范文一：计件工资制下有加班工资吗？

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计件工资制下有加班工资吗, [案例]王某系某厂劳动合同制工人，2000年在签订劳动合同时规定:该厂实行计件工资。每完成1个标准件发给25元工资，月标准为45件。2001年6月，工厂接受大批来料加工业务，为了尽快完成任务，厂方征得工会同意后要求王某等人加班加点工作，多劳多得。王某等人同意了厂方的加班要求，并在2001年7月至11月间多完成正常定额1倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付王某的报酬。王某认为其在正常工作期间以外加班超额完成定额，在加班工作期间，厂方应支付加班费。厂方认为本厂实行计件工资，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资，拒付王某提出的加班工资要求。王某不服厂方的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，要求厂方支付其在加班完成定额工作以外的加班工资。

劳动争议仲裁委员会受案后，经过调查认为，申诉人反映的情况属实，厂方提出的实行计件工资不适用加班工资的规定不妥，于是裁决厂方补发王某的加班工资并赔偿延迟支付工资的赔偿费。

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[劳动法苑主任，上海江三角律师事务所主任陆

敬波律师评析]

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范文二：计件工资制下有加班工资吗？

计件工资制下有加班工资吗,

文章简介:[案例]王某系某厂劳动合同制工人，2000年在签订劳动合同时规定:该厂实行计件工资。每完成1个标准件发给25元工资，月标准为45件。2001年6月，工厂接受大批来料加工业务，为了尽快完成任务，厂方征得工会同意后要求王某等人加班加点工作，多劳多得。王某等人同意了厂方的加班要求，并在2001年7月至11月间多完成正常定额1倍以?[案例]王某系某厂劳动合同制工人，2000年在签订劳动合同时规定:该厂实行计件工资。每完成1个标准件发给25元工资，月标准为45件。2001年6月，工厂接受大批来料加工业务，为了尽快完成任务，厂方征得工会同意后要求王某等人加班加点工作，多劳多得。王某等人同意了厂方的加班要求，并在2001年7月至11月间多完成正常定额1倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付王某的报酬。王某认为其在正常工作期间以外加班超额完成定额，在加班工作期间，厂方应支付加班费。厂方认为本厂实行计件工资，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资，拒付王某提出的加班工资要求。王某不服厂方的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，要求厂方支付其在加班完成定额工作以外的加班工资。劳动争议仲裁委员会受案后，经过调查认为，申诉人反映的情况属实，厂方提出的实行计件工资不适用加班工资的规定不妥，于是裁决厂方补发王某

的加班工资并赔偿延迟支付工资的赔偿费。[劳动法苑主任，上海江三角律师事务所主任陆敬波律师评析]

这是一起关于劳动者完成定额之外加班，用人单位拒付加班工资的劳动争议案。本案的焦点是如何认定加班，只要认定王某的超额完成任务为加班行为，那么就应支付加班工资，反之，则不予支付。加班是指在法定工作时间之外参加劳动。如果用人单位实行每天8小时工作制，那么，在8小时之外应用人单位要求参加劳动，就应属加班，用人单位就应支付加班工资。这是在计时工作状态下认定加班的标准。在计件工作状态下该如何认定呢,计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应属于加班。本案用人单位规定了每位职工应完成的定额，即每月计件45个标准件，完成了45个标准件就应认定为王某等人完成了工作任务。超额完成定额工作量，按照厂方的规定是多劳多得，但这种多劳多得仅适用在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。本案王某超额完成定额是在法定工时外完成的。在法定工时外完成的，就应认定为加班，加班自然应当支付加班工资。其次，本案用人单位明确要求王某在正常工作时间之外加班劳动，并且事先征得了本企业工会的同意，无论从形式上和出发点上看都是要求王某加班。王某在正常工作时间外超额完成了任务，用人单位不支付加班工资是不适当的。因为按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付

不得低于工资的150,的工资报酬。劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》规定，劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，分别情况支付劳动者加班

工资，而且明确指出:“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150,、200,、300,支付其工资”。由此可见，本案王某要求用人单位支付加班工资的要求是符合法律规定，劳动争议仲裁委员会裁决用人单位补发王某的加班工资及应得的赔偿金是合适的。

范文三：石家庄劳动工伤律师：2018国庆加班工资怎么算？假期加班有工资吗？节假日加班是3倍工资吗？

石家庄劳动工伤律师:2018国庆加班工资怎么算?假期加

班有工资吗?节假日加班是 3倍工资吗?

我们都知道,我国对于法定节假日里工作是有加班工资这一规定的。那么, 2018年国 庆的加班工资怎么计算呢?相信这个问题是不少加班族都非常想了解的。为此,今天 法律快车小编就详细为大家介绍下,希望对各位有所帮助。

一、 2018国庆加班工资怎么算?

