疯子的枫叶YYYY
范文一：设定受益计划例题
设定受益计划例题
:例题 受益 设定 计划 设定受益计划会计处理
设定收益计划看不懂 cpa好难
篇一:2014年会计习题18
第九章 负债
一、单项选择题
1.下列各项属于短期职工薪酬的是( )。
A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
B.职工缴纳的养老保险费
C.失业保险费
D.医疗保险费
『正确答案』D
『答案解析』短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中)，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
2.下列有关设定受益计划会计处理的表述不正确的有( )。
A.根据预期累计福利单位法，采用精算假设作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本
B.当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间
C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息，计入当期财务费用
D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，即精算利得或损失应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益
『正确答案』C
『答案解析』设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息，计入当期服务成本。
3.下列各项资产、负债中，不应当采用公允价值进行后续计量的有( )。
A.持有待售的固定资产
B.为交易目的持有的2年期债券
C.远期外汇合同形成的衍生金融负债
D.实施以现金结算的股份支付计划形成的应付职工薪酬
『正确答案』A
『答案解析』选项A，持有待售的固定资产按账面价值与公允价值减处置费用净额孰低进行后续计量。
4.(2013年考题)甲公司20×2年1月1日发行1 000万份可转换公司债券，每份面值100元，每份发行价100.5元，可转债发行2年后，每份可转债可以转换为4股甲公司普通股(每股面值1元)。甲公司发行可转换公司债券确认负债的初始计量金额为100 150万元，20×3年12月31日，与该可转换公司债券相关负债的账面价值为100 050万元。20×4年1月2日，该可转换公司债券全部转为甲公司股份。甲公司因该可转换公司债券的转换应确认的资本公积(股本溢价)是( )。
A.350万元B.400万元C.96 050万元D.96 400万元
『正确答案』D
『答案解析』发行债券初始确认的权益成份公允价值,(100.5×1 000),100 150, 350(万元)，甲公司因该可转换公司债券的转换应确认资本公积(股本溢价)的金额,350，100 050,1 000×4,96 400(万元)。
5.甲公司为货物运输公司，增值税税率为11%，属于营业税改征增值税的企业，2012年12月承担了A公司一批货物的运输，
将一批货物从北京运往西藏，其中从北京到四川由甲公司负责运输，从四川到西藏由乙公司负责运输(乙公司也是营改增企业)，甲公司单独支付乙公司运输费用，该业务甲公司从A公司取得价款16.65万元，并开具增值税专用发票，价款为15万元，增值税1.65万元。另支付给乙公司6.66万元，并取得增值税专用发票，价款为6万元，增值税0.66万元。则该项业务甲公司应计算缴纳的增值税为( )。
A.1.65万元B.0.66万元
C.0D.0.99万元
『正确答案』D
『答案解析』甲公司分录为:
借:银行存款16.65
贷:主营业务收入 15
应交税费——应交增值税(销项税额) 1.65
借:主营业务成本 6
应交税费——应交增值税(进项税额)0.66
贷:银行存款 6.66
所以，因该项业务甲公司应该缴纳的增值税,1.65,0.66,0.99(万元)。
6.A公司为增值税一般纳税人，2013年1月购买税控设备，共支付价款9万元，根据税法规定，该项支出可以在增值税应纳税额中全额抵减，该税控设备预计使用5年，则该业务对A公司2013
年1月份损益的影响额为( )万元。
A.0 B.1.65
C.1.8D.9
『正确答案』A
『答案解析』当月购入的处理为:
借:固定资产 9
贷:银行存款 9
借:应交税费——应交增值税(减免税款) 9
贷:递延收益 9
未来期间每月计提折旧时候的处理为:
借:管理费用 (9/5/12)0.15
贷:累计折旧 0.15
同时
借:递延收益0.15
贷:管理费用 0.15
所以对损益的影响为0。
7.2013年10月1日A公司经批准在全国银行间债券市场公开发行100 000万元人民币
短期融资券，期限为1年，票面利率为5%，每张面值为100元，分次付息、到期一次还本。A公司将该短期融资券指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。该短期融资券的交易费用为100万元。2013年末，该短期融资券的市场价格为每张
110元(不含利息)。2013年有关该短期融资券的会计处理，不正确的是( )。
A.2013年10月1日发行短期融资券，应贷记“交易性金融负债——成本”科目100 000万元
B.2013年末公允价值变动，应借记“公允价值变动损益”10 000万元，贷记“交易性金融负债——公允价值变动”科目10 000万元
C.2013年末计息，应借记“投资收益”1 250万元，贷记“应付利息”科目1 250万元
D.2013年末计息，应借记“财务费用”1 250万元，贷记“应付利息”科目1 250万元 『正确答案』D
『答案解析』该短期融资券属于交易性金融负债，交易费用100万元应计入投资收益。2012年末计息，应借记“投资收益”科目，贷记“应付利息”科目1 250万元。2013年末会计分录如下:
借:公允价值变动损益 (100 000?100×10)10 000
贷:交易性金融负债——公允价值变动10 000
借:投资收益 (100 000×5%×3/12)1 250
贷:应付利息 1 250
8.甲公司2013年1月1日发行3年期公司债券，发行价格为52 802.1万元，债券面值50 000万元，每半年付息一次，到期还本，票面年利率为6%，实际年利率为4%。假定于发行当日乙公司按照发行价购买其50%的债券，划分为持有至到期投资。下列
关于甲公司应付债券与乙公司持有至到期投资的会计处理，不正确的是( )。
A.甲公司2013年6月30日确认实际利息费用为1 056.04万元
B.乙公司2013年6月30日确认实际利息收入为1 056.04万元
C.甲公司2013年6月30日“应付债券——利息调整”的余额为2 358.14万元
D.乙公司2013年6月30日“持有至到期投资——利息调整”的余额为1 179.07万元 『正确答案』B
『答案解析』甲公司:实际利息费用,52 802.1×4%?2,1 056.04(万元);应付利息,50 000×6%?2,1 500(万元);利息调整摊销额,1 500,1 056.04,443.96(万元);应付债券——利息调整”的余额,2 802.1,443.96,2 358.14(万元)。乙公司:减半处理。
9.AS公司2013年1月1日按每份面值100元、发行价格为102元，发行了2 000万份可转换债券专门用于购建生产线，取得总收入204 000万元。该债券期限为4年，票面年利率为4%，一次还本分次付息;可转换公司债券在发行1年后可转换为AS公司的普通股股票，初始转股价格为每股10元(按债券面值及初始转股价格计算转股数量，利息仍可支付)。该公司发行该债券时，二级市场上与之类似但没有转股权的债券的市场利率为6%。2013年4月1日开始资本化，未动用的专门借款的资金存入银行，其中前3个月的存款利息收入为18万元，后9个月的存款利息收入为8
万元。由于AS公司股票价格涨幅较大，2014年1月1日，全体债券持有人将其持有的可转换公司债券全部转换为AS公司普通股股票。,(P/S，6%，4),0.7921;(P/A，6%，4),3.4651,。下列关于AS公司2013年的会计处理，不正确的是( )。
A.负债的初始入账金额为186 140.80万元
B.资本公积的初始入账金额为17 859.2万元
C.资本化的利息费用为11 168.445万元
D.利息调整摊销额为3 168.45万元
『正确答案』C
『答案解析』负债的初始入账金额,200 000×4%×3.4651，200 000×0.7921,186 140.80(万元);资本公积的初始入账金额,204 000,186 140.80,17 859.2(万元)。应付债券(利息调整)确认为13 859.2万元。2013年末资本化利息费用,186 140.80×6%×9/12,8,8 368.34(万元);2013年末费用化利息费用,186 140.80×6%×3/12,18,2 774.11(万元)应付利息,200 000×4%,8 000(万元);利息调整摊销额,11 168.45,8 000,3 168.45(万元)。
10.(接上题)2014年1月1日，AS公司应确认的资本公积(股本溢价)是( )。
