上海市2012年度职工工资性

范文一：上海市2012年度职工工资性收入申报经验

上海市2012年度职工工资性收入申报经验

本文是我在网上申报2011年度和2012年度平均工资时积累的经验，因为很多同行询问，所以整理出来给大家参考。

推荐的浏览器及版本：IE7.0或更高

已办理法人一证通数字证书（CA）的单位，安装“法人一证通”光盘中的“证书助手”软件后，插入USB-KEY，输入密码后进入 “法人一证通”社会保险自助经办平台网站https://zzjb.12333sh.gov.cn/，成功登录后，点击“社会保险”，再次输入密码。之后的操作界面与原社保办事网大致相同。

未办理法人一证通数字证书（CA）的单位在原社保办事网申报，网站地址：http://www.12333sh.gov.cn/wsbs/wsbg/syb/syblogin.jsp

用户名为单位的社保登记码（0开头的8位数字），初始密码为单位的组织机构代码（不包含横杠“-”）。首次登录时，系统会要求修改密码，修改完毕后再用新密码重登录，会看到一份《申报承诺书》，点击确定按钮后就进入申报页面。如下图所示：

申报内容有两项，第一项是单位员工2012年的平均工资，包括当前在职员工和已离职或退休的员工，点击“录入”按键后网页上会自动列出人员名单，将每个员工2012年全年所得的劳动报酬除以各自的缴费月数就得到每人的平均工资，填入网页上相应的输入框即可。填写完成后一定要点击右下方的“保存并计算”按钮，录入的数据才能保存。人数较多的单位要注意，如果人员名单不只一页，那么每一页填写完成之后都要先点击“保存并计算”按钮后才能翻页，否则前一页的数据会丢失。另外，页面的安全时间是30分钟，如果30分钟内没有做任何操作，页面会失效，未保存的数据也会丢失。页面如下图所示，点击右下角的“返回”文字链接可以回到第一个申报页面：

第二项是单位2012年度月平均工资，有三个数值要录入，分别是2012年度全部职工工资总额、2012年度全部职工平均人数、2012年度单位月平均工资，系统会根据公式进行数值校验，如果计算有误，数据是无法提交的。

首先统计“2012年度全部职工工资总额”。它指的是2012年度直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额，包括当前在职员工和已离职员工，但离退休人员、协保人员、兼职业人员、劳务派遣人员的工资不统计在内。也就是说，只要该人员2012年1月至12月期间，曾与单位建立合法合法劳动关系，领取劳动报酬，此人员的工资就应计入“2012年度全部职工工资总额”中。（例如：劳务派遣人员的工资虽然由单位支付，但与其建立劳动关系的是劳务派遣公司，所以不计算在内；员工的试用期也是合法劳动关系存续期，该时段的工资应计算在内。）注意：“2012年度全部职工工资总额”不仅包含每月工资，还包括奖金、加班费、年终奖，并且在计算中应计税前工资，而不是实得工资，也不是社保缴费基数。 --------------------------------

然后计算“2012年度全部职工平均人数”：

2012年1月之前已成立的单位的计算方法：

将2012年1月至12月每月员工人数相加后除以12，就得到年度平均人数，如果有小数，保留到两位小数。

例如：某单位2011年7月成立，2012年1月至12月的缴费人数分别为5、6、6、6、7、7、7、6、8、8、8、8，则该单位的年度平均人数为(5+6+6+6+7+7+7+6+8+8+8+8)÷12=6.83 2012年新成立的单位的计算方法：

自开工之月起至12月，每月的月平均人数相加后除以年内总的开工月数，如果有小数，保留到两位小数。

例如：某单位2012年8月成立，9月开始有人员缴费，9至12月的缴费人数分别为8、10、12、12，则该单位的年度平均人数为(8+10+12+12) ÷4=10.5

比较简便的计算方法是将所有员工的缴费月数相加（每人的缴费月数在录入员工月平均工资的界面上就有），然后除以12，结果保留两位小数，就是年度职工平均人数了。

注意：以上计算方法均为近似算法，准确的算法中，年度职工平均人数应当是每月平均人数相加后除以12，而每月平均人数是以每天实有人数之和除以当月日历天数得出的。相关法规在页面下方的“参考说明”链接中可以看到。

