人事行政专员工作总结范文

人事行政部2010年工作总结暨2011工作计划人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。

2010年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将2010年的工作作如下简要总结：一、 人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，10年度总人数266人，离职660人，10年度招聘部人数759人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全；2、对现场清洁卫生进行巡查；3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况；2010年工作尚存不足之处：1、 作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够；2、 公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力；3、 缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；4、 员工培训机制的待完善和加强；5、 对外接待能力有待提高；6、 人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡；2011年工作重点将从以下几方面着手工作：1、 继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；2、 加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；3、 协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；4、 加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理 ，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；5、 提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失；6、 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

人事行政部在2010年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽最大的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。

人事行政部 展开

行政专员年度总结

努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，出勤率高，全年没有请假现象、工作态度和勤奋敬业方面，协助办公室主任做好工作、低值易耗等各类帐务的报销工作。

学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。

3，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

（6）认真、按时，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，给大家查阅文件提供了很大方便（2）做好了各类信件的收发工作。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸。

行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，个别工作做的还不够完善，把公函。

在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，达到预期的效果；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作、杂志、书籍积极学习政治理论，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。

（5）做好办公用品的管理工作，我在院领导，做到不浪费、会议、教材，为学院及部门工作做出了应有的贡献。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，这有待于在今后的工作中加以改进，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识。

做好办公用品领用登记，按需所发，开创了工作的新局面。

财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，便函及时分发到部门及个人。

（3）协助好办公室主任做好学院的财务工作，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

4、工作质量成绩、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院20XX年办公用品、出差、接待、专业知识、工作能力和具体工作。

我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，工作态度端正，认真负责，同时在工作中学习了很多东西，但在一些方面还存在着不足。

比如有创造性的工作思路还不是很多，20XX年底协助好办公室主任顺利地完成了20XX年报刊杂志的收订工作。

为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，热心为大家服务。

2，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、思想政治表现，为学院的发展做出更大更多的贡献，工作效率高：一年的时间很快过去了，在一年里。

在开展工作之前做好个人工作计划。

（4）做好公章的管理工作。

公章使用做好详细登记，保质保量的完成工作，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

我认真学习学校各类财务制度，有主次的先后及时的完成各项工作；遵纪守法，认真学习法律知识，积极主动认真的学习专业知识、效益和贡献。

热爱自己的本职工作，有效利用工作时间，坚守岗位，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序。

为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，态度端正、头脑清晰，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤范文参考如下、品德素质修养及职业道德

行政文员的工作总结

时光如梭，转眼间已至七月，进入公司至今，已有三个多月的时间，回首三个月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现将工作总结如下： 一、 工作表现和收获： 1、 工作表现： A 、能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、接电话、办公用品发放等）； B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理； C、能够较好地完成上级安排的任务； D、能够主动承担责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发生（如邮件漏寄、业绩排行版没有极时更新等）； E、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作； 2、工作收获： A、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果； B、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手； 二、工作中存在的不足： 1、工作细心度仍有所欠缺； 2、在处理工作流程时，工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！ 三、接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！ 总的来说工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色...

急！急！个人年终总结怎么写啊？有没有范文啊？关于行政人事的。

。

...

这个我刚写完，在网上有很多模板，但是大体的思路是这样。

第一部分，写点废话，又到年终了，时间飞快，总结反思自己~~~。

第二部部分汇报成果，你做了哪些工作，取得了什么结果。

一项一项列出来、第三部部分，写不足，什么做的还不够好等等，最后在写点客套话 就结束了。

“行政人员”包含哪些岗位？在去年的年终报告中,我把除了生产车间...

1、你说的“行政人员”是一个企业统计范畴。

2、一般企业统计制度规定，行政人员是指：公司领导、办公室主任、文书、秘书、档案、安全管理、后勤服务人员等。

3、你说的跟单员、仓库管理员属于业务人员。

4、国家有“统计报表制度”，要求各企业按制度规定的统一口径上报数据和报表。

但这仅限于规模以上的企业或国有企业。

5、民营企业一个公司与另一个公司的规定可能稍有差异。

为了统一指标口径，你可以问一下总公司，让他们给你一份本公司的“统计报表制度”，其中有“指标解释”的一栏，可查到相关内容。

怎样写行政助理年度工作总结

平时例会的会议记录，最好有自己的工作日志，如果没有，大概从会议记录里找到自己负责的部分，分重点来写，有图片附图片。

以下是热心网友提供的行政部助理工作主要内容。

供你参考。

1、负责公司内、外部收发文登记工作及文书归档工作；2、负责收集公司大事记资料，并及时提供给主管领导；3、负责外来人员初步接待、引导，准确通知具体部门；4、根据公司考勤管理规定执行员工考勤管理工作；5、负责准确收发信件、传真，以及行政文件打印、登记、归档；6、协助行政主管制定本部门规章制度；7、检查公司各部门规章制度的执行情况，做好记录，对员工考核提供依据；8、负责公司低值易耗品、工装的出入库及帐务管理，做到账实相符；9、按时缴纳公司行政费用（水、电、电话费等）；10、完成领导交办的其他工作。

行政人事专员月度总结和月度计划怎么写

这是一个不错的机会去锻炼你接触人力资源（本人是作人事的），人事行政专员当然是行政和人事两块结合，先来说说行政吧这个工作琐碎，技术含量不会太高入门也较容易；行政文员主要工作内容有：1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序； 2、负责公司员工的考勤管理； 3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务； 4、负责接待来宾，接听或转接外部电话； 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理； 6、完成上级安排的其他工作任务（根据各个公司需要而定）。

人力资源工作的内容： 1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订； 2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等； 3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。

4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制； 5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。

工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。

6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设。

人力资源就有的学了，先了解理论，但是这个职业实操相当重要，可以多参考一下相关的书籍《人力资源六大模块实操精解》作者：朱喻 著，还可以报名一下实训培训班，多请教你的上级人事领导 展开...

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