各种媒体对事故的及时报道,对损害员工身体健康事件的揭露,在全社会形成了重视安全生产的氛围,在企业中也形成了一种共识,一种价值观。
安全生产中的重大问题。
4.监督检查 监督检查是综合监管最重要的一点,是《安全生产法》和“三定”方案赋予安全监管部门的职责。安全监管部门必须履行好这项职责,充分利用监督检查这个重要手段,推进安全生产形势的稳定好转。监督检查应该作为综合监管工作的重中之重,包括监督检查相关行业管理部门和下一级地方政府落实安全生产方针政策、重要部署的情况,监督检查生产经营单位贯彻执行国家有关安全生产法律法规及安全生产各项保障制度的情况,监督有关政府、部门落实好隐患的整改情况等等。
5.宣教培训 综合监管涉及的部门多、行业领域多、从业人员多,建立完善安全生产培训体系,强化安全培训,提高各类人员的安全素质和能力,是减少和预防事故最有效的手段之一,也是抓好综合监管工作的治本之策。安全生产培训主要针对下列三类对象,即政府公务人员,包括安全监管部门公务人员、相关行业管理部门安全管理机构公务人员;生产经营单位从业人员,包括生产经营单位主要负责人、分管安全的负责人、安全管理人员和广大员工等;社会中介机构从业人员,包括评价师、监理等。
要与新闻媒体建立经常性的业务联系,充分发挥舆论的宣传、监督作用;要大力开展安全文化建设研究,围绕安全文化建设中的理论与实践问题,组织各种研讨会和相关学术活动;要广泛联系各类文化团体,围绕安全生产中心工作,开展群众喜闻乐见、寓教于乐的安全生产文化活动,营造“关爱生命、关注安全”的氛围;要以普及安全文化、提高全民安全意识和守法意识为重点,逐步建立由企业教育、学校专业教育、职业教育和社会化宣传教育构成的全方位安全生产教育体系;要充
分发挥各级政府部门、安全生产培训机构、中介机构、高等院校和生产经营单位的作用,调动全社会的力量,建立各级培训机构,实现资源优化配置,确保安全生产培训质量,为安全生产提供可靠的人力资源保障。
6.统计分析 要定期、不定期分析相关行业、地区的安全生产形势,针对相关行业、地区安全生产的特点和存在的突出问题,有针对性地提出对策和措施,并从事故中总结规律,逐步上升为制度。除了对事故的统计分析外,还需要加强对风险的管理。
7.通报反馈 要对各级政府、部门的安全生产工作情况进行分析和点评,对安全生产责任不落实、安全事故多发、事故隐患整改不力的行业管理部门、地方政府和生产经营单位进行批评通报,必要时可以向全社会公布,以促使他们落实安全生产责任。
8.目标考核 国家安全监管总局的“三定”方案里已经明确提出,对指标的考核执行情况,要建立一个评价体系。目前,我国的指标主要是事故指标,综合评价体系的设计应该和区域、行业领域安全生产的要素、关联度等联系起来。从客观角度讲,不能出一起事故就否定一个部门、一个区域的全部工作,这样看问题是片面的,不科学的。因此,要设计一个相对指标,通过客观评价分析,提出指标执行报告,在考核后提出综合报告,必要时要向上级报告,向全社会公布。
9.事故调查 依法组织事故调查是综合监管工作的杀手锏,是法律和政府职能赋予安全监管部门最重要的工作,也是树立安全监管部门权威的有效手段。因此,安全监管部门不能有任何退却,必须从严开展事故调查。
(作者单位:国家安全生产监督管理总局信息研究院)
当代矿工 2012年第9期
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范文四:对安全生产的理解与认识
附件 2:
对安全生产的理解与感受 对安全生产的理解与感受
时间: 时间:2011 年 06 月 10 日 姓名 何 飞 所属部门 综合管理部 所属岗位
综办员兼 保安队长
你对安全生产的理解与认识 通过自 4 月 29 日起展开的一系列关于开展公司“查隐患、写感受、增意 识、践行动”安全自查自纠活动的专题宣传、培训以及自查自纠整改工作,在 此过程中使我的感受颇深。 安全生产,安全在生产的前面,说明安全是生产的前提、要求和保证。生 产活动包括了人、设备、场地、产品等诸多要素。那么,安全生产就是生产活 动中的劳动过程必须在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行, 防止伤亡 事故、设备事故及各种灾害的发生,保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程 的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。对于我们员工个人来说,安 全生产也是正常生活和工作的前提条件。 一个人在社会上承担着各类不同的角 色,或者是父母、子女或者是妻子、丈夫……,身体健康和生命安全是进行正 常生活和工作的起码条件。安全生产意义重大,关系到企业和每个人的前途命 运,要实现安全生产,我觉得首要是个意识问题。安全地生产来源于个人的安 全意识、安全知识、安全行动和企业的安全制度、安全用品等诸多方面。但安 全的执行者是人,他必须在万变的生产过程中灵活地实现安全的目标,这不是 任何固定制度、条例、知识代替得了的。人只有树立了牢固的安全意识,认识 到了安全的重要性才会真正用心去做,才能在实际中重视、在每一个生产活动 中去运用身边的一切条件去灵活的实现避免生命、财产、产品的危险和损失的 工作目标。 “安全第一、预防为主”综合治理是关键。 坚持安全第一,就必须以预防为主,实施综合治理,预防为主是实现安全