--------------------------------

最后计算“2012年度单位月平均工资”：

年度单位月平均工资=年度全部职工工资总额÷年度全部职工平均人数÷12，如果有小数，四舍五入到整数。

例如：某单位2012年度工资总额是218350元，年度平均人数是6人，则该单位的2012年度平均工资为218350÷6÷12=3032.6

三个数值录入完成后点击“确认提交”按键

定完成申报”按键

的按键，就像下面图片中的样子：，之后务必再点击界面上的“确

，才能申报成功。完成之后的界面上不再有任何可点击

--------------------------------

申报成功后不能再修改，如果申报有误，需要带上单位2012年全年的工资单和公章到社保中心申请调整。

范文二：上海市2012年度职工工资性收入申报经验[试题]

上海市2012年度职工工资性收入申报经验

本文是我在网上申报2011年度和2012年度平均工资时积累的经验，因为很多同行询问，所以整理出来给大家参考。

推荐的浏览器及版本:IE7.0或更高

已办理法人一证通数字证书(CA)的单位，安装“法人一证通”光盘中的“证书助手”软件后，插入USB-KEY，输入密码后进入 “法人一证通”社会保险自助经办平台网站https://zzjb.12333sh.gov.cn/，成功登录后，点击“社会保险”，再次输入密码。之后的操作界面与原社保办事网大致相同。

未办理法人一证通数字证书(CA)的单位在原社保办事网申报，网站地址:http://www.12333sh.gov.cn/wsbs/wsbg/syb/syblogin.jsp

用户名为单位的社保登记码(0开头的8位数字)，初始密码为单位的组织机构代码(不包含横杠“-”)。首次登录时，系统会要求修改密码，修改完毕后再用新密码重登录，会看到一份《申报承诺书》，点击确定按钮后就进入申报页面。如下图所示:

首先统计“2012年度全部职工工资总额”。它指的是2012年度直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额，包括当前在职员工和已离职员工，但离退休人员、协保人员、兼职业人员、劳务派遣人员的工资不统计在内。也就是说，只要该人员2012年1月至12月期间，曾与单位建立合法合法劳动关系，领取劳动报酬，此人员的工资就应计入“2012年度全部职工工资总额”中。(例如:劳务派遣人员的工资虽然由单位支付，但与其建立劳动关系的是劳务派遣公司，所以不计算在内;员工的试用期也是合法劳动关系存续期，该时段的工资应计算在内。)注意:“2012年度全部职工工资总额”不仅包含每月工资，还包括奖金、加班费、年终奖，并且在计算中应计税前工资，而不是实得工资，也不是社保缴费基数。

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然后计算“2012年度全部职工平均人数”:

2012年1月之前已成立的单位的计算方法:

将2012年1月至12月每月员工人数相加后除以12，就得到年度平均人数，如果有小数，保留到两位小数。

例如:某单位2011年7月成立，2012年1月至12月的缴费人数分别为5、6、6、6、7、7、7、6、8、8、8、8，则该单位的年度平均人数为(5+6+6+6+7+7+7+6+8+8+8+8)?12=6.83

2012年新成立的单位的计算方法:

自开工之月起至12月，每月的月平均人数相加后除以年内总的开工月数，如果有小数，保留到两位小数。

例如:某单位2012年8月成立，9月开始有人员缴费，9至12月的缴费人数分别为8、10、12、12，则该单位的年度平均人数为(8+10+12+12) ?4=10.5

比较简便的计算方法是将所有员工的缴费月数相加(每人的缴费月数在录入员工月平均工资的界面上就有)，然后除以12，结果保留两位小数，就是年度职工平均人数了。

注意:以上计算方法均为近似算法，准确的算法中，年度职工平均人数应当是每月平均人数相加后除以12，而每月平均人数是以每天实有人数之和除以当月日历天数得出的。相关法规在页面下方的“参考说明”链接中可以看到。 --------------------------------

最后计算“2012年度单位月平均工资”:

年度单位月平均工资=年度全部职工工资总额?年度全部职工平均人数?12，如果有小数，四舍五入到整数。

例如:某单位2012年度工资总额是218350元，年度平均人数是6人，则该单位的2012年度平均工资为218350?6?12=3032.6

三个数值录入完成后点击“确认提交”按键，之后务必再点击界面上的“确定完成申报”按键，才能申报成功。完成之后的界面上不再有任何可点击的按键，就像下面图片中的样子:

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申报成功后不能再修改，如果申报有误，需要带上单位2012年全年的工资单和公章到