A.187 168.45万元B.10 690.75万元
C.17 859.2万元 D.200 000万元
『正确答案』A
『答案解析』转股数,200 000?10,20 000(万股);尚未摊销
的利息调整摊销额,13 859.2,3 168.45,10 690.75(万元)。会计分录如下:
借:应付债券——可转换公司债券(面值) 200 000
资本公积——其他资本公积17 859.2
贷:应付债券——可转换公司债券(利息调整) 10 690.75
股本 20 000
资本公积——股本溢价 187 168.45
篇二:2014企业习题集4
1、新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的施行时间是( )。
A、2014年1月1日
B、2014年6月1日
C、2014年7月1日
D、2014年9月1日
【正确答案】C
2、下列各项中，属于离职后福利的是( )。
A、职工津贴和补贴
B、养老保险
C、职工福利费
D、住房公积金
【正确答案】B
3、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的
( )确认为负债，并计入当期损益。
A、短期薪酬
B、离职后福利
C、辞退福利
D、其他长期职工福利
【正确答案】A
4、企业发生的职工福利费为非货币性福利的，应当按照( )计量。
A、账面价值
B、账面余额
C、摊余成本
D、公允价值
【正确答案】D
5、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据( )计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
A、设定提存计划
B、设定受益计划
C、设定服务计划
D、设定义务计划
【正确答案】A
6、下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是( )。
A、服务成本计入当期损益或资产成本
B、利息净额计入财务费用或资产成本
C、利息净额计入其他综合收益
D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
【正确答案】C
7、下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是( )。
A、精算利得或损失
B、计划资产回报
C、资产上限影响的变动
D、资产下限影响的变动
【正确答案】D
8、企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入( )。
A、管理费用
B、财务费用
C、营业外支出
D、相关成本
【正确答案】A
9、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在( )确认应付长期残疾福利义务。
A、职工提供服务的期间
B、导致职工长期残疾的事件发生的当期
C、职工退休后
D、导致职工长期残疾的事件发生之后
【正确答案】A
10、下列有关在附注中披露的信息表述中，不正确的是( )。
A、企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息
B、企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息
C、企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据
D、企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息
【正确答案】D
二、多选题
1、下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有( )。
A、充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理
B、充实了短期薪酬会计处理规范
C、充实了关于辞退福利的会计处理规定
D、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理
【正确答案】ABCD
2、下列各项中，属于短期薪酬的有( )。
A、职工工资
B、医疗保险费
C、失业保险
D、工会经费
【正确答案】ABD
3、在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括( )。
A、婚假期间的工资
B、产假期间的工资
C、丧假期间的工资
D、探亲假期间的工资
【正确答案】ABCD
4、下列情形中，被视为因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计的有( )。
A、在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额
B、该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式
C、过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据
D、该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬的数额
【正确答案】ABC
5、下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有( )。
A、设定提存计划
B、设定服务计划
C、设定义务计划
D、设定受益计划
【正确答案】AD
6、下列有关设定受益计划复杂性的表述中，正确的有( )。
A、在设定受益计划里，企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用
B、设定受益计划经常会产生精算损益
C、在设定受益计划中，应计年金负债是一项长期负债，反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值，需要选择一定的折现率进行折现
D、企业年金费用的确定比较麻烦，一般与企业当期缴费的金额并不相等
【正确答案】ABCD
7、报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有( )。
A、服务成本
B、设定受益计划净负债或净资产的利息净额
C、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动
篇三:2015继续教育试题
企业类考试卷
一、单选题
1、企业发生的职工福利费为非货币性福利的，应当按照( D)计量。
A、账面价值
B、账面余额
C、摊余成本
D、公允价值
2、下列各项中，不属于基础电信业务的是(D)。
A、固定网络国内长途及本地电话业务
B、移动网络电话和数据业务
C、卫星通信及卫星移动通信业务
D、电子信箱
3、某企业为国家认定的高新技术企业，8月份取得收入500万，该企业应纳所得税是(A )
A、75
B、50
C、125
D、100
4、下列不属于修订后《财务报表列报》在整合指南、讲解等规范性条款，充实完善相关内容上的主要变化的是(A)。
A、在利润表中增加了“其他综合收益”和“综合收益总额”项目并进行了定义
B、明确了利得和损失项目的金额列报在原则上不得相互抵销
C、增加了正常经营周期的定义
D、充实了持续经营的评价内容
5、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间
长短的，企业应当在(A)确认应付长期残疾福利义务。
A、职工提供服务的期间
B、导致职工长期残疾的事件发生的当期
C、职工退休后
D、导致职工长期残疾的事件发生之后
6、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的(A )确认为负债，并计入当期损益。
A、短期薪酬
B、离职后福利
C、辞退福利
D、其他长期职工福利
7、归集、分配和结转的相关说法中，不正确的是(A)。
A、企业采用计划成本进行直接材料日常核算的，期末不需要再调整为实际成本
B、制造企业发生的制造费用，企业可以采取的分配标准包括机器工时、人工工时、计划分配率等
C、季节性生产企业在停工期间发生的制造费用，应当在开工期间进行合理分摊，计入产品的生产成本
D、在产品数量、金额不重要或在产品期初期末数量变动不大的情况下，可以不计算在产品成本
8、购买子公司少数股权支付的现金，应该作为(A)
A、筹资活动现金流出
B、筹资活动现金流入
C、投资活动现金流出
D、投资活动现金流入
9、下列税金不计入营业税金及附加的是(C )
A、营业税
B、消费税
C、房产税
D、土地增值税
10、下列选项中，不属于“母公司属于投资性主体”的判断条件的是( C)。
A、该公司是以向投资者提供投资管理服务为目的，从一个或多个投资者处获取资金
B、该公司的唯一经营目的，是通过资本增值、投资收益或两者兼有而让投资者获得回报
C、该公司按照账面价值对几乎所有投资的业绩进行考量和评价
D、该公司按照公允价值对几乎所有投资的业绩进行考量和评价
二、多选题
1、让渡资产使用权的收入包括( AB)
A、利息收入
B、特许权使用费收入