生产的最好举措,是安全第一的具体表现。安全第一,就是把安全生产工作放 在第一位,在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规,加强 安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产条件,确保安全 生产,获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。只有 认真治理隐患,有效防范事故发生,才能把“安全第一”落到实处。 所以必须在每个人的意识中树立“没有安全就没有效益,没有安全就没有 一切”的观念,并且真正把安全作为日常工作的第一要素,把安全作为我们每 个人的实际需要,从身边一点一滴的小事做起,把安全作为应尽的首要责任, 把讲安全,重安全真正当成日常工作的核心。只有每个人把安全生产当做日常
工作的第一件大事来想来做,极高的安全意识,高度重视安全生产工作,并学 会如何做,怎么做才安全,更要迅速提高自身的安全技能,把这些新的管理技 术和方法,在实际工作中进行灵活运用。并根据自身团队工作特点,对工作现 场进行经常性检查,每天的工作应在现场,对检查中发现的安全隐患,应当立 即处理;不能处理的,应当及时报告相关领导负责人。检查及处理情况应当记 录在案。通过安全培训教育,运用心理学,使员工提高安全技能,安全意识, 消除侥幸心理,杜绝违章行为。要把学习到的安全知识与技能灵活运用到工作 生活当中,严格做到令行禁止、服从领导、听从指挥,不断提高自我、完善自 我、超越自我,坚持以人为本,强化管理,尽可能地提高本质化安全,提高安 全意识,规范人的不安全行为,杜绝各种习惯性违章行为,消除安全隐患。有 了安全生产的主观能动性, 才会落实到具体行动上, 也才能有真正的安全保障。 而班组是企业的“细胞”,细胞出了问题就很有可能造成“蚁蝼之穴,能 溃千里之堤”之险,由此可见,班组是企业安全生产的基石与基础,班组长是 安全生产的指挥者,更是实实在在的安全工作的直接带领者和实施者,在安全 生产方面不但要走在前、站在前,抢在先当好排头兵,而且还应统领全班、团 结全班、指导全班保质保量的安全生产。安全与生产同在,要生产就会有安全
问题的存在,只有安全了才能生产,决不能先生产后安全,安全在先生产在后 不可颠倒,安全与生产密不可分,任何不讲安全、不顾安全、不重视安全的生 产都是危险的生产,因此,提高班组长对安全生产意识,增强他们的安全生产 技能,势在必行,把他们培养提升到班组排头兵的位置,就是用坚实的基石夯 实班组安全生产的基础,真正把安全工作贯彻落实到每个人心中,筑牢安全生 产的第一道防火墙,以确保安全生产的顺利进行。 班组的和谐也是最重要的,加大对员工爱岗敬业的思想技能技术培训,提 高员工队伍素质,加强班组文化建设开展丰富多彩的班组文体活动,积极的了 解班员的心理动态,解决和排除班员的个人困难和家庭困难,只有解决了员工 的后顾之忧,才能让员工安心的工作,安全的生产。提高班组建设吸引力,营 造班组团结和谐的浓厚氛围, 为此, 我们要围绕以人为本, 高度重视人的生命、 健康价值和精神、情感意识等,大力推进安全文化建设。提高员工的安全意识 和事故应急能力,其形式和内容应根据形势的变化,不断创新。同时,还应加 强对职工上岗特别是特种工种人员的
培训和教育, 逐步建立安全生产现代管理 机制,为实现安全生产标准化建设提供强有力的保障。所以,安全管理离不开 以人为本这根主线,重在管理,提高安全规章制度的执行力。树立“安全在我 心中”的理念就是体现“要我安全”变为“我要安全”的自觉、 责任及自我保 护意识。 多少年来的风风雨雨,无论我们的生活有多大的变迁,无论我们的工作有 何种变化,始终不变的是,我们要把安全牢记在心间。不管是春夏秋冬,还是 酷暑严寒,我们都要把安全看成是幸福的源泉。一分耕耘一分收获。我们情系 安全,必将换来无数个家庭的平安幸福;我们关注安全,必将迎来无比美好的 明天!珍惜生活,爱护自我,把生命握在自己手中,去享受人间的天伦之乐, 去感受人间的至爱与温情,那该有多好……
范文五:对安全生产的理解与认识
附件2:
对安全生产的理解与感受
时间:2011年06月10日
综办员兼 姓名 何 飞 所属部门 综合管理部 所属岗位 保安队长
你对安全生产的理解与认识
通过自4月29日起展开的一系列关于开展公司“查隐患、写感受、增意识、践行动”安全自查自纠活动的专题宣传、培训以及自查自纠整改工作,在此过程中使我的感受颇深。