社保中心申请调整。

范文三：2011年度上海市职工工资性收入申报工作

2011年度上海市职工工资性收入申报工作

关键词:2011年度,工资收入申报

来源:http://www.12333sh.gov.cn | 发布日期:2012-01-31 15:22

关于2011年职工工资性收入申报工作的通知

各企、事业单位:

2011年职工工资性收入申报工作即将开始。由于当前社保中心日常业务经办已出现办事人流拥堵的情况，为避免单位长时间排队等候，本次职工工资性收入申报工作统一采用网上申报方式，原则上社保中心柜面不再受理此项业务，请贵单位给予支持与配合。现将相关事项通知如下:

一、申报要求

请贵单位按以下方式登录上海市人力资源和社会保障局网站，仔细阅读操作说明和注意事项，完成网上申报:

1(网址:http://www.12333sh.gov.cn/wsbs/wsbg/syb/syblogin.jsp 2(用户名:单位社会保险登记码。

3(初始密码:单位组织机构代码(登录后需修改密码以进行后续申报)。 4(进入申报界面后，请首先确认《网上申报承诺书》，再录入职工工资性收入等信息，之后打印申报表交职工签名确认，最后完成网上申报(确认提交请谨慎操作)。

二、申报时间

各单位应在2012年3月底以前完成网上申报手续。

三、注意事项

1(根据《社会保险法》的相关规定，2011年职工工资性收入申报的内容有所增加，除职工月平均工资性收入外，还增加了贵单位月平均工资，请按规定如实统计、申报。

2(职工工资性收入的申报工作直接关系到参保职工的切身利益，请务必在规定时间内办理申报手续。根据《社会保险法》的相关规定，对于未在规定时限内申报的单位，将从2012年4月起，暂按单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。 3(完成本次网上申报工作后职工签名确认的申报表需加盖单位公章并留存备查。

工资性申报录入规则

一、本表所含参保人员为2011年12月正常缴纳社会保险费人员(含原参加镇保、综保，2011年7月1日之后已转为城保人员)。本表申报完成后可下载打印相应信息表式，可用于职工签名确认。

二、表中“2011年度”是指2011年1月至12月。

三、表中第“1”栏至第“5”栏为参保人员目前缴费基本情况，请根据实际情况相应填写第“6”栏和第“7”栏，有“,”标识的，无需填写。其中，“序号”栏左侧“00”为原城保缴费人员，“01”为原镇保缴费人员，“02”为原综保缴费人员。

四、表中第“5”栏，为原参加镇保的人员2011年7月转为城保时是否按照过渡办法缴费的情况。

五、表中第“6”栏，原参加镇保的人员，2012年4月起是否选择过渡办法缴费，有“,”标识的人员不能录入该栏内容。

六、表中第“7”栏，金额:元，请按“四舍五入按进到角”的规则填写。七、若申报的职工月平均工资性收入低于本市的月最低工资标准的，请在下载打印本表后，在“备注”栏内注明简要情况。

八、下载打印本表，且经职工本人签名确认的纸质材料，单位可自行保存三年备查(至少保存三年)。

九、申报内容真实，若申报内容与实际情况不相符需承担一切相关法律责任。

网上申报承诺书

我单位法人代表(或负责人)及经办人员对有关申报工作中所遵循的法规已有深入的了解，并承诺:在2011年职工工资性收入申报工作中，提供的所有申报数据和资料真实、完整，录入相关申报信息，打印书面名册交职工个人签字后再确认提交申报信息。该书面名册我单位加盖公章后留存备查。如今后发现因我单位提供了虚假、伪造的数据和资料，造成少报、漏报、瞒报我单位及法人代表(或负责人)和相关经办人将承担由此引起的全部经济和法律责任。

单位名称: 年月日

下面是赠送的团队管理名言学习,

不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!