C、租金收入
D、销售货物收入
2、企业资产负债表中的负债应按照(AB)分别列示。
A、流动负债
B、非流动负债
C、短期负债
D、长期负债
3、下列各项中，属于短期薪酬的有(ABD )。
A、职工工资
B、医疗保险费
C、失业保险
D、工会经费
4、下列属于企业所得税税率的是(ABCD )
A、25%
B、10%
C、15%
D、20%
5、下列不属于利润表列示项目的有(AB)。
A、资本公积
B、未分配利润
C、净利润
D、其他综合收益各项目分别扣除所得税影响后的净额
6、下列各项中，属于企业应当披露与设定受益计划有关的信
息有(ABCD )。
A、设定受益计划的特征及与之相关的风险
B、设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动
C、设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响
D、设定受益计划义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果
7、下列关于产品成本的归集、分配和结转的相关说法中，正确的有(ABD)。
A、批发零售企业发生的进货成本，相关税金直接计入成本核算对象成本
B、建筑企业结转产品成本时，合同结果不能可靠估计的，应当直接结转已经发生的成本
C、房地产企业结转成本时，由几个成本核算对象共同负担的，应当直接计入成本核算对象
D、文化企业结转成本时，由几个成本核算对象共同负担的，应当选择人员比例、工时比例、材料耗用比例等合理的标准分配计入成本核算对象中
8、报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有(ABC )。
A、服务成本
范文二：设定受益计划精算
设定受益计划精算
会计继续教育2014
第十三条 企业对设定受益计划的会计处理通常包括下列四个步骤:
(一)根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。企业应当按照本准则第十五条规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。注意:用人就产生了义务，应确认负债。
(二)设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。
设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。
(三)根据本准则第十六条的有关规定，确定应当计入当期损益的金额。
(四)根据本准则第十六条和第十七条的有关规定，确定应当计入其他综合收益的金额。
在预期累计福利单位法下，每一服务期间会增加一个单位的福
利权利，并且需对每一个单位单独计量，以形成最终义务。企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间。这一期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告期间预计支付的设定受益计划福利开始，至职工的继续服务不会导致这一福利金额显著增加之日为止。
【解读】为了保护员工利益，国际会计准则在总结世界各国实践经验的基础上形成了预期累计福利单位法。预期累计福利法的特点是:
(1)基于员工当前付出的劳务，设定和计算未来福利的支付单位，以便雇主给员工一个承诺。以雇主养老金计算为例，通常在考虑年薪和司龄(公司工作年限)的基础上，通过一个系数来设定员工福利支出的合理性和激励性。
(2)用于计算未来福利的现值和雇主当期的准备金。
【例3】计算雇主养老金计划的支付单位
张先生在年初满45岁并加入了甲公司，当年年薪6万元，以后年均增长5%，假设公司养老金计算公式为:养老金支付单位,最后年薪×2%(元/月)，并假设员工福利计算规则是:工资增长从次年开始计算;退休年龄指领取养老金起始年，该年度不计入缴费;养老金月缴费和月支付均计算期初值。请计算张先生60岁退休时形成的雇主月养老金支付金额。
雇主月养老金支付金额=最后年薪×2%=60 000×(1+5%)×2%=60 000×1.9799×2%=2 376(元/月)第十四条 企业应当根据
预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。
当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。在确定该归属期间时，不应考虑仅因未来工资水平提高而导致设定受益计划义务显著增加的情况。
【解读】本条规定设定受益计划的账务处理。企业应根据预期累计福利单位法确定的本期福利义务，按受益原则进行账务处理:
借:管理费用等(现值)
未确认融资费用(利息)
贷:应付职工薪酬(本期增加的义务)
期末:
借:财务费用
贷:未确认融资费用
第十五条 企业应当对所有设定受益计划义务予以折现，包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的十二个月内支付的义务。折现时所采用的折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。 14
【解读】本条规范折现率。离职后福利可能在数十年后支付，
应该折现，折现率可选择同期限国债利率或高质量公司债券的市场收益率。
第十六条 报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分:
(一)服务成本，包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。其中，当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额;过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。
(二)设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。
(三)重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动。
除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，上述第(一)项和第(二)项应计入当期损益;第(三)项应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。
【解读】本条规范计入损益的职工薪酬成本和计入其他综合收益、且不允许转回至损益的职工薪酬成本。
设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向
第十七条 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分:
(一)精算利得或损失，即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。
(二)计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
(三)资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
【解读】本条规范计入其他综合收益的重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的内容。
第十八条 在设定受益计划下，企业应当在下列日期孰早日将过去服务成本确认为当期费用:
(一)修改设定受益计划时。
(二)企业确认相关重组费用或辞退福利时。
【解读】本条规范确认过去服务成本的时点。一旦发生义务就立即确认应付职工薪酬，同时计入当期费用。
第十九条 企业应当在设定受益计划结算时，确认一项结算利得或损失。
设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额:
(一)在结算日确定的设定受益计划义务现值。
(二)结算价格，包括转移的计划资产的公允价值和企业直接
发生的与结算相关的支付。
【解读】本条规范设定受益计划结算利得或损失的计量。应注意:结算利得或损失属于服务成本的组成部分，可计入当期损益或资产成本。
篇二:2015会计继续教育考试题
篇三:2015年会计继续教育试题与答案
目录企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案例解析 .......................................................... 1 企业会计准则第 2 号-长期股权投资(2014)及案例解析 ................................................
19 企业会计准则第 40 号-合营安排(2014)及案例解析 ...................................................... 47 企业会计准则第 30 号-财务报表列报(2014) ..................................................................