根据国务院的放假安排, 2018年国庆的放假时间是 10月 1日至 7日。其中 1日 至 3日为法定节假日, 4日至 7日为周末调班 4天。

在法定节假日的三天(即 10月 1日、 2日、 3日)用人单位安排劳动者加班工作 的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。其中计算公 式为:法定节假日加班工资 =加班工资的计算基数÷21。 75×300%

其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资 200%的工资报酬。

二、 2018国庆高速免费时间

2018年国庆节假期高速免费时间为 2018年 10月 1日 0点—— 2018年 10月 7日 24点

三、国庆高速上驾车发生事故怎么办?

1、第一时间打开双闪,车辆能移动的话,一定停到应急车道。并在确保安全的情 况下摆放三角警示牌,放到车后至少 150米以外的地方。

2、人员立即撤离到高速公路护栏外,尽量不要下车拍照,更不要拍照发微博、朋 友圈。拍照只是为处理事故提供参考,最终还是要看警方的事故认定书。高速上若不 能确保安全,千万别贸然下车拍照,可以在车上安装行车记录仪,能够在一定程度上 还原事故真相。

3、联系交警、保险公司,或者和对方协商快速处理。

4、其他的多余举动都不要做。如果是遇到需要换备胎,或者开锅(水温过热)等 等情况,也需要在应急车道上处理,放好警示牌,一人观察路面交通状况,另一人在 应急车道内更换备胎或者处理故障。

综上可知, 2018国庆加班放假时间是 10月 1日至 7日,其中 1日至 3日为法定 节假日,在这三天加班的话会有 3倍的加班工资;而 4日至 7日为周末调班,加班工 资为平时的 2倍。除此之外,国庆期间高速免费通行时间是 1日 0点到 7日的 24点。

范文四：计件工资制度下加班有加班费吗？

加班应有加班费是人人皆知的法律规定，但是如果劳动者在工厂工作，工资发放的方式取决于自己完成了多少件产品，是否也存在需要核发加班费的问题呢？接下来法律快车小编为您一一介绍。

所谓计件工资制是指用人单位按照劳动者生产产品的数量和预定的单价来计算劳动者劳动报酬的一种制度。昆明市劳动监察支队的工作人员说，有部分用人单位错误地认为既然员工的计件单价已经确定，那么无论员工生产多少产品都应当按照这个单价来计算。事实上，依照相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费，计件工作的员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，如果用人单位还要安排员工在法定标准工作时间外继续劳动，那么用人单位应当按照延长劳动的时间核发加班费。

计件工资制加班费怎么算？

《工资支付暂行规定》的规定，1.安排在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2.安排在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3.安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

相关知识：

当用人单位无故拖欠工资时应怎么办？

当发生工资拖欠时，首先，要确定自己所在用人单位的名称和被投诉人的姓名、地址和联系方式，并记录保存下来。

其次，到管辖地劳动监察部门投诉。劳动监察管辖是分级管辖。市直用人单位由市劳动监察支队管辖，区县级用人单位由区县劳动监察大队管辖。如何确定所在用人单位由哪一级劳动监察机构管辖呢？只要搞清楚该企业在哪登记注册就可以了，若是在市有关部门登记注册，则由市劳动监察支队管；若是在区县有关部门登记注册，则由区县劳动监察大队管辖。

最后，要准备好相关证据材料。投诉人需要携带本人身份证，提供劳动合同、工作证、单位出入证、饭卡等能够确认劳动关系证据的复印件，以及拖欠工资的欠条。准备上述材料后到所属辖地的劳动监察部门进行投诉。

来源：法律快车

范文五：【华为】说说华为的加班工资制度

很多人发站内信问华为的加班费问题，于是稍微写了一些：

华为加班费有三种情况：

（1）平时工作日，没有加班费。工作到晚上20：40后发7块钱RMB的夜宵补助，当月随工资一起发放。

如果工作日工作到凌晨2点以后的，填写凌晨补助申请，领导签字后，有10美金的凌晨补助，当月随工资一起发放。

（2）周末加班，需要领导发邮件指示，例如：“请**同学，于**月**日周六加班8小时，参与**项目攻关”。凭此邮件填写相关的电子流，领取工资两倍的加班费，当月随工资一起发放。

PS：一定要和领导搞好关系，周末多劳多得。

（3）每个月的最后一个周六，例如2012年2月25日，是全体员工集体加班时间，不需要领导的邮件指示，所有员工都要自觉参与这每月最后一个周六的加班，属于强制性质。这个强制加班也是双倍工资，但是要到年底才发放，不过要扣掉事假。

举个例子，某员工2012年有12天的每月最后一个周六强制加班记录：

如果他整年都没有请事假，年底他就能多拿到12*2=24天的正常工资。

如果他在2012年一月份，请了4天事假以延长春节假期（华为和官方一样春节假期都是七天），那么他一月份的工资还是足额领取的www.juexiang.com，没有扣掉4天事假的工资。但是在年底计算强制加班时长时，就要扣掉这4天，他能多拿到 8*2=16 天的正常工资。

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