安全生产,安全在生产的前面,说明安全是生产的前提、要求和保证。生产活动包括了人、设备、场地、产品等诸多要素。那么,安全生产就是生产活动中的劳动过程必须在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生,保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。对于我们员工个人来说,安全生产也是正常生活和工作的前提条件。一个人在社会上承担着各类不同的角色,或者是父母、子女或者是妻子、丈夫??,身体健康和生命安全是进行正常生活和工作的起码条件。安全生产意义重大,关系到企业和每个人的前途命运,要实现安全生产,我觉得首要是个意识问题。安全地生产来源于个人的安全意识、安全知识、安全行动和企业的安全制度、安全用品等诸多方面。但安全的执行者是人,他必须在万变的生产过程中灵活地实现安全的目标,这不是任何固定制度、条例、知识代替得了的。人只有树立了牢固的安全意识,认识到了安全的重要性才会真正用心去做,才能在实际中重视、在每一个生产活动中去运用身边的一切条件去灵活的实现避免生命、财产、产品的危险和损失的工作目标。
“安全第一、预防为主”综合治理是关键。
坚持安全第一,就必须以预防为主,实施综合治理,预防为主是实现安全
生产的最好举措,是安全第一的具体表现。安全第一,就是把安全生产工作放在第一位,在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产条件,确保安全生产,获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。只有认真治理隐患,有效防范事故发生,才能把“安全第一”落到实处。
所以必须在每个人的意识中树立“没有安全就没有效益,没有安全就没有一切”的观念,并且真正把安全作为日常工作的第一要素,把安全作为我们每个人的实际需要,从身边一点一滴的小事做起,把安全作为应尽的首要责任,把讲安全,重安全真正当成日常工作的核心。只有每个人把安全生产当做日常工作的第一件大事来想来做,极高的安全意识,高度重视安全生产工作,并学会如何做,怎么做才安全,更要迅速提高自身的安全技能,把这些新的管理技术和方法,在实际工作中进行灵活运用。并根据自身团队工作特点,对工作现场进行经常性检查,每天的工作应在现场,对检查中发现的安全隐患,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告相关领导负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育,运用心理学,使员工提高安全技能,安全意识,消除侥幸心理,杜绝违章行为。要把学习到的安全知识与技能灵活运用到工作生活当中,严格做到令行禁止、服从领导、听从指挥,不断提高自我、完善自我、超越自我,坚持以人为本,强化管理,尽可能地提高本质化安全,提高安全意识,规范人的不安全行为,杜绝各种习惯性违章行为,消除安全隐患。有了安全生产的主观能动性,才会落实到具体行动上,也才能有真正的安全保障。
而班组是企业的“细胞”,细胞出了问题就很有可能造成“蚁蝼之穴,能溃千里之堤”之险,由此可见,班组是企业安全生产的基石与基础,班组长是安全生产的指挥者,更是实实在在的安全工作的直接带领者和实施者,在安全生产方面不但要走在前、站在前,抢在先当好排头兵,而且还应统领全班、团结全班、指导全班保质保量的安全生产。安全与生产同在,要生产就会有安全
问题的存在,只有安全了才能生产,决不能先生产后安全,安全在先生产在后不可颠倒,安全与生产密不可分,任何不讲安全、不顾安全、不重视安全的生产都是危险的生产,因此,提高班组长对安全生产意识,增强他们的安全生产技能,势在必行,把他们培养提升到班组排头兵的位置,就是用坚实的基石夯实班组安全生产的基础,真正把安全工作贯彻落实到每个人心中,筑牢安全生产的第一道防火墙,以确保安全生产的顺利进行。
班组的和谐也是最重要的,加大对员工爱岗敬业的思想技能技术培训,提高员工队伍素质,加强班组文化建设开展丰富多彩的班组文体活动,积极的了解班员的心理动态,解决和排除班员的个人困难和家庭困难,只有解决了员工的后顾之忧,才能让员工安心的工作,安全的生产。提高班组建设吸引力,营造班组团结和谐的浓厚氛围,为此,我们要围绕以人为本,高度重视人的生命、健康价值和精神、情感意识等,大力推进安全文化建设。提高员工的安全意识和事故应急能力,其形式和内容应根据形势的变化,不断创新。同时,还应加强对职工上岗特别是特种工种人员的培训和教育,逐步建立安全生产现代管理机制,为实现安全生产标准化建设提供强有力的保障。所以,安全管理离不开以人为本这根主线,重在管理,提高安全规章制度的执行力。树立“安全在我心中”的理念就是体现“要我安全”变为“我要安全”的自觉、责任及自我保护意识。
多少年来的风风雨雨,无论我们的生活有多大的变迁,无论我们的工作有何种变化,始终不变的是,我们要把安全牢记在心间。不管是春夏秋冬,还是酷暑严寒,我们都要把安全看成是幸福的源泉。一分耕耘一分收获。我们情系安全,必将换来无数个家庭的平安幸福;我们关注安全,必将迎来无比美好的明天~珍惜生活,爱护自我,把生命握在自己手中,去享受人间的天伦之乐,去感受人间的至爱与温情,那该有多好??
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