70 企业会计准则第 33 号-合并财务报表(2014)及案例解析 ..........................................(转 载 于:wWW.xIElw.COM 写论文网:设定受益计划精算).... 74企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案例解析第 1 部分 判断题
题号:Qhx011450 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 1. 新修订的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》准则自 2014 年 7 月 1 日起 施行。 A、 对 B、 错正确答案:A 解析: 新《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》准则自 2014 年 7 月 1 日起 施行。题号:Qhx011452 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 2. 职工偶
尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。 A、 对 B、 错正确答案:B 解析: 短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。题号:Qhx011453 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 3. 住房公积金不属于职工薪酬。
A、 对 B、 错正确答案:B 解析: 住房公积金属于职工薪酬。题号:Qhx011460 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 4. 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。 A、 对 B、 错正确答案:B 解析: 设定提存计划， (Contribution)企业定期提取的养老金义务是确定的， 风险由员工承担。设定受益计划，(Benefits)企业承诺对退休员工支付的养老 金是确定的，风险由企业承担。题号:Qhx011461 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 5. 企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性 的影响。 A、 对 B、 错
正确答案:A 解析: 企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息:(一)解释设定受益计 划的特征及与之相关的风险; (二)解释设定受益计划在财务报表中确认的金额 及其变动; (三)描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性 的影响; (四)设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性 分析的结果。题号:Qhx011458 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 6. 企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。 A、 对 B、 错正确答
案:B 解析: 企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不 能可靠取得的，可以采用成本计量。题号:Qhx011462 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 7. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。 A、 对 B、 错
正确答案:B 解析: 专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。题号:Qhx011454 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 8. 2014 年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做 法。 A、 对 B、 错正确答案:A 解析: 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损 益或相关资产成本。题号:Qhx011455 所属课程: 企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析 9. 职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际 支付期间。 A、 对 B、 错正确答案:A 解析: 职工薪酬应当在职工服务的期间内进行确认。
范文三：设定受益计划
类别
设定
存提划计
设
受益计划
定
定
义独向的立金缴基固定 费用存，后 业不再企承担 进除设提存计定以外划离的职福后计利划一 步支付务义的离职 福后计利划在 职提供工服的务会计 采“预期累用福计单位利法”和“适的当算精设假”，将确定的公式生产福的利务义归于属期 间 确认，负债 并计入 ，工职提服务供的计会间期计，入期当益损相关资或成产 当本期损益 （或资成本）产应按照直线 法累将计设定益受务，归义于职属工供服提务导而致企第一业次产 福利义务至生务不服再致设导定受义益务显增著加期的
间
计处会理
后续
度福年 利水平高 提时
无
否是现折
如在报果期告后1 2个 月有仍支的金付额，应 折 对所有定设益义务受折现，括包 1 2月个支付的内义 务 现现率折当应根资产负债表据日设定与受计划义益务期限币种和匹相的配债国活跃或场市上高的量公质债券的市司收场率确定 一益非企业般担承一 般由企承业
折现担 率风承担
险
范文四：设定受益计划会计处理
实 导 航
设定受务益计会划计理处同
大济浙江学学
【摘院
春钱
红的订点亮 ，也难点是。文章试通图过对准则新相的规关进行梳理定读解 结，案合分例来析说设明受益计划定相的关会处计理，并在 基此础上对问题针出提一些完建议善。【 键关】词 工职薪准酬则 ；设定益计划受；会计处理 图分类中号 F235.：19文 献识码标 A：文 编章：号 1004-5379（20 51 17-01）2-602
】 要政部新财修订 的《企业会计则准 第 号9— —— 工职酬薪》 201于4年 1 月7 2日正发式布 其，中设受益定划是计次此修
2
04 年1 1月 2 7，日财 部正政发式了布《企业会计 准则 9 第号— —职—工薪》酬 ，以下简 称 C A S （90124 ） 突，变 化出 新增了离是后福利职，细并分为定提设计划和设存定益 计划两受分部。设定存提划相对计来比说较易理解容操和作。而 设受益计划定为全作新内的容虽然，鉴国借际的上先 做法进 ，实与现际会国计则准的同趋 但同时也给财，务作工 的理者解和操作带来一定困了难， 因而非常得关注值 一、。 AS 9C 2（041） 定设益受计相划 关规解读定CA 9 S2（14） 中将0职离福后计利分划 为两类：一为设定类提计划 存（D，C efDnei Cdonribttiuo）n， 是种一定缴费制确 企，除了 业按计划存固定缴费给用立主独体（通常 是 基）金 ，外不 再负进有步一支付的务。我国义 的老养基本上实金的就行是种方式，企这仅业承担按 向期老基养金门部缴存义，务对职 工于退后能休得的获养老金数则额根据缴费额 投和收资而益定后，如果续面临该基资金 不产或能足不以付职支养老工金风等，则险 企与业无关。此企因计业提存缴金不作时资为产而 认为负确， 债并计相关成入本费，用借 记“制造 费用 “生产成本” 、” 科目等，贷 记“ 应付 职薪酬工—— —设定提计划”存 。另一 类为定受设益划计 D（，B efDined eBnfite）， D与 C同不，是 一确定种给付制， 是业承诺在企职退工后一次休或分 支付期额固金定的养老金年，了确保为退休按期后得 获老金，养 据职根工工资的平水 、作工限年、 定预率等利的预 测，确定 将需来要付的养老金， 然支依后精算原照理来推倒 出企每业应缴额期。种这划下计企业般建立一托基信金 ， 作并投出资决， 策受由托管人理。果到期后基如资产金不能或不足 付时，支其风 由企业险承担， 会计理也相处对较复杂 会计处。通常包括四个理骤步： 一第， 确定步D B 务义 的现值当和期务成本服。据预根期累福利计单法位，采用精算 假 设（括包口统计人设假财务和假。设口人计统假包设死 括率、亡职 的工离率、 伤职率残等。财务假