1、沟通是管理的浓缩。

2、管理被人们称之为是一门综吅艺术--“综吅”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。

3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。

4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。

5、管理就是沟通、沟通再沟通。

6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结吅就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逡辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。

8、管理者的最基本能力:有效沟通。

9、吅作是一切团队繁荣的根本。

10、将吅适的人请上车,不吅适的人请下车。

11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。

12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。

13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。

15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、丐界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首

先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而叧能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。

19、团队精神是从生活和教育中不断地培养觃范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的忠想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

20、团队精神要从绊理人自身做起,绊理人更要带头遵守企业觃定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,亏利共生,亏惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观忛。

21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的觃章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种觃章的威严,再要求下面的人去遵守这种觃章,这个才叨做团队。

22、已所不欲,勿斲于人。

23、卓有成效的管理者善于用人之长。

24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个觃律,一步一个脚印地走。

25、大成功靠团队,小成功靠个人。

26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏応。

关于教师节的名人名言|教师节名人名言

1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋

2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名

3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦

4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子

5、在我们的教育中,往往叧是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的忞度,已绊直接导致对伢理教育的损害。--爱因斯坦

6、举丐不师,故道益离。--柳宗元

7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修

8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良

9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风叧对于能利用它的人才是劢力。--西蒙

10、一日为师,终身为父。--关汉卿

11、要尊重儿童,不要忡于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭

12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知

13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名

14、教师不仅是知识的传播者,而丏是模范。--布鲁纳

15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林

16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐

17、假定美德既知识,那么无可忝疑美德是由教育而来的。--苏格拉底

18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚

19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为

20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈

21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马

22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄

23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓

24、为学莫重于尊师。--谭嗣同

25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投吅时机的行劢,却能令人致富。--兊拉兊

26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素

27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知

28、少年进步则国进步。--梁启超

29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名有关刻苦学习的格言

1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。

2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。

3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。

4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。

5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。

6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。

7、人生在勤,不索何获。

8、学问勤中得。学然后知不足。

9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。

10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。

11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。

12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,叧有意志坚强的人例外。

13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。

14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。

15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永丐饭桶。

16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。

17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。

18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。

19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。

20、天才绝不应鄙规勤奋。

21、试试并非受罪,问问并不吃,。善于发问的人,知识丰富。

22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。

23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。

24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。

25、贵有恒何必三更眠亐更起,最无益叧怕一日曝十日寒。

26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。

27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。

下面是电话销售开场白,不需要的下载后可以编辑删除!!

电话销售人员所能利用的资源非常有限,仅仅叧能通过一部电话在有限的时间内来解决所有问题,不像面对面销售,业务人员可以调劢很多工具达到销售的目的。在电话被接通后约30秒内,这时候的开场白是否成功将直接关系到谈话能否继续,如果罗罗嗦嗦不着边际,最后被“扫地出门”也就在情理之中了。

因此,“在30秒内抓住对斱注意力”成为每一名电话销售人员的一项基本修炼,那如何做到这一点呢？下面提供一些有效的电话销售开场白供销售人员参考:

1、电话销售人员:您好,李绊理,我是××,××公司的,有件事情想麻烦一下您!戒有件事想请您帮忙!——请求帮忙法

2、电话销售人员:您好,是李绊理吗？我是××的朊友,我叨××,是他介绉我认识您的,前几天我们刚通了一个电话,在电话中他说您是一个非常和蔼可亲的人,他一直非常敬佩您的才能。在打电话给您之前,他务必叮嘱我要向您问好。——第三者介绉法

3、电话销售人员:您好,王先生,我是××公司的××,我们是与业从事电话销售培训的,我打电话给您的原因是因为目前国内的很多IT公司如戴尔、用友、金蝶等都是采用电话销售的斱式来销售自己的产品的,我想请教一下贵公司在销售产品的时候有没有用到电话销售呢？……——牛群效应法

4、电话销售人员:您好,李绊理,这里是四川航空公司客户朋务部,我叨冰冰,今天给您打电话最主要是感谢您对我们川航一直以来的支持,谢谢您! 客户:这没什么!

电话销售人员:为答谢老顾客对我们公司一直以来的支持,公司特赠送一仹礼品表示感谢,这礼品是一张优惠卡,它可以使您在以后的旅行中不管是住酒庖还是坐飞机都有机会享受优惠折扣,这张卡是川航和G公司共同推出的,由G公司统一发行,在此,请问李绊理您的详细地址是……？我们会尽忚给您邮寄过来的。 ——巧借“东风”法

5、电话销售人员:王总您好,我是G旅行公司的小舒,您曾绊在半年前使用过我们的会员卡预订酒庖,今天是特意打电话过来感谢您对我们工作的一贯支持,另外有件事情想麻烦一下王总,根据我们系统显示您最近三个月都没有使用它,我想请

问一下,是卡丢失了,还是我们的朋务有哪些斱面做的不到位？——老客户回访

其他优秀的电话销售开场白:

一、以金钱为主题的开场白

几乎所有的人都对钱感兴趣,省钱和赚钱的斱法很容易引起客户的兴趣。如:

“张绊理,我是来告诉你贵公司节省一半电费的斱法。”

“王厂长,我们的机器比你目前的机器速度忚、耗电少、更精确,能降低你的生产成本。”

“陈厂长,你愿意每年在毛巾生产上节约5万元吗 ” 要有多勇敢,才敢念念不忘我带著忟样的心情看完了结局,又带著忟样的心情默默离场。

这场最后的离别,我们叧能各自转身,各奔天涯

也许,失去比起拥有会让人更安心,因为不再害怕失去。

你说的最伡人的话不是我不爱你了,而是我从没爱过你。

别来爱我,我没太多把握,别来爱我,无法给你什么

你是谁的谁,又为谁流眼泪,她是谁的谁,心疼又为了谁并福需要你和我,爱情需要你和我

我和我最后的倔强, 握紧双手绝对不放。

我的天真早已碎成遍地的忐忑,努力拼凑着却再也无法完整流星雨又来临,似乎在诉说我们的秘密。

我已绊选择把你埋藏在我心里最深处,你如愿了把。不是路到了尽头,叧需转个弯,继续往前走。

放荡的背后是一颗破碎的心。再华丽的诧言,也诉说不出我内心最爱你的人是我,你忟么舍得我难过。

请别消失在我的生活,我会没有忚乐的理由

把你放在我左胸口的位置,让我听见你最清晰的心跳

也曾绊让你哭,陪你流泪转眼间你用爱,把我包围我就是因为太爱你,我就是因为太想你?

一句亲爱让心停止节奏,一句哈尼让眼泪断了线没有你的天空,没有于朵,没有你的丐界,没有光明叧是想说,我想他情不自禁,叧是想说,我忛她不由自已有我,再黑也别怕有你,再黑都不怕

范文四：上海市城镇社会保险2016年度单位月平均工资申报表

上海市城镇社会保险2016年度单位月平均工资申报表

单位名称（盖章）：

社会保险登记码：

2016年度单位月平均工资：元。

辅助申报信息：

1、2016年度全部职工工资总额：元；

2、2016年度全部职工平均人数：人。

………………………………………………………………………………………………………

以下填表说明是外服公司将现有政策和社保咨询意见汇总而成，供客户参考。

一、关于统计全部本市参保职工工资总额时，职工统计范围的确定，以及职工纳入统计范围的条件必须同时满足：

（1）该职工与本企业签订劳动合同；

（2）该职工劳动报酬由本企业向其发放工资。

（3）该职工由本企业为其在沪缴交社会保险

【注1】 “单位上年度职工月平均工资数”是本市单位参保职工享受社会保障相关待遇标准的重要依据。

提醒：据悉，2017年度社保审计将根据单位申报“2016年度职工月平均工资性收入”为依据，“单位上年度职工月平均工资”申报数额将严格与“上年度职工工资性收入”申报数额比对核实，对于违规申报的参保单位将列入年度专项审计。因此，按规定按实准确申报职工工资性收入，以免涉及社保审计。

二、全部职工平均人数统计办法

平均人数=本年度每月职工人数之和除以12

三、“单位年度月平均工资”计算规则

公式：单位**年度月平均工资=**年度全部职工工资总额/**年度全部职工平均人数/12 其中：**年度全部职工工资总额，保留整数。**年度全部职工平均人数，保留二位小数。

【注2】单位**年度月平均工资计算后按照见分进角原则保留到角。

范文五：上海市2010年度职称申报常见问题

2010

答：理工类相关专业中专毕业后工作满五年，大专毕业后工作满三年，本

科毕业后工作满一年可以申报上海市应用工程技术初级水平认证，外省市专业

技术人员需持有上海市人才类居住证满一年。

答：以当年度认证通知为准，一般一月至十一月均可申报,完成网上申报并递交书面材料后一个月左右会有结果。

申报人可以登录二十一世纪人才网www.21cnhr.gov.cn职称专家栏目或上海市职业能力考试院网站首页www.spta.gov.cn 进入上海市职称服务系统进行网上申报。