设包折现括率、 利福水 和未来薪平等酬）来计 量义并予以务折确定 DB现义务
的26 会1计 之 友0251 年 第 17期
现
和值期服当务成。本第步，二如 存果 在DB资产 ，确 D定B 净债或净负资产。用D B义 务值现去减 BD 资产允公价， 如值果赤 （结果为正数字） ， 确则认 DB 净为负，债 反则为之净 产。对资存于盈余在的，应根据 D B盈和余产资限上孰来低 认确净产。资资产 上，限 是指企可业设定受益从计退划或减 少款来对设未受益定计缴划资存而获得的经济利益金的值。现 第步，三 确定计入当期损益的金应额第。步四 ，确定计应入 他综其合收的金额。益针对最后两可步通过表 以1来总 结
表1。 设受益计定划本构成
成具体括的包内容当 服务期成本 入损计益
设定益受划计 （D）B成本 成
构服务本成
去服过成务本 结算利或损失得 计资产的利息划益 收期损当益
DB 净负或债净资利产净息额 DB义务的利 息费 用资上产影限的利息 精响利算或得失损重 新 计量 DB 负净 债或 净 资 产产的变动生扣 除包括 D在 净B负债计划资 回报，产 或净产资利息净的额资产 上影限响的动变，扣 除包在括 DB 负债或净净资的产息净利额 其他综 受益
二、合 例分案析 A 公司 ×25 年 11 月1 日 开始 实 施 项 设 定一受 益计 划， 定：规 自 计划 实施 之 日一 直 为公 司 服 务 到 休退的 高 级管 理员人， 每年退休后在可得额外获 10 万元休金退 该公。 司符合计划的工有 职0 人1平，均可还继以续为司公服务2 0 年。假设退休前这段到间时人离无，职 预计退后休平 寿均 10 命年， 折率现1 0%同。时针对项这受计划，益A 公 专司建立门一了基金公个司B 负责 投管理。资年每年，末 存 5 0提00元给 基金公司， 投资平均报回率为12 。经过精 %，算2×16 年年末 益受 划计 产资允公值为 1价20 00元 ， 中其2 000 元投资为益，收 1 0000属于累 提存金额。计企业 从设可受益计划减少未定来对设受定计划缴益存资为金 50 元0 。先首，定确设受益计划义定务值现和 当期 务成服本。
实
务导 航将未
来福利折到现休时退点： 100 00 ×0 （/A，P 1%0， 10） = 146 040 （元 。运）预用期福利计单位法累认当确期服成 务：本 将先6 4 4100（元 ） 摊到员工服务平的每年，一 每则确年认 的福利应是61 400/40=230 270（元 ） 由，员于服工第务 一年确认的离职后福应利30 27 元实际是0企业第在2 0年 职离时 支的，所以员工付一年第末确应的服务认本成 为03 27× 0（PF/，1 %0 19，）=5 00 .37 （6元） ， 理，同 二第年的服务成为本30 7 0×2 P（/F， 0%1， 81）=5 984.88 （元 ， ）后年续以度此类推 每年确认的义务。
， 需要还考利虑息， 具会计处理如下体： ×215年年末： ：借管 费理用2 1× 6年末： 年借 管理：用 借： 费务费财用后续年度同 理 根据第二。， 步定 DB 确负债净或资产净由于 。A企 存 在设定受业益划计资产因，此要行设定受进计益划资净或产净 债负的处理但。对于体具会计处，理准则 并未十分确明的 述表因。本此此文处立建个资一产类科目“设定受益 计资划产” 算计划核产资变的动情况同时与 。DB义务类似 D，B 资也要将产息收益计入当期利益。 2×损5 年年1末 借： ：设定益受计划产 贷： 银行存资款2 ×6 1年末年 ：借 ：定设受计益划资产贷： 行银存款借 ：设 定益计划受产资贷 ： 务财用 费续年后同理。 2度×15 年末义年务值 5 现07.30 元6于资产公大允价值 5000 ，元 设受定益计净负债。2划×1 年年末6设受定 益 计 义 划务 值现为 5 （00736. +5 98.84+580.70）4 11 =060.98 （） ，元设定益受划计在存余 （12盈 00-101006 .98）= 99.023（元） ， 而资上产 限 500 是元， 根据 两者 孰低 原 ， 2×则1 年6 年 应末确 认00 5元 的设定 受 益计 净划产，资冲需 减4 9302 元.设定益受计划产资（12 000-11 00.986-005 ）。 另外C SA 9 2（014） 十第条六定规重新量设计受益计定划 净债或净负产产生资变动应的计入其综他合收，益括包精算 利得损或失计，划产回报和资资上限影响产变的动 。 此 精处 算利得 与 损 失 不 存 ， 因 此在不 核 算 而。 计划 资 产的回报 扣除净资产利息的额净应计其入综合他收益 。因 此投资 收 2益00 元 扣0除 计划 资 产 息利 006 元， 就是 新 重计 量部 分。会 分计录 如 下： 【参考文】 ［1］献财 部政企业.会准则第 9计号— —— 职工薪 酬［M］ .北京： 国财中政济经版社， 出0214. 2［ ］有杨红， 申.悦定受益计设的划会处计理重及难点点应 ［J］ 对会.之友计， 210 4（36 ）： 80-48 .［3 ］ASIB.I tennraitoan lccoAuntign taSdnar No.19d—Emlopyee beBneifs ［S］ .2t011.［4］ 昌郭荣.工职薪酬离之后福利职会计处探析理 ［］ J会.计之 友，2 10 （5）3： 8 587-
1.72
2×1 6年末： 年：借 设定受益计划产 贷资 ：他其合综收 益：借其他 综收益 贷合 设：受定计益资产 4划9.03 243.902 410 1 0400
假
设2×17 年年末 A公 精司师测算， 由于精算假设导 致此项设定受益算计义务划现值减少 5了00 0元， 成形精算 利，那么得这部同分样计其入他综受合，借记“应益付职薪工酬—— 设—受定益计义务划” ，贷 记“ 他综合其受” 。益需注意 的要， 是定受益计设划认的其确综他合受益 以，不后能转益损
。
500 .376 三、相关 建议我国首次 在计准则中会入设引定益受
计划，然虽是 一 458.889 005.4 57007.4个 新突的， 但是破缺仍乏些实质一性容，内尤 是精算理论 准其则并中未细规范致新。国际的计准会第 则1 号中对于9精 算设假 折现率、 计划、产等资方面行进了篇大幅阐述，我国 可 结合实以际情况进借鉴行。在善完论理的同时尽快提应高我 会国计人的专业员素质和养培业的专精师队伍算，以 适应会计则的准变，化 好地较用运实到际操作。 另外， 目中前则中对准于定受益计划的风设、 精算险假设等 息信要求进行露， 虽然披加了透大明度 ，但于不由定等 确素的因存也成在为实务作中操的一大题难，披露内的较 容也多往导往致报使用表难者以理解忽略并要重息。信因此在准 则趋完日善情况下，可的在资以负债产表加中设入定 益计受使划其直反映观而。前应用指南中目将设受定计 5 00益 5 0000 50005 0 0 600060 0划 的务计义了入“应付 工薪职酬——— 定受设益计划务”义 这个 级科目，二 果如业存在设企定益受计划产资的， 更不则 于获取企利业定受益计划净设资产。了为于便清晰了企业解的 资净产，企业可以 独设置单资产账户类“ 定受设益划计 净资” 核算企产计划净业资的增减变产， 体动现企在的业产 负资债并表通附注过行进露。文中披例所案的 “用定设受益计 资产”划 目科可以作为会处计理过程的一个科目中 并，资 产负债非项目表最。的终产负债资表示列目按 “设定项受计 益资划”产 抵减 应“付职工薪——酬 设—受定益计划 义务 ”的 净额列示的后， 如果额是正净数 反映在 ，“定受设益划计净 产资”， 属于 非流资产项动目；如果 负是反映数在 设“受定计益 净划负”债 ，非在流负动债项目下示。列
●： 应贷职付薪酬工— ——定受益计设划义 务 00753.6
贷：
应付工职薪——酬 设定—受计益义划务 5 489.88贷： 应 付工薪职—酬—— 设受益定计划务
义
范文五：设定受益计划精算模型
设定受益计划精算模型
:精算 受益 模型 设定 计划 设定受益计划服务成本 设定受益计划资产上限 设定受益计划存在资产
篇一:精算模型材料分析题
一、案例分析题
1.企业不良贷款预警模型
1).表1中的1YINBI、12BISHU、13YUE、15ERCHAN、16SANCHAN、21JITIKONG、22SIYING、23KUISUN、24GAIZHI、26NONGCHUN、27XIANYU、31ZHUCEZI、32PINGTAIDAI、34JITUANZI、35JINGZISHOU、36ZONGZISHOU、37XIAOSHOULI、38CHENGBENLI、42LIUDONGZHOU、43ZICHANFUZHAI、44SUDONG、45FEIBENDAI
2).2SHENGCHAN、4MINGJIANDAI、5SHEAN、6KUOZHANGHUAI、9JIAGEDIE、10CHAOGAI、14PINGJI、17XIAOQIYE、25GUANTING、28XINGBIE、29XUELI、30CHANYEZHENG
2.(1)1.由于我国人多地广，投保人之间差异很大，消费者偏好多样化，同时市场不完善、信息不对称现象普遍存在。因此，保险公司可以对不同需求的投保人进行甄别，从而实行差别定价。就上述材料而言，影响差别定价的因素与人有关主要有驾驶水平、年龄、职业等，与车有关的因素有车的品牌，使用年限等，而车主的性别也是影响定价的原因，女性驾驶车辆较男性相对细心，出险率低于男性，所以保费上会有区别。
2. 由于不同人群风险观念、收入水平、地域文化、消费习惯等方面的差异，保险产品价格的变化对具有不同特征的人群的需求会造成不同的影响。
(2)是公平的，对同一保险产品，不同人群有不同的需求曲线，而整个市场的需求就可看成是所有个体需求的叠加，最后形成一条向右下方倾斜的市场需求曲线。越是处于需求曲线上方的投保人，在投保时就获得越多的消费者剩余。这部分人群往往也是保险需求最强的人群，也最容易产生保险市场中的逆选择现象，通过对保险实行差别定价就可以将部分消费者剩余转化为保险公司利益，同时也可以在一定程度上消除逆选择现象，这样，对风险相对较小的消费者来说也是公平的。
(3)政府考虑的是差别定价对所有消费者的影响，而经营者考虑的是对边际消费者的影响。政府的政策总想使每个消费者都得到自己的消费者剩余，但是经营者针对这种政策会采取只对低弹性收入的消费者提供产品，而放弃对高弹性收入的消费者提供产品，这样，政府的统一商品统一定价政策的结果是一种“劫贫济富”。
原本就车险来说，因为女性的出险率相比男性较低，因此缴纳相应少的保费是合理的，但是从上面分析我们已经看到:差别定价的受害者是低弹性消费者，而其受益者是高弹性消费者和经营者。我们应充分比较各参与方的得失，并且要考虑到经营者的机会成本:如不采取差别定价，经营者在保证自己的利益的前提下
可能会太高保费统一到男性的保费标准，吃亏的反倒是消费者，因此我们不能仅仅用同一商品统一定价这种原则来对待复杂的价格活动。
因此政府在制定价格政策时应充分分析各种价格策略的利益得失，从中找到最佳的策略。
3. 对于“大数金融”而言，因为“大数金融”首创了信贷工厂的模式和评分风控技术的集合，使用基于大量定律概念的数据化风险控制工具，精确的评估客服风险，同时以标准化流程，保证融资的效率。 首先，信贷工厂的模式，是负责接订单后生产。接受银行委托，为银行生产特定的信贷产品。未来中国的银行将不再大而全，而需要专注于自己有竞争优势的领域，其余需要与其他专业公司合作。在信贷业务上，银行不仅要考虑信贷风险，更要考虑高层面的战略风险，例如业务需要收缩的时候如何快速收缩，扩张时如何快速上量等。
其次，“大数”洞悉了行业发展的前景，预见在中大金额无担保的市场上，小微企业其实需求更大、金额更低利率的融资，受限于风险技术和产品设计能力小贷等新金融机构无法解决需求，“大数”因此对症下药，帮助银行快速上量，也保证银行有收缩的灵活度。
此外，“大数”利用了大数据，信贷工厂是数据化的信贷工厂，以数据为基础的风控技术和标准化流程模式领先市场2-3年，在数据和风险技术的支撑下，保证了银行的快速上量。
最后，“大数”推广线上销售平台，充分调动市场上从事信贷销售的既有力量。线上线下结合，将客户、信贷销售人员和放款机构直接联系起来，打破传统信贷产业链条的多级中介结构，让订单直达放款机构，简化信贷金融服务参与路线，让大众分享足额收益。
对于“量化派”而言，“量化派”通过与美国的同行之间的差距对比，得出我国行业内的痛点，即我国缺少对信用的收集和统计。用大数据“量化”信用，通过对车房抵押、银行流水、消费记录、手机号码使用记录等情况作为评价信用的标准。量化派就是通过大数据的分析和机器学习等技术，帮用户把零碎的信息数据收集和分析，让过去无法量化的信用收到重视，为用户增信。 对于银行而言，量化派把从最开始的数据整合到风险定价的事情做了;对于消费者而言，他在量化派可以更方便快捷的获得金融服务，对于消费场景来说，它不再担心谁来为消费者提供金融服务，量化派就是一种类似催化剂的作用。 因此“量化派”能从根本上解决“三农”和中小微企业遇到的融资难、融资贵的难题。
4. 保险费率是保险供给和保险需求之间交易的价格，是保险产品价格的反映。保险费率的市场化定价实际上就是让保险产品的价格发挥市场调节作用，利用费率杠杆调控保险供需关系，提高保险交易的效率性。保险费率市场化包括费率决定、费率传导、费率结构、费率管理、费率机制、资金价格、劳动力价格等要素的市场化。
费率下降主要表现为体制性下降和竞争性下降两个方面。 体制性下降主要是由经济体制转轨造成的。在计划经济体制下，我国保险业不仅承担着补偿由各种风险引起的经济和社会损失的责任，而且还承担着为社会主义建设筹集资金的重任，因此保险业必须有较高的利润产出能力。在当前条件下，我国保险公司的利润主要来自承保利润，单一化的利润渠道以及垄断性的保险经营，必然导致保险费率被高估。费率市场化的一个重要背景是保险公司成为完全意义上的商业经营主体，市场才是保险公司经营管理的基点，这种职能与角色的变换必然使费率水平下降。 竞争性下降则是由保险经营由垄断型向竞争型转变造成的。经济学理论已经证明，在垄断经营条件下，厂商的产品价格必然偏高，因此我国保险在垄断经营的条件下费率也会被高估。随着保险市场由垄断型向竞争型的转化，在保险市场竞争加剧以及消费者主权回归的条件下，除少数险种(如农业保险)的费率水平可能会有所上升以外，大部分保险产品的费率会下降，回落到保险市场的均衡水平，甚至会低于该水平、低于保险经营成本。
篇二:精算管理第一章
第一章 精算师与精算职业
1. 什么是精算师,如何理解精算职业,(2011春)