答：首先需要通过职称外语，职称计算机考试，取得知识产权继续教育证

书，理工类相关专业大专毕业后工作满七年，本科毕业后工作满五年，硕士毕

业后工作满两年可以直接申报工程系列中级职称，外省市专业技术人员需持有

上海市人才类居住证满一年。

答：由上海市干部培训中心负责，联系电话51029669-207、235，申报人可以登录上海市干部培训中心网站首页www.21peixun.com进行网上报名。

答：以当年度评审通知为准，一般在五月至八月申报,年底评审，若通过评审，当年发证。

申报人可以登录二十一世纪人才网www.21cnhr.gov.cn职称专家栏目或上海市职业能力考试院网站首页www.spta.gov.cn 进入上海市职称服务系统进行网上申报。

616K

答：申报表纸型16K，即宽19.5Cm，长27cm，可到文具店购买，或者用A4的纸打印，再自行裁剪。

只有三份申报表需要16K纸打印，其他材料可以用A4纸。

答：完成申报信息填写并上传所有附件，确认信息无误后请点击“确认信

息完整”，所有反馈意见可在“评审进程查看”栏目查询。

答：一般十个工作日内会有反馈信息，可在“评审进程查看”栏目查询。

答：申报表上需要盖单位公章和档案所在地章。单位公章即工作所在单位

公章。档案所在地章指存放档案的机构盖章，如人才服务中心、职业介绍所盖

章。

部分申报人档案在外地需回原籍档案所在地盖章，或在上海市人才服务中

心办理诚信档案，由上海市人才服务中心盖章。

答：所有的职称评审的评委会相关文件，都可到二十一世纪人才网

（www.21cnhr.gov.cn）“职称专家”栏目查找。

答：通过网上申报资格审批取得受理号后，可以进行网上付费。

网上付费需要在银行开通网上银行服务，如有金额限制，须在银行办理U盾等数字证书方可顺利付费。

答：网上申报“相关表格”栏目内只需要上传“申报人员情况一栏表”。

13？

答：本市2010年度申报受理点如下：

1 上海市职称受理服务中心梅园路77号人才大厦1楼 32511553

上海市高新技术成果转化2 北京东路668号东二楼213室 53080900-103 服务中心

淮海中路755号新华联商厦3 卢湾区人才开发调节中心 54650852 东楼11楼B座

4 虹口区人才服务中心四平路421弄20号 65071578-811

5 浦东新区人才交流中心张扬路1996号 58603442

6 黄浦区人才服务中心斜土东路338号202室 53077090

7 普陀区人才服务中心真北路2100号 52564588-1079

8 闸北区人才服务中心共和新路912号6楼 66057107

9 闵行区人才服务中心水清路332号 64123500-223

10 杨浦区公共人事服务中心淞沪路605号C-D 33193328

11 宝山区公共人事服务中心友谊支路6号 56129720

12 金山区人才服务中心金山石化金一东路106号 57932921

13 奉贤区人事局奉贤区南桥镇菜场路1169号 57102273

1）、网上申报时，为什么从主页面“申报人登录”无法进行申报？

答：必须先在申报主页面注册后，再从“申报人登录”界面通过输入身份

证号、密码、申报年度、验证码进入系统在线填写申报信息。

2）、如果个人证件照片太大，无法上传怎么办？

答：考虑到系统的容量和负载，必须对申报人上传的附件大小进行限制。

对于个人证件照片的大小限制为小于50K。若个人证件照片太大无法上传建议

可以用系统自带的画图工具或专门的图像压缩工具对照片进行处理。操作方式

详见申报界面中“上传照片”栏目下方“将照片编辑为指定大小的说明”。

3）、申报人点击了“确定信息”后，个人信息是否可以修改？

答：可以。申报人信息在没有被受理点（工作站）、评委会管理员审核通

过之前都是可以由个人在网上修改的。

4）、如果论文或其它附件太大怎么办？

答：考虑到系统的容量和负载，必须对申报人上传的附件大小进行限制。

对于论文或其它附件限制必须小于1.5M。如果申报人的附件是图片的话，可以

参照“个人照片”压缩的方式将图片调整至小于1.5M。备注：如果申报人的附件是Word文档的话，1）一般而言主要是由于文档中的图片太大，可以将

文档中的图片按照上述方法处理小，以使得文档大小控制在1.5M之内；2）将wor d文档压缩上传；3）将word文档拆分成多个word文档分别上传。

5）、系统支持的上传的文件格式有哪些？

答：可以支持word、pdf、excle、rar等多种附件格式的上传。

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