(1)精算师是分析风险并量化其财务影响的专门职业人员。他们综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的专业知识及技能，在保险、金融及其他领域中，分析、评估不确定
的现金流对未来财务状况的影响。精算师作为管理队伍中的重要成员，他们擅长和专注于将专业分析技能、商业经营知识和对利益相关者的理解综合起来，帮助团体理解其决策将会带来的财务影响。
(2)成为精算师，需要经过长期的学习并达到精算师职业组织要求的教育标准，需要遵守精算师职业组织制定的行为规范和职业标准，需要完成持续的后续教育，为公众提供有价值的服务，并公平地对待股东利益;精算师不止单纯的在保险公司从事监管职能，随着职业领域的发展，它已延伸到银行、投资、公司财务等其他金融机构，将精算师的职业技能应用到最大化。由此可见，精算师是一种具备职业化要素的专门职业。
2. 精算师在保险公司、养老金计划和社会保障制度运营中有哪些主要作用,
(1) 精算师在保险公司的工作
在保险公司，精算师主要就职于产品开发部、精算部、风险管理部、财务部等相关部门，其工作职责主要有经验数据分析、新产品设计和定价、再保险安排、负债评估、利润分析等，此外精算师在财务管理、资产负债管理、偿付能力评估以及公司价值评估等方面也发挥重要作用。
精算师在保险公司应承担的监管职能与其他金融机构一样，保险公司受到政府监管机构的严格监管。在许多国家的保险监管体系中，精算师一直是监管体系的组成部分，监管机构要求精算师
审核保险产品费率、准备金等精算项目是否符合法规要求，随时监控保险公司的经营风险并及时报告。
(2) 精算师在养老金计划管理中的工作。
在养老金计划的设计中，精算师需要与计划发起人充分沟通，明确计划的设计目标和原则，在此基础上，考虑法律法规的限制，对计划的类型、参保要求和覆盖范围、筹资方式和筹资水平、待遇水平及其调整、既得权益的确认与管理等提出详细的设计建议。在计划设计上，需要精算师评估设定的待遇目标所需的缴费，或者评估在一定的缴费下能够实现的待遇;需要评估计划设计是否与相关法律法规相冲突，检验计划的合规性。在计划运行中，精算师需要对计划的成本与负债做出定期评估，以确保计划的偿付能力，并满足监管对融资的要求。
(3) 社会保障制度运行中精算师的工作。
在社会保障领域工作的精算师通过对社会保障项目未来财务收支的预测，评估制度的偿付能
力和可持续发展，分析未来各种不确定因素的变动对制度偿付能力的影响，为制度的改革和发展提供精细化的风险管理依据。
3. 什么是专门职业,专门职业需要满足哪些要素,
(1)专门职业是具备专门知识，通常在技能和方法上以及在学科和研究上经过长期集中的准备，具有专门的组织或者有专门的职业标准与行为准则，要求其成员保持持续的后续学(来自:www.XIelw.Com 写 论文网:设定受益计划精算模型)习，并保持
实现为公众提供服务的基本目标。
(2) 专门职业具备的要素包括知识相关要素、价值相关要素和组织性相关要素，知识相关因素包括专门知识和长期训练等内容;价值相关因素包括道德行为和为社会利益提供服务的义务等内容;组织性因素包括有惩戒权利的全国性团体，为知识相关因素和价值相关因素提供支持等。英国精算协会前主席弗格森将专门职业具备的要素归纳为八条，具体包括:
1. 它的基本目的是为公众及公众利益提供服务;
2. 它为成员个人提供支持，并提高成员集体的社会地位;
3. 它是一个学习性的社团，鼓励研究，促进成员之间的交流;
4. 它的成员具有专业技能;
5. 对那些在专业技能考试中达到要求标准的成员，它经常以签名证书的形式给予资格证明;
6. 它通过提供后续职业发展，帮助并要求成员保持职业技能;
7. 它建立了成员所必须遵循的行为规范和实践标准;
8. 它拥有惩戒程序以保证成员遵守行为规范和维护职业标准。
4. 简述精算管理系统，并用精算管理系统框架示意图说明。(2011年春)
(1)精算管理系统的基本原理是运用控制论和负反馈观念描述精算师在金融服务业和管理中的工作流程和工作职责，从而将各个精算工作领域有机地联系起来，也建立了
精算工作与其他领域的相互联系。
(2)主要思想:发现和明确问题、设计并执行解决方案、监控解决方案实际
效果并提供反馈意见的决策和控制过程，同时需要考虑外部环境因素的影响和
问题的实际背景，以及精算师职业规范对精算管理系统的影响。
(3)精算管理系统实际是将不同领域的精算师从事的各种具体工作总结提升
为两个基本问题:一是精算师面临着风险和不确定性的问题，二是精算师需要
使用模型为风险管理和控制提供解决方案。
5. 如何应用精算管理系统解决风险管理问题,
首先，明确问题。按照来源把问题分为两类:第一类是在给定约束下，
寻找能够达到设定目
标的最优方案;第二类是实际结果与目标有差异，需要寻找产生差异的原因，并寻找调整方案的办法以达到目标。
其次，解决问题。针对第一类问题，最优方案时要在多种方案中做出选择，通过估计不同方案下的结果与预期的偏差，考虑不同方案受风险因素的影响程度，并选择最稳定的方案;针对第二类问题，关键是寻找影响最大的因素，并给出合适的控制方案来减小偏差，这时精算师要构造合理的模型来对各种因素的影响做定量描述，采用敏感度分析等方法来寻找关键变量，并针对每种
风险因素的特征给出相应的风险管理方法。
最后，监控结果并反馈。在得到最优解决方案后，外部因素的改变还会使结果出现偏差。因此，要定期评估实际经验与预期的差异，并将这些差异作为新问题的来源，重新调整解决方案，进入新一轮的循环。
6. 以寿险公司为例，简述总精算师的职能。
总精算师除了应履行精算师所必须遵守的职责和能力外，还承担着:
(1) 审核产品的定价假设与方法是否符合一般精算原理和保监会的规定;
(2) 审核定价的计算结果是否正确;
(3) 审核保险利益的测算方法是否符合一般精算原理和保监会规定;
(4) 审核准备金的额评估假设是否符合法律规定，是否符合一般精算原理和原则等，并签署责任准备金评估声明书;
(5) 采用现金流方法或其他方法，检查公司是否为保单责任和费用准备了足够的资产，并对资产负债的充足程度发表意见;
(6) 审核分红账户盈余及红利分配方案;
(7) 审核公司的再保安排，并对再保计划是否合理及充足给出精算意见。
当总精算师发现公司可能存在严重危害偿付能力状况的重大隐患，或在分红保险红利分配等经营活动中出现严重损害投保人、
被保险人或受益人合法权益的，要及时向保监会报告。
8、精算管理系统如何在保险公司应用的,
在保险公司，精算管理系统可以具体表现为从风险评估开始，经由产品设计、定价、负债评估、资产评估、资产负债管理、偿付能力评价、经验监控、利润分配等环节，再回到风险评估并开始下一轮过程的一个循环，该系统包含了各具体环节的相互联系，以及社会、经济、人口、税收、法律等外部环境因素对系统各环节的影响和精算师职业化问题。
9、精算职业制度由两部分组成:培养和资格认证、精算师的管理。
篇三:判断题
三、判断题 新会计准则第9号——职工薪酬
1、养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利。(对)
2、未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，不属于职工的范畴。(错)
3、企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费等，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。(对)
4、企业应当将利润分享和奖金计划作为费用处理(或根据相关准则，作为资产成本的一部分)，不能作为净利润的分配。(对)
5、设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余
和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。(对)\
6、
7、设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。(对)
8、辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。(对)
9、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。(错)
10、辞退福利有时可能金额重大，导致业绩剧降，披露后能解释业绩下降的原因。(对) 最新流转税类政策解读
1、代理记账没有营改增，缴纳营业税。(错)
2、兼有销售货物、提供加工修理修配劳务以及应税服务，且不经常发生应税行为的单位和个体工商户可选择按照小规模纳税人纳税。(对)
3、提供电信业服务时，附带赠送用户识别卡、电信终端等货物或者电信业服务的，应将其取得的全部价款和价外费用分开核算，分别计税。(对)
4、购进或者自制固定资产时为小规模纳税人，认定为一般纳税人后销售该固定资产按照适用税率征收增值税。(错)
5、以自己采掘的砂、土、石料或其他矿物连续生产的砖、瓦、
石灰(含粘土实心砖、瓦)按简易办法3%征收增值税。(错)
6、一般纳税人购进电子出版物取得增值税专用发票的，进项税可以抵扣。(对)
7、丢失前已认证相符的，购买方凭销售方提供的相应专用发票记账联复印件及销售方主管税务机关出具的证明单(《丢失增值税专用发票已报税证明单》或《丢失货物运输业增值税专用发票已报税证明单》)，可作为增值税进项税额的抵扣凭证.(对)
8、对纳税人发票使用异常且无正当理由的，税务机关可重新核定发票限额及领用数量。(对)
9、小规模纳税人兼营营业税应税项目的，应当分别核算，月销售额/营业额不超过3万元(按季纳税6万元)的，免征增值税/营业税。(错)
10、系统试运行期间，实际受票方或承运人申请开具红字货运专票的，主管税务机关通过增值税税控系统出具《开具红字货物运输业增值税专用发票信息表》，需要出具《开具红字货物运输业增值税专用发票通
知单》。(错)
最新所得税类政策解读
1、企业按照有关规定提取且已在当期税前扣除的维简费已用于资产投资并形成相关资产部分成本的，该资产提取的折旧或费用摊销额中与该部分成本对应的部分，不得税前扣除。(对)
2、核电厂操纵员培养费作为职工教育经费在税前扣除。(错)
3、年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人需要缴纳个人所得税。(错)
4、工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。(对)
5、挂牌公司派发股息红利时，对截至股权登记日个人已持股超过1年的，其股息红利所得，按20%计入应纳税所得额，直接由挂牌公司计算并代扣代缴税款。(错)
6、新股东以不低于净资产价格收购股权的，企业原盈余积累已全部计入股权交易价格，新股东取得盈余积累转增股本的部分，不征收个人所得税。(对)
7、个人持有全国中小企业股份转让系统挂牌公司(股票在全国股份转让系统挂牌公开转让的非上市公众公司)的股票，持股期限不超过1个月的，其股息红利所得全额计入应纳税所得额。(对)
8、金融机构对小微企业贷款免征印花税。(对)
9、存货单笔(单项)损失超过500万元的，无论何种因素形成的，均应专项申报。(对)
10、查账征收的小微企业本年度采取按上年度应纳税所得额的季度/月份平均额预缴企业所得税的，可以享受小型微利企业优惠政策。(对)
暂免征收部分小微企业增值税和营业税政策
1、自2013年8月1日起，对增值税小规模纳税人中月销售额不超过2万元的企业或非企业性单位，减半征收增值税。(错)
2、租赁和商务服务业，从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中型企业。(错)
3、免征额是在征税对象的全部数额中免予征税的数额。(对)
4、起征点是征税对象达到一定数额开始征税的起点。(对)
5、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。(对)
6、目前免征金融机构对小微企业贷款印花税。(对)
7、对年应纳税所得额低于3万元的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，减按20%的税率缴纳企业所得税。(对)
8、财政部和国家发改委联合发布通知，决定从2012年1月1日至2014年12月31日，对小微企业免征管理类、登记类、证照类等22项行政事业性收费。(对)
9、小微企业是提供新增就业岗位的主要渠道，是企业家创业成长的主要平台，是科技创新的重要力量。(对)
10、我国小微企业遭遇一系列已严重影响生存与发展的困难，具体可概括为“两高两难两门”:成本高、税负高;用工难、融资难;玻璃门、弹簧门。(对)
企业所得税纳税申报实务操作
1、借款用于固定资产的建造，利息应该依法资本化，减少财务费用。(对)
2、被投资企业将股权(票)溢价所形成的资本公积转为股本的，
不作为投资方企业的股息、红利收入，投资方企业也不得增加该项长期投资的计税基础。(对)
4、业务招待费支出税前扣除不得超过实际发生额的60%。(对)
5、企业如果能够按照税法及其实施条例的有关规定提供相关资料，并证明相关交易活动符合独立交易原则的，不受本金制约。(对)
6、企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。(对)
7、已足额提取折旧的固定资产的改建支出属于长期待摊费用。(对)
8、月份或者季度终了后15日内申报预缴申报表及财务报表;年终终了后5个月内进行汇算清缴。(对)
9、房产产企业销售房屋收入，可以作为计提广告费基数。(对)
10、自签署成本分摊协议之日起经营期限少于20年，其分摊成本不可以税前扣除。(对)
管理会计基础知识
1、管理会计实质上是利用财务会计资料及其他相关资料，采用会计、统计和数学的方法对企业的各项管理活动进行预测、决策、规划、控制，并对实际执行结果进行评价与考核，其目的是最大限度地调动各方面的积极因素，从而取得最佳的经济效益。(对 )
2、对于管理会计来说，不存在信息系统论和管理活动论的争论。(错 )
3、管理会计的基本职能“预测”只是利用定量分析模型作为分析的方法。(错 )
4、管理会计中的决策是以预测为基础的。(对 )
5、从以上管理会计的发展历程可以看出，管理会计作为从传统会计中分离出来与财务会计并列的一个会计分支，其职能作用从财务会计单纯的记账、报账和核算扩展到解析过去、控制现在与筹划未来的有机结合。(对 )
6、泰罗的科学管理主要有两大贡献:一是管理要走向科学;二是劳资双方的精神革命。(对)
7、管理会计的基本假设中不包括多层主体假设。(错 )
8、管理会计在进行信息收集时，使用的取数方法一般只有一种方法，即直接调查法。(错)
9、管理会计主要是为单位内部管理人员提供有效经营和最优化决策的各种财务与管理信息，为强化单位内部经营管理、提高经济效益服务，属于“对内报告会计”。( 对 )
10、结合我国管理会计理论与实践经验，大力推广运用管理会计并取得实效，是企业管理者、相关政府部门、学术界、行业协会、学会等各方面的共同使命。( 对 )
11、单位采购成本一般不随采购数量的变动而变动，在采购批量决策中，存货的采购成本通常属于无关成本。(对)
12、企业的决策人员需要知道利润对哪些因素的变化比较敏感，而对哪些因素的变化不太敏感(即:敏感系数大小)，以便分清主
次，抓住重点，确保目标利润的实现。( 对 )
13、非制造成本通常可分为销售成本和管理成本，特点是其成本支出难以确定与特定产品之间的关系。( 对 )
14、内部结算价格的计价结算并不真正动用企业货币资金，而是一种观念上的货币结算，是一种资金限额指标的结算。( 对 )
15、弹性预算在执行过程中随时对预算进行调整，可以避免由于预算期过长导致的预算脱离实际、无法指导实际工作的情况。( 对)
